{
  "slug": "zadost-o-zvyseni-mzdy",
  "title": "Žádost o zvýšení mzdy (platu)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zadost-o-zvyseni-mzdy/",
  "description": "Žádost o zvýšení mzdy nebo platu vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Po roce práce, za nové odpovědnosti i návrh na přeřazení ve veřejné sféře.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Petra Svobodová",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "pozice",
      "label": "Pracovní pozice (druh práce podle smlouvy)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účetní",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "utvar",
      "label": "Oddělení / provozovna (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "ekonomické oddělení",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "nastup",
      "label": "U zaměstnavatele pracuji od",
      "type": "date",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Zaměstnavatel - název / jméno",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s.r.o., IČO 12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "adresat",
      "label": "Komu žádost adresujete (jméno a funkce)",
      "type": "text",
      "placeholder": "Ing. Jan Novák, vedoucí ekonomického oddělení",
      "hint": "Nejlépe tomu, kdo o mzdě skutečně rozhoduje - obvykle přímý nadřízený, u menších firem jednatel.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "sfera",
      "label": "Jak jste odměňován/a",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "mzda",
          "label": "Mzdou (soukromý zaměstnavatel)"
        },
        {
          "value": "plat",
          "label": "Platem (stát, kraj, obec, většina příspěvkových organizací a veřejných škol)"
        }
      ],
      "default": "mzda",
      "hint": "Plat dostávají zaměstnanci zaměstnavatelů vyjmenovaných v § 109 odst. 3 zákoníku práce. Všichni ostatní dostávají mzdu. U příspěvkové organizace jen tehdy, jsou-li náklady na platy plně hrazeny z příspěvku zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů; jinak dostáváte mzdu.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "forma_mzdy",
      "label": "Kde je vaše mzda upravena",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "nevim",
          "label": "Nevím / nechci uvádět"
        },
        {
          "value": "smlouva",
          "label": "V pracovní smlouvě (mzda sjednaná)"
        },
        {
          "value": "vymer",
          "label": "Ve mzdovém výměru (mzda určená)"
        },
        {
          "value": "predpis",
          "label": "Ve vnitřním předpisu zaměstnavatele"
        }
      ],
      "default": "nevim",
      "showIf": {
        "field": "sfera",
        "equals": "mzda"
      },
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "navrh_plat",
      "label": "Co navrhujete",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "priplatek",
          "label": "Přiznání nebo zvýšení osobního příplatku"
        },
        {
          "value": "trida",
          "label": "Přezkoumání zařazení do platové třídy (vykonávám náročnější práce)"
        },
        {
          "value": "stupen",
          "label": "Přezkoumání platového stupně (nezapočtená praxe)"
        }
      ],
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "sfera",
        "equals": "plat"
      },
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "soucasna_mzda",
      "label": "Současná výše mzdy / platu (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "38 000 Kč hrubého měsíčně",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "pozadovana_mzda",
      "label": "Navrhovaná výše nebo zvýšení (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "43 000 Kč hrubého měsíčně",
      "hint": "Konkrétní částka se hůř přehlíží než obecná prosba. U platu uveďte spíše navrhovanou třídu, stupeň nebo výši osobního příplatku.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "ucinnost_od",
      "label": "Od kdy navrhujete zvýšení (nepovinné)",
      "type": "date",
      "hint": "Zvýšit lze jen do budoucna. Nový mzdový či platový výměr musíte dostat nejpozději před začátkem práce v den, kdy změna nabývá účinnosti.",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "oduvodneni",
      "label": "Odůvodnění",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "např. Od března 2026 vedu agendu fakturace pro celé oddělení, kterou dříve vykonávali dva kolegové. Za poslední rok jsem zkrátil/a dobu zpracování měsíční uzávěrky ze 6 na 3 pracovní dny.",
      "hint": "Pište fakta: co děláte nad rámec původního zadání, jaké máte výsledky, co se od posledního zvýšení změnilo. Zákon odměňuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a podle výsledků (§ 109 odst. 4).",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "schuzka",
      "label": "Požádat o osobní schůzku",
      "type": "checkbox",
      "group": "Žádost"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{zamestnanec_jmeno}}\n{{zamestnanec_bydliste}}\n{{pozice}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "utvar",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{utvar}}"
    },
    {
      "align": "right",
      "text": "{{zamestnavatel_nazev}}\n{{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "adresat",
        "truthy": true
      },
      "align": "right",
      "text": "k rukám: {{adresat}}"
    },
    {
      "align": "right",
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sfera",
        "equals": "mzda"
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O ZVÝŠENÍ MZDY"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sfera",
        "equals": "plat"
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽÁDOST O ZVÝŠENÍ PLATU"
    },
    {
      "text": "Vážená paní, vážený pane,"
    },
    {
      "when": {
        "field": "nastup",
        "truthy": true
      },
      "text": "u zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}} pracuji od {{nastup}} na pozici {{pozice}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "nastup",
        "truthy": false
      },
      "text": "u zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}} pracuji na pozici {{pozice}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sfera",
        "equals": "mzda"
      },
      "text": "Tímto Vás žádám o zvýšení mé mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sfera",
            "equals": "plat"
          },
          {
            "field": "navrh_plat",
            "equals": "priplatek"
          }
        ]
      },
      "text": "Tímto Vás žádám o přiznání, případně zvýšení osobního příplatku podle § 131 zákoníku práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sfera",
            "equals": "plat"
          },
          {
            "field": "navrh_plat",
            "equals": "trida"
          }
        ]
      },
      "text": "Tímto Vás žádám o přezkoumání mého zařazení do platové třídy. Podle § 123 odst. 2 zákoníku práce se zaměstnanec zařazuje do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích podle nejnáročnějších prací, které jsou na něm požadovány (u vedoucího zaměstnance podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává, § 123 odst. 3). Níže popisuji práce, které ode mne zaměstnavatel požaduje a které podle mého názoru odpovídají vyšší platové třídě, než do které jsem nyní zařazen/a."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sfera",
            "equals": "plat"
          },
          {
            "field": "navrh_plat",
            "equals": "stupen"
          }
        ]
      },
      "text": "Tímto Vás žádám o přezkoumání mého zařazení do platového stupně. Podle § 123 odst. 4 zákoníku práce se zaměstnanec zařazuje do platového stupně podle doby započitatelné praxe. Níže uvádím dobu praxe, která mi podle mého názoru dosud započtena nebyla, a přikládám doklady o ní."
    },
    {
      "when": {
        "field": "soucasna_mzda",
        "truthy": true
      },
      "text": "Moje současná odměna činí {{soucasna_mzda}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "pozadovana_mzda",
        "truthy": true
      },
      "text": "Navrhuji: {{pozadovana_mzda}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucinnost_od",
        "truthy": true
      },
      "text": "Změnu navrhuji s účinností od {{ucinnost_od}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Odůvodnění"
    },
    {
      "text": "{{oduvodneni}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "forma_mzdy",
        "equals": "smlouva"
      },
      "text": "Protože je moje mzda sjednána v pracovní smlouvě, navrhuji v případě kladného vyřízení uzavřít písemný dodatek k pracovní smlouvě."
    },
    {
      "when": {
        "field": "forma_mzdy",
        "equals": "vymer"
      },
      "text": "Protože je moje mzda určena mzdovým výměrem, prosím v případě kladného vyřízení o předání nového mzdového výměru (§ 113 odst. 4 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sfera",
        "equals": "plat"
      },
      "text": "V případě kladného vyřízení prosím o předání nového platového výměru (§ 136 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "schuzka",
        "truthy": true
      },
      "text": "Rád/a bych o žádosti s Vámi mluvil/a osobně. Prosím o návrh termínu schůzky."
    },
    {
      "text": "Děkuji za posouzení žádosti a prosím o písemnou odpověď."
    },
    {
      "text": "S pozdravem"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Žádost převzal/a za zaměstnavatele dne ..................\n\n........................................\njméno a podpis"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "po-roce",
      "label": "Po roce práce",
      "anchor": "po-roce-prace",
      "description": "Pracujete u zaměstnavatele rok nebo déle a mzda se od nástupu nezměnila. Samotná doba zaměstnání nárok na zvýšení nezakládá, proto žádost stavte na tom, co za ten rok přibylo - zkušenosti, samostatnost, výsledky.",
      "values": {
        "sfera": "mzda",
        "oduvodneni": "Od mého nástupu uplynul [počet měsíců] a za tu dobu se moje mzda nezměnila. Během této doby jsem [konkrétní výsledky - např. samostatně převzal/a agendu X, zaučil/a dva nové kolegy, dokončil/a projekt Y]. Svou práci nyní vykonávám samostatně a bez dohledu, který byl potřeba v prvních měsících."
      },
      "seoQuery": "žádost o zvýšení mzdy po roce"
    },
    {
      "id": "nove-odpovednosti",
      "label": "Za nové odpovědnosti",
      "anchor": "nove-odpovednosti",
      "description": "Přibyla vám práce nad rámec původního zadání - vedení kolegů, nová agenda, zástup za odešlého kolegu. Mzda se podle § 109 odst. 4 zákoníku práce poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, a právě změnu těchto kritérií žádost popisuje.",
      "values": {
        "sfera": "mzda",
        "oduvodneni": "Od [datum] vykonávám kromě své dosavadní práce také [popis nové agendy nebo odpovědnosti - např. vedení týmu tří lidí, odpovědnost za rozpočet oddělení, agendu po odešlém kolegovi]. Tato práce je složitější a spojená s vyšší odpovědností než práce, za kterou mi byla mzda určena."
      },
      "seoQuery": "žádost o zvýšení mzdy z důvodu nových povinností"
    },
    {
      "id": "platova-trida",
      "label": "Platová sféra - vyšší platová třída",
      "anchor": "vyssi-platova-trida",
      "description": "Pro zaměstnance státu, obcí, krajů a příspěvkových organizací. Plat nelze zvýšit libovolně: platová třída se řídí nejnáročnějšími pracemi, které zaměstnavatel od zaměstnance požaduje (§ 123 odst. 2 zákoníku práce), a žádost proto musí popsat práce, ne jen prosit o víc peněz.",
      "values": {
        "sfera": "plat",
        "navrh_plat": "trida",
        "oduvodneni": "Nyní jsem zařazen/a do [číslo] platové třídy. Zaměstnavatel ode mne od [datum] požaduje tyto práce: [konkrétní popis nejnáročnějších prací]. Podle katalogu prací odpovídají tyto práce podle mého názoru [číslo] platové třídě."
      },
      "seoQuery": "žádost o přeřazení do vyšší platové třídy"
    },
    {
      "id": "osobni-priplatek",
      "label": "Platová sféra - osobní příplatek",
      "anchor": "osobni-priplatek",
      "description": "Ve veřejné sféře je nejčastější cestou ke zvýšení platu osobní příplatek. Zaměstnavatel jej může přiznat až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně vaší třídy (§ 131 zákoníku práce), nárok na něj ale nemáte.",
      "values": {
        "sfera": "plat",
        "navrh_plat": "priplatek",
        "oduvodneni": "[Popište dlouhodobě dobré pracovní výsledky a rozsah plněných úkolů - např. od [datum] zastupuji vedoucího oddělení, samostatně vyřizuji agendu X, převzal/a jsem práci po odešlém kolegovi.]"
      },
      "seoQuery": "žádost o zvýšení osobního příplatku"
    },
    {
      "id": "platovy-stupen",
      "label": "Platová sféra - nezapočtená praxe",
      "anchor": "nezapoctena-praxe",
      "description": "Platový stupeň nezávisí na výsledcích ani na vůli nadřízeného, ale na době započitatelné praxe (§ 123 odst. 4 zákoníku práce). Pokud vám zaměstnavatel při nástupu nezapočetl předchozí praxi, péči o dítě nebo doktorské studium, žádejte přezkoumání a doložte je.",
      "values": {
        "sfera": "plat",
        "navrh_plat": "stupen",
        "oduvodneni": "Při nástupu mi nebyla započtena tato doba: [např. praxe u zaměstnavatele X od [datum] do [datum] na pozici Y / doba péče o dítě od [datum] do [datum]]. Doklady přikládám: [potvrzení o zaměstnání, zápočtový list, rodný list dítěte]."
      },
      "seoQuery": "přezkoumání platového stupně započtení praxe",
      "listed": false
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "113",
      "note": "mzda se sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem (odst. 1); při změně skutečností ve mzdovém výměru nový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni účinnosti změny (odst. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "40",
      "note": "obsah pracovního poměru lze změnit jen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance"
    },
    {
      "law": "§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "109",
      "note": "rozlišení mzdy a platu - plat poskytují stát, územní samosprávné celky, státní fondy a vyjmenované organizace (odst. 3); mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, pracovních podmínek, výkonnosti a výsledků (odst. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "110",
      "note": "stejná mzda nebo plat za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty u zaměstnavatele"
    },
    {
      "law": "§ 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "16",
      "note": "povinnost rovného zacházení v odměňování a zákaz diskriminace"
    },
    {
      "law": "§ 122 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "122",
      "note": "plat určuje zaměstnavatel podle zákona a nařízení vlády; jiným způsobem, v jiném složení a jiné výši jej určit nelze"
    },
    {
      "law": "§ 123 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "123",
      "note": "platový tarif podle platové třídy a stupně; třída podle nejnáročnějších požadovaných prací (odst. 2), u vedoucího zaměstnance podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává (odst. 3), stupeň podle započitatelné praxe (odst. 4); podrobnosti a stupnice tarifů stanoví nařízení vlády (odst. 6)"
    },
    {
      "law": "§ 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "131",
      "note": "osobní příplatek - zaměstnavatel jej může poskytovat až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy"
    },
    {
      "law": "§ 136 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "136",
      "note": "platový výměr; při změně nový platový výměr s uvedením důvodů změny nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni účinnosti změny (odst. 2)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Mám právo na zvýšení mzdy?",
      "a": "Obecně ne. Zákoník práce neobsahuje pravidlo, podle kterého by se mzda musela po určité době zvyšovat. Mzda se sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem (§ 113 odst. 1 zákoníku práce) a zaměstnavatel může žádost o zvýšení odmítnout. Nárok může plynout z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo přímo z vaší smlouvy, pokud pravidelné zvýšení slibují - tam se podívejte nejdřív. Zvláštní případ je zvýšení minimální mzdy: mzda pod její úrovní se musí dorovnat."
    },
    {
      "q": "Do kdy musí zaměstnavatel na žádost odpovědět?",
      "a": "Zákon žádnou lhůtu nestanoví a zaměstnavatel nemusí odpovědět ani písemně. Proto vzor končí prosbou o písemnou odpověď a obsahuje potvrzení převzetí. Neozve-li se zaměstnavatel v rozumné době, je na místě se připomenout nebo požádat o schůzku."
    },
    {
      "q": "Jak se zvýšení mzdy správně zapíše?",
      "a": "Záleží na tom, jak je mzda upravena. Mzdu sjednanou v pracovní smlouvě lze změnit jen dohodou (§ 40 odst. 1 zákoníku práce), tedy písemným dodatkem ke smlouvě. Mzdu určenou mzdovým výměrem mění nový mzdový výměr, který zaměstnavatel musí předat nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4). U platu je to nový platový výměr, ve kterém zaměstnavatel musí uvést i důvody změny (§ 136 odst. 2). Změna jen na výplatní pásce je pro zaměstnance nejslabší doklad."
    },
    {
      "q": "Kolega na stejné pozici bere víc. Mohu se toho dovolat?",
      "a": "Zákoník práce říká, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda nebo plat (§ 110 odst. 1) a zaměstnavatel musí zajišťovat rovné zacházení i v odměňování (§ 16 odst. 1). Stejná práce ale neznamená stejný název pozice: zákon ji vymezuje jako práci stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti ve srovnatelných podmínkách a při srovnatelné výkonnosti a výsledcích (§ 110 odst. 2). Rozdíl ve výkonnosti nebo výsledcích tedy rozdílnou mzdu ospravedlnit může. Do žádosti pište jen to, co umíte doložit."
    },
    {
      "q": "Jak se zvyšuje plat ve státní a veřejné sféře?",
      "a": "Plat určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce a nařízení vlády a nemůže jej určit jiným způsobem, v jiném složení ani v jiné výši (§ 122 odst. 1 zákoníku práce). Platový tarif se odvíjí od platové třídy a platového stupně (§ 123 odst. 1). Do vyššího stupně postupujete s délkou započitatelné praxe, ne na žádost. Žádostí lze ovlivnit hlavně osobní příplatek, který zaměstnavatel může přiznat až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně vaší třídy (§ 131), a zařazení do platové třídy, pokud od vás zaměstnavatel požaduje náročnější práce, než odpovídá vaší třídě (§ 123 odst. 2)."
    },
    {
      "q": "Kdy má smysl žádat o vyšší platovou třídu?",
      "a": "Jen když se změnila práce, kterou od vás zaměstnavatel požaduje. Zaměstnance zařazuje do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích podle nejnáročnějších požadovaných prací (§ 123 odst. 2 zákoníku práce); které práce patří do které třídy, stanoví nařízení vlády s katalogem prací (§ 123 odst. 6). Žádost proto musí popsat konkrétní práce a ideálně je přiřadit k položce katalogu. Dobré výsledky při stejné práci jsou důvodem pro osobní příplatek, ne pro vyšší třídu."
    },
    {
      "q": "Může zaměstnavatel po žádosti o zvýšení mzdu naopak snížit?",
      "a": "Mzdu sjednanou ve smlouvě jednostranně snížit nemůže - změna obsahu pracovního poměru vyžaduje dohodu (§ 40 odst. 1 zákoníku práce). Mzdu určenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel novým výměrem změnit i bez vašeho souhlasu, ale jen do budoucna, nejdříve od dne, kdy vám nový výměr předá, a ne pod minimální mzdu. Proto je dobré vědět, jak je vaše mzda upravena, ještě než žádost podáte - vzor se na to ptá a podle odpovědi navrhne dodatek nebo nový výměr."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}