{
  "slug": "zadost-o-zkraceny-uvazek",
  "title": "Žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-zkraceny-uvazek/",
  "description": "Žádost o zkrácený úvazek vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Kratší pracovní doba podle § 241 zákoníku práce pro rodiče, těhotné a pečující osoby.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petra Svobodová",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účetní",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o., IČO 12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "duvod",
      "label": "Důvod žádosti podle § 241 odst. 2 zákoníku práce",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "dite",
          "label": "Pečuji o dítě mladší než 15 let"
        },
        {
          "value": "tehotna",
          "label": "Jsem těhotná"
        },
        {
          "value": "pece",
          "label": "Převážně sám/sama dlouhodobě pečuji o osobu závislou (stupeň II-IV)"
        },
        {
          "value": "jiny",
          "label": "Jiný důvod (zaměstnavatel žádosti vyhovět nemusí)"
        }
      ],
      "group": "Důvod"
    },
    {
      "id": "dite_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení dítěte",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "dite"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "dite"
      },
      "placeholder": "Anna Svobodová",
      "group": "Důvod"
    },
    {
      "id": "dite_narozeni",
      "label": "Datum narození dítěte",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "dite"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "dite"
      },
      "hint": "Nárok podle § 241 odst. 2 trvá, dokud je dítě mladší než 15 let.",
      "group": "Důvod"
    },
    {
      "id": "zavisla_osoba",
      "label": "Jméno a příjmení osoby, o kterou pečujete",
      "type": "text",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "pece"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "pece"
      },
      "placeholder": "Jana Svobodová (matka)",
      "group": "Důvod"
    },
    {
      "id": "stupen_zavislosti",
      "label": "Stupeň závislosti pečované osoby",
      "type": "select",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "pece"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "pece"
      },
      "options": [
        {
          "value": "II",
          "label": "II (středně těžká závislost)"
        },
        {
          "value": "III",
          "label": "III (těžká závislost)"
        },
        {
          "value": "IV",
          "label": "IV (úplná závislost)"
        }
      ],
      "hint": "Stupeň I nárok podle § 241 odst. 2 nezakládá.",
      "group": "Důvod"
    },
    {
      "id": "jiny_duvod",
      "label": "Důvod žádosti",
      "type": "textarea",
      "requiredIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "jiny"
      },
      "showIf": {
        "field": "duvod",
        "equals": "jiny"
      },
      "placeholder": "studium při zaměstnání, zdravotní důvody...",
      "group": "Důvod"
    },
    {
      "id": "puvodni_rozsah",
      "label": "Současná týdenní pracovní doba",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "40 hodin týdně",
      "group": "Požadovaná úprava"
    },
    {
      "id": "novy_rozsah",
      "label": "Požadovaná kratší pracovní doba",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "30 hodin týdně",
      "group": "Požadovaná úprava"
    },
    {
      "id": "rozvrzeni",
      "label": "Navrhované rozvržení pracovní doby (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "pondělí až pátek 8:00-14:00",
      "group": "Požadovaná úprava"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Kratší pracovní doba od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Nechte zaměstnavateli čas na vyřízení - zákon lhůtu nestanoví.",
      "group": "Požadovaná úprava"
    },
    {
      "id": "doba",
      "label": "Na jakou dobu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "neurcito",
          "label": "Na dobu neurčitou"
        },
        {
          "value": "urcito",
          "label": "Do určitého dne"
        }
      ],
      "group": "Požadovaná úprava"
    },
    {
      "id": "do",
      "label": "Kratší pracovní doba do",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcito"
      },
      "showIf": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcito"
      },
      "group": "Požadovaná úprava"
    },
    {
      "id": "jina_uprava",
      "label": "Alternativně žádám o jinou vhodnou úpravu pracovní doby",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Např. posun začátku a konce směny, pokud kratší úvazek nebude možný.",
      "group": "Požadovaná úprava"
    },
    {
      "id": "jina_uprava_popis",
      "label": "Jaká jiná úprava by vám vyhověla",
      "type": "textarea",
      "requiredIf": {
        "field": "jina_uprava",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "jina_uprava",
        "truthy": true
      },
      "placeholder": "začátek pracovní doby v 8:30 místo v 7:00",
      "group": "Požadovaná úprava"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum podání žádosti",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBU"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}, pracovní pozice {{pozice}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "notEquals": "jiny"
      },
      "text": "Vážení,\n\npodle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vás žádám o kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "jiny"
      },
      "text": "Vážení,\n\nžádám vás o sjednání kratší pracovní doby podle § 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Důvod žádosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "dite"
      },
      "text": "Pečuji o dítě mladší než 15 let, a to o {{dite_jmeno}}, narozené/ho {{dite_narozeni}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "tehotna"
      },
      "text": "Jsem těhotná. Na vyžádání doložím těhotenství potvrzením lékaře."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "pece"
      },
      "text": "Převážně sám/sama dlouhodobě pečuji o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni {{stupen_zavislosti}}, a to o {{zavisla_osoba}}. Na vyžádání doložím rozhodnutí o příspěvku na péči."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": "jiny"
      },
      "text": "{{jiny_duvod}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "equals": ""
      },
      "text": "...................................................................................."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Požadovaná úprava pracovní doby"
    },
    {
      "text": "Žádám o snížení týdenní pracovní doby z dosavadního rozsahu {{puvodni_rozsah}} na {{novy_rozsah}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozvrzeni",
        "truthy": true
      },
      "text": "Navrhuji toto rozvržení pracovní doby: {{rozvrzeni}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": "neurcito"
      },
      "text": "Kratší pracovní dobu žádám s účinností od {{od}}, a to na dobu neurčitou."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": "urcito"
      },
      "text": "Kratší pracovní dobu žádám s účinností od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "doba",
        "equals": ""
      },
      "text": "Kratší pracovní dobu žádám s účinností od {{od}} na dobu ..........................."
    },
    {
      "when": {
        "field": "jina_uprava",
        "truthy": true
      },
      "text": "Nebude-li možné žádosti o kratší pracovní dobu vyhovět, žádám alternativně o tuto jinou vhodnou úpravu pracovní doby: {{jina_uprava_popis}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Další postup"
    },
    {
      "text": "Beru na vědomí, že mi za kratší pracovní dobu přísluší mzda nebo plat odpovídající sjednané kratší pracovní době (§ 80 zákoníku práce). Kratší pracovní dobu navrhuji sjednat písemným dodatkem k pracovní smlouvě."
    },
    {
      "when": {
        "field": "duvod",
        "notEquals": "jiny"
      },
      "text": "Pokud žádosti nevyhovíte, žádám o písemné odůvodnění podle § 241 odst. 2 zákoníku práce."
    },
    {
      "text": "Děkuji za vyřízení žádosti."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Za zaměstnavatele převzal/a dne ..................\n\n........................................\njméno a podpis"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "rodic",
      "label": "Rodič dítěte do 15 let",
      "anchor": "rodic",
      "description": "Nejčastější situace: návrat z rodičovské dovolené nebo nástup dítěte do školy. Rodič pečující o dítě mladší než 15 let má na kratší úvazek nárok, pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody, a odmítnutí musí dostat písemně odůvodněné.",
      "values": {
        "duvod": "dite"
      },
      "seoQuery": "žádost o zkrácený úvazek rodič vzor"
    },
    {
      "id": "pecujici",
      "label": "Pečující o závislou osobu",
      "anchor": "pecujici-osoba",
      "description": "Pro zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o blízkého závislého ve stupni II, III nebo IV - typicky o rodiče nebo partnera s příspěvkem na péči. Stupeň I nárok podle § 241 odst. 2 zákoníku práce nezakládá.",
      "values": {
        "duvod": "pece"
      },
      "seoQuery": "zkrácený úvazek péče o rodiče žádost"
    },
    {
      "id": "tehotna",
      "label": "Těhotná zaměstnankyně",
      "anchor": "tehotna",
      "description": "Těhotná zaměstnankyně může písemně požádat o kratší pracovní dobu a zaměstnavatel jí musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Po porodu se nárok opírá o péči o dítě do 15 let, ne o těhotenství.",
      "values": {
        "duvod": "tehotna"
      },
      "seoQuery": "zkrácený úvazek v těhotenství žádost"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "241",
      "note": "odst. 2: na písemnou žádost těhotné, pečující o dítě mladší než 15 let nebo převážně sám dlouhodobě pečující o osobu závislou ve stupni II-IV je zaměstnavatel povinen vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody; nevyhoví-li, musí to písemně odůvodnit. Odst. 3: žádost o obnovení původního rozsahu - při nevyhovění jen povinnost písemného odůvodnění. Odst. 1: přihlížení k potřebám pečujících při zařazování do směn."
    },
    {
      "law": "§ 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "80",
      "note": "kratší pracovní dobu lze sjednat pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to písemně; mzda nebo plat odpovídá sjednané kratší pracovní době"
    },
    {
      "law": "§ 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "79",
      "note": "stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin, u vícesměnných a nepřetržitých režimů 37,5 hodiny, u dvousměnného 38,75 hodiny"
    },
    {
      "law": "§ 241a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "241a",
      "note": "žádost o práci na dálku (těhotná, pečující o dítě mladší než 9 let, převážně sám dlouhodobě pečující o osobu závislou ve stupni II až IV) - při nevyhovění jen písemné odůvodnění"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Může zaměstnavatel žádost o zkrácený úvazek zamítnout?",
      "a": "Běžnému zaměstnanci ano, kratší pracovní doba se podle § 80 zákoníku práce sjednává dohodou. Jste-li ale těhotná, pečujete o dítě mladší než 15 let nebo převážně sám dlouhodobě pečujete o osobu závislou ve stupni II až IV, musí zaměstnavatel písemné žádosti vyhovět, pokud mu nebrání vážné provozní důvody (§ 241 odst. 2). Odmítnutí musí písemně odůvodnit. Zákon vážné provozní důvody nedefinuje - odůvodnění by mělo být konkrétní, obecná věta „z provozních důvodů to nejde“ je slabá."
    },
    {
      "q": "O kolik se mi sníží mzda?",
      "a": "Podle § 80 zákoníku práce přísluší mzda nebo plat odpovídající sjednané kratší pracovní době. Při snížení ze 40 na 30 hodin týdně tak obvykle klesne základní mzda na tři čtvrtiny. Snížení není sankce, ale přímý důsledek kratšího úvazku. Nová výše mzdy by měla být uvedena v dodatku k pracovní smlouvě nebo v novém mzdovém výměru."
    },
    {
      "q": "Můžu se později vrátit na plný úvazek?",
      "a": "Můžete o to písemně požádat. Zaměstnavatel ale takové žádosti vyhovět nemusí - podle § 241 odst. 3 zákoníku práce je povinen jen písemně odůvodnit, proč nevyhověl. Pokud víte, že zkrácení potřebujete jen dočasně (třeba do nástupu dítěte do školy), žádejte o kratší pracovní dobu do určitého dne a trvejte na tom, aby toto datum obsahoval i písemný dodatek. Po jeho uplynutí se vrátíte k původnímu rozsahu bez další dohody."
    },
    {
      "q": "Do kdy mám žádost podat?",
      "a": "Zákon pro žádost o kratší pracovní dobu žádnou lhůtu nestanoví. Zaměstnavatel ale potřebuje čas zajistit zástup nebo přerozdělit práci, a čím později žádost podáte, tím spíš může argumentovat provozními důvody. Rozumné je podat žádost alespoň měsíc předem, při návratu z rodičovské dovolené spolu s oznámením o návratu."
    },
    {
      "q": "Kdo se počítá jako pečující o závislou osobu?",
      "a": "Zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), III (těžká) nebo IV (úplná). Stupeň závislosti se posuzuje v řízení o příspěvku na péči a doložíte ho rozhodnutím úřadu práce. Pečovaná osoba nemusí být příbuzný, rozhodující je, že péči zajišťujete převážně vy sami a dlouhodobě."
    },
    {
      "q": "Nárok mají jen matky?",
      "a": "Ne. Zákon mluví o zaměstnankyni nebo zaměstnanci pečujícím o dítě mladší než 15 let, nárok má tedy i otec, případně jiná osoba, která o dítě skutečně pečuje. U těhotenství jde o nárok zaměstnankyně. Po porodu se žádost opírá o péči o dítě, ne o těhotenství."
    },
    {
      "q": "Můžu místo kratšího úvazku žádat o home office?",
      "a": "Pro práci na dálku platí samostatné pravidlo v § 241a zákoníku práce. Těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let nebo zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, o ni může písemně požádat, zaměstnavatel ale vyhovět nemusí - pouze musí nevyhovění písemně odůvodnit. Na kratší úvazek podle § 241 odst. 2 je tedy ochrana silnější než na home office."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}