{
  "slug": "dohoda-o-mlcenlivosti",
  "title": "Dohoda o mlčenlivosti (NDA)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/firma/dohoda-o-mlcenlivosti/",
  "description": "Dohoda o mlčenlivosti (NDA) vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Generátor: jednostranná, vzájemná i se zaměstnancem, smluvní pokuta i ochrana informací.",
  "fields": [
    {
      "id": "rezim",
      "label": "Kdo komu informace zpřístupňuje",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "jednostranna",
          "label": "Jednostranná - informace poskytuje jen jedna strana"
        },
        {
          "value": "vzajemna",
          "label": "Vzájemná (oboustranná) - informace si předávají obě firmy"
        },
        {
          "value": "zamestnanec",
          "label": "Se zaměstnancem (pracovní poměr, DPP i DPČ)"
        }
      ],
      "default": "jednostranna",
      "hint": "U zaměstnance generátor vynechá smluvní pokutu - zákoník práce ji v tomto případě nepřipouští (§ 346d odst. 7). Varianta platí i pro dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti, protože i ty jsou základním pracovněprávním vztahem (§ 3 zákoníku práce). Pro OSVČ zvolte jednostrannou nebo vzájemnou variantu - nepodepisujte s ní dokument, který ji označuje za zaměstnance.",
      "group": "Režim dohody"
    },
    {
      "id": "strana1_nazev",
      "label": "Jméno / název strany, která informace poskytuje",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o.",
      "group": "Strana, která informace poskytuje"
    },
    {
      "id": "strana1_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Strana, která informace poskytuje"
    },
    {
      "id": "strana1_sidlo",
      "label": "Sídlo",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Strana, která informace poskytuje"
    },
    {
      "id": "strana2_nazev",
      "label": "Jméno / název strany, která informace přijímá",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "XYZ s.r.o. / Jan Novák",
      "group": "Strana, která informace přijímá"
    },
    {
      "id": "strana2_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "87654321",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "notEquals": "zamestnanec"
      },
      "group": "Strana, která informace přijímá"
    },
    {
      "id": "strana2_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "group": "Strana, která informace přijímá"
    },
    {
      "id": "strana2_sidlo",
      "label": "Sídlo / bydliště",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno",
      "group": "Strana, která informace přijímá"
    },
    {
      "id": "ucel",
      "label": "Účel - proč se informace zpřístupňují",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. posouzení možné koupě obchodního podílu ve společnosti ABC s.r.o. a jednání o podmínkách převodu",
      "hint": "Jediný účel, ke kterému smí příjemce informace použít. Čím užší, tím silnější ochrana.",
      "group": "Účel a předmět ochrany"
    },
    {
      "id": "predmet_informaci",
      "label": "Co konkrétně je důvěrné",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. účetní výkazy a daňová přiznání, seznam zákazníků a dodavatelů, cenové kalkulace, obsah smluv, zdrojový kód a technická dokumentace",
      "hint": "Obecná definice ve vzoru zůstává; sem doplňte výčet, o který se dá v případě sporu opřít.",
      "group": "Účel a předmět ochrany"
    },
    {
      "id": "okruh_prijemcu",
      "label": "Komu smí příjemce informace zpřístupnit",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "nikdo",
          "label": "Nikomu bez předchozího písemného souhlasu"
        },
        {
          "value": "zamestnanci",
          "label": "Jen vlastním zaměstnancům, kteří je potřebují znát"
        },
        {
          "value": "zamestnanci_poradci",
          "label": "Zaměstnancům a dále advokátům, daňovým poradcům a auditorům"
        }
      ],
      "default": "zamestnanci_poradci",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "notEquals": "zamestnanec"
      },
      "group": "Účel a předmět ochrany"
    },
    {
      "id": "doba_typ",
      "label": "Jak dlouho mlčenlivost trvá",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "roky",
          "label": "Pevný počet let od zpřístupnění informace"
        },
        {
          "value": "obchodni_tajemstvi",
          "label": "Dokud informace zůstává obchodním tajemstvím"
        }
      ],
      "default": "roky",
      "group": "Doba trvání a vrácení podkladů"
    },
    {
      "id": "doba_roky",
      "label": "Doba mlčenlivosti",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "tří let",
          "label": "3 roky"
        },
        {
          "value": "pěti let",
          "label": "5 let"
        },
        {
          "value": "deseti let",
          "label": "10 let"
        }
      ],
      "default": "pěti let",
      "showIf": {
        "field": "doba_typ",
        "equals": "roky"
      },
      "group": "Doba trvání a vrácení podkladů"
    },
    {
      "id": "vraceni_lhuta",
      "label": "Lhůta pro vrácení nebo zničení podkladů (dnů)",
      "type": "number",
      "required": true,
      "default": "15",
      "group": "Doba trvání a vrácení podkladů"
    },
    {
      "id": "pokuta_volba",
      "label": "Smluvní pokuta za porušení mlčenlivosti",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "ano",
          "label": "Ano, sjednat"
        },
        {
          "value": "ne",
          "label": "Ne"
        }
      ],
      "default": "ano",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "notEquals": "zamestnanec"
      },
      "group": "Sankce"
    },
    {
      "id": "pokuta_vyse",
      "label": "Výše smluvní pokuty za každé jednotlivé porušení",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "100 000 Kč",
      "hint": "Nepřiměřeně vysokou pokutu může soud na návrh dlužníka snížit (§ 2051 občanského zákoníku).",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "pokuta_volba",
            "equals": "ano"
          }
        ]
      },
      "group": "Sankce"
    },
    {
      "id": "nahrada_skody",
      "label": "Vztah smluvní pokuty a náhrady škody",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "vedle",
          "label": "Náhrada škody i vedle pokuty, v plné výši"
        },
        {
          "value": "zapocet",
          "label": "Náhrada škody vedle pokuty, pokuta se však započítává"
        }
      ],
      "default": "vedle",
      "hint": "Bez tohoto ujednání by podle § 2050 občanského zákoníku právo na náhradu škody z porušení utvrzené povinnosti nevzniklo vůbec.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "pokuta_volba",
            "equals": "ano"
          }
        ]
      },
      "group": "Sankce"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O MLČENLIVOSTI A OCHRANĚ DŮVĚRNÝCH INFORMACÍ"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "notEquals": "zamestnanec"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzavřená podle § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzavřená podle § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "jednostranna"
      },
      "text": "{{strana1_nazev}}, IČO {{strana1_ico}}, se sídlem {{strana1_sidlo}} (dále jen „poskytovatel“)\n\na\n\n{{strana2_nazev}}, IČO {{strana2_ico}}, se sídlem {{strana2_sidlo}} (dále jen „příjemce“)\n\nuzavírají tuto dohodu o mlčenlivosti a ochraně důvěrných informací:"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "vzajemna"
      },
      "text": "{{strana1_nazev}}, IČO {{strana1_ico}}, se sídlem {{strana1_sidlo}}\n\na\n\n{{strana2_nazev}}, IČO {{strana2_ico}}, se sídlem {{strana2_sidlo}}\n\nuzavírají tuto dohodu o mlčenlivosti a ochraně důvěrných informací:\n\nKaždá ze stran je ve vztahu k důvěrným informacím, které podle této dohody sděluje, poskytovatelem, a ve vztahu k důvěrným informacím, které přijímá, příjemcem. Práva a povinnosti sjednané dále pro poskytovatele a příjemce platí pro obě strany vzájemně."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "{{strana1_nazev}}, IČO {{strana1_ico}}, se sídlem {{strana1_sidlo}} (dále jen „zaměstnavatel“)\n\na\n\n{{strana2_nazev}}, narozen/a {{strana2_narozeni}}, bytem {{strana2_sidlo}} (dále jen „zaměstnanec“)\n\nuzavírají tuto dohodu o mlčenlivosti a ochraně důvěrných informací:\n\nZaměstnavatel je v této dohodě poskytovatelem, zaměstnanec příjemcem."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Účel dohody"
    },
    {
      "text": "Účelem této dohody je ochrana důvěrných informací, které poskytovatel zpřístupní příjemci v souvislosti s tímto:\n\n{{ucel}}\n\n(dále jen „účel“). Příjemce je oprávněn důvěrné informace použít výhradně k účelu, a to jen v rozsahu, který je k jeho dosažení nezbytný."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Vymezení důvěrných informací"
    },
    {
      "text": "Důvěrnými informacemi se pro účely této dohody rozumějí veškeré skutečnosti obchodní, výrobní, technické, ekonomické a organizační povahy, které poskytovatel příjemci sdělí nebo zpřístupní v souvislosti s účelem, bez ohledu na formu a nosič, zejména:\n\n{{predmet_informaci}}\n\nDůvěrnou informací je vždy obchodní tajemství poskytovatele, tedy konkurenčně významné, určitelné, ocenitelné a v příslušných obchodních kruzích běžně nedostupné skutečnosti, které souvisejí se závodem a jejichž utajení poskytovatel odpovídajícím způsobem zajišťuje."
    },
    {
      "text": "Důvěrnými informacemi naopak nejsou skutečnosti, které\n\na) jsou v době zpřístupnění veřejně známé nebo se veřejně známými staly později jinak než porušením této dohody,\n\nb) měl příjemce prokazatelně k dispozici před jejich zpřístupněním, aniž byl vázán povinností mlčenlivosti,\n\nc) příjemce prokazatelně vyvinul nezávisle a bez použití důvěrných informací poskytovatele,\n\nd) příjemce získal od třetí osoby, která k nim nebyla vázána povinností mlčenlivosti vůči poskytovateli,\n\ne) poskytovatel písemně označil za informace, které mlčenlivosti nepodléhají."
    },
    {
      "text": "Za porušení této dohody se nepovažuje sdělení důvěrné informace, které příjemci ukládá zákon nebo o kterém rozhodl soud či jiný orgán veřejné moci, ani oznámení učiněné podle zákona o ochraně oznamovatelů (§ 3 odst. 1 zákona č. 171/2023 Sb.). Mlčenlivost se dále nevztahuje na informace o výši a struktuře mzdy, platu nebo odměny z dohody zaměstnance, které zaměstnavatel podle § 346a zákoníku práce nesmí omezovat. Příjemce v takovém případě poskytovatele předem, a není-li to možné, bez zbytečného odkladu, vyrozumí o rozsahu a důvodu sdělení a sdělí jen to, co je nezbytné."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Povinnost mlčenlivosti"
    },
    {
      "text": "Příjemce se zavazuje zachovávat o důvěrných informacích mlčenlivost, nesdělit je ani nezpřístupnit žádné další osobě a nevyužít je pro sebe ani pro jiného k jinému účelu než k účelu podle článku I.\n\nPříjemce chrání důvěrné informace nejméně s takovou péčí, s jakou chrání vlastní informace obdobného významu. Kopie a výpisy pořizuje jen v rozsahu nezbytném k účelu.\n\nTato dohoda nezakládá příjemci žádné právo k důvěrným informacím ani k předmětům duševního vlastnictví poskytovatele a nezavazuje žádnou ze stran k uzavření další smlouvy."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Zpřístupnění dalším osobám"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "okruh_prijemcu",
            "equals": "nikdo"
          }
        ]
      },
      "text": "Příjemce nesmí důvěrné informace zpřístupnit žádné další osobě bez předchozího písemného souhlasu poskytovatele."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "okruh_prijemcu",
            "equals": "zamestnanci"
          }
        ]
      },
      "text": "Příjemce je oprávněn zpřístupnit důvěrné informace pouze těm svým zaměstnancům, kteří je nezbytně potřebují znát k dosažení účelu. Kterékoli jiné osobě je smí zpřístupnit jen s předchozím písemným souhlasem poskytovatele.\n\nOsoby, kterým příjemce důvěrné informace zpřístupní, zaváže ke stejné mlčenlivosti. Za porušení této dohody těmito osobami odpovídá příjemce poskytovateli, jako by ji porušil sám."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "okruh_prijemcu",
            "equals": "zamestnanci_poradci"
          }
        ]
      },
      "text": "Příjemce je oprávněn zpřístupnit důvěrné informace pouze těm svým zaměstnancům, kteří je nezbytně potřebují znát k dosažení účelu, a dále advokátům, daňovým poradcům a auditorům příjemce, kteří jsou k mlčenlivosti vázáni zákonem. Kterékoli jiné osobě je smí zpřístupnit jen s předchozím písemným souhlasem poskytovatele.\n\nOsoby, kterým příjemce důvěrné informace zpřístupní, zaváže ke stejné mlčenlivosti. Za porušení této dohody těmito osobami odpovídá příjemce poskytovateli, jako by ji porušil sám."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "Zaměstnanec je oprávněn sdělit důvěrné informace pouze těm spolupracovníkům zaměstnavatele, kteří je potřebují znát k plnění pracovních úkolů, a osobám, které k tomu zaměstnavatel určí. Mimo zaměstnavatele a tyto osoby nesmí zaměstnanec důvěrné informace sdělit ani zpřístupnit nikomu.\n\nZaměstnanec nesmí důvěrné informace použít k jinému účelu než k plnění svých pracovních úkolů pro zaměstnavatele. Tato dohoda mu nebrání ve výkonu výdělečné činnosti po skončení zaměstnání; omezit ji lze jen konkurenční doložkou za peněžité vyrovnání podle § 310 zákoníku práce."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Doba trvání povinnosti mlčenlivosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba_typ",
        "equals": "roky"
      },
      "text": "Povinnost mlčenlivosti podle této dohody trvá po dobu {{doba_roky}} ode dne, kdy byla důvěrná informace příjemci zpřístupněna."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba_typ",
        "equals": "obchodni_tajemstvi"
      },
      "text": "Povinnost mlčenlivosti trvá po celou dobu, po kterou důvěrná informace splňuje znaky obchodního tajemství. U důvěrných informací, které obchodním tajemstvím nejsou, trvá povinnost mlčenlivosti pět let ode dne jejich zpřístupnění."
    },
    {
      "text": "Ukončení jednání stran, neuzavření zamýšlené smlouvy ani zánik ostatních závazků z této dohody se povinnosti mlčenlivosti nedotýkají."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "Tato dohoda není konkurenční doložkou. Nezavazuje zaměstnance, aby se po skončení zaměstnání zdržel výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by vůči němu měla soutěžní povahu. Konkurenční doložku lze sjednat pouze samostatně, písemně a za peněžité vyrovnání nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku, nejdéle na jeden rok po skončení zaměstnání (§ 310 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VI. Vrácení a zničení podkladů"
    },
    {
      "text": "Na výzvu poskytovatele, a bez výzvy nejpozději do {{vraceni_lhuta}} dnů poté, co pomine účel, příjemce vrátí poskytovateli všechny listiny a nosiče obsahující důvěrné informace včetně kopií, nebo je podle volby poskytovatele zničí a zničení poskytovateli písemně potvrdí.\n\nElektronické kopie příjemce vymaže. To se netýká záložních kopií pořízených automaticky a záznamů, které je příjemce povinen uchovávat podle právních předpisů; i na ně se však vztahuje povinnost mlčenlivosti po celou dobu jejich uchování. Vrácením ani zničením podkladů povinnost mlčenlivosti nezaniká."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "pokuta_volba",
            "equals": "ano"
          }
        ]
      },
      "style": "heading",
      "text": "VII. Smluvní pokuta a náhrada škody"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "pokuta_volba",
            "equals": "ano"
          }
        ]
      },
      "text": "Poruší-li příjemce povinnost mlčenlivosti nebo povinnost použít důvěrné informace jen k účelu podle článku I., zaplatí poskytovateli smluvní pokutu ve výši {{pokuta_vyse}} za každé jednotlivé porušení. Poskytovatel je oprávněn smluvní pokutu požadovat bez zřetele k tomu, zda mu porušením vznikla škoda.\n\nZaplacením smluvní pokuty nezaniká povinnost mlčenlivosti ani další povinnosti z této dohody."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "pokuta_volba",
            "equals": "ano"
          },
          {
            "field": "nahrada_skody",
            "equals": "vedle"
          }
        ]
      },
      "text": "Strany výslovně ujednávají, že poskytovatel má vedle smluvní pokuty právo na náhradu škody vzniklé z porušení povinnosti utvrzené smluvní pokutou, a to v plné výši; smluvní pokuta se na náhradu škody nezapočítává."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "pokuta_volba",
            "equals": "ano"
          },
          {
            "field": "nahrada_skody",
            "equals": "zapocet"
          }
        ]
      },
      "text": "Strany výslovně ujednávají, že poskytovatel má vedle smluvní pokuty právo na náhradu škody vzniklé z porušení povinnosti utvrzené smluvní pokutou; zaplacená smluvní pokuta se na náhradu škody započítává."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "pokuta_volba",
            "equals": "ne"
          }
        ]
      },
      "style": "heading",
      "text": "VII. Náhrada škody"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "notEquals": "zamestnanec"
          },
          {
            "field": "pokuta_volba",
            "equals": "ne"
          }
        ]
      },
      "text": "Smluvní pokuta se touto dohodou nesjednává. Poruší-li příjemce povinnost z této dohody, nahradí poskytovateli škodu, kterou mu tím způsobil, podle občanského zákoníku.\n\nTím není dotčeno právo poskytovatele domáhat se ochrany obchodního tajemství podle předpisů o nekalé soutěži, zejména požadovat, aby se rušitel jednání zdržel a odstranil závadný stav, a požadovat přiměřené zadostiučinění, náhradu škody a vydání bezdůvodného obohacení."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "style": "heading",
      "text": "VII. Odpovědnost zaměstnance"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "Smluvní pokuta se v této dohodě nesjednává. Smluvní pokutu lze v základním pracovněprávním vztahu ujednat, jen stanoví-li tak zákoník práce (§ 346d odst. 7 zákoníku práce); zákoník práce ji připouští pouze v konkurenční doložce podle § 310 zákoníku práce. Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat (§ 346b odst. 1 zákoníku práce).\n\nPoruší-li zaměstnanec povinnost z této dohody, je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu tím zaviněně způsobil, podle § 250 a násl. zákoníku práce, jde-li o porušení při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout čtyřapůlnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance před porušením povinnosti, kterým škodu způsobil; toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti nebo po zneužití jiných návykových látek. Poruší-li bývalý zaměstnanec povinnost mlčenlivosti až po skončení zaměstnání, řídí se náhrada újmy občanským zákoníkem a uvedené omezení se neuplatní.\n\nTím není dotčena ochrana obchodního tajemství zaměstnavatele podle předpisů o nekalé soutěži ani povinnost zaměstnance nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VIII. Závěrečná ustanovení"
    },
    {
      "text": "Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma stranami. Povinnost mlčenlivosti trvá po dobu sjednanou v článku V. i poté, co ostatní závazky z této dohody zaniknou.\n\nPráva a povinnosti touto dohodou neupravené se řídí občanským zákoníkem. Měnit tuto dohodu lze jen písemnými, vzestupně číslovanými dodatky podepsanými oběma stranami. Je-li některé ujednání této dohody neplatné nebo nevymahatelné, nedotýká se to ostatních ujednání.\n\nDohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá strana obdrží jeden. Strany prohlašují, že si dohodu přečetly, rozumějí jí a uzavírají ji svobodně a vážně."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "jednostranna"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{strana1_nazev}}, poskytovatel"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "jednostranna"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{strana2_nazev}}, příjemce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "vzajemna"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{strana1_nazev}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "vzajemna"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{strana2_nazev}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{strana1_nazev}}, zaměstnavatel"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{strana2_nazev}}, zaměstnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "jednostranna",
      "label": "Jednostranná NDA před prodejem firmy",
      "anchor": "jednostranna-nda",
      "description": "Nejčastější podoba: vy ukazujete čísla, zájemce je jen přijímá - před prodejem firmy nebo podílu, při jednání s investorem, ve výběrovém řízení. Účel vymezte úzce na posouzení obchodu a doplňte výčet toho, co druhá strana uvidí.",
      "seoQuery": "dohoda o mlčenlivosti vzor",
      "volume": 50,
      "values": {
        "rezim": "jednostranna",
        "ucel": "posouzení možné koupě obchodního podílu ve společnosti [název, IČO], provedení prověrky (due diligence) a jednání o podmínkách převodu",
        "predmet_informaci": "účetní závěrky a daňová přiznání za poslední tři účetní období, seznam zákazníků a dodavatelů, cenové kalkulace a marže, obsah smluv s odběrateli, mzdové náklady, přehled závazků a soudních sporů",
        "okruh_prijemcu": "zamestnanci_poradci",
        "doba_typ": "roky",
        "doba_roky": "pěti let",
        "pokuta_volba": "ano",
        "pokuta_vyse": "200 000 Kč",
        "nahrada_skody": "vedle"
      }
    },
    {
      "id": "vzajemna",
      "label": "Vzájemná (oboustranná) NDA mezi firmami",
      "anchor": "vzajemna-nda",
      "description": "Obě firmy si otevírají karty: společný vývoj, integrace systémů, jednání o partnerství či společné nabídce do tendru. Povinnosti jsou symetrické, každá strana je zároveň poskytovatelem i příjemcem, a účel proto popište jako společný záměr.",
      "seoQuery": "nda vzor",
      "values": {
        "rezim": "vzajemna",
        "ucel": "posouzení a příprava společného projektu [popis projektu], zejména vzájemné předání technických a obchodních podkladů nutných k rozhodnutí o spolupráci",
        "predmet_informaci": "technická dokumentace a zdrojový kód, popis rozhraní a datových struktur, cenové podmínky a kalkulace, obchodní plány a seznamy zákazníků, obsah nabídek a smluvní podmínky",
        "okruh_prijemcu": "zamestnanci",
        "doba_typ": "obchodni_tajemstvi",
        "pokuta_volba": "ano",
        "pokuta_vyse": "100 000 Kč",
        "nahrada_skody": "vedle"
      }
    },
    {
      "id": "zamestnanec",
      "label": "NDA se zaměstnancem nebo spolupracovníkem",
      "anchor": "nda-se-zamestnancem",
      "description": "Mlčenlivost nad rámec zákonné povinnosti zaměstnance nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Smluvní pokutu generátor vynechá: ujednat ji lze, jen stanoví-li to zákoník práce (§ 346d), a připouští ji jedině u konkurenční doložky podle § 310.",
      "seoQuery": "dohoda o mlčenlivosti se zaměstnancem vzor",
      "values": {
        "rezim": "zamestnanec",
        "ucel": "výkon práce na pozici [název pracovní pozice] pro zaměstnavatele podle pracovní smlouvy ze dne [datum]",
        "predmet_informaci": "obchodní a cenové podmínky vůči zákazníkům a dodavatelům, seznamy zákazníků a kontaktů, technologické a pracovní postupy, interní kalkulace a rozpočty, přístupové údaje k informačním systémům zaměstnavatele",
        "doba_typ": "obchodni_tajemstvi"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 1746 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "1746",
      "note": "přípustnost smluv výslovně neupravených jako smluvní typ - právní základ NDA"
    },
    {
      "law": "§ 1 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "1",
      "note": "dispozitivnost soukromého práva - nezakazuje-li to zákon výslovně, mohou si osoby ujednat práva a povinnosti odchylně od zákona"
    },
    {
      "law": "§ 1730 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "1730",
      "note": "důvěrné údaje získané při jednání o smlouvě - povinnost dbát, aby nebyly zneužity nebo prozrazeny, a vydat obohacení získané porušením"
    },
    {
      "law": "§ 504 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "504",
      "note": "definice obchodního tajemství"
    },
    {
      "law": "§ 2976 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2976",
      "note": "generální klauzule nekalé soutěže; její demonstrativní výčet zahrnuje porušení obchodního tajemství"
    },
    {
      "law": "§ 2985 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2985",
      "note": "porušení obchodního tajemství jako nekalosoutěžní jednání, včetně tajemství zpřístupněného na základě pracovního poměru k soutěžiteli"
    },
    {
      "law": "§ 2988 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2988",
      "note": "nároky z nekalé soutěže - zdržení se, odstranění závadného stavu, přiměřené zadostiučinění, náhrada škody, vydání bezdůvodného obohacení"
    },
    {
      "law": "§ 2048 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2048",
      "note": "ujednání o smluvní pokutě; věřitel ji může požadovat bez zřetele k tomu, zda mu porušením vznikla škoda"
    },
    {
      "law": "§ 2049 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2049",
      "note": "zaplacení smluvní pokuty nezbavuje dlužníka povinnosti splnit utvrzený dluh"
    },
    {
      "law": "§ 2050 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2050",
      "note": "je-li ujednána smluvní pokuta, nemá věřitel právo na náhradu škody vzniklé z porušení povinnosti, ke které se pokuta vztahuje"
    },
    {
      "law": "§ 2051 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2051",
      "note": "moderační právo soudu - snížení nepřiměřeně vysoké smluvní pokuty na návrh dlužníka"
    },
    {
      "law": "§ 1814 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "1814",
      "note": "ujednání, která jsou ve spotřebitelské smlouvě vždy zneužívající; písm. l) ukládá spotřebiteli nepřiměřenou sankci"
    },
    {
      "law": "§ 346d zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "346d",
      "note": "omezení zajištění dluhů ze základního pracovněprávního vztahu; odst. 7 - smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to zákoník práce"
    },
    {
      "law": "§ 346a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "346a",
      "note": "zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody"
    },
    {
      "law": "§ 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "3",
      "note": "základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr"
    },
    {
      "law": "§ 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "2",
      "note": "závislá práce je vykonávána ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a zaměstnancem osobně"
    },
    {
      "law": "§ 3 zákona č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů",
      "lawId": "2023-171",
      "section": "3",
      "note": "oznámení učiněné oznamovatelem, který měl oprávněné důvody se domnívat, že bylo nezbytné pro odhalení protiprávního jednání, není porušením smluvní povinnosti zachovávat mlčenlivost"
    },
    {
      "law": "§ 346b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "346b",
      "note": "zákaz peněžních postihů zaměstnance za porušení povinnosti ze základního pracovněprávního vztahu; výjimkou je škoda, za kterou zaměstnanec odpovídá"
    },
    {
      "law": "§ 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "310",
      "note": "konkurenční doložka - peněžité vyrovnání nejméně poloviny průměrného měsíčního výdělku, nejdéle jeden rok, písemná forma, přípustná smluvní pokuta"
    },
    {
      "law": "§ 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "301",
      "note": "základní povinnosti zaměstnance; písm. d) - nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele"
    },
    {
      "law": "§ 250 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "250",
      "note": "obecná povinnost zaměstnance nahradit zaměstnavateli zaviněně způsobenou škodu"
    },
    {
      "law": "§ 257 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "257",
      "note": "rozsah náhrady škody zaměstnancem; u nedbalosti nejvýše čtyřapůlnásobek průměrného měsíčního výdělku"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí být dohoda o mlčenlivosti písemná?",
      "a": "Zákon pro ni formu nepředepisuje, platná je i ústní dohoda. Prakticky je však písemná forma jediná použitelná: bez ní neprokážete, které informace pod dohodu spadaly ani k jakému účelu byly zpřístupněny. Podpis si vyžádejte před prvním sdělením informací; úřední ověření zákon nevyžaduje a sken nebo elektronický podpis stačí."
    },
    {
      "q": "Můžu dát smluvní pokutu do dohody o mlčenlivosti se zaměstnancem?",
      "a": "Ne. Smluvní pokuta smí být v základním pracovněprávním vztahu ujednána, jen stanoví-li to zákoník práce (§ 346d odst. 7 zákoníku práce), a ten ji připouští jedině v konkurenční doložce (§ 310 odst. 3). Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti ukládat peněžní postihy; výjimkou je jen škoda, za kterou zaměstnanec odpovídá (§ 346b odst. 1). Pokuta napsaná v NDA se zaměstnancem je proto nevymahatelná a generátor ji u této varianty nenabízí. Vůči OSVČ, která pro vás nevykonává závislou práci ve smyslu § 2 a § 3 zákoníku práce, nebo vůči jiné firmě je pokuta v pořádku. Je-li „spolupracovník\" ve skutečnosti v postavení zaměstnance, platí pro něj stejný zákaz."
    },
    {
      "q": "Jak vysokou smluvní pokutu sjednat?",
      "a": "Podle hodnoty informace, ne podle toho, co zní hrozivě. Mezi podnikateli bývá běžné rozpětí 50 000 až 500 000 Kč za jednotlivé porušení, u prodeje firmy nebo technologie více. Nepřiměřeně vysokou pokutu může soud na návrh dlužníka snížit (§ 2051 občanského zákoníku), takže přemrštěná částka jistotu nepřidá."
    },
    {
      "q": "Vylučuje smluvní pokuta nárok na náhradu škody?",
      "a": "Podle zákona ano: je-li ujednána smluvní pokuta, nemá věřitel právo na náhradu škody vzniklé z porušení povinnosti, ke které se pokuta vztahuje (§ 2050 občanského zákoníku). Pravidlo je dispozitivní (§ 1 odst. 2 občanského zákoníku), a vzor proto obsahuje výslovné ujednání o náhradě škody i vedle pokuty; v generátoru si vyberete, zda se pokuta na náhradu škody započítává. Bez takové věty byste při úniku dostali jen pokutu."
    },
    {
      "q": "Jak dlouho může povinnost mlčenlivosti trvat?",
      "a": "Jak si sjednáte. Vzor nabízí pevnou dobu tří, pěti nebo deseti let od zpřístupnění informace, anebo vazbu na trvání obchodního tajemství (§ 504 občanského zákoníku). Pevná doba je vymahatelnější a u většiny obchodních informací pokryje celou dobu, kdy mají cenu. Povinnost platí i tehdy, když k obchodu nakonec nedojde: kdo při jednání o smlouvě získá o druhé straně důvěrný údaj, dbá, aby nebyl zneužit, i když smlouva nebude uzavřena (§ 1730 odst. 2 občanského zákoníku)."
    },
    {
      "q": "Je NDA totéž co konkurenční doložka?",
      "a": "Není. NDA zakazuje sdělit a využít konkrétní informace; konkurenční doložka zakazuje zaměstnanci po skončení zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo vůči němu soutěžní. Doložku lze sjednat jen písemně, nejdéle na jeden rok a za peněžité vyrovnání nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc (§ 310 zákoníku práce). Vzor proto u varianty se zaměstnancem výslovně uvádí, že konkurenční doložkou není."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}