Pracovní smlouva - vzor 2026 zdarma

Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (§ 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Musí být uzavřena písemně a musí obsahovat tři povinné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce (§ 34). Vše ostatní - mzda, zkušební doba, doba určitá - je volitelné: lze to sjednat přímo ve smlouvě, nebo určit jinak (například mzdovým výměrem). Každá strana musí obdržet jedno vyhotovení smlouvy.

Na co si dát pozor

Zkušební dobu lze sjednat jen písemně a nejpozději v den nástupu do práce. Prodloužit ji lze jen písemnou dohodou během jejího trvání, nejvýše do 4 měsíců (u vedoucích zaměstnanců 8) a u doby určité do poloviny sjednané doby (§ 35).

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustí váš prohlížeč. Dokument se vytváří přímo ve vašem zařízení a nic z toho, co vyplníte, se nikam neodesílá.

Rozepsaný dokument zůstává uložený jen ve vašem prohlížeči a po 48 hodinách se sám smaže.

Kdy se hodí pracovní smlouva

Pracovní smlouvu použijte vždy, když přijímáte zaměstnance do pracovního poměru - tedy na soustavnou práci, na kterou nestačí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Smlouva musí být písemná a podepsaná nejpozději v den nástupu do práce; každá strana dostane jedno vyhotovení.

Zákon vyžaduje jen tři povinné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce (§ 34 zákoníku práce). V praxi se do smlouvy přidává zkušební doba, doba trvání a údaj o mzdě. Mzdu lze sjednat přímo ve smlouvě (pak ji nelze měnit bez souhlasu zaměstnance), nebo ji zaměstnavatel určí jednostranně mzdovým výměrem (§ 113) - generátor nabízí obě varianty.

Od 1. 6. 2025 (novela zákoníku práce, zákon č. 120/2025 Sb.) smí zkušební doba trvat až 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až 8 měsíců (§ 35). Do 7 dnů od vzniku pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o dalších podrobnostech pracovního poměru (§ 37) - dovolené, výpovědních dobách, rozvržení pracovní doby.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označení smluvních stran	Zaměstnavatel (název, sídlo, IČO, kdo jedná) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště).
Druh práce	Pozice nebo okruh činností, které bude zaměstnanec vykonávat. Povinná náležitost (§ 34).
Místo výkonu práce	Obec, konkrétní pracoviště, nebo i šířeji vymezené místo. Povinná náležitost (§ 34).
Den nástupu do práce	Tímto dnem vzniká pracovní poměr, i kdyby zaměstnanec fyzicky nenastoupil. Povinná náležitost (§ 34).
Doba trvání	Neuvedete-li nic, platí doba neurčitá. Doba určitá nejvýše 3 roky, nejvýše dvakrát opakovaná (§ 39).
Zkušební doba	Nepovinná; sjednává se přímo ve smlouvě (§ 35).
Mzda	Sjednaná ve smlouvě, nebo určená mzdovým výměrem (§ 113); nikdy pod minimální mzdou (§ 111).
Datum a podpisy obou stran	Bez písemné formy hrozí pokuta od inspekce práce; podepsat nejpozději v den nástupu.

Časté chyby

Smlouva podepsaná až po dni nástupu do práce - pracovní poměr sice vznikne, ale zaměstnavateli hrozí pokuta za nedodržení písemné formy a přijde o zkušební dobu.
Příliš úzký druh práce („pokladní na prodejně Praha 4“) - zaměstnavatel pak nemůže zaměstnance převést na jinou činnost; příliš široký zase znevýhodňuje zaměstnance.
Mzda sjednaná pevně ve smlouvě, když ji zaměstnavatel chce později měnit - sjednanou mzdu nelze snížit bez dohody, mzdový výměr lze změnit jednostranně.
Zkušební doba „prodloužená“ dodatkem až po jejím skončení nebo nad zákonné maximum (§ 35).
Řetězení smluv na dobu určitou nad limit § 39 (3 roky, nejvýše dvojí opakování) - pracovní poměr se pak může změnit na dobu neurčitou.
Chybějící písemná informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 do 7 dnů od nástupu.

Varianty a vzorové situace

Smlouva na dobu neurčitou se zkušební dobou

Nejběžnější podoba pracovní smlouvy: pracovní poměr na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou, během které mohou obě strany pracovní poměr zrušit i bez udání důvodu, a plným úvazkem 40 hodin týdně.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Smlouva na dobu určitou

Pracovní poměr sjednaný do konkrétního data - typicky zástup za rodičovskou dovolenou nebo sezónní práce. Doba určitá smí trvat nejvýše 3 roky a lze ji u téhož zaměstnavatele opakovat či prodloužit nejvýše dvakrát (§ 39 zákoníku práce). Zkušební doba je vypnutá; chcete-li ji, smí trvat nejvýše polovinu sjednané doby.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Pracovní smlouva - plný text vzoru

Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.

Zobrazit celý text vzoru

PRACOVNÍ SMLOUVA

uzavřená podle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

..........................., se sídlem ..........................., IČO ..........................., za kterého jedná ........................... (dále jen „zaměstnavatel“)

a

..........................., datum narození ..........................., bytem ........................... (dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto pracovní smlouvu:

I. Druh práce a místo výkonu práce

Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat tento druh práce: ............................

Místem výkonu práce je: ............................

II. Den nástupu do práce a doba trvání pracovního poměru

Dnem nástupu do práce je ............................ Tímto dnem vzniká pracovní poměr.

Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.

Smluvní strany sjednávají zkušební dobu v délce ........................... ode dne vzniku pracovního poměru (§ 35 zákoníku práce).

III. Mzda

Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci hrubá mzda ve výši ............................ Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce).

IV. Pracovní doba

Stanovená týdenní pracovní doba činí ............................ Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce.

V. Závěrečná ujednání

Práva a povinnosti smluvních stran touto smlouvou výslovně neupravené se řídí zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Zaměstnavatel splní písemnou informační povinnost o obsahu pracovního poměru podle § 37 zákoníku práce.

Změny této smlouvy lze činit pouze písemně. Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.

V ........................... dne ...........................

........................................
..........................., zaměstnavatel

........................................
..........................., zaměstnanec

Vzor pracovní smlouva ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými. Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme. Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.

Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.

Časté otázky

Co musí pracovní smlouva obsahovat povinně?

Jen tři údaje: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce (§ 34 zákoníku práce). Bez kterékoli z těchto náležitostí nejde o platnou pracovní smlouvu. Mzda povinnou náležitostí není - může být určena i mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem. Ostatní podrobnosti (dovolená, výpovědní doby, rozvržení pracovní doby) sdělí zaměstnavatel písemnou informací podle § 37 do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

Musí být pracovní smlouva písemná?

Ano, zákoník práce písemnou formu výslovně vyžaduje (§ 34). Pracovní poměr sice vznikne i při ústním sjednání, pokud zaměstnanec začne pracovat, ale zaměstnavateli za nedodržení písemné formy hrozí pokuta od inspektorátu práce. Každá strana musí obdržet jedno vyhotovení smlouvy.

Jak dlouhá smí být zkušební doba?

Zkušební doba se sjednává písemně, nejpozději v den nástupu do práce, a u poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání. Od 1. 6. 2025 činí maximum 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců (do 31. 5. 2025 platily 3, resp. 6 měsíců). Za trvání zkušební doby ji lze písemnou dohodou dodatečně prodloužit, vždy jen v rámci těchto maxim; prodlužuje se i o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci (§ 35).

Co je výhodnější - mzda ve smlouvě, nebo mzdový výměr?

Pro zaměstnance je výhodnější mzda sjednaná přímo ve smlouvě: změnit ji lze jen dohodou obou stran. Mzdový výměr (§ 113) vydává zaměstnavatel jednostranně a může jím mzdu i snížit (ne pod minimální mzdu podle § 111). Písemný výměr musí zaměstnanec dostat před začátkem výkonu práce.

Jak dlouho může trvat pracovní poměr na dobu určitou?

Nejvýše 3 roky ode dne vzniku pracovního poměru a smí být opakován nebo prodloužen nejvýše dvakrát (§ 39 zákoníku práce) - celkem tedy maximálně třikrát tři roky, dohromady nejvýše 9 let. Je-li doba určitá sjednána v rozporu s těmito limity a zaměstnanec ještě před uplynutím sjednané doby písemně oznámí zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že poměr je sjednán na dobu neurčitou.

Může zaměstnavatel změnit místo výkonu práce nebo druh práce?

Jednostranně ne - obojí je obsahem smlouvy a změna vyžaduje písemnou dohodu (dodatek). Proto si rozmyslete, jak široce místo výkonu práce vymezíte: „Praha“ dává zaměstnavateli volnost v rámci celého města, konkrétní adresa jen jedno pracoviště. Přeložit zaměstnance jinam lze jen s jeho souhlasem.

Právní úprava

Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 19. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.

§ 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - založení pracovního poměru pracovní smlouvou
§ 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - povinné náležitosti pracovní smlouvy a její písemná forma
§ 34b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby
§ 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - zkušební doba - písemná forma, maximální délka, sjednání nejpozději v den nástupu
§ 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - písemná informační povinnost zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru
§ 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - pracovní poměr na dobu určitou - nejvýše 3 roky, nejvýše dvojí opakování
§ 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - minimální mzda jako nejnižší přípustná odměna za práci
§ 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - sjednání mzdy ve smlouvě, nebo její určení mzdovým výměrem či vnitřním předpisem

Související dokumenty

Dohoda o provedení práce (DPP) - vzor
Dohoda o provedení práce vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Online generátor DPP podle § 75 zákoníku práce: limit 300 hodin ročně, rozvrh pracovní doby.
Výpověď dohodou (dohoda o rozvázání pracovního poměru) - vzor
Výpověď dohodou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Správně dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. Vyplňte online.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - vzor
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Podle § 66 zákoníku práce, bez udání důvodu. Vyplňte online.
Žádost o rodičovskou dovolenou - vzor
Žádost o rodičovskou dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Písemná žádost podle § 196 zákoníku práce - podává se 30 dnů před nástupem.
Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty (hmotná odpovědnost) - vzor
Dohoda o hmotné odpovědnosti vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty podle § 252 zákoníku práce, i společná.

Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: pracovni-smlouva.json