{
  "slug": "zadost-o-provedeni-pracovnelekarske-prohlidky",
  "title": "Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky",
  "version": "1",
  "seasonality": "steady",
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-provedeni-pracovnelekarske-prohlidky/",
  "description": "Žádost o pracovnělékařskou prohlídku vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Vstupní, periodická, mimořádná i výstupní, pro HPP, DPP, DPČ i mladistvé.",
  "fields": [
    {
      "id": "poskytovatel",
      "label": "Poskytovatel pracovnělékařských služeb (název a adresa)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "MUDr. Eva Dvořáková, pracovní lékařství, Nádražní 5, 272 01 Kladno",
      "hint": "Poskytovatel, kterého zaměstnavatel pro pracovnělékařské služby určil. Volba lékaře se na tyto služby nevztahuje (§ 29 odst. 2 písm. b) zákona č. 372/2011 Sb.).",
      "group": "Adresát"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název / jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC Servis s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_kontakt",
      "label": "Kontaktní osoba zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "placeholder": "Petra Malá, personální oddělení, tel. 601 234 567",
      "hint": "Nepovinné - na koho se lékař obrátí s dotazem k pracovním podmínkám.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "osoba_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení posuzované osoby (uchazeče nebo zaměstnance)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Posuzovaná osoba"
    },
    {
      "id": "osoba_narozeni",
      "label": "Datum narození",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Posuzovaná osoba"
    },
    {
      "id": "osoba_bydliste",
      "label": "Bydliště",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Posuzovaná osoba"
    },
    {
      "id": "mladistvy",
      "label": "Je posuzovaná osoba mladistvá?",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "ne",
          "label": "Ne"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Ano - jde o mladistvého uchazeče nebo zaměstnance"
        }
      ],
      "hint": "U mladistvých platí zvláštní povinnost vyšetření podle § 247 zákoníku práce a zvláštní zákazy prací (§ 244a až § 246).",
      "group": "Posuzovaná osoba"
    },
    {
      "id": "druh_prohlidky",
      "label": "Druh prohlídky",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "vstupni",
          "label": "Vstupní (před vznikem pracovního poměru nebo dohody)"
        },
        {
          "value": "periodicka",
          "label": "Periodická (pravidelná)"
        },
        {
          "value": "mimoradna",
          "label": "Mimořádná"
        },
        {
          "value": "vystupni",
          "label": "Výstupní (při ukončení práce)"
        },
        {
          "value": "nasledna",
          "label": "Následná"
        }
      ],
      "hint": "Kdy se která prohlídka provádí a jak často, stanoví zákon č. 373/2011 Sb. a vyhláška č. 79/2013 Sb. Jejich text tento vzor nepřebírá.",
      "group": "Prohlídka"
    },
    {
      "id": "nastup_datum",
      "label": "Předpokládaný den nástupu do práce",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": "vstupni"
      },
      "group": "Prohlídka"
    },
    {
      "id": "predchozi_prohlidka",
      "label": "Datum předchozí prohlídky",
      "type": "date",
      "hint": "Nepovinné - pomůže lékaři navázat na předchozí posudek.",
      "showIf": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": "periodicka"
      },
      "group": "Prohlídka"
    },
    {
      "id": "skonceni_datum",
      "label": "Den ukončení výkonu práce",
      "type": "date",
      "hint": "Den, kdy posuzovaná osoba přestane práci uvedenou v žádosti konat.",
      "showIf": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": "vystupni"
      },
      "group": "Prohlídka"
    },
    {
      "id": "duvod_prohlidky",
      "label": "Důvod prohlídky",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. Zaměstnanec se 1. 10. 2026 vrátil po pracovní neschopnosti trvající od 3. 6. 2026; jeho práce zahrnuje zvedání břemen do 25 kg. Zaměstnavatel žádá o posouzení, zda může tuto práci dále konat.",
      "hint": "Popište zjištěné skutečnosti a souvislost s prací, ne domněnky o nemoci. Diagnózu zaměstnavatel nezná a neuvádí ji.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "equals": "mimoradna"
          },
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "equals": "nasledna"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": "mimoradna"
      },
      "group": "Prohlídka"
    },
    {
      "id": "vztah",
      "label": "Pracovněprávní vztah",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pracovni_pomer",
          "label": "Pracovní poměr"
        },
        {
          "value": "dpp",
          "label": "Dohoda o provedení práce (DPP)"
        },
        {
          "value": "dpc",
          "label": "Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)"
        }
      ],
      "group": "Práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "obsluha lisu, řidič dodávky, účetní",
      "hint": "Práce, ke které má být způsobilost posouzena - u vstupní prohlídky ta, která se má sjednat.",
      "group": "Práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "id": "pracovni_zarazeni",
      "label": "Pracovní zařazení (pozice, útvar)",
      "type": "text",
      "placeholder": "seřizovač, lisovna, útvar výroby",
      "group": "Práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "id": "pracoviste",
      "label": "Pracoviště",
      "type": "text",
      "placeholder": "provozovna Kladno, hala B",
      "group": "Práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "id": "rezim_prace",
      "label": "Režim práce",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. dvousměnný provoz 6-14 a 14-22 h, pondělí až pátek; nebo jednosměnný, 8 h denně",
      "group": "Práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "id": "kategorie_prace",
      "label": "Kategorie práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "kategorie 2",
      "hint": "Zjistíte ji z dokumentace o vyhledávání a hodnocení rizik (§ 102 zákoníku práce); o zařazení musí zaměstnavatel zaměstnance informovat (§ 103 odst. 1 písm. b)).",
      "group": "Práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "id": "rizikove_faktory",
      "label": "Rizikové faktory pracovních podmínek",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. hluk, fyzická zátěž, chemické látky; nebo: rizikové faktory nebyly při hodnocení rizik zjištěny",
      "hint": "Lékař posoudí jen to, co mu sdělíte. Vycházejte z dokumentace o hodnocení rizik.",
      "group": "Práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "id": "dalsi_podminky",
      "label": "Další podmínky práce",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "např. práce v noci, práce ve výškách nad 1,5 m, řízení služebního vozidla, práce u zobrazovací jednotky",
      "hint": "Nepovinné - činnosti, které nejsou zřejmé z druhu práce.",
      "group": "Práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "id": "uhrada_zamestnavatel",
      "label": "Do žádosti uvést, že prohlídku hradí zaměstnavatel",
      "type": "checkbox",
      "hint": "U zaměstnanců nese náklady na bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel (§ 101 odst. 6), u mladistvých výslovně i před vznikem vztahu (§ 247 odst. 1). U dospělého uchazeče úhradu určuje předpis, který tento vzor nepřebírá.",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praze",
      "hint": "Uveďte v 6. pádě - vysází se „V Praze dne ...“.",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O PROVEDENÍ PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "a o vydání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci"
    },
    {
      "text": "Poskytovatel pracovnělékařských služeb: {{poskytovatel}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_kontakt",
        "truthy": true
      },
      "text": "Kontaktní osoba zaměstnavatele: {{zamestnavatel_kontakt}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Posuzovaná osoba"
    },
    {
      "text": "Jméno a příjmení: {{osoba_jmeno}}\nDatum narození: {{osoba_narozeni}}\nBydliště: {{osoba_bydliste}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "mladistvy",
        "equals": "ano"
      },
      "text": "Posuzovaná osoba je mladistvá."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "mladistvy",
            "equals": "ano"
          },
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "notEquals": "mimoradna"
          },
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "notEquals": "vystupni"
          },
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "notEquals": "nasledna"
          }
        ]
      },
      "text": "Zaměstnavatel zajišťuje její vyšetření poskytovatelem pracovnělékařských služeb na své náklady podle § 247 odst. 1 zákoníku práce a při ukládání pracovních úkolů se bude řídit lékařským posudkem (§ 247 odst. 3)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Druh prohlídky"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "equals": "vstupni"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovni_pomer"
          }
        ]
      },
      "text": "Vstupní prohlídka před vznikem pracovního poměru (§ 32 zákoníku práce). Posuzovaná osoba se uchází o zaměstnání; pracovní poměr dosud nevznikl. Předpokládaný den nástupu do práce: {{nastup_datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "equals": "vstupni"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "notEquals": "pracovni_pomer"
          }
        ]
      },
      "text": "Vstupní prohlídka před vznikem pracovněprávního vztahu uvedeného v článku III. Posuzovaná osoba se uchází o práci u zaměstnavatele; vztah dosud nevznikl. Předpokládaný den nástupu do práce: {{nastup_datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": "periodicka"
      },
      "text": "Periodická prohlídka zaměstnance, který práci uvedenou v článku III. již koná."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "equals": "periodicka"
          },
          {
            "field": "predchozi_prohlidka",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Předchozí prohlídka byla provedena dne {{predchozi_prohlidka}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": "mimoradna"
      },
      "text": "Mimořádná prohlídka z tohoto důvodu:\n\n{{duvod_prohlidky}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": "vystupni"
      },
      "text": "Výstupní prohlídka v souvislosti s ukončením výkonu práce uvedené v článku III. Den ukončení výkonu této práce: {{skonceni_datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": "nasledna"
      },
      "text": "Následná prohlídka."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh_prohlidky",
            "equals": "nasledna"
          },
          {
            "field": "duvod_prohlidky",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Důvod a souvislost s dřívější prací: {{duvod_prohlidky}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh_prohlidky",
        "equals": ""
      },
      "text": "Druh prohlídky (nehodící se škrtněte): vstupní / periodická / mimořádná / výstupní / následná"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Pracovněprávní vztah, druh práce a pracovní podmínky"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovni_pomer"
      },
      "text": "Pracovněprávní vztah: pracovní poměr"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dpp"
      },
      "text": "Pracovněprávní vztah: dohoda o provedení práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dpc"
      },
      "text": "Pracovněprávní vztah: dohoda o pracovní činnosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": ""
      },
      "text": "Pracovněprávní vztah (nehodící se škrtněte): pracovní poměr / dohoda o provedení práce / dohoda o pracovní činnosti"
    },
    {
      "text": "Druh práce: {{druh_prace}}\nPracovní zařazení: {{pracovni_zarazeni}}\nPracoviště: {{pracoviste}}\nKategorie práce (§ 103 odst. 1 písm. b) zákoníku práce): {{kategorie_prace}}"
    },
    {
      "text": "Režim práce:\n{{rezim_prace}}"
    },
    {
      "text": "Rizikové faktory pracovních podmínek:\n{{rizikove_faktory}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dalsi_podminky",
        "truthy": true
      },
      "text": "Další podmínky práce:\n{{dalsi_podminky}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Žádost"
    },
    {
      "text": "Žádáme o provedení pracovnělékařské prohlídky v rozsahu odpovídajícím druhu práce, režimu práce a rizikovým faktorům uvedeným v článku III. a o vydání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti posuzované osoby k této práci.\n\nZaměstnavatel nežádá o sdělení diagnózy ani jiných údajů o zdravotním stavu posuzované osoby. Ke splnění povinnosti podle § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce potřebuje znát závěr o zdravotní způsobilosti k uvedené práci."
    },
    {
      "when": {
        "field": "uhrada_zamestnavatel",
        "truthy": true
      },
      "text": "Náklady prohlídky hradí zaměstnavatel; vyúčtování zašlete na adresu jeho sídla."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}\n(jméno, funkce, podpis, razítko)"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Žádost převzala posuzovaná osoba dne ........................................\n\nPodpis: ........................................"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "vstupni-kancelar",
      "label": "Vstupní prohlídka - kancelářská práce",
      "anchor": "vstupni-prohlidka-kancelar",
      "description": "Nový zaměstnanec nastupuje na administrativní práci, typicky u počítače bez dalších rizik. I tady žádost nese druh práce, režim a výsledek hodnocení rizik; kategorii převezměte z dokumentace podle § 102 zákoníku práce, ne z odhadu. Kterou prohlídku a u koho zvláštní předpis v této kategorii vyžaduje, ověřte u svého poskytovatele.",
      "seoQuery": "žádost o vstupní lékařskou prohlídku vzor",
      "values": {
        "druh_prohlidky": "vstupni",
        "kategorie_prace": "[doplňte podle dokumentace hodnocení rizik, např. kategorie 1]",
        "rizikove_faktory": "[doplňte z hodnocení rizik - např. práce se zobrazovací jednotkou; jiné rizikové faktory nebyly zjištěny]"
      }
    },
    {
      "id": "vstupni-rizikova",
      "label": "Vstupní prohlídka - riziková práce, noc, výšky, řízení",
      "anchor": "vstupni-prohlidka-rizikova-prace",
      "description": "Uchazeč má nastoupit na práci zařazenou do vyšší kategorie nebo spojenou s noční prací, prací ve výškách či řízením vozidla. Lékař potřebuje vědět o každé z těchto činností, protože posudek se vztahuje jen k popsané práci. Vyplňte konkrétní rizikové faktory a nehodící se činnosti ze seznamu smažte.",
      "seoQuery": "vstupní prohlídka noční práce řízení vozidla žádost",
      "values": {
        "druh_prohlidky": "vstupni",
        "rizikove_faktory": "[doplňte z hodnocení rizik - např. hluk, fyzická zátěž, chemické látky, prach]",
        "dalsi_podminky": "[ponechte, co platí: práce v noci / práce ve výškách / řízení služebního vozidla / obsluha strojů]"
      }
    },
    {
      "id": "periodicka",
      "label": "Periodická prohlídka zaměstnance",
      "anchor": "periodicka-prohlidka",
      "description": "Pravidelná prohlídka zaměstnance, který práci již koná. Lhůty periodických prohlídek stanoví prováděcí předpis podle kategorie práce a věku; u mladistvých zákoník práce sám vyžaduje vyšetření nejméně jednou ročně (§ 247 odst. 1 písm. b)). Uveďte datum předchozí prohlídky, pokud ho znáte.",
      "seoQuery": "periodická lékařská prohlídka žádost zaměstnavatele",
      "values": {
        "druh_prohlidky": "periodicka"
      }
    },
    {
      "id": "mimoradna-po-nemoci",
      "label": "Mimořádná prohlídka po nemoci nebo při změně zdravotního stavu",
      "anchor": "mimoradna-prohlidka-po-nemoci",
      "description": "Zaměstnanec se vrací po dlouhé pracovní neschopnosti nebo zaměstnavatel zjistil, že práci zdravotně nezvládá. Zaměstnavatel nesmí připustit práci neodpovídající zdravotní způsobilosti (§ 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce); v žádosti popisuje jen zjištěné skutečnosti, nikoli domněnky o diagnóze.",
      "seoQuery": "mimořádná lékařská prohlídka po nemoci žádost",
      "values": {
        "druh_prohlidky": "mimoradna",
        "duvod_prohlidky": "[Popište, co vedlo k žádosti - např. návrat po pracovní neschopnosti trvající od ... do ..., nebo zjištěné obtíže při konkrétní činnosti, kdy a při jaké práci. Neuvádějte diagnózu.]"
      }
    },
    {
      "id": "vystupni",
      "label": "Výstupní prohlídka při skončení práce",
      "anchor": "vystupni-prohlidka",
      "listed": false,
      "description": "Zaměstnanec končí s prací, typicky s prací rizikovou, protože skončí pracovní poměr nebo dohoda. Žádost uvádí rizikové faktory, kterým byl vystaven, a den ukončení výkonu práce. Zda je výstupní prohlídka v konkrétním případě povinná, určuje zvláštní předpis podle kategorie práce.",
      "seoQuery": "výstupní lékařská prohlídka žádost vzor",
      "values": {
        "druh_prohlidky": "vystupni"
      }
    },
    {
      "id": "brigadnik-dpp-dpc",
      "label": "Prohlídka pro brigádníka na DPP (nebo DPČ)",
      "anchor": "prohlidka-brigadnik-dpp-dpc",
      "listed": false,
      "description": "Brigádník nastupuje na dohodu o provedení práce. Na dohody se vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkami podle § 77 odst. 2 zákoníku práce a povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví mezi nimi nejsou. Jde-li o dohodu o pracovní činnosti, přepněte pracovněprávní vztah na DPČ.",
      "seoQuery": "vstupní prohlídka DPP brigádník",
      "values": {
        "druh_prohlidky": "vstupni",
        "vztah": "dpp"
      }
    },
    {
      "id": "mladistvy",
      "label": "Prohlídka mladistvého zaměstnance",
      "anchor": "prohlidka-mladistveho",
      "listed": false,
      "description": "Zaměstnavatel musí na své náklady zajistit vyšetření mladistvého poskytovatelem pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru i dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti, před převedením na jinou práci a dále nejméně jednou ročně (§ 247 zákoníku práce). Mladistvý se vyšetření musí podrobit.",
      "seoQuery": "lékařská prohlídka mladistvý brigáda",
      "values": {
        "druh_prohlidky": "vstupni",
        "mladistvy": "ano"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 29 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách",
      "lawId": "2011-372",
      "section": "29",
      "note": "možnost volby poskytovatele a zdravotnického zařízení se nevztahuje na pracovnělékařské služby (odst. 2 písm. b))"
    },
    {
      "law": "§ 31 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách",
      "lawId": "2011-372",
      "section": "31",
      "note": "povinnost poskytovatele srozumitelně informovat pacienta o jeho zdravotním stavu"
    },
    {
      "law": "§ 30 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "30",
      "note": "před vznikem pracovního poměru smí zaměstnavatel od uchazeče vyžadovat jen údaje bezprostředně související s uzavřením pracovní smlouvy"
    },
    {
      "law": "§ 32 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "32",
      "note": "v případech stanovených zvláštním předpisem musí zaměstnavatel zajistit vstupní lékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru"
    },
    {
      "law": "§ 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "41",
      "note": "povinné převedení na jinou práci mj. při dlouhodobé ztrátě způsobilosti podle posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí orgánu, který posudek přezkoumává, a při uznání nezpůsobilosti k noční práci; i na jiný druh práce bez souhlasu, nelze-li jinak; vhodnost práce, předchozí projednání důvodu a doby převedení a při změně pracovní smlouvy písemné potvrzení (odst. 6 a 7)"
    },
    {
      "law": "§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "52",
      "note": "výpovědní důvody zaměstnavatele, mj. písm. d) dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "77",
      "note": "na DPP a DPČ se vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkou mj. převedení na jinou práci a skončení pracovního poměru (odst. 2); zrušení dohody dohodou, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou nebo okamžitým zrušením, to jen v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr, není-li sjednán jiný způsob, vždy písemně (odst. 5 a 6)"
    },
    {
      "law": "§ 101 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "101",
      "note": "zaměstnavatel zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci, náklady hradí a nesmí je přímo ani nepřímo přenášet na zaměstnance (odst. 6)"
    },
    {
      "law": "§ 102 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "102",
      "note": "vyhledávání a hodnocení rizik, zařazování prací podle zvláštního předpisu, dokumentace o rizicích a přijatých opatřeních"
    },
    {
      "law": "§ 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "103",
      "note": "zákaz připustit práci neodpovídající zdravotní způsobilosti, informace o kategorii práce, sdělení poskytovatele pracovnělékařských služeb a prohlídek, náhrada ztráty na výdělku ve výši průměrného výdělku nebo rozdílu proti náhradě mzdy či nemocenskému"
    },
    {
      "law": "§ 106 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "106",
      "note": "povinnost zaměstnance podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením a očkováním stanoveným zvláštními předpisy (odst. 4 písm. b))"
    },
    {
      "law": "§ 108 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "108",
      "note": "povinnost informovat odborovou organizaci, zástupce pro BOZP nebo přímo zaměstnance o výběru a poskytování pracovnělékařských služeb (odst. 3 písm. b))"
    },
    {
      "law": "§ 244a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "244a",
      "note": "mladistvý mladší 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky smí o hlavních prázdninách konat jen lehké práce, tj. práce kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, jejichž součástí není činnost, pro jejíž výkon stanoví podmínky jiný předpis"
    },
    {
      "law": "§ 245 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "245",
      "note": "zákaz práce přesčas a noční práce mladistvých; výjimečně noční práce do 1 hodiny u starších 16 let pro výchovu k povolání, navazující na denní směnu, pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li dohled nezbytný; u mladších 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky i zákaz práce mezi 20. a 22. hodinou; povinnost poskytnout jinou přiměřenou práci, ohrožuje-li práce podle posudku zdraví mladistvého"
    },
    {
      "law": "§ 246 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "246",
      "note": "práce zakázané mladistvým, seznam mladistvých zaměstnanců"
    },
    {
      "law": "§ 247 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "247",
      "note": "vyšetření mladistvých poskytovatelem pracovnělékařských služeb na náklady zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, DPP či DPČ, před převedením na jinou práci a pravidelně, nejméně jednou ročně; povinnost mladistvého podrobit se; zaměstnavatel se řídí posudkem"
    },
    {
      "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "313",
      "note": "potvrzení o zaměstnání při skončení pracovního poměru, DPČ a za stanovených podmínek DPP; obsahuje mj. odpracovanou dobu a skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby"
    },
    {
      "law": "§ 316 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "316",
      "note": "zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace bezprostředně nesouvisející s výkonem práce, ani prostřednictvím třetích osob"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Kdo platí pracovnělékařskou prohlídku?",
      "a": "Náklady na zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nese zaměstnavatel a nesmí je přímo ani nepřímo přenášet na zaměstnance (§ 101 odst. 6 zákoníku práce). Zaměstnanci navíc nahradí případnou ztrátu na výdělku za dobu prohlídky ve výši průměrného výdělku. Pobírá-li zaměstnanec v té době náhradu mzdy nebo platu nebo nemocenské, nahradí mu jen rozdíl mezi nimi a průměrným výdělkem (§ 103 odst. 1 písm. e)). U mladistvých zákon výslovně stanoví, že vyšetření hradí zaměstnavatel i před vznikem pracovního poměru nebo dohody (§ 247 odst. 1). U dospělého uchazeče, který ještě zaměstnancem není, tyto texty úhradu neřeší; vyjasněte si ji předem a případně zaškrtněte doložku o úhradě."
    },
    {
      "q": "Může prohlídku udělat praktický lékař?",
      "a": "Volba poskytovatele se na pracovnělékařské služby nevztahuje (§ 29 odst. 2 písm. b) zákona č. 372/2011 Sb.). Poskytovatele určuje zaměstnavatel a musí zaměstnancům sdělit, u koho jim služby poskytne (§ 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce); o výběru informuje i odborovou organizaci nebo zaměstnance (§ 108 odst. 3 písm. b)). Zda může u některých prací posudek vydat registrující praktický lékař, upravuje zákon č. 373/2011 Sb., jehož text jsme pro tento vzor neměli. Má-li zaměstnavatel takový postup se svým poskytovatelem dohodnutý, uveďte do žádosti jako adresáta registrujícího lékaře."
    },
    {
      "q": "Potřebuje prohlídku i brigádník na DPP nebo DPČ?",
      "a": "Na dohody se vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkami vyjmenovanými v § 77 odst. 2 zákoníku práce. Povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví mezi výjimkami nejsou, takže zaměstnavatel ani u brigádníka nesmí připustit práci neodpovídající jeho zdravotní způsobilosti. Kdy je vstupní prohlídka u dospělého povinná, určuje zvláštní předpis podle kategorie a povahy práce. U mladistvého je vyšetření před vznikem DPP i DPČ povinné vždy (§ 247 odst. 1 písm. a))."
    },
    {
      "q": "Jaká pravidla platí pro mladistvé?",
      "a": "Zaměstnavatel musí mladistvého na své náklady poslat k poskytovateli pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru nebo dohody, před převedením na jinou práci a pravidelně, nejméně jednou ročně; mladistvý se vyšetření musí podrobit a zaměstnavatel se řídí posudkem (§ 247). Mladiství nesmějí pracovat přesčas ani v noci (§ 245 odst. 1). Výjimečně smí mladistvý starší 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, je-li to třeba pro výchovu k povolání. Tato práce musí bezprostředně navazovat na jeho denní směnu podle rozvrhu a probíhat pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li dohled nezbytný. Ti, kterým není 15 let nebo nemají ukončenou povinnou školní docházku, nesmějí pracovat ani mezi 20. a 22. hodinou (§ 245 odst. 1). O prázdninách smějí konat jen lehké práce, tj. práce kategorie první, jejichž součástí není činnost, pro kterou podmínky stanoví jiný předpis (§ 244a). Zakázány jsou jim také práce podle § 246. Ohrožuje-li práce, pro kterou se mladistvý připravoval, podle posudku jeho zdraví, musí mu zaměstnavatel poskytnout jinou přiměřenou práci (§ 245 odst. 2)."
    },
    {
      "q": "Co se zaměstnavatel z prohlídky dozví?",
      "a": "Pro své povinnosti potřebuje zaměstnavatel závěr o zdravotní způsobilosti k práci, nikoli diagnózu. Vyžadovat informace bezprostředně nesouvisející s výkonem práce nesmí, a to ani prostřednictvím třetích osob (§ 316 odst. 4 zákoníku práce); u uchazeče smí chtít jen údaje bezprostředně související s uzavřením smlouvy (§ 30 odst. 2). Posuzovanou osobu naopak musí poskytovatel srozumitelně informovat o jejím zdravotním stavu (§ 31 zákona č. 372/2011 Sb.). Žádost proto výslovně uvádí, že zaměstnavatel o diagnózu nežádá."
    },
    {
      "q": "Co když posudek zní, že zaměstnanec práci konat nesmí?",
      "a": "V pracovním poměru musí zaměstnavatel zaměstnance, který podle posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci nebo byl uznán nezpůsobilým pro noční práci, převést na jinou práci (§ 41 odst. 1 písm. a) a e)). Nelze-li to v rámci pracovní smlouvy, smí jej převést i na jiný druh práce bez souhlasu (§ 41 odst. 3), práce však musí být vhodná (§ 41 odst. 6). Důvod převedení a dobu jeho trvání musí zaměstnavatel se zaměstnancem předem projednat. Mění-li se převedením pracovní smlouva, musí mu vydat písemné potvrzení o důvodu převedení a době jeho trvání (§ 41 odst. 7). Dlouhodobá ztráta způsobilosti podle posudku je také výpovědním důvodem podle § 52 písm. d). U DPP a DPČ se převedení ani výpovědní důvody nepoužijí (§ 77 odst. 2); zaměstnavatel pak zaměstnance k práci nepřipustí a dohodu lze zrušit způsobem podle § 77 odst. 5."
    },
    {
      "q": "Proč uvádět den skončení práce u výstupní prohlídky?",
      "a": "Výstupní prohlídka se váže k okamžiku, kdy člověk přestane práci s danými rizikovými faktory konat, a lékař potřebuje vědět, jak dlouho jim byl vystaven. Při skončení pracovního poměru nebo DPČ, u DPP jen za podmínek § 313 odst. 1, vydává zaměstnavatel potvrzení o zaměstnání, jehož součástí je i odpracovaná doba a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby (§ 313 odst. 1 písm. d)). Údaje v žádosti a v potvrzení by si proto měly odpovídat."
    },
    {
      "q": "Co když posuzovaný s posudkem nesouhlasí?",
      "a": "Posudek lze napadnout návrhem na přezkoumání; s rozhodnutím orgánu, který posudek přezkoumává, počítá zákoník práce stejně jako s posudkem samotným (§ 41 odst. 1 písm. a) a § 52 písm. d)). Lhůtu a postup stanoví zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Jeho text jsme pro tento vzor neměli k dispozici, proto lhůtu neuvádíme. Ověřte si ji v den převzetí posudku, obvykle je uvedena přímo v poučení na posudku."
    },
    {
      "q": "Podle jakých předpisů se pracovnělékařské prohlídky řídí?",
      "a": "Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance stanoví zákoník práce, zejména § 32, § 41, § 103, § 106 a pro mladistvé § 247. Druhy a četnost prohlídek, náležitosti posudku a jeho přezkoumání upravují zákon č. 373/2011 Sb. a vyhláška č. 79/2013 Sb., kategorizaci prací zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Tento vzor jejich obsah nepřebírá, proto neuvádí lhůty periodických prohlídek ani rozsah vyšetření. Má-li váš poskytovatel vlastní formulář žádosti, údaje z tohoto vzoru do něj přeneste."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}