{
  "slug": "zadost-o-pracovni-posudek",
  "title": "Žádost o pracovní posudek",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-pracovni-posudek/",
  "description": "Žádost o pracovní posudek vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Podle § 314 zákoníku práce jej zaměstnavatel vydá do 15 dnů. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petr Svoboda",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance (adresa pro doručení)",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "technik údržby",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o., IČO 12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "situace",
      "label": "O co žádáte",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "skonceni",
          "label": "O vydání posudku v souvislosti se skončením zaměstnání"
        },
        {
          "value": "behem",
          "label": "O vydání posudku během trvání zaměstnání"
        },
        {
          "value": "oprava",
          "label": "O opravu již vydaného posudku"
        }
      ],
      "hint": "Povinnost vydat posudek do 15 dnů má zaměstnavatel nejdříve 2 měsíce před skončením zaměstnání; dříve jej vydat může, ale nemusí.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "skonceni_stav",
      "label": "Zaměstnání",
      "type": "select",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "skonceni"
      },
      "options": [
        {
          "value": "skonci",
          "label": "Skončí (výpověď běží, dohoda o skončení, doba určitá)"
        },
        {
          "value": "skoncilo",
          "label": "Již skončilo"
        }
      ],
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "skonceni_datum",
      "label": "Datum skončení zaměstnání",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "skonceni"
      },
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "pouziti",
      "label": "K čemu posudek potřebujete (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "pro výběrové řízení u nového zaměstnavatele",
      "hint": "Zákon důvod žádosti nevyžaduje; uveďte jej, jen pokud chcete.",
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "notEquals": "oprava"
      },
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "posudek_datum",
      "label": "Datum vydání posudku, který napadáte",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "oprava"
      },
      "group": "Oprava posudku"
    },
    {
      "id": "posudek_prevzeti",
      "label": "Kdy jste se s obsahem posudku seznámil/a",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Od tohoto dne běží 3měsíční lhůta k podání žaloby podle § 315 zákoníku práce.",
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "oprava"
      },
      "group": "Oprava posudku"
    },
    {
      "id": "vytky",
      "label": "Co v posudku neodpovídá skutečnosti",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "oprava"
      },
      "placeholder": "[doplňte, např. Posudek uvádí, že jsem opakovaně nesplnil pracovní úkoly, žádné písemné výtky mi však nebyly nikdy doručeny a hodnocení za rok 2025 bylo „výborné“.]",
      "group": "Oprava posudku"
    },
    {
      "id": "navrh_upravy",
      "label": "Jak má být posudek upraven",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "situace",
        "equals": "oprava"
      },
      "placeholder": "[doplňte, např. Odstranit větu o nesplňování úkolů a uvést výsledek pravidelného hodnocení za rok 2025.]",
      "group": "Oprava posudku"
    },
    {
      "id": "predani",
      "label": "Jak chcete posudek převzít",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "osobne",
          "label": "Osobně na pracovišti"
        },
        {
          "value": "posta",
          "label": "Poštou na adresu bydliště"
        },
        {
          "value": "email",
          "label": "Elektronicky na e-mail"
        }
      ],
      "group": "Převzetí"
    },
    {
      "id": "email",
      "label": "E-mail pro zaslání",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "petr.svoboda@email.cz",
      "showIf": {
        "field": "predani",
        "equals": "email"
      },
      "group": "Převzetí"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Brno",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum žádosti",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "situace",
        "notEquals": "oprava"
      },
      "text": "ŽÁDOST O VYDÁNÍ PRACOVNÍHO POSUDKU"
    },
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "oprava"
      },
      "text": "ŽÁDOST O ÚPRAVU PRACOVNÍHO POSUDKU"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice {{pozice}}"
    },
    {
      "text": "Vážení,"
    },
    {
      "when": {
        "field": "skonceni_stav",
        "equals": "skonci"
      },
      "text": "můj pracovněprávní vztah u Vás skončí dne {{skonceni_datum}}. Podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vás žádám o vydání posudku o mé pracovní činnosti (pracovního posudku). Zaměstnavatel je povinen posudek vydat do 15 dnů od požádání, nejdříve však v době 2 měsíců před skončením zaměstnání."
    },
    {
      "when": {
        "field": "skonceni_stav",
        "equals": "skoncilo"
      },
      "text": "můj pracovněprávní vztah u Vás skončil dne {{skonceni_datum}}. Podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vás žádám o vydání posudku o mé pracovní činnosti (pracovního posudku), a to ve lhůtě 15 dnů od doručení této žádosti."
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "situace",
            "truthy": false
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "situace",
                "equals": "skonceni"
              },
              {
                "field": "skonceni_stav",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vás žádám o vydání posudku o mé pracovní činnosti (pracovního posudku)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "behem"
      },
      "text": "podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vás žádám o vydání posudku o mé pracovní činnosti (pracovního posudku). Jsem si vědom/a, že zaměstnavatel není povinen posudek vydat dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání; žádám Vás proto o jeho vydání, budete-li k tomu ochotni již nyní."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "situace",
            "notEquals": "oprava"
          },
          {
            "field": "pouziti",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Posudek potřebuji {{pouziti}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "notEquals": "oprava"
      },
      "text": "Žádám, aby posudek obsahoval hodnocení mé práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace o mně než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku, do posudku ani třetím osobám bez mého souhlasu neuvádějte (§ 314 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "oprava"
      },
      "text": "dne {{posudek_prevzeti}} jsem se seznámil/a s obsahem pracovního posudku ze dne {{posudek_datum}}, který jste mi vydali. S jeho obsahem nesouhlasím, protože neodpovídá skutečnosti v tomto rozsahu:\n\n{{vytky}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "oprava"
      },
      "text": "Žádám Vás proto o úpravu posudku takto:\n\n{{navrh_upravy}}\n\nUpravený posudek mi prosím vydejte do 15 dnů od doručení této žádosti."
    },
    {
      "when": {
        "field": "situace",
        "equals": "oprava"
      },
      "text": "Nebude-li posudek upraven, vyhrazuji si právo domáhat se podle § 315 zákoníku práce u soudu, aby Vám bylo uloženo jej přiměřeně upravit."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predani",
        "equals": "osobne"
      },
      "text": "Posudek si převezmu osobně na pracovišti."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predani",
        "equals": "posta"
      },
      "text": "Posudek mi prosím zašlete poštou na adresu {{zamestnanec_bydliste}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predani",
        "equals": "email"
      },
      "text": "Posudek mi prosím zašlete elektronicky na e-mail {{email}}."
    },
    {
      "text": "Děkuji."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Za zaměstnavatele převzal/a dne ..................\n\n........................................\njméno a podpis"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "pri-skonceni",
      "label": "Žádost o posudek při skončení zaměstnání",
      "anchor": "pri-skonceni",
      "description": "Nejčastější situace: dostali jste výpověď, podepsali dohodu o skončení nebo vám končí doba určitá a nový zaměstnavatel chce posudek vidět. V době 2 měsíců před skončením (i po něm) musí zaměstnavatel posudek vydat do 15 dnů od žádosti - žádost proto podejte hned, jakmile znáte datum skončení.",
      "seoQuery": "žádost o pracovní posudek vzor",
      "values": {
        "situace": "skonceni",
        "skonceni_stav": "skonci"
      }
    },
    {
      "id": "behem-zamestnani",
      "label": "Posudek během trvání zaměstnání",
      "anchor": "behem-zamestnani",
      "description": "Chcete posudek například k přihlášce do výběrového řízení, ale výpověď jste zatím nedali. Zaměstnavatel vám jej vydat může, povinen je však až v době 2 měsíců před skončením zaměstnání (§ 314 odst. 1). Žádost je proto formulována jako prosba, ne jako výzva s lhůtou.",
      "seoQuery": "pracovní posudek během pracovního poměru",
      "values": {
        "situace": "behem",
        "pouziti": "pro výběrové řízení u nového zaměstnavatele"
      }
    },
    {
      "id": "oprava-posudku",
      "label": "Žádost o opravu pracovního posudku",
      "anchor": "oprava-posudku",
      "description": "Posudek vám už byl vydán, ale obsahuje nepravdivé nebo zkreslující hodnocení. Žádost o opravu je rozumný první krok, zákon ji však nevyžaduje a lhůtu nezastavuje: žalobu na úpravu posudku podle § 315 je nutné podat do 3 měsíců ode dne, kdy jste se s obsahem seznámili.",
      "seoQuery": "nesouhlas s pracovním posudkem",
      "values": {
        "situace": "oprava"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "314",
      "note": "odst. 1 - na žádost zaměstnance vydá zaměstnavatel pracovní posudek do 15 dnů, není však povinen dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání; definice posudku (písemnosti týkající se hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností s vztahem k výkonu práce); odst. 2 - jiné informace jen se souhlasem zaměstnance"
    },
    {
      "law": "§ 315 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "315",
      "note": "nesouhlas s obsahem pracovního posudku (i potvrzení o zaměstnání) - žaloba u soudu do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o obsahu dověděl, aby zaměstnavateli bylo uloženo jej přiměřeně upravit"
    },
    {
      "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "313",
      "note": "potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) - vydává se povinně při skončení bez žádosti; u DPP jen při účasti na nemocenském pojištění nebo při exekučních srážkách z odměny z dohody; odlišný dokument od pracovního posudku"
    },
    {
      "law": "§ 312 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "312",
      "note": "odst. 3 - právo zaměstnance nahlížet do osobního spisu, činit si výpisky a pořizovat stejnopisy na náklady zaměstnavatele"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "77",
      "note": "odst. 2 - na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti se vztahují ustanovení o pracovním poměru (s výjimkami, mezi nimiž posudek není)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Do kdy musí zaměstnavatel pracovní posudek vydat?",
      "a": "Do 15 dnů od vaší žádosti (§ 314 odst. 1 zákoníku práce). Tato povinnost platí, pokud do skončení zaměstnání zbývají nejvýše 2 měsíce, nebo pokud už zaměstnání skončilo. Lhůta se počítá od doručení žádosti, proto je dobré mít převzetí potvrzené podpisem nebo doručenkou. Pokud zaměstnavatel posudek nevydá, můžete podat podnět oblastnímu inspektorátu práce nebo se vydání domáhat u soudu."
    },
    {
      "q": "Můžu o posudek požádat, i když ještě nekončím?",
      "a": "Požádat můžete kdykoli, ale zaměstnavatel není povinen posudek vydat dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání. Pokud vám jej vydá dobrovolně dříve, je to v pořádku. Jakmile dostanete výpověď, uzavřete dohodu o skončení nebo se přiblíží konec doby určité, podejte žádost znovu - pak už 15denní lhůta platí."
    },
    {
      "q": "Co v pracovním posudku smí být?",
      "a": "Podle § 314 odst. 1 jsou pracovním posudkem veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace o vás - například o zdravotním stavu, rodinných poměrech nebo výši mzdy - smí zaměstnavatel podávat jen s vaším souhlasem, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2). Totéž platí pro telefonické reference, o které si nový zaměstnavatel řekne."
    },
    {
      "q": "Co když s posudkem nesouhlasím?",
      "a": "Nejprve můžete zaměstnavatele písemně požádat o opravu - tento vzor k tomu má samostatnou variantu. Pokud posudek neupraví, můžete se podle § 315 zákoníku práce do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o jeho obsahu dověděli, domáhat u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo jej přiměřeně upravit. Lhůtu si hlídejte od data, kdy jste posudek převzali, ne od odpovědi na žádost o opravu. V žalobě je potřeba uvést, které části posudku neodpovídají skutečnosti a jak mají znít."
    },
    {
      "q": "Musí zaměstnavatel vydat posudek i u DPP nebo DPČ?",
      "a": "Ano. Podle § 77 odst. 2 zákoníku práce se na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti vztahují ustanovení o pracovním poměru, pokud zákon nestanoví jinak; pracovní posudek mezi výjimkami není. I u dohody tedy platí, že na žádost musí zaměstnavatel posudek vydat do 15 dnů, nejdříve však v době 2 měsíců před skončením."
    },
    {
      "q": "Mohu si posudky a hodnocení prohlédnout v osobním spisu?",
      "a": "Ano. Podle § 312 odst. 3 zákoníku práce máte právo nahlížet do svého osobního spisu, činit si z něj výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů na náklady zaměstnavatele. Protože pracovním posudkem jsou všechny písemnosti hodnotící vaši práce, můžete tak zjistit, jaká hodnocení o vás zaměstnavatel vede, a u nepravdivých postupovat podle § 315."
    },
    {
      "q": "Mohu po skončení zaměstnání ještě o posudek požádat?",
      "a": "Ano, § 314 odst. 1 váže povinnost jen na žádost zaměstnance a omezuje ji jen zdola (ne dříve než 2 měsíce před skončením); lhůtu, po které by žádat nešlo, zákon nestanoví. Čím déle však čekáte, tím hůř se hodnocení sestavuje a tím pravděpodobněji odešli vedoucí, kteří vaši práci znali. Žádost proto podejte nejlépe ještě před posledním pracovním dnem."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}