{
  "slug": "dohoda-o-zmene-pracovni-smlouvy",
  "title": "Dohoda o změně pracovní smlouvy",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/dohoda-o-zmene-pracovni-smlouvy/",
  "description": "Dohoda o změně pracovní smlouvy vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Dodatek k pracovní smlouvě: úvazek, místo, druh práce, mzda, doba určitá, home office.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název / jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastoupeny",
      "label": "Kdo za zaměstnavatele jedná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karel Dvořák, jednatel",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jana Nováková",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "smlouva_datum",
      "label": "Datum uzavření pracovní smlouvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Datum původní pracovní smlouvy, ke které se dodatek uzavírá.",
      "group": "Měněná smlouva"
    },
    {
      "id": "cislo_dodatku",
      "label": "Číslo dodatku (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "1",
      "hint": "Uzavíráte-li více dodatků, číslujte je postupně.",
      "group": "Měněná smlouva"
    },
    {
      "id": "ucinnost_den",
      "label": "Den účinnosti změn",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Volte den v budoucnu nebo den podpisu. Mzda musí být sjednána před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet (§ 113 odst. 3).",
      "group": "Měněná smlouva"
    },
    {
      "id": "zmena_druh",
      "label": "Mění se druh práce",
      "type": "checkbox",
      "group": "Co se mění"
    },
    {
      "id": "zmena_misto",
      "label": "Mění se místo výkonu práce",
      "type": "checkbox",
      "group": "Co se mění"
    },
    {
      "id": "zmena_uvazek",
      "label": "Mění se rozsah pracovní doby (úvazek)",
      "type": "checkbox",
      "group": "Co se mění"
    },
    {
      "id": "zmena_doba",
      "label": "Mění se doba trvání pracovního poměru",
      "type": "checkbox",
      "group": "Co se mění"
    },
    {
      "id": "zmena_mzda",
      "label": "Mění se mzda sjednaná v pracovní smlouvě",
      "type": "checkbox",
      "group": "Co se mění"
    },
    {
      "id": "zmena_dalku",
      "label": "Sjednává se práce na dálku (home office)",
      "type": "checkbox",
      "group": "Co se mění"
    },
    {
      "id": "zmena_konkurencni",
      "label": "Sjednává se konkurenční doložka",
      "type": "checkbox",
      "group": "Co se mění"
    },
    {
      "id": "zmena_jina",
      "label": "Jiná změna",
      "type": "checkbox",
      "group": "Co se mění"
    },
    {
      "id": "druh_prace_novy",
      "label": "Nový druh práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "vedoucí účtárny",
      "showIf": {
        "field": "zmena_druh",
        "truthy": true
      },
      "group": "Druh práce"
    },
    {
      "id": "druh_do",
      "label": "Změna druhu práce jen dočasně do (nepovinné)",
      "type": "date",
      "hint": "Vyplňte jen u dočasné změny. Po uplynutí doby se zaměstnanec vrací na práci podle dosavadní smlouvy (§ 44). Novou zkušební dobu dodatkem sjednat nelze (§ 35).",
      "showIf": {
        "field": "zmena_druh",
        "truthy": true
      },
      "group": "Druh práce"
    },
    {
      "id": "misto_nove",
      "label": "Nové místo výkonu práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Brno, Hlinky 12",
      "hint": "Obec, konkrétní pracoviště, nebo i šířeji vymezené místo.",
      "showIf": {
        "field": "zmena_misto",
        "truthy": true
      },
      "group": "Místo výkonu práce"
    },
    {
      "id": "pravidelne_pracoviste",
      "label": "Pravidelné pracoviště pro cestovní náhrady (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "Brno",
      "hint": "Nejvýše jedna obec (§ 34a). Neuvedete-li je, je jím sjednané místo výkonu práce; je-li vymezeno šířeji než jedna obec, obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty.",
      "showIf": {
        "field": "zmena_misto",
        "truthy": true
      },
      "group": "Místo výkonu práce"
    },
    {
      "id": "misto_do",
      "label": "Změna místa jen dočasně do (nepovinné)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "zmena_misto",
        "truthy": true
      },
      "group": "Místo výkonu práce"
    },
    {
      "id": "uvazek_typ",
      "label": "Jak se mění rozsah pracovní doby",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "kratsi",
          "label": "Sjednává se kratší pracovní doba (zkrácený úvazek)"
        },
        {
          "value": "stanovena",
          "label": "Návrat ke stanovené týdenní pracovní době (plný úvazek)"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "zmena_uvazek",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pracovní doba"
    },
    {
      "id": "uvazek_hodiny",
      "label": "Rozsah kratší pracovní doby týdně",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "30 hodin",
      "hint": "Mzda se tím úměrně mění - zaměstnanci přísluší mzda odpovídající kratší pracovní době (§ 80).",
      "showIf": {
        "field": "uvazek_typ",
        "equals": "kratsi"
      },
      "group": "Pracovní doba"
    },
    {
      "id": "uvazek_rozvrzeni",
      "label": "Dohodnuté rozvržení kratší pracovní doby (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "pondělí až pátek 8:00-14:00",
      "showIf": {
        "field": "uvazek_typ",
        "equals": "kratsi"
      },
      "group": "Pracovní doba"
    },
    {
      "id": "stanovena_doba",
      "label": "Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "40 hodin",
      "hint": "Obvykle 40 hodin; při dvousměnném režimu 38,75 hodiny, při vícesměnném nebo nepřetržitém režimu a v podzemí 37,5 hodiny (§ 79). Je-li mzda sjednána ve smlouvě, zaškrtněte i změnu mzdy.",
      "showIf": {
        "field": "uvazek_typ",
        "equals": "stanovena"
      },
      "group": "Pracovní doba"
    },
    {
      "id": "uvazek_do",
      "label": "Změna rozsahu pracovní doby jen dočasně do (nepovinné)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "zmena_uvazek",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pracovní doba"
    },
    {
      "id": "doba_typ",
      "label": "Jak se mění doba trvání",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "neurcita",
          "label": "Z doby určité na dobu neurčitou"
        },
        {
          "value": "prodlouzeni",
          "label": "Prodloužení doby určité"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "zmena_doba",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Dodatek podepište ještě za trvání pracovního poměru, tedy před uplynutím sjednané doby.",
      "group": "Doba trvání"
    },
    {
      "id": "doba_do",
      "label": "Pracovní poměr se prodlužuje do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Jedno sjednání nejvýše na 3 roky, nejvýše dvě opakování (i prodloužení je opakováním), celkem nejvýše 9 let (§ 39 odst. 2).",
      "showIf": {
        "field": "doba_typ",
        "equals": "prodlouzeni"
      },
      "group": "Doba trvání"
    },
    {
      "id": "doba_nahrada",
      "label": "Jde o náhradu za zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaškrtněte, jen pokud to skutečně platí - pak se neuplatní omezení počtu opakování, limit 9 let ale ano (§ 39 odst. 2).",
      "showIf": {
        "field": "doba_typ",
        "equals": "prodlouzeni"
      },
      "group": "Doba trvání"
    },
    {
      "id": "mzda_nova",
      "label": "Nová výše hrubé mzdy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "48 000 Kč měsíčně",
      "hint": "Nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111).",
      "showIf": {
        "field": "zmena_mzda",
        "truthy": true
      },
      "group": "Mzda"
    },
    {
      "id": "mzda_dalsi",
      "label": "Další ujednání o mzdě (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. složky mzdy, osobní ohodnocení, termín výplaty",
      "showIf": {
        "field": "zmena_mzda",
        "truthy": true
      },
      "group": "Mzda"
    },
    {
      "id": "dalku_misto",
      "label": "Místo výkonu práce na dálku",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "bydliště zaměstnance, Krátká 56/7, Brno",
      "showIf": {
        "field": "zmena_dalku",
        "truthy": true
      },
      "group": "Práce na dálku"
    },
    {
      "id": "dalku_rozsah",
      "label": "Rozsah práce na dálku",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "2 pracovní dny v týdnu po dohodě s vedoucím",
      "showIf": {
        "field": "zmena_dalku",
        "truthy": true
      },
      "group": "Práce na dálku"
    },
    {
      "id": "dalku_vypoved",
      "label": "Ukončení ujednání o práci na dálku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "zakonna",
          "label": "Výpověď s patnáctidenní výpovědní dobou (zákonná úprava)"
        },
        {
          "value": "odlisna",
          "label": "Výpověď s jinou výpovědní dobou, stejnou pro obě strany"
        },
        {
          "value": "vyloucena",
          "label": "Výpověď vyloučena, jen dohodou"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "zmena_dalku",
        "truthy": true
      },
      "group": "Práce na dálku"
    },
    {
      "id": "dalku_vypoved_delka",
      "label": "Délka výpovědní doby",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "1 měsíc",
      "showIf": {
        "field": "dalku_vypoved",
        "equals": "odlisna"
      },
      "group": "Práce na dálku"
    },
    {
      "id": "dalku_dalsi",
      "label": "Další ujednání o práci na dálku (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. vybavení poskytnuté zaměstnavatelem, způsob komunikace, náhrada nákladů",
      "hint": "Náhradu nákladů spojených s prací na dálku upravuje zákoník práce zvlášť; tento vzor její výši ani způsob neurčuje.",
      "showIf": {
        "field": "zmena_dalku",
        "truthy": true
      },
      "group": "Práce na dálku"
    },
    {
      "id": "konk_doba",
      "label": "Doba trvání závazku po skončení zaměstnání",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "6 měsíců",
      "hint": "Nejdéle 1 rok (§ 310 odst. 1).",
      "showIf": {
        "field": "zmena_konkurencni",
        "truthy": true
      },
      "group": "Konkurenční doložka"
    },
    {
      "id": "konk_cinnost",
      "label": "Vymezení zakázané činnosti",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. poskytování účetních služeb klientům zaměstnavatele v Jihomoravském kraji, ať jako zaměstnanec, nebo jako podnikatel",
      "showIf": {
        "field": "zmena_konkurencni",
        "truthy": true
      },
      "group": "Konkurenční doložka"
    },
    {
      "id": "konk_vyrovnani",
      "label": "Měsíční peněžité vyrovnání",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "25 000 Kč",
      "hint": "Nejméně polovina průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc (§ 310 odst. 1).",
      "showIf": {
        "field": "zmena_konkurencni",
        "truthy": true
      },
      "group": "Konkurenční doložka"
    },
    {
      "id": "konk_pokuta",
      "label": "Smluvní pokuta za porušení (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "150 000 Kč",
      "hint": "Musí být přiměřená; jejím zaplacením závazek zaměstnance zaniká (§ 310 odst. 3).",
      "showIf": {
        "field": "zmena_konkurencni",
        "truthy": true
      },
      "group": "Konkurenční doložka"
    },
    {
      "id": "jina_zmena",
      "label": "Popis jiné změny",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "[popište, které ujednání pracovní smlouvy se mění a jak]",
      "showIf": {
        "field": "zmena_jina",
        "truthy": true
      },
      "group": "Jiná změna"
    },
    {
      "id": "misto_podpisu",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum_podpisu",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DODATEK K PRACOVNÍ SMLOUVĚ"
    },
    {
      "when": {
        "field": "cislo_dodatku",
        "truthy": true
      },
      "align": "center",
      "text": "Dodatek č. {{cislo_dodatku}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "dohoda o změně pracovní smlouvy podle § 40 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastoupeny}} (dále jen „zaměstnavatel“)\n\na\n\n{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „zaměstnanec“)\n\nuzavírají tento dodatek k pracovní smlouvě ze dne {{smlouva_datum}} (dále jen „pracovní smlouva“):"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Předmět dodatku"
    },
    {
      "text": "Smluvní strany se dohodly na změně obsahu pracovního poměru založeného pracovní smlouvou v rozsahu uvedeném v článku II. tohoto dodatku."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Sjednané změny"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_druh",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "Druh práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_druh",
        "truthy": true
      },
      "text": "Ode dne účinnosti tohoto dodatku bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat práci druhu: {{druh_prace_novy}}. Ujednání pracovní smlouvy o druhu práce se v tomto rozsahu mění."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh_do",
        "truthy": true
      },
      "text": "Změna druhu práce se sjednává na dobu do {{druh_do}}. Po jejím uplynutí zaměstnavatel zařadí zaměstnance na práci podle pracovní smlouvy ve znění před touto změnou, nedohodnou-li se smluvní strany jinak (§ 44 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_misto",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "Místo výkonu práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_misto",
        "truthy": true
      },
      "text": "Místem výkonu práce je ode dne účinnosti tohoto dodatku: {{misto_nove}}. Ujednání pracovní smlouvy o místě výkonu práce se v tomto rozsahu mění."
    },
    {
      "when": {
        "field": "pravidelne_pracoviste",
        "truthy": true
      },
      "text": "Pravidelným pracovištěm pro účely cestovních náhrad je {{pravidelne_pracoviste}} (§ 34a zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "misto_do",
        "truthy": true
      },
      "text": "Změna místa výkonu práce se sjednává na dobu do {{misto_do}}. Po jejím uplynutí zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle pracovní smlouvy ve znění před touto změnou, nedohodnou-li se smluvní strany jinak (§ 44 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_uvazek",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "Pracovní doba"
    },
    {
      "when": {
        "field": "uvazek_typ",
        "equals": "kratsi"
      },
      "text": "Smluvní strany sjednávají kratší pracovní dobu v rozsahu {{uvazek_hodiny}} týdně (§ 80 zákoníku práce). Zaměstnanci přísluší mzda odpovídající sjednané kratší pracovní době.\n\nPráci přesčas nelze zaměstnanci s kratší pracovní dobou nařídit [§ 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce]."
    },
    {
      "when": {
        "field": "uvazek_rozvrzeni",
        "truthy": true
      },
      "text": "Smluvní strany se dohodly na tomto rozvržení kratší pracovní doby: {{uvazek_rozvrzeni}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "uvazek_typ",
        "equals": "stanovena"
      },
      "text": "Dosud sjednaná kratší pracovní doba se ruší. Zaměstnanec bude ode dne účinnosti tohoto dodatku konat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, která činí {{stanovena_doba}} týdně (§ 79 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "uvazek_do",
        "truthy": true
      },
      "text": "Změna rozsahu pracovní doby se sjednává na dobu do {{uvazek_do}}. Po jejím uplynutí platí rozsah pracovní doby podle pracovní smlouvy ve znění před touto změnou, nedohodnou-li se smluvní strany jinak."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_doba",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "Doba trvání pracovního poměru"
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba_typ",
        "equals": "neurcita"
      },
      "text": "Pracovní poměr, dosud sjednaný na dobu určitou, trvá ode dne účinnosti tohoto dodatku na dobu neurčitou."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba_typ",
        "equals": "prodlouzeni"
      },
      "text": "Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou se prodlužuje do {{doba_do}} (§ 39 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba_nahrada",
        "truthy": true
      },
      "text": "Prodloužení se sjednává jako náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu jeho mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené anebo dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce (§ 39 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_mzda",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "Mzda"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_mzda",
        "truthy": true
      },
      "text": "Ode dne účinnosti tohoto dodatku přísluší zaměstnanci za vykonanou práci hrubá mzda ve výši {{mzda_nova}}. Ujednání pracovní smlouvy o mzdě se v tomto rozsahu mění. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "mzda_dalsi",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{mzda_dalsi}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_dalku",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "Práce na dálku"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_dalku",
        "truthy": true
      },
      "text": "Smluvní strany sjednávají výkon práce na dálku podle § 317 zákoníku práce. Zaměstnanec bude práci na dálku vykonávat na tomto místě: {{dalku_misto}}, v rozsahu: {{dalku_rozsah}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dalku_dalsi",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{dalku_dalsi}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dalku_vypoved",
        "equals": "zakonna"
      },
      "text": "Závazek z ujednání o práci na dálku lze rozvázat písemnou dohodou ke sjednanému dni nebo písemně vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (§ 317 odst. 2 zákoníku práce). Rozvázáním tohoto závazku pracovní poměr nekončí."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dalku_vypoved",
        "equals": "odlisna"
      },
      "text": "Závazek z ujednání o práci na dálku lze rozvázat písemnou dohodou ke sjednanému dni nebo písemně vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s výpovědní dobou {{dalku_vypoved_delka}}, stejnou pro zaměstnavatele i zaměstnance, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (§ 317 odst. 2 zákoníku práce). Rozvázáním tohoto závazku pracovní poměr nekončí."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dalku_vypoved",
        "equals": "vyloucena"
      },
      "text": "Závazek z ujednání o práci na dálku nemůže ani jedna ze smluvních stran vypovědět; lze jej rozvázat písemnou dohodou ke sjednanému dni (§ 317 odst. 2 zákoníku práce). Rozvázáním tohoto závazku pracovní poměr nekončí."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_konkurencni",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "Konkurenční doložka"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_konkurencni",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zaměstnanec se zavazuje, že se po dobu {{konk_doba}} po skončení zaměstnání u zaměstnavatele zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, a to zejména: {{konk_cinnost}}\n\nZaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci za každý měsíc plnění tohoto závazku peněžité vyrovnání ve výši {{konk_vyrovnani}}, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období.\n\nZaměstnavatel může od konkurenční doložky písemně odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru. Zaměstnanec může konkurenční doložku písemně vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatí peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (§ 310 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "konk_pokuta",
        "truthy": true
      },
      "text": "Poruší-li zaměstnanec závazek z konkurenční doložky, je povinen zaplatit zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši {{konk_pokuta}}. Zaplacením smluvní pokuty závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaniká (§ 310 odst. 3 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_jina",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "Další změny"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zmena_jina",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{jina_zmena}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Platnost a účinnost"
    },
    {
      "text": "Tento dodatek nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami. Změny v něm sjednané nabývají účinnosti dnem {{ucinnost_den}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Závěrečná ustanovení"
    },
    {
      "text": "Ujednání pracovní smlouvy, která nejsou tímto dodatkem dotčena, zůstávají beze změny. Práva a povinnosti tímto dodatkem neupravené se řídí pracovní smlouvou a zákoníkem práce.\n\nDodatek je vyhotoven ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jeden."
    },
    {
      "text": "V {{misto_podpisu}} dne {{datum_podpisu}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}\n{{zamestnavatel_zastoupeny}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Zaměstnanec převzal jedno vyhotovení tohoto dodatku dne ........................................\n\nPodpis zaměstnance: ........................................"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "zkraceni-po-rd",
      "label": "Zkrácení úvazku po návratu z rodičovské dovolené",
      "anchor": "zkraceni-uvazku-po-rodicovske",
      "description": "Rodič se vrací z rodičovské dovolené a chce pracovat na kratší úvazek. Kratší pracovní dobu lze sjednat jen písemně a mzda pak odpovídá sjednané kratší době (§ 80). Na písemnou žádost zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 let musí zaměstnavatel vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, a odmítnutí písemně odůvodnit (§ 241 odst. 2).",
      "values": {
        "zmena_uvazek": "true",
        "uvazek_typ": "kratsi",
        "uvazek_rozvrzeni": "[doplňte dny a hodiny, např. pondělí až pátek 8:00-14:00]"
      }
    },
    {
      "id": "zmena-mista",
      "label": "Změna místa výkonu práce",
      "anchor": "zmena-mista-vykonu-prace",
      "description": "Firma nebo pobočka se stěhuje a sjednané místo výkonu práce přestává odpovídat skutečnosti. Místo výkonu práce je obsahem pracovní smlouvy, takže trvalá změna vyžaduje souhlas zaměstnance (§ 40); přeložení bez dohody zákon nepřipouští (§ 43). S novým místem zvažte i pravidelné pracoviště pro cestovní náhrady (§ 34a).",
      "values": {
        "zmena_misto": "true"
      }
    },
    {
      "id": "zmena-druhu",
      "label": "Změna druhu práce (povýšení, přeřazení)",
      "anchor": "zmena-druhu-prace",
      "description": "Povýšení na jinou pozici nebo přeřazení na jinou práci, než stojí ve smlouvě. Změnu lze sjednat trvale, nebo dočasně do určitého data, po kterém se zaměstnanec vrací na původní práci (§ 44). Novou zkušební dobu na novou pozici dodatkem sjednat nelze (§ 35 odst. 1).",
      "values": {
        "zmena_druh": "true"
      }
    },
    {
      "id": "prodlouzeni-doby-urcite",
      "label": "Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou",
      "anchor": "prodlouzeni-smlouvy-na-dobu-urcitou",
      "description": "Pracovní poměr na dobu určitou se blíží konci a strany chtějí pokračovat. Každé prodloužení se počítá jako opakování: nejvýše 3 roky, nejvýše dvě opakování a celkem nejvýše 9 let; bez omezení počtu opakování jen u náhrady za zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené nebo dovolené podle § 217 odst. 5 (§ 39 odst. 2).",
      "values": {
        "zmena_doba": "true",
        "doba_typ": "prodlouzeni"
      }
    },
    {
      "id": "na-neurcitou",
      "label": "Změna z doby určité na dobu neurčitou",
      "anchor": "zmena-na-dobu-neurcitou",
      "listed": false,
      "description": "Zaměstnanec pracuje na smlouvu na dobu určitou a zaměstnavatel mu chce nabídnout trvalé místo. Stačí dodatek, že poměr trvá na dobu neurčitou; nový pracovní poměr ani nová zkušební doba nevznikají. Podepište jej ještě před uplynutím sjednané doby (§ 39).",
      "values": {
        "zmena_doba": "true",
        "doba_typ": "neurcita"
      }
    },
    {
      "id": "zvyseni-uvazku",
      "label": "Zvýšení úvazku z částečného na plný",
      "anchor": "zvyseni-uvazku-na-plny",
      "listed": false,
      "description": "Zaměstnanec s kratší pracovní dobou přechází na plný úvazek, tedy na stanovenou týdenní pracovní dobu podle § 79. Je-li mzda sjednána přímo ve smlouvě, sjednejte v témže dodatku i novou mzdu. Požádá-li písemně o obnovení původního rozsahu zaměstnanec, kterému byla dříve vyhověna žádost podle § 241 odst. 2, musí zaměstnavatel odmítnutí písemně odůvodnit (§ 241 odst. 3).",
      "values": {
        "zmena_uvazek": "true",
        "uvazek_typ": "stanovena"
      }
    },
    {
      "id": "home-office",
      "label": "Sjednání práce z domova (home office)",
      "anchor": "home-office-dodatkem",
      "listed": false,
      "description": "Práci z domova lze vykonávat jen na základě písemné dohody (§ 317 odst. 1) a zaměstnavatel ji jednostranně nařídit nesmí, ledaže to stanoví opatření orgánu veřejné moci. Dodatek určí místo, rozsah a pravidla ukončení - zákonná výpovědní doba je 15 dní, strany ji mohou změnit nebo výpověď vyloučit (§ 317 odst. 2).",
      "values": {
        "zmena_dalku": "true"
      }
    },
    {
      "id": "zmena-mzdy",
      "label": "Změna mzdy sjednané v pracovní smlouvě",
      "anchor": "zmena-mzdy-dodatkem",
      "listed": false,
      "description": "Dodatek je nutný tehdy, když je mzda sjednána přímo v pracovní smlouvě; mzdový výměr zaměstnavatel mění sám novým výměrem (§ 113 odst. 4). Mzda se sjednává před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet (§ 113 odst. 3), proto den účinnosti volte do budoucna, a nikdy pod minimální mzdu (§ 111).",
      "values": {
        "zmena_mzda": "true"
      }
    },
    {
      "id": "konkurencni-dolozka",
      "label": "Konkurenční doložka dodatkem ke smlouvě",
      "anchor": "konkurencni-dolozka-dodatkem",
      "listed": false,
      "description": "Zaměstnavatel chce zaměstnanci s přístupem ke know-how zakázat po odchodu konkurenční činnost. Doložka musí být písemná, smí trvat nejdéle 1 rok a zaměstnanci za každý měsíc náleží vyrovnání nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku (§ 310). U pedagogů veřejných škol ji sjednat nelze (§ 311).",
      "values": {
        "zmena_konkurencni": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "4",
      "note": "pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce; nelze-li jej použít, občanským zákoníkem v souladu se základními zásadami"
    },
    {
      "law": "§ 4a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "4a",
      "note": "meze odchylné úpravy; k vzdání se práva zaměstnancem se nepřihlíží (odst. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 18 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "18",
      "note": "lze-li právní jednání vyložit různě, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější"
    },
    {
      "law": "§ 20 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "20",
      "note": "vada formy u jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah - po započetí plnění se neplatnosti nelze dovolat"
    },
    {
      "law": "§ 21 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "21",
      "note": "změna pracovní smlouvy uzavřená elektronicky - zaslání vyhotovení na soukromou elektronickou adresu zaměstnance, jeho písemné odstoupení do 7 dnů od dodání, dokud nezačal plnit"
    },
    {
      "law": "§ 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "34",
      "note": "náležitosti pracovní smlouvy, písemná forma (odst. 2), vyhotovení pro každou stranu (odst. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 34a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "34a",
      "note": "pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, nejvýše jedna obec"
    },
    {
      "law": "§ 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "35",
      "note": "zkušební doba - sjednání nejpozději v den vzniku pracovního poměru, maxima 4 a 8 měsíců, dodatečné prodloužení jen za jejího trvání písemnou dohodou"
    },
    {
      "law": "§ 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "37",
      "note": "písemné informování o obsahu pracovního poměru; o změnách údajů nejpozději v den jejich účinnosti (odst. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "39",
      "note": "doba určitá - písemné sjednání, nejvýše 3 roky, nejvýše dvojí opakování včetně prodloužení, výjimka pro náhradu za mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou a dovolenou podle § 217 odst. 5, celkem nejvýše 9 let, přestávka 3 let, následky porušení a lhůta 2 měsíců k soudu"
    },
    {
      "law": "§ 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "40",
      "note": "obsah pracovního poměru lze změnit jen dohodou; jiný druh práce nebo místo jen v zákonem uvedených případech; § 37 platí přiměřeně"
    },
    {
      "law": "§ 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "41",
      "note": "převedení na jinou práci v zákonem vymezených případech i bez souhlasu zaměstnance, povinnost předchozího projednání"
    },
    {
      "law": "§ 43 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "43",
      "note": "přeložení do jiného místa jen se souhlasem zaměstnance, v rámci zaměstnavatele a při nezbytné provozní potřebě"
    },
    {
      "law": "§ 44 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "44",
      "note": "po odpadnutí důvodů převedení či přeložení nebo po uplynutí doby sjednané změny zařazení podle pracovní smlouvy"
    },
    {
      "law": "§ 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "47",
      "note": "zařazení na původní práci a pracoviště mimo jiné po rodičovské dovolené skončené před 2. rokem věku dítěte"
    },
    {
      "law": "§ 78 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "78",
      "note": "vymezení pojmů pracovní doby; zaměstnancům s kratší pracovní dobou nelze nařídit práci přesčas [odst. 1 písm. i)]"
    },
    {
      "law": "§ 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "79",
      "note": "stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin, 38,75 a 37,5 hodiny v uvedených režimech"
    },
    {
      "law": "§ 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "80",
      "note": "kratší pracovní doba jen písemnou dohodou; mzda odpovídá sjednané kratší době"
    },
    {
      "law": "§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "109",
      "note": "mzda, plat a odměna z dohody; okruh zaměstnavatelů poskytujících plat (odst. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "110",
      "note": "stejná mzda za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty"
    },
    {
      "law": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "111",
      "note": "minimální mzda; u kratší pracovní doby se měsíční minimální mzda snižuje úměrně (odst. 6)"
    },
    {
      "law": "§ 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "113",
      "note": "sjednání mzdy ve smlouvě, stanovení vnitřním předpisem nebo určení mzdovým výměrem; mzda před začátkem výkonu práce; nový výměr při změně"
    },
    {
      "law": "§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "217",
      "note": "dovolená podle odst. 5, na kterou odkazuje § 39 odst. 2 - dobu určitou jako náhradu za zaměstnance na této dovolené lze opakovat bez omezení počtu, nejvýše však 9 let"
    },
    {
      "law": "§ 240 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "240",
      "note": "těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečující o dítě mladší 9 let, osamělé zaměstnance pečující o dítě mladší 15 let a zaměstnance převážně sami dlouhodobě pečující o osobu závislou ve stupni II až IV lze přeložit jen na jejich žádost (odst. 1 a 2)"
    },
    {
      "law": "§ 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "241",
      "note": "žádost o kratší pracovní dobu (těhotná, péče o dítě mladší 15 let, péče o závislou osobu) - povinnost vyhovět, nebrání-li vážné provozní důvody; písemné odůvodnění odmítnutí i u žádosti o obnovení původního rozsahu"
    },
    {
      "law": "§ 241a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "241a",
      "note": "písemná žádost o práci na dálku (těhotná, péče o dítě mladší 9 let, převážně samostatná dlouhodobá péče o osobu závislou ve stupni II až IV) - odmítnutí zaměstnavatel písemně odůvodní"
    },
    {
      "law": "§ 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "310",
      "note": "konkurenční doložka - nejdéle 1 rok, vyrovnání nejméně polovina průměrného měsíčního výdělku, podmínky sjednání, smluvní pokuta, odstoupení zaměstnavatele za trvání poměru, výpověď zaměstnance, písemná forma"
    },
    {
      "law": "§ 311 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "311",
      "note": "konkurenční doložku nelze sjednat s pedagogickými pracovníky vymezených škol a zařízení sociálních služeb"
    },
    {
      "law": "§ 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "317",
      "note": "práce na dálku jen písemnou dohodou; rozvázání dohodou nebo výpovědí s patnáctidenní či sjednanou výpovědní dobou; nařízení jen na základě opatření orgánu veřejné moci"
    },
    {
      "law": "§ 346a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "346a",
      "note": "zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o jeho mzdě"
    },
    {
      "law": "§ 346d zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "346d",
      "note": "omezení zajištění a závazků v pracovněprávních vztazích; smluvní pokuta jen stanoví-li to zákon (odst. 7)"
    },
    {
      "law": "§ 346e zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "346e",
      "note": "k odchylkám od § 346a až 346d se nepřihlíží"
    },
    {
      "law": "§ 562 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "562",
      "note": "písemná forma je zachována i při jednání elektronickými prostředky umožňujícími zachycení obsahu a určení jednající osoby"
    },
    {
      "law": "§ 564 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "564",
      "note": "vyžaduje-li zákon určitou formu, lze obsah právního jednání změnit jen v téže nebo přísnější formě"
    },
    {
      "law": "§ 1902 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "1902",
      "note": "novace; může-li dosavadní závazek vedle nového obstát, má se za to, že nebyl zrušen"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí být dodatek k pracovní smlouvě písemný? Co když jsme se dohodli jen ústně?",
      "a": "Ano. Pracovní smlouva musí být písemná (§ 34 odst. 2 zákoníku práce) a obsah právního jednání, pro které zákon vyžaduje určitou formu, lze měnit jen v téže nebo přísnější formě (§ 564 občanského zákoníku, použitelný podle § 4 zákoníku práce). Písemnost výslovně vyžaduje i sjednání kratší pracovní doby (§ 80), doby určité (§ 39 odst. 1), práce na dálku (§ 317 odst. 1) a konkurenční doložky (§ 310 odst. 6). Jestliže jste se dohodli ústně a obě strany už podle změny plní, nelze se podle § 20 zákoníku práce dovolat neplatnosti změny jen pro nedodržení formy. Bez listiny se ale obsah dohody těžko prokazuje, proto ji dodatečně sepište."
    },
    {
      "q": "Může zaměstnavatel změnit místo nebo druh práce bez mého souhlasu?",
      "a": "Trvale ne - místo i druh práce jsou obsahem pracovní smlouvy a jinou práci nebo práci v jiném místě jste povinni konat jen v případech, které stanoví zákon (§ 40 odst. 2). Takovým případem je převedení na jinou práci podle § 41, například při dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti podle lékařského posudku nebo k odvrácení mimořádné události; zaměstnavatel musí důvod a dobu převedení předem projednat (§ 41 odst. 7). Přeložit do jiného místa lze jen se souhlasem zaměstnance, v rámci zaměstnavatele a při nezbytné provozní potřebě (§ 43). Těhotnou zaměstnankyni, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let, osamělého zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 let a zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, lze přeložit jen na jejich žádost (§ 240 odst. 1 a 2). Jakmile důvod převedení nebo přeložení odpadne, musí vás zaměstnavatel zařadit zpět podle pracovní smlouvy (§ 44)."
    },
    {
      "q": "Lze v dodatku sjednat novou zkušební dobu, třeba při povýšení?",
      "a": "Ne. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 1 zákoníku práce), takže nová zkušební doba v dodatku nemá v zákoně oporu. Dodatečně lze jen prodloužit zkušební dobu, která ještě běží, a to písemnou dohodou za jejího trvání a v mezích 4 měsíců, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců, a poloviny doby určité (§ 35 odst. 2 až 4). Chcete-li novou pozici nejdřív vyzkoušet, sjednejte změnu druhu práce dočasně do určitého data; po jeho uplynutí se zaměstnanec vrací na práci podle dosavadní smlouvy (§ 44)."
    },
    {
      "q": "Kolikrát lze prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou?",
      "a": "Pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž stranami opakován nejvýše dvakrát, přičemž prodloužení se počítá jako opakování (§ 39 odst. 2). Po prvním sjednání jsou tedy možná nejvýše dvě prodloužení a celková doba nesmí přesáhnout 9 let od vzniku prvního poměru na dobu určitou. Bez omezení počtu opakování, ale opět nejvýše 9 let, lze dobu určitou sjednávat jako náhradu za zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo dovolené podle § 217 odst. 5; k poměru, od jehož skončení uplynuly 3 roky, se nepřihlíží. Odchylná pravidla mohou z vážných provozních důvodů platit na základě písemné dohody s odborovou organizací, případně vnitřního předpisu (§ 39 odst. 4). Při porušení limitů platí poměr za sjednaný na dobu neurčitou, oznámí-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně, že trvá na dalším zaměstnávání; k soudu lze jít do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit (§ 39 odst. 5)."
    },
    {
      "q": "Mám po rodičovské dovolené nárok na zkrácený úvazek?",
      "a": "Kratší pracovní dobu lze vždy sjednat jen písemnou dohodou a mzda pak odpovídá sjednané kratší době (§ 80). Požádá-li o ni písemně zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo ten, kdo převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, musí zaměstnavatel vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, a odmítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241 odst. 2). Po rodičovské dovolené skončené před druhými narozeninami dítěte máte právo na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. c)). Zaměstnanci s kratší pracovní dobou nelze nařídit práci přesčas a měsíční minimální mzda se u něj snižuje úměrně odpracované době (§ 78 odst. 1 písm. i), § 111 odst. 6). Když později písemně požádáte o návrat k původnímu rozsahu a zaměstnavatel nevyhoví, musí to písemně odůvodnit (§ 241 odst. 3)."
    },
    {
      "q": "Jak sjednat home office a jak ho lze ukončit?",
      "a": "Práce na dálku je možná jen na základě písemné dohody (§ 317 odst. 1); jednostranně ji zaměstnavatel smí nařídit jen tehdy, stanoví-li to opatření orgánu veřejné moci, a to na nezbytně nutnou dobu (§ 317 odst. 3). Nesjednáte-li jinak, lze závazek z dohody o práci na dálku rozvázat písemnou dohodou ke sjednanému dni nebo písemně vypovědět bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou. Strany si mohou sjednat jinou výpovědní dobu, stejnou pro obě, nebo výpověď úplně vyloučit (§ 317 odst. 2). Písemnou žádost těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let nebo zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, může zaměstnavatel odmítnout jen s písemným odůvodněním (§ 241a). Náhradu nákladů spojených s prací na dálku upravuje zákoník práce zvlášť; tento vzor její výši neurčuje."
    },
    {
      "q": "Potřebuji ke změně mzdy dodatek?",
      "a": "Záleží na tom, jak je mzda určena teď. Je-li sjednána přímo v pracovní smlouvě, změní se jen dohodou, tedy dodatkem. Určuje-li ji zaměstnavatel mzdovým výměrem nebo stanoví vnitřním předpisem (§ 113 odst. 1), dodatek nepotřebujete: nový mzdový výměr vám musí předat nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4). Mzda se sjednává před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet (§ 113 odst. 3), proto změnu sjednávejte dopředu. Nesmí klesnout pod minimální mzdu (§ 111) a za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší u zaměstnavatele stejná mzda (§ 110)."
    },
    {
      "q": "Co musí obsahovat konkurenční doložka sjednaná dodatkem?",
      "a": "Doložku lze sjednat i za trvání pracovního poměru, vždy písemně (§ 310 odst. 6). Zaměstnanec se v ní zavazuje nejdéle na 1 rok po skončení zaměstnání zdržet výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo mající vůči němu soutěžní povahu a zaměstnavatel mu za každý měsíc platí přiměřené vyrovnání, nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku (§ 310 odst. 1). Sjednat ji lze jen tehdy, je-li to spravedlivé s ohledem na informace a postupy, které zaměstnanec v zaměstnání získal a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit činnost (§ 310 odst. 2). Smluvní pokuta musí být přiměřená a jejím zaplacením závazek zaniká; odstoupit může zaměstnavatel jen za trvání pracovního poměru (§ 310 odst. 3 a 4). S pedagogickými pracovníky škol zřizovaných ministerstvem školství, krajem, obcí nebo svazkem obcí a v zařízeních sociálních služeb ji sjednat nelze (§ 311)."
    },
    {
      "q": "Lze dodatek uzavřít elektronicky?",
      "a": "Ano, písemná forma je zachována i při jednání elektronickými prostředky, které umožňují zachytit obsah a určit jednající osobu (§ 562 občanského zákoníku). Zákoník práce ale pro změny pracovní smlouvy uzavřené prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací přidává pravidla: zaměstnavatel musí vyhotovení zaslat na elektronickou adresu zaměstnance, která není v jeho dispozici a kterou mu zaměstnanec k tomu písemně sdělil. Zaměstnanec může od takové změny písemně odstoupit, nejpozději do 7 dnů od dodání vyhotovení a jen dokud nezačal plnit (§ 21). Firemní e-mailová schránka zaměstnance proto nestačí."
    },
    {
      "q": "Od kdy změna platí a musí mě zaměstnavatel ještě informovat?",
      "a": "Dodatek je uzavřen podpisem obou stran a změny se uplatní ode dne účinnosti, který v něm uvedete. O změně údajů, o nichž zaměstnavatel informuje podle § 37 odst. 1 (například pracovní doba, výměra dovolené, způsob odměňování), musí zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den účinnosti změny (§ 37 odst. 3 ve spojení s § 40 odst. 3). Informační povinnost se týká údajů, které neobsahuje pracovní smlouva; co je sjednáno přímo v dodatku, zaměstnanec už písemně má. Lze-li ujednání dodatku vyložit různě, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější (§ 18)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}