{
  "slug": "zapoctovy-list",
  "title": "Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sepsano.cz/prace/zapoctovy-list/",
  "description": "Zápočtový list vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce se všemi náležitostmi. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazev",
      "label": "Název / jméno zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC Servis s.r.o.",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zaměstnavatele",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zaměstnavatele",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "vystavil",
      "label": "Potvrzení vystavil (jméno a funkce)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Jana Dvořáková, personalistka",
      "group": "Zaměstnavatel"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_jmeno",
      "label": "Jméno a příjmení zaměstnance",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Novák",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narozeni",
      "label": "Datum narození zaměstnance",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_bydliste",
      "label": "Bydliště zaměstnance",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1",
      "group": "Zaměstnanec"
    },
    {
      "id": "typ_vztahu",
      "label": "Typ pracovněprávního vztahu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pracovni_pomer",
          "label": "Pracovní poměr"
        },
        {
          "value": "dpp",
          "label": "Dohoda o provedení práce (DPP)"
        },
        {
          "value": "dpc",
          "label": "Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)"
        }
      ],
      "default": "pracovni_pomer",
      "group": "Údaje o zaměstnání"
    },
    {
      "id": "vznik",
      "label": "Zaměstnání trvalo od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Údaje o zaměstnání"
    },
    {
      "id": "skonceni",
      "label": "Zaměstnání trvalo do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Údaje o zaměstnání"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh konaných prací",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Údaje o zaměstnání"
    },
    {
      "id": "kvalifikace",
      "label": "Dosažená kvalifikace",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "střední odborné vzdělání s výučním listem, obor prodavač",
      "group": "Údaje o zaměstnání"
    },
    {
      "id": "srazky",
      "label": "Jsou ze mzdy prováděny srážky (exekuce, insolvence)?",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "ne",
          "label": "Ne"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Ano"
        }
      ],
      "default": "ne",
      "group": "Srážky ze mzdy"
    },
    {
      "id": "srazky_detail",
      "label": "Údaje o srážkách",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "který orgán srážky nařídil, v čí prospěch jsou prováděny, výše pohledávky, pro kterou mají být srážky dále prováděny, výše dosud provedených srážek a pořadí pohledávky",
      "hint": "Nový zaměstnavatel podle těchto údajů pokračuje ve srážkách.",
      "showIf": {
        "field": "srazky",
        "equals": "ano"
      },
      "group": "Srážky ze mzdy"
    },
    {
      "id": "expozice",
      "label": "Údaje rozhodné pro nejvýše přípustnou expoziční dobu (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "odpracovaná doba v riziku, kategorie práce",
      "hint": "Vyplňte jen u rizikových prací (např. hornictví) - jinak nechte prázdné.",
      "group": "Další zákonné údaje"
    },
    {
      "id": "kategorie_pred_1993",
      "label": "Doba zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii před 1. 1. 1993 (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "od - do, pracovní kategorie",
      "hint": "Údaj pro důchodové pojištění; týká se jen starších zaměstnání.",
      "group": "Další zákonné údaje"
    },
    {
      "id": "misto",
      "label": "Místo vystavení",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Praha",
      "group": "Vystavení"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Datum vystavení",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Vystavení"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "(zápočtový list) vydané podle § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů"
    },
    {
      "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "text": "potvrzuje tyto údaje o zaměstnání zaměstnance:\n\n{{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Údaje o zaměstnání"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_vztahu",
        "equals": "pracovni_pomer"
      },
      "text": "Zaměstnanec byl u zaměstnavatele zaměstnán v pracovním poměru, který trval od {{vznik}} do {{skonceni}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_vztahu",
        "equals": "dpp"
      },
      "text": "Zaměstnanec byl u zaměstnavatele zaměstnán na základě dohody o provedení práce, která trvala od {{vznik}} do {{skonceni}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ_vztahu",
        "equals": "dpc"
      },
      "text": "Zaměstnanec byl u zaměstnavatele zaměstnán na základě dohody o pracovní činnosti, která trvala od {{vznik}} do {{skonceni}}."
    },
    {
      "text": "Druh konaných prací: {{druh_prace}}\n\nDosažená kvalifikace: {{kvalifikace}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Srážky ze mzdy"
    },
    {
      "when": {
        "field": "srazky",
        "equals": "ne"
      },
      "text": "Ze mzdy (odměny) zaměstnance nejsou prováděny srážky na základě výkonu rozhodnutí, exekuce ani insolvence."
    },
    {
      "when": {
        "field": "srazky",
        "equals": "ano"
      },
      "text": "Ze mzdy (odměny) zaměstnance jsou prováděny srážky:\n\n{{srazky_detail}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "expozice",
        "truthy": true
      },
      "text": "Odpracovaná doba a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby: {{expozice}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kategorie_pred_1993",
        "truthy": true
      },
      "text": "Započitatelná doba zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění: {{kategorie_pred_1993}}"
    },
    {
      "text": "Údaj o průměrném výdělku a další skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti uvede zaměstnavatel na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení (§ 313 odst. 2 zákoníku práce)."
    },
    {
      "text": "V {{misto}} dne {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{vystavil}}\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Potvrzení o zaměstnání převzal/a dne ........................................\n\nPodpis zaměstnance: ........................................"
    }
  ],
  "presets": [],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "313",
      "note": "potvrzení o zaměstnání - povinnost vydat při skončení a taxativní obsah"
    },
    {
      "law": "§ 315 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "315",
      "note": "nesouhlas zaměstnance s obsahem potvrzení - žaloba na úpravu do 3 měsíců"
    },
    {
      "law": "§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce",
      "lawId": "2006-262",
      "section": "314",
      "note": "pracovní posudek - hodnocení práce, na rozdíl od potvrzení jen na žádost zaměstnance"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Kdy musí zaměstnavatel zápočtový list vydat?",
      "a": "Při skončení pracovního poměru nebo DPČ; u DPP jen ve vymezených případech (viz níže). Vydává se v praxi nejpozději poslední den trvání vztahu, zpravidla spolu s ostatními výstupními dokumenty. Zaměstnanec o něj nemusí žádat; povinnost vzniká zaměstnavateli přímo ze zákona (§ 313 zákoníku práce). Vydání nelze vázat na žádnou podmínku, třeba na podpis dohody o skončení nebo vrácení pracovních pomůcek."
    },
    {
      "q": "Co dělat, když mi zaměstnavatel zápočtový list nevydal?",
      "a": "Nejprve ho písemně (prokazatelně) vyzvěte k vydání. Pokud nereaguje, můžete podat podnět oblastnímu inspektorátu práce, který může uložit pokutu, a vydání potvrzení se lze domáhat i žalobou u soudu. Vznikne-li vám nevydáním škoda - typicky nový zaměstnavatel odmítne bez zápočtového listu uzavřít smlouvu - můžete po bývalém zaměstnavateli požadovat její náhradu."
    },
    {
      "q": "Co když se zápočtovým listem nesouhlasím?",
      "a": "Nesouhlasíte-li s jeho obsahem (špatná doba trvání, chybné údaje o srážkách apod.), požádejte zaměstnavatele o opravu. Když odmítne, můžete se podle § 315 zákoníku práce do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o obsahu dozvěděli, domáhat u soudu, aby byla zaměstnavateli uložena přiměřená úprava potvrzení. Lhůtu nepropásněte - po jejím uplynutí právo zaniká."
    },
    {
      "q": "Patří do zápočtového listu průměrný výdělek nebo důvod skončení?",
      "a": "Ne. Údaj o průměrném výdělku a o tom, zda byl pracovní poměr rozvázán kvůli zvlášť hrubému porušení povinností, uvádí zaměstnavatel jen na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení (§ 313 odst. 2 zákoníku práce), které slouží především pro úřad práce při žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Díky oddělení se tyto citlivé údaje nedostanou k novému zaměstnavateli."
    },
    {
      "q": "Vydává se zápočtový list i u DPP a DPČ?",
      "a": "Ano, § 313 zákoníku práce se vztahuje i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. U dohody o pracovní činnosti se potvrzení vydává vždy; u dohody o provedení práce jen tehdy, pokud dohoda založila účast na nemocenském pojištění nebo pokud byl z odměny prováděn výkon rozhodnutí či exekuce srážkami - pokud si nejste jisti, potvrzení raději vydejte; zaměstnanci nijak neuškodí."
    },
    {
      "q": "K čemu zápočtový list potřebuje nový zaměstnavatel a úřad práce?",
      "a": "Nový zaměstnavatel z něj zjistí délku předchozího zaměstnání, druh práce a hlavně údaje o srážkách ze mzdy, ve kterých musí pokračovat (exekuce, insolvence). Úřad práce jím při evidenci uchazečů o zaměstnání ověřuje doby zaměstnání; pro výpočet podpory si navíc vyžádá oddělené potvrzení o průměrném výdělku. Originál si proto uschovejte - slouží i jako podklad pro důchodové pojištění."
    }
  ],
  "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta."
}