{
  "slug": "propustka",
  "title": "Propustka k lékaři",
  "version": "1",
  "seasonality": "steady",
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/propustka/",
  "description": "Propustka k lékaři vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Online generátor propustky s potvrzením ordinace o době ošetření podle § 191 zákoníku práce.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo / pracoviště",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_utvar",
      "label": "Útvar / středisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "obchodní oddělení",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_osobni_cislo",
      "label": "Osobní číslo",
      "type": "text",
      "placeholder": "1234",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum návštěvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Nepřítomnost"
    },
    {
      "id": "duvod",
      "label": "Důvod nepřítomnosti",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "vysetreni",
          "label": "Vyšetření nebo ošetření u lékaře"
        },
        {
          "value": "doprovod",
          "label": "Doprovod rodinného příslušníka k lékaři"
        },
        {
          "value": "pracovnelekarska",
          "label": "Pracovnělékařská prohlídka"
        }
      ],
      "default": "vysetreni",
      "group": "Nepřítomnost"
    },
    {
      "id": "doprovazena_osoba",
      "label": "Koho doprovázíte",
      "type": "text",
      "placeholder": "Marie Nováková, manželka",
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "doprovod"
      },
      "hint": "U doprovodu se uvádí vztah k zaměstnanci - rozhoduje o nároku na náhradu mzdy.",
      "group": "Nepřítomnost"
    },
    {
      "id": "odchod",
      "label": "Odchod z pracoviště",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "8:30",
      "group": "Nepřítomnost"
    },
    {
      "id": "navrat",
      "label": "Předpokládaný návrat na pracoviště",
      "type": "text",
      "placeholder": "11:00",
      "group": "Nepřítomnost"
    },
    {
      "id": "navrat_skutecny",
      "label": "Skutečný návrat na pracoviště",
      "type": "text",
      "placeholder": "10:40",
      "hint": "Vyplňte po návratu - z tohoto času se počítá nezbytně nutná doba.",
      "group": "Nepřítomnost"
    },
    {
      "id": "nejblizsi",
      "label": "Šlo o nejbližší zdravotnické zařízení schopné péči poskytnout?",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "ano",
          "label": "Ano"
        },
        {
          "value": "ne",
          "label": "Ne, bylo zvoleno vzdálenější zařízení"
        }
      ],
      "default": "ano",
      "hint": "Rozhoduje o rozsahu náhrady mzdy (bod 1 přílohy nařízení vlády).",
      "group": "Nepřítomnost"
    },
    {
      "id": "zdravotnicke_zarizeni",
      "label": "Zdravotnické zařízení",
      "type": "text",
      "placeholder": "MUDr. Jana Svobodová, praktická lékařka, Brno",
      "group": "Potvrzení ordinace"
    },
    {
      "id": "misto_podpisu",
      "label": "Místo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praze",
      "hint": "Uveďte v 6. pádě - vysází se \"V Praze dne ...\".",
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "PROPUSTKA"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "doklad o nepřítomnosti na pracovišti z důvodu návštěvy zdravotnického zařízení"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Zaměstnanec"
    },
    {
      "text": "Jméno a příjmení: {{zamestnanec_jmeno}}\nÚtvar / středisko: {{zamestnanec_utvar}}\nOsobní číslo: {{zamestnanec_osobni_cislo}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Nepřítomnost na pracovišti"
    },
    {
      "text": "Datum: {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "vysetreni"
      },
      "text": "Důvod: vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení (jiná důležitá osobní překážka v práci podle § 199 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "doprovod"
      },
      "text": "Důvod: doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření.\n\nDoprovázená osoba: {{doprovazena_osoba}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "pracovnelekarska"
      },
      "text": "Důvod: pracovnělékařská prohlídka související s výkonem práce."
    },
    {
      "text": "Odchod z pracoviště: {{odchod}}\nPředpokládaný návrat na pracoviště: {{navrat}}\nSkutečný návrat na pracoviště: {{navrat_skutecny}}"
    },
    {
      "text": "V {{misto_podpisu}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\npodpis zaměstnance (před odchodem)"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nsouhlas nadřízeného"
    },
    {
      "when": {
        "field": "nejblizsi",
        "equals": "ne"
      },
      "style": "small",
      "text": "Zaměstnanec zvolil jiné než nejbližší zdravotnické zařízení schopné potřebnou péči poskytnout. Pracovní volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy přísluší nejvýše za dobu odpovídající návštěvě nejbližšího zařízení (bod 1 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb.)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Potvrzení zdravotnického zařízení"
    },
    {
      "text": "Zdravotnické zařízení: {{zdravotnicke_zarizeni}}\n\nPotvrzujeme, že {{zamestnanec_jmeno}} byl(a) v našem zařízení přítomen(a)\n\nod ............... hodin do ............... hodin."
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Potvrzuje se pouze doba přítomnosti. Údaje o zdravotním stavu se do propustky neuvádějí."
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nrazítko a podpis zdravotnického zařízení"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "k-lekari",
      "label": "Vlastní návštěva lékaře",
      "anchor": "k-lekari",
      "description": "Nejčastější případ: zaměstnanec jde sám na vyšetření nebo ošetření. Pracovní volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy náleží, jen pokud vyšetření nešlo provést mimo pracovní dobu.",
      "values": {
        "duvod": "vysetreni"
      },
      "seoQuery": "propustka k lékaři vzor",
      "volume": 1600
    },
    {
      "id": "doprovod",
      "label": "Doprovod k lékaři",
      "anchor": "doprovod-k-lekari",
      "description": "Doprovod rodinného příslušníka. Okruh osob a rozsah volna určuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.; u doprovodu vždy uveďte vztah k doprovázené osobě, protože na něm závisí nárok na náhradu mzdy.",
      "values": {
        "duvod": "doprovod",
        "doprovazena_osoba": "[jméno a vztah - např. Marie Nováková, manželka]"
      },
      "seoQuery": "propustka doprovod k lékaři vzor"
    },
    {
      "id": "prohlidka",
      "label": "Pracovnělékařská prohlídka",
      "anchor": "pracovnelekarska-prohlidka",
      "description": "Periodická nebo mimořádná prohlídka související s výkonem práce (bod 2 přílohy nařízení vlády). Pracovní volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu a zaměstnavatel hradí případnou ztrátu na výdělku ve výši průměrného výdělku. Vstupní prohlídku uchazeče sem nepatří - tam ještě není pracovněprávní vztah, do něhož by propustka patřila.",
      "values": {
        "duvod": "pracovnelekarska"
      },
      "seoQuery": "propustka na pracovnělékařskou prohlídku"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 199 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "199",
      "note": "jiné důležité osobní překážky v práci - pracovní volno a odkaz na prováděcí nařízení vlády"
    },
    {
      "law": "§ 206 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "206",
      "note": "povinnost zaměstnance překážku v práci zaměstnavateli prokázat a včas o ní uvědomit"
    },
    {
      "law": "§ 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "103",
      "note": "povinnost zaměstnavatele nahradit zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, případnou ztrátu na výdělku ve výši průměrného výdělku"
    },
    {
      "law": "nařízení vlády č. 590/2006 Sb.",
      "lawId": "2006-590",
      "section": "1",
      "note": "okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých zaměstnanci přísluší pracovní volno nebo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, jsou stanoveny v příloze k tomuto nařízení"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Je propustka k lékaři povinná?",
      "a": "Zákon žádný takový formulář nepředepisuje. Povinné je něco jiného: zaměstnanec musí podle § 206 zákoníku práce překážku v práci zaměstnavateli prokázat a včas mu ji oznámit. Propustka je zavedený způsob, jak to udělat. Zaměstnavatel si její podobu určuje sám ve vnitřním předpisu - proto se formuláře firma od firmy liší."
    },
    {
      "q": "Kdy mám při návštěvě lékaře nárok na náhradu mzdy?",
      "a": "Volno na nezbytně nutnou dobu dostanete, náhrada mzdy má ale čtyři podmínky současně. Zařízení musí být ve smluvním vztahu k vaší zdravotní pojišťovně, musí být nejblíže vašemu bydlišti nebo pracovišti, musí být schopné potřebnou péči poskytnout, a vyšetření nesmělo jít provést mimo pracovní dobu. Tak to stanoví bod 1 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb. k § 199 zákoníku práce. Vyrazíte-li do vzdálenějšího zařízení, volno dostanete, ale náhrada mzdy vám přísluší nejvýše za dobu, kterou by zabralo to nejbližší - zbytek je bez náhrady."
    },
    {
      "q": "Co znamená „nezbytně nutná doba“?",
      "a": "Dobu vlastního vyšetření nebo ošetření a nutnou cestu tam a zpět, nikoli celou směnu. Pokud vyšetření skončí dopoledne a do konce směny zbývají hodiny, zaměstnanec se vrací do práce. Celodenní volno je namístě jen tehdy, když to povaha zákroku nebo vzdálenost zařízení skutečně vyžaduje."
    },
    {
      "q": "Může lékař odmítnout propustku potvrdit?",
      "a": "Potvrzení doby přítomnosti v ordinaci je běžná praxe a lékaři je vydávají. Některá zařízení si za administrativní potvrzení nad rámec hrazené péče účtují poplatek podle svého ceníku. Co lékař do propustky uvádět nemá, jsou údaje o zdravotním stavu - zaměstnavateli přísluší vědět, že jste byli u lékaře a jak dlouho, nikoli proč."
    },
    {
      "q": "Jaký je rozdíl mezi propustkou a neschopenkou?",
      "a": "Propustka pokrývá hodiny, kdy jste kvůli vyšetření chyběli na pracovišti, a pracovní poměr běží dál normálně. Dočasná pracovní neschopnost je jiný institut: lékař ji vystavuje elektronicky na vlastním tiskopisu, běží podpora v nemoci a zaměstnanec do práce nechodí. Jedno druhé nenahrazuje."
    },
    {
      "q": "Platí propustka i pro doprovod dítěte nebo rodiče k lékaři?",
      "a": "Ano, ale s limity, které se často přehlížejí. Bod 8 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb. dává volno jen jednomu z rodinných příslušníků a nejvýše na 1 den, a to jen byl-li doprovod nezbytný a nešlo to stihnout mimo pracovní dobu. S náhradou mzdy jde o doprovod manžela, druha nebo dítěte a dále rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; u ostatních rodinných příslušníků je volno bez náhrady. A hlavně: má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, náhrada mzdy mu nepřísluší - což dopadá právě na nejčastější případ, doprovod vlastního dítěte. Proto na propustce vždy uveďte jméno i vztah k doprovázené osobě."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}