{ "slug": "zadost-o-proplaceni-dovolene-po-materske", "title": "Žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené", "version": "3", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-proplaceni-dovolene-po-materske/", "description": "Žádost o dovolenou po mateřské vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Dovolená navazující na mateřskou, po rodičovské i proplacení při skončení poměru.", "fields": [ { "id": "zamestnavatel_nazev", "label": "Název nebo jméno zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Stavby Novák s.r.o., IČO 12345678", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_sidlo", "label": "Sídlo zaměstnavatele", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_komu", "label": "Komu je žádost adresována", "type": "text", "placeholder": "k rukám personálního oddělení", "hint": "Nepovinné. Adresujte žádost tomu, kdo u vás o dovolené skutečně rozhoduje.", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnanec_jmeno", "label": "Jméno a příjmení", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Jana Dvořáková", "group": "Zaměstnankyně / zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_narozeni", "label": "Datum narození", "type": "date", "required": true, "group": "Zaměstnankyně / zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_bydliste", "label": "Bydliště", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Krátká 56/7, 602 00 Brno", "group": "Zaměstnankyně / zaměstnanec" }, { "id": "pozice", "label": "Pracovní pozice podle pracovní smlouvy", "type": "text", "required": true, "placeholder": "účetní", "group": "Zaměstnankyně / zaměstnanec" }, { "id": "osobni_cislo", "label": "Osobní číslo", "type": "text", "placeholder": "OS-2043", "hint": "Nepovinné. Mzdové účtárně urychlí dohledání zůstatku dovolené.", "group": "Zaměstnankyně / zaměstnanec" }, { "id": "varianta", "label": "O co žádáte", "type": "select", "required": true, "default": "po_md", "options": [ { "value": "po_md", "label": "O dovolenou hned po mateřské (otcovské) dovolené, před rodičovskou" }, { "value": "po_rd", "label": "O dovolenou po skončení rodičovské dovolené, před návratem do práce" }, { "value": "zustatek", "label": "O potvrzení zůstatku dovolené z doby mateřské a o její pozdější čerpání" }, { "value": "proplaceni", "label": "O proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru" } ], "hint": "Za trvání pracovního poměru dovolenou proplatit nelze, ani když by zaměstnavatel souhlasil (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). Proplacení si vyberte jen tehdy, když pracovní poměr končí.", "group": "Žádost" }, { "id": "navaznost", "label": "Na co má dovolená navazovat", "type": "select", "required": true, "default": "materska", "options": [ { "value": "materska", "label": "Zaměstnankyně - na skončení mateřské dovolené" }, { "value": "otcovska_rodicovska", "label": "Zaměstnanec - na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou čerpanou do doby, po kterou může matka čerpat mateřskou" } ], "showIf": { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, "hint": "Jen na tyto dvě situace dopadá povinnost zaměstnavatele žádosti vyhovět (§ 217 odst. 5 zákoníku práce).", "group": "Žádost" }, { "id": "konec_predchozi", "label": "Poslední den mateřské, popřípadě otcovské či rodičovské dovolené", "type": "date", "required": true, "showIf": { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, "hint": "Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, při porodu dvou a více dětí 37 týdnů (§ 195 odst. 1 zákoníku práce). Vyčerpala-li jste z ní před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu než proto, že porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší vám ode dne porodu jen 22, popřípadě 31 týdnů (§ 195 odst. 3). Při převzetí dítěte do péče trvá 22 týdnů, u dvou a více dětí 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku (§ 197 odst. 2). Ověřte si poslední den. Dovolená musí začít hned následující den.", "group": "Žádost" }, { "id": "rd_od", "label": "Den nástupu na rodičovskou dovolenou po skončení dovolené", "type": "date", "showIf": { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, "hint": "Nepovinné. O rodičovskou dovolenou se žádá samostatně, písemně a alespoň 30 dnů před nástupem, nebrání-li tomu vážné důvody (§ 196 odst. 2 zákoníku práce). Nastoupíte-li na ni během dovolené, dovolená se přeruší (§ 219 odst. 1).", "group": "Žádost" }, { "id": "konec_rd", "label": "Poslední den rodičovské dovolené", "type": "date", "required": true, "showIf": { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, "hint": "Rodičovská dovolená přísluší nejdéle do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let (§ 196 odst. 1 zákoníku práce).", "group": "Žádost" }, { "id": "prekazka_do", "label": "Předpokládaný poslední den rodičovské dovolené", "type": "date", "showIf": { "field": "varianta", "equals": "zustatek" }, "hint": "Nepovinné. Zaměstnavateli usnadní plánování čerpání.", "group": "Žádost" }, { "id": "dovolena_od", "label": "Dovolená od", "type": "date", "required": true, "showIf": { "any": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "varianta", "equals": "po_rd" } ] }, "group": "Žádost" }, { "id": "dovolena_do", "label": "Dovolená do", "type": "date", "required": true, "showIf": { "any": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "varianta", "equals": "po_rd" } ] }, "hint": "Uveďte poslední den dovolené, nikoli den nástupu do práce či na rodičovskou.", "group": "Žádost" }, { "id": "rozsah_hodin", "label": "Rozsah požadované dovolené v hodinách", "type": "text", "placeholder": "160 hodin (20 směn po 8 hodinách)", "showIf": { "any": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "varianta", "equals": "po_rd" } ] }, "hint": "Dovolená se počítá v hodinách, ne ve dnech (§ 213 zákoníku práce).", "group": "Žádost" }, { "id": "nastup_do_prace", "label": "Den nástupu do práce po dovolené", "type": "date", "showIf": { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, "hint": "Nepovinné. Obvykle den následující po posledním dni dovolené.", "group": "Žádost" }, { "id": "skonceni_zpusob", "label": "Jak pracovní poměr končí", "type": "text", "required": true, "showIf": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "placeholder": "dohodou o rozvázání pracovního poměru ze dne 3. 9. 2026", "hint": "Napište tak, aby věta „a to ...“ dávala smysl. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná (§ 49 odst. 2 zákoníku práce).", "group": "Skončení pracovního poměru" }, { "id": "skonceni_den", "label": "Den skončení pracovního poměru", "type": "date", "required": true, "showIf": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "group": "Skončení pracovního poměru" }, { "id": "konci_behem_rd", "label": "Pracovní poměr končí ještě v době mé mateřské nebo rodičovské dovolené", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "hint": "Zaškrtněte jen tehdy, platí-li to. Na dobu mateřské ani rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel čerpání dovolené určit (§ 217 odst. 4 zákoníku práce).", "group": "Skončení pracovního poměru" }, { "id": "vyplata_v_den", "label": "Žádám o vyplacení náhrady v den skončení pracovního poměru", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "hint": "Bez žádosti se náhrada vyplácí v termínu výplaty (§ 141 odst. 5 a § 144 zákoníku práce).", "group": "Skončení pracovního poměru" }, { "id": "doklady", "label": "Žádám o předložení dokladů, podle nichž byla náhrada vypočtena", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "group": "Skončení pracovního poměru" }, { "id": "roky_naroku", "label": "Kalendářní rok nebo roky, za které dovolená vznikla", "type": "text", "requiredIf": { "field": "varianta", "equals": "zustatek" }, "placeholder": "2026 a 2027", "group": "Rozsah dovolené" }, { "id": "zustatek_hodin", "label": "Nevyčerpaný zůstatek dovolené podle vaší evidence", "type": "text", "placeholder": "160 hodin", "hint": "Nepovinné. Nevíte-li jej, nevyplňujte a nechte si ho od zaměstnavatele sdělit.", "group": "Rozsah dovolené" }, { "id": "okolnosti", "label": "Okolnosti, které má zaměstnavatel zohlednit", "type": "textarea", "showIf": { "any": [ { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, { "field": "varianta", "equals": "zustatek" } ] }, "placeholder": "například adaptace dítěte v mateřské škole od 1. 9., sladění s dovolenou partnera", "hint": "Nepovinné. Zaměstnavatel musí vedle provozních důvodů přihlížet k vašim oprávněným zájmům (§ 217 odst. 1 zákoníku práce), ale jen k těm, o kterých ví.", "group": "Rozsah dovolené" }, { "id": "misto", "label": "Místo podpisu", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Brně", "hint": "Tvar za předložku „v“ - Brně, Praze, Ostravě.", "group": "Podpis" }, { "id": "datum", "label": "Datum podání", "type": "date", "required": true, "group": "Podpis" } ], "template": [ { "style": "title", "when": { "any": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "varianta", "equals": "po_rd" } ] }, "text": "ŽÁDOST O ČERPÁNÍ DOVOLENÉ" }, { "style": "title", "when": { "field": "varianta", "equals": "zustatek" }, "text": "ŽÁDOST O SDĚLENÍ ZŮSTATKU DOVOLENÉ A O URČENÍ JEJÍHO ČERPÁNÍ" }, { "style": "title", "when": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "text": "ŽÁDOST O NÁHRADU MZDY ZA NEVYČERPANOU DOVOLENOU" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "navaznost", "equals": "materska" } ] }, "text": "dovolená navazující bezprostředně na mateřskou dovolenou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "navaznost", "equals": "otcovska_rodicovska" } ] }, "text": "dovolená navazující bezprostředně na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou čerpanou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, podle § 217 odst. 5 zákoníku práce" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, "text": "dovolená po skončení rodičovské dovolené podle § 217 odst. 1 a § 218 odst. 5 zákoníku práce" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "field": "varianta", "equals": "zustatek" }, "text": "dovolená nevyčerpaná z důvodu mateřské a rodičovské dovolené podle § 218 odst. 5 zákoníku práce" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "text": "náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru podle § 222 odst. 2 zákoníku práce" }, { "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}\n\nZaměstnanec/zaměstnankyně: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice: {{pozice}}" }, { "when": { "field": "osobni_cislo", "truthy": true }, "text": "Osobní číslo: {{osobni_cislo}}" }, { "when": { "field": "zamestnavatel_komu", "truthy": true }, "text": "Adresováno: {{zamestnavatel_komu}}" }, { "style": "heading", "text": "I. Předmět žádosti" }, { "when": { "all": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "navaznost", "equals": "materska" } ] }, "text": "Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce žádám o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mé mateřské dovolené, jejímž posledním dnem je {{konec_predchozi}}. Dovolenou budu čerpat od {{dovolena_od}} do {{dovolena_do}} včetně. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět." }, { "when": { "all": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "navaznost", "equals": "otcovska_rodicovska" } ] }, "text": "Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce žádám o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mé otcovské, popřípadě rodičovské dovolené čerpané do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; jejím posledním dnem je {{konec_predchozi}}. Dovolenou budu čerpat od {{dovolena_od}} do {{dovolena_do}} včetně. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět." }, { "when": { "field": "rd_od", "truthy": true }, "text": "Po skončení dovolené nastoupím dne {{rd_od}} na rodičovskou dovolenou, o kterou žádám samostatnou písemnou žádostí podle § 196 zákoníku práce." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, "text": "Moje rodičovská dovolená končí dnem {{konec_rd}}. Žádám o určení doby čerpání dovolené tak, aby na ni navazovala, a to od {{dovolena_od}} do {{dovolena_do}} včetně." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, "text": "Jsem si vědom/a, že povinnost vyhovět žádosti podle § 217 odst. 5 zákoníku práce se na dovolenou navazující na tuto rodičovskou dovolenou nevztahuje a že dobu čerpání určuje zaměstnavatel, který přitom přihlíží vedle provozních důvodů též k mým oprávněným zájmům (§ 217 odst. 1). Upozorňuji však, že dovolenou, kterou nebylo možné vyčerpat ani do konce následujícího kalendářního roku z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit k čerpání po skončení těchto překážek v práci (§ 218 odst. 5)." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, "text": "Nebude-li mi čerpání dovolené v uvedeném termínu určeno, nastoupím do práce dnem následujícím po skončení rodičovské dovolené a žádám, aby mi zaměstnavatel dobu čerpání dovolené určil v jiném termínu." }, { "when": { "field": "nastup_do_prace", "truthy": true }, "text": "Vyhoví-li zaměstnavatel této žádosti, nastoupím po skončení dovolené do práce dne {{nastup_do_prace}}." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "zustatek" }, "text": "Z důvodu čerpání mateřské a rodičovské dovolené jsem nemohl/a vyčerpat dovolenou, na kterou mi vzniklo právo za kalendářní rok (roky) {{roky_naroku}}. Žádám o písemné sdělení, v jakém rozsahu v hodinách mi za uvedené období vzniklo právo na dovolenou a jaká její část zůstává nevyčerpaná." }, { "when": { "field": "prekazka_do", "truthy": true }, "text": "Moje rodičovská dovolená má skončit dnem {{prekazka_do}}." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "zustatek" }, "text": "Tato dovolená nezaniká. Nemůže-li být vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu jejího čerpání po skončení těchto překážek v práci (§ 218 odst. 5 zákoníku práce); na dobu mateřské a rodičovské dovolené ji určit nesmí (§ 217 odst. 4). Žádám proto, aby mi zaměstnavatel dobu čerpání této dovolené určil po skončení rodičovské dovolené a určenou dobu mi písemně oznámil alespoň 14 dnů předem (§ 217 odst. 1)." }, { "when": { "any": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, { "field": "varianta", "equals": "zustatek" } ] }, "text": "Beru na vědomí, že za trvání pracovního poměru nelze dovolenou proplatit; náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce)." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "text": "Můj pracovní poměr skončí, popřípadě skončil, dnem {{skonceni_den}}, a to {{skonceni_zpusob}}. Ke dni skončení pracovního poměru mi zůstává nevyčerpaná dovolená, na kterou mi vzniklo právo mimo jiné i za dobu mateřské dovolené. Podle § 222 odst. 2 a 3 zákoníku práce žádám o vyplacení náhrady mzdy nebo platu za tuto nevyčerpanou dovolenou ve výši průměrného výdělku." }, { "when": { "field": "konci_behem_rd", "truthy": true }, "text": "Pracovní poměr končí v době mé mateřské nebo rodičovské dovolené, na kterou nesmí zaměstnavatel určit čerpání dovolené (§ 217 odst. 4 zákoníku práce). Dovolenou proto do skončení pracovního poměru vyčerpat nelze." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "text": "Upozorňuji, že jsem-li v rozhodném období neodpracoval/a alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek (§ 355 zákoníku práce), a je-li průměrný výdělek nižší než minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, zvýší se na tuto výši (§ 357 odst. 1)." }, { "when": { "field": "vyplata_v_den", "truthy": true }, "text": "Žádám, aby mi náhrada byla vyplacena v den skončení pracovního poměru; neumožňuje-li to technika výpočtu, nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty následujícím po dni skončení pracovního poměru (§ 141 odst. 5 a § 144 zákoníku práce)." }, { "when": { "field": "doklady", "truthy": true }, "text": "Žádám o předložení dokladů, na jejichž základě byla náhrada vypočtena (§ 142 odst. 6 a § 144 zákoníku práce)." }, { "style": "heading", "text": "II. Rozsah dovolené" }, { "when": { "field": "roky_naroku", "truthy": true }, "text": "Dovolená, o kterou jde, vznikla za kalendářní rok (roky): {{roky_naroku}}." }, { "when": { "field": "zustatek_hodin", "truthy": true }, "text": "Nevyčerpaný zůstatek dovolené podle mé evidence: {{zustatek_hodin}}." }, { "when": { "field": "rozsah_hodin", "truthy": true }, "text": "Rozsah požadované dovolené: {{rozsah_hodin}}." }, { "when": { "any": [ { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, { "field": "varianta", "equals": "zustatek" }, { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, { "all": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "navaznost", "equals": "materska" } ] } ] }, "text": "Doba mateřské dovolené je dobou překážky v práci, která se pro účely dovolené považuje za výkon práce (§ 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce); omezení podle § 216 odst. 2 zákoníku práce se na mateřskou dovolenou nevztahuje." }, { "when": { "all": [ { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, { "field": "navaznost", "equals": "otcovska_rodicovska" } ] }, "text": "Rodičovská dovolená čerpaná do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je z omezení podle § 216 odst. 2 písm. c) zákoníku práce výslovně vyňata." }, { "when": { "field": "okolnosti", "truthy": true }, "text": "Okolnosti, o jejichž zohlednění žádám: {{okolnosti}}" }, { "text": "V {{misto}} dne {{datum}}" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}" }, { "style": "heading", "text": "III. Vyjádření zaměstnavatele" }, { "text": "Převzetí žádosti potvrzuji dne ...................." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "po_md" }, "text": "Určuji dobu čerpání dovolené od .................... do .................... v rozsahu .......... hodin.\n\nToto vyjádření je písemným oznámením určené doby čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 zákoníku práce." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "po_rd" }, "text": "Žádosti se vyhovuje. Určuji dobu čerpání dovolené od .................... do .................... v rozsahu .......... hodin.\n\nŽádosti se nevyhovuje z těchto provozních důvodů: ..............................................................\nDobu čerpání dovolené určuji od .................... do .................... v rozsahu .......... hodin.\n\nNehodící se škrtněte. Toto vyjádření je písemným oznámením určené doby čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 zákoníku práce." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "zustatek" }, "text": "Právo na dovolenou za uvedené období vzniklo v rozsahu .......... hodin, z toho nevyčerpáno .......... hodin.\n\nDobu čerpání této dovolené zaměstnavatel určí po skončení rodičovské dovolené a písemně ji oznámí alespoň 14 dnů předem." }, { "when": { "field": "varianta", "equals": "proplaceni" }, "text": "Nevyčerpaná dovolená ke dni skončení pracovního poměru: .......... hodin.\n\nNáhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou bude vyplacena dne ...................." }, { "style": "signature", "text": "V .................... dne ....................\n\n........................................\nJméno, funkce a podpis za zaměstnavatele: ....................................\n\n{{zamestnavatel_nazev}}, zaměstnavatel" } ], "presets": [ { "id": "po-materske-pred-rodicovskou", "label": "Dovolená navazující na mateřskou před rodičovskou dovolenou", "anchor": "dovolena-po-materske-pred-rodicovskou", "description": "Zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nemusí hned nastoupit na rodičovskou. Požádá-li o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na konec mateřské, zaměstnavatel musí vyhovět (§ 217 odst. 5 zákoníku práce). Rodičovská dovolená pak začíná až po dovolené a žádá se o ni samostatně, písemně a alespoň 30 dnů předem (§ 196 odst. 2).", "seoQuery": "dovolená po mateřské", "values": { "varianta": "po_md", "navaznost": "materska" } }, { "id": "po-rodicovske", "label": "Dovolená po skončení rodičovské dovolené před nástupem do práce", "anchor": "dovolena-po-rodicovske-dovolene", "description": "Po rodičovské dovolené zaměstnavatel povinen vyhovět není, dobu čerpání určuje sám s přihlédnutím k vašim oprávněným zájmům (§ 217 odst. 1). Dovolenou nevyčerpanou kvůli mateřské a rodičovské dovolené vám ale určit musí, a to po skončení těchto překážek (§ 218 odst. 5). Bez určení nastupte do práce, jinak hrozí, že nepřítomnost bude posouzena jako neomluvená (§ 348 odst. 3).", "seoQuery": "dovolená po rodičovské dovolené", "values": { "varianta": "po_rd" } }, { "id": "proplaceni-pri-skonceni", "label": "Proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru po mateřské", "anchor": "proplaceni-dovolene-pri-skonceni", "description": "Končí-li pracovní poměr po mateřské nebo rodičovské dovolené, přísluší za nevyčerpanou dovolenou náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Neodpracovali-li jste v rozhodném období alespoň 21 dnů, počítá se pravděpodobný výdělek (§ 355). Za trvání pracovního poměru proplacení možné není.", "seoQuery": "proplacení dovolené po mateřské", "values": { "varianta": "proplaceni" } }, { "id": "dovolena-z-materske-nepropada", "label": "Převod dovolené nevyčerpané kvůli mateřské do dalších let", "anchor": "prevod-dovolene-z-materske", "description": "O převod dovolené z doby mateřské žádat nemusíte: nemohla-li být vyčerpána ani do konce následujícího roku kvůli mateřské nebo rodičovské dovolené, musí ji zaměstnavatel určit k čerpání po jejich skončení (§ 218 odst. 5 zákoníku práce). Tato varianta žádá o písemné sdělení zůstatku a o určení čerpání po návratu.", "seoQuery": "převod dovolené z mateřské", "values": { "varianta": "zustatek" } }, { "id": "po-otcovske", "label": "Dovolená otce navazující na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou", "anchor": "dovolena-po-otcovske-dovolene", "listed": false, "description": "Povinnost vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce platí i pro otce, který žádá o dovolenou navazující bezprostředně na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou čerpanou do doby, po kterou je matka oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Taková rodičovská dovolená se navíc pro účely dovolené počítá bez omezení podle § 216 odst. 2.", "seoQuery": "dovolená po otcovské dovolené", "values": { "varianta": "po_md", "navaznost": "otcovska_rodicovska" } } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "16", "note": "rovné zacházení a zákaz diskriminace; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví" }, { "law": "§ 17 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "17", "note": "právní prostředky ochrany před diskriminací upravuje antidiskriminační zákon" }, { "law": "§ 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "47", "note": "zařazení na původní práci a pracoviště po skončení mateřské, otcovské a rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne 2 let; jinak podle pracovní smlouvy" }, { "law": "§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "49", "note": "dohoda o rozvázání pracovního poměru - písemná forma, končí sjednaným dnem" }, { "law": "§ 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "141", "note": "splatnost mzdy; odst. 5 výplata na žádost zaměstnance v den skončení pracovního poměru, jinak v nejbližším pravidelném termínu výplaty" }, { "law": "§ 142 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "142", "note": "výplata mzdy; odst. 6 předložení dokladů, podle nichž byla mzda vypočtena" }, { "law": "§ 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "144", "note": "pro splatnost a výplatu náhrady mzdy nebo platu platí obdobně § 141 až 143" }, { "law": "§ 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "195", "note": "mateřská dovolená 28 týdnů, při porodu dvou a více dětí 37 týdnů; odst. 3 při nástupu méně než 6 týdnů před porodem z jiného důvodu než předčasného porodu jen 22, popřípadě 31 týdnů ode dne porodu" }, { "law": "§ 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "196", "note": "rodičovská dovolená na písemnou žádost nejdéle do 3 let věku dítěte; žádost alespoň 30 dnů před nástupem s uvedením doby trvání" }, { "law": "§ 197 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "197", "note": "mateřská dovolená při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů 22 týdnů, u dvou a více dětí 31 týdnů, nejdéle do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku" }, { "law": "§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "212", "note": "výměra dovolené nejméně 4 týdny v kalendářním roce, u vymezených skupin 5 nebo 8 týdnů" }, { "law": "§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "213", "note": "dovolená za kalendářní rok v délce týdenní pracovní doby vynásobené výměrou; poměrná část za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu jedna dvaapadesátina; podmínka alespoň 4 týdnů práce" }, { "law": "§ 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "216", "note": "rodičovská dovolená (kromě čerpané do doby mateřské), nemoc a další překážky se pro účely dovolené počítají dohromady jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby v kalendářním roce a jen při odpracování alespoň dvanáctinásobku mimo ně; zaokrouhlení na celé hodiny nahoru" }, { "law": "§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "217", "note": "určení doby čerpání zaměstnavatelem, písemné oznámení 14 dnů předem, čerpání před vznikem práva, zákaz určit dovolenou na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou a na dočasnou pracovní neschopnost, povinnost vyhovět žádosti o dovolenou navazující na mateřskou (odst. 5)" }, { "law": "§ 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "218", "note": "čerpání v roce vzniku, převod části nad 4 týdny (u pedagogických a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů), čerpání do konce následujícího roku, určení zaměstnancem po 30. červnu; odst. 5 dovolená nevyčerpaná pro mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se určí po skončení těchto překážek" }, { "law": "§ 219 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "219", "note": "dovolená se přerušuje nástupem mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené" }, { "law": "§ 221 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "221", "note": "dovolenou vzniklou u dosavadního zaměstnavatele může poskytnout nový zaměstnavatel, požádá-li o to zaměstnanec před skončením pracovního poměru a zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě" }, { "law": "§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "222", "note": "náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; za nevyčerpanou dovolenou jen při skončení pracovního poměru; vrácení náhrady za dovolenou, na niž právo nevzniklo; dodatkovou dovolenou proplatit nelze" }, { "law": "§ 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "223", "note": "krácení dovolené jen za neomluveně zameškanou směnu" }, { "law": "§ 330 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "330", "note": "taxativní výčet případů, kdy právo zaniká nevykonáním ve stanovené lhůtě" }, { "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "334", "note": "okruh písemností, pro které platí zvláštní pravidla doručování (skončení pracovního poměru, mzdový výměr a další)" }, { "law": "§ 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "348", "note": "za výkon práce se považuje doba překážek v práci a doba dovolené; o neomluveném zameškání práce rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací" }, { "law": "§ 354 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "354", "note": "rozhodným obdobím pro průměrný výdělek je předchozí kalendářní čtvrtletí" }, { "law": "§ 355 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "355", "note": "pravděpodobný výdělek, neodpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období alespoň 21 dnů" }, { "law": "§ 357 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "357", "note": "průměrný výdělek nižší než minimální mzda nebo nejnižší úroveň zaručeného platu se zvýší na tuto výši" }, { "law": "§ 360 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "360", "note": "po skončení pracovněprávního vztahu se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy za jeho trvání" }, { "law": "§ 610 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník", "lawId": "2012-89", "section": "610", "note": "k promlčení soud přihlédne, jen namítne-li je dlužník" }, { "law": "§ 611 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník", "lawId": "2012-89", "section": "611", "note": "promlčují se všechna majetková práva, nestanoví-li zákon jinak" }, { "law": "§ 619 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník", "lawId": "2012-89", "section": "619", "note": "promlčecí lhůta běží ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno poprvé" }, { "law": "§ 629 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník", "lawId": "2012-89", "section": "629", "note": "obecná promlčecí lhůta tři roky" } ], "faq": [ { "q": "Mám nárok na dovolenou i za dobu mateřské dovolené?", "a": "Ano. Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnankyně a doba překážek v práci se pro účely dovolené považuje za výkon práce (§ 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). Omezení na dvacetinásobek týdenní pracovní doby podle § 216 odst. 2 se týká nemoci, karantény, rodičovské dovolené a některých osobních překážek, mateřské dovolené ne. Za rok, ve kterém jste pracovala a pak byla na mateřské, vám proto může vzniknout plná dovolená." }, { "q": "Vzniká dovolená i za rodičovskou dovolenou?", "a": "Jen omezeně. Doba rodičovské dovolené se pro účely dovolené považuje za výkon práce nejvýše do dvacetinásobku stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby v kalendářním roce (§ 216 odst. 2 písm. c) zákoníku práce), a to jen tehdy, pokud jste mimo ni v témže roce odpracovala alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (§ 216 odst. 3). Strop je společný pro všechny překážky z výčtu § 216 odst. 2 v témže roce, tedy i pro nemoc (kromě pracovního úrazu a nemoci z povolání), karanténu a jiné důležité osobní překážky v práci; byla-li jste tedy v tom roce i nemocná, započte se z rodičovské méně. Za rok celý strávený na rodičovské dovolené tak dovolená nevznikne. Rodičovská dovolená otce čerpaná do doby, po kterou je matka oprávněna čerpat mateřskou, je z tohoto omezení vyňata." }, { "q": "Musí mi zaměstnavatel dovolenou po mateřské dát?", "a": "Pokud o ni požádáte tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, ano - podle § 217 odst. 5 zákoníku práce je povinen žádosti vyhovět. Zákon u této žádosti písemnou formu nepředepisuje, písemná žádost s potvrzením převzetí je ale jediný spolehlivý důkaz. Na dobu mateřské ani rodičovské dovolené čerpání dovolené určit nelze (§ 217 odst. 4), takže dovolená musí přijít mezi mateřskou a rodičovskou nebo až po rodičovské. Rodičovskou dovolenou pak nastupte až po posledním dni dovolené, jinak se dovolená přeruší (§ 219 odst. 1)." }, { "q": "Propadne mi dovolená, když jsem tři roky na rodičovské?", "a": "Ne. Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že jste čerpala mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen určit dobu jejího čerpání po skončení těchto překážek v práci (§ 218 odst. 5 zákoníku práce). Převod podle § 218 odst. 2 se týká jen části přesahující 4 týdny (u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů) a na tuto situaci není potřeba. Zda si takovou dovolenou můžete po návratu určit sama podle § 218 odst. 4, z textu zákona jednoznačně neplyne; bezpečnější je nechat si čerpání určit zaměstnavatelem." }, { "q": "Můžu si dovolenou z mateřské nechat proplatit, místo abych ji čerpala?", "a": "Za trvání pracovního poměru ne. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce), a to ani tehdy, kdyby se na proplacení oba dohodli. Pokud pracovní poměr trvá, dovolená se po návratu čerpá. Nevyčerpanou dodatkovou dovolenou nelze proplatit nikdy (§ 222 odst. 5)." }, { "q": "Z jaké mzdy se dovolená proplácí, když jsem roky nepracovala?", "a": "Náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 3 zákoníku práce). Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 354); neodpracovala-li jste v něm alespoň 21 dnů, což po rodičovské dovolené bývá pravidlem, použije se pravděpodobný výdělek zjištěný z mzdy, které jste dosáhla nebo by zřejmě dosáhla, s přihlédnutím k obvyklé výši složek mzdy nebo ke mzdě kolegů na stejné práci (§ 355). Průměrný výdělek nesmí být nižší než minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu (§ 357 odst. 1). Po skončení pracovního poměru se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy za jeho trvání (§ 360)." }, { "q": "Kdy mi musí náhradu za nevyčerpanou dovolenou vyplatit?", "a": "Pro splatnost náhrady mzdy platí obdobně pravidla o mzdě (§ 144 zákoníku práce). Požádáte-li o to, musí ji zaměstnavatel vyplatit v den skončení pracovního poměru; neumožňuje-li to technika výpočtu, nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty po skončení (§ 141 odst. 5). Vzor proto obsahuje zaškrtávací pole s touto žádostí. Mějte na paměti, že ve výpovědní době vám zaměstnavatel může místo proplacení určit čerpání dovolené (§ 217 odst. 1). Nesmí je však určit na dobu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené ani na dobu, kdy jste uznána dočasně práce neschopnou (§ 217 odst. 4)." }, { "q": "Do kdy můžu náhradu za nevyčerpanou dovolenou požadovat?", "a": "Právo na náhradu nepatří mezi práva, která podle § 330 zákoníku práce zanikají, nejsou-li vykonána ve stanovené lhůtě. Jde však o majetkové právo a majetková práva se podle občanského zákoníku promlčují (§ 611); obecná promlčecí lhůta trvá tři roky (§ 629 odst. 1) a běží ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno poprvé (§ 619). K promlčení soud přihlédne jen tehdy, když je zaměstnavatel namítne (§ 610 odst. 1). S uplatněním proto neotálejte." }, { "q": "Kam nastoupím po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené?", "a": "Po skončení mateřské dovolené a po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let, je zaměstnavatel povinen zařadit vás na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. b) a c) zákoníku práce). Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí vás podle pracovní smlouvy (§ 47 odst. 2). Na návrat z rodičovské dovolené čerpané po dosažení 2 let věku dítěte se § 47 odst. 1 nevztahuje; práci vám pak zaměstnavatel přiděluje podle pracovní smlouvy. Dovolená navazující na mateřskou nebo rodičovskou tuto povinnost nemění." }, { "q": "Co když mi zaměstnavatel dovolenou za mateřskou upře?", "a": "Nejdřív si nechte písemně sdělit, jak zůstatek spočítal, a porovnejte jej s pravidly § 213, § 216 a § 348 zákoníku práce. Nezapočítá-li mateřskou dovolenou, porušuje zákon. Zaměstnavatelé jsou navíc povinni zajišťovat rovné zacházení a diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví (§ 16 odst. 2); prostředky ochrany upravuje antidiskriminační zákon (§ 17)." }, { "q": "Jak žádost doručit?", "a": "Žádost o dovolenou nepatří mezi písemnosti, pro které zákoník práce stanoví zvláštní pravidla doručování - ta platí pro výpověď, okamžité zrušení a další písemnosti o skončení pracovního poměru nebo mzdový výměr (§ 334 zákoníku práce). Stačí ji předat osobně ve dvou vyhotoveních a na jednom si nechat převzetí potvrdit. U dovolené po mateřské podávejte žádost s předstihem, aby zaměstnavatel stihl termín písemně potvrdit." }, { "q": "Měním po rodičovské zaměstnavatele. Musím si nechat dovolenou proplatit?", "a": "Nemusíte. Změníte-li zaměstnání v průběhu téhož kalendářního roku, může vám dovolenou vzniklou u dosavadního zaměstnavatele poskytnout nový zaměstnavatel, požádáte-li o to nejpozději před skončením dosavadního pracovního poměru a oba zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě (§ 221 zákoníku práce). Bez takové dohody vám dosavadní zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou proplatí při skončení poměru (§ 222 odst. 2)." } ], "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta." }