Mzdový výměr je jednostranné určení mzdy zaměstnavatelem podle § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Používá se, když mzda není sjednána ve smlouvě ani stanovena vnitřním předpisem. Musí být písemný, obsahovat údaje o způsobu odměňování a o termínu a místě výplaty mzdy (pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis) a zaměstnanec jej musí dostat před začátkem výkonu práce; při změně platí, že nový výměr je třeba předat nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti. Pro doručování mzdového výměru platí zvláštní pravidla § 334 a násl. zákoníku práce.
Kdy mzdový výměr použít
Mzdový výměr použijte, když mzdu neurčuje pracovní smlouva ani vnitřní předpis. Podle § 113 zákoníku práce jde o jednostranné určení mzdy zaměstnavatelem - na rozdíl od mzdy sjednané ve smlouvě ji proto zaměstnavatel může změnit novým výměrem i bez souhlasu zaměstnance. Právě proto zaměstnavatelé mzdu do pracovní smlouvy často nepíší a volí výměr.
Mzda musí být určena před začátkem výkonu práce a písemný výměr musí zaměstnanec dostat před začátkem výkonu práce. Výměr obsahuje údaje o způsobu odměňování a o termínu a místě výplaty, pokud už nejsou ve smlouvě nebo vnitřním předpisu. Při jakékoli změně těchto údajů je nutné předat nový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Pozor na doručení: mzdový výměr patří mezi písemnosti se zvláštním režimem doručování (§ 334 zákoníku práce). Elektronicky jej lze zaslat i na jinou elektronickou adresu zaměstnance, musí ale být podepsán uznávaným elektronickým podpisem a zaměstnanec musí převzetí písemně potvrdit do 15 dnů od odeslání - jinak je doručení neúčinné. Nejjistější je osobní předání proti podpisu, se kterým vzor počítá.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnavatele a zaměstnance | Název a sídlo zaměstnavatele, jméno, datum narození a bydliště zaměstnance, druh práce. |
| Výše základní mzdy | Částka nesmí být nižší než minimální mzda. |
| Způsob odměňování | Základní mzda a případné další složky (osobní ohodnocení, prémie) včetně podmínek, za nichž náleží. |
| Termín a místo (způsob) výplaty | Povinná náležitost výměru, pokud ji neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. |
| Účinnost | Datum, od kterého určená mzda platí; výměr je nutné předat před začátkem výkonu práce v tento den. |
| Datum a podpis zaměstnavatele | Podepisuje osoba oprávněná jednat za zaměstnavatele; podpis zaměstnance slouží jako doklad převzetí. |
Časté chyby
- Výměr předaný až po začátku výkonu práce - zákon vyžaduje předání před začátkem výkonu práce, při změně nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4 zákoníku práce).
- Chybějící termín nebo místo výplaty, když nejsou ani ve smlouvě, ani ve vnitřním předpisu.
- Zaslání běžným e-mailem bez uznávaného elektronického podpisu a bez potvrzení převzetí - takové doručení je neúčinné.
- Mzda pod úrovní minimální mzdy - zaměstnanci vzniká právo na doplatek podle § 111 odst. 2 zákoníku práce.
- Záměna s dohodou o mzdě - je-li mzda sjednána v pracovní smlouvě, nelze ji jednostranně snížit výměrem.
- Nový výměr při změně mzdy chybí úplně a mzda se změní jen ve výplatní pásce.
Varianty a vzorové situace
Mzdový výměr při nástupu
Nový zaměstnanec, mzda není v pracovní smlouvě. Výměr mu předejte nejpozději před začátkem výkonu práce - společně s pracovní smlouvou.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Změna mzdy (nový výměr)
Zvýšení nebo jiná změna mzdy určené výměrem. Nový výměr musí zaměstnanec dostat nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4 zákoníku práce). Pozor: nový výměr nahrazuje předchozí určení mzdy jako celek. Do pole Další složky mzdy proto znovu vyplňte i složky, které se nemění a mají zaměstnanci zůstat (například osobní ohodnocení nebo prémie), včetně podmínek, za kterých náleží. Nechcete-li žádné složky, nechte pole prázdné.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Mzdový výměr - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text
zkopírujte a doplňte ručně.
MZDOVÝ VÝMĚR
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ..........................., za kterého jedná ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ..........................., druh práce ...........................
I. Určení mzdy
Zaměstnavatel podle § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, určuje zaměstnanci s účinností od ........................... základní měsíční mzdu ve výši ............................
II. Splatnost a výplata mzdy
Mzda je splatná po vykonání práce, a to 15. den následujícího kalendářního měsíce.
Mzda se vyplácí bezhotovostním převodem na účet, který zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil.
III. Závěrečná ustanovení
Tento mzdový výměr nahrazuje veškerá předchozí určení mzdy. Mzdové nároky vyplývající z právních předpisů (zejména příplatky podle zákoníku práce) nejsou tímto výměrem dotčeny.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
...........................
Mzdový výměr jsem převzal/a dne ..................
........................................
..........................., zaměstnanec
Mzdový výměr vzor Word (DOCX)
Vzor mzdový výměr ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem
„Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Mzdový výměr vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči,
údaje nikam neodesíláme.
Mzdový výměr ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu
znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Jaký je rozdíl mezi mzdou ve smlouvě a mzdovým výměrem?
Mzda sjednaná v pracovní smlouvě (nebo jiné dohodě) je dvoustranná - změnit ji lze jen dohodou obou stran. Mzdu určenou mzdovým výměrem určuje zaměstnavatel jednostranně (§ 113 odst. 1 zákoníku práce) a stejně jednostranně ji může novým výměrem změnit, tedy i snížit, vždy ale nejdříve do budoucna a při dodržení minimální mzdy. Pro zaměstnance je proto výhodnější mzda ve smlouvě, pro zaměstnavatele výměr.
Kdy musí zaměstnanec mzdový výměr dostat?
Před začátkem výkonu práce, za kterou má mzda příslušet (§ 113 odst. 3 a 4 zákoníku práce). Při nástupu tedy nejpozději v den nástupu před začátkem práce, prakticky společně s pracovní smlouvou. Při změně mzdy musí zaměstnanec nový výměr dostat nejpozději před začátkem výkonu práce v den, kdy změna nabývá účinnosti - zpětné změny mzdy výměrem možné nejsou.
Můžu mzdový výměr poslat zaměstnanci e-mailem?
Jen za podmínek § 335 zákoníku práce. Mzdový výměr lze elektronicky doručit i na soukromou elektronickou adresu zaměstnance bez jeho předchozího souhlasu, písemnost ale musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem, zaměstnanec si ji musí moci uložit a vytisknout, a hlavně musí převzetí písemně potvrdit do 15 dnů od odeslání - jinak je doručení neúčinné. Prostý e-mail s PDF bez podpisu a potvrzení nestačí.
Může zaměstnavatel výměrem mzdu snížit?
Mzdu určenou výměrem ano - jde o jednostranné určení, které zaměstnavatel může novým výměrem změnit, vždy však jen do budoucna (nový výměr musí zaměstnanec dostat před začátkem výkonu práce v den účinnosti změny) a mzda nesmí klesnout pod minimální mzdu. Mzdu sjednanou v pracovní smlouvě jednostranně snížit nelze.
Co když zaměstnanec odmítne výměr převzít?
Odmítne-li zaměstnanec výměr při osobním předání převzít, považuje se za doručený okamžikem odmítnutí (§ 334a odst. 2 zákoníku práce) - odmítnutí si poznamenejte, ideálně před svědkem. Poštou lze výměr doručit jen tehdy, není-li možné doručení na pracovišti, a to zásilkou splňující podmínky § 336 (písemný záznam o doručení, poučení o následcích odmítnutí) - běžná doporučená zásilka nestačí.
Jaký je rozdíl mezi mzdovým a platovým výměrem?
Mzdový výměr se používá v soukromé sféře, kde se za práci poskytuje mzda. Platový výměr podle § 136 zákoníku práce dostávají zaměstnanci odměňovaní platem (typicky stát, územní samosprávné celky a jejich příspěvkové organizace) - musí obsahovat platovou třídu a platový stupeň, do nichž je zaměstnanec zařazen, a výši platového tarifu a dalších pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Tento vzor je mzdový výměr; pro platovou sféru jej nepoužívejte.
Musí být ve výměru i příplatky za víkendy nebo přesčasy?
Nemusí. Příplatky stanovené zákoníkem práce náleží zaměstnanci přímo ze zákona bez ohledu na to, zda je výměr zmiňuje. Vzor proto obsahuje doložku, že zákonné mzdové nároky nejsou výměrem dotčeny. Do výměru patří základní mzda a smluvní složky (osobní ohodnocení, prémie) včetně podmínek jejich přiznání.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 28. 7. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- sjednání, stanovení nebo určení mzdy; písemný mzdový výměr před začátkem výkonu práce, náležitosti a předání nového výměru při změně
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mzdový výměr patří mezi písemnosti doručované podle § 334a-337
- § 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- elektronické doručování; u mzdového výměru zvláštní režim - potvrzení převzetí do 15 dnů od odeslání, jinak je doručení neúčinné
- § 334a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- osobní doručení na pracovišti; odmítne-li zaměstnanec převzetí, považuje se písemnost za doručenou okamžikem odmítnutí
- § 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování provozovatelem poštovních služeb - záznam o doručení a poučení o následcích odmítnutí; běžná doporučená zásilka nestačí
- § 142 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výplata mzdy na platební účet určený zaměstnancem; v hotovosti při písemném nesouhlasu nebo nemá-li zaměstnanec účet
- § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- minimální mzda jako nejnižší přípustná výše odměny; právo na doplatek
- § 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- splatnost mzdy a pravidelný termín výplaty
- § 136 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- platový výměr ve veřejné sféře - povinné údaje o platové třídě, platovém stupni a výši platového tarifu; odlišný dokument od mzdového výměru
Související dokumenty
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Potvrzení o zaměstnání - vzor
Potvrzení o zaměstnání a příjmu vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pro banku, pronajímatele nebo úřad - vyplňte online, bez registrace.
- Dohoda o provedení práce (DPP) - vzor
Dohoda o provedení práce vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Online generátor DPP podle § 75 zákoníku práce: limit 300 hodin ročně, rozvrh pracovní doby.
- Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) - vzor
Zápočtový list vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce se všemi náležitostmi. Vyplňte online.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: mzdovy-vymer.json