{ "slug": "vykaz-prace", "title": "Výkaz práce", "version": "1", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://sepsano.cz/prace/vykaz-prace/", "description": "Výkaz práce vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Měsíční evidence odpracované doby podle § 96 zákoníku práce - vyplníte a vytisknete za minutu.", "fields": [ { "id": "zamestnavatel", "label": "Zaměstnavatel", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC s.r.o., IČO 12345678, Dlouhá 123/4, Praha 1", "group": "Záhlaví" }, { "id": "zamestnanec", "label": "Zaměstnanec", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Jan Novák", "group": "Záhlaví" }, { "id": "osobni_cislo", "label": "Osobní číslo", "type": "text", "placeholder": "0421", "hint": "Nepovinné - vyplňte, pokud zaměstnavatel osobní čísla používá.", "group": "Záhlaví" }, { "id": "utvar", "label": "Útvar / středisko", "type": "text", "placeholder": "Provoz Kladno", "hint": "Nepovinné.", "group": "Záhlaví" }, { "id": "obdobi", "label": "Období", "type": "text", "required": true, "placeholder": "srpen 2026", "hint": "Měsíc a rok, za který výkaz platí. Pro každý měsíc veďte samostatný list.", "group": "Záhlaví" }, { "id": "druh_vztahu", "label": "Druh pracovněprávního vztahu", "type": "select", "required": true, "default": "pracovní poměr", "options": [ { "value": "pracovní poměr", "label": "Pracovní poměr" }, { "value": "dohoda o provedení práce (DPP)", "label": "Dohoda o provedení práce (DPP)" }, { "value": "dohoda o pracovní činnosti (DPČ)", "label": "Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)" } ], "hint": "Evidenci doby je nutné vést i u dohod, nejen u pracovního poměru.", "group": "Záhlaví" }, { "id": "rozsah_doby", "label": "Sjednaná délka pracovní doby", "type": "text", "placeholder": "40 hodin týdně", "hint": "Nepovinné. U dohod uveďte sjednaný rozsah, u zkráceného úvazku jeho délku.", "group": "Záhlaví" }, { "id": "misto_vykonu", "label": "Místo výkonu práce", "type": "text", "placeholder": "Dlouhá 123/4, Praha 1", "hint": "Nepovinné.", "group": "Záhlaví" }, { "id": "poznamka", "label": "Poznámka pod výkazem", "type": "text", "placeholder": "Přestávky v práci se do odpracované doby nezapočítávají.", "hint": "Nepovinné - např. způsob evidence přestávek nebo schvalovací doložka.", "group": "Záhlaví" } ], "template": [ { "style": "title", "text": "VÝKAZ PRÁCE" }, { "style": "small", "align": "center", "text": "Evidence odpracované doby podle § 96 zákoníku práce" }, { "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel}}\n\nZaměstnanec: {{zamestnanec}}\n\nObdobí: {{obdobi}}\n\nDruh vztahu: {{druh_vztahu}}" }, { "when": { "field": "osobni_cislo", "truthy": true }, "text": "Osobní číslo: {{osobni_cislo}}" }, { "when": { "field": "utvar", "truthy": true }, "text": "Útvar / středisko: {{utvar}}" }, { "when": { "field": "rozsah_doby", "truthy": true }, "text": "Sjednaná délka pracovní doby: {{rozsah_doby}}" }, { "when": { "field": "misto_vykonu", "truthy": true }, "text": "Místo výkonu práce: {{misto_vykonu}}" }, { "style": "small", "text": "Den | Začátek | Konec | Přestávka | Odpracováno | Přesčas | Noční | Poznámka\n\n1. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n\n2. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n\n3. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n\n4. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n\n5. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n\n6. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n\n7. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n\n8. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n\n9. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n10. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n11. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n12. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n13. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n14. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n15. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n16. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n17. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n18. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n19. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n20. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n21. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n22. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n23. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n24. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n25. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n26. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n27. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n28. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n29. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n30. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................\n31. | ......... | ......... | ....... | ......... | ......... | ......... | ........................" }, { "style": "small", "text": "Celkem odpracováno: .............. h z toho přesčas: .............. h noční: .............. h\n\nPracovní pohotovost (mimo pracoviště): .............. h" }, { "when": { "field": "poznamka", "truthy": true }, "style": "small", "text": "{{poznamka}}" }, { "text": "V ................................ dne ................................" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnanec}}\nzaměstnanec\n\n........................................\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel}}" } ], "presets": [ { "id": "mesicni", "label": "Měsíční výkaz", "anchor": "mesicni-vykaz-prace", "description": "Standardní měsíční výkaz odpracované doby zaměstnance v pracovním poměru na plný úvazek. Za každý kalendářní měsíc se vede samostatný list, protože mzda i příplatky se zúčtovávají po měsících a evidence musí jít k jednotlivému dni, nikoli k období jako celku.", "values": { "druh_vztahu": "pracovní poměr", "rozsah_doby": "40 hodin týdně", "poznamka": "Přestávky v práci na jídlo a oddech se do odpracované doby nezapočítávají." }, "seoQuery": "měsíční výkaz práce vzor", "volume": 90 }, { "id": "dpp", "label": "Dohoda o provedení práce (DPP)", "anchor": "vykaz-prace-dpp", "description": "Výkaz hodin odpracovaných na dohodu o provedení práce. Rozsah práce na DPP nesmí podle § 75 přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele a do limitu se sčítají všechny DPP uzavřené s tímtéž zaměstnavatelem, takže bez průběžné evidence limit nikdo neuhlídá.", "values": { "druh_vztahu": "dohoda o provedení práce (DPP)", "rozsah_doby": "nejvýše 300 hodin v kalendářním roce", "poznamka": "Průběžný součet hodin za kalendářní rok se sleduje kvůli limitu podle § 75 zákoníku práce." }, "seoQuery": "výkaz odpracovaných hodin dpp vzor" }, { "id": "dpc", "label": "Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)", "anchor": "vykaz-prace-dpc", "description": "Výkaz pro dohodu o pracovní činnosti. Na DPČ není možné pracovat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby a dodržení limitu se podle § 76 posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů - evidence po dnech je jediný způsob, jak to doložit.", "values": { "druh_vztahu": "dohoda o pracovní činnosti (DPČ)", "rozsah_doby": "[sjednaný rozsah - nejvýše v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby]", "poznamka": "Dodržení průměru se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů." }, "seoQuery": "výkaz práce dpč vzor" }, { "id": "evidence-doby", "label": "Evidence pracovní doby s přesčasy", "anchor": "evidence-pracovni-doby", "description": "Varianta pro provozy s přesčasy, noční prací a pohotovostí, kde evidence slouží jako podklad pro příplatky. Sledují se všechny čtyři údaje, které § 96 vyjmenovává, protože chybějící rozlišení nočních a přesčasových hodin je nejčastější důvod, proč evidence u kontroly inspekce práce neobstojí.", "values": { "druh_vztahu": "pracovní poměr", "rozsah_doby": "37,5 hodiny týdně (nepřetržitý provoz)", "poznamka": "Sledují se začátek a konec směny, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost." }, "seoQuery": "evidence pracovní doby vzor", "volume": 140, "listed": false } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 96 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "96", "note": "Povinnost zaměstnavatele vést evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti; právo zaměstnance nahlédnout a pořídit si výpis." }, { "law": "§ 78 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "78", "note": "Vymezení pojmů pracovní doba, směna, práce přesčas a pracovní pohotovost pro účely úpravy pracovní doby." }, { "law": "§ 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "79", "note": "Stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin a její zkrácené varianty u vícesměnných a nepřetržitých režimů." }, { "law": "§ 88 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "88", "note": "Přestávka v práci na jídlo a oddech nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce; poskytnuté přestávky se nezapočítávají do pracovní doby." }, { "law": "§ 93 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "93", "note": "Práce přesčas a její limity - nařízená práce přesčas nejvýše 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce." }, { "law": "§ 94 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "94", "note": "Noční práce - délka směny zaměstnance pracujícího v noci a povinnosti zaměstnavatele vůči němu." }, { "law": "§ 95 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "95", "note": "Pracovní pohotovost; pohotovost bez výkonu práce se do pracovní doby nezapočítává, výkon práce v pohotovosti nad stanovenou dobu je prací přesčas." }, { "law": "§ 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "75", "note": "Dohoda o provedení práce - rozsah práce nejvýše 300 hodin v kalendářním roce, do limitu se sčítají další DPP u téhož zaměstnavatele." }, { "law": "§ 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "76", "note": "Dohoda o pracovní činnosti - nejvýše v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno nejdéle za 52 týdnů." }, { "law": "§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "77", "note": "Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr a výčet ustanovení o pracovním poměru, která se na dohody nepoužijí." } ], "faq": [ { "q": "Je výkaz práce povinný ze zákona?", "a": "Povinná je evidence, ne konkrétní formulář. § 96 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti. Jakou má mít podobu, zákon neřeší - papírový výkaz, tabulka i docházkový systém obstojí stejně, pokud obsahují požadované údaje po dnech. Tento vzor je jedna z možných forem, ne předepsaný tiskopis." }, { "q": "Stačí, když eviduji jen celkový počet odpracovaných hodin za měsíc?", "a": "Nestačí. § 96 mluví výslovně o evidenci „s vyznačením začátku a konce“, takže souhrnný počet hodin za měsíc požadavek nesplňuje. Z evidence musí být u každého dne patrné, kdy směna začala a kdy skončila, a odděleně také práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovost. Právě rozlišení těchto položek je to, co evidence u kontroly inspekce práce prokazuje." }, { "q": "Musím vést evidenci i u dohody o provedení práce?", "a": "Ano. Ustanovení o pracovním poměru se na dohody použijí s výjimkami, které vypočítává § 77 odst. 2, a evidence pracovní doby mezi vyjmenovanými výjimkami není. U DPP navíc bez denní evidence neuhlídáte limit 300 hodin v kalendářním roce podle § 75, do kterého se sčítají všechny DPP u téhož zaměstnavatele, a u DPČ průměr poloviny stanovené týdenní pracovní doby podle § 76." }, { "q": "Započítává se přestávka na oběd do odpracované doby?", "a": "Zpravidla ne. Podle § 88 odst. 4 se poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech do pracovní doby nezapočítávají, proto je ve výkazu uvádějte zvlášť a od odpracovaných hodin je odečtěte. Výjimka platí u prací, které nemohou být přerušeny: tam se zaměstnanci zajišťuje přiměřená doba na oddech a jídlo bez přerušení provozu a tato doba se do pracovní doby naopak započítává." }, { "q": "Jak se ve výkazu vykazuje pracovní pohotovost?", "a": "Odděleně od odpracované doby. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se podle § 95 odst. 3 do pracovní doby nezapočítává, proto pro ni vzor vyhrazuje samostatný řádek pod tabulkou. Pokud ale zaměstnanec během pohotovosti skutečně pracoval, jde o výkon práce a nad stanovenou týdenní pracovní dobu je to podle § 95 odst. 2 práce přesčas - takové hodiny patří do tabulky dní a do sloupce Přesčas." }, { "q": "Má zaměstnanec právo do evidence nahlédnout?", "a": "Má, a to výslovně. § 96 odst. 2 zakládá zaměstnanci právo nahlédnout na žádost do svého účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby i do účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy, přičemž náklady nese zaměstnavatel. Žádost nemusí odůvodňovat a úhradu kopií po něm požadovat nelze." } ], "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta." }