„Výpověď dohodou“ je vžitý, ale právně nepřesný pojem - zákoník práce nic takového nezná. Správně jde o dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce: dvoustranné ujednání, kterým se zaměstnavatel a zaměstnanec shodnou, že pracovní poměr skončí. Dohoda musí být písemná a pracovní poměr končí sjednaným dnem - žádná výpovědní doba neběží. Odstupné zaměstnanci náleží, jen pokud si je strany v dohodě sjednají, nebo pokud poměr končí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo e) zákoníku práce - pak vzniká nárok přímo ze zákona podle § 67.
Kdy výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) použít
Dohodu o rozvázání pracovního poměru použijte, když se se zaměstnavatelem (nebo zaměstnancem) shodnete, že spolupráce skončí. Je to nejrychlejší a nejméně konfliktní způsob skončení pracovního poměru: nečeká se na výpovědní dobu a den skončení si strany sjednají libovolně - třeba hned den podpisu, nebo naopak za půl roku.
Na rozdíl od výpovědi jde o dvoustranné jednání - musí souhlasit obě strany a nikdo nemůže druhého k podpisu nutit. Pokud druhá strana dohodu odmítá, zbývá jednostranná výpověď s výpovědní dobou. Zákon vyžaduje písemnou formu a každá strana musí dostat jedno vyhotovení (§ 49 zákoníku práce).
Pozor na dvě peněžní souvislosti. Odstupné: ze zákona náleží jen tehdy, končí-li poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) (organizační důvody) nebo e) (dosažení nejvyšší přípustné expozice) zákoníku práce (§ 67) - jinak jen pokud si je výslovně sjednáte; při zdravotní nezpůsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání náleží jednorázová náhrada podle § 271ca. Podpora v nezaměstnanosti: podle aktuálního znění zákona o zaměstnanosti už její výše na způsobu skončení nezávisí - dřívější snížená sazba 45 % při dohodě bez vážného důvodu v zákoně není. Uvedení důvodu v dohodě se přesto vyplatí.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnavatele | Název/jméno, IČO, sídlo a kdo za zaměstnavatele jedná. |
| Označení zaměstnance | Jméno, datum narození a bydliště. |
| Identifikace pracovního poměru | Odkaz na pracovní smlouvu (datum uzavření) a druh práce. |
| Sjednaný den skončení | Konkrétní den, kterým pracovní poměr končí - jediná povinná obsahová náležitost vedle shody stran. |
| Důvod skončení (volitelně) | Není povinný; při organizačních či zdravotních důvodech ho ale vždy uveďte kvůli prokázání nároku na odstupné podle § 67 nebo na jednorázovou náhradu podle § 271ca. |
| Ujednání o odstupném (volitelně) | Sjednané odstupné nad rámec zákona, nebo odkaz na zákonný nárok podle § 67. |
| Datum a podpisy obou stran | Písemná forma je povinná; každá strana obdrží jedno vyhotovení. |
Časté chyby
- Ústní „dohoda“ - zákon vyžaduje písemnou formu, na podání ruky se při sporu nedá spoléhat.
- Chybějící konkrétní den skončení - bez něj vznikají spory o to, kdy poměr vlastně skončil.
- Neuvedení důvodu při rušení pracovního místa - zaměstnanec pak složitě prokazuje nárok na odstupné podle § 67.
- Podpis dohody pod časovým nátlakem („podepište hned, jinak dostanete výpověď“) - dohodu si vždy nechte přečíst v klidu, podepsat ji nemusíte.
- Záměna s výpovědí - kdo chce skončit jednostranně, podává výpověď; dohodu nelze druhé straně vnutit.
- Zaměstnanec si neodnese své vyhotovení - bez něj nemá jak doložit den a důvod skončení.
Varianty a vzorové situace
Dohoda z organizačních důvodů (s odstupným)
Ruší-li se pracovní místo, je dohoda rychlejší cestou než výpověď pro nadbytečnost - odstupné podle § 67 zákoníku práce zaměstnanci náleží stejně. Důvod do dohody výslovně napište: bez něj se nárok na odstupné prokazuje podstatně hůř.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Dohoda bez uvedení důvodu
Nejjednodušší varianta: strany se shodnou jen na dni skončení, důvod zákon nevyžaduje. Výše podpory v nezaměstnanosti už podle aktuálního znění zákona o zaměstnanosti na způsobu skončení nezávisí; bez uvedeného důvodu se ale hůř prokazuje případný nárok na odstupné.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Dohoda ze zdravotních důvodů
Pozbyl-li zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost konat dosavadní práci (§ 52 písm. d) zákoníku práce), zákonné odstupné podle § 67 mu při skončení z tohoto důvodu nenáleží. Je-li ale příčinou pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, přísluší mu jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca zákoníku práce) - i při skončení dohodou z téhož důvodu. Důvod proto v dohodě vždy uveďte a doložte posudkem.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text
zkopírujte a doplňte ručně.
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
..........................., IČO: ..........................., se sídlem ..........................., za kterého jedná ........................... (dále jen „zaměstnavatel“)
a
..........................., narozen/a ..........................., bytem ........................... (dále jen „zaměstnanec“)
I. Skončení pracovního poměru
Zaměstnanec je u zaměstnavatele zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne ........................... na druh práce ............................
Smluvní strany se podle § 49 zákoníku práce dohodly, že tento pracovní poměr skončí dnem ............................
II. Odstupné
Odstupné se touto dohodou nesjednává. Tím není dotčen zákonný nárok zaměstnance na odstupné podle § 67 zákoníku práce, končí-li pracovní poměr z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo e) zákoníku práce, ani případný nárok na jednorázovou náhradu podle § 271ca zákoníku práce.
III. Závěrečná ustanovení
Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno.
Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, že vyjadřuje jejich pravou a svobodnou vůli a že nebyla uzavřena v tísni ani za nápadně nevýhodných podmínek. Na důkaz toho připojují své podpisy.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
za zaměstnavatele ...........................
........................................
..........................., zaměstnanec
Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) vzor Word (DOCX)
Vzor výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem
„Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči,
údaje nikam neodesíláme.
Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu
znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Je „výpověď dohodou“ totéž co dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Ano - „výpověď dohodou“ je jen hovorové označení, které se vžilo, ale právně je protimluv: výpověď je jednostranná, dohoda dvoustranná. Zákoník práce zná dohodu o rozvázání pracovního poměru (§ 49). Pokud vám zaměstnavatel předkládá listinu nadepsanou „výpověď dohodou“, obsahově jde téměř vždy právě o tuto dohodu - posuzuje se podle obsahu, ne podle nadpisu.
Musí zaměstnavatel s dohodou souhlasit?
Ano. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran - zaměstnanec nemá na skončení dohodou právní nárok a zaměstnavatel ho k podpisu nemůže nutit (a naopak). Pokud druhá strana odmítá, můžete pracovní poměr skončit jednostranně výpovědí; zaměstnanec ji může dát kdykoli a bez udání důvodu, běží ale výpovědní doba.
Mám při skončení dohodou nárok na odstupné?
Automaticky ne. Zákonné odstupné podle § 67 zákoníku práce náleží jen tehdy, končí-li pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) (rušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) - pak činí nejméně jednonásobek až trojnásobek průměrného výdělku podle odpracovaných let - nebo z důvodu podle § 52 písm. e) (dosažení nejvyšší přípustné expozice), kdy činí nejméně dvanáctinásobek. Při dohodě ze zdravotních důvodů podle § 52 písm. d) odstupné nenáleží; pozbyl-li ale zaměstnanec způsobilost pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, přísluší mu jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 271ca). Cokoli navíc si můžete v dohodě sjednat dobrovolně.
Jak skončení dohodou ovlivní podporu v nezaměstnanosti?
Podle aktuálního znění zákona o zaměstnanosti už způsob skončení pracovního poměru výši podpory neovlivňuje - dřívější snížená sazba 45 % při skončení dohodou bez vážného důvodu v zákoně není. Podpora činí u uchazeče do 52 let první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a poté 40 % průměrného měsíčního čistého výdělku; nad 52 let trvají první dvě pásma po 3 měsících (§ 50 zákona č. 435/2004 Sb.). Důvod skončení přesto nechte do dohody napsat - usnadní prokázání nároku na odstupné - a schovejte si své vyhotovení.
Kdy pracovní poměr skončí a běží výpovědní doba?
Pracovní poměr končí dnem, který si v dohodě sjednáte - žádná výpovědní doba neběží. Den skončení může být i totožný se dnem podpisu. Do dne skončení trvají všechny povinnosti obou stran včetně docházky do práce a placení mzdy; ke dni skončení vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).
Kde stáhnu vzor dohody v PDF nebo Wordu?
Přímo na této stránce: vyplňte formulář a hotovou dohodu o rozvázání pracovního poměru si stáhnete zdarma jako PDF nebo Word, bez registrace. Vzor odpovídá § 49 zákoníku práce ve znění pro rok 2026 a obsahuje i volitelná ujednání o důvodu skončení a odstupném.
Lze dohodu uzavřít přes datovou schránku?
Spoléhat na to nedoporučujeme. Dohoda je dvoustranné jednání s povinnou písemnou formou (§ 49 zákoníku práce) a zvláštní pravidla zákoníku práce o doručování písemností, včetně doručování datovou schránkou, se na ni nevztahují, § 334 ji z tohoto režimu výslovně vyjímá. Písemná forma sice může být zachována i elektronicky (§ 562 odst. 1 občanského zákoníku), u pouhé výměny zpráv ve schránkách ale hrozí spor o to, zda a kdy se obě strany na obsahu skutečně shodly. Nejjistější je podepsat dohodu na místě ve dvou vyhotoveních. Datová schránka se naopak dobře hodí pro žádost zaměstnance o skončení dohodou a pro zaslání skenu už oboustranně podepsané dohody. Schránku zdarma založíte na portálu mojedatovaschranka.cz.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 11. 6. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dohoda o rozvázání pracovního poměru - písemná forma, skončení sjednaným dnem
- § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní důvody zaměstnavatele - písm. a) až c) a e) zakládají nárok na odstupné i při dohodě
- § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zákonné odstupné - výše podle odpracovaných let a důvodu skončení, splatnost
- § 271ca zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- jednorázová náhrada dvanáctinásobku výdělku při skončení podle § 52 písm. d) pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, i dohodou
- § 50 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
- výše podpory v nezaměstnanosti - sazby 80/50/40 % nezávislé na způsobu skončení pracovního poměru
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zvláštní režim doručování písemností (§ 334a až 337) se na dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 výslovně nevztahuje
- § 562 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- písemná forma je zachována i při právním jednání učiněném elektronickými prostředky umožňujícími zachycení obsahu a určení jednající osoby
Související dokumenty
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: vypoved-dohodou.json