{ "slug": "vypoved-ze-strany-zamestnavatele", "title": "Výpověď ze strany zaměstnavatele", "version": "1", "seasonality": "steady-january-bump", "status": "verified", "url": "https://sepsano.cz/prace/vypoved-ze-strany-zamestnavatele/", "description": "Výpověď ze strany zaměstnavatele vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Důvody podle § 52 zákoníku práce, odstupné, ochranná doba a správné doručení.", "fields": [ { "id": "zamestnavatel_nazev", "label": "Název firmy nebo jméno zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC Servis s.r.o.", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_ico", "label": "IČO zaměstnavatele", "type": "text", "required": false, "placeholder": "12345678", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_sidlo", "label": "Sídlo zaměstnavatele", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Továrenská 1, 543 21 Příkladov", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_podpis", "label": "Kdo výpověď podepisuje za zaměstnavatele (jméno a funkce)", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Petr Ukázka, jednatel", "hint": "Podepisuje osoba oprávněná jednat za zaměstnavatele, například jednatel nebo pověřený vedoucí zaměstnanec.", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnanec_jmeno", "label": "Jméno a příjmení zaměstnance", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Jan Novák", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_rod", "label": "Pohlaví zaměstnance (pro správné tvary slov)", "type": "select", "required": false, "options": [ { "value": "", "label": "Neuvedeno" }, { "value": "m", "label": "Muž" }, { "value": "f", "label": "Žena" } ], "default": "", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_narozeni", "label": "Datum narození zaměstnance", "type": "date", "required": true, "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_bydliste", "label": "Bydliště zaměstnance", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Ukázková 12, 123 45 Vzorov", "hint": "Uveďte poslední adresu, kterou vám zaměstnanec písemně sdělil. Na ni se případně doručuje poštou (§ 336 odst. 1 zákoníku práce).", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "smlouva_datum", "label": "Datum uzavření pracovní smlouvy", "type": "date", "required": false, "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "druh_prace", "label": "Druh práce podle pracovní smlouvy", "type": "text", "required": true, "placeholder": "skladník", "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "doba_trvani", "label": "Na jakou dobu byl pracovní poměr sjednán", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "", "label": "Vyberte podle pracovní smlouvy" }, { "value": "neurcita", "label": "Na dobu neurčitou" }, { "value": "urcita", "label": "Na dobu určitou" } ], "default": "", "hint": "Nebyla-li doba trvání písemně sjednána, trvá pracovní poměr na dobu neurčitou (§ 39 odst. 1 zákoníku práce).", "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "doba_urcita_do", "label": "Do kdy byl pracovní poměr na dobu určitou sjednán", "type": "date", "requiredIf": { "field": "doba_trvani", "equals": "urcita" }, "showIf": { "field": "doba_trvani", "equals": "urcita" }, "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "vypovedni_doba_jina", "label": "Delší výpovědní doba sjednaná v pracovní smlouvě (jen pokud byla sjednána)", "type": "text", "required": false, "placeholder": "3 měsíce", "hint": "Vyplňte jen tehdy, když pracovní smlouva výpovědní dobu písemně prodloužila (§ 51 odst. 3). Jinak nechte prázdné, platí zákonná výpovědní doba podle § 51.", "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "duvod_typ", "label": "Výpovědní důvod podle § 52 zákoníku práce", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "", "label": "Vyberte výpovědní důvod" }, { "value": "a_zruseni", "label": "Ruší se zaměstnavatel nebo jeho část - § 52 písm. a)" }, { "value": "b_premisteni", "label": "Přemísťuje se zaměstnavatel nebo jeho část - § 52 písm. b)" }, { "value": "c_nadbytecnost", "label": "Nadbytečnost pro organizační změnu - § 52 písm. c)" }, { "value": "d_zdravi", "label": "Ztráta zdravotní způsobilosti podle lékařského posudku - § 52 písm. d)" }, { "value": "e_expozice", "label": "Dosažení nejvyšší přípustné expozice - § 52 písm. e)" }, { "value": "f_predpoklady", "label": "Nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy - § 52 písm. f)" }, { "value": "f_pozadavky", "label": "Nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce - § 52 písm. f)" }, { "value": "f_vysledky", "label": "Neuspokojivé pracovní výsledky po písemné výzvě - § 52 písm. f)" }, { "value": "g_okamzite", "label": "Důvod k okamžitému zrušení nebo závažné porušení povinnosti - § 52 písm. g)" }, { "value": "g_soustavne", "label": "Soustavné méně závažné porušování povinností po upozornění - § 52 písm. g)" }, { "value": "h_rezim", "label": "Porušení režimu dočasně práce neschopného zvlášť hrubým způsobem - § 52 písm. h)" } ], "default": "", "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "duvod_popis", "label": "Skutkové vymezení důvodu (co se konkrétně stalo)", "type": "textarea", "required": true, "placeholder": "např. Rozhodnutím jednatele ze dne 1. 9. 2026 o organizační změně se ke dni 30. 9. 2026 ruší pracovní místo skladníka v provozovně Příkladov. Práci, kterou jste vykonával, nebude nadále nikdo vykonávat.", "hint": "Pište přímo zaměstnanci (Vy, Vaše). Uveďte konkrétní skutečnosti s daty (kdo a kdy co rozhodl nebo zjistil, co se stalo) tak, aby důvod nešlo zaměnit s jiným. Dodatečně ho měnit ani doplňovat nelze (§ 50 odst. 4).", "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "rozhodnuti_datum", "label": "Datum rozhodnutí o organizační změně", "type": "date", "requiredIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "c_nadbytecnost" }, "showIf": { "any": [ { "field": "duvod_typ", "equals": "a_zruseni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "b_premisteni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "c_nadbytecnost" } ] }, "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "delka_pomeru", "label": "Jak dlouho pracovní poměr trvá (pro výši odstupného)", "type": "select", "requiredIf": { "any": [ { "field": "duvod_typ", "equals": "a_zruseni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "b_premisteni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "c_nadbytecnost" } ] }, "showIf": { "any": [ { "field": "duvod_typ", "equals": "a_zruseni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "b_premisteni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "c_nadbytecnost" } ] }, "options": [ { "value": "", "label": "Vyberte" }, { "value": "do1", "label": "Méně než 1 rok" }, { "value": "1az2", "label": "Alespoň 1 rok a méně než 2 roky" }, { "value": "nad2", "label": "Alespoň 2 roky" } ], "default": "", "hint": "Započtěte i předchozí pracovní poměr u vás, pokud mezi jeho skončením a vznikem dalšího neuplynulo víc než 6 měsíců (§ 67 odst. 2).", "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "posudek_vydal", "label": "Kdo vydal lékařský posudek (poskytovatel pracovnělékařských služeb)", "type": "text", "requiredIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "d_zdravi" }, "showIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "d_zdravi" }, "placeholder": "MUDr. Eva Vzorová, závodní lékařka", "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "posudek_datum", "label": "Datum lékařského posudku", "type": "date", "requiredIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "d_zdravi" }, "showIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "d_zdravi" }, "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "khs_rozhodnuti", "label": "Rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o určení pracoviště (kdo, č. j., datum)", "type": "text", "requiredIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "e_expozice" }, "showIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "e_expozice" }, "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "vyzva_datum", "label": "Datum písemné výzvy k odstranění neuspokojivých výsledků", "type": "date", "requiredIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "f_vysledky" }, "showIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "f_vysledky" }, "hint": "Výzva musí být písemná a z posledních 12 měsíců před výpovědí a zaměstnanec musel dostat přiměřenou dobu k nápravě (§ 52 písm. f)).", "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "upozorneni_datum", "label": "Datum písemného upozornění na možnost výpovědi (vytýkací dopis)", "type": "date", "requiredIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "g_soustavne" }, "showIf": { "field": "duvod_typ", "equals": "g_soustavne" }, "hint": "Upozornění musí být písemné a z posledních 6 měsíců před výpovědí (§ 52 písm. g)).", "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "zjisteni_datum", "label": "Kdy se zaměstnavatel o porušení povinnosti dozvěděl", "type": "date", "required": false, "showIf": { "any": [ { "field": "duvod_typ", "equals": "g_okamzite" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "g_soustavne" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "h_rezim" } ] }, "hint": "Od tohoto dne běží lhůta pro výpověď - u § 52 písm. g) 3 měsíce (§ 58), u § 52 písm. h) jen 1 měsíc (§ 57).", "group": "Výpovědní důvod" }, { "id": "odbory_projednano", "label": "Výpověď byla předem projednána s odborovou organizací", "type": "checkbox", "required": false, "hint": "Zaškrtněte jen tehdy, když u vás odborová organizace působí a projednání proběhlo.", "group": "Odborová organizace" }, { "id": "odbory_nazev", "label": "Název odborové organizace", "type": "text", "required": false, "showIf": { "field": "odbory_projednano", "truthy": true }, "group": "Odborová organizace" }, { "id": "odbory_datum", "label": "Datum projednání", "type": "date", "required": false, "showIf": { "field": "odbory_projednano", "truthy": true }, "group": "Odborová organizace" }, { "id": "misto", "label": "Místo podpisu", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Praha", "group": "Podpis" }, { "id": "datum", "label": "Datum podpisu", "type": "date", "required": true, "group": "Podpis" } ], "template": [ { "style": "title", "text": "VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU" }, { "style": "small", "align": "center", "text": "daná zaměstnavatelem podle § 50 odst. 2 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů" }, { "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}" }, { "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, {{g:zamestnanec_rod|narozen|narozena}} {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}" }, { "text": "{{g:zamestnanec_rod|Vážený pane|Vážená paní}},\n\nna základě pracovní smlouvy ze dne {{smlouva_datum}} jste u nás {{g:zamestnanec_rod|zaměstnán|zaměstnána}} na pozici {{druh_prace}}." }, { "when": { "field": "doba_trvani", "equals": "neurcita" }, "text": "Pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou." }, { "when": { "field": "doba_trvani", "equals": "urcita" }, "text": "Pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou do {{doba_urcita_do}}." }, { "style": "heading", "text": "I. Výpověď" }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z výpovědního důvodu podle § 52 zákoníku práce, který je skutkově vymezen v článku II." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "a_zruseni" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. a) zákoníku práce, neboť se ruší zaměstnavatel nebo jeho část." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "b_premisteni" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. b) zákoníku práce, neboť se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "c_nadbytecnost" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. c) zákoníku práce, neboť jste se vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně {{g:zamestnanec_rod|stal nadbytečným|stala nadbytečnou}}." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "d_zdravi" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. d) zákoníku práce, neboť jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě {{g:zamestnanec_rod|pozbyl|pozbyla}} způsobilost konat dále dosavadní práci." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "e_expozice" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. e) zákoníku práce, neboť jste na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví {{g:zamestnanec_rod|dosáhl|dosáhla}} nejvyšší přípustné expozice." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "f_predpoklady" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. f) zákoníku práce, neboť nesplňujete předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "f_pozadavky" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. f) zákoníku práce, neboť bez zavinění zaměstnavatele nesplňujete požadavky pro řádný výkon sjednané práce." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "f_vysledky" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. f) zákoníku práce, neboť bez zavinění zaměstnavatele nesplňujete požadavky pro řádný výkon sjednané práce, což spočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "g_okamzite" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. g) zákoníku práce pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "g_soustavne" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. g) zákoníku práce pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "h_rezim" }, "text": "Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. h) zákoníku práce, neboť jste zvlášť hrubým způsobem {{g:zamestnanec_rod|porušil|porušila}} povinnost dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce." }, { "style": "heading", "text": "II. Skutkové vymezení výpovědního důvodu" }, { "text": "{{duvod_popis}}" }, { "when": { "field": "rozhodnuti_datum", "truthy": true }, "text": "Rozhodnutí o organizační změně bylo přijato dne {{rozhodnuti_datum}}." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "d_zdravi" }, "text": "Lékařský posudek vydal {{posudek_vydal}} dne {{posudek_datum}}." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "e_expozice" }, "text": "Pracoviště bylo určeno rozhodnutím: {{khs_rozhodnuti}}." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "f_vysledky" }, "text": "Písemnou výzvou ze dne {{vyzva_datum}} jste {{g:zamestnanec_rod|byl vyzván|byla vyzvána}} k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků. V přiměřené době jste je {{g:zamestnanec_rod|neodstranil|neodstranila}}." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "g_soustavne" }, "text": "V souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci jste {{g:zamestnanec_rod|byl|byla}} dopisem ze dne {{upozorneni_datum}} {{g:zamestnanec_rod|písemně upozorněn|písemně upozorněna}} na možnost výpovědi." }, { "when": { "field": "zjisteni_datum", "truthy": true }, "text": "Zaměstnavatel se o důvodu výpovědi dozvěděl dne {{zjisteni_datum}}." }, { "when": { "field": "odbory_projednano", "truthy": true }, "text": "Výpověď byla předem projednána s odborovou organizací {{odbory_nazev}} dne {{odbory_datum}} podle § 61 odst. 1 zákoníku práce." }, { "style": "heading", "text": "III. Skončení pracovního poměru a nároky zaměstnance" }, { "text": "Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby podle § 51 zákoníku práce. Výpovědní doba začíná dnem, v němž Vám byla tato výpověď doručena, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce." }, { "when": { "field": "vypovedni_doba_jina", "truthy": true }, "text": "Podle pracovní smlouvy činí výpovědní doba {{vypovedni_doba_jina}}." }, { "when": { "field": "doba_trvani", "equals": "urcita" }, "text": "Uplyne-li sjednaná doba trvání pracovního poměru ({{doba_urcita_do}}) dříve než výpovědní doba, skončí pracovní poměr již uplynutím sjednané doby (§ 48 odst. 2 zákoníku práce)." }, { "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "duvod_typ", "equals": "a_zruseni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "b_premisteni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "c_nadbytecnost" } ] }, { "field": "delka_pomeru", "equals": "" } ] }, "text": "Při skončení pracovního poměru Vám náleží odstupné podle § 67 odst. 1 zákoníku práce." }, { "when": { "field": "delka_pomeru", "equals": "do1" }, "text": "Při skončení pracovního poměru Vám náleží odstupné podle § 67 odst. 1 písm. a) zákoníku práce ve výši nejméně jednonásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku." }, { "when": { "field": "delka_pomeru", "equals": "1az2" }, "text": "Při skončení pracovního poměru Vám náleží odstupné podle § 67 odst. 1 písm. b) zákoníku práce ve výši nejméně dvojnásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku." }, { "when": { "field": "delka_pomeru", "equals": "nad2" }, "text": "Při skončení pracovního poměru Vám náleží odstupné podle § 67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce ve výši nejméně trojnásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku." }, { "when": { "field": "duvod_typ", "equals": "e_expozice" }, "text": "Při skončení pracovního poměru Vám náleží odstupné podle § 67 odst. 3 zákoníku práce ve výši nejméně dvanáctinásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku." }, { "when": { "any": [ { "field": "duvod_typ", "equals": "a_zruseni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "b_premisteni" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "c_nadbytecnost" }, { "field": "duvod_typ", "equals": "e_expozice" } ] }, "text": "Odstupné Vám bude vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, nedohodneme-li se písemně na jiném termínu výplaty (§ 67 odst. 5 zákoníku práce)." }, { "text": "Při skončení pracovního poměru Vám vydáme potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce." }, { "text": "V {{misto}} dne {{datum}}" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnavatel_podpis}}\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}" }, { "style": "small", "text": "Potvrzení o převzetí: výpověď {{g:zamestnanec_rod|převzal|převzala}} dne ........................................\n\nPodpis zaměstnance: ........................................" } ], "presets": [ { "id": "nadbytecnost", "label": "Výpověď pro nadbytečnost s odstupným", "anchor": "vypoved-pro-nadbytecnost", "description": "Výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce, když zaměstnavatel rozhodl o organizační změně a pracovní místo ruší. Do popisu uveďte, kdo a kdy rozhodl, ke kterému dni se které místo ruší a co bude s prací, kterou zaměstnanec vykonával. Zaměstnanci náleží odstupné podle § 67 podle délky pracovního poměru. V pracovní neschopnosti a jiné ochranné době podle § 53 tuto výpověď dát nelze.", "seoQuery": "výpověď ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů", "volume": 40, "values": { "duvod_typ": "c_nadbytecnost", "duvod_popis": "" } }, { "id": "soustavne-porusovani", "label": "Výpověď pro soustavné porušování povinností po vytýkacím dopise", "anchor": "vypoved-pro-soustavne-porusovani", "description": "Výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce pro soustavné méně závažné porušování povinností. Je možná jen tehdy, když byl zaměstnanec v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi (vytýkací dopis), a jen do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o porušení dozvěděl (§ 58). Výpovědní doba činí nejméně 1 měsíc. Do popisu uveďte jednotlivá porušení s daty, včetně porušení po upozornění.", "seoQuery": "výpověď pro porušování pracovních povinností vzor", "values": { "duvod_typ": "g_soustavne" } }, { "id": "neuspokojive-vysledky", "label": "Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky", "anchor": "vypoved-pro-neuspokojive-vysledky", "description": "Výpověď podle § 52 písm. f) zákoníku práce, když zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele dlouhodobě nedosahuje uspokojivých výsledků. Podmínkou je písemná výzva k jejich odstranění z posledních 12 měsíců a marné uplynutí přiměřené doby k nápravě. Odstupné nenáleží, výpovědní doba činí nejméně 1 měsíc. Do popisu uveďte sledované období, konkrétní výsledky (např. splnění plánu jen na 60 %), lhůtu k nápravě a výsledky po ní.", "seoQuery": "výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky vzor", "values": { "duvod_typ": "f_vysledky" } }, { "id": "zdravotni-duvody", "label": "Výpověď ze zdravotních důvodů podle lékařského posudku", "anchor": "vypoved-ze-zdravotnich-duvodu", "description": "Výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce, když zaměstnanec podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci. Týž posudek zakládá i povinnost převést zaměstnance na jinou práci (§ 41). Odstupné podle § 67 se na tento důvod nevztahuje; v pracovní neschopnosti výpověď dát nelze. Do popisu uveďte, kterou práci zaměstnanec podle posudku dále konat nemůže.", "seoQuery": "výpověď ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnavatele", "values": { "duvod_typ": "d_zdravi" } }, { "id": "porušeni-rezimu-pn", "label": "Výpověď za porušení režimu v pracovní neschopnosti", "anchor": "vypoved-za-poruseni-rezimu-pn", "listed": false, "description": "Výpověď podle § 52 písm. h) zákoníku práce pro porušení režimu dočasně práce neschopného zvlášť hrubým způsobem. Lze ji dát i během pracovní neschopnosti (§ 54 písm. d)), nikoli však těhotné zaměstnankyni nebo na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené. Lhůta je krátká - 1 měsíc od zjištění, nejpozději do 1 roku (§ 57). Do popisu uveďte den a čas, v čem porušení režimu spočívalo (např. nezastižení v místě pobytu) a kdo ho zjistil.", "seoQuery": "výpověď za porušení režimu pracovní neschopnosti", "values": { "duvod_typ": "h_rezim" } }, { "id": "v-pracovni-neschopnosti", "label": "Výpověď v pracovní neschopnosti při zrušení zaměstnavatele nebo jeho části", "anchor": "vypoved-v-pracovni-neschopnosti", "listed": false, "description": "V pracovní neschopnosti je výpověď zaměstnavatele zakázána (§ 53). Zákaz se ale nevztahuje na výpověď pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části podle § 52 písm. a) (§ 54 písm. a)) ani na výpovědi pro porušení povinností podle § 52 písm. g) a h). Nadbytečnost, zdravotní důvody a neuspokojivé výsledky v nemoci použít nelze. Do popisu uveďte, kdo a kdy rozhodl, ke kterému dni se ruší a kterou část (název, adresa).", "seoQuery": "výpověď v pracovní neschopnosti ze strany zaměstnavatele", "volume": 140, "values": { "duvod_typ": "a_zruseni" } }, { "id": "doba-urcita", "label": "Výpověď u pracovního poměru na dobu určitou", "anchor": "vypoved-doba-urcita", "listed": false, "description": "Pracovní poměr na dobu určitou lze ukončit výpovědí stejně jako poměr na dobu neurčitou (§ 65 odst. 1), ale zaměstnavatel i zde potřebuje výpovědní důvod podle § 52. Uplyne-li sjednaná doba dřív než výpovědní doba, poměr skončí uplynutím sjednané doby (§ 48 odst. 2).", "seoQuery": "smlouva na dobu určitou výpověď ze strany zaměstnavatele", "volume": 40, "values": { "doba_trvani": "urcita" } } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 18 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "18", "note": "lze-li právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější" }, { "law": "§ 19 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "19", "note": "požaduje-li zákon jen projednání s příslušným orgánem, nelze jednání prohlásit za neplatné jen proto, že k projednání nedošlo" }, { "law": "§ 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "39", "note": "pracovní poměr trvá na dobu neurčitou, nebyla-li písemně sjednána doba jeho trvání" }, { "law": "§ 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "41", "note": "povinnost převést zaměstnance na jinou práci mimo jiné při dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti podle lékařského posudku (odst. 1 písm. a)); možnost převedení po výpovědi z důvodů § 52 písm. f) a g) (odst. 2 písm. a))" }, { "law": "§ 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "48", "note": "způsoby rozvázání pracovního poměru (dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době); poměr na dobu určitou končí i uplynutím sjednané doby" }, { "law": "§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "49", "note": "dohoda o rozvázání pracovního poměru - písemná, poměr končí sjednaným dnem" }, { "law": "§ 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "50", "note": "výpověď - písemná forma pod sankcí nepřihlížení, zaměstnavatel jen z důvodů § 52, skutkové vymezení důvodu bez možnosti dodatečné změny, odvolání jen se souhlasem druhé strany a písemně" }, { "law": "§ 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "51", "note": "výpovědní doba - běží ode dne doručení a končí dnem číselně shodným, jinak posledním dnem měsíce; nejméně 2 měsíce, u § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc; prodloužení písemnou dohodou, stejně pro obě strany s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. f) až h)" }, { "law": "§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "52", "note": "taxativní výpovědní důvody zaměstnavatele včetně podmínek písemné výzvy do 12 měsíců u neuspokojivých výsledků a písemného upozornění do 6 měsíců u soustavného méně závažného porušování" }, { "law": "§ 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "53", "note": "ochranná doba (karanténa a pracovní neschopnost nepřivozená úmyslně ani opilostí či návykovými látkami, vojenská služba, veřejná funkce, těhotenství a mateřská, otcovská a rodičovská dovolená, noční práce, dlouhodobá péče, ošetřování a péče o dítě mladší 10 let); prodloužení výpovědní doby o ochrannou dobu" }, { "law": "§ 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "54", "note": "výjimky ze zákazu výpovědi v ochranné době a jejich protivýjimky pro těhotné a zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené" }, { "law": "§ 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "55", "note": "okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem - jen při vymezeném odsouzení nebo zvlášť hrubém porušení povinnosti; zákaz vůči těhotné a na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené" }, { "law": "§ 57 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "57", "note": "lhůta pro výpověď podle § 52 písm. h) - do 1 měsíce od zjištění, nejpozději do 1 roku od vzniku důvodu; prodloužení při šetření jiného orgánu" }, { "law": "§ 58 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "58", "note": "lhůta pro výpověď pro porušení povinnosti nebo z důvodu k okamžitému zrušení - do 3 měsíců od zjištění, nejpozději do 15 měsíců od vzniku důvodu" }, { "law": "§ 60 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "60", "note": "okamžité zrušení musí být písemné a jeho důvod skutkově vymezený bez možnosti dodatečné změny" }, { "law": "§ 61 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "61", "note": "předchozí projednání výpovědi s odborovou organizací; u člena jejího orgánu (a 1 rok po skončení funkce) předchozí souhlas, mlčení 15 dnů je souhlasem, souhlas lze použít do 2 měsíců, odmítnutí působí neplatnost" }, { "law": "§ 62 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "62", "note": "hromadné propouštění - definice podle počtu zaměstnanců včetně započtení dohod z týchž důvodů, informování odborové organizace a rady zaměstnanců nejpozději 30 dnů předem, informace a zpráva krajské pobočce Úřadu práce" }, { "law": "§ 63 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "63", "note": "hromadně propouštěnému skončí pracovní poměr nejdříve po 30 dnech od doručení zprávy krajské pobočce Úřadu práce" }, { "law": "§ 65 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "65", "note": "pracovní poměr na dobu určitou může skončit i výpovědí; upozornění na skončení prací 3 dny předem; pokračování po uplynutí doby zakládá poměr na dobu neurčitou" }, { "law": "§ 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "66", "note": "zrušení ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, písemně; zaměstnavatel ne v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti" }, { "law": "§ 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "67", "note": "odstupné při výpovědi z důvodů § 52 písm. a) až c) (1 až 3 průměrné výdělky podle délky poměru) a e) (12 průměrných výdělků); splatnost" }, { "law": "§ 68 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "68", "note": "vrácení odstupného nebo jeho poměrné části při novém nástupu k témuž zaměstnavateli" }, { "law": "§ 69 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "69", "note": "neplatná výpověď zaměstnavatele - trvá-li zaměstnanec písemně na dalším zaměstnávání, poměr trvá a náleží mu náhrada mzdy" }, { "law": "§ 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "72", "note": "žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit" }, { "law": "§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "222", "note": "náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší jen při skončení pracovního poměru" }, { "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "313", "note": "povinnost vydat potvrzení o zaměstnání; údaje rozhodné pro podporu v nezaměstnanosti na žádost v odděleném potvrzení" }, { "law": "§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "314", "note": "pracovní posudek na žádost zaměstnance do 15 dnů" }, { "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "334", "note": "výpověď se doručuje podle zvláštních pravidel § 334a až 337" }, { "law": "§ 334a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "334a", "note": "doručování zaměstnavatelem do vlastních rukou; poštou jen nelze-li doručit na pracovišti; odmítnutí převzetí je doručením" }, { "law": "§ 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "335", "note": "elektronické doručování jen se souhlasem zaměstnance v samostatném písemném prohlášení s elektronickou adresou, která není v dispozici zaměstnavatele, po předchozí písemné informaci o podmínkách; uznávaný elektronický podpis; nepotvrdí-li zaměstnanec převzetí do 15 dnů od dodání, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty" }, { "law": "§ 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "335a", "note": "doručování do datové schránky zaměstnance, fikce doručení 10. dnem od dodání" }, { "law": "§ 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "336", "note": "doručování poštou na poslední písemně sdělenou adresu, uložení a fikce doručení po 15 dnech, odmítnutí převzetí" } ], "faq": [ { "q": "Může zaměstnavatel dát výpověď bez udání důvodu?", "a": "Ne. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce (§ 50 odst. 2), a to stejně u poměru na dobu neurčitou i určitou. Bez uvedení důvodu smí pracovní poměr zrušit jen ve zkušební době (§ 66). Chcete-li se se zaměstnancem rozejít bez výpovědního důvodu jindy, zbývá písemná dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou poměr skončí sjednaným dnem (§ 49)." }, { "q": "Lze dát výpověď zaměstnanci v pracovní neschopnosti?", "a": "Zpravidla ne - pracovní neschopnost je ochranná doba a výpověď v ní je zakázána (§ 53 odst. 1 písm. a)), ledaže si ji zaměstnanec úmyslně přivodil nebo vznikla jako bezprostřední následek opilosti či zneužití návykových látek. Zákaz se nevztahuje na výpověď pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, pro přemístění mimo sjednané místo výkonu práce a pro porušení povinností podle § 52 písm. g) a h), tedy ani na výpověď pro porušení režimu dočasně práce neschopného (§ 54). Pro nadbytečnost, ze zdravotních důvodů nebo pro neuspokojivé výsledky musíte počkat na konec pracovní neschopnosti." }, { "q": "Jak dlouhá je výpovědní doba a kdy pracovní poměr skončí?", "a": "Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, u výpovědi z důvodů § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc (§ 51 odst. 2). Začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem tohoto měsíce (§ 51 odst. 1). Výpověď doručená 10. března při dvouměsíční době znamená konec 10. května. Delší výpovědní dobu lze sjednat jen písemně a s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. f) až h) stejně pro obě strany (§ 51 odst. 3). Byla-li výpověď dána před počátkem ochranné doby a výpovědní doba by měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do ní nezapočítává a poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2). U hromadného propouštění skončí poměr nejdříve 30 dnů po doručení zprávy Úřadu práce (§ 63)." }, { "q": "Kdy má zaměstnanec při výpovědi nárok na odstupné?", "a": "Při výpovědi z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) náleží odstupné nejméně ve výši jednonásobku průměrného měsíčního výdělku při poměru kratším než 1 rok, dvojnásobku při poměru od 1 do 2 let a trojnásobku při poměru alespoň 2 roky; zvlášť se navyšuje u konta pracovní doby (§ 67 odst. 1 písm. d)). Do délky se počítá i předchozí poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezera nepřesáhla 6 měsíců. Při výpovědi podle § 52 písm. e) náleží nejméně dvanáctinásobek (§ 67 odst. 3); na ostatní důvody se § 67 nevztahuje. Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru, nedohodnou-li se strany písemně jinak, a vrací se, pokud zaměstnanec u vás znovu nastoupí dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků (§ 68)." }, { "q": "Jak je to s výpovědí u smlouvy na dobu určitou?", "a": "Pracovní poměr na dobu určitou může skončit i výpovědí (§ 65 odst. 1), zaměstnavatel ale i zde potřebuje důvod podle § 52 a platí pro něj stejná ochranná doba i výpovědní doba. Jinak poměr končí sám uplynutím sjednané doby (§ 48 odst. 2); uplyne-li ta dřív než výpovědní doba, skončí poměr právě jí. Byla-li doba omezena na dobu konání určitých prací, musí zaměstnavatel na jejich skončení upozornit zpravidla alespoň 3 dny předem. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí doby s vědomím zaměstnavatele v práci, mění se poměr na dobu neurčitou (§ 65 odst. 2)." }, { "q": "Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době?", "a": "Ve zkušební době se nedává výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době. To smí zaměstnavatel učinit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, musí být písemné a poměr skončí dnem doručení, není-li uveden den pozdější (§ 66). Zaměstnavatel je však nesmí učinit v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Použijte samostatný vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době." }, { "q": "Co je okamžitá výpověď a kdy ji zaměstnavatel smí dát?", "a": "Hovorová „okamžitá výpověď“ je okamžité zrušení pracovního poměru (§ 55). Zaměstnavatel ho smí použít jen výjimečně - při pravomocném odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu v rozsahu podle § 55 odst. 1 písm. a), nebo při porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Musí být písemné se skutkově vymezeným důvodem (§ 60), dát se dá jen ve lhůtě 3 měsíců od zjištění (§ 58) a nikdy těhotné zaměstnankyni ani zaměstnanci na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené. Tento vzor okamžité zrušení neobsahuje." }, { "q": "Kdy lze dát výpověď pro porušování pracovních povinností?", "a": "Podle § 52 písm. g) tehdy, když u zaměstnance jsou důvody k okamžitému zrušení, když povinnost porušil závažně, nebo když ji porušuje soustavně méně závažným způsobem - v tom případě jen poté, co byl v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi, typicky vytýkacím dopisem. Výpověď je třeba dát do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o porušení dozvěděli, nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku (§ 58). Po dání výpovědi z tohoto důvodu můžete zaměstnance převést na jinou práci (§ 41 odst. 2 písm. a))." }, { "q": "Jak výpověď zaměstnanci správně doručit?", "a": "Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou - předáním na pracovišti, kdekoli bude zaměstnanec zastižen, datovou schránkou nebo elektronicky (§ 334a odst. 1). Odmítne-li zaměstnanec převzetí na pracovišti nebo jinde, je výpověď doručena okamžikem odmítnutí. Elektronicky lze doručovat jen tehdy, když zaměstnanec s tímto způsobem doručování souhlasil v samostatném písemném prohlášení. V prohlášení musí uvést elektronickou adresu, která není ve vaší dispozici, takže zpravidla ne firemní e-mail. Před udělením souhlasu ho musíte písemně informovat o podmínkách takového doručování. Výpověď musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem (§ 335 odst. 1 a 4). Nepotvrdí-li zaměstnanec převzetí do 15 dnů od dodání, považuje se výpověď za doručenou posledním dnem této lhůty (§ 335 odst. 2). Do datové schránky lze doručit s fikcí doručení 10. dnem od dodání (§ 335a). Poštou jen tehdy, když doručení na pracovišti není možné; nevyzvedne-li si zaměstnanec zásilku, považuje se za doručenou posledním dnem patnáctidenní lhůty (§ 336 odst. 4)." }, { "q": "Co hrozí, když bude výpověď neplatná?", "a": "Zaměstnanec může neplatnost napadnout žalobou do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit (§ 72). Oznámí-li zaměstnavateli písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, jeho poměr trvá a náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku až do doby, kdy mu umožníte pracovat nebo kdy poměr platně skončí (§ 69 odst. 1); soud může náhradu za dobu přes 6 měsíců přiměřeně snížit. Neoznámí-li to, platí, že poměr skončil dohodou uplynutím výpovědní doby (§ 69 odst. 3). Samotné opomenutí projednání s odborovou organizací výpověď neplatnou nečiní (§ 19 odst. 2), na rozdíl od písemného odmítnutí souhlasu u člena jejího orgánu, o nějž zaměstnavatel požádal; mlčení 15 dnů je souhlasem a soud může výpověď i přes odmítnutí uznat platnou (§ 61 odst. 2 a 4)." }, { "q": "Lze již doručenou výpověď vzít zpět?", "a": "Jen se souhlasem zaměstnance. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné (§ 50 odst. 5). Bez souhlasu výpovědní doba doběhne a poměr skončí. Výpovědní důvod přitom nelze ani dodatečně vyměnit za jiný (§ 50 odst. 4) - pokud zjistíte vadu, řešením je odvolání se souhlasem zaměstnance nebo dohoda, nikoli „oprava“ výpovědi." }, { "q": "Co musí zaměstnavatel zaměstnanci vydat a vyplatit při skončení?", "a": "Při skončení pracovního poměru musí vydat potvrzení o zaměstnání (§ 313 odst. 1); údaje o průměrném výdělku a další skutečnosti rozhodné pro podporu v nezaměstnanosti uvádí na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení (§ 313 odst. 2). Na žádost vydá do 15 dnů pracovní posudek (§ 314). Za nevyčerpanou dovolenou náleží zaměstnanci při skončení poměru náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 a 3), odstupné jen u důvodů podle § 67." } ], "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta." }