{
  "slug": "zadost-o-otcovskou-dovolenou",
  "title": "Žádost o otcovskou dovolenou",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-otcovskou-dovolenou/",
  "description": "Žádost o otcovskou dovolenou vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Oznámení nástupu zaměstnavateli podle § 195a zákoníku práce a žádost o výplatu otcovské.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Tomáš Svoboda",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "technik údržby",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o., IČO 12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "situace",
      "label": "Situace",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "narozeni",
          "label": "Narození dítěte"
        },
        {
          "value": "hospitalizace",
          "label": "Narození dítěte, dítě bylo hospitalizováno"
        },
        {
          "value": "prevzeti",
          "label": "Převzetí dítěte do náhradní péče (osvojení, pěstounská péče)"
        }
      ],
      "default": "narozeni",
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "dite_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení dítěte",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Svoboda",
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "dite_narozeni",
      "label": "Datum narození dítěte",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "dite_rc",
      "label": "Rodné číslo dítěte",
      "type": "text",
      "placeholder": "260915/1234",
      "hint": "Identifikační údaje dítěte jsou součástí žádosti o výplatu otcovské. Pokud rodné číslo ještě nemáte, doplňte ho dodatečně.",
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "hospitalizace_identifikator",
      "label": "Identifikátor tiskopisu o hospitalizaci dítěte",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "hospitalizace"
      },
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "hospitalizace"
      },
      "hint": "Doba hospitalizace a den propuštění se osvědčují sdělením identifikátoru předepsaného tiskopisu (§ 109 odst. 8 zákona o nemocenském pojištění).",
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "prevzeti_datum",
      "label": "Den převzetí dítěte do péče",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "prevzeti"
      },
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "prevzeti"
      },
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "prevzeti_rozhodnuti",
      "label": "Rozhodnutí o svěření dítěte do péče",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "prevzeti"
      },
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "prevzeti"
      },
      "placeholder": "rozsudek Okresního soudu v Kolíně ze dne 1. 9. 2026, č. j. 0 Nc 000/2026",
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Den nástupu na otcovskou dovolenou",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Nejpozději v období 6 týdnů od narození (převzetí) dítěte.",
      "group": "Čerpání"
    },
    {
      "id": "do",
      "label": "Poslední den otcovské dovolené",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Otcovská trvá 2 týdny, tedy 14 kalendářních dnů včetně dne nástupu (nástup 1. 10. -> konec 14. 10.).",
      "group": "Čerpání"
    },
    {
      "id": "davka",
      "label": "Žádost o výplatu otcovské",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "soucasne",
          "label": "Tímto dopisem žádám i o výplatu dávky"
        },
        {
          "value": "zvlast",
          "label": "O dávku žádám zvlášť u zaměstnavatele (tiskopis ČSSZ / identifikátor z ePortálu předám zaměstnavateli)"
        }
      ],
      "default": "soucasne",
      "group": "Čerpání"
    },
    {
      "id": "tiskopis_identifikator",
      "label": "Identifikátor předepsaného tiskopisu (nepovinné)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "davka",
        "equals": "soucasne"
      },
      "hint": "§ 109 odst. 1 písm. b) bod 1 zákona o nemocenském pojištění zmiňuje i sdělení identifikátoru předepsaného tiskopisu. Zda ho zaměstnavatel vyžaduje, ověřte v mzdové účtárně; pokud ano, uveďte jej. Nevyplníte-li ho, v dopise se neobjeví.",
      "group": "Čerpání"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kolín",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podání žádosti",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O OTCOVSKOU DOVOLENOU"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice {{pozice}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "narozeni"
      },
      "text": "Vážení,\n\ndne {{dite_narozeni}} se mi narodilo dítě {{dite_jmeno}}, o které pečuji. Podle § 195a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vám oznamuji nástup na otcovskou dovolenou a žádám o její poskytnutí."
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "hospitalizace"
      },
      "text": "Vážení,\n\ndne {{dite_narozeni}} se mi narodilo dítě {{dite_jmeno}}, o které pečuji. Dítě bylo v období 6 týdnů od narození hospitalizováno ze zdravotních důvodů na své straně nebo na straně matky, a období pro nástup na otcovskou se proto o dny této hospitalizace prodlužuje (§ 38a odst. 4 a § 38b odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.); dobu hospitalizace a den propuštění osvědčuji tiskopisem s identifikátorem {{hospitalizace_identifikator}}. Podle § 195a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vám oznamuji nástup na otcovskou dovolenou a žádám o její poskytnutí."
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "prevzeti"
      },
      "text": "Vážení,\n\ndne {{prevzeti_datum}} jsem převzal do péče nahrazující péči rodičů dítě {{dite_jmeno}}, narozené {{dite_narozeni}}, a to na základě rozhodnutí: {{prevzeti_rozhodnuti}}. Kopii rozhodnutí přikládám. Na otcovskou mám nárok podle § 38a odst. 1 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, a otcovská dovolená přísluší po dobu jejího poskytování. Podle § 195a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vám oznamuji nástup na otcovskou dovolenou a žádám o její poskytnutí."
    },
    {
      "text": "Otcovskou dovolenou nastupuji dnem {{od}} a čerpám ji v délce 2 týdnů, tedy do {{do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "davka",
        "equals": "soucasne"
      },
      "text": "Současně podle § 109 odst. 1 písm. b) bodu 1 a odst. 8 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, žádám o výplatu otcovské ode dne {{od}}. Identifikační údaje dítěte, o které pečuji: {{dite_jmeno}}, narozené {{dite_narozeni}}, rodné číslo {{dite_rc}}. Prosím o předání podkladů územní správě sociálního zabezpečení."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "davka",
            "equals": "soucasne"
          },
          {
            "field": "tiskopis_identifikator",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Identifikátor předepsaného tiskopisu: {{tiskopis_identifikator}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "davka",
        "equals": "zvlast"
      },
      "text": "O výplatu otcovské žádám u Vás samostatným podáním."
    },
    {
      "text": "Prosím o potvrzení převzetí této žádosti."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "prevzeti"
      },
      "style": "small",
      "text": "Příloha: kopie rozhodnutí o svěření dítěte do péče"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Za zaměstnavatele převzal/a dne ..................\n\n........................................\njméno a podpis"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "hospitalizace",
      "label": "Dítě bylo po porodu v nemocnici",
      "anchor": "hospitalizace-ditete",
      "description": "Bylo-li dítě po porodu hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky, šestitýdenní období pro nástup na otcovskou se prodlužuje o dny hospitalizace v těchto 6 týdnech. Trvala-li hospitalizace ještě v den, kdy uplynulo 6 týdnů, lze nastoupit také v období, které začíná propuštěním dítěte a trvá tolik dnů, kolik dnů hospitalizace připadlo do 6 týdnů od narození; nejpozději do 1 roku věku dítěte (§ 38b odst. 2 zákona o nemocenském pojištění). Například při 10 dnech hospitalizace v 6 týdnech od narození je na nástup 10 dnů od propuštění.",
      "values": {
        "situace": "hospitalizace"
      },
      "seoQuery": "otcovská dovolená hospitalizace dítěte"
    },
    {
      "id": "prevzeti",
      "label": "Osvojení nebo pěstounská péče",
      "anchor": "osvojeni-pestounska-pece",
      "description": "Otcovská náleží i muži, který převzal do péče nahrazující péči rodičů dítě mladší 7 let na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Šest týdnů pro nástup se počítá ode dne převzetí dítěte a rozhodnutí se zaměstnavateli dokládá (§ 38a odst. 1 písm. b) a § 109 odst. 8 zákona o nemocenském pojištění).",
      "values": {
        "situace": "prevzeti"
      },
      "seoQuery": "otcovská dovolená osvojení"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 195a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "195a",
      "note": "povinnost zaměstnavatele poskytnout otcovskou dovolenou v souvislosti s narozením dítěte; přísluší po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle § 38a až 38d zákona o nemocenském pojištění"
    },
    {
      "law": "§ 198 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "198",
      "note": "mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou lze čerpat současně"
    },
    {
      "law": "§ 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "47",
      "note": "po skončení otcovské dovolené právo na zařazení na původní práci a pracoviště (odst. 1 písm. b), jinak podle pracovní smlouvy (odst. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "53",
      "note": "ochranná doba - zákaz výpovědi zaměstnanci, který čerpá otcovskou dovolenou (odst. 1 písm. d)"
    },
    {
      "law": "§ 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "54",
      "note": "výjimky ze zákazu výpovědi; u zaměstnance na otcovské dovolené se výjimky podle písm. b) až d) neuplatní"
    },
    {
      "law": "§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "217",
      "note": "dovolenou nelze určit na dobu otcovské dovolené (odst. 4); žádosti o dovolenou navazující bezprostředně na otcovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět (odst. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 38a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
      "lawId": "2006-187",
      "section": "38a",
      "note": "nárok na otcovskou (otec, převzetí dítěte mladšího 7 let); nástup v období 6 týdnů od narození nebo převzetí, prodloužení o dny hospitalizace; jen jednou a jen jednomu oprávněnému"
    },
    {
      "law": "§ 38b zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
      "lawId": "2006-187",
      "section": "38b",
      "note": "podpůrčí doba 2 týdny, začíná dnem, který určí pojištěnec, nepřerušuje se; nástup po propuštění dítěte z hospitalizace v období tolika dnů, kolik dnů hospitalizace připadlo do 6 týdnů od narození, nejdéle do 1 roku věku"
    },
    {
      "law": "§ 38c zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
      "lawId": "2006-187",
      "section": "38c",
      "note": "výše otcovské 70 % denního vyměřovacího základu"
    },
    {
      "law": "§ 7 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
      "lawId": "2006-187",
      "section": "7",
      "note": "zaměstnání malého rozsahu - pojištěn jen v kalendářních měsících, v nichž příjem dosáhl aspoň rozhodného příjmu (odst. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 7a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
      "lawId": "2006-187",
      "section": "7a",
      "note": "dohoda o provedení práce - účast na pojištění jen v měsících, kdy byl zúčtován příjem aspoň 25 % průměrné mzdy, zaokrouhleno na celé pětisetkoruny dolů"
    },
    {
      "law": "§ 109 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění",
      "lawId": "2006-187",
      "section": "109",
      "note": "žádost zaměstnance o dávku = prokazatelné oznámení zaměstnavateli (odst. 1 písm. b) bod 1, odst. 2 písm. b) bod 1, odst. 10); u otcovské sdělení dne, od kterého žádá o výplatu, a identifikačních údajů dítěte (odst. 8); zaměstnavatel předá podklady ČSSZ (odst. 9)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Může zaměstnavatel otcovskou dovolenou zamítnout?",
      "a": "Ne. Podle § 195a zákoníku práce je zaměstnavatel povinen otcovskou dovolenou poskytnout, a to po celou dobu, po kterou vám náleží dávka otcovské poporodní péče. Nejde o schvalování, ale o oznámení, od kdy nárok uplatňujete. Zákon nestanoví ani předstih, s jakým musíte žádost podat; ohleduplné je dát vědět co nejdříve, ideálně už před porodem s tím, že přesné datum doplníte."
    },
    {
      "q": "Jak dlouho otcovská dovolená trvá a kdy na ni musím nastoupit?",
      "a": "Otcovská trvá 2 týdny, tedy 14 kalendářních dnů, a nepřerušuje se (§ 38b zákona o nemocenském pojištění). Den nástupu si zvolíte sami, musí ale připadnout do 6 týdnů ode dne narození dítěte. Bylo-li dítě v těchto 6 týdnech hospitalizováno ze zdravotních důvodů na své straně nebo na straně matky, období se o dny hospitalizace prodlužuje. Trvala-li hospitalizace ještě v den uplynutí 6 týdnů, můžete nastoupit také v období, které začíná propuštěním dítěte a trvá tolik dnů, kolik dnů hospitalizace připadlo do 6 týdnů od narození; nejpozději do 1 roku věku dítěte (§ 38b odst. 2). Bylo-li dítě v 6 týdnech od narození v nemocnici 10 dnů, máte na nástup 10 dnů od propuštění."
    },
    {
      "q": "Kolik dostanu peněz a kdo je platí?",
      "a": "Otcovská činí 70 % denního vyměřovacího základu za každý kalendářní den (§ 38c zákona o nemocenském pojištění) a vyplácí ji ČSSZ, ne zaměstnavatel. Za otcovskou dovolenou vám zaměstnavatel mzdu neplatí. Podmínkou dávky je účast na nemocenském pojištění - bez ní (například u dohody o provedení práce v měsíci, kdy zúčtovaná odměna nedosáhla částky podle § 7a zákona o nemocenském pojištění, tedy 25 % průměrné mzdy zaokrouhleno dolů na celé pětisetkoruny, nebo u zaměstnání malého rozsahu v měsíci, kdy příjem nedosáhl rozhodného příjmu podle § 7) dávka nenáleží, a protože otcovská dovolená je na dávku vázána, nevzniká ani nárok na volno."
    },
    {
      "q": "Musím vyplnit i tiskopis ČSSZ?",
      "a": "Za žádost o dávku se podle § 109 odst. 1 písm. b) bodu 1 zákona o nemocenském pojištění považuje „u zaměstnance účastného nemocenského pojištění, s výjimkou zahraničního zaměstnance, oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že u tohoto zaměstnance nastala sociální událost, a sdělení, o kterou dávku žádá, spolu s doložením příslušného dokladu podle odstavců 4 až 8, kterým osvědčuje splnění podmínek pro nárok na tuto dávku a její výplatu, a sdělením identifikátoru předepsaného tiskopisu“. U otcovské se nárok uplatňuje sdělením dne, od kterého žádáte o výplatu, a identifikačních údajů dítěte (§ 109 odst. 8). Vzor obsahuje údaje podle § 109 odst. 8; zda zaměstnavatel vyžaduje i identifikátor předepsaného tiskopisu, ověřte v mzdové účtárně - pokud ano, uveďte jej (vzor na něj má nepovinné pole). Zaměstnavatel pak podklady předá územní správě sociálního zabezpečení. Tiskopis ČSSZ tu nenahrazujeme; najdete ho na webu ČSSZ."
    },
    {
      "q": "Můžeme být na mateřské a otcovské zároveň?",
      "a": "Ano. Mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou lze čerpat současně (§ 198 zákoníku práce), otcovská je právě na první týdny po porodu určena. Otcovská však náleží v tomtéž případě péče o dítě jen jednou a jen jednomu oprávněnému; narodí-li se dvojčata, jde stále o jednu otcovskou."
    },
    {
      "q": "Může mi zaměstnavatel během otcovské dát výpověď?",
      "a": "Během otcovské dovolené běží ochranná doba, ve které je výpověď ze strany zaměstnavatele zakázaná (§ 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce), s výjimkami podle § 54, například při zrušení zaměstnavatele. Po návratu vás zaměstnavatel musí zařadit na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. b); odpadla-li původní práce nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí vás podle pracovní smlouvy."
    },
    {
      "q": "Mohu po otcovské navázat dovolenou nebo rodičovskou?",
      "a": "Ano. Požádáte-li o řádnou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na otcovskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen vyhovět (§ 217 odst. 5 zákoníku práce); naopak určit vám dovolenou na dobu otcovské nesmí (§ 217 odst. 4). Rodičovská dovolená otci přísluší od narození dítěte, žádost o ni se ale podává samostatně a alespoň 30 dnů předem."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}