Zrušení pracovního poměru ve zkušební době upravuje § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zrušit pracovní poměr může zaměstnanec i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu - neběží žádná výpovědní doba. Zrušení vyžaduje písemnou formu, jinak se k němu nepřihlíží, a musí být druhé straně doručeno nejpozději poslední den zkušební doby. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. Jediné omezení v § 66 míří na zaměstnavatele: nesmí poměr zrušit v prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény zaměstnance.
Kdy zrušení pracovního poměru ve zkušební době použít
Zrušení ve zkušební době použijte, pokud se během zkušební doby ukáže, že spolupráce nefunguje - ať už jste zaměstnanec, kterému nevyhovuje práce, kolektiv nebo podmínky, nebo zaměstnavatel nespokojený s výkonem nového zaměstnance. Je to nejjednodušší způsob skončení pracovního poměru: žádná výpovědní doba, žádné odstupné, žádné povinné důvody.
Podmínkou je, že zkušební doba byla písemně sjednána (zpravidla přímo v pracovní smlouvě, nejpozději v den vzniku pracovního poměru) a v okamžiku doručení zrušení ještě trvá. Zkušební doba smí činit nejvýše 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců, a písemnou dohodou ji lze v těchto mezích i dodatečně prodloužit (§ 35 zákoníku práce). Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží, a pracovní poměr končí dnem doručení druhé straně - ledaže ve zrušení uvedete den pozdější (§ 66). Důvod můžete, ale nemusíte uvést.
Zaměstnavatele omezuje jediný zákaz podle § 66: nesmí zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény zaměstnance, tedy v období, kdy zaměstnanci náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele (§ 192). Karanténa se posuzuje samostatně - chrání zaměstnance i tehdy, když není uznán práce neschopným. Zaměstnanec naproti tomu může zrušit pracovní poměr i v době své nemoci nebo karantény.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení obou stran | Zaměstnavatel (název, IČO, sídlo) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Identifikace pracovního poměru | Odkaz na pracovní smlouvu se sjednanou zkušební dobou a druh práce. |
| Projev vůle zrušit poměr ve zkušební době | Výslovný odkaz na § 66 zákoníku práce, aby zrušení nebylo zaměněno s výpovědí. |
| Den skončení | Dnem doručení zrušení, nebo pozdějším dnem v něm uvedeným. |
| Důvod (nepovinné) | Zákon jej nevyžaduje od žádné ze stran; uvedení je čistě na vás. |
| Datum a podpis | Vlastnoruční podpis rušící strany; bez písemné formy se ke zrušení nepřihlíží. |
| Doložka o převzetí | Datum a podpis přebírající strany - důkaz, že zrušení bylo doručeno včas, tedy ve zkušební době. |
Časté chyby
- Doručení po uplynutí zkušební doby - i o den později už pracovní poměr takto zrušit nelze; rozhodný je den doručení, ne den podpisu.
- Ústní zrušení nebo prostý e-mail - bez písemné formy se ke zrušení nepřihlíží a pracovní poměr trvá dál.
- Zrušení zaměstnavatelem v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény zaměstnance - zákon je výslovně zakazuje.
- Chybějící doklad o doručení - předávejte osobně proti podpisu, případně posílejte doporučeně s dodejkou; bez důkazu neprokážete včasné doručení.
- Nadepsání dokumentu „výpověď ve zkušební době“ bez odkazu na § 66 - může vyvolat spor o to, zda nejde o výpověď s výpovědní dobou.
- Uvedení dne skončení předcházejícího doručení - den skončení může být jen den doručení, nebo den pozdější.
Varianty a vzorové situace
Zrušení zaměstnancem
Práce ve zkušební době nevyhovuje? Zaměstnanec může pracovní poměr zrušit kdykoli během zkušební doby, bez udání důvodu a bez výpovědní doby - souhlas zaměstnavatele není potřeba. Stačí písemné zrušení prokazatelně doručit.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Zrušení zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může ve zkušební době zrušit pracovní poměr také bez uvedení důvodu - nepotřebuje žádný z výpovědních důvodů a neplatí ochranná doba jako u výpovědi. Zákaz podle § 66 je jediný: zrušení v prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény zaměstnance.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text
zkopírujte a doplňte ručně.
ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Zaměstnavatel: ..........................., IČO: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ...........................
Vážení,
na základě pracovní smlouvy ze dne ........................... jsem u vás zaměstnán/a na druh práce ............................ V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba, která dosud trvá.
Tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce.
Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto zrušení (§ 66 zákoníku práce).
Zároveň žádám o vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) ke dni skončení pracovního poměru.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnanec
Potvrzení o převzetí: zrušení pracovního poměru ve zkušební době převzal/a dne ........................................
Podpis: ........................................
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době vzor Word (DOCX)
Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem
„Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči,
údaje nikam neodesíláme.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu
znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Musím při zrušení ve zkušební době uvádět důvod?
Ne. Podle § 66 zákoníku práce může pracovní poměr ve zkušební době zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Platí to na rozdíl od výpovědi pro obě strany stejně - zaměstnavatel nepotřebuje žádný z výpovědních důvodů a nehrozí mu spor o jejich oprávněnost. Důvod můžete dobrovolně uvést, právní význam to ale nemá.
Kdy pracovní poměr skončí?
Dnem, kdy je písemné zrušení doručeno druhé straně - ne dnem podpisu. Ve zrušení můžete uvést i pozdější den skončení (např. konec týdne, abyste stihli předat agendu); dřívější den než den doručení uvést nelze. Výpovědní doba neběží vůbec, proto je zrušení ve zkušební době nejrychlejším řádným skončením pracovního poměru.
Může zaměstnavatel zrušit poměr, když jsem na neschopence nebo v karanténě?
V prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény ne - to § 66 zákoníku práce výslovně zakazuje. Karanténa je samostatný důvod ochrany, takže zákaz platí i tehdy, když jste v karanténě, ale nejste uznán práce neschopným. Od 15. dne trvání neschopnosti nebo karantény už zaměstnavatel zrušit může, pokud stále běží zkušební doba. Klasická ochranná doba podle § 53, která chrání před výpovědí, se na zrušení ve zkušební době nevztahuje. Zaměstnanec může zrušit poměr i během své nemoci kdykoli.
Mám nárok na odstupné?
Ne, při zrušení pracovního poměru ve zkušební době zákonné odstupné nenáleží žádné straně - bez ohledu na to, kdo a proč poměr zrušil. Nárok na mzdu za odpracovanou dobu a proplacení nevyčerpané dovolené tím samozřejmě dotčen není; zaměstnavatel vám také musí vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).
Jak zrušení správně doručit?
Nejjistější je osobní předání na pracovišti proti podpisu - vzor proto obsahuje doložku o převzetí. Zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou (§ 334a zákoníku práce). Poštou posílejte doporučeně s dodejkou a s dostatečným předstihem: rozhodující je den doručení, a ten musí stihnout zkušební dobu. Posíláte-li na poslední chvíli, riziko zpoždění nesete vy.
Liší se zrušení ve zkušební době od výpovědi?
Zásadně. Výpověď má výpovědní dobu nejméně 2 měsíce (u některých důvodů na straně zaměstnavatele nejméně 1 měsíc), která běží ode dne doručení; zaměstnavatel ji smí dát jen ze zákonných důvodů (§ 52) a brání jí ochranná doba (§ 53). Zrušení ve zkušební době je možné jen během sjednané zkušební doby, zato okamžitě, bez důvodu a bez výpovědní doby. Po uplynutí zkušební doby zbývá výpověď nebo dohoda o rozvázání pracovního poměru.
Mohu zrušení poslat datovou schránkou?
Ano. Zaměstnanec může písemnost doručit zaměstnavateli datovou schránkou, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro zprávy od soukromých osob (§ 337 odst. 6 zákoníku práce, § 18a zákona č. 300/2008 Sb.); zaměstnavatel může obdobně doručovat do schránky zaměstnance (§ 335a). Doručeno je okamžikem, kdy se adresát do schránky přihlásí; nepřihlásí-li se do 10 dnů od dodání, považuje se zrušení za doručené posledním dnem této lhůty. Pozor na načasování: rozhodný je den doručení a ten musí stihnout poslední den zkušební doby, na fikci 10 dnů proto na konci zkušební doby nespoléhejte a posílejte s rezervou. Datovou schránku zdarma založíte na portálu mojedatovaschranka.cz.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 28. 7. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zrušení pracovního poměru ve zkušební době - písemná forma, den skončení, zákaz v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
- § 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zkušební doba - písemné sjednání nejpozději v den vzniku poměru, nejvýše 4 měsíce (8 měsíců u vedoucích zaměstnanců), možnost dodatečného prodloužení dohodou
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- společné ustanovení o doručování písemností o skončení pracovního poměru; do vlastních rukou zaměstnance se doručuje podle § 334a
- § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní důvody zaměstnavatele - pro srovnání se zrušením ve zkušební době
- § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- ochranná doba u výpovědi - na zrušení ve zkušební době se nevztahuje
- § 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování písemností zaměstnancem zaměstnavateli; odst. 6 doručení datovou schránkou s fikcí doručení 10. dnem od dodání
- § 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování písemnosti zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance; fikce doručení 10. dnem od dodání
- § 18a zákona č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů
- dodávání dokumentů mezi soukromými osobami datovou schránkou; doručení přihlášením, fikce doručení 10. dnem od dodání
- § 334a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnavatelem zaměstnanci do vlastních rukou
Související dokumenty
- Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) - vzor
Výpověď dohodou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Správně dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. Vyplňte online.
- Výpověď z pracovního poměru - vzor
Výpověď z pracovního poměru vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Výpověď zaměstnancem bez udání důvodu podle § 50 zákoníku práce, online.
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Vytýkací dopis - vzor
Vytýkací dopis vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Výtka za porušení povinností i neuspokojivé výsledky podle § 52 zákoníku práce, online generátor.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zruseni-ve-zkusebni-dobe.json