{
  "slug": "pracovni-posudek",
  "title": "Pracovní posudek",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/pracovni-posudek/",
  "description": "Pracovní posudek vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Při skončení i během zaměstnání, pro soud či policii, podle § 314 zákoníku práce. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "ucel",
      "label": "Proč posudek vydáváte",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Vyberte"
        },
        {
          "value": "skonceni",
          "label": "Při skončení zaměstnání (na žádost zaměstnance)"
        },
        {
          "value": "behem",
          "label": "Během trvání zaměstnání (na žádost zaměstnance)"
        },
        {
          "value": "soud",
          "label": "Na žádost soudu"
        },
        {
          "value": "policie",
          "label": "Na žádost policejního orgánu"
        }
      ],
      "hint": "Na žádost zaměstnance musíte posudek vydat do 15 dnů. Dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání to povinni nejste, vydat jej ale můžete (§ 314 odst. 1).",
      "group": "Účel posudku"
    },
    {
      "id": "jazyk",
      "label": "Jazyk posudku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "cs",
      "options": [
        {
          "value": "cs",
          "label": "Česky"
        },
        {
          "value": "en",
          "label": "Anglicky (pro zahraničního zaměstnavatele)"
        }
      ],
      "hint": "U anglické verze pište anglicky i texty hodnocení níže.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "skonceni"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "behem"
          }
        ]
      },
      "group": "Účel posudku"
    },
    {
      "id": "organ_nazev",
      "label": "Název soudu nebo policejního orgánu",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "placeholder": "Okresní soud v Příkladově",
      "hint": "Opište přesně ze žádosti, kterou jste dostali.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "group": "Žádost soudu nebo policie"
    },
    {
      "id": "organ_adresa",
      "label": "Adresa soudu nebo policejního orgánu",
      "type": "address",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "group": "Žádost soudu nebo policie"
    },
    {
      "id": "organ_spis",
      "label": "Spisová značka nebo číslo jednací žádosti",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "placeholder": "12 C 345/2026",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "group": "Žádost soudu nebo policie"
    },
    {
      "id": "organ_zadost_datum",
      "label": "Datum žádosti soudu nebo policie",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "group": "Žádost soudu nebo policie"
    },
    {
      "id": "zadost_datum",
      "label": "Datum žádosti zaměstnance o posudek",
      "type": "date",
      "hint": "Od žádosti běží 15denní lhůta k vydání. Pokud datum nemáte doložené, nechte pole prázdné.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "policie"
          }
        ]
      },
      "group": "Účel posudku"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název firmy nebo jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC Servis s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "placeholder": "12345678",
      "hint": "Pokud zaměstnavatel IČO nemá, nechte pole prázdné.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 1, 543 21 Příkladov",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_rod",
      "label": "Pohlaví zaměstnance (pro správné tvary slov)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Neuvedeno"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Muž"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Žena"
        }
      ],
      "default": "",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "vztah",
      "label": "Druh pracovněprávního vztahu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "pracovní poměr na dobu neurčitou",
      "hint": "Např. pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce.",
      "group": "Zaměstnání"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice (druh práce)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Zaměstnání"
    },
    {
      "id": "zamestnan_od",
      "label": "Začátek zaměstnání (od kdy)",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnání"
    },
    {
      "id": "zamestnan_do",
      "label": "Zaměstnání skončilo nebo skončí dne",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "ucel",
        "equals": "skonceni"
      },
      "hint": "Pokud zaměstnání trvá a datum konce není známé, nechte pole prázdné.",
      "group": "Zaměstnání"
    },
    {
      "id": "napln",
      "label": "Pracovní náplň (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. příjem a výdej zboží, inventury, obsluha vysokozdvižného vozíku, vedení skladové evidence",
      "group": "Hodnocení"
    },
    {
      "id": "hodnoceni",
      "label": "Hodnocení pracovní činnosti",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. Pracovní úkoly plnil včas a v požadované kvalitě. V roce 2025 zavedl nový systém skladové evidence, který zkrátil inventuru ze tří dnů na jeden. Písemnou výtku za porušení povinností nedostal.",
      "hint": "Pište konkrétně a jen to, co umíte doložit (výsledky hodnocení, docházka, písemné výtky). Zaměstnanec se může domáhat úpravy posudku u soudu (§ 315).",
      "group": "Hodnocení"
    },
    {
      "id": "kvalifikace",
      "label": "Kvalifikace a schopnosti",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. Vyučen v oboru, oprávnění k obsluze vysokozdvižného vozíku, pokročilá znalost práce v Excelu, samostatnost, spolehlivost.",
      "group": "Hodnocení"
    },
    {
      "id": "dalsi",
      "label": "Další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. pracovní kázeň, docházka, spolupráce s kolegy, absolvovaná školení",
      "hint": "Nepište nic o zdravotním stavu, rodinných či majetkových poměrech, víře, politickém smýšlení apod. Takové informace smíte podat jen se souhlasem zaměstnance (§ 314 odst. 2).",
      "group": "Hodnocení"
    },
    {
      "id": "doporuceni",
      "label": "Doporučení (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. Zaměstnance doporučujeme pro obdobnou práci i na vedoucí pozici.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "policie"
          }
        ]
      },
      "group": "Hodnocení"
    },
    {
      "id": "podepisujici",
      "label": "Kdo posudek podepisuje (jméno a funkce)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petr Ukázka, vedoucí skladu",
      "hint": "Ideálně vedoucí, který práci zaměstnance znal a hodnotil.",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo vydání",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Příkladov",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum vydání",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "PRACOVNÍ POSUDEK"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "posudek o pracovní činnosti podle § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce"
    },
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "EMPLOYMENT REFERENCE"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "Pracovní posudek podle § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "text": "Adresát: {{organ_nazev}}\nAdresa adresáta: {{organ_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "zamestnavatel_ico",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "zamestnavatel_ico",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, {{g:zamestnanec_rod|narozen|narozena}} {{zamestnanec_narozeni}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "zamestnavatel_ico",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Employer: {{zamestnavatel_nazev}}, Company ID (IČO): {{zamestnavatel_ico}}, registered office: {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "zamestnavatel_ico",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Employer: {{zamestnavatel_nazev}}, registered office: {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "Employee: {{zamestnanec_jmeno}}, date of birth: {{zamestnanec_narozeni}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "policie"
          },
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "zadost_datum",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Na žádost zaměstnance ze dne {{zadost_datum}} vydáváme podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tento posudek o jeho pracovní činnosti."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "policie"
          },
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "zadost_datum",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Na žádost zaměstnance vydáváme podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tento posudek o jeho pracovní činnosti."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "skonceni"
          },
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          }
        ]
      },
      "text": "Posudek vydáváme v souvislosti se skončením pracovněprávního vztahu zaměstnance. Den skončení: {{zamestnan_do}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "behem"
          },
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          }
        ]
      },
      "text": "Zaměstnanec u nás dosud pracuje; posudek vydáváme během trvání jeho zaměstnání."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "equals": "soud"
      },
      "text": "K Vaší žádosti ze dne {{organ_zadost_datum}}, sp. zn. {{organ_spis}}, zasíláme pracovní posudek o výše uvedeném zaměstnanci."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucel",
        "equals": "policie"
      },
      "text": "K Vaší žádosti ze dne {{organ_zadost_datum}}, č. j. {{organ_spis}}, zasíláme pracovní posudek o výše uvedeném zaměstnanci."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "zadost_datum",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "At the employee's request dated {{zadost_datum}}, we issue this reference on the employee's work under Section 314(1) of the Czech Labour Code (Act No. 262/2006 Coll.)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "zadost_datum",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "At the employee's request, we issue this reference on the employee's work under Section 314(1) of the Czech Labour Code (Act No. 262/2006 Coll.)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "skonceni"
          },
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          }
        ]
      },
      "text": "This reference is issued in connection with the termination of the employee's employment. Date of termination: {{zamestnan_do}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "behem"
          },
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          }
        ]
      },
      "text": "The employee is still employed with us; this reference is issued during the employment."
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "Údaje o zaměstnání"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "zamestnan_do",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Druh pracovněprávního vztahu: {{vztah}}\nPracovní pozice: {{pozice}}\nDoba zaměstnání: od {{zamestnan_od}} do {{zamestnan_do}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "zamestnan_do",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Druh pracovněprávního vztahu: {{vztah}}\nPracovní pozice: {{pozice}}\nDoba zaměstnání: od {{zamestnan_od}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "Employment details"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "zamestnan_do",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Type of employment: {{vztah}}\nPosition: {{pozice}}\nPeriod of employment: from {{zamestnan_od}} to {{zamestnan_do}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "zamestnan_do",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Type of employment: {{vztah}}\nPosition: {{pozice}}\nPeriod of employment: since {{zamestnan_od}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "napln",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Pracovní náplň"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "napln",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Job description"
    },
    {
      "when": {
        "field": "napln",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{napln}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "Hodnocení pracovní činnosti"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "Assessment of work performance"
    },
    {
      "text": "{{hodnoceni}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "Kvalifikace a schopnosti"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "Qualifications and skills"
    },
    {
      "text": "{{kvalifikace}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "dalsi",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "dalsi",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Other work-related facts"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dalsi",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{dalsi}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          },
          {
            "field": "doporuceni",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Doporučení"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "jazyk",
            "equals": "en"
          },
          {
            "field": "doporuceni",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Recommendation"
    },
    {
      "when": {
        "field": "doporuceni",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{doporuceni}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "Posudek se omezuje na hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (§ 314 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "equals": "policie"
          }
        ]
      },
      "text": "Jiné informace o zaměstnanci neuvádíme; podle § 314 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn je podávat jen se souhlasem zaměstnance, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak."
    },
    {
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "This reference is limited to an assessment of the employee's work, qualifications, skills and other facts related to the performance of work (Section 314(1) of the Labour Code)."
    },
    {
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "Poučení: Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem tohoto pracovního posudku, může se podle § 315 zákoníku práce do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dověděl, domáhat u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo posudek přiměřeně upravit. Neuplatní-li toto právo v uvedené lhůtě, právo zanikne (§ 330 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "Notice: If the employee disagrees with the content of this reference, the employee may, within 3 months of the day on which he or she learned of its content, apply to the court for an order requiring the employer to amend it appropriately (Section 315 of the Labour Code). If the right is not exercised within that period, it lapses (Section 330 of the Labour Code)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "Místo vydání: {{misto}}\nDatum vydání: {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "Place of issue: {{misto}}\nDate of issue: {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "notEquals": "en"
      },
      "text": "........................................\n{{podepisujici}}\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "........................................\n{{podepisujici}}\non behalf of the employer {{zamestnavatel_nazev}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "soud"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "notEquals": "policie"
          },
          {
            "field": "jazyk",
            "notEquals": "en"
          }
        ]
      },
      "text": "Datum převzetí posudku zaměstnancem: ........................................\n\nPodpis zaměstnance: ........................................"
    },
    {
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "jazyk",
        "equals": "en"
      },
      "text": "Received by the employee on ........................................\n\nEmployee's signature: ........................................"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "pri-skonceni",
      "label": "Pracovní posudek při skončení pracovního poměru",
      "anchor": "pri-skonceni",
      "description": "Nejčastější situace: zaměstnanec odchází (výpověď, dohoda, konec doby určité) a požádal o posudek pro nového zaměstnavatele. Posudek mu musíte vydat do 15 dnů od žádosti, jakmile do skončení zaměstnání zbývají nejvýše 2 měsíce nebo když už skončilo (§ 314 odst. 1). Datum skončení se do posudku vypíše.",
      "seoQuery": "pracovní posudek zaměstnance vzor",
      "volume": 20,
      "values": {
        "ucel": "skonceni"
      }
    },
    {
      "id": "behem-zamestnani",
      "label": "Pracovní posudek během trvání zaměstnání",
      "anchor": "behem-zamestnani",
      "description": "Zaměstnanec u vás dál pracuje, ale posudek potřebuje do výběrového řízení u nového zaměstnavatele. Dříve než 2 měsíce před skončením zaměstnání jej vydat nemusíte, dobrovolně však můžete (§ 314 odst. 1). Posudek předáte zaměstnanci, ne přímo novému zaměstnavateli.",
      "seoQuery": "pracovní posudek na zaměstnance vzor",
      "volume": 10,
      "values": {
        "ucel": "behem"
      }
    },
    {
      "id": "pro-soud",
      "label": "Pracovní posudek zaměstnance pro soud",
      "anchor": "pro-soud",
      "description": "Soud vás písemně požádal o hodnocení zaměstnance. Posudek je adresován soudu, odkazuje na spisovou značku jeho žádosti a obsahuje jen hodnocení práce podle § 314 odst. 1. Jiné informace o zaměstnanci vzor výslovně vylučuje, protože je lze podat jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2).",
      "seoQuery": "pracovní posudek pro soud",
      "volume": 10,
      "values": {
        "ucel": "soud"
      }
    },
    {
      "id": "pro-policii",
      "label": "Pracovní posudek pro policii",
      "anchor": "pro-policii",
      "description": "Policejní orgán si vyžádal hodnocení zaměstnance, obvykle v trestní věci. Vzor odkazuje na číslo jednací žádosti a omezuje se na hodnocení práce, kvalifikace a schopností. Povinnosti vůči orgánům činným v trestním řízení upravuje trestní řád, který tento vzor nepopisuje; zkontrolujte, na jaké ustanovení se žádost odvolává.",
      "seoQuery": "pracovní posudek pro policii vzor",
      "volume": 10,
      "values": {
        "ucel": "policie"
      }
    },
    {
      "id": "v-anglictine",
      "label": "Pracovní posudek v angličtině",
      "anchor": "v-anglictine",
      "description": "Zaměstnanec odchází k zahraničnímu zaměstnavateli a potřebuje posudek v angličtině (employment reference). Vzor přepne nadpisy, úvod, poučení o § 315 i podpisový blok do angličtiny; texty hodnocení pište anglicky. Odkaz na český zákoník práce v posudku zůstává.",
      "seoQuery": "pracovní posudek v angličtině",
      "volume": 10,
      "listed": false,
      "values": {
        "ucel": "skonceni",
        "jazyk": "en"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "314",
      "note": "odst. 1 - na žádost zaměstnance vydá zaměstnavatel pracovní posudek do 15 dnů, není však povinen dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání; pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností s vztahem k výkonu práce; odst. 2 - jiné informace jen se souhlasem zaměstnance, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak"
    },
    {
      "law": "§ 315 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "315",
      "note": "nesouhlas s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání - žaloba do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o obsahu dověděl, na uložení přiměřené úpravy"
    },
    {
      "law": "§ 330 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "330",
      "note": "zánik práva nevykonaného ve stanovené lhůtě - mimo jiné v případě § 315"
    },
    {
      "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "313",
      "note": "potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) - povinně při skončení pracovního poměru a DPČ, u DPP jen při účasti na nemocenském pojištění nebo při srážkách z odměny; obsahuje zákonem vymezené údaje; odlišný dokument od pracovního posudku"
    },
    {
      "law": "§ 312 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "312",
      "note": "osobní spis - odst. 2 nahlížet do něj smí mimo jiné soud, státní zástupce a policejní orgán; odst. 3 zaměstnanec do něj smí nahlížet, činit si výpisky a pořizovat stejnopisy na náklady zaměstnavatele"
    },
    {
      "law": "§ 302 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "302",
      "note": "písm. a) - vedoucí zaměstnanci řídí a kontrolují práci podřízených a hodnotí jejich pracovní výkonnost a výsledky"
    },
    {
      "law": "§ 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "16",
      "note": "rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích (mj. z důvodu pohlaví, věku, zdravotního stavu, rodinného stavu, víry)"
    },
    {
      "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "334",
      "note": "výčet písemností, pro jejichž doručování platí § 334a až 337 (skončení pracovního poměru, odvolání vedoucího, mzdový a platový výměr); pracovní posudek mezi nimi není"
    },
    {
      "law": "§ 81 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "81",
      "note": "ochrana osobnosti člověka, zejména jeho vážnosti, cti a soukromí"
    },
    {
      "law": "§ 82 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník",
      "lawId": "2012-89",
      "section": "82",
      "note": "právo domáhat se upuštění od neoprávněného zásahu do osobnosti a odstranění jeho následku"
    },
    {
      "law": "§ 128 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "128",
      "note": "každý je povinen bezplatně na dotaz sdělit soudu skutečnosti, které mají význam pro řízení a rozhodnutí; jde o zvláštní předpis ve smyslu § 314 odst. 2 zákoníku práce"
    },
    {
      "law": "§ 129 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád",
      "lawId": "1963-99",
      "section": "129",
      "note": "důkaz listinou; předseda senátu může uložit tomu, kdo má listinu potřebnou k důkazu, aby ji předložil"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Do kdy musí zaměstnavatel pracovní posudek vydat?",
      "a": "Do 15 dnů od žádosti zaměstnance (§ 314 odst. 1 zákoníku práce). Tato povinnost ale neplatí dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání; dřívější žádosti vyhovět můžete dobrovolně. Zákon nestanoví lhůtu, po jejímž uplynutí by zaměstnanec o posudek žádat nemohl, takže povinnost trvá i po skončení zaměstnání. Datum žádosti si poznamenejte, rozhoduje o počátku lhůty."
    },
    {
      "q": "Co smí pracovní posudek obsahovat a co ne?",
      "a": "Hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (§ 314 odst. 1). Jiné informace, například o zdravotním stavu, rodinných nebo majetkových poměrech, smíte podat jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2). Hodnocení nesmí vycházet z diskriminačních důvodů, jako je věk, pohlaví, těhotenství nebo víra (§ 16 odst. 2). Kdo práci hodnotí, je otázka organizace; zákon ukládá hodnotit výkonnost podřízených vedoucím zaměstnancům (§ 302 písm. a))."
    },
    {
      "q": "Musí být pracovní posudek kladný?",
      "a": "Ne, zákon příznivé hodnocení nevyžaduje. Zaměstnanec se ale může do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu dověděl, domáhat u soudu, aby vám bylo uloženo posudek přiměřeně upravit (§ 315). Nepravdivé hodnocení se navíc může dotknout jeho cti a vážnosti, které chrání § 81 odst. 2 občanského zákoníku; dotčený se pak může domáhat upuštění od zásahu a odstranění jeho následku (§ 82). Negativní hodnocení proto podložte konkrétními fakty, například písemnými výtkami nebo výsledky hodnocení."
    },
    {
      "q": "Jak napsat pracovní posudek pro soud?",
      "a": "Vyberte variantu „Na žádost soudu“ a opište ze žádosti název soudu, spisovou značku a datum. V občanském soudním řízení je každý povinen bezplatně na dotaz sdělit soudu skutečnosti, které mají význam pro řízení (§ 128 občanského soudního řádu), a předseda senátu může uložit předložení listiny potřebné k důkazu (§ 129 odst. 2). V trestní věci se postupuje podle trestního řádu, který tento vzor nepopisuje. Pokud vám soud v občanském řízení položil konkrétní dotazy na skutečnosti, které mají význam pro řízení, odpovězte na ně. Povinnost podle § 128 občanského soudního řádu je zvláštním předpisem, se kterým počítá § 314 odst. 2 zákoníku práce. Žádá-li soud jen pracovní posudek, omezte jeho obsah na hodnocení podle § 314 odst. 1."
    },
    {
      "q": "Mám odpovědět na žádost policie o pracovní posudek?",
      "a": "Policejní žádosti vycházejí obvykle z trestního řádu, jehož ustanovení tento vzor nepopisuje; podívejte se, na jaký paragraf se žádost odvolává, a v pochybnostech se zeptejte toho, kdo ji podepsal. Zákoník práce sám počítá s tím, že policejní orgán, soud i státní zástupce smějí nahlížet do osobního spisu zaměstnance (§ 312 odst. 2). V posudku se držte hodnocení práce, kvalifikace a schopností; jiné informace jen se souhlasem zaměstnance, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2)."
    },
    {
      "q": "Mohu posudek poslat rovnou novému zaměstnavateli?",
      "a": "Zákon ukládá vydat posudek zaměstnanci (§ 314 odst. 1), a ten jej pak předá, komu chce. Předání posudku třetí osobě bez vědomí zaměstnance se řídí i pravidly ochrany osobních údajů, která tato stránka nepopisuje; bezpečnější je jeho písemný souhlas. Informace nad rámec posudku, třeba v telefonické referenci, smíte podat jen s jeho souhlasem (§ 314 odst. 2)."
    },
    {
      "q": "Lze vydat pracovní posudek v angličtině?",
      "a": "Ustanovení § 314 jazyk posudku neupravuje, takže pro zahraničního zaměstnavatele jej můžete vydat anglicky; vzor k tomu má samostatnou variantu. I anglický posudek je pracovním posudkem a zaměstnanec se může jeho úpravy domáhat podle § 315. Poučení o této lhůtě je ve vzoru přeloženo. Texty hodnocení pište rovnou anglicky."
    },
    {
      "q": "Jak posudek předat a proč chtít podpis o převzetí?",
      "a": "Zvláštní pravidla doručování zákoníku práce platí jen pro písemnosti vyjmenované v § 334 (skončení pracovního poměru, mzdový výměr apod.); pracovní posudek mezi nimi není. Můžete jej tedy předat osobně nebo zaslat poštou či e-mailem. Podpis zaměstnance o převzetí doloží, že jste lhůtu 15 dnů dodrželi, a zároveň den, kdy se zaměstnanec s obsahem seznámil, od něhož běží jeho 3měsíční lhůta podle § 315."
    },
    {
      "q": "Je posudek o bolestném nebo lékařský posudek totéž co pracovní posudek?",
      "a": "Ne. Pracovní posudek podle § 314 zákoníku práce hodnotí práci, kvalifikaci a schopnosti zaměstnance a vydává jej zaměstnavatel. Posudek o bolestném po pracovním úrazu ani posudek z pracovnělékařské prohlídky tímto vzorem nevytvoříte; nejde o hodnocení práce a vydává je jiný subjekt."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}