{
  "slug": "zadost-o-neplacene-volno",
  "title": "Žádost o neplacené volno",
  "version": "1",
  "seasonality": "summer-holidays-peak",
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-neplacene-volno/",
  "description": "Žádost o neplacené volno vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pozor na doplatek zdravotního pojištění 13,5 % a na podmínky napracování volna.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název nebo jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Stavby Novák s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_komu",
      "label": "Komu je žádost adresována",
      "type": "text",
      "required": false,
      "placeholder": "k rukám vedoucího provozu Ing. Jana Nováka",
      "hint": "Nepovinné. Pomáhá, aby se žádost neztratila mezi odděleními.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "zedník",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "volno_od",
      "label": "Neplacené volno od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Volno"
    },
    {
      "id": "volno_do",
      "label": "Neplacené volno do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Uveďte poslední den volna, ne den návratu do práce - u sporů o délku nepřítomnosti rozhoduje právě tohle vymezení.",
      "group": "Volno"
    },
    {
      "id": "duvod",
      "label": "Důvod žádosti",
      "type": "textarea",
      "required": false,
      "placeholder": "péče o nemocného člena rodiny; delší cesta do zahraničí; vyřízení rodinných záležitostí",
      "hint": "Nepovinné - zákon důvod nevyžaduje. Konkrétní důvod ale žádosti výrazně pomáhá, protože zaměstnavatel nemá povinnost vyhovět.",
      "group": "Volno"
    },
    {
      "id": "napracovani",
      "label": "Sjednáváte předem napracování volna?",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "ne",
          "label": "Ne - volno se nenapracovává"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Ano - volno předem sjednáno k napracování"
        }
      ],
      "default": "ne",
      "hint": "Pozor na směr výjimky: je-li napracování sjednáno PŘEDEM, doba samotného volna se za výkon práce nepovažuje (§ 348 zákoníku práce) - počítá se až doba skutečně napracovaná.",
      "group": "Volno"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ NEPLACENÉHO VOLNA"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "pracovní volno bez náhrady mzdy poskytované na žádost zaměstnance"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}\n\nZaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice: {{pozice}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_komu",
        "truthy": true
      },
      "text": "Adresováno: {{zamestnavatel_komu}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Předmět žádosti"
    },
    {
      "text": "Žádám o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy (neplaceného volna) v období od {{volno_od}} do {{volno_do}} včetně."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "truthy": true
      },
      "text": "Důvod žádosti: {{duvod}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Napracování volna"
    },
    {
      "when": {
        "field": "napracovani",
        "equals": "ano"
      },
      "text": "Smluvní strany se předem dohodly, že zaměstnanec poskytnuté volno napracuje. Doba takového volna se za výkon práce nepovažuje (§ 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce) - jako výkon práce se počítá až doba, kterou zaměstnanec skutečně napracuje."
    },
    {
      "when": {
        "field": "napracovani",
        "equals": "ne"
      },
      "text": "Napracování volna se nesjednává. Výjimka podle § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce, která se vztahuje na volno s předem sjednaným napracováním, se proto neuplatní."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Zdravotní pojištění"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec bere na vědomí, že za kalendářní měsíc, ve kterém jeho vyměřovací základ klesne pod minimální vyměřovací základ, je povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů (§ 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb.), a zavazuje se tento doplatek zaměstnavateli uhradit."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Závěrečná ujednání"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec se zavazuje nastoupit zpět do práce nejbližší následující pracovní den po skončení volna. Žádost je vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou stranu."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Vyjádření zaměstnavatele"
    },
    {
      "text": "Žádosti se vyhovuje / nevyhovuje (nehodící se škrtněte).\n\nPřípadné podmínky: .............................................................."
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "kratkodobe",
      "label": "Několik dní na osobní záležitost",
      "anchor": "kratkodobe-volno",
      "description": "Nejčastější případ: pár dnů na stěhování, rodinnou událost nebo delší cestu, kdy už nezbývá dovolená. Napracování se nesjednává, takže výjimka podle § 348 zákoníku práce se neuplatní. Je-li volno kratší než celý kalendářní měsíc, doplatek na zdravotním pojištění často nevznikne, protože vyměřovací základ zůstane nad minimem - ověřte si to podle své skutečné mzdy za daný měsíc.",
      "seoQuery": "žádost o neplacené volno vzor",
      "values": {
        "napracovani": "ne",
        "duvod": "[stěhování / rodinná událost / delší cesta - doplňte konkrétně]"
      }
    },
    {
      "id": "dlouhodobe",
      "label": "Delší volno (měsíc a více)",
      "anchor": "dlouhodobe-volno",
      "description": "Volno v délce celého kalendářního měsíce nebo delší, typicky na cestu do zahraničí, studium či péči o blízkého. Za měsíc bez mzdy je vyměřovací základ nulový, takže doplatek na zdravotním pojištění bývá plných 13,5 % z minimálního vyměřovacího základu - pokud ovšem nepatříte mezi osoby, na které se minimum podle § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. nevztahuje. Domluvte si se zaměstnavatelem předem, jak se doplatek vyrovná, a zvažte sjednání napracování.",
      "seoQuery": "žádost o dlouhodobé neplacené volno",
      "values": {
        "napracovani": "ne",
        "duvod": "[delší pobyt v zahraničí / studium / péče o osobu blízkou - doplňte konkrétně a uveďte, že jde o souvislé období]"
      }
    },
    {
      "id": "s-napracovanim",
      "label": "Volno s předem sjednaným napracováním",
      "anchor": "volno-s-napracovanim",
      "description": "Zaměstnavatel volno povolí pod podmínkou, že si je zaměstnanec napracuje. Pozor na časté nedorozumění: sjednáte-li napracování předem, doba samotného volna se za výkon práce NEpovažuje - to je právě ta výjimka v § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Jako výkon práce se počítá až hodina, kterou skutečně napracujete. Ujednání proto sepište předem a uveďte, do kdy se má volno napracovat.",
      "seoQuery": "neplacené volno s napracováním",
      "values": {
        "napracovani": "ano",
        "duvod": "[důvod volna - doplňte; napracování je sjednáno předem]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 199 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "199",
      "note": "jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, při nichž zaměstnavatel volno poskytnout musí - na rozdíl od neplaceného volna na žádost zaměstnance, na které nárok není"
    },
    {
      "law": "§ 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "348",
      "note": "co se považuje za výkon práce; z doby překážek v práci je vyňato pracovní volno poskytnuté na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování"
    },
    {
      "law": "§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "213",
      "note": "dovolená za kalendářní rok a její poměrná část - délka se odvíjí od doby, po kterou zaměstnanec konal práci"
    },
    {
      "law": "§ 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "216",
      "note": "pro účely dovolené se doba zameškaná z vyjmenovaných důvodů považuje za výkon práce jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby"
    },
    {
      "law": "§ 1 nařízení vlády č. 590/2006 Sb.",
      "lawId": "2006-590",
      "section": "1",
      "note": "okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci je stanoven v příloze tohoto nařízení"
    },
    {
      "law": "§ 3 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění",
      "lawId": "1992-592",
      "section": "3",
      "note": "vyměřovací základ zaměstnance a minimální vyměřovací základ; při nižším základu doplácí zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele 13,5 % z rozdílu, minimum se ale nevztahuje na okruh osob vypočtený v odstavci 8 (mimo jiné držitelé ZTP/ZTP-P a osoby, za které je plátcem stát)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Má zaměstnavatel povinnost neplacené volno poskytnout?",
      "a": "Nemá. Neplacené volno na žádost zaměstnance není nárokové - je to dohoda a zaměstnavatel ji může odmítnout i bez odůvodnění. Něco jiného jsou jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 zákoníku práce, jejichž okruh a rozsah stanoví příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb.; tam volno poskytnout musí, a v části případů i s náhradou mzdy. Praktický rozdíl je zásadní: u překážky nepřítomnost oznamujete, u neplaceného volna o ně žádáte a čekáte na souhlas."
    },
    {
      "q": "Kolik doplatím na zdravotním pojištění?",
      "a": "Klesne-li váš vyměřovací základ za kalendářní měsíc pod minimální vyměřovací základ, doplácíte pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů, a to zdravotní pojišťovně prostřednictvím zaměstnavatele (§ 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb.). U několikadenního volna často nedoplatíte nic, protože mzda za zbytek měsíce zůstane nad minimem. U volna přes celý měsíc je vyměřovací základ nulový a doplácí se z celého minimálního vyměřovacího základu. Konkrétní částku vám spočítá mzdová účtárna - odvíjí se od minimální mzdy platné pro daný rok."
    },
    {
      "q": "Co znamená neplacené volno pro dovolenou?",
      "a": "Začněte přesným zněním zákona, protože se běžně cituje obráceně. Podle § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce se za výkon práce považuje doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování. Výjimka tedy dopadá na volno S napracováním - logicky, protože jako výkon práce se pak počítá až doba skutečně napracovaná. Jak se to konkrétně promítne do délky vaší dovolené, závisí na pravidlech pro její výpočet (§ 213 a § 216 zákoníku práce) a na poměrech u vašeho zaměstnavatele; nechte si to proto potvrdit mzdovou účtárnou předtím, než volno nastoupíte."
    },
    {
      "q": "Musí být žádost písemná?",
      "a": "Zákon písemnou formu nepředepisuje, takže ústní dohoda je platná. Přesto žádost sepište a nechte si potvrdit souhlas. Bez dokladu totiž nesete důkazní břemeno vy: nepřítomnost, kterou zaměstnavatel neuzná jako povolenou, je neomluvenou absencí a tedy porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. U delšího volna proto vždy trvejte na písemném vyjádření."
    },
    {
      "q": "Jak dlouhé neplacené volno si můžu vzít?",
      "a": "Zákoník práce žádnou horní hranici nestanoví - délka je věcí dohody, takže lze sjednat dny i měsíce. S délkou ale rostou důsledky: u volna přes celý kalendářní měsíc vzniká doplatek na zdravotním pojištění z celého minimálního vyměřovacího základu a citelněji se projeví i dopad na dovolenou, který si nechte spočítat mzdovou účtárnou. U dlouhého volna se proto vyplatí písemně si dohodnout i to, kdo doplatek uhradí a k jakému dni se zaměstnanec vrátí na původní pozici."
    },
    {
      "q": "Doplácí zdravotní pojištění opravdu každý?",
      "a": "Ne. Doplatek 13,5 % z rozdílu vzniká jen tomu, na koho se vztahuje minimální vyměřovací základ. Podle § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb. minimum neplatí mimo jiné pro držitele průkazu ZTP nebo ZTP/P, pro osobu, která dosáhla věku pro starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání, pro toho, kdo vedle zaměstnání podniká a odvádí zálohy alespoň z minima pro OSVČ, a především pro osoby, za které je plátcem pojistného stát - typicky studenty, poživatele důchodu nebo rodiče čerpající rodičovský příspěvek. Patříte-li do některé z těchto skupin, neplacené volno vám na zdravotním pojištění nic nepřidá; jistotu vám dá mzdová účtárna nebo vaše zdravotní pojišťovna."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}