{
  "slug": "okamzita-vypoved-ze-strany-zamestnance",
  "title": "Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance",
  "version": "3",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/okamzita-vypoved-ze-strany-zamestnance/",
  "description": "Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Okamžité zrušení podle § 56 ZP pro nevyplacenou mzdu či lékařský posudek.",
  "fields": [
    {
      "id": "vztah",
      "label": "Co rušíte",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pracovni_pomer",
          "label": "Pracovní poměr (pracovní smlouva)"
        },
        {
          "value": "dpp",
          "label": "Dohodu o provedení práce (DPP)"
        },
        {
          "value": "dpc",
          "label": "Dohodu o pracovní činnosti (DPČ)"
        }
      ],
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "duvod",
      "label": "Důvod okamžitého zrušení",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "mzda",
          "label": "Zaměstnavatel nevyplatil mzdu (plat, odměnu, náhradu) nebo její část"
        },
        {
          "value": "zdravi",
          "label": "Lékařský posudek - nemohu dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví"
        }
      ],
      "hint": "Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen z těchto dvou důvodů (§ 56 odst. 1 zákoníku práce). Jiný důvod okamžité zrušení neunese.",
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "smlouva_datum",
      "label": "Datum uzavření pracovní smlouvy nebo dohody",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh práce (sjednaná práce)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název / jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC Servis s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "mzda_obdobi",
      "label": "Za jaké období vám mzda (odměna) nebyla vyplacena",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "mzda"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "mzda"
      },
      "placeholder": "srpen 2026",
      "hint": "Uveďte měsíc, za který vám mzda náležela, ne měsíc, kdy měla přijít. Mzda za srpen je splatná nejpozději do konce září (§ 141 odst. 1) a důvod vznikne, nebyla-li vyplacena ani do 15. října.",
      "group": "Nevyplacená mzda"
    },
    {
      "id": "dluzna_castka",
      "label": "Dlužná částka (hrubá), pokud ji znáte",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "mzda"
      },
      "placeholder": "38 000 Kč",
      "hint": "Nepovinné. Neznáte-li přesnou částku, pole nechte prázdné, důvod tím neoslabíte.",
      "group": "Nevyplacená mzda"
    },
    {
      "id": "posudek_datum",
      "label": "Datum vydání lékařského posudku",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "zdravi"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "zdravi"
      },
      "group": "Lékařský posudek"
    },
    {
      "id": "posudek_vydal",
      "label": "Kdo posudek vydal (poskytovatel pracovnělékařských služeb)",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "zdravi"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "zdravi"
      },
      "placeholder": "MUDr. Eva Malá, závodní lékařka, Zdravotní středisko Praha 10",
      "hint": "Zákon vyžaduje posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, případně rozhodnutí správního orgánu, který posudek přezkoumával.",
      "group": "Lékařský posudek"
    },
    {
      "id": "posudek_predlozen",
      "label": "Kdy jste posudek předložil/a zaměstnavateli",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "zdravi"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "zdravi"
      },
      "hint": "Okamžitě zrušit lze až poté, co od tohoto dne uplynulo 15 dnů bez nabídky jiné vhodné práce.",
      "group": "Lékařský posudek"
    },
    {
      "id": "skutkove_vymezeni",
      "label": "Skutkové vymezení důvodu vlastními slovy",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. Mzda za měsíc srpen 2026 mi nebyla vyplacena vůbec, na můj účet nepřišla žádná platba a zaměstnavatel mi do dnešního dne nesdělil, kdy ji vyplatí.",
      "hint": "Popište konkrétní skutečnosti (co, za jaké období, kdy), aby důvod nešlo zaměnit s jiným. Po doručení už důvod měnit ani doplňovat nelze (§ 60).",
      "group": "Důvod"
    },
    {
      "id": "vypovedni_doba",
      "label": "Délka výpovědní doby, která by pro vás platila",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "placeholder": "2 měsíce",
      "hint": "Zákon stanoví nejméně 2 měsíce (§ 51 odst. 2). Prodloužila-li vaše pracovní smlouva výpovědní dobu písemnou dohodou, uveďte sjednanou délku. Podle ní se počítá náhrada mzdy.",
      "group": "Nároky"
    },
    {
      "id": "vyplata_v_den_skonceni",
      "label": "Žádám o vyplacení mzdy v den skončení (§ 141 odst. 5)",
      "type": "checkbox",
      "group": "Nároky"
    },
    {
      "id": "nahrada_dovolena",
      "label": "Mám nevyčerpanou dovolenou a žádám o náhradu mzdy za ni",
      "type": "checkbox",
      "group": "Nároky"
    },
    {
      "id": "oddelene_potvrzeni",
      "label": "Žádám o oddělené potvrzení pro úřad práce (§ 313 odst. 2)",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Údaje o průměrném výdělku a skutečnostech rozhodných pro podporu v nezaměstnanosti zaměstnavatel uvádí jen na žádost.",
      "group": "Nároky"
    },
    {
      "id": "pracovni_posudek",
      "label": "Žádám o vydání pracovního posudku (§ 314)",
      "type": "checkbox",
      "group": "Nároky"
    },
    {
      "id": "ucet",
      "label": "Číslo účtu pro výplatu",
      "type": "text",
      "placeholder": "123456789/0100",
      "hint": "Nepovinné. Vyplňte, chcete-li zaměstnavateli účet připomenout nebo jej změnit.",
      "group": "Nároky"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "style": "title",
      "text": "OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dpp"
      },
      "style": "title",
      "text": "OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dpc"
      },
      "style": "title",
      "text": "OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podle § 56 a § 60 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podle § 77 odst. 5 písm. c) a odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "text": "Vážení,\n\nna základě pracovní smlouvy ze dne {{smlouva_datum}} jsem u Vás v pracovním poměru na druh práce {{druh_prace}}.\n\nPodle § 56 odst. 1 zákoníku práce tímto okamžitě ruším pracovní poměr. Důvod skutkově vymezuji takto:"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dpp"
      },
      "text": "Vážení,\n\nna základě dohody o provedení práce ze dne {{smlouva_datum}} pro Vás vykonávám tuto práci: {{druh_prace}}.\n\nPodle § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce tímto okamžitě ruším právní vztah založený touto dohodou, a to z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 zákoníku práce. Důvod skutkově vymezuji takto:"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dpc"
      },
      "text": "Vážení,\n\nna základě dohody o pracovní činnosti ze dne {{smlouva_datum}} pro Vás vykonávám tuto práci: {{druh_prace}}.\n\nPodle § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce tímto okamžitě ruším právní vztah založený touto dohodou, a to z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 zákoníku práce. Důvod skutkově vymezuji takto:"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "duvod",
            "equals": "mzda"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "text": "Zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu (plat), popřípadě její část, za období {{mzda_obdobi}}. Tato mzda byla podle § 141 odst. 1 zákoníku práce splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po uvedeném období a nebyla mi vyplacena ani do 15 dnů po uplynutí tohoto období splatnosti, čímž je dán důvod podle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "duvod",
            "equals": "mzda"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "vztah",
                "equals": "dpp"
              },
              {
                "field": "vztah",
                "equals": "dpc"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Zaměstnavatel mi nevyplatil odměnu z dohody, popřípadě její část, za období {{mzda_obdobi}}, a to ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti (§ 144 a § 141 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "duvod",
            "equals": "mzda"
          },
          {
            "field": "dluzna_castka",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Dlužná částka činí {{dluzna_castka}} hrubého."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "zdravi"
      },
      "text": "Podle lékařského posudku ze dne {{posudek_datum}}, který vydal poskytovatel pracovnělékařských služeb {{posudek_vydal}}, nemohu dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Posudek jsem Vám předložil/a dne {{posudek_predlozen}}. V době 15 dnů ode dne jeho předložení jste mi neumožnili výkon jiné pro mne vhodné práce, čímž je dán důvod podle § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce."
    },
    {
      "text": "Bližší skutkové okolnosti:\n\n{{skutkove_vymezeni}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "text": "Pracovní poměr skončí dnem, kdy Vám bude toto okamžité zrušení doručeno.\n\nPodle § 56 odst. 2 zákoníku práce mi náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, tj. {{vypovedni_doba}}. Žádám o její vyplacení."
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dpp"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "text": "Právní vztah založený dohodou skončí dnem, kdy Vám bude toto okamžité zrušení doručeno."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "mzda"
      },
      "text": "Zároveň Vás vyzývám k doplacení dlužné mzdy (odměny) za období {{mzda_obdobi}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vyplata_v_den_skonceni",
        "truthy": true
      },
      "text": "Podle § 141 odst. 5 zákoníku práce žádám o vyplacení mzdy za měsíční období, na které mi vzniklo právo, v den skončení pracovněprávního vztahu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "nahrada_dovolena",
        "truthy": true
      },
      "text": "Dovolenou jsem nevyčerpal/a celou. Žádám o náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 a 3 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucet",
        "truthy": true
      },
      "text": "Peněžitá plnění žádám poukázat na účet č. {{ucet}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "notEquals": "dpp"
      },
      "text": "Žádám o vydání potvrzení o zaměstnání podle § 313 odst. 1 zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dpp"
      },
      "text": "Pokud mi dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění nebo pokud byl z odměny prováděn výkon rozhodnutí či exekuce srážkami, žádám o vydání potvrzení o zaměstnání podle § 313 odst. 1 zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "oddelene_potvrzeni",
        "truthy": true
      },
      "text": "Dále žádám o vydání odděleného potvrzení podle § 313 odst. 2 zákoníku práce s údaji o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti."
    },
    {
      "when": {
        "field": "pracovni_posudek",
        "truthy": true
      },
      "text": "Žádám o vydání pracovního posudku podle § 314 odst. 1 zákoníku práce."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "zdravi"
      },
      "style": "small",
      "text": "Příloha: kopie lékařského posudku ze dne {{posudek_datum}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Potvrzení o převzetí (§ 337 odst. 1 zákoníku práce): převzato za zaměstnavatele dne ........................................\n\nJméno, funkce a podpis: ........................................"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "nevyplacena-mzda",
      "label": "Okamžitá výpověď kvůli nevyplacené mzdě",
      "anchor": "nevyplacena-mzda",
      "description": "Nejčastější situace: zaměstnavatel nezaplatil mzdu nebo její část. Důvod vzniká až tehdy, když mzda nepřišla ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, tedy po konci měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží. Mzdu za srpen proto lze takto uplatnit nejdříve 16. října, ne po prvním zmeškaném výplatním dni.",
      "seoQuery": "okamžitá výpověď ze strany zaměstnance 2025",
      "volume": 30,
      "values": {
        "duvod": "mzda",
        "skutkove_vymezeni": "Mzda za měsíc [doplňte měsíc a rok] mi nebyla vyplacena [vůbec / jen zčásti ve výši doplňte Kč]. Pravidelný výplatní termín je [doplňte] a do dnešního dne, tj. ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, jsem na účet ani v hotovosti dlužnou částku neobdržel/a."
      }
    },
    {
      "id": "lekarsky-posudek",
      "label": "Okamžité zrušení podle lékařského posudku",
      "anchor": "podle-lekarskeho-posudku",
      "description": "Důvod podle § 56 odst. 1 písm. a): posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb říká, že dosavadní práci nemůžete konat bez vážného ohrožení zdraví. Posudek musíte zaměstnavateli předložit a počkat 15 dnů. Teprve když vám v této době neumožní výkon jiné vhodné práce, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit.",
      "values": {
        "duvod": "zdravi",
        "skutkove_vymezeni": "Lékařský posudek jsem předal/a [komu, jakým způsobem] dne [doplňte]. Do dnešního dne mi zaměstnavatel nenabídl ani neumožnil výkon jiné práce, která by pro mne byla vhodná vzhledem ke zdravotnímu stavu; [popište, zda a jak jste o převedení žádal/a]."
      }
    },
    {
      "id": "dpp",
      "label": "Okamžité zrušení dohody o provedení práce",
      "anchor": "okamzite-zruseni-dpp",
      "description": "Dohodu o provedení práce lze okamžitě zrušit jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 písm. c). Ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) přitom výslovně jmenuje jen mzdu, plat a jejich náhradu, ne odměnu z dohody (§ 109 odst. 5). Použití tohoto důvodu na nevyplacenou odměnu proto vychází z odkazu v § 77 odst. 5 písm. c) obdobně, ne z doslovného znění zákona, a nese riziko sporu o platnost. Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Pokud dohoda sjednává vlastní způsob zrušení, řiďte se jí.",
      "values": {
        "vztah": "dpp"
      }
    },
    {
      "id": "naroky",
      "label": "S požadavkem na náhradu mzdy a doplatek",
      "anchor": "nahrada-mzdy-a-doplatek",
      "description": "Varianta pro pracovní poměr, kdy chcete v jednom dopise vedle zrušení uplatnit i peníze: náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za délku výpovědní doby podle § 56 odst. 2, doplatek dlužné mzdy, výplatu mzdy v den skončení podle § 141 odst. 5 a oddělené potvrzení pro úřad práce podle § 313 odst. 2.",
      "values": {
        "vztah": "pracovni_pomer",
        "duvod": "mzda",
        "vyplata_v_den_skonceni": "true",
        "oddelene_potvrzeni": "true",
        "dluzna_castka": "[doplňte hrubou částku] Kč"
      }
    },
    {
      "id": "dpc",
      "label": "Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti",
      "anchor": "okamzite-zruseni-dpc",
      "listed": false,
      "description": "U dohody o pracovní činnosti platí stejné pravidlo jako u DPP: okamžité zrušení je možné jen z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 písm. c), a musí být písemné (§ 77 odst. 6). Potvrzení o zaměstnání vám zaměstnavatel u DPČ musí vydat vždy (§ 313 odst. 1).",
      "values": {
        "vztah": "dpc"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 4a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "4a",
      "note": "vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu zákon poskytuje, nepřihlíží se k tomu (odst. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "41",
      "note": "povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci, pozbyl-li podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci; jiná práce má být vhodná vzhledem ke zdravotnímu stavu"
    },
    {
      "law": "§ 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "48",
      "note": "způsoby rozvázání pracovního poměru (dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době)"
    },
    {
      "law": "§ 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "51",
      "note": "výpovědní doba nejméně 2 měsíce; písemnou dohodou ji lze prodloužit"
    },
    {
      "law": "§ 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "56",
      "note": "okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - jen pro lékařský posudek a neumožnění jiné vhodné práce do 15 dnů od jeho předložení, nebo nevyplacení mzdy, platu, náhrady či jejich části do 15 dnů po uplynutí období splatnosti; náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby"
    },
    {
      "law": "§ 59 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "59",
      "note": "zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jen do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku"
    },
    {
      "law": "§ 60 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "60",
      "note": "skutkové vymezení důvodu bez možnosti dodatečné změny; písemná forma pod sankcí nepřihlížení"
    },
    {
      "law": "§ 70 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "70",
      "note": "neplatné okamžité zrušení zaměstnancem - trvá-li zaměstnavatel bez zbytečného odkladu písemně na dalším konání práce, poměr trvá a při nevyhovění může požadovat náhradu škody; netrvá-li, poměr skončil dohodou ke dni, kdy měl zrušením skončit"
    },
    {
      "law": "§ 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "72",
      "note": "neplatnost okamžitého zrušení lze uplatnit u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "77",
      "note": "dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - nepoužije se na ně úprava skončení pracovního poměru (odst. 2 písm. d); není-li sjednáno jinak, lze je zrušit i okamžitě, a to jen v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (odst. 5 písm. c); písemná forma pod sankcí nepřihlížení (odst. 6)"
    },
    {
      "law": "§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "109",
      "note": "mzda, plat a odměna z dohody - vymezení pojmů; odměna z dohody je samostatné plnění za práci na DPP nebo DPČ (odst. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "112",
      "note": "nejnižší úrovně zaručeného platu ve 4 skupinách prací, 1 až 1,6násobek minimální mzdy (odst. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "141",
      "note": "splatnost mzdy nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž vzniklo právo (odst. 1); při skončení výplata na žádost v den skončení, jinak v nejbližším pravidelném termínu (odst. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "144",
      "note": "na splatnost odměny z dohody a náhrady mzdy se použije obdobně § 141, nedohodnou-li se strany jinak"
    },
    {
      "law": "§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "222",
      "note": "náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou jen při skončení pracovního poměru, ve výši průměrného výdělku"
    },
    {
      "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "313",
      "note": "potvrzení o zaměstnání při skončení pracovního poměru, DPČ a DPP (u DPP jen při účasti na nemocenském pojištění nebo srážkách); údaje pro podporu v nezaměstnanosti jen na žádost v odděleném potvrzení"
    },
    {
      "law": "§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "314",
      "note": "pracovní posudek na žádost do 15 dnů"
    },
    {
      "law": "§ 330 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "330",
      "note": "marným uplynutím lhůty podle § 59 právo zaniká"
    },
    {
      "law": "§ 333 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "333",
      "note": "doba počíná prvním dnem a končí uplynutím posledního dne"
    },
    {
      "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "334",
      "note": "okamžité zrušení a další písemnosti o skončení pracovního poměru a dohod se doručují podle § 334a až 337"
    },
    {
      "law": "§ 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "337",
      "note": "doručování zaměstnancem - osobně v sídle s písemným potvrzením na žádost, fikce doručení při odmítnutí v sídle či místě podnikání, elektronicky na adresu oznámenou zaměstnavatelem (potvrzení nebo 15 dnů), datovou schránkou, není-li zaměstnavatelem znepřístupněna (přihlášení nebo 10 dnů)"
    },
    {
      "law": "§ 346c zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "346c",
      "note": "zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat a jejich náhrady"
    },
    {
      "law": "§ 354 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "354",
      "note": "rozhodným obdobím pro průměrný výdělek je předchozí kalendářní čtvrtletí"
    },
    {
      "law": "§ 355 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "355",
      "note": "pravděpodobný výdělek, neodpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období alespoň 21 dnů"
    },
    {
      "law": "§ 356 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "356",
      "note": "průměrný hodinový výdělek a jeho přepočet na měsíční (týdenní pracovní doba × 4,348)"
    },
    {
      "law": "§ 357 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "357",
      "note": "průměrný výdělek nižší než minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu se zvyšuje na tuto výši (odst. 1)"
    },
    {
      "law": "§ 360 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "360",
      "note": "po skončení vztahu se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy za jeho trvání"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Od kdy přesně mohu odejít kvůli nevyplacené mzdě?",
      "a": "Zákon váže lhůtu na období splatnosti podle § 141 odst. 1 zákoníku práce, ne na sjednaný výplatní den. Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který náleží, a důvod k okamžitému zrušení vznikne, nebyla-li vyplacena ani do 15 dnů po uplynutí tohoto měsíce (§ 56 odst. 1 písm. b). Mzda za srpen je tak splatná do 30. září, patnáctidenní doba běží od 1. do 15. října (§ 333) a okamžitě zrušit lze od 16. října. Stačí přitom nevyplacení jakékoli části mzdy, nemusí jít o celou výplatu."
    },
    {
      "q": "Kolik dostanu jako náhradu a jak se počítá?",
      "a": "Náleží vám náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2). Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, delší platí, pokud ji vaše smlouva písemnou dohodou prodloužila (§ 51). Průměrný výdělek se zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí (§ 354); neodpracovali-li jste v něm aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek (§ 355). Měsíční průměr je průměrný hodinový výdělek násobený týdenní pracovní dobou a koeficientem 4,348 (§ 356 odst. 2), orientačně tedy při 250 Kč za hodinu a 40 hodinách týdně 43 480 Kč měsíčně. Je-li průměr nižší než minimální mzda, nebo u zaměstnance odměňovaného platem nižší než příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu (podle skupiny prací 1 až 1,6násobek minimální mzdy, § 112 odst. 2), zvyšuje se na tuto výši (§ 357) a po skončení se použije průměr zjištěný naposledy za trvání poměru (§ 360)."
    },
    {
      "q": "Jaké lhůty musím dodržet?",
      "a": "Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete jen do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, a nejpozději do 1 roku ode dne, kdy důvod vznikl (§ 59 zákoníku práce). Obě lhůty jsou propadné, jejich uplynutím právo zaniká (§ 330). U nevyplacené mzdy se o důvodu zpravidla dozvíte hned, když mzda nedorazí ani po 15 dnech od konce období splatnosti. Protože okamžité zrušení působí až doručením, počítejte s tím, že zaměstnavatel je musí mít v rukou ještě v této lhůtě."
    },
    {
      "q": "Musím důvod v okamžitém zrušení podrobně popsat?",
      "a": "Ano. Podle § 60 zákoníku práce musí zaměstnanec stejně jako zaměstnavatel důvod skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Nestačí odkaz na paragraf ani obecná věta o porušování povinností. Uveďte, za jaký měsíc mzda nepřišla a v jakém rozsahu, nebo kdy a kým byl vydán posudek a kdy jste jej předložili. Co do písemnosti nenapíšete, nemůžete později v případném sporu doplnit."
    },
    {
      "q": "Jak okamžité zrušení zaměstnavateli doručit?",
      "a": "Zaměstnanec doručuje zpravidla osobním předáním v sídle zaměstnavatele a zaměstnavatel mu na žádost musí doručení písemně potvrdit (§ 337 odst. 1). Odmítne-li převzetí nebo doručení v sídle či místě podnikání znemožní, je písemnost doručena okamžikem, kdy k tomu došlo (§ 337 odst. 2). Elektronicky lze doručit jen na adresu, kterou k tomu zaměstnavatel oznámil, s podpisem; doručeno je potvrzením převzetí, jinak posledním dnem lhůty 15 dnů od dodání (§ 337 odst. 3 a 4). Datovou schránkou lze doručit jen tehdy, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby. Doručeno je přihlášením zaměstnavatele, jinak posledním dnem lhůty 10 dnů od dodání (§ 337 odst. 6)."
    },
    {
      "q": "Co když zaměstnavatel tvrdí, že moje okamžité zrušení je neplatné?",
      "a": "Pokud vám bez zbytečného odkladu písemně oznámí, že trvá na tom, abyste dál konali práci, pracovní poměr trvá a za dobu, kdy do práce nechodíte, po vás může požadovat náhradu škody (§ 70 odst. 1). Pokud na dalším konání práce netrvá, platí, že poměr skončil dohodou ke dni, kdy měl skončit okamžitým zrušením, a náhradu škody uplatňovat nemůže (§ 70 odst. 2 a 3). Neplatnost může kterákoli strana uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit (§ 72). Proto se vyplatí mít důvod doložený a lhůtu spočítanou ještě před podpisem."
    },
    {
      "q": "Jak postupovat podle lékařského posudku?",
      "a": "Posudek musí vydat poskytovatel pracovnělékařských služeb, případně jde o rozhodnutí správního orgánu, který posudek přezkoumával, a musí z něj plynout, že nemůžete dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví (§ 56 odst. 1 písm. a). Posudek prokazatelně předložte zaměstnavateli. Pozbyli-li jste podle posudku dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen vás převést na jinou práci vhodnou vzhledem ke zdravotnímu stavu (§ 41 odst. 1 písm. a) a odst. 6). Okamžitě zrušit můžete teprve tehdy, když vám do 15 dnů od předložení posudku výkon jiné vhodné práce neumožní. Kopii posudku přiložte."
    },
    {
      "q": "Mohu takto ukončit dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti?",
      "a": "Ano, pokud dohoda nesjednává jiný způsob zrušení. Podle § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce lze dohodu zrušit i okamžitě, ale jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, a zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží (§ 77 odst. 6). Úprava skončení pracovního poměru se na dohody nepoužije (§ 77 odst. 2 písm. d), proto vzor u dohod náhradu podle § 56 odst. 2 neuplatňuje. Pozor také na to, že § 56 odst. 1 písm. b) výslovně jmenuje jen mzdu a plat, ne odměnu z dohody, takže nevyplacená odměna jako důvod vychází jen z obdobného použití přes § 77 odst. 5 písm. c). Splatnost odměny z dohody se řídí obdobně § 141, nedohodli-li jste se jinak (§ 144). Lhůty podle § 59 se na dohody přímo nevztahují, bezpečné je ale je dodržet."
    },
    {
      "q": "Dostanu potvrzení pro úřad práce?",
      "a": "Zaměstnavatel je povinen při skončení pracovního poměru nebo DPČ vydat potvrzení o zaměstnání; u DPP jen tehdy, pokud založila účast na nemocenském pojištění nebo byly z odměny prováděny srážky (§ 313 odst. 1). Údaj o průměrném výdělku a další skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti uvede jen na vaši žádost v odděleném potvrzení (§ 313 odst. 2), proto o ně ve vzoru můžete rovnou požádat. O tom, zda a v jaké výši vám podpora náleží, rozhoduje úřad práce podle zákona o zaměstnanosti; jeho pravidla zde nepopisujeme, ověřte si je přímo na úřadu."
    },
    {
      "q": "Zaměstnavatel nabízí dohodu, když se vzdám dlužné mzdy. Platí to?",
      "a": "Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu zákoník práce poskytuje, nepřihlíží se k tomu (§ 4a odst. 4). Zaměstnanec navíc nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat ani jejich náhrady (§ 346c). Dohodou o rozvázání si tedy můžete domluvit den skončení, ale nárok na již vydělanou mzdu tím nezanikne. Pokud zaměstnavatel dluh nezaplatí ani po skončení, můžete jej vymáhat předžalobní výzvou a žalobou."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}