{
  "slug": "potvrzeni-o-praxi",
  "title": "Potvrzení o praxi",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/potvrzeni-o-praxi/",
  "description": "Potvrzení o praxi vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pro komoru, živnostenské oprávnění nebo pracovní pohovor - vyplňte online, bez registrace.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC Projekt s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "vystavil",
      "label": "Potvrzení vystavil (jméno a funkce)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Petr Král, vedoucí projekce",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jana Nováková",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "typ_vztahu",
      "label": "Typ pracovněprávního vztahu, v němž praxe probíhala",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pracovni_pomer",
          "label": "Pracovní poměr"
        },
        {
          "value": "dpp",
          "label": "Dohoda o provedení práce (DPP)"
        },
        {
          "value": "dpc",
          "label": "Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)"
        }
      ],
      "default": "pracovni_pomer",
      "group": "Praxe"
    },
    {
      "id": "obor_praxe",
      "label": "Obor praxe",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "pozemní stavby - projekční činnost",
      "group": "Praxe"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice / funkce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "asistent projektanta",
      "group": "Praxe"
    },
    {
      "id": "naplen_prace",
      "label": "Náplň práce a rozsah odpovědnosti",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "stručně a věcně: jaké činnosti zaměstnanec vykonával, na jakých projektech nebo agendách se podílel, jakou měl míru samostatnosti a odpovědnosti",
      "hint": "Toto je jádro dokumentu - komora nebo živnostenský úřad z něj posuzují, zda praxe skutečně odpovídá oboru a požadované úrovni.",
      "group": "Praxe"
    },
    {
      "id": "uvazek",
      "label": "Rozsah pracovní doby",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "plny",
          "label": "Plný úvazek"
        },
        {
          "value": "castecny",
          "label": "Částečný úvazek"
        }
      ],
      "default": "plny",
      "hint": "Řada komor a živnostenských úřadů přepočítává částečný úvazek na dobu praxe poměrně - uveďte proto přesný rozsah.",
      "group": "Praxe"
    },
    {
      "id": "uvazek_rozsah",
      "label": "Rozsah částečného úvazku",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "field": "uvazek",
        "equals": "castecny"
      },
      "placeholder": "20 hodin týdně (0,5 úvazku)",
      "showIf": {
        "field": "uvazek",
        "equals": "castecny"
      },
      "group": "Praxe"
    },
    {
      "id": "praxe_od",
      "label": "Praxe probíhala od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Doba trvání"
    },
    {
      "id": "probiha_dosud",
      "label": "Praxe u zaměstnavatele stále probíhá",
      "type": "checkbox",
      "group": "Doba trvání"
    },
    {
      "id": "praxe_do",
      "label": "Praxe probíhala do",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "probiha_dosud",
        "truthy": false
      },
      "showIf": {
        "field": "probiha_dosud",
        "truthy": false
      },
      "hint": "Nevyplňujte, pokud je zaškrtnuto, že praxe stále probíhá.",
      "group": "Doba trvání"
    },
    {
      "id": "pod_vedenim",
      "label": "Praxe probíhala pod odborným vedením (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "Ing. Karel Dvořák, autorizovaný inženýr pro pozemní stavby, ČKAIT č. ...",
      "hint": "Vyplňte, pokud to účel potvrzení vyžaduje - typicky u autorizace v profesní komoře, kde se praxe pod dohledem autorizované osoby počítá jinak než praxe bez dohledu.",
      "group": "Doba trvání"
    },
    {
      "id": "ucel",
      "label": "Účel potvrzení",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "pro účely žádosti o autorizaci u ČKAIT",
      "hint": "Uveďte, k čemu potvrzení slouží - omezí to jeho použití a komora či úřad podle toho pozná, že jde o žádost zaměstnance ve smyslu § 314 zákoníku práce.",
      "group": "Účel"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo vystavení",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum vystavení",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "POTVRZENÍ O PRAXI"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "(pracovní posudek podle § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce)"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel {{zamestnavatel_nazev}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, na žádost zaměstnance potvrzuje, že"
    },
    {
      "text": "{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}},"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_vztahu",
            "equals": "pracovni_pomer"
          },
          {
            "field": "probiha_dosud",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "vykonával/a u zaměstnavatele v pracovním poměru na pozici {{pozice}} odbornou praxi v oboru {{obor_praxe}}, a to od {{praxe_od}} do {{praxe_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_vztahu",
            "equals": "pracovni_pomer"
          },
          {
            "field": "probiha_dosud",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "vykonává u zaměstnavatele v pracovním poměru na pozici {{pozice}} odbornou praxi v oboru {{obor_praxe}}, a to od {{praxe_od}} dosud."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_vztahu",
            "equals": "dpp"
          },
          {
            "field": "probiha_dosud",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "vykonával/a u zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce na pozici {{pozice}} odbornou praxi v oboru {{obor_praxe}}, a to od {{praxe_od}} do {{praxe_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_vztahu",
            "equals": "dpp"
          },
          {
            "field": "probiha_dosud",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "vykonává u zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce na pozici {{pozice}} odbornou praxi v oboru {{obor_praxe}}, a to od {{praxe_od}} dosud."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_vztahu",
            "equals": "dpc"
          },
          {
            "field": "probiha_dosud",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "vykonával/a u zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti na pozici {{pozice}} odbornou praxi v oboru {{obor_praxe}}, a to od {{praxe_od}} do {{praxe_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_vztahu",
            "equals": "dpc"
          },
          {
            "field": "probiha_dosud",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "vykonává u zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti na pozici {{pozice}} odbornou praxi v oboru {{obor_praxe}}, a to od {{praxe_od}} dosud."
    },
    {
      "when": {
        "field": "uvazek",
        "equals": "plny"
      },
      "text": "Praxe probíhala na plný úvazek."
    },
    {
      "when": {
        "field": "uvazek",
        "equals": "castecny"
      },
      "text": "Praxe probíhala na částečný úvazek v rozsahu {{uvazek_rozsah}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Náplň práce"
    },
    {
      "text": "{{naplen_prace}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "pod_vedenim",
        "truthy": true
      },
      "text": "Praxe probíhala pod odborným vedením: {{pod_vedenim}}."
    },
    {
      "text": "Toto potvrzení se vydává na žádost zaměstnance {{ucel}}."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{vystavil}}\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "profesni-komora",
      "label": "Potvrzení o praxi pro profesní komoru (autorizace)",
      "anchor": "pro-profesni-komoru",
      "description": "Pro autorizaci u profesní komory (např. ČKAIT, ČKA) komora obvykle posuzuje, zda praxe odpovídá oboru a zda probíhala pod dohledem autorizované osoby - vyplňte proto pole \"pod odborným vedením\" a náplň práce popište věcně, ať je z ní patrná odbornost vykonávaných činností. Přesný obsah a formu potvrzení, kterou daná komora vyžaduje, si ověřte v jejím autorizačním řádu - tento vzor jej nenahrazuje.",
      "seoQuery": "potvrzení o praxi pro autorizaci vzor",
      "values": {
        "ucel": "pro účely žádosti o autorizaci u profesní komory"
      }
    },
    {
      "id": "zivnostenske-opravneni",
      "label": "Potvrzení o praxi pro živnostenské oprávnění",
      "anchor": "pro-zivnostenske-opravneni",
      "description": "U vázané nebo řemeslné živnosti, kde se odborná způsobilost prokazuje praxí v oboru, živnostenský úřad ověřuje délku a obsah praxe podle předložených dokladů. Uveďte přesně obor a rozsah úvazku - u částečného úvazku úřad praxi zpravidla přepočítává poměrně.",
      "seoQuery": "potvrzení o praxi pro živnostenský úřad vzor",
      "values": {
        "ucel": "pro prokázání odborné praxe podle živnostenského zákona"
      }
    },
    {
      "id": "pracovni-pohovor",
      "label": "Potvrzení o praxi pro nového zaměstnavatele",
      "anchor": "pro-noveho-zamestnavatele",
      "description": "Při výběrovém řízení u nového zaměstnavatele slouží potvrzení jako doklad k životopisu - obvykle stačí stručnější popis náplně práce než u komory, protože nejde o formální posouzení odborné způsobilosti.",
      "seoQuery": "potvrzení o praxi pro zaměstnavatele vzor",
      "values": {
        "ucel": "pro účely výběrového řízení u nového zaměstnavatele"
      }
    },
    {
      "id": "byvaly-zamestnavatel",
      "label": "Potvrzení o praxi od bývalého zaměstnavatele",
      "anchor": "od-byvaleho-zamestnavatele",
      "description": "I po skončení zaměstnání můžete o potvrzení požádat bývalého zaměstnavatele - zákon žádnou lhůtu po skončení poměru nestanoví, povinnost vydat posudek do 15 dnů od žádosti ale platí stejně jako za trvání zaměstnání. Zaškrtněte, že praxe neprobíhá dosud, a vyplňte datum jejího ukončení.",
      "seoQuery": "potvrzení o praxi od bývalého zaměstnavatele vzor",
      "listed": false,
      "values": {
        "ucel": "pro doložení předchozí praxe"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "314",
      "note": "odst. 1 - pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností vztahujících se k výkonu práce; zaměstnavatel je na žádost zaměstnance povinen posudek vydat do 15 dnů, nejdříve však 2 měsíce před skončením zaměstnání; odst. 2 - jiné informace o zaměstnanci smí zaměstnavatel podávat jen s jeho souhlasem"
    },
    {
      "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "313",
      "note": "potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) - odlišná, zákonem povinná listina vydávaná až při skončení pracovního poměru s taxativně daným obsahem; toto potvrzení o praxi je naopak dobrovolné a lze je vystavit i za trvání zaměstnání"
    },
    {
      "law": "§ 315 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "315",
      "note": "nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku, může se do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dověděl, domáhat u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo jej přiměřeně upravit"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí mi zaměstnavatel potvrzení o praxi vystavit?",
      "a": "Ano, pokud o něj požádáte - jde o pracovní posudek podle § 314 zákoníku práce a zaměstnavatel je povinen jej do 15 dnů od žádosti vydat. Výjimka platí jen za trvání zaměstnání: zaměstnavatel jej nemusí vydat dříve než 2 měsíce před skončením vašeho zaměstnání. Po skončení zaměstnání tato výjimka odpadá a bývalý zaměstnavatel má povinnost vydat posudek kdykoli o něj požádáte."
    },
    {
      "q": "Jaký je rozdíl mezi potvrzením o praxi a zápočtovým listem?",
      "a": "Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce) vydává zaměstnavatel povinně a automaticky při skončení pracovního poměru nebo dohody a jeho obsah stanoví zákon - jde hlavně o dobu trvání, druh práce, kvalifikaci a srážky ze mzdy. Potvrzení o praxi je naproti tomu pracovní posudek podle § 314: vydává se jen na žádost zaměstnance, lze o něj požádat i za trvání zaměstnání a jeho smyslem je podrobněji popsat obor, náplň práce a odbornou úroveň vykonávané činnosti - typicky pro komoru nebo živnostenský úřad."
    },
    {
      "q": "Co když zaměstnavatel v potvrzení uvede nepřesné nebo neúplné údaje?",
      "a": "Podle § 315 zákoníku práce se můžete do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o obsahu potvrzení dověděli, domáhat u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo jej přiměřeně upravit. Lhůtu nepropásněte - po jejím uplynutí právo zaniká. V praxi je rychlejší nejprve zaměstnavatele písemně požádat o opravu; k soudu jde jen minimum případů."
    },
    {
      "q": "Kolik praxe je potřeba pro autorizaci u profesní komory nebo pro živnostenské oprávnění?",
      "a": "To zákoník práce neupravuje - požadovanou délku a obsah praxe stanoví předpisy dané komory (například autorizační řád) nebo živnostenský zákon a jeho prováděcí předpisy pro konkrétní obor, a liší se profese od profese i živnost od živnosti. Toto potvrzení slouží jako doklad o praxi, kterou jste vykonali; zda svým rozsahem a obsahem splňuje požadavky dané instituce, ověřte přímo u ní před podáním žádosti."
    },
    {
      "q": "Musí praxe probíhat na plný úvazek?",
      "a": "Zákoník práce to nevyžaduje - praxi lze vykonávat i na částečný úvazek nebo na dohodu o pracovní činnosti či o provedení práce. Instituce, které praxi posuzují (komory, živnostenské úřady), ale běžně částečný úvazek přepočítávají poměrně k dané délce praxe - proto vzor vyžaduje uvést přesný rozsah úvazku, ne jen ano/ne."
    },
    {
      "q": "Může o potvrzení požádat i bývalý zaměstnanec, který už u firmy nepracuje?",
      "a": "Ano. Právo požádat o pracovní posudek se neváže na to, zda pracovní poměr ještě trvá - zákon jen omezuje, jak brzy o něj lze požádat za trvání zaměstnání (ne dříve než 2 měsíce před jeho koncem). Po skončení zaměstnání lze o potvrzení požádat bez časového omezení, prakticky ale záleží na tom, zda bývalý zaměstnavatel ještě vede nebo dohledá potřebné personální podklady."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}