{
  "slug": "zadost-o-praci-z-domova",
  "title": "Žádost o práci z domova (home office)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-praci-z-domova/",
  "description": "Žádost o práci z domova (home office) vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Práce na dálku podle § 317 zákoníku práce, rodič dítěte do 9 let, pečující osoba.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název nebo jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Stavby Novák s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_komu",
      "label": "Komu je žádost adresována",
      "type": "text",
      "required": false,
      "placeholder": "k rukám vedoucí oddělení Ing. Petry Svobodové",
      "hint": "Nepovinné. Pomáhá, aby se žádost dostala k tomu, kdo o ní rozhoduje.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účetní",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "kategorie",
      "label": "Na jakém základě žádáte",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "bezna",
          "label": "Běžná žádost (bez zvláštního důvodu podle zákona)"
        },
        {
          "value": "rodic",
          "label": "Pečuji o dítě mladší než 9 let"
        },
        {
          "value": "pecujici",
          "label": "Převážně sám/sama dlouhodobě pečuji o osobu závislou (stupeň II až IV)"
        },
        {
          "value": "tehotna",
          "label": "Jsem těhotná"
        }
      ],
      "default": "bezna",
      "hint": "U posledních tří možností musí zaměstnavatel zamítnutí písemně odůvodnit (§ 241a zákoníku práce). Vyhovět vám ale ani tehdy nemusí.",
      "group": "Důvod žádosti"
    },
    {
      "id": "dite_jmeno",
      "label": "Jméno dítěte",
      "type": "text",
      "required": false,
      "requiredIf": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "rodic"
      },
      "showIf": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "rodic"
      },
      "group": "Důvod žádosti"
    },
    {
      "id": "dite_narozeni",
      "label": "Datum narození dítěte",
      "type": "date",
      "required": false,
      "requiredIf": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "rodic"
      },
      "showIf": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "rodic"
      },
      "hint": "Povinnost odůvodnit zamítnutí platí jen do dne, kdy dítě dovrší 9 let.",
      "group": "Důvod žádosti"
    },
    {
      "id": "pecovana_osoba",
      "label": "O koho pečujete a v jakém stupni závislosti",
      "type": "text",
      "required": false,
      "requiredIf": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "pecujici"
      },
      "showIf": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "pecujici"
      },
      "placeholder": "o svou matku Marii Novou, stupeň závislosti III",
      "hint": "Stupeň závislosti obvykle doložíte rozhodnutím o příspěvku na péči.",
      "group": "Důvod žádosti"
    },
    {
      "id": "duvod",
      "label": "Doplňující důvod (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "required": false,
      "placeholder": "dojíždění 90 minut denně; práce je převážně u počítače a nevyžaduje přítomnost na pracovišti",
      "hint": "Konkrétní důvod a popis, jak zajistíte dostupnost, zvyšuje šanci na souhlas.",
      "group": "Důvod žádosti"
    },
    {
      "id": "misto_prace",
      "label": "Adresa, odkud budete pracovat",
      "type": "address",
      "required": true,
      "hint": "Práce na dálku se koná z místa dohodnutého se zaměstnavatelem. Uveďte přesnou adresu, typicky své bydliště.",
      "group": "Podmínky práce z domova"
    },
    {
      "id": "rozsah",
      "label": "Rozsah práce z domova",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "cely",
          "label": "Celá pracovní doba"
        },
        {
          "value": "dny",
          "label": "Jen vybrané dny v týdnu"
        }
      ],
      "default": "dny",
      "group": "Podmínky práce z domova"
    },
    {
      "id": "dny",
      "label": "Které dny",
      "type": "text",
      "required": false,
      "requiredIf": {
        "field": "rozsah",
        "equals": "dny"
      },
      "showIf": {
        "field": "rozsah",
        "equals": "dny"
      },
      "placeholder": "pondělí a čtvrtek",
      "group": "Podmínky práce z domova"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Od kdy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podmínky práce z domova"
    },
    {
      "id": "doba",
      "label": "Na jak dlouho",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "neurcita",
          "label": "Na dobu neurčitou"
        },
        {
          "value": "urcita",
          "label": "Do určitého data"
        }
      ],
      "default": "neurcita",
      "group": "Podmínky práce z domova"
    },
    {
      "id": "do",
      "label": "Do kdy",
      "type": "date",
      "required": false,
      "requiredIf": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcita"
      },
      "showIf": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcita"
      },
      "group": "Podmínky práce z domova"
    },
    {
      "id": "naklady",
      "label": "Náhrada nákladů (elektřina, topení, internet)",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "dohodou",
          "label": "Nechávám na dohodě se zaměstnavatelem"
        },
        {
          "value": "pausal",
          "label": "Navrhuji paušální částku za hodinu práce"
        },
        {
          "value": "prokazane",
          "label": "Navrhuji náhradu prokázaných nákladů"
        },
        {
          "value": "bez_nahrad",
          "label": "Nabízím, že náklady hradit nebudete"
        }
      ],
      "default": "dohodou",
      "hint": "Poslední možnost je vzdání se náhrad. Platí jen tehdy, sjednáte-li ji předem písemně (§ 190a odst. 2 zákoníku práce), a zvolte ji jen vědomě.",
      "group": "Podmínky práce z domova"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O VÝKON PRÁCE NA DÁLKU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "práce z domova (home office) podle § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}\n\nZaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice: {{pozice}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_komu",
        "truthy": true
      },
      "text": "Adresováno: {{zamestnavatel_komu}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Předmět žádosti"
    },
    {
      "text": "Žádám o umožnění výkonu práce na dálku podle § 317 zákoníku práce a o uzavření písemné dohody o práci na dálku, která je k výkonu práce na dálku nutná (§ 317 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Důvod žádosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "rodic"
      },
      "text": "Pečuji o dítě mladší než 9 let, {{dite_jmeno}}, narozené {{dite_narozeni}}. Žádost podávám jako zaměstnanec uvedený v § 241a písm. b) zákoníku práce. Pokud žádosti nevyhovíte, žádám o písemné odůvodnění, k němuž je zaměstnavatel podle § 241a zákoníku práce povinen."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "pecujici"
      },
      "text": "Převážně sám/sama dlouhodobě pečuji o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby, a to {{pecovana_osoba}}. Žádost podávám jako zaměstnanec uvedený v § 241a písm. c) zákoníku práce. Pokud žádosti nevyhovíte, žádám o písemné odůvodnění, k němuž je zaměstnavatel podle § 241a zákoníku práce povinen."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "tehotna"
      },
      "text": "Jsem těhotná a žádost podávám jako zaměstnankyně uvedená v § 241a písm. a) zákoníku práce. Pokud žádosti nevyhovíte, žádám o písemné odůvodnění, k němuž je zaměstnavatel podle § 241a zákoníku práce povinen."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kategorie",
        "equals": "bezna"
      },
      "text": "Povaha mé práce umožňuje její výkon mimo pracoviště zaměstnavatele a plnění pracovních úkolů ani dostupnost pro kolegy a zákazníky tím nebudou dotčeny."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "truthy": true
      },
      "text": "Doplňující důvod: {{duvod}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Navrhované podmínky"
    },
    {
      "text": "Místo výkonu práce na dálku: {{misto_prace}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozsah",
        "equals": "cely"
      },
      "text": "Rozsah: v celém rozsahu pracovní doby."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozsah",
        "equals": "dny"
      },
      "text": "Rozsah: ve dnech {{dny}}, v ostatních dnech na pracovišti zaměstnavatele."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": "neurcita"
      },
      "text": "Od {{od}} na dobu neurčitou."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcita"
      },
      "text": "Od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "naklady",
        "equals": "dohodou"
      },
      "text": "Náhradu nákladů spojených s výkonem práce na dálku navrhuji upravit v dohodě podle § 190a zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "naklady",
        "equals": "pausal"
      },
      "text": "Navrhuji, aby mi byla za každou započatou hodinu práce na dálku poskytována paušální částka náhrady nákladů podle § 190a odst. 3 zákoníku práce ve výši stanovené vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí."
    },
    {
      "when": {
        "field": "naklady",
        "equals": "prokazane"
      },
      "text": "Navrhuji, aby mi byly hrazeny náklady vzniklé v souvislosti s výkonem práce na dálku, které zaměstnavateli prokážu (§ 190a odst. 1 písm. a) zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "naklady",
        "equals": "bez_nahrad"
      },
      "text": "Jsem připraven/a sjednat, že mi náhrady nákladů v souvislosti s výkonem práce na dálku nepřísluší; takové ujednání musí být předem písemné (§ 190a odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "text": "Závazek z dohody o práci na dálku bude možné rozvázat písemnou dohodou nebo písemnou výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, nesjednáme-li jinak (§ 317 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Vyjádření zaměstnavatele"
    },
    {
      "text": "Žádosti se vyhovuje / nevyhovuje (nehodící se škrtněte).\n\nOdůvodnění nevyhovění: .............................................................."
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "rodic",
      "label": "Rodič dítěte do 9 let",
      "anchor": "rodic-ditete-do-9-let",
      "description": "Pečujete o dítě mladší než 9 let a chcete pracovat z domova třeba jen některé dny, abyste stihli školku nebo družinu. Zaměstnavatel vám vyhovět nemusí, ale zamítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241a písm. b) zákoníku práce). Žádost proto podejte písemně a uveďte datum narození dítěte - povinnost odůvodnit končí dnem, kdy dítě dovrší 9 let.",
      "seoQuery": "home office rodič dítě do 9 let",
      "values": {
        "kategorie": "rodic",
        "rozsah": "dny",
        "duvod": "vyzvedávání dítěte ze školky nebo ze školy, které končí v [doplňte čas]"
      }
    },
    {
      "id": "pecujici",
      "label": "Pečující osoba",
      "anchor": "pecujici-osoba",
      "description": "Převážně sami dlouhodobě pečujete o osobu závislou na pomoci jiného ve stupni II, III nebo IV, typicky o rodiče s přiznaným příspěvkem na péči. I zde platí, že zaměstnavatel nemusí vyhovět, ale zamítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241a písm. c) zákoníku práce). Uveďte, o koho pečujete a v jakém stupni závislosti, a mějte po ruce rozhodnutí o příspěvku.",
      "seoQuery": "home office pečující osoba",
      "values": {
        "kategorie": "pecujici",
        "pecovana_osoba": "[o koho pečujete], stupeň závislosti [II / III / IV]"
      }
    },
    {
      "id": "bezna",
      "label": "Běžná žádost",
      "anchor": "bezna-zadost",
      "description": "Nepatříte do žádné ze skupin podle § 241a zákoníku práce a o práci z domova žádáte kvůli dojíždění, soustředěné práci nebo jiným osobním důvodům. Zaměstnavatel žádost může zamítnout i bez odůvodnění, proto rozhoduje hlavně to, jak přesvědčivě popíšete důvod, rozsah a dostupnost. Začít s jedním či dvěma dny v týdnu bývá průchodnější.",
      "seoQuery": "žádost o home office vzor",
      "values": {
        "kategorie": "bezna",
        "rozsah": "dny",
        "duvod": "dojíždění na pracoviště trvá [doplňte] minut denně; během pracovní doby budu dostupný/á telefonicky i e-mailem"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "317",
      "note": "práce na dálku jen na základě písemné dohody (odst. 1); rozvázání dohodou nebo výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, dohoda i výpověď písemné, lze sjednat jinou (pro obě strany stejnou) výpovědní dobu nebo vyloučit výpověď (odst. 2); jednostranné nařízení jen při opatření orgánu veřejné moci (odst. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 241a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "241a",
      "note": "nevyhoví-li zaměstnavatel písemné žádosti o práci na dálku těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 9 let nebo zaměstnance převážně sám dlouhodobě pečujícího o osobu závislou ve stupni II až IV, je povinen to písemně odůvodnit"
    },
    {
      "law": "§ 190a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "190a",
      "note": "náhrady nákladů při práci na dálku - prokázané nebo paušální částka (odst. 1); předem písemně lze sjednat, že nepřísluší (odst. 2); paušál za započatou hodinu, je-li písemně sjednán nebo stanoven vnitřním předpisem (odst. 3), výši stanoví vyhláška MPSV (odst. 4); splatnost a vyšší paušál mimo veřejný sektor (odst. 5); paušál kryje veškeré náklady (odst. 6); u DPP a DPČ jen je-li sjednáno (odst. 7)"
    },
    {
      "law": "§ 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "241",
      "note": "obdobná povinnost písemně odůvodnit nevyhovění žádosti o kratší nebo upravenou pracovní dobu - zde ale pro rodiče dítěte mladšího než 15 let"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Mám na home office nárok, když mám malé dítě?",
      "a": "Nemáte. Pečujete-li o dítě mladší než 9 let a požádáte-li písemně, zaměstnavatel vám vyhovět nemusí, ale pokud nevyhoví, musí to písemně odůvodnit (§ 241a písm. b) zákoníku práce). Stejně je na tom těhotná zaměstnankyně a ten, kdo převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV. Důvod zamítnutí pak můžete posoudit, případně s ním pracovat při dalším jednání. Povinnost se týká jen písemné žádosti."
    },
    {
      "q": "Proč u home office platí 9 let, když u zkráceného úvazku 15?",
      "a": "Jde o dvě různá ustanovení. § 241 odst. 2 zákoníku práce se týká kratší pracovní doby nebo jiné úpravy pracovní doby a vztahuje se na péči o dítě mladší než 15 let; zaměstnavatel tam musí žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. § 241a o práci na dálku míří na dítě mladší než 9 let a ukládá jen povinnost zamítnutí písemně odůvodnit. Pokud vám jde hlavně o čas, zvažte i žádost o kratší pracovní dobu."
    },
    {
      "q": "Kdo platí elektřinu, topení a internet při práci z domova?",
      "a": "Zaměstnavatel, pokud se nedohodnete jinak. Náhrada je buď ve výši nákladů, které zaměstnavateli prokážete, nebo paušální částka za každou započatou hodinu práce na dálku, je-li sjednána písemně nebo stanovena vnitřním předpisem (§ 190a zákoníku práce). Výši paušálu stanoví vyhláška MPSV a aktualizuje se; soukromý zaměstnavatel může dát více, zaměstnavatel z veřejného sektoru ne. Paušál kryje veškeré náklady, takže vedle něj už nic dalšího nevyúčtujete. Vzdát se náhrad lze jen předem písemně."
    },
    {
      "q": "Jak se dohoda o práci na dálku ukončí?",
      "a": "Písemnou dohodou ke sjednanému dni, nebo písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez něj. Výpovědní doba je 15 dní a začíná dnem doručení výpovědi druhé straně (§ 317 odst. 2 zákoníku práce). V dohodě lze sjednat jinou výpovědní dobu, musí ale být stejná pro obě strany, nebo výpověď úplně vyloučit. Skončením dohody o práci na dálku pracovní poměr nekončí, jen se vracíte na pracoviště zaměstnavatele."
    },
    {
      "q": "Může mi zaměstnavatel home office nařídit?",
      "a": "Jen výjimečně. Podle § 317 odst. 3 zákoníku práce smí práci na dálku písemně nařídit jen tehdy, stanoví-li to opatření orgánu veřejné moci podle jiného zákona, na nezbytně nutnou dobu, umožňuje-li to povaha práce a je-li místo pro výkon práce způsobilé. Na výzvu zaměstnavatele pak musíte bez zbytečného odkladu písemně určit takové místo, nebo sdělit, že žádné nemáte. Mimo tyto situace je práce na dálku vždy věcí dohody."
    },
    {
      "q": "Platí to i pro dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti?",
      "a": "Práci na dálku lze sjednat i s tím, kdo pracuje na dohodu. Náhrady nákladů mu ale náleží jen tehdy, pokud je s ním zaměstnavatel výslovně sjednal (§ 190a odst. 7 zákoníku práce). Pracujete-li na DPP nebo DPČ, uveďte proto návrh na náhradu nákladů přímo v žádosti a trvejte na tom, aby byl i v dohodě."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}