{ "slug": "zruseni-ve-zkusebni-dobe", "title": "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době", "version": "1", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://sepsano.cz/prace/zruseni-ve-zkusebni-dobe/", "description": "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Podle § 66 zákoníku práce, bez udání důvodu. Vyplňte online.", "fields": [ { "id": "kdo_rusi", "label": "Kdo pracovní poměr ruší", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "zamestnanec", "label": "Zaměstnanec" }, { "value": "zamestnavatel", "label": "Zaměstnavatel" } ], "default": "zamestnanec", "group": "Kdo pracovní poměr ruší" }, { "id": "zamestnanec_jmeno", "label": "Jméno a příjmení zaměstnance", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Jan Novák", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_narozeni", "label": "Datum narození zaměstnance", "type": "date", "required": true, "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnanec_bydliste", "label": "Bydliště zaměstnance", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1", "group": "Zaměstnanec" }, { "id": "zamestnavatel_nazev", "label": "Název / jméno zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC Servis s.r.o.", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_ico", "label": "IČO zaměstnavatele", "type": "text", "required": true, "placeholder": "12345678", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "zamestnavatel_sidlo", "label": "Sídlo zaměstnavatele", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Průmyslová 10, 102 00 Praha 10", "group": "Zaměstnavatel" }, { "id": "smlouva_datum", "label": "Datum uzavření pracovní smlouvy", "type": "date", "required": true, "hint": "Pracovní smlouva, ve které byla zkušební doba sjednána.", "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "druh_prace", "label": "Druh práce podle pracovní smlouvy", "type": "text", "required": true, "placeholder": "obchodní referent", "group": "Pracovní poměr" }, { "id": "skonceni_typ", "label": "Kdy má pracovní poměr skončit", "type": "select", "options": [ { "value": "dorucenim", "label": "Dnem doručení tohoto zrušení" }, { "value": "pozdeji", "label": "Pozdějším dnem, který určím" } ], "default": "dorucenim", "group": "Skončení" }, { "id": "den_skonceni", "label": "Den skončení pracovního poměru", "type": "date", "showIf": { "field": "skonceni_typ", "equals": "pozdeji" }, "hint": "Musí jít o den pozdější, než je den doručení zrušení.", "group": "Skončení" }, { "id": "duvod", "label": "Důvod zrušení (nepovinné)", "type": "textarea", "placeholder": "např. pracovní pozice neodpovídá sjednaným podmínkám", "hint": "Důvod uvádět nemusíte - § 66 zákoníku práce jej nevyžaduje.", "group": "Skončení" }, { "id": "misto", "label": "Místo podpisu", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Praha", "group": "Podpis" }, { "id": "datum", "label": "Datum podpisu", "type": "date", "required": true, "group": "Podpis" } ], "template": [ { "style": "title", "text": "ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ" }, { "style": "small", "align": "center", "text": "podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů" }, { "text": "Zaměstnavatel: {{zamestnavatel_nazev}}, IČO: {{zamestnavatel_ico}}, se sídlem {{zamestnavatel_sidlo}}" }, { "text": "Zaměstnanec: {{zamestnanec_jmeno}}, narozen/a {{zamestnanec_narozeni}}, bytem {{zamestnanec_bydliste}}" }, { "when": { "field": "kdo_rusi", "equals": "zamestnanec" }, "text": "Vážení,\n\nna základě pracovní smlouvy ze dne {{smlouva_datum}} jsem u vás zaměstnán/a na druh práce {{druh_prace}}. V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba, která dosud trvá.\n\nTímto ruším pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce." }, { "when": { "field": "kdo_rusi", "equals": "zamestnavatel" }, "text": "Vážený pane / vážená paní,\n\nna základě pracovní smlouvy ze dne {{smlouva_datum}} jste u nás zaměstnán/a na druh práce {{druh_prace}}. V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba, která dosud trvá.\n\nTímto rušíme pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce." }, { "when": { "field": "duvod", "truthy": true }, "text": "Důvod zrušení: {{duvod}}" }, { "when": { "field": "skonceni_typ", "equals": "dorucenim" }, "text": "Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto zrušení (§ 66 zákoníku práce)." }, { "when": { "field": "skonceni_typ", "equals": "pozdeji" }, "text": "Pracovní poměr končí dnem {{den_skonceni}}." }, { "when": { "field": "kdo_rusi", "equals": "zamestnanec" }, "text": "Zároveň žádám o vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) ke dni skončení pracovního poměru." }, { "text": "V {{misto}} dne {{datum}}" }, { "when": { "field": "kdo_rusi", "equals": "zamestnanec" }, "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnanec_jmeno}}, zaměstnanec" }, { "when": { "field": "kdo_rusi", "equals": "zamestnavatel" }, "style": "signature", "text": "........................................\nza zaměstnavatele {{zamestnavatel_nazev}}" }, { "style": "small", "text": "Potvrzení o převzetí: zrušení pracovního poměru ve zkušební době převzal/a dne ........................................\n\nPodpis: ........................................" } ], "presets": [ { "id": "zruseni-zamestnancem", "label": "Zrušení zaměstnancem", "anchor": "zruseni-zamestnancem", "description": "Práce ve zkušební době nevyhovuje? Zaměstnanec může pracovní poměr zrušit kdykoli během zkušební doby, bez udání důvodu a bez výpovědní doby - souhlas zaměstnavatele není potřeba. Stačí písemné zrušení prokazatelně doručit.", "seoQuery": "výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance vzor", "values": { "kdo_rusi": "zamestnanec", "skonceni_typ": "dorucenim" } }, { "id": "zruseni-zamestnavatelem", "label": "Zrušení zaměstnavatelem", "anchor": "zruseni-zamestnavatelem", "description": "Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr také bez uvedení důvodu - nepotřebuje žádný z výpovědních důvodů a neplatí ochranná doba jako u výpovědi. Jediný zákaz: zrušení v prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.", "seoQuery": "zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem vzor", "values": { "kdo_rusi": "zamestnavatel", "skonceni_typ": "dorucenim" } } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "66", "note": "zrušení pracovního poměru ve zkušební době - písemná forma, den skončení, zákaz v prvních 14 dnech neschopnosti" }, { "law": "§ 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "35", "note": "zkušební doba - písemné sjednání nejpozději v den vzniku poměru, nejvýše 4 měsíce (8 měsíců u vedoucích zaměstnanců), možnost dodatečného prodloužení dohodou" }, { "law": "§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "334", "note": "společné ustanovení o doručování písemností o skončení pracovního poměru; do vlastních rukou zaměstnance se doručuje podle § 334a" }, { "law": "§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "52", "note": "výpovědní důvody zaměstnavatele - pro srovnání se zrušením ve zkušební době" }, { "law": "§ 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "53", "note": "ochranná doba u výpovědi - na zrušení ve zkušební době se nevztahuje" }, { "law": "§ 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "337", "note": "doručování písemností zaměstnancem zaměstnavateli; odst. 6 doručení datovou schránkou s fikcí doručení 10. dnem od dodání" }, { "law": "§ 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce", "lawId": "2006-262", "section": "335a", "note": "doručování písemnosti zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance; fikce doručení 10. dnem od dodání" }, { "law": "§ 18a zákona č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů", "lawId": "2008-300", "section": "18a", "note": "dodávání dokumentů mezi soukromými osobami datovou schránkou; doručení přihlášením, fikce doručení 10. dnem od dodání" } ], "faq": [ { "q": "Musím při zrušení ve zkušební době uvádět důvod?", "a": "Ne. Podle § 66 zákoníku práce může pracovní poměr ve zkušební době zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Platí to na rozdíl od výpovědi pro obě strany stejně - zaměstnavatel nepotřebuje žádný z výpovědních důvodů a nehrozí mu spor o jejich oprávněnost. Důvod můžete dobrovolně uvést, právní význam to ale nemá." }, { "q": "Kdy pracovní poměr skončí?", "a": "Dnem, kdy je písemné zrušení doručeno druhé straně - ne dnem podpisu. Ve zrušení můžete uvést i pozdější den skončení (např. konec týdne, abyste stihli předat agendu); dřívější den než den doručení uvést nelze. Výpovědní doba neběží vůbec, proto je zrušení ve zkušební době nejrychlejším řádným skončením pracovního poměru." }, { "q": "Může zaměstnavatel zrušit poměr, když jsem na neschopence?", "a": "V prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti ne - to § 66 zákoníku práce výslovně zakazuje. Od 15. dne neschopnosti už zaměstnavatel zrušit může, pokud stále běží zkušební doba. Klasická ochranná doba podle § 53, která chrání před výpovědí, se na zrušení ve zkušební době nevztahuje. Zaměstnanec může zrušit poměr i během své nemoci kdykoli." }, { "q": "Mám nárok na odstupné?", "a": "Ne, při zrušení pracovního poměru ve zkušební době zákonné odstupné nenáleží žádné straně - bez ohledu na to, kdo a proč poměr zrušil. Nárok na mzdu za odpracovanou dobu a proplacení nevyčerpané dovolené tím samozřejmě dotčen není; zaměstnavatel vám také musí vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)." }, { "q": "Jak zrušení správně doručit?", "a": "Nejjistější je osobní předání na pracovišti proti podpisu - vzor proto obsahuje doložku o převzetí. Zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou (§ 334a zákoníku práce). Poštou posílejte doporučeně s dodejkou a s dostatečným předstihem: rozhodující je den doručení, a ten musí stihnout zkušební dobu. Posíláte-li na poslední chvíli, riziko zpoždění nesete vy." }, { "q": "Liší se zrušení ve zkušební době od výpovědi?", "a": "Zásadně. Výpověď má výpovědní dobu nejméně 2 měsíce (u některých důvodů na straně zaměstnavatele nejméně 1 měsíc), která běží ode dne doručení; zaměstnavatel ji smí dát jen ze zákonných důvodů (§ 52) a brání jí ochranná doba (§ 53). Zrušení ve zkušební době je možné jen během sjednané zkušební doby, zato okamžitě, bez důvodu a bez výpovědní doby. Po uplynutí zkušební doby zbývá výpověď nebo dohoda o rozvázání pracovního poměru." }, { "q": "Mohu zrušení poslat datovou schránkou?", "a": "Ano. Zaměstnanec může písemnost doručit zaměstnavateli datovou schránkou, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro zprávy od soukromých osob (§ 337 odst. 6 zákoníku práce, § 18a zákona č. 300/2008 Sb.); zaměstnavatel může obdobně doručovat do schránky zaměstnance (§ 335a). Doručeno je okamžikem, kdy se adresát do schránky přihlásí; nepřihlásí-li se do 10 dnů od dodání, považuje se zrušení za doručené posledním dnem této lhůty. Pozor na načasování: rozhodný je den doručení a ten musí stihnout poslední den zkušební doby, na fikci 10 dnů proto na konci zkušební doby nespoléhejte a posílejte s rezervou. Datovou schránku zdarma založíte na portálu mojedatovaschranka.cz." } ], "disclaimer": "Obecná předloha, nikoli právní služba ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb. Generování probíhá výhradně na straně klienta." }