{
  "slug": "mzdovy-vymer",
  "title": "Mzdový výměr",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/mzdovy-vymer/",
  "description": "Mzdový výměr vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Určení mzdy podle § 113 zákoníku práce včetně pravidel doručení - vyplňte online, bez registrace.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o., IČO 12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastoupeny",
      "label": "Jedná (jméno a funkce)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák, jednatel",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petra Svobodová",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Druh práce (pozice) podle pracovní smlouvy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účetní",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "mzda_forma",
      "label": "Forma základní mzdy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "mesicni",
          "label": "Měsíční mzda"
        },
        {
          "value": "hodinova",
          "label": "Hodinová mzda"
        }
      ],
      "default": "mesicni",
      "group": "Mzda"
    },
    {
      "id": "mzda_zakladni",
      "label": "Základní mzda",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "42 000 Kč (u hodinové mzdy např. 250 Kč/hod.)",
      "hint": "Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce).",
      "group": "Mzda"
    },
    {
      "id": "slozky",
      "label": "Další složky mzdy (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. osobní ohodnocení až 5 000 Kč měsíčně podle hodnocení nadřízeného; čtvrtletní prémie až 10 % základní mzdy podle plnění plánu oddělení",
      "hint": "Uveďte podmínky, za kterých složka náleží. Nechcete-li žádné, nechte prázdné.",
      "group": "Mzda"
    },
    {
      "id": "termin_vyplaty",
      "label": "Termín výplaty",
      "type": "text",
      "required": true,
      "default": "15. den následujícího kalendářního měsíce",
      "group": "Výplata"
    },
    {
      "id": "zpusob_vyplaty",
      "label": "Způsob výplaty",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "ucet",
          "label": "Bezhotovostně na účet zaměstnance"
        },
        {
          "value": "hotovost",
          "label": "V hotovosti (zaměstnanec nemá platební účet nebo s bezhotovostní výplatou písemně nesouhlasí)"
        }
      ],
      "default": "ucet",
      "group": "Výplata"
    },
    {
      "id": "ucinnost_od",
      "label": "Účinnost od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Výměr předejte zaměstnanci nejpozději před začátkem výkonu práce v den, od kterého platí.",
      "group": "Účinnost"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum vystavení",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "MZDOVÝ VÝMĚR"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastoupeny}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, druh práce {{pozice}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Určení mzdy"
    },
    {
      "when": {
        "field": "mzda_forma",
        "equals": "mesicni"
      },
      "text": "Zaměstnavatel podle § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, určuje zaměstnanci s účinností od {{ucinnost_od}} základní měsíční mzdu ve výši {{mzda_zakladni}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "mzda_forma",
        "equals": "hodinova"
      },
      "text": "Zaměstnavatel podle § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, určuje zaměstnanci s účinností od {{ucinnost_od}} základní hodinovou mzdu ve výši {{mzda_zakladni}} za odpracovanou hodinu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "slozky",
        "truthy": true
      },
      "text": "Vedle základní mzdy náleží zaměstnanci tyto složky mzdy za níže uvedených podmínek:\n\n{{slozky}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Splatnost a výplata mzdy"
    },
    {
      "text": "Mzda je splatná po vykonání práce, a to {{termin_vyplaty}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zpusob_vyplaty",
        "equals": "ucet"
      },
      "text": "Mzda se vyplácí bezhotovostním převodem na účet, který zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zpusob_vyplaty",
        "equals": "hotovost"
      },
      "text": "Mzda se vyplácí v hotovosti v pracovní době a na pracovišti zaměstnavatele (§ 142 odst. 4 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Závěrečná ustanovení"
    },
    {
      "text": "Tento mzdový výměr nahrazuje veškerá předchozí určení mzdy. Mzdové nároky vyplývající z právních předpisů (zejména příplatky podle zákoníku práce) nejsou tímto výměrem dotčeny."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}\n{{zamestnavatel_zastoupeny}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Mzdový výměr jsem převzal/a dne ..................\n\n........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "nastup",
      "label": "Mzdový výměr při nástupu",
      "anchor": "pri-nastupu",
      "description": "Nový zaměstnanec, mzda není v pracovní smlouvě. Výměr mu předejte nejpozději před začátkem výkonu práce - společně s pracovní smlouvou.",
      "values": {
        "termin_vyplaty": "15. den následujícího kalendářního měsíce"
      }
    },
    {
      "id": "zmena-mzdy",
      "label": "Změna mzdy (nový výměr)",
      "anchor": "zmena-mzdy",
      "description": "Zvýšení nebo jiná změna mzdy určené výměrem. Nový výměr musí zaměstnanec dostat nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4 zákoníku práce). Pozor: nový výměr nahrazuje předchozí určení mzdy jako celek. Do pole Další složky mzdy proto znovu vyplňte i složky, které se nemění a mají zaměstnanci zůstat (například osobní ohodnocení nebo prémie), včetně podmínek, za kterých náleží. Nechcete-li žádné složky, nechte pole prázdné.",
      "values": {
        "slozky": "[zopakujte i složky, které se nemění a mají zaměstnanci zůstat - například osobní ohodnocení [částka] měsíčně a prémie za [podmínky]; neuvedené složky novým výměrem zanikají. Nemá-li zaměstnanec žádné další složky, pole vymažte.]"
      },
      "seoQuery": "změna mzdového výměru vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "113",
      "note": "sjednání, stanovení nebo určení mzdy; písemný mzdový výměr před začátkem výkonu práce, náležitosti a předání nového výměru při změně"
    },
    {
      "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "334",
      "note": "mzdový výměr patří mezi písemnosti doručované podle § 334a-337"
    },
    {
      "law": "§ 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "335",
      "note": "elektronické doručování; u mzdového výměru zvláštní režim - potvrzení převzetí do 15 dnů od odeslání, jinak je doručení neúčinné"
    },
    {
      "law": "§ 334a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "334a",
      "note": "osobní doručení na pracovišti; odmítne-li zaměstnanec převzetí, považuje se písemnost za doručenou okamžikem odmítnutí"
    },
    {
      "law": "§ 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "336",
      "note": "doručování provozovatelem poštovních služeb - záznam o doručení a poučení o následcích odmítnutí; běžná doporučená zásilka nestačí"
    },
    {
      "law": "§ 142 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "142",
      "note": "výplata mzdy na platební účet určený zaměstnancem; v hotovosti při písemném nesouhlasu nebo nemá-li zaměstnanec účet"
    },
    {
      "law": "§ 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "111",
      "note": "minimální mzda jako nejnižší přípustná výše odměny; právo na doplatek"
    },
    {
      "law": "§ 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "141",
      "note": "splatnost mzdy a pravidelný termín výplaty"
    },
    {
      "law": "§ 136 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "136",
      "note": "platový výměr ve veřejné sféře - povinné údaje o platové třídě, platovém stupni a výši platového tarifu; odlišný dokument od mzdového výměru"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Jaký je rozdíl mezi mzdou ve smlouvě a mzdovým výměrem?",
      "a": "Mzda sjednaná v pracovní smlouvě (nebo jiné dohodě) je dvoustranná - změnit ji lze jen dohodou obou stran. Mzdu určenou mzdovým výměrem určuje zaměstnavatel jednostranně (§ 113 odst. 1 zákoníku práce) a stejně jednostranně ji může novým výměrem změnit, tedy i snížit, vždy ale nejdříve do budoucna a při dodržení minimální mzdy. Pro zaměstnance je proto výhodnější mzda ve smlouvě, pro zaměstnavatele výměr."
    },
    {
      "q": "Kdy musí zaměstnanec mzdový výměr dostat?",
      "a": "Před začátkem výkonu práce, za kterou má mzda příslušet (§ 113 odst. 3 a 4 zákoníku práce). Při nástupu tedy nejpozději v den nástupu před začátkem práce, prakticky společně s pracovní smlouvou. Při změně mzdy musí zaměstnanec nový výměr dostat nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti - zpětné změny mzdy výměrem možné nejsou."
    },
    {
      "q": "Můžu mzdový výměr poslat zaměstnanci e-mailem?",
      "a": "Jen za podmínek § 335 zákoníku práce. Mzdový výměr lze elektronicky doručit i na soukromou elektronickou adresu zaměstnance bez jeho předchozího souhlasu, písemnost ale musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem, zaměstnanec si ji musí moci uložit a vytisknout, a hlavně musí převzetí písemně potvrdit do 15 dnů od odeslání - jinak je doručení neúčinné. Prostý e-mail s PDF bez podpisu a potvrzení nestačí."
    },
    {
      "q": "Může zaměstnavatel výměrem mzdu snížit?",
      "a": "Mzdu určenou výměrem ano - jde o jednostranné určení, které zaměstnavatel může novým výměrem změnit, vždy však jen do budoucna (nový výměr musí zaměstnanec dostat před začátkem výkonu práce v den účinnosti změny) a mzda nesmí klesnout pod minimální mzdu. Mzdu sjednanou v pracovní smlouvě jednostranně snížit nelze."
    },
    {
      "q": "Co když zaměstnanec odmítne výměr převzít?",
      "a": "Odmítne-li zaměstnanec výměr při osobním předání převzít, považuje se za doručený okamžikem odmítnutí (§ 334a odst. 2 zákoníku práce) - odmítnutí si poznamenejte, ideálně před svědkem. Poštou lze výměr doručit jen tehdy, není-li možné doručení na pracovišti, a to zásilkou splňující podmínky § 336 (písemný záznam o doručení, poučení o následcích odmítnutí) - běžná doporučená zásilka nestačí."
    },
    {
      "q": "Jaký je rozdíl mezi mzdovým a platovým výměrem?",
      "a": "Mzdový výměr se používá v soukromé sféře, kde se za práci poskytuje mzda. Platový výměr podle § 136 zákoníku práce dostávají zaměstnanci odměňovaní platem (typicky stát, územní samosprávné celky a jejich příspěvkové organizace) - musí obsahovat platovou třídu a platový stupeň, do nichž je zaměstnanec zařazen, a výši platového tarifu a dalších pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Tento vzor je mzdový výměr; pro platovou sféru jej nepoužívejte."
    },
    {
      "q": "Musí být ve výměru i příplatky za víkendy nebo přesčasy?",
      "a": "Nemusí. Příplatky stanovené zákoníkem práce náleží zaměstnanci přímo ze zákona bez ohledu na to, zda je výměr zmiňuje. Vzor proto obsahuje doložku, že zákonné mzdové nároky nejsou výměrem dotčeny. Do výměru patří základní mzda a smluvní složky (osobní ohodnocení, prémie) včetně podmínek jejich přiznání."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}