{
  "slug": "zadost-o-dovolenou",
  "title": "Žádost o dovolenou",
  "version": "1",
  "seasonality": "summer-holidays-peak",
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-dovolenou/",
  "description": "Žádost o dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Dovolenou určuje zaměstnavatel, vzor proto obsahuje i blok pro určení doby čerpání.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název nebo jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Stavby Novák s.r.o., IČO 12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_komu",
      "label": "Komu je žádost adresována",
      "type": "text",
      "placeholder": "k rukám vedoucího provozu Ing. Jana Nováka",
      "hint": "Nepovinné. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel, takže je praktické poslat žádost přímo tomu, kdo o rozvrhu směn rozhoduje.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petr Dvořák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "osobni_cislo",
      "label": "Osobní číslo zaměstnance",
      "type": "text",
      "placeholder": "OS-2043",
      "hint": "Nepovinné. Mzdové účtárně urychlí zpracování.",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "typ_zadosti",
      "label": "O co žádáte",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "bezna",
          "label": "O určení doby čerpání dovolené (běžná žádost)"
        },
        {
          "value": "po_materske",
          "label": "O dovolenou navazující na mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou"
        },
        {
          "value": "prevod",
          "label": "O převod nebo vypořádání nevyčerpané dovolené"
        },
        {
          "value": "sam_urcuji",
          "label": "Určuji si čerpání sám (nebylo určeno do 30. června)"
        }
      ],
      "default": "bezna",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "navaznost",
      "label": "Na co má dovolená navazovat",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "materska",
          "label": "Zaměstnankyně - bezprostředně na skončení mateřské dovolené"
        },
        {
          "value": "otcovska_rodicovska",
          "label": "Zaměstnanec - na otcovskou či rodičovskou dovolenou čerpanou do doby mateřské"
        },
        {
          "value": "jina",
          "label": "Jiná návaznost (například po rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte)"
        }
      ],
      "default": "materska",
      "showIf": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "po_materske"
      },
      "hint": "Povinnost zaměstnavatele vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce míří jen na první dvě možnosti. Návrat po rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte mezi ně nepatří.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "konec_predchozi",
      "label": "Poslední den předcházející mateřské, otcovské či rodičovské dovolené",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "po_materske"
      },
      "hint": "Dovolená má navazovat bezprostředně, tedy začít následující den.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "prevod_volba",
      "label": "Jak má být nevyčerpaná dovolená vypořádána",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "prevod",
          "label": "Převést část přesahující 4 týdny do následujícího kalendářního roku"
        },
        {
          "value": "proplaceni",
          "label": "Proplatit (možné jen při skončení pracovního poměru)"
        }
      ],
      "default": "prevod",
      "showIf": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "prevod"
      },
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "rok_naroku",
      "label": "Kalendářní rok, za který dovolená vznikla",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "2026",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "prevod"
          },
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "sam_urcuji"
          }
        ]
      },
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "dovolena_od",
      "label": "Dovolená od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "typ_zadosti",
        "notEquals": "prevod"
      },
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "dovolena_do",
      "label": "Dovolená do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "typ_zadosti",
        "notEquals": "prevod"
      },
      "hint": "Uveďte poslední den dovolené, ne den návratu do práce. Svátek, který připadne na jinak obvyklý pracovní den, se do dovolené nezapočítává.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "rozsah_hodin",
      "label": "Rozsah dovolené v hodinách",
      "type": "text",
      "placeholder": "80 hodin (10 směn po 8 hodinách)",
      "hint": "Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, nikoli ve dnech. Zůstatek i čerpání proto uvádějte v hodinách.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "zustatek",
      "label": "Zůstatek dovolené ke dni podání",
      "type": "text",
      "placeholder": "160 hodin",
      "hint": "Nepovinné, ale zrychlí to vyřízení. Údaj vám dá mzdová účtárna.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "duvod",
      "label": "Okolnosti, které má zaměstnavatel zohlednit",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "například zaplacený rodinný pobyt, školní prázdniny dětí, termín u lékaře, sladění s dovolenou partnera",
      "hint": "Zákon důvod nevyžaduje, ale zaměstnavatel musí přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Pokud je nepojmenujete, nemá k čemu přihlížet.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "souvisla_cast",
      "label": "Uplatňuji souvislou část dovolené v délce nejméně 2 týdnů",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "bezna"
      },
      "hint": "Je-li dovolená poskytována v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se strany nedohodnou jinak.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "kratsi_lhuta",
      "label": "Souhlasím s oznámením určené doby čerpání i ve lhůtě kratší než 14 dnů",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "bezna"
      },
      "hint": "Zaškrtněte u dovolené, o kterou žádáte na poslední chvíli. Bez dohody musí zaměstnavatel oznámit určenou dobu alespoň 14 dnů předem.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Brně",
      "hint": "Uveďte tvar, který se hodí za předložku „v“ - tedy Brně, Praze, Ostravě. Do dokumentu se vypisuje jako „V Brně dne ...“.",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podání",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "notEquals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "ŽÁDOST O DOVOLENOU"
    },
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "OZNÁMENÍ O ČERPÁNÍ DOVOLENÉ URČENÉM ZAMĚSTNANCEM"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "bezna"
      },
      "text": "žádost o určení doby čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 zákoníku práce"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "po_materske"
      },
      "text": "žádost o dovolenou navazující na mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "prevod"
      },
      "text": "žádost o převod nebo vypořádání nevyčerpané dovolené podle § 218 a § 222 zákoníku práce"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "čerpání určené zaměstnancem podle § 218 odst. 4 zákoníku práce, nebylo-li určeno do 30. června následujícího kalendářního roku"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}\n\nZaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice: {{pozice}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobni_cislo",
        "truthy": true
      },
      "text": "Osobní číslo zaměstnance: {{osobni_cislo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_komu",
        "truthy": true
      },
      "text": "Adresováno: {{zamestnavatel_komu}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "notEquals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "I. Předmět žádosti"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "I. Předmět oznámení"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "bezna"
      },
      "text": "Žádám o určení doby čerpání dovolené v období od {{dovolena_od}} do {{dovolena_do}} včetně."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "po_materske"
          },
          {
            "field": "navaznost",
            "equals": "materska"
          }
        ]
      },
      "text": "Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce žádám o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mé mateřské dovolené, jejímž posledním dnem je {{konec_predchozi}}. Dovolenou budu čerpat od {{dovolena_od}} do {{dovolena_do}} včetně. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "po_materske"
          },
          {
            "field": "navaznost",
            "equals": "otcovska_rodicovska"
          }
        ]
      },
      "text": "Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce žádám o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mé otcovské, popřípadě rodičovské dovolené čerpané do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; jejím posledním dnem je {{konec_predchozi}}. Dovolenou budu čerpat od {{dovolena_od}} do {{dovolena_do}} včetně. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "po_materske"
          },
          {
            "field": "navaznost",
            "equals": "jina"
          }
        ]
      },
      "text": "Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala na skončení mé rodičovské dovolené, jejímž posledním dnem je {{konec_predchozi}}. Dovolenou bych chtěl/a čerpat od {{dovolena_od}} do {{dovolena_do}} včetně. Jsem si vědom/a toho, že povinnost zaměstnavatele žádosti vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce na tento případ nedopadá. Nemohla-li však být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku právě pro čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit její čerpání po skončení této překážky (§ 218 odst. 5 zákoníku práce) a že dobu čerpání určuje zaměstnavatel podle § 217 odst. 1 zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "po_materske"
      },
      "text": "Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na otcovské nebo rodičovské dovolené (§ 217 odst. 4 zákoníku práce). Dovolená proto může být čerpána až po skončení této překážky v práci."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "prevod"
          },
          {
            "field": "prevod_volba",
            "equals": "prevod"
          }
        ]
      },
      "text": "Podle § 218 odst. 2 zákoníku práce žádám o převod části dovolené za kalendářní rok {{rok_naroku}}, která přesahuje 4 týdny, do následujícího kalendářního roku. Žádám s ohledem na své oprávněné zájmy, které uvádím níže."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "prevod"
          },
          {
            "field": "prevod_volba",
            "equals": "prevod"
          }
        ]
      },
      "text": "Beru na vědomí, že převést lze pouze tu část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 4 týdny, a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, a že o převedenou dovolenou se povinnost zaměstnavatele určit její čerpání nejpozději do konce následujícího kalendářního roku nesnižuje (§ 218 odst. 3 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "prevod"
          },
          {
            "field": "prevod_volba",
            "equals": "proplaceni"
          }
        ]
      },
      "text": "Žádám o vypořádání nevyčerpané dovolené za kalendářní rok {{rok_naroku}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "prevod"
          },
          {
            "field": "prevod_volba",
            "equals": "proplaceni"
          }
        ]
      },
      "text": "Beru na vědomí, že podle § 222 odst. 2 zákoníku práce přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Za trvání pracovního poměru proto žádám, aby mi zaměstnavatel určil dobu čerpání této dovolené tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 3 zákoníku práce); skončí-li pracovní poměr dříve, žádám o vyplacení náhrady mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "Čerpání mé dovolené za kalendářní rok {{rok_naroku}} nebylo určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku. Podle § 218 odst. 4 zákoníku práce proto určuji čerpání této dovolené sám a oznamuji, že ji budu čerpat od {{dovolena_od}} do {{dovolena_do}} včetně."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "Toto oznámení činím písemně alespoň 14 dnů přede dnem nástupu na dovolenou, nedohodneme-li se na jiné době oznámení (§ 218 odst. 4 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozsah_hodin",
        "truthy": true
      },
      "text": "Rozsah dovolené: {{rozsah_hodin}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zustatek",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zůstatek dovolené ke dni podání: {{zustatek}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "duvod",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "notEquals": "sam_urcuji"
          }
        ]
      },
      "text": "Okolnosti, o jejichž zohlednění žádám: {{duvod}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "duvod",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "sam_urcuji"
          }
        ]
      },
      "text": "Doplňující okolnosti: {{duvod}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "souvisla_cast",
        "truthy": true
      },
      "text": "Touto žádostí uplatňuji souvislou část dovolené v délce nejméně 2 týdnů vcelku (§ 217 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "bezna"
      },
      "text": "Beru na vědomí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který je přitom povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k mým oprávněným zájmům, a že určenou dobu čerpání je povinen mi písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, nedohodneme-li se na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Na dovolenou nastoupím až poté, co mi zaměstnavatel dobu čerpání určí."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kratsi_lhuta",
        "truthy": true
      },
      "text": "Vyhoví-li zaměstnavatel této žádosti, souhlasím s tím, aby mi určenou dobu čerpání oznámil i ve lhůtě kratší než 14 dnů."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "notEquals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "II. Vyjádření zaměstnavatele"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "II. Potvrzení o převzetí oznámení"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "bezna"
      },
      "text": "Žádosti se vyhovuje. Určuji dobu čerpání dovolené od .................... do .................... v rozsahu .......... hodin.\n\nŽádosti se nevyhovuje z těchto provozních důvodů: ..............................................................\n\nNehodící se škrtněte. Vyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je toto vyjádření zároveň písemným oznámením určené doby čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "po_materske"
      },
      "text": "Určuji dobu čerpání dovolené od .................... do .................... v rozsahu .......... hodin.\n\nToto vyjádření je písemným oznámením určené doby čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "prevod"
          },
          {
            "field": "prevod_volba",
            "equals": "prevod"
          }
        ]
      },
      "text": "S převodem části dovolené do následujícího kalendářního roku souhlasím / nesouhlasím (nehodící se škrtněte).\n\nRozsah převáděné dovolené: .......... hodin. Termín, do kterého bude převedená dovolená vyčerpána: ...................."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ_zadosti",
            "equals": "prevod"
          },
          {
            "field": "prevod_volba",
            "equals": "proplaceni"
          }
        ]
      },
      "text": "Určuji dobu čerpání nevyčerpané dovolené od .................... do .................... v rozsahu .......... hodin.\n\nSkončí-li pracovní poměr dříve, bude za nevyčerpanou dovolenou poskytnuta náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_zadosti",
        "equals": "sam_urcuji"
      },
      "text": "Převzetí oznámení potvrzuji dne ....................\n\nPřípadné vyjádření zaměstnavatele: .............................................................."
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "V .................... dne ....................\n\n........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "bezna",
      "label": "Běžná žádost o čerpání dovolené",
      "anchor": "bezna-zadost-o-dovolenou",
      "description": "Nejčastější případ: chcete si vzít dovolenou v konkrétním termínu a potřebujete, aby vám ji zaměstnavatel na toto období určil. Dovolená vámi podanou žádostí nevzniká, vzniká až určením doby čerpání ze strany zaměstnavatele, který k vašim oprávněným zájmům přihlédnout musí, ale provozní důvody mohou převážit. Termín uveďte přesně a okolnosti pojmenujte konkrétně, jinak nemá zaměstnavatel k čemu přihlížet.",
      "seoQuery": "žádost o dovolenou vzor",
      "volume": 70,
      "values": {
        "typ_zadosti": "bezna",
        "duvod": "[například zaplacený rodinný pobyt, prázdniny dětí, sladění s dovolenou partnera - doplňte konkrétně, včetně toho, co je časově neposunutelné]"
      }
    },
    {
      "id": "po-materske",
      "label": "Dovolená po mateřské či rodičovské dovolené",
      "anchor": "dovolena-po-materske",
      "description": "Jediná žádost o dovolenou, které zaměstnavatel vyhovět musí. Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce je povinen vyhovět zaměstnankyni, která žádá o dovolenou navazující bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanci, který žádá o dovolenou navazující bezprostředně na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou čerpanou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Návrat po rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte mezi tyto případy nepatří, i když se to běžně tvrdí.",
      "seoQuery": "žádost o dovolenou po mateřské",
      "values": {
        "typ_zadosti": "po_materske",
        "navaznost": "materska"
      }
    },
    {
      "id": "prevod",
      "label": "Převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku",
      "anchor": "prevod-nevycerpane-dovolene",
      "description": "Nestihli jste dovolenou vyčerpat a chcete si ji převést. Převést lze jen tu část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 4 týdny, u pedagogických a akademických pracovníků 6 týdnů, a to na písemnou žádost zaměstnance a s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům (§ 218 odst. 2 zákoníku práce). Zbytek se nepřevádí, ten musí zaměstnavatel určit k čerpání sám.",
      "seoQuery": "převod dovolené do dalšího roku",
      "values": {
        "typ_zadosti": "prevod",
        "prevod_volba": "prevod"
      }
    },
    {
      "id": "urceni-zamestnancem",
      "label": "Dovolenou si po 30. červnu určím sám",
      "anchor": "dovolenou-urcuje-zamestnanec",
      "description": "Druhý případ, kdy zaměstnavatele váže vůle zaměstnance. Neurčil-li zaměstnavatel čerpání dovolené z minulého roku nejpozději do 30. června roku následujícího, má právo určit čerpání také zaměstnanec (§ 218 odst. 4 zákoníku práce). Nejde tedy o žádost, ale o oznámení, které je třeba učinit písemně alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se strany na jiné době oznámení.",
      "seoQuery": "nevyčerpaná dovolená z minulého roku",
      "values": {
        "typ_zadosti": "sam_urcuji"
      }
    },
    {
      "id": "proplaceni",
      "label": "Proplacení nevyčerpané dovolené",
      "anchor": "proplaceni-nevycerpane-dovolene",
      "listed": false,
      "description": "Nejčastější mylná představa o dovolené. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší podle § 222 odst. 2 zákoníku práce pouze v případě skončení pracovního poměru; za jeho trvání proplatit dovolenou nelze, ani když se na tom obě strany shodnou. Tato varianta proto žádá o určení doby čerpání a o proplacení jen pro případ, že pracovní poměr skončí dřív, než bude dovolená vyčerpána.",
      "seoQuery": "proplacení dovolené",
      "values": {
        "typ_zadosti": "prevod",
        "prevod_volba": "proplaceni"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 211 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "211",
      "note": "právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a právo na dodatkovou dovolenou vzniká zaměstnanci v pracovním poměru"
    },
    {
      "law": "§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "212",
      "note": "výměra dovolené - nejméně 4 týdny, 5 týdnů u zaměstnavatelů odměňujících platem, 8 týdnů u pedagogických a akademických pracovníků"
    },
    {
      "law": "§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "213",
      "note": "délka dovolené za kalendářní rok se počítá jako stanovená týdenní pracovní doba vynásobená výměrou dovolené; poměrná část činí jednu dvaapadesátinu za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu"
    },
    {
      "law": "§ 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "216",
      "note": "doba zameškaná pro nemoc, karanténu, rodičovskou dovolenou a jiné důležité osobní překážky se pro účely dovolené považuje za výkon práce jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby; dovolená se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru"
    },
    {
      "law": "§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "217",
      "note": "dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance, jedna část musí činit nejméně 2 týdny vcelku a určenou dobu je třeba písemně oznámit alespoň 14 dnů předem; odstavec 5 zakládá povinnost vyhovět žádosti o dovolenou navazující na mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou"
    },
    {
      "law": "§ 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "218",
      "note": "čerpání v roce vzniku práva, převod části přesahující 4 týdny na písemnou žádost zaměstnance, dočerpání do konce následujícího roku a právo zaměstnance určit si čerpání sám, nebylo-li určeno do 30. června"
    },
    {
      "law": "§ 219 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "219",
      "note": "přerušení dovolené nemocí, karanténou, ošetřováním a nástupem mateřské, otcovské či rodičovské dovolené; svátek připadající na obvyklý pracovní den se do dovolené nezapočítává"
    },
    {
      "law": "§ 220 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "220",
      "note": "zaměstnavatel může určit hromadné čerpání dovolené jen v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců a jen je-li to nezbytné z provozních důvodů; nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny"
    },
    {
      "law": "§ 221 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "221",
      "note": "dovolenou vzniklou u dosavadního zaměstnavatele může poskytnout nový zaměstnavatel, požádá-li o to zaměstnanec před skončením dosavadního pracovního poměru a zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě"
    },
    {
      "law": "§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "222",
      "note": "za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; náhrada za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze při skončení pracovního poměru a za dodatkovou dovolenou ji poskytnout nelze"
    },
    {
      "law": "§ 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "223",
      "note": "krátit dovolenou lze jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; zaměstnanci s celoročním pracovním poměrem musí zůstat alespoň 2 týdny"
    },
    {
      "law": "§ 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "195",
      "note": "mateřská dovolená v délce 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů - od jejího skončení se odvíjí navazující dovolená podle § 217 odst. 5"
    },
    {
      "law": "§ 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "196",
      "note": "rodičovská dovolená na písemnou žádost do 3 let věku dítěte - jiný institut než dovolená na zotavenou, o kterou se žádá tímto vzorem"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Může zaměstnavatel žádost o dovolenou zamítnout?",
      "a": "Ano, u běžné žádosti zamítnout může. Dobu čerpání dovolené určuje podle § 217 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel a zaměstnanec na konkrétní termín právní nárok nemá. Zaměstnavatel je ale povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance, takže odmítnutí by mělo mít provozní důvod, ne libovůli. Výjimkou je žádost o dovolenou navazující bezprostředně na mateřskou dovolenou, popřípadě na otcovskou či rodičovskou dovolenou čerpanou do doby mateřské - té vyhovět musí (§ 217 odst. 5)."
    },
    {
      "q": "Kdy mi musí zaměstnavatel dovolenou oznámit?",
      "a": "Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním nedohodne na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Kratší lhůtu tedy lze sjednat, a právě proto s ní tento vzor počítá zaškrtávacím polem. Změní-li zaměstnavatel už určenou dobu čerpání nebo vás z dovolené odvolá, je povinen nahradit vám náklady, které vám tím bez vašeho zavinění vznikly (§ 217 odst. 3)."
    },
    {
      "q": "Lze si nevyčerpanou dovolenou nechat proplatit?",
      "a": "Za trvání pracovního poměru ne. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší podle § 222 odst. 2 zákoníku práce pouze v případě skončení pracovního poměru, a to ve výši průměrného výdělku. Dokud pracovní poměr trvá, je zaměstnavatel povinen určit čerpání tak, aby byla dovolená vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 3). Náhradu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou nelze poskytnout nikdy, ta musí být vždy vyčerpána, a to přednostně (§ 222 odst. 5)."
    },
    {
      "q": "Kolik dovolené si můžu převést do dalšího roku?",
      "a": "Jen tu část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 4 týdny, u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů. Převod se provádí na písemnou žádost zaměstnance a s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům (§ 218 odst. 2 zákoníku práce). Máte-li tedy pětitýdenní výměru, převést lze pátý týden. Zbytek musí zaměstnavatel určit k čerpání, a nestihne-li to do 30. června následujícího roku, můžete si čerpání určit sami (§ 218 odst. 4)."
    },
    {
      "q": "Co se stane, když během dovolené onemocním?",
      "a": "Dovolená se přerušuje. Podle § 219 odst. 1 zákoníku práce se dovolená přerušuje, jste-li uznáni dočasně práce neschopnými, byla-li vám nařízena karanténa, nastoupíte-li vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, poskytujete-li dlouhodobou péči nebo ošetřujete fyzickou osobu. U karantény, ošetřování, dlouhodobé péče a vojenského cvičení k přerušení nedojde, požádáte-li o pokračování v čerpání; u dočasné pracovní neschopnosti tuto možnost zákon nedává. Svátek, který připadne na jinak obvyklý pracovní den, se vám do dovolené nezapočítává (§ 219 odst. 2)."
    },
    {
      "q": "Co s dovolenou, když měním zaměstnavatele?",
      "a": "Nevyčerpanou dovolenou vám dosavadní zaměstnavatel při skončení pracovního poměru proplatí náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). Existuje ale i druhá cesta: nový zaměstnavatel vám může dovolenou vzniklou u dosavadního zaměstnavatele poskytnout, požádáte-li o to nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a oba zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady (§ 221 zákoníku práce). O tuto možnost proto požádejte včas, po skončení poměru už ji uplatnit nelze."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}