...........................
...........................
Potvrzení o zaměstnání (a příjmu) je písemné potvrzení zaměstnavatele, že u něj zaměstnanec pracuje - vystavuje se během trvání pracovního poměru na žádost zaměstnance, typicky pro banku, pronajímatele nebo úřad. Nezaměňujte je s potvrzením o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce (tzv. zápočtovým listem), které zaměstnavatel povinně vydává až při skončení pracovního poměru. Pro potvrzení pro banku zákon žádnou formu nepředepisuje; tento vzor obsahuje údaje, které instituce obvykle požadují, včetně volitelného potvrzení výše příjmu.
Toto potvrzení použijte, když po vás banka, pronajímatel, úřad nebo třeba škola chce doložit, že jste zaměstnaní, případně kolik vyděláváte. Vystavuje je zaměstnavatel (obvykle mzdová účtárna nebo personalista) na vaši žádost během trvání pracovního poměru. Zákoník práce pro potvrzení k tomuto účelu žádnou povinnost ani formu nestanoví - obsah se řídí tím, co požaduje instituce, které jej předkládáte.
Pozor na záměnu: potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce, kterému se říká zápočtový list, je jiný dokument - zaměstnavatel jej povinně vydává až při skončení pracovního poměru či dohody o pracovní činnosti (u dohody o provedení práce jen v zákonem stanovených případech). Na žádost zaměstnance k němu při skončení patří i oddělené potvrzení o průměrném výdělku pro účely podpory v nezaměstnanosti. Pokud končíte, použijte vzor zápočtového listu.
Uvádějte jen údaje, které příjemce potvrzení skutečně potřebuje - potvrzení obsahuje osobní údaje a méně je zde více. Vyplnění účelu („pro žádost o úvěr“) omezí, k čemu lze listinu použít.
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|---|
| Označení zaměstnavatele | Název, IČO a sídlo; potvrzení podepisuje osoba, která je k tomu u zaměstnavatele oprávněna. |
| Označení zaměstnance | Jméno, datum narození a bydliště, aby nebylo pochyb, koho se potvrzení týká. |
| Údaje o pracovním poměru | Pozice, datum vzniku poměru, doba určitá či neurčitá (u určité datum konce). |
| Potvrzení trvání poměru | Věta, že poměr trvá, nebyla dána výpověď, poměr nekončí dohodou a neběží zkušební doba - banky ji zpravidla vyžadují. |
| Výše příjmu (volitelně) | Hrubá mzda, nebo průměrný čistý příjem za 12 měsíců - podle požadavku instituce. |
| Účel, datum a podpis | Uvedení účelu omezuje použití; bez data a podpisu je potvrzení bezcenné. |
Banka obvykle chce potvrzení trvání poměru, věty o výpovědi a zkušební době a průměrný čistý příjem. Většina bank má i vlastní formulář - ověřte si předem, zda jej nevyžaduje.
Při zájmu o nájem bytu stačí obvykle potvrzení trvání zaměstnání a hrubé mzdy. Neuvádějte víc údajů, než pronajímatel skutečně potřebuje.
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Vzor potvrzení o zaměstnání ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Zápočtový list je potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce: zaměstnavatel je povinně vydává při skončení pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti vždy, při skončení dohody o provedení práce jen v zákonem stanovených případech (účast na nemocenském pojištění nebo srážky z odměny nařízené výkonem rozhodnutí či exekucí) a jeho obsah stanoví zákon - údaje o zaměstnání, druhu prací, kvalifikaci, odpracované době nebo srážkách ze mzdy. Potvrzení na této stránce je naopak dobrovolná listina vystavovaná během zaměstnání pro banku, pronajímatele či úřad a její obsah zákon nepředepisuje.
Zákoník práce takovou povinnost výslovně nestanoví - povinné potvrzení podle § 313 se váže až na skončení poměru. V praxi zaměstnavatelé žádosti běžně vyhovují, protože jde o pár minut práce mzdové účtárny. Pokud spěcháte, přineste předvyplněný vzor - stačí zkontrolovat údaje a podepsat.
Použijte formulář banky. Většina bank potvrzení o příjmu přijímá jen na vlastním tiskopisu s vlastními definicemi příjmu; tento vzor pak poslouží jako podklad, ať mzdová účtárna ví, co budete potřebovat. Pronajímatelé a úřady naopak obvykle přijmou jakékoli srozumitelné potvrzení s podpisem zaměstnavatele.
Zákon to nestanoví, požadavek určuje instituce - banky obvykle chtějí potvrzení ne starší než 30 až 60 dnů (podle konkrétní banky), u pronajímatele záleží na dohodě. Datum vystavení je proto povinná součást vzoru; počítejte s tím, že těsně před podpisem smlouvy můžete potřebovat potvrzení nové.
Údaj o příjmu je citlivější a jeho potvrzení pro banku zákon neukládá, takže záleží na praxi zaměstnavatele. Většina jich vyhoví, protože potvrzení žádáte vy jako zaměstnanec o svých vlastních údajích. Alternativou je doložit příjem výplatními páskami nebo výpisy z účtu - řada institucí je akceptuje.
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 28. 7. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
Zápočtový list vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce se všemi náležitostmi. Vyplňte online.
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
Mzdový výměr vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Určení mzdy podle § 113 zákoníku práce včetně pravidel doručení - vyplňte online, bez registrace.
Nájemní smlouva na byt vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor podle § 2235 a násl. občanského zákoníku - doba určitá i neurčitá.
Žádost o rodičovskou dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Písemná žádost podle § 196 zákoníku práce - podává se 30 dnů před nástupem.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: potvrzeni-o-zamestnani.json
Upozornění: Nejedná se o právní služby ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb., o advokacii. Vzor slouží jako obecná předloha a nemusí odpovídat vaší konkrétní situaci. Ve složitějších případech se poraďte s advokátem.