{
  "slug": "zadost-o-rodicovskou-dovolenou",
  "title": "Žádost o rodičovskou dovolenou",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-rodicovskou-dovolenou/",
  "description": "Žádost o rodičovskou dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Písemná žádost podle § 196 zákoníku práce - podává se 30 dnů před nástupem.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petra Svobodová",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "referentka nákupu",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o., IČO 12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "dite_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení dítěte",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Svobodová",
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "dite_narozeni",
      "label": "Datum narození dítěte",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Dítě"
    },
    {
      "id": "navaznost",
      "label": "Rodičovská dovolená navazuje",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "materska",
          "label": "Na mateřskou dovolenou (matka)"
        },
        {
          "value": "narozeni",
          "label": "Na narození dítěte (otec)"
        },
        {
          "value": "jina",
          "label": "Jinak (např. druhá část čerpání)"
        }
      ],
      "default": "materska",
      "group": "Čerpání"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Rodičovská dovolená od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Žádost podejte alespoň 30 dnů před tímto dnem.",
      "group": "Čerpání"
    },
    {
      "id": "do",
      "label": "Rodičovská dovolená do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Nejdéle do dne, kdy dítě dosáhne 3 let věku.",
      "group": "Čerpání"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podání žádosti",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O RODIČOVSKOU DOVOLENOU"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice {{pozice}}"
    },
    {
      "text": "Vážení,\n\npodle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, žádám o poskytnutí rodičovské dovolené k prohloubení péče o dítě {{dite_jmeno}}, narozené {{dite_narozeni}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "navaznost",
        "equals": "materska"
      },
      "text": "Rodičovskou dovolenou budu čerpat v návaznosti na mateřskou dovolenou, a to od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "navaznost",
        "equals": "narozeni"
      },
      "text": "Rodičovskou dovolenou budu čerpat od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "navaznost",
        "equals": "jina"
      },
      "text": "Rodičovskou dovolenou budu čerpat od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "text": "Doba trvání rodičovské dovolené: od {{od}} do {{do}}. O případném dalším čerpání podám novou žádost."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Za zaměstnavatele převzal/a dne ..................\n\n........................................\njméno a podpis"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "matka",
      "label": "Matka po mateřské dovolené",
      "anchor": "matka-po-materske",
      "description": "Nejčastější situace: rodičovská dovolená navazuje na mateřskou. Do pole „od“ uveďte den následující po posledním dni mateřské dovolené.",
      "values": {
        "navaznost": "materska"
      },
      "seoQuery": "žádost o rodičovskou dovolenou po mateřské vzor"
    },
    {
      "id": "otec",
      "label": "Otec od narození dítěte",
      "anchor": "otec",
      "description": "Otci přísluší rodičovská dovolená od narození dítěte - může ji čerpat souběžně s mateřskou dovolenou matky i kdykoli později, do 3 let věku dítěte.",
      "values": {
        "navaznost": "narozeni"
      },
      "seoQuery": "rodičovská dovolená otec žádost vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "196",
      "note": "povinnost poskytnout rodičovskou dovolenou na písemnou žádost; rozsah do 3 let věku dítěte; žádost 30 dnů před nástupem s uvedením doby trvání, lze podávat opakovaně"
    },
    {
      "law": "§ 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "47",
      "note": "návrat před dnem 2. narozenin dítěte - právo na zařazení na původní práci a pracoviště; odpadla-li původní práce nebo bylo pracoviště zrušeno, zařazení podle pracovní smlouvy (§ 47 odst. 2)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Může zaměstnavatel žádost o rodičovskou dovolenou zamítnout?",
      "a": "Ne. Podle § 196 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen rodičovskou dovolenou na písemnou žádost poskytnout, a to v rozsahu, o jaký požádáte, nejdéle do 3 let věku dítěte. Nejde o schvalování - žádost je uplatnění nároku. Zaměstnavatel může nanejvýš řešit pozdní podání žádosti, samotné čerpání ale odepřít nemůže."
    },
    {
      "q": "Můžu rodičovskou dovolenou prodloužit nebo čerpat na etapy?",
      "a": "Ano. Zákon výslovně říká, že žádost lze podávat opakovaně (§ 196 odst. 2). Můžete tedy požádat například do 2 let věku dítěte a poté další žádostí čerpání prodloužit, nebo se mezi úseky čerpání vrátit do práce. Každou další žádost podejte opět alespoň 30 dnů před nástupem a s uvedením doby trvání."
    },
    {
      "q": "Na jakou pozici se vrátím po rodičovské dovolené?",
      "a": "Záleží na okamžiku návratu. Nastoupíte-li do práce před dnem 2. narozenin dítěte, má vás zaměstnavatel povinnost zařadit na původní práci a pracoviště; pokud původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí vás podle pracovní smlouvy (§ 47 zákoníku práce). Při návratu po 2. roce věku dítěte máte právo na zařazení podle pracovní smlouvy - tedy na sjednaný druh práce a místo výkonu práce, ne nutně na totéž konkrétní místo."
    },
    {
      "q": "Kdy může rodičovskou čerpat otec?",
      "a": "Otci přísluší rodičovská dovolená už od narození dítěte (§ 196 odst. 1) - nemusí čekat na konec mateřské dovolené matky. Oba rodiče mohou čerpat i současně. Otec podává stejnou písemnou žádost s uvedením doby trvání, rovněž alespoň 30 dnů před nástupem."
    },
    {
      "q": "Jaký je vztah rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku?",
      "a": "Rodičovská dovolená je pracovní volno u zaměstnavatele podle zákoníku práce; rodičovský příspěvek je sociální dávka, o kterou se žádá u Úřadu práce podle předpisů o státní sociální podpoře. Jedno na druhém nezávisí - příspěvek můžete pobírat i při práci, dovolenou čerpat i bez příspěvku. Tato žádost řeší jen pracovněprávní volno; dávku vyřiďte zvlášť."
    },
    {
      "q": "Co když potřebuji nastoupit dřív, než jsem v žádosti uvedla?",
      "a": "Dřívější návrat, než na jaký zní žádost, je změnou rozsahu čerpání - na rozdíl od poskytnutí dovolené na něj automatický nárok ze zákona dovodit nelze, proto se se zaměstnavatelem domluvte. V praxi se dřívější nástup obvykle řeší dohodou; písemná změna s potvrzením zaměstnavatele předejde sporům o to, od kdy jste zpět."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}