{ "slug": "ukonceni-dohody-o-provedeni-prace", "title": "Ukončení dohody o provedení práce (DPP)", "version": "1", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://sepsano.cz/prace/ukonceni-dohody-o-provedeni-prace/", "description": "Ukončení dohody o provedení práce - vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Výpověď DPP s 15denní výpovědní dobou, dohoda i okamžité zrušení podle § 77 ZP.", "fields": [ { "id": "zpusob", "label": "Jak chcete dohodu ukončit", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "dohodou", "label": "Dohodou obou stran ke sjednanému dni" }, { "value": "vypoved", "label": "Výpovědí s 15denní výpovědní dobou" }, { "value": "okamzite", "label": "Okamžitým zrušením" } ], "default": "vypoved", "hint": "Nejdřív nahlédněte do samotné dohody - má-li sjednaný vlastní způsob zrušení, řiďte se jím.", "group": "Způsob ukončení" }, { "id": "kdo", "label": "Kdo dohodu ukončuje", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "zamestnanec", "label": "Zaměstnanec" }, { "value": "zamestnavatel", "label": "Zaměstnavatel" } ], "default": "zamestnanec", "showIf": { "any": [ { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" } ] }, "group": "Způsob ukončení" }, { "id": "okamzite_sjednano", "label": "Připouští sama dohoda okamžité zrušení?", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "ne", "label": "Ne, nebo nevím - dohoda o okamžitém zrušení mlčí" }, { "value": "ano", "label": "Ano - dohoda okamžité zrušení výslovně připouští" } ], "showIf": { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, "hint": "Zákon říká, že okamžité zrušení „může být sjednáno“ jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce). Podle příručky MPSV a části odborné veřejnosti proto bez takové doložky v dohodě okamžitě zrušit nelze, podle jiného výkladu jde o cestu zákonnou. Mlčí-li dohoda, počítejte s tím, že druhá strana může platnost zpochybnit - jistotou je patnáctidenní výpověď.", "group": "Způsob ukončení" }, { "id": "zamestnavatel_nazev", "label": "Název / jméno zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC Servis s.r.o.", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_ico", "label": "IČO zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "12345678", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_sidlo", "label": "Sídlo zaměstnavatele", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_zastupce", "label": "Kdo za zaměstnavatele jedná (jméno a funkce)", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Ing. Jana Dvořáková, jednatelka", "showIf": { "any": [ { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnavatel" } ] }, "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnanec_jmeno", "label": "Jméno a příjmení zaměstnance", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Jan Novák", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_narozeni", "label": "Datum narození zaměstnance", "type": "date", "required": true, "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_bydliste", "label": "Bydliště zaměstnance", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "dohoda_datum", "label": "Datum uzavření dohody o provedení práce", "type": "date", "required": true, "group": "Ukončovaná dohoda" }, { "id": "sjednana_prace", "label": "Sjednaná práce podle dohody", "type": "text", "required": true, "placeholder": "úklid provozovny", "hint": "Stačí stručně - slouží k tomu, aby bylo zřejmé, které dohody se ukončení týká.", "group": "Ukončovaná dohoda" }, { "id": "den_skonceni", "label": "Sjednaný den skončení", "type": "date", "required": true, "showIf": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "hint": "Tímto dnem právní vztah končí - může jít i o den podpisu.", "group": "Skončení" }, { "id": "vypoved_duvod", "label": "Důvod výpovědi (nepovinné)", "type": "textarea", "placeholder": "např. ukončení sezonního provozu prodejny", "hint": "Vypovědět dohodu lze z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu - § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce žádný důvod nevyžaduje.", "showIf": { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, "group": "Skončení" }, { "id": "okamzite_duvod", "label": "Důvod okamžitého zrušení", "type": "textarea", "required": true, "placeholder": "zaměstnanec: např. zaměstnavatel nevyplatil odměnu z dohody splatnou dne [doplňte] ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti; zaměstnavatel: např. porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem dne [doplňte] tím, že [doplňte]", "hint": "Vymezte důvod skutkově, aby jej nešlo zaměnit s jiným. Musí jít o důvod, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr: na straně zaměstnavatele podle § 55 odst. 1, na straně zaměstnance podle § 56 odst. 1 zákoníku práce.", "showIf": { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, "group": "Skončení" }, { "id": "vyporadani", "label": "Doplnit ujednání o vyplacení odměny a předání věcí", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "group": "Skončení" }, { "id": "zadost_potvrzeni", "label": "Doplnit doložku o potvrzení o zaměstnání (zápočtovém listu)", "type": "checkbox", "hint": "U dohody o provedení práce je zaměstnavatel povinen je vydat, jen založila-li dohoda účast na nemocenském pojištění nebo byl-li z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy.", "group": "Skončení" }, { "id": "misto", "label": "Místo podpisu", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Praha", "group": "Podpis" }, { "id": "datum", "label": "Datum podpisu", "type": "date", "required": true, "group": "Podpis" } ], "template": [ { "style": "title", "when": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "text": "DOHODA O ZRUŠENÍ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE" }, { "style": "title", "when": { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, "text": "VÝPOVĚĎ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE" }, { "style": "title", "when": { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, "text": "OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "text": "podle § 77 odst. 5 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, "text": "podle § 77 odst. 5 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, { "field": "okamzite_sjednano", "equals": "ano" } ] }, "text": "podle ujednání o okamžitém zrušení obsaženého v dohodě o provedení práce" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, { "field": "okamzite_sjednano", "notEquals": "ano" } ] }, "text": "podle § 77 odst. 5 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů" }, { "when": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "text": "{{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}, za kterého jedná {{zamestnavatel_zastupce}} (dále jen „zaměstnavatel“)\n\na\n\n{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}} (dále jen „zaměstnanec“)\n\nuzavírají tuto dohodu o zrušení dohody o provedení práce:" }, { "when": { "field": "zpusob", "notEquals": "dohodou" }, "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}" }, { "when": { "field": "zpusob", "notEquals": "dohodou" }, "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}" }, { "style": "heading", "text": "I. Ukončovaná dohoda" }, { "text": "Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne {{dohoda_datum}} dohodu o provedení práce podle § 75 zákoníku práce, jejímž předmětem je sjednaná práce: {{sjednana_prace}}." }, { "style": "heading", "when": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "text": "II. Zrušení dohody" }, { "when": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "text": "Smluvní strany se dohodly, že právní vztah založený touto dohodou o provedení práce končí dnem {{den_skonceni}} (§ 77 odst. 5 písm. a) zákoníku práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, { "field": "vyporadani", "truthy": true } ] }, "text": "Odměnu z dohody za práci skutečně vykonanou do dne skončení vyplatí zaměstnavatel v pravidelném termínu výplaty, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vzniklo právo (§ 144 ve spojení s § 141 odst. 1 zákoníku práce). Byla-li sjednána jednorázová splatnost odměny až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí ji zaměstnavatel v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce (§ 144 zákoníku práce). Zaměstnanec ke dni skončení předá zaměstnavateli výsledky své práce a vrátí veškeré svěřené věci, podklady a přístupové údaje." }, { "style": "heading", "when": { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, "text": "II. Výpověď" }, { "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnanec" } ] }, "text": "Vážení,\n\ntímto dávám podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce výpověď z výše uvedené dohody o provedení práce." }, { "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnavatel" } ] }, "text": "Vážený pane / vážená paní,\n\ntímto Vám dáváme podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce výpověď z výše uvedené dohody o provedení práce." }, { "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, { "field": "vypoved_duvod", "truthy": true } ] }, "text": "Důvod výpovědi: {{vypoved_duvod}}" }, { "when": { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, "text": "Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla tato výpověď doručena druhé smluvní straně. Právní vztah založený dohodou o provedení práce skončí uplynutím této výpovědní doby." }, { "style": "heading", "when": { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, "text": "II. Okamžité zrušení" }, { "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnanec" }, { "field": "okamzite_sjednano", "equals": "ano" } ] }, "text": "Vážení,\n\ntímto na základě ujednání o okamžitém zrušení obsaženého ve výše uvedené dohodě o provedení práce okamžitě ruším právní vztah touto dohodou založený, a to z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 zákoníku práce." }, { "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnanec" }, { "field": "okamzite_sjednano", "notEquals": "ano" } ] }, "text": "Vážení,\n\ntímto podle § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce okamžitě ruším právní vztah založený výše uvedenou dohodou o provedení práce, a to z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 zákoníku práce." }, { "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnavatel" }, { "field": "okamzite_sjednano", "equals": "ano" } ] }, "text": "Vážený pane / vážená paní,\n\ntímto na základě ujednání o okamžitém zrušení obsaženého ve výše uvedené dohodě o provedení práce okamžitě rušíme právní vztah touto dohodou založený, a to z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55 odst. 1 zákoníku práce." }, { "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnavatel" }, { "field": "okamzite_sjednano", "notEquals": "ano" } ] }, "text": "Vážený pane / vážená paní,\n\ntímto podle § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce okamžitě rušíme právní vztah založený výše uvedenou dohodou o provedení práce, a to z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55 odst. 1 zákoníku práce." }, { "when": { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, "text": "Důvod okamžitého zrušení: {{okamzite_duvod}}" }, { "when": { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" }, "text": "Právní vztah založený dohodou o provedení práce končí dnem doručení tohoto okamžitého zrušení druhé smluvní straně." }, { "style": "heading", "text": "III. Závěrečná ustanovení" }, { "when": { "all": [ { "field": "zadost_potvrzeni", "truthy": true }, { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" } ] }, "text": "Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel vydá zaměstnanci ke dni skončení potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), založila-li tato dohoda o provedení práce účast na nemocenském pojištění nebo byl-li z odměny z dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy (§ 313 zákoníku práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "zadost_potvrzeni", "truthy": true }, { "any": [ { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" } ] }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnanec" } ] }, "text": "Zaměstnanec žádá o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) ke dni skončení. Zaměstnavatel je povinen je vydat, založila-li tato dohoda o provedení práce účast na nemocenském pojištění nebo byl-li z odměny z dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy (§ 313 zákoníku práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "zadost_potvrzeni", "truthy": true }, { "any": [ { "field": "zpusob", "equals": "vypoved" }, { "field": "zpusob", "equals": "okamzite" } ] }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnavatel" } ] }, "text": "Zaměstnavatel vydá zaměstnanci ke dni skončení potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), založila-li tato dohoda o provedení práce účast na nemocenském pojištění nebo byl-li z odměny z dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy (§ 313 zákoníku práce)." }, { "when": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "text": "Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jeden.\n\nSmluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, že vyjadřuje jejich pravou a svobodnou vůli a že nebyla uzavřena v tísni ani za nápadně nevýhodných podmínek." }, { "when": { "field": "zpusob", "notEquals": "dohodou" }, "text": "Tato písemnost se vyhotovuje ve dvou stejnopisech; jeden se doručuje druhé smluvní straně, druhý zůstává odesílající straně." }, { "text": "V {{misto}} dne {{datum}}" }, { "style": "signature", "when": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "text": "........................................\n{{zamestnavatel_zastupce}}\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}" }, { "style": "signature", "when": { "field": "zpusob", "equals": "dohodou" }, "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec" }, { "style": "signature", "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "notEquals": "dohodou" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnanec" } ] }, "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec" }, { "style": "signature", "when": { "all": [ { "field": "zpusob", "notEquals": "dohodou" }, { "field": "kdo", "equals": "zamestnavatel" } ] }, "text": "........................................\n{{zamestnavatel_zastupce}}\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}" }, { "style": "small", "when": { "field": "zpusob", "notEquals": "dohodou" }, "text": "Potvrzení o převzetí: tuto písemnost převzal/a dne ........................................\n\nPodpis: ........................................" } ], "presets": [ { "id": "vypoved-zamestnancem", "label": "Výpověď DPP ze strany zaměstnance", "anchor": "vypoved-zamestnancem", "description": "Brigádník nebo zaměstnanec na dohodu může dohodu vypovědět kdykoli, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Souhlas zaměstnavatele k tomu nepotřebuje - běží jen patnáctidenní výpovědní doba, která začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli.", "seoQuery": "výpověď dpp vzor", "volume": 260, "values": { "zpusob": "vypoved", "kdo": "zamestnanec", "zadost_potvrzeni": "true" } }, { "id": "vypoved-zamestnavatelem", "label": "Výpověď DPP ze strany zaměstnavatele", "anchor": "vypoved-zamestnavatelem", "description": "Zaměstnavatel může dohodu vypovědět stejně volně jako zaměstnanec: výpovědní důvody podle § 52 ani ochranná doba podle § 53 zákoníku práce se na dohody nevztahují. V chráněných situacích ale musí důvod výpovědi na písemnou žádost zaměstnance dodatečně sdělit (§ 77 odst. 7).", "seoQuery": "výpověď dohody o provedení práce vzor", "volume": 260, "values": { "zpusob": "vypoved", "kdo": "zamestnavatel" } }, { "id": "dohodou", "label": "Zrušení DPP dohodou ke sjednanému dni", "anchor": "zruseni-dohodou", "description": "Nejrychlejší cesta: obě strany se shodnou na dni, kterým dohoda o provedení práce končí. Žádná výpovědní doba neběží a den skončení může být i den podpisu. Vyplatí se rovnou vypořádat odměnu za odvedenou práci a předání svěřených věcí.", "seoQuery": "ukončení dohody o provedení práce vzor", "volume": 170, "values": { "zpusob": "dohodou", "vyporadani": "true", "zadost_potvrzeni": "true" } }, { "id": "okamzite-nevyplacena-odmena", "label": "Okamžité zrušení pro nevyplacenou odměnu", "anchor": "okamzite-zruseni-odmena", "description": "Nevyplatil-li zaměstnavatel odměnu z dohody ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti, jde o důvod, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 56 odst. 1 zákoníku práce). Zda tím lze okamžitě zrušit i dohodu, je sporné: § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce říká, že okamžité zrušení „může být sjednáno“ jen pro takové případy, a podle příručky MPSV i části odborné veřejnosti proto musí okamžité zrušení dohoda výslovně připouštět; podle jiného výkladu jde o cestu zákonnou. Podívejte se tedy nejdřív do své dohody - vzor dohody o provedení práce na tomto webu takovou doložku obsahuje. Mlčí-li vaše dohoda, je bezpečnější patnáctidenní výpověď: vztah pak skončí uplynutím výpovědní doby, ne dnem doručení.", "seoQuery": "okamžité zrušení dohody o provedení práce", "values": { "zpusob": "okamzite", "kdo": "zamestnanec", "okamzite_sjednano": "ne", "okamzite_duvod": "zaměstnavatel nevyplatil odměnu z dohody za [období] splatnou dne [doplňte] ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti" } } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "77", "note": "společné ustanovení o dohodách - způsoby zrušení dohody, není-li způsob zrušení sjednán (dohodou, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení, okamžitým zrušením, které podle odst. 5 písm. c) „může být sjednáno“ jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr), písemná forma, vyloučení pravidel o skončení pracovního poměru" }, { "law": "§ 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "75", "note": "dohoda o provedení práce - rozsah nejvýše 300 hodin ročně a doba, na kterou se dohoda uzavírá" }, { "law": "§ 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "77a", "note": "informační povinnost zaměstnavatele u dohod, neobsahuje-li tyto údaje sama dohoda - mimo jiné o postupu při rozvazování vztahu a o délce a běhu výpovědní doby; podle odst. 2 lze tuto informaci nahradit odkazem na právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis" }, { "law": "§ 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "55", "note": "okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem: odsouzení pro úmyslný trestný čin nebo porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem; zákaz vůči těhotné zaměstnankyni a rodičům na mateřské či rodičovské dovolené" }, { "law": "§ 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "56", "note": "okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zdravotní posudek a nevyplacená odměna do 15 dnů po splatnosti" }, { "law": "§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "52", "note": "výpovědní důvody zaměstnavatele u pracovního poměru - na výpověď z dohody se nevztahují" }, { "law": "§ 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "53", "note": "ochranná doba u výpovědi z pracovního poměru - na výpověď z dohody se nevztahuje" }, { "law": "§ 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "144", "note": "splatnost a výplata odměny z dohody; jednorázová splatnost po dokončení a odevzdání práce" }, { "law": "§ 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "141", "note": "mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém právo na ně vzniklo" }, { "law": "§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "222", "note": "náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou - podle odst. 2 přísluší „pouze v případě skončení pracovního poměru“; na vztah z dohody se použije přes § 77 odst. 2, který dovolenou z režimu dohod nevylučuje" }, { "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "313", "note": "potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) - u dohody o provedení práce jen při účasti na nemocenském pojištění nebo byl-li z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy" }, { "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "334", "note": "zvláštní režim doručování (§ 334a až 337) se vztahuje i na výpověď a okamžité zrušení vztahu z dohody, nikoli však na dohodu podle § 77 odst. 5 písm. a)" }, { "law": "§ 334a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "334a", "note": "obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnavatelem - způsoby doručení do vlastních rukou; poštou jen tehdy, není-li možné doručení na pracovišti" }, { "law": "§ 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "335", "note": "doručování zaměstnavatelem elektronicky - samostatný písemný souhlas zaměstnance a uznávaný elektronický podpis" }, { "law": "§ 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "335a", "note": "doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance - fikce doručení desátým dnem od dodání" }, { "law": "§ 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "336", "note": "doručování prostřednictvím provozovatele poštovních služeb - úložní doba 15 dnů a fikce doručení posledním dnem" }, { "law": "§ 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "337", "note": "doručování písemnosti zaměstnancem zaměstnavateli - osobní předání v sídle, elektronicky na adresu oznámenou zaměstnavatelem pro tento účel u písemnosti podepsané zaměstnancem (odst. 3), datová schránka s fikcí doručení 10. dnem od dodání (odst. 6)" }, { "law": "§ 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "72", "note": "dvouměsíční lhůta pro uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu - zákon ji výslovně stanoví jen pro pracovní poměr" } ], "faq": [ { "q": "Jak dlouhá je výpovědní doba u dohody o provedení práce?", "a": "Patnáct dnů. Podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce začíná výpovědní doba dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně - ne prvním dnem následujícího měsíce jako u pracovního poměru. Doručíte-li výpověď 3. září, je 3. září prvním dnem výpovědní doby a vztah skončí uplynutím 17. září. V dohodě si ale strany mohou sjednat i delší výpovědní dobu a takové ujednání má přednost." }, { "q": "Může zaměstnavatel vypovědět DPP bez udání důvodu?", "a": "Ano, a stejně tak zaměstnanec. Výpovědní důvody podle § 52 ani ochranná doba podle § 53 zákoníku práce se na dohody nevztahují - § 77 odst. 2 vylučuje z jejich režimu ustanovení o skončení pracovního poměru. Domáhal-li se ale zaměstnanec před výpovědí některých zákonem vypočtených práv (například požádal o zaměstnání v pracovním poměru nebo o rodičovskou dovolenou) a do měsíce od doručení výpovědi písemně požádá o odůvodnění, musí mu zaměstnavatel důvody sdělit (§ 77 odst. 7)." }, { "q": "Kdy lze dohodu zrušit okamžitě?", "a": "Jen v případech, kdy by bylo možné okamžitě zrušit pracovní poměr - a i to je sporné. Ustanovení § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce totiž říká, že okamžité zrušení „může být sjednáno“ jen pro takové případy; podle příručky MPSV a části odborné veřejnosti je tato cesta otevřená, jen připouští-li ji sama dohoda, podle jiného výkladu jde o způsob zákonný. Zaměstnavatel potřebuje důvod podle § 55 odst. 1: odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin v tam uvedeném rozsahu, nebo porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec může zrušit vztah podle § 56 odst. 1, nemůže-li podle lékařského posudku dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví, anebo nevyplatil-li mu zaměstnavatel odměnu ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti. Vztah končí dnem doručení; mlčí-li dohoda o okamžitém zrušení, je bezpečnější patnáctidenní výpověď." }, { "q": "Jak výpověď z dohody správně doručit?", "a": "Nejjistější je osobní předání proti podpisu - vzor proto obsahuje doložku o převzetí. Na výpověď i okamžité zrušení dopadá zvláštní režim doručování podle § 334a až 337 zákoníku práce; dohodu o zrušení z něj § 334 vyjímá. Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou na pracovišti, kdekoli zaměstnance zastihne, datovou schránkou, elektronicky nebo poštou - poštou ovšem jen tehdy, není-li doručení na pracovišti možné (§ 334a odst. 1); nevyzvednutá zásilka se považuje za doručenou posledním dnem patnáctidenní úložní lhůty (§ 336) a písemnost dodaná do datové schránky desátým dnem (§ 335a). Elektronické doručení zaměstnavatelem navíc vyžaduje samostatný písemný souhlas zaměstnance a uznávaný elektronický podpis (§ 335), takže obyčejný e-mail od zaměstnavatele neobstojí. Zaměstnanec to má volnější: doručuje osobně v sídle zaměstnavatele, datovou schránkou s fikcí doručení 10. dnem od dodání (§ 337 odst. 6), anebo elektronicky na adresu, kterou mu zaměstnavatel pro tento účel oznámil - pak musí písemnost podepsat a doručena je potvrzením zaměstnavatele, nejpozději 15. dnem od dodání (§ 337 odst. 3 a 4)." }, { "q": "Co mi zaměstnavatel dluží po skončení dohody?", "a": "Odměnu za skutečně odvedenou práci. Je splatná v pravidelném výplatním termínu; byla-li sjednána jednorázová splatnost až po provedení celého úkolu, vyplatí ji zaměstnavatel v nejbližším termínu po dokončení a odevzdání práce (§ 144, § 141 zákoníku práce). Nevyčerpaná dovolená, na kterou vám vzniklo právo, se proplácí (§ 222). Zápočtový list u dohody o provedení práce dostanete jen tehdy, založila-li účast na nemocenském pojištění nebo byly-li z odměny prováděny exekuční srážky (§ 313)." }, { "q": "Co když je způsob ukončení sjednán přímo v dohodě?", "a": "Pak platí to, co jste si ujednali. Ustanovení § 77 odst. 5 zákoníku práce je uvozeno slovy „není-li sjednán způsob zrušení“, takže zákonné tři cesty nastupují teprve tehdy, když dohoda mlčí. Písemná forma se vyžaduje vždy (§ 77 odst. 6). O sporu o platnost ukončení rozhoduje soud; dvouměsíční lhůtu pro žalobu stanoví zákoník práce výslovně jen pro pracovní poměr (§ 72), pro dohody ji neupravuje - s obranou proto neotálejte." } ], "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta." }