{ "slug": "dohoda-o-pracovni-cinnosti", "title": "Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)", "version": "1", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://sepsano.cz/prace/dohoda-o-pracovni-cinnosti/", "description": "Dohoda o pracovní činnosti vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Online generátor DPČ podle § 76 zákoníku práce: limit v průměru 20 hodin týdně, rozvrh pracovní doby.", "fields": [ { "id": "zamestnavatel_nazev", "label": "Název / jméno zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC s.r.o.", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_sidlo", "label": "Sídlo / adresa zaměstnavatele", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_ico", "label": "IČO", "type": "text", "required": true, "placeholder": "12345678", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_zastoupeny", "label": "Kdo za zaměstnavatele jedná", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Ing. Karel Dvořák, jednatel", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnanec_jmeno", "label": "Jméno a příjmení zaměstnance", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Jan Novák", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_narozeni", "label": "Datum narození zaměstnance", "type": "date", "required": true, "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_bydliste", "label": "Bydliště zaměstnance", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "sjednana_prace", "label": "Sjednaná práce", "type": "textarea", "required": true, "placeholder": "např. úklid provozovny zaměstnavatele, doplňování zboží a příprava prodejny před otevírací dobou", "hint": "Podstatná náležitost dohody (§ 76) - popište druh práce, ne jednorázový úkol.", "group": "Práce a doba trvání" }, { "id": "misto_vykonu", "label": "Místo výkonu práce", "type": "text", "required": true, "placeholder": "provozovna zaměstnavatele, Dlouhá 123/4, Praha 1", "group": "Práce a doba trvání" }, { "id": "rozsah_doby", "label": "Sjednaný rozsah pracovní doby", "type": "text", "required": true, "placeholder": "v průměru 20 hodin týdně", "hint": "Nejvýše v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby (§ 76).", "group": "Práce a doba trvání" }, { "id": "doba_urcita", "label": "Doba, na kterou se dohoda uzavírá", "type": "select", "options": [ { "value": "urcita", "label": "Na dobu určitou" }, { "value": "neurcita", "label": "Na dobu neurčitou" } ], "default": "urcita", "group": "Práce a doba trvání" }, { "id": "obdobi_od", "label": "Dohoda se uzavírá od", "type": "date", "required": true, "group": "Práce a doba trvání" }, { "id": "obdobi_do", "label": "Dohoda se uzavírá do", "type": "date", "required": true, "showIf": { "field": "doba_urcita", "equals": "urcita" }, "group": "Práce a doba trvání" }, { "id": "odmena", "label": "Odměna za práci", "type": "text", "required": true, "placeholder": "180 Kč/hod hrubého", "hint": "Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu.", "group": "Odměna" }, { "id": "misto_podpisu", "label": "Místo podpisu (6. pád)", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Praze", "hint": "Uveďte v 6. pádě - vysází se \"V Praze dne ...\".", "group": "Podpis" }, { "id": "datum_podpisu", "label": "Datum podpisu", "type": "date", "required": true, "group": "Podpis" } ], "template": [ { "style": "title", "text": "DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI" }, { "style": "small", "align": "center", "text": "uzavřená podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů" }, { "text": "{{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, jednající prostřednictvím {{zamestnavatel_zastoupeny}} (dále jen „zaměstnavatel“)\n\na\n\n{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „zaměstnanec“)\n\nuzavírají tuto dohodu o pracovní činnosti:" }, { "style": "heading", "text": "I. Sjednaná práce" }, { "text": "Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele tuto práci:\n\n{{sjednana_prace}}\n\nMístem výkonu práce je: {{misto_vykonu}}." }, { "style": "heading", "text": "II. Rozsah pracovní doby" }, { "text": "Sjednaný rozsah pracovní doby činí {{rozsah_doby}}.\n\nNa základě této dohody není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů (§ 76 zákoníku práce).\n\nZaměstnavatel předem rozvrhne zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámí s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se na jiné době seznámení (§ 74 zákoníku práce)." }, { "style": "heading", "text": "III. Doba trvání dohody" }, { "when": { "field": "doba_urcita", "equals": "urcita" }, "text": "Dohoda se uzavírá na dobu určitou od {{obdobi_od}} do {{obdobi_do}}." }, { "when": { "field": "doba_urcita", "equals": "neurcita" }, "text": "Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou s účinností od {{obdobi_od}}." }, { "style": "heading", "text": "IV. Odměna" }, { "text": "Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši {{odmena}}. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce). Odměna je splatná měsíčně pozadu, v pravidelném termínu výplaty zaměstnavatele; zaměstnavatel z ní provede zákonné srážky." }, { "style": "heading", "text": "V. Závěrečná ujednání" }, { "text": "Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 zákoníku práce). Výpověď i okamžité zrušení vyžadují písemnou formu.\n\nPráva a povinnosti touto dohodou neupravené se řídí zákoníkem práce. Změny dohody lze činit pouze písemně. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel." }, { "text": "V {{misto_podpisu}} dne {{datum_podpisu}}" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec" } ], "presets": [ { "id": "brigada", "label": "Pravidelná brigáda", "anchor": "pravidelna-brigada", "description": "DPČ na pravidelnou výpomoc několik dní v týdnu - prodejna, sklad, gastro. Na rozdíl od DPP tu neplatí roční strop 300 hodin, hlídá se průměr do poloviny stanovené týdenní pracovní doby.", "values": { "sjednana_prace": "[popis druhu práce - např. obsluha zákazníků, doplňování zboží a úklid prodejny podle pokynů vedoucího provozovny]", "rozsah_doby": "v průměru 20 hodin týdně", "doba_urcita": "urcita" }, "seoQuery": "dohoda o pracovní činnosti vzor brigáda" }, { "id": "navazna", "label": "Navazuje na ukončenou DPP", "anchor": "po-vycerpani-dpp", "description": "Typický důvod přechodu na DPČ: u téhož zaměstnavatele se vyčerpal roční limit 300 hodin na dohodu o provedení práce. Pozor na pořadí - původní DPP musí nejdřív skončit. Souběžně u téhož zaměstnavatele nelze na druhou dohodu vykonávat stejně druhově vymezenou práci (§ 34b zákoníku práce); vyčerpáním hodin DPP sama nekončí, ukončit ji je nutné dohodou nebo výpovědí podle § 77. Teprve pak DPČ pokračuje bez hodinového stropu.", "values": { "sjednana_prace": "[popis druhu práce, která dosud probíhala na DPP - např. správa sociálních sítí zaměstnavatele a příprava příspěvků]", "rozsah_doby": "v průměru 15 hodin týdně", "doba_urcita": "neurcita" }, "seoQuery": "dpč vzor po vyčerpání 300 hodin" }, { "id": "duchodce", "label": "Přivýdělek při důchodu nebo studiu", "anchor": "privydelek", "description": "Dlouhodobý přivýdělek v malém rozsahu vedle důchodu, studia nebo hlavního pracovního poměru. Dohoda na dobu neurčitou s nízkým týdenním průměrem se hodí lépe než opakovaně obnovovaná DPP.", "values": { "sjednana_prace": "[popis druhu práce - např. vrátnická služba a evidence návštěv v sídle zaměstnavatele]", "rozsah_doby": "v průměru 10 hodin týdně", "doba_urcita": "neurcita" }, "seoQuery": "dohoda o pracovní činnosti vzor důchodce" } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "74", "note": "obecné ustanovení o dohodách - povinnost předem rozvrhnout pracovní dobu a seznámit zaměstnance s rozvrhem nejpozději 3 dny předem" }, { "law": "§ 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "75", "note": "dohoda o provedení práce - rozsah práce nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele" }, { "law": "§ 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "76", "note": "dohoda o pracovní činnosti - rozsah nejvýše v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby, posuzování za nejdéle 52 týdnů, podstatné náležitosti" }, { "law": "§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "77", "note": "režim dohod - písemná forma, způsoby zrušení dohody" }, { "law": "§ 34b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "34b", "note": "v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí zaměstnanec vykonávat práce stejně druhově vymezené" }, { "law": "§ 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "77a", "note": "informační povinnost zaměstnavatele u dohod - údaje neuvedené v dohodě je nutné sdělit písemně do 7 dnů od započetí výkonu práce" }, { "law": "§ 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "79", "note": "stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin, u vybraných režimů 37,5 nebo 38,75 hodiny - základ, z něhož se počítá polovina podle § 76" }, { "law": "§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "213", "note": "dovolená za kalendářní rok a její poměrná část - podmínka odpracování alespoň 4 týdnů" }, { "law": "§ 20 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "20", "note": "bylo-li započato s plněním, nelze se u vzniku základního pracovněprávního vztahu dovolat neplatnosti pro nedostatek formy" }, { "law": "§ 19 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "19", "note": "neplatnost právního jednání nemůže být zaměstnanci na újmu, nezpůsobil-li ji výlučně sám" }, { "law": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "111", "note": "minimální mzda - dolní hranice odměny z dohody" }, { "law": "§ 138 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "138", "note": "odměna z dohody a podmínky jejího poskytování se sjednávají v dohodě" } ], "faq": [ { "q": "Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?", "a": "U dohody o provedení práce platí roční strop 300 hodin u téhož zaměstnavatele (§ 75). U dohody o pracovní činnosti žádný roční limit hodin není, místo toho nesmí rozsah práce překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně (§ 76). DPP se proto hodí na jednorázové úkoly a krátké brigády, DPČ na pravidelnou práci, která má trvat delší dobu." }, { "q": "Kolik hodin lze na DPČ odpracovat týdně?", "a": "V průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby - při obvyklých 40 hodinách tedy 20 hodin týdně. Zákon mluví o průměru, takže v jednom týdnu můžete odpracovat i 30 hodin, pokud to jiné týdny vyrovnají. Dodržení se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů." }, { "q": "Musí být dohoda o pracovní činnosti písemně?", "a": "Ano, písemná forma je povinná (§ 77 zákoníku práce) a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci. Dohoda navíc musí obsahovat sjednanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá - to jsou podstatné náležitosti podle § 76. Ústní ujednání vystavuje zaměstnavatele riziku pokuty od inspekce práce." }, { "q": "Jak se DPČ ukončuje?", "a": "Není-li sjednán jiný způsob, platí tři cesty podle § 77 zákoníku práce: dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení druhé straně, anebo okamžitým zrušením v případech, kdy by šlo okamžitě zrušit pracovní poměr. Dohoda na dobu určitou skončí i uplynutím sjednané doby." }, { "q": "Platí se z DPČ sociální a zdravotní pojištění?", "a": "Až od měsíčního rozhodného příjmu, který je pro rok 2026 u dohody o pracovní činnosti 4 500 Kč. Dosáhne-li hrubá odměna této částky, vzniká účast na nemocenském pojištění a odvádí se pojistné jako u zaměstnání. Pozor na rozdíl oproti dohodě o provedení práce, kde je hranice pro rok 2026 podstatně vyšší - 12 000 Kč. Obě se odvozují od průměrné mzdy a každoročně se mění, u delších dohod si aktuální částku ověřte u ČSSZ.\n\nPod hranicí se ze mzdy neodvádí nic, ale tím povinnosti nekončí. Kdo není pojištěn jinak - není zaměstnán jinde, není OSVČ ani státní pojištěnec (student do 26 let, důchodce, rodič na rodičovské, osoba vedená na úřadu práce) - stává se osobou bez zdanitelných příjmů a zdravotní pojištění si musí platit sám. To je u nízkého přivýdělku často víc než celá odměna, takže se to vyplatí ověřit dřív, než dohodu podepíšete." }, { "q": "Jak se DPČ daní?", "a": "Z odměny se sráží daň z příjmů, ale to neznamená, že něco doopravdy zaplatíte. Podepíšete-li u zaměstnavatele prohlášení poplatníka („růžový papír“), uplatní se zálohová daň 15 % a proti ní měsíční sleva na poplatníka - u malých odměn slevu daň nepřevýší a sražená záloha vychází na nulu. Bez podepsaného prohlášení se u odměny do rozhodného příjmu srazí srážková daň a věc je vyřízená; příjem si můžete dobrovolně uvést v daňovém přiznání a daň si nechat vrátit. Prohlášení lze v jednom měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele." }, { "q": "Musí mi zaměstnavatel něco sdělit navíc k tomu, co je v dohodě?", "a": "Ano. Podle § 77a zákoníku práce platí u dohod informační povinnost: co není uvedeno přímo v dohodě, musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit písemně nejpozději do 7 dnů ode dne započetí výkonu práce. Jde mimo jiné o výměru dovolené, postup při rozvazování vztahu a délku výpovědní doby, rozsah odpočinků a přestávek, odměnu a její splatnost, a o kolektivní smlouvy, které se na zaměstnance vztahují. U většiny položek stačí odkaz na příslušné ustanovení zákona nebo kolektivní smlouvy; údaj o kolektivních smlouvách takto nahradit nelze." }, { "q": "Má zaměstnanec na DPČ nárok na dovolenou?", "a": "Ano, od roku 2024 vzniká právo na dovolenou i u dohod. Podmínkou je, že pracovněprávní vztah trval v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracoval aspoň čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby, která u dohod činí 20 hodin týdně. Nevyčerpaná dovolená se při skončení dohody proplácí." } ], "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta." }