{
  "slug": "dohoda-o-odpovednosti-za-sverene-hodnoty",
  "title": "Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty (hmotná odpovědnost)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/dohoda-o-odpovednosti-za-sverene-hodnoty/",
  "description": "Dohoda o hmotné odpovědnosti vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty podle § 252 zákoníku práce, i společná.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název / jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo / adresa zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastoupeny",
      "label": "Kdo za zaměstnavatele jedná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karel Dvořák, jednatel",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Dohodu lze uzavřít nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let (§ 252 odst. 2 zákoníku práce).",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh práce podle pracovní smlouvy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "pokladní",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pracoviste",
      "label": "Pracoviště, kde jsou hodnoty svěřeny",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "prodejna Praha 4, Budějovická 12",
      "hint": "Konkrétní prodejna, sklad nebo pokladní místo. Přesune-li se zaměstnanec jinam, je to důvod pro inventuru i odstoupení.",
      "group": "Svěřené hodnoty"
    },
    {
      "id": "hodnoty",
      "label": "Svěřené hodnoty",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. hotovost v pokladně č. 2 včetně denní tržby, stravenky a poukázky vydávané zákazníkům, zboží na prodejní ploše a v příručním skladu prodejny",
      "hint": "Jen hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu a jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu. Nástroje, notebook nebo služební auto sem nepatří - pro ty slouží jiná dohoda (§ 255).",
      "group": "Svěřené hodnoty"
    },
    {
      "id": "typ_odpovednosti",
      "label": "Typ odpovědnosti",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "individualni",
          "label": "Individuální - hodnoty jsou svěřeny jen tomuto zaměstnanci"
        },
        {
          "value": "spolecna",
          "label": "Společná - hodnoty jsou svěřeny více zaměstnancům společně"
        }
      ],
      "default": "individualni",
      "group": "Svěřené hodnoty"
    },
    {
      "id": "spolecni_zamestnanci",
      "label": "Ostatní společně zavázaní zaměstnanci",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "spolecna"
      },
      "placeholder": "Petra Svobodová, nar. 3. 4. 1990, prodavačka; Tomáš Dvořák, nar. 12. 9. 1985, prodavač",
      "hint": "Každý z nich podepisuje vlastní dohodu; tento seznam určuje, kdo tvoří společně zavázaný kolektiv.",
      "group": "Svěřené hodnoty"
    },
    {
      "id": "vedouci",
      "label": "Vedoucí pracoviště a jeho zástupce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "spolecna"
      },
      "placeholder": "vedoucí prodejny Jana Malá, zástupce Karel Horák",
      "hint": "Jejich výdělek se při dělení schodku započítává dvojnásobně (§ 260 odst. 1).",
      "group": "Svěřené hodnoty"
    },
    {
      "id": "inventura_datum",
      "label": "Datum inventury při uzavření dohody",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Bez inventury při uzavření dohody nemá zaměstnavatel od čeho schodek počítat (§ 254 odst. 1).",
      "group": "Inventura"
    },
    {
      "id": "inventura_plan",
      "label": "Sjednat pravidelné inventury nad rámec zákona",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "ne",
          "label": "Ne, jen inventury vyžadované zákonem"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Ano, doplnit pravidelný harmonogram inventur"
        }
      ],
      "default": "ne",
      "group": "Inventura"
    },
    {
      "id": "inventura_interval",
      "label": "Harmonogram pravidelných inventur",
      "type": "text",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "inventura_plan",
        "equals": "ano"
      },
      "placeholder": "měsíčně, vždy k poslednímu pracovnímu dni kalendářního měsíce",
      "group": "Inventura"
    },
    {
      "id": "ucinnost_od",
      "label": "Dohoda je účinná od (nepovinné)",
      "type": "date",
      "hint": "Nevyplníte-li, je dohoda účinná dnem podpisu. Nejčastěji se shoduje se dnem nástupu do práce.",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "misto_podpisu",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum_podpisu",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O ODPOVĚDNOSTI K OCHRANĚ HODNOT SVĚŘENÝCH ZAMĚSTNANCI K VYÚČTOVÁNÍ"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "(dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty) uzavřená podle § 252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastoupeny}} (dále jen „zaměstnavatel“)\n\na\n\n{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „zaměstnanec“)\n\nuzavírají tuto dohodu:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Předmět dohody"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec vykonává u zaměstnavatele práci druhu {{druh_prace}} na pracovišti {{pracoviste}}. Při výkonu této práce jsou mu zaměstnavatelem svěřovány k vyúčtování hodnoty uvedené v čl. II této dohody, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu jsou svěřeny."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "individualni"
      },
      "text": "Zaměstnanec touto dohodou přejímá odpovědnost za schodek vzniklý na svěřených hodnotách a zavazuje se schodek zaměstnavateli nahradit v plné výši (§ 252 odst. 1 a § 259 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "spolecna"
      },
      "text": "Hodnoty uvedené v čl. II jsou svěřeny k vyúčtování společně zaměstnanci a těmto dalším zaměstnancům pracoviště: {{spolecni_zamestnanci}}. Vedoucím pracoviště a jeho zástupcem jsou: {{vedouci}}.\n\nZaměstnanec touto dohodou přejímá společně s ostatními zavázanými zaměstnanci odpovědnost za schodek vzniklý na svěřených hodnotách a zavazuje se nahradit svůj podíl na schodku určený podle § 260 zákoníku práce (§ 252 odst. 1 a § 259 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Svěřené hodnoty"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel svěřuje zaměstnanci k vyúčtování tyto hodnoty:\n\n{{hodnoty}}\n\nZa svěřené hodnoty se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu. Nástroje, ochranné pracovní prostředky a jiné podobné věci se touto dohodou nesvěřují; pro ně platí § 255 zákoníku práce.\n\nStav svěřených hodnot ke dni uzavření této dohody byl zjištěn inventurou provedenou dne {{inventura_datum}}; inventurní zápis je přílohou této dohody."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Povinnosti zaměstnance"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec se zavazuje se svěřenými hodnotami řádně hospodařit, chránit je před ztrátou, zničením, poškozením a zneužitím, vést o nich evidenci a provádět jejich vyúčtování způsobem, který zaměstnavatel stanoví.\n\nZjistí-li zaměstnanec, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky pro řádné hospodaření se svěřenými hodnotami, je povinen tuto skutečnost oznámit nadřízenému vedoucímu zaměstnanci (§ 249 odst. 3 zákoníku práce); smluvní strany se dohodly, že oznámení učiní bez zbytečného odkladu a písemně. Stejně tak oznámí každé zjištěné manko, přebytek nebo hrozící škodu."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Povinnosti zaměstnavatele"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci takové pracovní podmínky, aby mohl se svěřenými hodnotami řádně hospodařit (§ 248 odst. 1 zákoníku práce), zejména zajistit uzamykatelné uložení hotovosti a cenin, přístup ke svěřeným hodnotám pouze zaměstnanci a osobám, které zaměstnanec určí nebo se kterými je odpovědnost sdílena, a předávat zaměstnanci hodnoty proti podpisu.\n\nOznámí-li zaměstnanec závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami, je zaměstnavatel povinen je odstranit; neodstraní-li je do 15 kalendářních dnů od obdržení písemného upozornění, může zaměstnanec od této dohody odstoupit (§ 253 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Inventura"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "individualni"
      },
      "text": "Zaměstnavatel provede inventuru svěřených hodnot při uzavření této dohody, při zániku závazku z ní, při výkonu jiné práce zaměstnancem, při jeho převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru (§ 254 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "spolecna"
      },
      "text": "Zaměstnavatel provede inventuru svěřených hodnot při uzavření dohod o odpovědnosti se všemi společně zavázanými zaměstnanci, při zániku závazku ze všech těchto dohod, při výkonu jiné práce, při převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště nebo přeložení všech společně zavázaných zaměstnanců (§ 254 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "spolecna"
      },
      "text": "Zaměstnanec, který je na pracoviště se společnou odpovědností zařazován, bere na vědomí, že nepožádá-li zároveň o provedení inventury, je povinen nahradit schodek zjištěný nejbližší inventurou, pokud od dohody neodstoupil (§ 254 odst. 3 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "spolecna"
      },
      "text": "Na pracovišti se společnou odpovědností zaměstnavatel provede inventuru také při změně na pracovním místě vedoucího zaměstnance nebo jeho zástupce a na žádost kteréhokoliv ze společně zavázaných zaměstnanců při změně v jejich kolektivu, popřípadě při odstoupení některého z nich od dohody (§ 254 odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnanec bere na vědomí, že nepožádá-li při skončení pracovního poměru, výkonu jiné práce, převedení nebo přeložení zároveň o provedení inventury, je povinen nahradit schodek zjištěný nejbližší inventurou na jeho dřívějším pracovišti (§ 254 odst. 3 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "inventura_plan",
        "equals": "ano"
      },
      "text": "Nad rámec inventur vyžadovaných zákonem se strany dohodly na pravidelných inventurách svěřených hodnot: {{inventura_interval}}. O každé inventuře se pořídí písemný zápis podepsaný zaměstnancem a osobou, která inventuru za zaměstnavatele provedla; zaměstnanec má právo být inventuře přítomen."
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec má právo se každé inventury účastnit, vyjádřit se k jejím výsledkům a obdržet kopii inventurního zápisu."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VI. Náhrada schodku"
    },
    {
      "text": "Schodkem se rozumí rozdíl mezi stavem svěřených hodnot, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, a údaji evidence, o který jsou skutečné hodnoty nižší. Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit schodek zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat (§ 252 odst. 5 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "spolecna"
      },
      "text": "Podíl zaměstnance na náhradě schodku se určí podle poměru hrubých výdělků společně zavázaných zaměstnanců zúčtovaných za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku, přičemž výdělek vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši. Započítává se výdělek za celý kalendářní měsíc, v němž byla inventura provedena, nepřihlíží se k výdělku za měsíc, v němž byl schodek zjištěn, zaměstnanci zařazenému na pracoviště během tohoto období se započítává výdělek ode dne zařazení a do hrubého výdělku se nezapočítává náhrada mzdy nebo platu (§ 260 odst. 4 zákoníku práce). Podíl zaměstnance, který není vedoucím ani jeho zástupcem, nesmí přesáhnout jeho průměrný měsíční výdělek před vznikem škody; zbytek hradí vedoucí a jeho zástupce. Zaviní-li schodek některý ze společně zavázaných zaměstnanců, hradí jej tento zaměstnanec podle míry svého zavinění (§ 260 zákoníku práce)."
    },
    {
      "text": "Výši požadované náhrady zaměstnavatel se zaměstnancem projedná a písemně mu ji oznámí zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že schodek vznikl a že je zaměstnanec povinen jej nahradit (§ 263 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VII. Odstoupení od dohody a zánik závazku"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec může od této dohody písemně odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami (§ 253 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_odpovednosti",
        "equals": "spolecna"
      },
      "text": "Zaměstnanec může od této dohody písemně odstoupit také tehdy, je-li na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce (§ 253 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "text": "Závazek z této dohody zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení uveden den pozdější (§ 253 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VIII. Závěrečná ujednání"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec prohlašuje, že ke dni uzavření této dohody dosáhl věku 18 let a jeho svéprávnost nebyla omezena.\n\nPráva a povinnosti touto dohodou výslovně neupravené se řídí zákoníkem práce. Změny této dohody lze činit pouze písemně. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucinnost_od",
        "truthy": true
      },
      "text": "Tato dohoda nabývá účinnosti dnem {{ucinnost_od}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucinnost_od",
        "truthy": false
      },
      "text": "Tato dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu oběma stranami."
    },
    {
      "text": "V {{misto_podpisu}} dne {{datum_podpisu}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "pokladni",
      "label": "Pokladní - hotovost a ceniny",
      "anchor": "pokladni",
      "description": "Nejčastější podoba dohody: pokladní na prodejně, v restauraci nebo na recepci odpovídá sama za hotovost ve své pokladně a za ceniny, které vydává. Odpovědnost je individuální, protože k pokladně nemá přístup nikdo jiný; jakmile pokladnu sdílí více lidí bez vlastního přihlášení, použijte společnou odpovědnost.",
      "values": {
        "druh_prace": "pokladní",
        "pracoviste": "[prodejna / provozovna a adresa]",
        "hodnoty": "hotovost v pokladně č. [číslo] včetně denní tržby a pokladního limitu, stravenky, dárkové poukazy a jiné ceniny vydávané zákazníkům z této pokladny",
        "typ_odpovednosti": "individualni",
        "inventura_plan": "ne"
      },
      "seoQuery": "dohoda o hmotné odpovědnosti vzor",
      "volume": 40
    },
    {
      "id": "skladnik",
      "label": "Skladník - zboží a zásoby materiálu",
      "anchor": "skladnik",
      "description": "Skladník nebo vedoucí skladu odpovídá za zboží a zásoby materiálu v uzamykatelném skladu, do kterého má sám klíče a kde se každý příjem a výdej eviduje. Do svěřených hodnot patří jen zásoby určené k obratu; vysokozdvižný vozík nebo čtečka čárových kódů jsou nástroje a patří do jiné dohody podle § 255.",
      "values": {
        "druh_prace": "skladník",
        "pracoviste": "[sklad a adresa]",
        "hodnoty": "zboží a zásoby materiálu uložené ve skladu [označení skladu] a evidované ve skladovém systému zaměstnavatele, včetně zboží přijatého na příjmový doklad a dosud nezaskladněného",
        "typ_odpovednosti": "individualni",
        "inventura_plan": "ne"
      },
      "seoQuery": "dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty vzor"
    },
    {
      "id": "spolecna",
      "label": "Společná odpovědnost více zaměstnanců",
      "anchor": "spolecna-odpovednost",
      "description": "Prodejna nebo sklad, kde se u stejných hodnot střídá více lidí a nelze určit, kdo za schodek může. Každý ze zaměstnanců podepisuje vlastní dohodu, zaměstnavatel provede inventuru až po podpisu se všemi a schodek se dělí podle hrubých výdělků, u vedoucího a zástupce dvojnásobně (§ 260 zákoníku práce).",
      "values": {
        "druh_prace": "prodavač/ka",
        "pracoviste": "[prodejna a adresa]",
        "hodnoty": "hotovost ve všech pokladnách prodejny, ceniny vydávané zákazníkům, zboží na prodejní ploše a v příručním skladu prodejny",
        "typ_odpovednosti": "spolecna",
        "spolecni_zamestnanci": "[jméno, datum narození a pozice každého dalšího společně zavázaného zaměstnance]",
        "vedouci": "[vedoucí prodejny], zástupce [jméno]",
        "inventura_plan": "ne"
      },
      "seoQuery": "společná hmotná odpovědnost vzor"
    },
    {
      "id": "inventury",
      "label": "S harmonogramem pravidelných inventur",
      "anchor": "pravidelne-inventury",
      "description": "Dohoda doplněná o sjednaný harmonogram inventur nad rámec zákona, typicky měsíční inventura hotovosti a čtvrtletní inventura zboží. Zákon vyžaduje inventuru jen při uzavření dohody, jejím zániku a při změnách práce či pracoviště; pravidelná inventura zkracuje období, za které se schodek počítá, a u společné odpovědnosti i období pro dělení podílů.",
      "values": {
        "typ_odpovednosti": "individualni",
        "inventura_plan": "ano",
        "inventura_interval": "inventura hotovosti a cenin měsíčně, vždy k poslednímu pracovnímu dni kalendářního měsíce; inventura zboží čtvrtletně, vždy k poslednímu pracovnímu dni kalendářního čtvrtletí"
      },
      "seoQuery": "dohoda o hmotné odpovědnosti vzor 2025",
      "volume": 30
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 252 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "252",
      "note": "dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty - co lze svěřit (hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu), věk nejméně 18 let, zákaz uzavření zástupcem za osobu s omezenou svéprávností, písemná forma, zproštění při prokázání, že schodek vznikl bez zavinění zaměstnance"
    },
    {
      "law": "§ 253 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "253",
      "note": "odstoupení zaměstnance od dohody (jiná práce, převedení, přeložení, neodstraněné závady do 15 dnů, u společné odpovědnosti změna kolektivu), písemná forma odstoupení a zánik závazku skončením pracovního poměru nebo doručením odstoupení"
    },
    {
      "law": "§ 254 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "254",
      "note": "povinnost zaměstnavatele provést inventuru při uzavření dohody, zániku závazku, jiné práci, převedení, přeložení a skončení pracovního poměru; inventury u společné odpovědnosti; následek nepožádání o inventuru"
    },
    {
      "law": "§ 255 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "255",
      "note": "dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí (nástroje, ochranné pracovní prostředky) - odlišná dohoda; věc dražší než 50 000 Kč lze svěřit jen na jejím základě"
    },
    {
      "law": "§ 259 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "259",
      "note": "náhrada schodku na svěřených hodnotách v plné výši"
    },
    {
      "law": "§ 260 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "260",
      "note": "společná odpovědnost - podíly podle hrubých výdělků, dvojnásobný výdělek vedoucího a zástupce, strop ve výši průměrného měsíčního výdělku, náhrada podle zavinění, rozhodné období od předchozí inventury"
    },
    {
      "law": "§ 250 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "250",
      "note": "obecná povinnost zaměstnance nahradit škodu - zaměstnavatel prokazuje zavinění s výjimkou případů podle § 252 a § 255"
    },
    {
      "law": "§ 257 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "257",
      "note": "rozsah obecné náhrady škody - u nedbalosti nejvýše čtyřapůlnásobek průměrného měsíčního výdělku; kontrast k plné náhradě schodku"
    },
    {
      "law": "§ 248 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "248",
      "note": "povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní podmínky, aby zaměstnanci mohli plnit úkoly bez ohrožení majetku, a odstraňovat zjištěné závady"
    },
    {
      "law": "§ 249 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "249",
      "note": "předcházení škodám - povinnost zaměstnance upozornit na hrozící škodu a oznámit, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky"
    },
    {
      "law": "§ 262 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "262",
      "note": "výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel; způsobil-li škodu vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem nebo jeho zástupcem, určí ji ten, kdo jej na pracovní místo ustanovil"
    },
    {
      "law": "§ 263 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "263",
      "note": "projednání výše požadované náhrady se zaměstnancem a písemné oznámení zpravidla do 1 měsíce; písemná dohoda o způsobu náhrady škody"
    },
    {
      "law": "§ 264 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "264",
      "note": "soud může výši náhrady škody z důvodů zvláštního zřetele hodných snížit"
    },
    {
      "law": "§ 20 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "20",
      "note": "u jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah, se po započetí plnění nelze dovolat neplatnosti pro nedostatek formy; dohoda o odpovědnosti mezi tato jednání nepatří, proto ji toto ustanovení před neplatností nechrání"
    },
    {
      "law": "§ 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "4",
      "note": "podpůrné použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy"
    },
    {
      "law": "§ 582 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "582",
      "note": "právní jednání učiněné bez formy stanovené zákonem je neplatné, ledaže strany vadu dodatečně zhojí"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Jaký je rozdíl mezi dohodou o hmotné odpovědnosti a dohodou o odpovědnosti za svěřené hodnoty?",
      "a": "Žádný, jde o tentýž dokument. „Dohoda o hmotné odpovědnosti“ je název z předchozího zákoníku práce, který se v praxi vžil. Zákon č. 262/2006 Sb. ji v § 252 označuje jako dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, zkráceně dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty. Dokument nadepsaný starým názvem tím neplatný není, o platnosti rozhoduje obsah."
    },
    {
      "q": "Kolik musí zaměstnanec při schodku zaplatit?",
      "a": "Celý schodek (§ 259), na rozdíl od obecné odpovědnosti bez stropu. Zaměstnanec se zprostí zcela nebo zčásti, prokáže-li, že schodek vznikl bez jeho zavinění, typicky proto, že zaměstnavatel zanedbal své povinnosti a znemožnil mu s hodnotami řádně nakládat (§ 252 odst. 5). Výši požadované náhrady určuje zaměstnavatel (§ 262); způsobil-li škodu vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem nebo jeho zástupcem, určí ji ten, kdo jej na pracovní místo ustanovil. Náhradu musí se zaměstnancem projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že je zaměstnanec povinen ji nahradit (§ 263 odst. 1). Soud může náhradu z důvodů zvláštního zřetele hodných přiměřeně snížit (§ 264)."
    },
    {
      "q": "Jak se dělí schodek při společné odpovědnosti?",
      "a": "Podle poměru hrubých výdělků společně zavázaných zaměstnanců zúčtovaných za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku, přičemž výdělek vedoucího a jeho zástupce se počítá dvojnásobně (§ 260 odst. 1 a 4). Podíl řadového zaměstnance nesmí přesáhnout jeho průměrný měsíční výdělek před vznikem škody; co se tímto způsobem neuhradí, doplácejí vedoucí a jeho zástupce (§ 260 odst. 2). Prokáže-li se, že schodek nebo jeho část zavinil konkrétní člen kolektivu, hradí tuto část on podle míry svého zavinění; zbývající část hradí všichni společně zavázaní zaměstnanci podíly podle odstavců 1 a 2, jeho nevyjímaje (§ 260 odst. 3)."
    },
    {
      "q": "Může zaměstnanec od dohody odstoupit?",
      "a": "Ano, ale jen ze zákonných důvodů (§ 253 odst. 1), a u důvodů podle věty první zákon vyžaduje písemnou formu: vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci či pracoviště nebo překládán, anebo neodstraní-li zaměstnavatel do 15 kalendářních dnů od obdržení písemného upozornění závady bránící řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. U společné odpovědnosti je důvodem také zařazení nového zaměstnance nebo změna vedoucího či zástupce. Závazek zaniká dnem doručení odstoupení zaměstnavateli, případně pozdějším dnem v něm uvedeným, a vždy dnem skončení pracovního poměru (§ 253 odst. 2); při zániku se provádí inventura (§ 254 odst. 1)."
    },
    {
      "q": "Musí být dohoda písemná a co když písemná není?",
      "a": "Musí (§ 252 odst. 4). Zákoník práce vylučuje námitku nedostatku formy po započetí plnění jen u jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah (§ 20); dohoda o odpovědnosti takovým jednáním není, proto se přes § 4 zákoníku práce použije § 582 odst. 1 občanského zákoníku a ústní dohoda je neplatná. Zaměstnavatel pak musí zavinění schodku prokazovat podle § 250, jako by žádná dohoda nebyla. Podpis netřeba úředně ověřovat."
    },
    {
      "q": "Lze dohodu uzavřít s brigádníkem na DPP nebo DPČ?",
      "a": "Ano. Zákon podmiňuje dohodu jen tím, že jde o zaměstnance, kterému bylo v den uzavření 18 let (§ 252 odst. 2); za zaměstnance s omezenou svéprávností ji navíc nesmí uzavřít jeho zástupce (§ 252 odst. 3). Druh pracovněprávního vztahu neřeší. Se studentem mladším 18 let dohodu uzavřít nelze, i kdyby souhlasili rodiče - věkovou hranici zákon stanoví napevno. Takového brigádníka lze k pokladně pustit jen pod odpovědností jiného zaměstnance, který dohodu má."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}