{
  "slug": "dohoda-o-srazkach-ze-mzdy",
  "title": "Dohoda o srážkách ze mzdy",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/dohoda-o-srazkach-ze-mzdy/",
  "description": "Dohoda o srážkách ze mzdy vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Podle § 2045 občanského zákoníku, s limitem nezabavitelné částky. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "ucel",
      "label": "Účel srážek",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "zamestnavatel",
          "label": "Úhrada dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli"
        },
        {
          "value": "treti_osoba",
          "label": "Srážky ve prospěch třetí osoby (věřitele)"
        },
        {
          "value": "vyzivne",
          "label": "Srážky na výživné"
        }
      ],
      "default": "zamestnavatel",
      "hint": "U druhé a třetí možnosti je věřitelem někdo jiný než zaměstnavatel a je třeba jeho předchozího souhlasu (§ 2045 odst. 1 občanského zákoníku).",
      "group": "Účel srážek"
    },
    {
      "id": "veritel_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení / název věřitele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petra Svobodová / Alfa s.r.o., IČO 12345678",
      "showIf": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "group": "Věřitel"
    },
    {
      "id": "veritel_adresa",
      "label": "Bydliště / sídlo věřitele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "showIf": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "group": "Věřitel"
    },
    {
      "id": "veritel_ucet",
      "label": "Účet věřitele, kam plátce mzdy posílá sražené částky",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "123456789/0800",
      "showIf": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "group": "Věřitel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel (plátce mzdy) - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o., IČO 87654321",
      "group": "Plátce mzdy"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Plátce mzdy"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastoupeny",
      "label": "Jedná (jméno a funkce)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák, jednatel",
      "group": "Plátce mzdy"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance (dlužníka)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petr Dvořák",
      "group": "Zaměstnanec (dlužník)"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec (dlužník)"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno",
      "group": "Zaměstnanec (dlužník)"
    },
    {
      "id": "pracovni_vztah",
      "label": "Pracovněprávní vztah k plátci mzdy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "pracovní poměr založený pracovní smlouvou ze dne 1. 3. 2024",
      "hint": "Doplňte datum smlouvy. Srážet lze i z odměny z dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti (§ 145 odst. 2 zákoníku práce).",
      "group": "Zaměstnanec (dlužník)"
    },
    {
      "id": "duvod_dluhu",
      "label": "Pohledávka - z čeho vznikla",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. náhrada škody způsobené dne 12. 2. 2026 na služebním vozidle vyčíslená ve výši 18 000 Kč",
      "hint": "Popište důvod co nejkonkrétněji, ideálně s datem a listinou.",
      "group": "Pohledávka"
    },
    {
      "id": "srazka_typ",
      "label": "Povaha srážek",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "do_uhrady",
          "label": "Do úplného uhrazení pohledávky v pevné výši"
        },
        {
          "value": "opakujici",
          "label": "Opakující se plnění (typicky běžné výživné)"
        }
      ],
      "default": "do_uhrady",
      "group": "Pohledávka"
    },
    {
      "id": "vyse_dluhu",
      "label": "Celková výše pohledávky",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "18 000 Kč",
      "showIf": {
        "field": "srazka_typ",
        "equals": "do_uhrady"
      },
      "group": "Pohledávka"
    },
    {
      "id": "vyse_srazky",
      "label": "Výše měsíční srážky",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "3 000 Kč",
      "hint": "Plátce mzdy srazí nejvýše částku, kterou dovoluje občanský soudní řád - sjednáte-li více, srazí se jen zákonné maximum.",
      "group": "Srážky"
    },
    {
      "id": "prvni_obdobi",
      "label": "Poprvé ze mzdy za měsíc",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "březen 2026",
      "group": "Srážky"
    },
    {
      "id": "oznameni_zmeny",
      "label": "Dlužník oznámí věřiteli skončení zaměstnání a nového zaměstnavatele",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Doporučeno - pořadí pohledávky přechází i na nového zaměstnavatele.",
      "group": "Srážky"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O SRÁŽKÁCH ZE MZDY"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Zaměstnavatel (věřitel a zároveň plátce mzdy): {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastoupeny}} (dále jen „věřitel“)\n\nZaměstnanec (dlužník): {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „dlužník“)\n\nuzavírají podle § 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, tuto dohodu o srážkách ze mzdy:"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Věřitel: {{veritel_jmeno}}, bydliště/sídlo {{veritel_adresa}} (dále jen „věřitel“)\n\nZaměstnanec (dlužník): {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „dlužník“)\n\nPlátce mzdy: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastoupeny}} (dále jen „plátce mzdy“)\n\nuzavírají podle § 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, tuto dohodu o srážkách ze mzdy:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pohledávka"
    },
    {
      "when": {
        "field": "srazka_typ",
        "equals": "do_uhrady"
      },
      "text": "Dlužník dluží věřiteli částku {{vyse_dluhu}} z tohoto důvodu:\n\n{{duvod_dluhu}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "srazka_typ",
        "equals": "opakujici"
      },
      "text": "Dlužník je povinen poskytovat věřiteli opakující se peněžité plnění z tohoto důvodu:\n\n{{duvod_dluhu}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Srážky ze mzdy"
    },
    {
      "text": "Dlužník je u plátce mzdy v pracovněprávním vztahu: {{pracovni_vztah}}. Dlužník souhlasí, aby plátce mzdy prováděl z jeho mzdy srážky ve výši {{vyse_srazky}} měsíčně, a to počínaje mzdou za {{prvni_obdobi}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Sražené částky si plátce mzdy ponechává na úhradu své pohledávky uvedené v čl. I této dohody."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Sražené částky poukazuje plátce mzdy na účet věřitele č. {{veritel_ucet}}, a to v pravidelném termínu výplaty mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "field": "srazka_typ",
        "equals": "do_uhrady"
      },
      "text": "Srážky se provádějí až do úplného uhrazení pohledávky uvedené v čl. I; poslední srážkou se sráží jen zbývající část pohledávky (§ 276 občanského soudního řádu)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "srazka_typ",
        "equals": "opakujici"
      },
      "text": "Srážky se provádějí po dobu trvání povinnosti dlužníka poskytovat plnění uvedené v čl. I. O zániku nebo změně této povinnosti se strany zavazují plátce mzdy bez zbytečného odkladu písemně vyrozumět."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Rozsah srážek"
    },
    {
      "text": "Strany berou na vědomí, že srážky ze mzdy smějí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu (§ 148 odst. 2 zákoníku práce). Dlužníkovi musí i při srážkách podle této dohody zůstat nezabavitelná částka (§ 278 občanského soudního řádu). Přesahuje-li sjednaná srážka částku, kterou lze podle občanského soudního řádu srazit, provede plátce mzdy srážku jen do této výše."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "style": "heading",
      "text": "IV. Souhlas plátce mzdy a náklady srážek"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Plátce mzdy uděluje podle § 2045 odst. 1 občanského zákoníku předchozí souhlas s uzavřením této dohody a potvrzuje, že mu byla dohoda předložena. Náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy; má-li však plnit současně podle několika dohod o srážkách ze mzdy, jdou náklady s placením srážek podle druhé a další dohody k tíži dlužníka (§ 2046 občanského zákoníku)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Trvání dohody"
    },
    {
      "text": "Dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu a zaniká úplným uspokojením pohledávky věřitele, dohodou stran nebo zánikem zajištěné pohledávky. Nastoupí-li dlužník do zaměstnání u jiného zaměstnavatele, zůstává pořadí pohledávky zachováno i u nového zaměstnavatele; ten začne srážky provádět dnem, ve kterém se dozví, že byly srážky prováděny a pro jakou pohledávku (§ 149 odst. 4 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "oznameni_zmeny",
        "truthy": true
      },
      "text": "Dlužník se zavazuje bez zbytečného odkladu písemně oznámit věřiteli skončení pracovněprávního vztahu u plátce mzdy a označit svého nového zaměstnavatele."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou stranu. Strany prohlašují, že si dohodu přečetly, jejímu obsahu rozumějí a uzavírají ji svobodně a vážně."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Dohoda je vyhotovena ve třech stejnopisech, po jednom pro věřitele, dlužníka a plátce mzdy. Strany prohlašují, že si dohodu přečetly, jejímu obsahu rozumějí a uzavírají ji svobodně a vážně."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}\n{{zamestnavatel_zastoupeny}}, věřitel a plátce mzdy"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{veritel_jmeno}}, věřitel"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, dlužník"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "notEquals": "zamestnavatel"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}\n{{zamestnavatel_zastoupeny}}, plátce mzdy - předchozí souhlas a potvrzení o předložení dohody"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "dluh-zamestnavateli",
      "label": "Srážky k úhradě dluhu vůči zaměstnavateli",
      "anchor": "dluh-vuci-zamestnavateli",
      "description": "Nejčastější případ: zaměstnanec dluží přímo svému zaměstnavateli - typicky náhradu škody na svěřeném nářadí či vozidle, nevyúčtovanou zálohu nebo přeplatek na mzdě. Souhlas zaměstnavatele se zde nevyžaduje, protože srážky slouží k uspokojení jeho vlastního práva (§ 2045 odst. 1 občanského zákoníku), a náhradu škody lze srazit jen na základě takové dohody (§ 147 odst. 3 zákoníku práce).",
      "values": {
        "ucel": "zamestnavatel",
        "srazka_typ": "do_uhrady",
        "duvod_dluhu": "[popis pohledávky - např. náhrada škody způsobené dne [datum] na služebním vozidle [SPZ], vyčíslená ve výši [částka] Kč]"
      },
      "seoQuery": "dohoda o srážkách ze mzdy se zaměstnavatelem vzor"
    },
    {
      "id": "treti-osoba",
      "label": "Srážky ve prospěch třetí osoby",
      "anchor": "ve-prospech-treti-osoby",
      "description": "Věřitelem je někdo jiný než zaměstnavatel - soukromá osoba, dodavatel nebo poskytovatel zápůjčky. K uzavření dohody je pak nutný předchozí souhlas zaměstnavatele jako plátce mzdy a věřitel nabývá právo na výplatu srážek až okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena (§ 2045 občanského zákoníku). Vzor proto obsahuje souhlasovou doložku a třetí podpisové místo pro plátce mzdy.",
      "values": {
        "ucel": "treti_osoba",
        "srazka_typ": "do_uhrady",
        "duvod_dluhu": "[popis pohledávky - např. nesplacená zápůjčka podle smlouvy o zápůjčce ze dne [datum] ve výši [částka] Kč, splatná [datum]]"
      },
      "seoQuery": "dohoda o srážkách ze mzdy ve prospěch třetí osoby"
    },
    {
      "id": "vyzivne",
      "label": "Srážky na výživné",
      "anchor": "srazky-na-vyzivne",
      "description": "Povinný rodič se s oprávněným dohodne, že běžné výživné bude zaměstnavatel strhávat přímo ze mzdy a posílat druhému rodiči - bez exekuce a bez měsíčního připomínání. Výživné patří mezi přednostní pohledávky (§ 279 odst. 2 občanského soudního řádu), takže se uspokojí nejprve z druhé třetiny zbytku čisté mzdy a teprve, nestačí-li, z první třetiny spolu s ostatními (§ 279 odst. 1). I zde je třeba předchozího souhlasu plátce mzdy.",
      "values": {
        "ucel": "vyzivne",
        "srazka_typ": "opakujici",
        "duvod_dluhu": "[vyživovací povinnost k nezletilému [jméno, datum narození], stanovená rozsudkem Okresního soudu v [místo] ze dne [datum], č. j. [spisová značka], ve výši [částka] Kč měsíčně]"
      },
      "seoQuery": "dohoda o srážkách ze mzdy na výživné vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2045",
      "note": "zajištění dluhu dohodou o srážkách ze mzdy nebo platu; předchozí souhlas zaměstnavatele, nejde-li o srážky k uspokojení jeho vlastního práva; právo věřitele vůči plátci mzdy vzniká předložením dohody"
    },
    {
      "law": "§ 2046 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2046",
      "note": "náklady spojené s placením srážek nese plátce mzdy; podle druhé a další dohody jdou k tíži dlužníka"
    },
    {
      "law": "§ 2047 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "2047",
      "note": "použití úpravy dohody o srážkách i na jiné příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou nebo platem"
    },
    {
      "law": "§ 1932 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "1932",
      "note": "pořadí započtení plnění na náklady, úroky a jistinu; u spotřebitele v prodlení odlišné pořadí"
    },
    {
      "law": "§ 144a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "144a",
      "note": "zákaz použít právo na mzdu k zajištění dluhu s výslovnou výjimkou dohody o srážkách ze mzdy"
    },
    {
      "law": "§ 145 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "145",
      "note": "co jsou srážky z příjmu zaměstnance; jiné příjmy (odměna z dohody, náhrada mzdy, odstupné), z nichž lze srážet"
    },
    {
      "law": "§ 146 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "146",
      "note": "srážky ze mzdy smějí být provedeny jen v zákonem stanovených případech, na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo na členské příspěvky odborům"
    },
    {
      "law": "§ 147 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "147",
      "note": "co smí zaměstnavatel srazit bez dohody; zákaz srážek za přijetí do zaměstnání, na peněžní záruky a na smluvní pokuty; náhrada škody jen na základě dohody o srážkách ze mzdy"
    },
    {
      "law": "§ 148 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "148",
      "note": "přednostní provedení srážek na daň a pojistné; srážky ze mzdy jen za podmínek úpravy výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu"
    },
    {
      "law": "§ 149 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "149",
      "note": "pořadí srážek podle dohody (den doručení nebo uzavření) a zachování pořadí u nového zaměstnavatele"
    },
    {
      "law": "§ 257 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "257",
      "note": "náhrada škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout čtyřapůlnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance; omezení neplatí u škody způsobené úmyslně, v opilosti nebo po zneužití návykových látek"
    },
    {
      "law": "§ 263 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "263",
      "note": "zaměstnavatel musí výši náhrady škody se zaměstnancem projednat a písemně oznámit zpravidla do 1 měsíce; dohoda o způsobu náhrady škody, kterou zaměstnanec uznal, musí být písemná"
    },
    {
      "law": "§ 150 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "150",
      "note": "evidenční povinnost zaměstnavatele k údajům a písemnostem o prováděných srážkách ze mzdy"
    },
    {
      "law": "§ 142 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "142",
      "note": "mzda se vyplácí po provedení srážek; písemný doklad o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách"
    },
    {
      "law": "§ 276 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "276",
      "note": "srážky lze provádět jen do výše vymáhané pohledávky s příslušenstvím"
    },
    {
      "law": "§ 277 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "277",
      "note": "výpočet čisté mzdy, z níž se srážky provádějí (odečtení zálohy na daň a pojistného)"
    },
    {
      "law": "§ 278 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "278",
      "note": "nezabavitelná částka, která nesmí být povinnému sražena; způsob výpočtu stanoví nařízení vlády"
    },
    {
      "law": "§ 279 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "279",
      "note": "třetiny zbytku čisté mzdy, výčet přednostních pohledávek včetně výživného a hranice, nad kterou se zbytek srazí bez omezení"
    },
    {
      "law": "§ 280 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "280",
      "note": "uspokojování více pohledávek z první a druhé třetiny a přednost běžného výživného"
    },
    {
      "law": "§ 281 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "281",
      "note": "srážky ve větším rozsahu, než zákon dovoluje, jsou nepřípustné, a to i se souhlasem povinného"
    },
    {
      "law": "§ 299 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "299",
      "note": "příjmy, na které se úprava srážek ze mzdy použije obdobně (odměna z dohod, nemocenské, důchody, stipendia, odstupné)"
    },
    {
      "law": "§ 1 nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách",
      "lawId": "2006-595",
      "section": "1",
      "note": "výpočet nezabavitelné částky z životního minima jednotlivce, normativního nájemného a energetického paušálu, včetně čtvrtiny na vyživovanou osobu"
    },
    {
      "law": "§ 4 nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách",
      "lawId": "2006-595",
      "section": "4",
      "note": "při výpočtu nezabavitelné částky se použijí částky životního minima jednotlivce, normativního nájemného a energetického paušálu ve výši k 1. lednu kalendářního roku, do kterého spadá výplata mzdy"
    },
    {
      "law": "§ 2 nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách",
      "lawId": "2006-595",
      "section": "2",
      "note": "hranice, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení (1,9násobek součtu rozhodných částek)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí zaměstnavatel se srážkami ze mzdy souhlasit?",
      "a": "Záleží na tom, komu se sráží. Uspokojuje-li dohoda právo samotného zaměstnavatele, žádný další souhlas se nevyžaduje - zaměstnavatel je stranou dohody. Má-li se ale srážet ve prospěch někoho jiného (soukromého věřitele, rodiče oprávněného z výživného), je k uzavření dohody třeba předchozího souhlasu zaměstnavatele (§ 2045 odst. 1 občanského zákoníku). Proto vzor ve variantách pro třetí osobu obsahuje souhlasovou doložku a podpis plátce mzdy."
    },
    {
      "q": "Kolik mi mohou na základě dohody ze mzdy strhnout?",
      "a": "Nejvýše tolik, kolik by šlo strhnout při exekuci. Zákoník práce v § 148 odst. 2 podřizuje srážky ze mzdy podmínkám občanského soudního řádu, takže vám musí zůstat nezabavitelná částka (§ 278 občanského soudního řádu) a ze zbytku čisté mzdy lze u běžné pohledávky srazit jednu třetinu, u přednostní dvě třetiny (§ 279 odst. 1 občanského soudního řádu). Srážet víc je nepřípustné, i kdybyste s tím souhlasili (§ 281 občanského soudního řádu). Podepsaná vyšší částka se tedy nesrazí."
    },
    {
      "q": "Musí být dohoda o srážkách ze mzdy písemná?",
      "a": "Záleží na tom, co dohodou zajišťujete. Jde-li o náhradu škody, kterou jste zaměstnavateli uznali, je dohoda o způsobu její náhrady podle § 263 odst. 2 zákoníku práce povinně písemná. U ostatních dluhů občanský zákoník ani zákoník práce písemnou formu výslovně nepředepisují, prakticky se však bez listiny neobejdete. Věřitel nabývá právo na výplatu srážek vůči plátci mzdy až okamžikem, kdy mu byla dohoda předložena (§ 2045 odst. 2 občanského zákoníku), a pořadí pohledávky se řídí dnem, kdy byla dohoda zaměstnavateli doručena nebo kdy byla uzavřena (§ 149 odst. 1 zákoníku práce). Obojí se prokazuje listinou, kterou navíc musí zaměstnavatel evidovat (§ 150 zákoníku práce). Dohodu proto vždy sepište a podepište."
    },
    {
      "q": "Co když už na mzdu chodí exekuce nebo jiná dohoda?",
      "a": "Pak rozhoduje pořadí. Přednostně se ze mzdy vždy provedou srážky na daň z příjmů a na pojistné (§ 148 odst. 1 zákoníku práce). U srážek podle dohody se pořadí řídí dnem, kdy byla dohoda zaměstnavateli doručena nebo uzavřena (§ 149 odst. 1 zákoníku práce); dřívější pohledávky se uspokojují první a na pozdější dohodu nemusí zbýt nic (§ 280 občanského soudního řádu). Náklady druhé a každé další dohody navíc nese dlužník (§ 2046 občanského zákoníku)."
    },
    {
      "q": "Lze srážet i z dohody o provedení práce, z odstupného nebo z důchodu?",
      "a": "Ano. Zákoník práce mezi příjmy, ze kterých se sráží, řadí vedle mzdy a platu i odměnu z dohody o provedení práce a o pracovní činnosti, náhradu mzdy, odměnu za pracovní pohotovost a odstupné (§ 145 odst. 2). Úprava dohody o srážkách se navíc použije i na další příjmy, s nimiž se při výkonu rozhodnutí nakládá jako se mzdou (§ 2047 občanského zákoníku) - občanský soudní řád mezi ně řadí například nemocenské, důchody, stipendia nebo podporu v nezaměstnanosti (§ 299)."
    },
    {
      "q": "Na co se sražená částka započte, když k dluhu běží úroky?",
      "a": "Pokud si strany neujednají něco jiného, platí zákonné pořadí: u běžného dlužníka se plnění započte nejprve na již určené náklady, pak na úroky z prodlení, poté na úroky a nakonec na jistinu. Je-li dlužníkem spotřebitel v prodlení, je pořadí jiné - nejprve náklady, pak jistina, poté úroky a nakonec úroky z prodlení (§ 1932 občanského zákoníku). Pro přehlednost se vyplatí v dohodě uvést celkovou dlužnou částku včetně příslušenství ke dni podpisu."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}