Žádost o rodičovskou dovolenou je písemná žádost zaměstnance, které je zaměstnavatel podle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, povinen vyhovět. Rodičovská dovolená přísluší matce po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, v rozsahu, o jaký požádají, nejdéle do 3 let věku dítěte. Žádost se podává alespoň 30 dnů před nástupem (nebrání-li tomu vážné důvody na straně zaměstnance), musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat i opakovaně.
Kdy se hodí žádost o rodičovskou dovolenou
Žádost použijte, když chcete po mateřské dovolené (matka) nebo od narození dítěte (otec) zůstat doma s dítětem. Zaměstnavatel je povinen písemné žádosti vyhovět - nemůže ji odmítnout, žádostí mu jen oznamujete, kdy a na jak dlouho rodičovskou dovolenou čerpáte (nejdéle do 3 let věku dítěte, § 196 zákoníku práce).
V žádosti vždy uveďte dobu trvání (od kdy do kdy). Žádost lze podávat opakovaně - můžete tedy požádat třeba do 2 let věku dítěte a později čerpání prodloužit další žádostí.
Datum konce čerpání má praktický význam: vrátíte-li se do práce před 2. narozeninami dítěte, máte právo na zařazení na původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Při návratu později vás zaměstnavatel zařadí podle pracovní smlouvy - tedy na sjednaný druh práce, ne nutně na stejné místo.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnance a zaměstnavatele | Jméno, datum narození a bydliště zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele. |
| Označení dítěte | Jméno a datum narození - od nich se odvíjí maximální délka čerpání do 3 let věku. |
| Doba trvání rodičovské dovolené | Od kdy do kdy - povinná náležitost žádosti podle § 196 odst. 2 zákoníku práce. |
| Včasné podání | Alespoň 30 dnů před nástupem, nebrání-li tomu vážné důvody na straně zaměstnance. |
| Datum a podpis zaměstnance | Žádost musí být písemná a podepsaná. |
Časté chyby
- Žádost podaná pozdě (méně než 30 dnů předem) bez vážného důvodu.
- Chybějící doba trvání („žádám o rodičovskou dovolenou“ bez dat) - zákon ji vyžaduje.
- Konec čerpání po 3. narozeninách dítěte - rodičovská dovolená přísluší nejdéle do 3 let věku; delší volno je možné jen dohodou se zaměstnavatelem (neplacené volno).
- Záměna rodičovské dovolené (pracovní volno u zaměstnavatele) s rodičovským příspěvkem (dávka, kterou vyřizuje Úřad práce) - jde o dvě nezávislé věci.
- Jen ústní domluva bez písemné žádosti - nárok se uplatňuje písemnou žádostí a bez ní chybí doklad o rozsahu čerpání.
Varianty a vzorové situace
Otec od narození dítěte
Otci přísluší rodičovská dovolená od narození dítěte - může ji čerpat souběžně s mateřskou dovolenou matky i kdykoli později, do 3 let věku dítěte.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o rodičovskou dovolenou - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
ŽÁDOST O RODIČOVSKOU DOVOLENOU
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec/Zaměstnankyně: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ..........................., pracovní pozice ...........................
Podle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, žádám o poskytnutí rodičovské dovolené z důvodu péče o dítě ..........................., narozené ............................
Rodičovskou dovolenou budu čerpat od ........................... do ............................ O případném dalším čerpání podám novou žádost.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
Za zaměstnavatele převzal/a dne ..................
........................................
jméno a podpis
Žádost o rodičovskou dovolenou vzor Word (DOCX)
Vzor žádost o rodičovskou dovolenou ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Žádost o rodičovskou dovolenou vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Žádost o rodičovskou dovolenou ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Může zaměstnavatel žádost o rodičovskou dovolenou zamítnout?
Ne. Podle § 196 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen rodičovskou dovolenou na písemnou žádost poskytnout, a to v rozsahu, o jaký požádáte, nejdéle do 3 let věku dítěte. Nejde o schvalování - žádost je uplatnění nároku. Zaměstnavatel může nanejvýš řešit pozdní podání žádosti, samotné čerpání ale odepřít nemůže.
Můžu rodičovskou dovolenou prodloužit nebo čerpat na etapy?
Ano. Zákon výslovně říká, že žádost lze podávat opakovaně (§ 196 odst. 2). Můžete tedy požádat například do 2 let věku dítěte a poté další žádostí čerpání prodloužit, nebo se mezi úseky čerpání vrátit do práce. Každou další žádost podejte opět alespoň 30 dnů před nástupem a s uvedením doby trvání.
Na jakou pozici se vrátím po rodičovské dovolené?
Záleží na okamžiku návratu. Nastoupíte-li do práce před dnem 2. narozenin dítěte, má vás zaměstnavatel povinnost zařadit na původní práci a pracoviště; pokud původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí vás podle pracovní smlouvy (§ 47 zákoníku práce). Při návratu po 2. roce věku dítěte máte právo na zařazení podle pracovní smlouvy - tedy na sjednaný druh práce a místo výkonu práce, ne nutně na totéž konkrétní místo.
Kdy může rodičovskou čerpat otec?
Otci přísluší rodičovská dovolená už od narození dítěte (§ 196 odst. 1) - nemusí čekat na konec mateřské dovolené matky. Oba rodiče mohou čerpat i současně. Otec podává stejnou písemnou žádost s uvedením doby trvání, rovněž alespoň 30 dnů před nástupem.
Jaký je vztah rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku?
Rodičovská dovolená je pracovní volno u zaměstnavatele podle zákoníku práce; rodičovský příspěvek je sociální dávka, o kterou se žádá u Úřadu práce podle předpisů o státní sociální podpoře. Jedno na druhém nezávisí - příspěvek můžete pobírat i při práci, dovolenou čerpat i bez příspěvku. Tato žádost řeší jen pracovněprávní volno; dávku vyřiďte zvlášť.
Co když potřebuji nastoupit dřív, než je uvedeno v žádosti?
Dřívější návrat, než na jaký zní žádost, je změnou rozsahu čerpání - na rozdíl od poskytnutí dovolené na něj automatický nárok ze zákona dovodit nelze, proto se se zaměstnavatelem domluvte. V praxi se dřívější nástup obvykle řeší dohodou; písemná změna s potvrzením zaměstnavatele předejde sporům o to, od kdy jste zpět.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 19. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- povinnost poskytnout rodičovskou dovolenou na písemnou žádost; rozsah do 3 let věku dítěte; žádost 30 dnů před nástupem s uvedením doby trvání, lze podávat opakovaně
- § 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- návrat před dnem 2. narozenin dítěte - právo na zařazení na původní práci a pracoviště; odpadla-li původní práce nebo bylo pracoviště zrušeno, zařazení podle pracovní smlouvy (§ 47 odst. 2)
Související dokumenty
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Potvrzení o zaměstnání - vzor
Potvrzení o zaměstnání a příjmu vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pro banku nebo pronajímatele - vyplňte online, bez registrace.
- Omluvenka do školy - vzor
Omluvenka do školy vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Hotové texty pro nemoc, návštěvu lékaře i rodinné důvody; lhůta 3 dnů podle školského zákona.
- Žádost o dovolenou - vzor
Žádost o dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Dovolenou určuje zaměstnavatel, vzor proto obsahuje i blok pro určení doby čerpání.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-rodicovskou-dovolenou.json
