{
  "slug": "potvrzeni-o-vysi-prijmu",
  "title": "Potvrzení o výši příjmu",
  "version": "3",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/potvrzeni-o-vysi-prijmu/",
  "description": "Potvrzení o výši příjmu od zaměstnavatele vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Pro banku, hypotéku i úřad práce - čistý a hrubý příjem za 3 měsíce.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "vystavuje",
      "label": "Potvrzení vystavuje (jméno a funkce)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jana Dvořáková, mzdová účetní",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "kontakt",
      "label": "Kontakt pro ověření údajů (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "mzdy@abc.cz, tel. 222 333 444",
      "hint": "Banka si údaje ověřuje (§ 84 odst. 2 zákona o spotřebitelském úvěru). Telefon nebo e-mail na mzdovou účtárnu ověření urychlí.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petr Svoboda",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "typ_vztahu",
      "label": "Druh pracovněprávního vztahu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pracovni_pomer",
          "label": "Pracovní poměr"
        },
        {
          "value": "dpc",
          "label": "Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)"
        },
        {
          "value": "dpp",
          "label": "Dohoda o provedení práce (DPP)"
        }
      ],
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice / druh práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účetní",
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "vztah_od",
      "label": "Vztah trvá od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "doba",
      "label": "Vztah je sjednán",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "neurcita",
          "label": "Na dobu neurčitou"
        },
        {
          "value": "urcita",
          "label": "Na dobu určitou"
        }
      ],
      "hint": "Vyberte podle smlouvy nebo dohody. Hodnota není přednastavená záměrně.",
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "urcita_do",
      "label": "Sjednáno do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcita"
      },
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "uvazek",
      "label": "Rozsah pracovní doby (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "40 hodin týdně",
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "vypovedni_doba",
      "label": "Výpovědní doba (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "2 měsíce",
      "hint": "Uveďte délku podle pracovní smlouvy nebo dohody. Banky ji obvykle chtějí znát.",
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "stav_vztahu",
      "label": "Stav vztahu ke dni vystavení",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "neuvadet",
          "label": "Neuvádět"
        },
        {
          "value": "trva",
          "label": "Trvá, nebyla dána výpověď, nekončí dohodou ani okamžitým zrušením"
        },
        {
          "value": "konci",
          "label": "Skončí k určitému dni (běží výpovědní doba nebo je sjednáno skončení)"
        }
      ],
      "default": "neuvadet",
      "hint": "Zvolte jen to, co odpovídá skutečnosti ke dni vystavení potvrzení.",
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "konec_datum",
      "label": "Vztah skončí dne",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "stav_vztahu",
        "equals": "konci"
      },
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "zkusebni",
      "label": "Zkušební doba",
      "type": "select",
      "showIf": {
        "field": "typ_vztahu",
        "equals": "pracovni_pomer"
      },
      "options": [
        {
          "value": "neuvadet",
          "label": "Neuvádět"
        },
        {
          "value": "mimo",
          "label": "Zaměstnanec není ve zkušební době"
        },
        {
          "value": "ve",
          "label": "Zaměstnanec je ve zkušební době"
        }
      ],
      "default": "neuvadet",
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "zkusebni_do",
      "label": "Zkušební doba uplyne dne",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "zkusebni",
        "equals": "ve"
      },
      "group": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "id": "obdobi_typ",
      "label": "Za jaké období se příjem potvrzuje",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "tri_mesice",
          "label": "Poslední 3 kalendářní měsíce před vystavením"
        },
        {
          "value": "ctvrtleti",
          "label": "Kalendářní čtvrtletí"
        },
        {
          "value": "jine",
          "label": "Jiné období (podle požadavku příjemce)"
        }
      ],
      "hint": "Průměrný výdělek podle zákoníku práce se počítá za předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 354). Banka i úřad ale často chtějí jiné období. Řiďte se jejich požadavkem.",
      "group": "Příjem"
    },
    {
      "id": "obdobi_text",
      "label": "Konkrétní měsíce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "červenec až září 2026",
      "group": "Příjem"
    },
    {
      "id": "hruby_prumer",
      "label": "Průměrný hrubý měsíční příjem",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "45 000 Kč",
      "group": "Příjem"
    },
    {
      "id": "cisty_prumer",
      "label": "Průměrný čistý měsíční příjem",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "35 600 Kč",
      "hint": "Hrubý příjem po odečtení pojistného a daně z příjmů sražených z tohoto příjmu.",
      "group": "Příjem"
    },
    {
      "id": "celkem_cisty",
      "label": "Čistý příjem celkem za celé období (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "106 800 Kč",
      "group": "Příjem"
    },
    {
      "id": "rozpis",
      "label": "Rozpis po měsících (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "červenec 2026 - hrubý 45 000 Kč, čistý 35 600 Kč\nsrpen 2026 - hrubý 45 000 Kč, čistý 35 600 Kč\nzáří 2026 - hrubý 45 000 Kč, čistý 35 600 Kč",
      "hint": "Úřady rozpis obvykle vyžadují. Uvádějte měsíc, ve kterém byl příjem zúčtován.",
      "group": "Příjem"
    },
    {
      "id": "poznamka_prijem",
      "label": "Poznámka k příjmu (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Příjem za srpen zahrnuje mimořádnou odměnu 10 000 Kč.",
      "hint": "Jednorázová plnění, například odstupné nebo mimořádnou odměnu, uveďte s částkou a měsícem zúčtování. Příjemce tak pozná, která část příjmu není pravidelná.",
      "group": "Příjem"
    },
    {
      "id": "srazky",
      "label": "Srážky ze mzdy (kromě daně a pojistného)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "neuvadet",
          "label": "Neuvádět"
        },
        {
          "value": "zadne",
          "label": "Nejsou prováděny žádné srážky ani exekuce"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Srážky jsou prováděny (popíšu)"
        }
      ],
      "default": "neuvadet",
      "hint": "Banky údaj o exekucích a srážkách obvykle požadují. Uveďte jej podle skutečnosti.",
      "group": "Srážky"
    },
    {
      "id": "srazky_popis",
      "label": "Popis srážek",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "srazky",
        "equals": "ano"
      },
      "placeholder": "exekuce srážkami ze mzdy nařízená soudním exekutorem [jméno], č. j. [doplňte], průměrně sráženo 4 200 Kč měsíčně, zbývá uhradit 85 000 Kč",
      "group": "Srážky"
    },
    {
      "id": "prijemce",
      "label": "Komu je potvrzení určeno (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "Česká spořitelna, a.s.",
      "group": "Účel a souhlas"
    },
    {
      "id": "ucel",
      "label": "Účel potvrzení (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "pro účely posouzení žádosti o hypoteční úvěr",
      "hint": "Uvedený účel omezuje, k čemu lze potvrzení použít.",
      "group": "Účel a souhlas"
    },
    {
      "id": "souhlas_podpis",
      "label": "Připojit podpis zaměstnance se žádostí a souhlasem s uvedením údajů",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Souhlas zaměstnance je podmínkou sdělení mzdy třetí osobě (§ 314 odst. 2 zákoníku práce).",
      "group": "Účel a souhlas"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo vystavení",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum vystavení",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "POTVRZENÍ O VÝŠI PŘÍJMU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "příjem ze závislé činnosti, potvrzení vydané zaměstnavatelem na žádost zaměstnance"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Pracovněprávní vztah"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_vztahu",
        "equals": "pracovni_pomer"
      },
      "text": "Zaměstnavatel potvrzuje, že zaměstnanec je u něj zaměstnán v pracovním poměru od {{vztah_od}} na pozici {{pozice}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_vztahu",
        "equals": "dpc"
      },
      "text": "Zaměstnavatel potvrzuje, že zaměstnanec pro něj od {{vztah_od}} vykonává práci na základě dohody o pracovní činnosti, druh práce: {{pozice}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_vztahu",
        "equals": "dpp"
      },
      "text": "Zaměstnavatel potvrzuje, že zaměstnanec pro něj od {{vztah_od}} vykonává práci na základě dohody o provedení práce, druh práce: {{pozice}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_vztahu",
        "truthy": false
      },
      "text": "Zaměstnavatel potvrzuje, že zaměstnanec je u něj od {{vztah_od}} v pracovněprávním vztahu ...................., pozice / druh práce: {{pozice}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": "neurcita"
      },
      "text": "Pracovněprávní vztah je sjednán na dobu neurčitou."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcita"
      },
      "text": "Pracovněprávní vztah je sjednán na dobu určitou do {{urcita_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "uvazek",
        "truthy": true
      },
      "text": "Rozsah pracovní doby: {{uvazek}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vypovedni_doba",
        "truthy": true
      },
      "text": "Výpovědní doba činí {{vypovedni_doba}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "stav_vztahu",
        "equals": "trva"
      },
      "text": "Ke dni vystavení tohoto potvrzení pracovněprávní vztah trvá, žádná ze stran nedala výpověď, nebyla uzavřena dohoda o jeho skončení a vztah nebyl okamžitě zrušen."
    },
    {
      "when": {
        "field": "stav_vztahu",
        "equals": "konci"
      },
      "text": "Pracovněprávní vztah skončí dne {{konec_datum}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_vztahu",
            "equals": "pracovni_pomer"
          },
          {
            "field": "zkusebni",
            "equals": "mimo"
          }
        ]
      },
      "text": "Zaměstnanec není ve zkušební době."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_vztahu",
            "equals": "pracovni_pomer"
          },
          {
            "field": "zkusebni",
            "equals": "ve"
          }
        ]
      },
      "text": "Zaměstnanec je ve zkušební době, která uplyne dne {{zkusebni_do}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Výše příjmu"
    },
    {
      "when": {
        "field": "obdobi_typ",
        "equals": "tri_mesice"
      },
      "text": "Průměrný měsíční příjem zaměstnance u zaměstnavatele za poslední tři kalendářní měsíce před vystavením potvrzení ({{obdobi_text}}) činí:"
    },
    {
      "when": {
        "field": "obdobi_typ",
        "equals": "ctvrtleti"
      },
      "text": "Průměrný měsíční příjem zaměstnance u zaměstnavatele za kalendářní čtvrtletí {{obdobi_text}} činí:"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "obdobi_typ",
            "equals": "jine"
          },
          {
            "field": "obdobi_typ",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Průměrný měsíční příjem zaměstnance u zaměstnavatele za období {{obdobi_text}} činí:"
    },
    {
      "text": "průměrný hrubý měsíční příjem: {{hruby_prumer}}\nprůměrný čistý měsíční příjem: {{cisty_prumer}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "celkem_cisty",
        "truthy": true
      },
      "text": "čistý příjem celkem za uvedené období: {{celkem_cisty}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozpis",
        "truthy": true
      },
      "text": "Rozpis podle měsíců zúčtování:\n{{rozpis}}"
    },
    {
      "text": "Hrubým příjmem se rozumí mzda, plat nebo odměna z dohody, náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody a další příjmy ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně z příjmů a nejsou od ní osvobozeny, například odstupné, zúčtované zaměstnanci k výplatě v uvedeném období. Čistým příjmem se rozumí hrubý příjem po odečtení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistného na veřejné zdravotní pojištění a daně z příjmů sražených z tohoto příjmu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "poznamka_prijem",
        "truthy": true
      },
      "text": "Poznámka: {{poznamka_prijem}}"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "srazky",
            "equals": "zadne"
          },
          {
            "field": "srazky",
            "equals": "ano"
          }
        ]
      },
      "style": "heading",
      "text": "Srážky ze mzdy"
    },
    {
      "when": {
        "field": "srazky",
        "equals": "zadne"
      },
      "text": "Ze mzdy (odměny) zaměstnance nejsou kromě daně z příjmů a pojistného prováděny žádné srážky, zejména srážky na základě výkonu rozhodnutí (exekuce) nebo dohody o srážkách ze mzdy. Zaměstnavateli nebylo doručeno žádné nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy zaměstnance."
    },
    {
      "when": {
        "field": "srazky",
        "equals": "ano"
      },
      "text": "Ze mzdy (odměny) zaměstnance jsou kromě daně z příjmů a pojistného prováděny tyto srážky:\n\n{{srazky_popis}}"
    },
    {
      "text": "Toto potvrzení se vydává na žádost zaměstnance. Uvedené údaje odpovídají stavu ke dni vystavení potvrzení."
    },
    {
      "when": {
        "field": "prijemce",
        "truthy": true
      },
      "text": "Potvrzení je určeno pro: {{prijemce}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "truthy": true
      },
      "text": "Účel potvrzení: {{ucel}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kontakt",
        "truthy": true
      },
      "text": "Kontakt pro ověření údajů: {{kontakt}}"
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}\n{{vystavuje}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "souhlas_podpis",
        "truthy": true
      },
      "text": "Prohlášení zaměstnance: O vydání tohoto potvrzení jsem požádal/a a souhlasím, aby v něm zaměstnavatel uvedl údaje o mém pracovněprávním vztahu, příjmu a srážkách ze mzdy a aby bylo použito k účelu, pro který je vydáváno (§ 314 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "souhlas_podpis",
        "truthy": true
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "banka",
      "label": "Pro banku (hypotéka, úvěr)",
      "anchor": "pro-banku",
      "description": "Pro žádost o hypotéku nebo spotřebitelský úvěr. Banka posuzuje úvěruschopnost porovnáním příjmů a výdajů (§ 86 zákona o spotřebitelském úvěru), proto chce průměrný čistý příjem za poslední tři měsíce, druh a trvání vztahu, výpovědní a zkušební dobu a údaj o srážkách. Věty o trvání vztahu a zkušební době vyberte sami podle skutečnosti. Má-li banka vlastní tiskopis, použijte ten.",
      "seoQuery": "potvrzení o výši příjmu od zaměstnavatele",
      "volume": 210,
      "values": {
        "obdobi_typ": "tri_mesice",
        "ucel": "pro účely posouzení žádosti o úvěr"
      }
    },
    {
      "id": "cisty-3-mesice",
      "label": "Čistý příjem za poslední 3 měsíce",
      "anchor": "cisty-prijem-za-3-mesice",
      "description": "Nejčastěji požadovaná podoba: průměrný čistý měsíční příjem za tři poslední kalendářní měsíce s rozpisem po jednotlivých měsících. Čistý příjem je hrubý příjem po odečtení pojistného a daně. Nezaměňujte jej s průměrným výdělkem podle zákoníku práce, který se počítá za předchozí kalendářní čtvrtletí z odpracovaných hodin (§ 354, § 356).",
      "seoQuery": "potvrzení o výši čistého příjmu",
      "volume": 90,
      "values": {
        "obdobi_typ": "tri_mesice",
        "rozpis": "[měsíc] - hrubý [doplňte] Kč, čistý [doplňte] Kč\n[měsíc] - hrubý [doplňte] Kč, čistý [doplňte] Kč\n[měsíc] - hrubý [doplňte] Kč, čistý [doplňte] Kč"
      }
    },
    {
      "id": "urad",
      "label": "Čtvrtletní příjem pro úřad práce",
      "anchor": "ctvrtletni-prijem-pro-urad",
      "description": "U dávky státní sociální pomoci podle zákona č. 151/2025 Sb. je rozhodným obdobím trojice kalendářních měsíců před měsícem podání žádosti a dále vždy následující tři měsíce (§ 3). Nemusí jít o kalendářní čtvrtletí. Příjem se započítává čistý a v měsíci, kdy byl zúčtován (§ 4), proto vzor předvyplňuje rozpis po měsících. Úřad práce má často vlastní tiskopis.",
      "seoQuery": "potvrzení o výši čtvrtletního příjmu",
      "volume": 70,
      "values": {
        "obdobi_typ": "jine",
        "obdobi_text": "[doplňte tři kalendářní měsíce, za které úřad příjem požaduje]",
        "prijemce": "Úřad práce České republiky",
        "ucel": "pro řízení o dávce vedené Úřadem práce České republiky [upřesněte dávku]",
        "rozpis": "[měsíc zúčtování] - hrubý [doplňte] Kč, čistý [doplňte] Kč\n[měsíc zúčtování] - hrubý [doplňte] Kč, čistý [doplňte] Kč\n[měsíc zúčtování] - hrubý [doplňte] Kč, čistý [doplňte] Kč"
      }
    },
    {
      "id": "dpc",
      "label": "Příjem z dohody o pracovní činnosti",
      "anchor": "prijem-z-dpc",
      "description": "Odměna z dohody o pracovní činnosti je daňově příjmem ze závislé činnosti (§ 6 odst. 1 zákona o daních z příjmů) a lze ji potvrdit stejně jako mzdu. Máte-li u téhož zaměstnavatele i pracovní poměr, nechte si příjmy z obou vztahů potvrdit zvlášť. Zákoník práce je pro účely průměrného výdělku posuzuje odděleně (§ 362 odst. 2).",
      "seoQuery": "potvrzení o příjmu z dohody o pracovní činnosti",
      "values": {
        "typ_vztahu": "dpc"
      }
    },
    {
      "id": "dpp",
      "label": "Příjem z dohody o provedení práce",
      "anchor": "prijem-z-dpp",
      "listed": false,
      "description": "Pro brigádníky a přivýdělky na dohodu o provedení práce. Pokud zaměstnanec neučinil prohlášení k dani a odměna nedosáhla částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění, vybírá se daň srážkou podle zvláštní sazby (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů). Čistý příjem je pak odměna po této srážce.",
      "seoQuery": "potvrzení o příjmu z dohody o provedení práce",
      "values": {
        "typ_vztahu": "dpp"
      }
    },
    {
      "id": "ceska-sporitelna",
      "label": "Pro Českou spořitelnu",
      "anchor": "ceska-sporitelna",
      "listed": false,
      "description": "Hledáte potvrzení o výši příjmu pro Českou spořitelnu? Banka musí předem sdělit nebo zveřejnit, jaké doklady k posouzení úvěruschopnosti potřebuje (§ 84 odst. 1 zákona o spotřebitelském úvěru). Zeptejte se poradce, zda vyžaduje vlastní tiskopis. Pokud ano, vyplňte ten a tento vzor použijte jako podklad pro mzdovou účtárnu.",
      "seoQuery": "potvrzení o výši příjmu česká spořitelna pdf",
      "volume": 140,
      "values": {
        "obdobi_typ": "tri_mesice",
        "prijemce": "Česká spořitelna, a.s.",
        "ucel": "pro účely posouzení žádosti o úvěr"
      }
    },
    {
      "id": "komercni-banka",
      "label": "Pro Komerční banku",
      "anchor": "komercni-banka",
      "listed": false,
      "description": "Potvrzení o výši pracovního příjmu pro Komerční banku. Banka si údaje ověřuje a může k tomu použít nezávisle ověřitelné zdroje (§ 84 odst. 2 zákona o spotřebitelském úvěru), proto vyplňte kontakt na mzdovou účtárnu. Vyžaduje-li banka vlastní formulář, má přednost před tímto vzorem.",
      "seoQuery": "kb potvrzení o výši pracovního příjmu",
      "volume": 110,
      "values": {
        "obdobi_typ": "tri_mesice",
        "prijemce": "Komerční banka, a.s.",
        "ucel": "pro účely posouzení žádosti o úvěr"
      }
    },
    {
      "id": "csob",
      "label": "Pro ČSOB",
      "anchor": "csob",
      "listed": false,
      "description": "Potvrzení o výši pracovního příjmu pro ČSOB k hypotéce nebo úvěru. Údaje o výpovědi, zkušební době a exekucích vzor nepředvyplňuje, protože spotřebitel je povinen poskytnout úplné a pravdivé informace (§ 84 odst. 2 zákona o spotřebitelském úvěru). Ověřte si, zda banka nepožaduje vlastní tiskopis.",
      "seoQuery": "čsob potvrzení o výši pracovního příjmu",
      "volume": 70,
      "values": {
        "obdobi_typ": "tri_mesice",
        "prijemce": "Československá obchodní banka, a. s.",
        "ucel": "pro účely posouzení žádosti o úvěr"
      }
    },
    {
      "id": "moneta",
      "label": "Pro Monetu",
      "anchor": "moneta",
      "listed": false,
      "description": "Potvrzení o výši příjmu pro MONETA Money Bank. Banka posuzuje schopnost splácet porovnáním příjmů a výdajů a údajů o vašich závazcích (§ 86 odst. 2 zákona o spotřebitelském úvěru), proto vyplňte i údaj o srážkách ze mzdy. Má-li banka vlastní formulář, použijte ho.",
      "seoQuery": "potvrzení o výši příjmu moneta",
      "volume": 50,
      "values": {
        "obdobi_typ": "tri_mesice",
        "prijemce": "MONETA Money Bank, a.s.",
        "ucel": "pro účely posouzení žádosti o úvěr"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "109",
      "note": "mzda, plat a odměna z dohody. Odměna z dohody je peněžité plnění za práci na základě DPP nebo DPČ (odst. 5)."
    },
    {
      "law": "§ 142 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "142",
      "note": "odst. 6. Při měsíčním vyúčtování mzdy musí zaměstnavatel vydat písemný doklad o složkách mzdy a provedených srážkách. Na žádost předloží doklady, z nichž mzdu vypočetl."
    },
    {
      "law": "§ 145 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "145",
      "note": "srážky z příjmu zaměstnance, tj. ze mzdy, platu a jiných příjmů včetně odměny z dohody, náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody a odstupného (odst. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 146 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "146",
      "note": "kdy lze srážky provést. Patří sem i srážky na základě dohody o srážkách ze mzdy [písm. b)]."
    },
    {
      "law": "§ 147 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "147",
      "note": "srážky bez dohody (daň, pojistné, zálohy). Výkon rozhodnutí (exekuce) srážkami ze mzdy se řídí zvláštním předpisem (odst. 2)."
    },
    {
      "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "313",
      "note": "potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) vydávané povinně při skončení vztahu, u DPP jen při účasti na nemocenském pojištění nebo při exekuci srážkami z odměny (odst. 1). Údaje o průměrném výdělku pro podporu v nezaměstnanosti se uvádějí na žádost v odděleném potvrzení (odst. 2). Jde o odlišný dokument."
    },
    {
      "law": "§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "314",
      "note": "pracovní posudek je hodnocení práce, kvalifikace a schopností. Jiné informace o zaměstnanci smí zaměstnavatel podávat jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak (odst. 2)."
    },
    {
      "law": "§ 351 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "351",
      "note": "průměrný výdělek se v pracovněprávních vztazích zjišťuje jen podle hlavy o průměrném výdělku"
    },
    {
      "law": "§ 352 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "352",
      "note": "průměrným výdělkem se rozumí průměrný hrubý výdělek"
    },
    {
      "law": "§ 353 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "353",
      "note": "průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované v rozhodném období a z odpracované doby"
    },
    {
      "law": "§ 354 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "354",
      "note": "rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Při vzniku zaměstnání v jeho průběhu je to doba od vzniku do konce čtvrtletí."
    },
    {
      "law": "§ 355 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "355",
      "note": "pravděpodobný výdělek se použije, neodpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období alespoň 21 dnů"
    },
    {
      "law": "§ 356 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "356",
      "note": "průměrný hodinový výdělek a jeho přepočet na měsíc. Průměrný měsíční čistý výdělek se zjistí odečtením pojistného a zálohy na daň od hrubého výdělku (odst. 3)."
    },
    {
      "law": "§ 361 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "361",
      "note": "průměrný výdělek u dohod. Při jednorázové splatnosti odměny je rozhodným obdobím celá doba provádění úkolu."
    },
    {
      "law": "§ 362 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "362",
      "note": "odměna z dohody se pro účely průměrného výdělku považuje za mzdu. Více vztahů u téhož zaměstnavatele se posuzuje odděleně (odst. 2)."
    },
    {
      "law": "§ 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
      "lawId": "1992-586",
      "section": "6",
      "note": "příjmy ze závislé činnosti (odst. 1), pravidelné i jednorázové (odst. 3). Daň vybíraná srážkou podle zvláštní sazby u menších dohod, pokud zaměstnanec neučinil prohlášení k dani (odst. 4)."
    },
    {
      "law": "§ 38h zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
      "lawId": "1992-586",
      "section": "38h",
      "note": "záloha na daň ze závislé činnosti činí 15 %, u části základu nad trojnásobek průměrné mzdy 23 %. Při prohlášení k dani se snižuje o měsíční slevu a daňové zvýhodnění."
    },
    {
      "law": "§ 38j zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů",
      "lawId": "1992-586",
      "section": "38j",
      "note": "mzdový list. Na žádost poplatníka vystaví plátce daně do 10 dnů doklad o souhrnných údajích ze mzdového listu (odst. 3)."
    },
    {
      "law": "§ 84 zákona č. 257/2016 Sb., o spotřebitelském úvěru",
      "lawId": "2016-257",
      "section": "84",
      "note": "poskytovatel zveřejní nebo sdělí, jaké informace a doklady potřebuje. Spotřebitel je povinen poskytnout úplné a pravdivé informace a poskytovatel je ověřuje (odst. 2). Ochrana před zrušením závazku z úvěru na bydlení pro neúplnost informací neplatí při vědomě nepravdivých či neúplných informacích (odst. 4)."
    },
    {
      "law": "§ 86 zákona č. 257/2016 Sb., o spotřebitelském úvěru",
      "lawId": "2016-257",
      "section": "86",
      "note": "posouzení úvěruschopnosti porovnáním příjmů a výdajů a údajů o závazcích. Úvěr lze poskytnout jen bez důvodných pochybností o schopnosti splácet."
    },
    {
      "law": "§ 277 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "277",
      "note": "čistá mzda pro srážky je mzda po odečtení zálohy na daň, pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na zdravotní pojištění"
    },
    {
      "law": "§ 278 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "278",
      "note": "z měsíční mzdy nesmí být sražena nezabavitelná částka, jejíž výpočet stanoví nařízení vlády"
    },
    {
      "law": "§ 279 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "279",
      "note": "ze zbytku čisté mzdy se pro běžné pohledávky sráží třetina, pro přednostní pohledávky dvě třetiny. Nad částkou stanovenou nařízením vlády se zbytek sráží bez omezení (odst. 3). Dvě třetiny se sráží vždy při nejméně čtyřech souběžných výkonech rozhodnutí, s výjimkami podle odst. 5."
    },
    {
      "law": "§ 3 zákona č. 151/2025 Sb., o dávce státní sociální pomoci",
      "lawId": "2025-151",
      "section": "3",
      "note": "rozhodné období pro rozhodný příjem tvoří tři kalendářní měsíce před měsícem podání žádosti. Pro trvání nároku vždy následující tři měsíce."
    },
    {
      "law": "§ 4 zákona č. 151/2025 Sb., o dávce státní sociální pomoci",
      "lawId": "2025-151",
      "section": "4",
      "note": "příjmy pro dávku, mimo jiné příjmy ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně a nejsou od ní osvobozeny, a náhrada mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Počítají se po odečtení pojistného a daně (odst. 2), a to v měsíci, kdy byly zúčtovány (odst. 4)."
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí mi zaměstnavatel potvrzení o výši příjmu vystavit?",
      "a": "Povinnost vystavit potvrzení v podobě, jakou chce banka, zákoník práce výslovně nestanoví. Povinné potvrzení o zaměstnání podle § 313 se vydává až při skončení vztahu, u dohody o provedení práce jen za podmínek podle § 313 odst. 1. Zaměstnavatel vám ale musí při každém měsíčním vyúčtování vydat doklad o složkách mzdy a srážkách a na žádost předložit podklady výpočtu (§ 142 odst. 6). Jako plátce daně je také povinen do 10 dnů od žádosti vystavit doklad o souhrnných údajích ze mzdového listu (§ 38j odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb.). Řada institucí výplatní pásky jako náhradu přijme."
    },
    {
      "q": "Je průměrný příjem pro banku totéž co průměrný výdělek podle zákoníku práce?",
      "a": "Ne nutně. Průměrný výdělek podle § 351 až 356 zákoníku práce je hrubý (§ 352) a zjišťuje se ze mzdy zúčtované v rozhodném období a z odpracované doby (§ 353). Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 354 odst. 1). Výdělek se zjišťuje jako hodinový a na měsíc se přepočítává (§ 356). Neodpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek (§ 355). Banka obvykle chce prostý průměr zúčtovaných příjmů za poslední tři měsíce, proto v potvrzení vždy pojmenujte období."
    },
    {
      "q": "Jak se počítá čistý příjem?",
      "a": "Pro průměrný měsíční čistý výdělek zákoník práce stanoví, že se od hrubého výdělku odečte pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pojistné na zdravotní pojištění a záloha na daň (§ 356 odst. 3). Stejně definuje čistou mzdu pro srážky občanský soudní řád (§ 277 odst. 1). Záloha na daň činí 15 %, u části základu nad trojnásobek průměrné mzdy 23 % (§ 38h odst. 2 zákona o daních z příjmů). Učinil-li zaměstnanec prohlášení k dani, záloha se snižuje o měsíční slevu na dani a daňové zvýhodnění (§ 38h odst. 4). Konkrétní čísla převezměte z mzdového listu."
    },
    {
      "q": "Co do potvrzení uvést o exekuci a dalších srážkách?",
      "a": "Daň a pojistné patří mezi srážky, které zaměstnavatel smí provést i bez dohody se zaměstnancem (§ 147 odst. 1 zákoníku práce). Jako srážky se v potvrzení neuvádějí, protože jsou obsaženy v rozdílu mezi hrubým a čistým příjmem. Uvádějí se srážky na základě výkonu rozhodnutí (exekuce), které se řídí občanským soudním řádem (§ 147 odst. 2), a srážky na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 146 písm. b)). Z čisté mzdy po odečtení nezabavitelné částky (§ 278 o.s.ř.) se pro běžné pohledávky zásadně sráží třetina, pro přednostní pohledávky, například výživné, dvě třetiny (§ 279). Část zbytku čisté mzdy nad částkou stanovenou nařízením vlády se sráží bez omezení (§ 279 odst. 3). Při nejméně čtyřech souběžně nařízených výkonech rozhodnutí se dvě třetiny srážejí vždy, s výjimkami podle § 279 odst. 5. Banka se o vašich závazcích zajímá kvůli posouzení úvěruschopnosti (§ 86 odst. 2 zákona o spotřebitelském úvěru)."
    },
    {
      "q": "Jaké období uvést v potvrzení pro úřad práce?",
      "a": "U dávky státní sociální pomoci je rozhodným obdobím pro vznik nároku trojice kalendářních měsíců před měsícem podání žádosti. Pro další trvání nároku jsou to vždy následující tři měsíce (§ 3 odst. 2 a 4 zákona č. 151/2025 Sb.). Nemusí tedy jít o kalendářní čtvrtletí. Příjem ze závislé činnosti se počítá po odečtení pojistného a daně (§ 4 odst. 2) v měsíci, kdy byl zúčtován (§ 4 odst. 4 písm. a)). Započítává se i náhrada mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti (§ 4 odst. 1 písm. b) bod 6), a proto se hodí rozpis po měsících. Pro podporu v nezaměstnanosti potřebujete jiný dokument, oddělené potvrzení podle § 313 odst. 2 zákoníku práce."
    },
    {
      "q": "Lze potvrdit příjem z DPP nebo DPČ?",
      "a": "Ano. Odměna z dohody je peněžité plnění za práci na základě dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti (§ 109 odst. 5 zákoníku práce). Daňově jde o příjem ze závislé činnosti (§ 6 odst. 1 zákona o daních z příjmů). Pokud zaměstnanec neučinil prohlášení k dani a odměna nedosáhla částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění, vybírá se daň srážkou podle zvláštní sazby (§ 6 odst. 4). Máte-li u téhož zaměstnavatele i pracovní poměr, posuzuje se pro účely průměrného výdělku každý vztah odděleně (§ 362 odst. 2), proto si příjmy nechte rozepsat zvlášť."
    },
    {
      "q": "Banka (ČS, KB, ČSOB, Moneta) chce vlastní formulář. K čemu mi je tento vzor?",
      "a": "Poskytovatel úvěru musí předem sdělit nebo zveřejnit, jaké informace a doklady k posouzení úvěruschopnosti potřebuje (§ 84 odst. 1 zákona č. 257/2016 Sb.). Vlastní tiskopis je nejčastější podoba tohoto požadavku. Má-li jej banka, použijte ho a vzor dejte mzdové účtárně jako podklad, ať ví, co bude vyplňovat. Přijímá-li banka potvrzení v libovolné formě, vzor obsahuje údaje, které banky běžně posuzují. Údaje si banka ověřuje, případně i z nezávisle ověřitelných zdrojů (§ 84 odst. 2), takže se vyplatí uvést kontakt."
    },
    {
      "q": "Co když jsem ve zkušební době nebo běží výpověď?",
      "a": "Potvrzení musí odpovídat stavu ke dni vystavení, proto vzor tyto věty nepředvyplňuje. Spotřebitel je povinen dát poskytovateli úplné a pravdivé informace (§ 84 odst. 2 zákona o spotřebitelském úvěru). Poskytovatel smí úvěr poskytnout, jen nejsou-li důvodné pochybnosti o schopnosti splácet (§ 86 odst. 1). U úvěru na bydlení nelze závazek zrušit jen pro neúplné informace, neplatí to však při vědomě nepravdivých či neúplných informacích (§ 84 odst. 4). Zamlčená výpověď proto ohrožuje hlavně vás."
    },
    {
      "q": "Co je příjem ze závislé činnosti?",
      "a": "Jde o daňový pojem. Patří sem příjmy z pracovněprávního, služebního nebo členského poměru, v nichž poplatník musí dbát příkazů plátce, a také například odměny členů orgánů právnických osob nebo příjmy společníka s.r.o. za práci (§ 6 odst. 1 zákona o daních z příjmů). Je to tedy širší okruh než mzda ze zaměstnání. Tento vzor je stavěný na zaměstnance v pracovním poměru nebo na dohodu. U jednatele nebo člena orgánu upravte popis vztahu podle skutečnosti."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}