{
  "slug": "zadost-o-prevod-dovolene",
  "title": "Žádost o převod dovolené do dalšího roku",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-prevod-dovolene/",
  "description": "Žádost o převod dovolené vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Převést lze jen část nad 4 týdny, písemně a o převodu rozhoduje zaměstnavatel.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název nebo jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Stavby Novák s.r.o., IČO 12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_komu",
      "label": "Komu je žádost adresována",
      "type": "text",
      "placeholder": "k rukám vedoucí oddělení Ing. Jany Malé",
      "hint": "Nepovinné. O převodu i o době čerpání rozhoduje zaměstnavatel, pošlete proto žádost tomu, kdo u vás dovolenou určuje.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petra Svobodová",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účetní",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "osobni_cislo",
      "label": "Osobní číslo zaměstnance",
      "type": "text",
      "placeholder": "OS-2043",
      "hint": "Nepovinné. Mzdové účtárně urychlí zpracování.",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "rok_naroku",
      "label": "Kalendářní rok, za který dovolená vznikla",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "2026",
      "hint": "Převést lze jen dovolenou, na kterou vzniklo právo v tomto roce. Část převedenou už z roku předchozího znovu převést nelze.",
      "group": "Dovolená"
    },
    {
      "id": "vymera",
      "label": "Vaše výměra dovolené",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "plat",
          "label": "5 týdnů - dostávám PLAT, ne mzdu (stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace, jejíž platy jsou plně hrazeny z příspěvku zřizovatele nebo z úhrad, školská právnická osoba, veřejná kulturní instituce)"
        },
        {
          "value": "smluvni",
          "label": "Více než 4 týdny podle pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu"
        },
        {
          "value": "pedagog",
          "label": "8 týdnů - pedagogický pracovník nebo akademický pracovník vysoké školy"
        }
      ],
      "hint": "Máte-li jen zákonné minimum 4 týdny, nemáte podle § 218 odst. 2 zákoníku práce co převádět (s výjimkou případného prodloužení dovolené podle § 213 odst. 5) a tato žádost pro vás zpravidla není. Dovolená, kterou nešlo vyčerpat pro překážky na vaší straně nebo pro naléhavé provozní důvody, přechází do dalšího roku i bez žádosti (§ 218 odst. 1 a 3).",
      "group": "Dovolená"
    },
    {
      "id": "vymera_tydnu",
      "label": "Počet týdnů dovolené podle smlouvy nebo předpisu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "5",
          "label": "5 týdnů"
        },
        {
          "value": "6",
          "label": "6 týdnů"
        },
        {
          "value": "7",
          "label": "7 týdnů"
        },
        {
          "value": "vice",
          "label": "Více než 7 týdnů"
        }
      ],
      "hint": "Převádět lze jen výměru nad 4 týdny, proto tu volba 4 týdny není.",
      "showIf": {
        "field": "vymera",
        "equals": "smluvni"
      },
      "group": "Dovolená"
    },
    {
      "id": "vymera_tydnu_jina",
      "label": "Počet týdnů dovolené (více než 7)",
      "type": "number",
      "required": true,
      "placeholder": "8",
      "showIf": {
        "field": "vymera_tydnu",
        "equals": "vice"
      },
      "group": "Dovolená"
    },
    {
      "id": "prevod_hodin",
      "label": "Kolik dovolené žádáte převést",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "40 hodin",
      "hint": "Nejvýše tolik, o kolik vaše dovolená za rok přesahuje 4 týdny (u pedagogů 6 týdnů). Dovolená se počítá v hodinách: při 40hodinovém týdnu je 4 týdny 160 hodin, takže při výměře 5 týdnů (200 hodin) lze převést nejvýše 40 hodin.",
      "group": "Dovolená"
    },
    {
      "id": "dovolena_celkem",
      "label": "Délka dovolené za tento rok celkem",
      "type": "text",
      "placeholder": "200 hodin",
      "hint": "Nepovinné. Údaj vám dá mzdová účtárna.",
      "group": "Dovolená"
    },
    {
      "id": "vycerpano",
      "label": "Z toho dosud vyčerpáno nebo již určeno k čerpání",
      "type": "text",
      "placeholder": "150 hodin",
      "hint": "Nepovinné, ale zaměstnavatel z toho hned vidí, že žádáte jen o přesah.",
      "group": "Dovolená"
    },
    {
      "id": "duvod",
      "label": "Vaše oprávněné zájmy - proč dovolenou potřebujete převést",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "například plánovaná delší cesta v příštím roce, péče o člena rodiny, sladění s dovolenou partnera, dokončení projektu, kvůli kterému jsem letos čerpat nemohl/a",
      "hint": "Zaměstnavatel o převodu rozhoduje „s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance“ (§ 218 odst. 2 zákoníku práce). Zájem, který nepojmenujete, zohlednit nemůže.",
      "group": "Důvod a návrh"
    },
    {
      "id": "navrh_terminu",
      "label": "Kdy byste převedenou dovolenou chtěli čerpat",
      "type": "text",
      "placeholder": "v době od 1. 4. 2027 do 7. 4. 2027",
      "hint": "Nepovinné. Jde jen o návrh - dobu čerpání i převedené dovolené určuje zaměstnavatel (§ 217 odst. 1 zákoníku práce).",
      "group": "Důvod a návrh"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Brně",
      "hint": "Uveďte tvar, který se hodí za předložku „v“ - tedy Brně, Praze, Ostravě. Do dokumentu se vypisuje jako „V Brně dne ...“.",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podání",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O PŘEVOD DOVOLENÉ DO NÁSLEDUJÍCÍHO KALENDÁŘNÍHO ROKU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podle § 218 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}\n\nZaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice: {{pozice}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobni_cislo",
        "truthy": true
      },
      "text": "Osobní číslo zaměstnance: {{osobni_cislo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_komu",
        "truthy": true
      },
      "text": "Adresováno: {{zamestnavatel_komu}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Předmět žádosti"
    },
    {
      "text": "Podle § 218 odst. 2 zákoníku práce žádám o převod části dovolené za kalendářní rok {{rok_naroku}} v rozsahu {{prevod_hodin}} do následujícího kalendářního roku."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vymera",
        "equals": "plat"
      },
      "text": "Moje výměra dovolené činí 5 týdnů v kalendářním roce (§ 212 odst. 2 zákoníku práce). Žádám o převod pouze v rámci části dovolené, která přesahuje 4 týdny."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vymera",
            "equals": "smluvni"
          },
          {
            "field": "vymera_tydnu",
            "notEquals": "vice"
          }
        ]
      },
      "text": "Moje výměra dovolené činí {{vymera_tydnu}} týdnů v kalendářním roce. Žádám o převod pouze v rámci části dovolené, která přesahuje 4 týdny."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vymera",
            "equals": "smluvni"
          },
          {
            "field": "vymera_tydnu",
            "equals": "vice"
          }
        ]
      },
      "text": "Moje výměra dovolené činí {{vymera_tydnu_jina}} týdnů v kalendářním roce. Žádám o převod pouze v rámci části dovolené, která přesahuje 4 týdny."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vymera",
        "equals": "pedagog"
      },
      "text": "Jsem pedagogickým pracovníkem, popřípadě akademickým pracovníkem vysoké školy, s výměrou dovolené 8 týdnů v kalendářním roce (§ 212 odst. 3 zákoníku práce). Žádám o převod pouze v rámci části dovolené, která přesahuje 6 týdnů."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovolena_celkem",
        "truthy": true
      },
      "text": "Délka dovolené za kalendářní rok {{rok_naroku}}: {{dovolena_celkem}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vycerpano",
        "truthy": true
      },
      "text": "Z toho vyčerpáno nebo určeno k čerpání ke dni podání: {{vycerpano}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Oprávněné zájmy zaměstnance"
    },
    {
      "text": "{{duvod}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "navrh_terminu",
        "truthy": true
      },
      "text": "Převedenou dovolenou bych rád/a čerpal/a {{navrh_terminu}}. Jde o návrh; dobu čerpání určuje zaměstnavatel."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Prohlášení"
    },
    {
      "text": "Beru na vědomí, že o převodu rozhoduje zaměstnavatel s přihlédnutím k mým oprávněným zájmům a že převedenou dovolenou je zaměstnavatel povinen mi určit tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 3 zákoníku práce). Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "text": "Nebude-li žádosti vyhověno, žádám, aby mi zaměstnavatel určil čerpání zbývající dovolené tak, abych ji vyčerpal/a ještě v kalendářním roce {{rok_naroku}} (§ 218 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Vyjádření zaměstnavatele"
    },
    {
      "text": "Převzetí žádosti potvrzuji dne ....................\n\nŽádosti se vyhovuje. Do kalendářního roku .......... se převádí .......... hodin dovolené za kalendářní rok {{rok_naroku}}. Převedenou dovolenou určím k čerpání tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce tohoto roku.\n\nŽádosti se nevyhovuje. Zbývající dovolenou v rozsahu .......... hodin určuji k čerpání v době od .................... do ....................\n\nNehodící se škrtněte. Určená doba čerpání dovolené se zaměstnanci písemně oznamuje alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce)."
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "V .................... dne ....................\n\n........................................\nJméno, funkce a podpis za zaměstnavatele: ....................................\n\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "platova-sfera",
      "label": "Úředník, obec, příspěvková organizace (5 týdnů)",
      "anchor": "prevod-dovolene-platova-sfera",
      "description": "Výměru 5 týdnů mají ze zákona zaměstnanci, kteří dostávají PLAT, ne mzdu (§ 212 odst. 2 zákoníku práce): zaměstnanci státu, obcí, krajů a státních fondů, školských právnických osob, veřejných kulturních institucí a příspěvkových organizací, jejichž platy jsou plně hrazeny z příspěvku zřizovatele nebo z úhrad (§ 109 odst. 3). Příspěvková organizace, která vyplácí mzdu, dává jen 4 týdny. Převést do dalšího roku lze tedy nejvýše pátý týden, při 40hodinovém týdnu 40 hodin. Zbylé 4 týdny převést žádostí nelze - ty musí zaměstnavatel určit k čerpání v roce, kdy na ně vzniklo právo.",
      "seoQuery": "převod dovolené do dalšího roku",
      "values": {
        "vymera": "plat",
        "prevod_hodin": "[nejvýše 40 hodin při 40hodinovém týdnu]"
      }
    },
    {
      "id": "pedagog",
      "label": "Učitel nebo akademický pracovník (8 týdnů)",
      "anchor": "prevod-dovolene-ucitel",
      "description": "Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol mají výměru 8 týdnů (§ 212 odst. 3 zákoníku práce) a hranice pro převod je u nich posunuta na 6 týdnů (§ 218 odst. 2). Převést lze tedy nejvýše 2 týdny, při 40hodinovém týdnu 80 hodin. Na zbytek se vztahuje obecná povinnost zaměstnavatele určit čerpání v témže roce.",
      "seoQuery": "převod dovolené učitel",
      "values": {
        "vymera": "pedagog",
        "prevod_hodin": "[nejvýše 80 hodin při 40hodinovém týdnu]"
      }
    },
    {
      "id": "smluvni",
      "label": "Pátý týden ze smlouvy nebo kolektivní smlouvy",
      "anchor": "prevod-dovolene-smluvni-tyden",
      "description": "V soukromé firmě činí zákonná výměra 4 týdny (§ 212 odst. 1 zákoníku práce), řada zaměstnavatelů ale dává týden navíc pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem. Převést lze právě jen tento týden nad 4 týdny. Kdo má jen zákonné minimum, převádět žádostí nemůže nic (s výjimkou případného prodloužení dovolené podle § 213 odst. 5).",
      "seoQuery": "převod dovolené 5. týden",
      "values": {
        "vymera": "smluvni",
        "vymera_tydnu": "5",
        "prevod_hodin": "[nejvýše 40 hodin při 40hodinovém týdnu]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "218",
      "note": "čerpání v roce vzniku práva (odst. 1), převod části přesahující 4 týdny, u pedagogů a akademiků 6 týdnů, na písemnou žádost zaměstnance a s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům (odst. 2), vyčerpání do konce následujícího roku (odst. 3), určení čerpání zaměstnancem, nebylo-li určeno do 30. června následujícího roku (odst. 4), prodloužení při pracovní neschopnosti a mateřské či rodičovské dovolené (odst. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "217",
      "note": "dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance a písemně ji oznamuje alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li se se zaměstnancem na kratší době (odst. 1)"
    },
    {
      "law": "§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "222",
      "note": "náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (odst. 2), ve výši průměrného výdělku (odst. 3); za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou ji poskytnout nelze, ta musí být vždy vyčerpána, a to přednostně (odst. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "212",
      "note": "výměra dovolené nejméně 4 týdny (odst. 1), 5 týdnů u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3, tedy odměňujících platem (odst. 2), 8 týdnů u pedagogických a akademických pracovníků (odst. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "109",
      "note": "odstavec 3 vymezuje zaměstnavatele, kteří odměňují platem (stát, územní samosprávné celky, státní fondy, vymezené příspěvkové organizace, školské právnické osoby a veřejné kulturní instituce); příspěvková organizace jen taková, „jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů“ (odst. 3 písm. d)"
    },
    {
      "law": "§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "213",
      "note": "dovolená za kalendářní rok činí stanovenou týdenní pracovní dobu vynásobenou výměrou dovolené - počítá se tedy v hodinách (odst. 1); poměrná část dovolené činí „za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené“ (odst. 4); „Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok“ (odst. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "77",
      "note": "„U zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.“ (odst. 8)"
    },
    {
      "law": "§ 215 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "215",
      "note": "dodatková dovolená pro práci pod zemí a práce zvlášť obtížné - jiný druh dovolené než dovolená za kalendářní rok"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Může zaměstnavatel žádost o převod dovolené zamítnout?",
      "a": "Ano. Podle § 218 odst. 2 zákoníku práce „lze“ část dovolené na písemnou žádost zaměstnance převést, a to s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům; zákon zaměstnavateli převod neukládá a důvody zamítnutí formálně uvádět nemusí. Přihlédnout k vašim zájmům ale musí, a proto je v žádosti pojmenujte. Nevyhoví-li, je povinen určit vám čerpání tak, abyste dovolenou vyčerpali v roce, kdy na ni vzniklo právo (§ 218 odst. 1)."
    },
    {
      "q": "Kolik dovolené si můžu převést do dalšího roku?",
      "a": "Jen tu část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 4 týdny, u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů (§ 218 odst. 2 zákoníku práce). Při pětitýdenní výměře je to tedy nejvýše jeden týden, u učitele s osmi týdny nejvýše dva. Kdo má jen zákonné minimum 4 týdny (§ 212 odst. 1), nemůže žádostí převést nic, s výjimkou případného prodloužení dovolené za odpracování více než 52 týdnů podle rozvrhu směn (§ 213 odst. 5). Převést lze jen dovolenou, na kterou vzniklo právo v daném roce, nikoli část už jednou převedenou."
    },
    {
      "q": "Co když jsem dovolenou nestihl/a vyčerpat kvůli nemoci nebo kvůli práci?",
      "a": "Pak žádost o převod nepotřebujete. Zaměstnavatel je povinen určit čerpání tak, abyste dovolenou vyčerpali v roce vzniku práva, ledaže mu v tom brání překážky v práci na vaší straně nebo naléhavé provozní důvody (§ 218 odst. 1 zákoníku práce). V takovém případě musí zbytek určit tak, aby byl vyčerpán nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 3), a to bez omezení na přesah nad 4 týdny. Brání-li vyčerpání ani v dalším roce pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená, určí zaměstnavatel čerpání až po skončení těchto překážek (§ 218 odst. 5)."
    },
    {
      "q": "Do kdy musím převedenou dovolenou vyčerpat?",
      "a": "Převedenou dovolenou je zaměstnavatel povinen určit tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 3 zákoníku práce). Není-li čerpání určeno do 30. června tohoto roku, má právo určit si čerpání i zaměstnanec; musí je ale zaměstnavateli písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li se s ním na jiné době oznámení (§ 218 odst. 4). Do té doby dobu čerpání určuje zaměstnavatel (§ 217 odst. 1)."
    },
    {
      "q": "Můžu si převedenou dovolenou nechat místo čerpání proplatit?",
      "a": "Za trvání pracovního poměru ne. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce), a to ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 3). Skončí-li pracovní poměr dřív, než převedenou dovolenou vyčerpáte, dostanete za ni náhradu jako za každou jinou nevyčerpanou dovolenou. Dohoda o proplacení za trvání poměru je v rozporu se zákonem."
    },
    {
      "q": "Musí být žádost písemná a do kdy ji mám podat?",
      "a": "Písemná být musí - zákon převod váže na písemnou žádost zaměstnance (§ 218 odst. 2 zákoníku práce). Lhůtu pro podání zákon nestanoví. Protože ale zaměstnavatel musí dovolenou určit tak, abyste ji vyčerpali v běžném roce, podejte žádost co nejdřív, nejlépe ve chvíli, kdy se plánují dovolené na zbytek roku. Žádost podaná těsně před koncem roku už zaměstnavateli nedává prostor rozhodnout jinak než převodem nebo odmítnutím."
    },
    {
      "q": "Lze převést i dodatkovou dovolenou?",
      "a": "Dodatková dovolená pro práci pod zemí a práce zvlášť obtížné (§ 215 zákoníku práce) je jiný druh dovolené než dovolená za kalendářní rok, o jejímž převodu mluví § 218 odst. 2. Zákon o ní navíc stanoví, že musí být vždy vyčerpána, a to přednostně, a náhradu mzdy nebo platu za ni poskytnout nelze (§ 222 odst. 5). Na převod proto nespoléhejte a vyčerpejte ji jako první."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}