DOHODA O ODPOVĚDNOSTI K OCHRANĚ HODNOT SVĚŘENÝCH ZAMĚSTNANCI K VYÚČTOVÁNÍ
(dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty) uzavřená podle § 252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
..........................., se sídlem ..........................., IČO ..........................., za kterého jedná ........................... (dále jen „zaměstnavatel“)
a
..........................., narozen/a ..........................., bytem ........................... (dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu:
a
..........................., narozen/a ..........................., bytem ........................... (dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu:
I. Předmět dohody
Zaměstnanec vykonává u zaměstnavatele práci druhu ........................... na pracovišti ............................ Při výkonu této práce jsou mu zaměstnavatelem svěřovány k vyúčtování hodnoty uvedené v čl. II této dohody, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu jsou svěřeny.
Zaměstnanec touto dohodou přejímá odpovědnost za schodek vzniklý na svěřených hodnotách a zavazuje se schodek zaměstnavateli nahradit v plné výši (§ 252 odst. 1 a § 259 zákoníku práce).
II. Svěřené hodnoty
Zaměstnavatel svěřuje zaměstnanci k vyúčtování tyto hodnoty:
...........................
Za svěřené hodnoty se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu. Nástroje, ochranné pracovní prostředky a jiné podobné věci se touto dohodou nesvěřují; pro ně platí § 255 zákoníku práce.
Stav svěřených hodnot ke dni uzavření této dohody byl zjištěn inventurou provedenou dne ...........................; inventurní zápis je přílohou této dohody.
...........................
Za svěřené hodnoty se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu. Nástroje, ochranné pracovní prostředky a jiné podobné věci se touto dohodou nesvěřují; pro ně platí § 255 zákoníku práce.
Stav svěřených hodnot ke dni uzavření této dohody byl zjištěn inventurou provedenou dne ...........................; inventurní zápis je přílohou této dohody.
III. Povinnosti zaměstnance
Zaměstnanec se zavazuje se svěřenými hodnotami řádně hospodařit, chránit je před ztrátou, zničením, poškozením a zneužitím, vést o nich evidenci a provádět jejich vyúčtování způsobem, který zaměstnavatel stanoví.
Zjistí-li zaměstnanec, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky pro řádné hospodaření se svěřenými hodnotami, je povinen tuto skutečnost oznámit nadřízenému vedoucímu zaměstnanci (§ 249 odst. 3 zákoníku práce); smluvní strany se dohodly, že oznámení učiní bez zbytečného odkladu a písemně. Stejně tak oznámí každé zjištěné manko, přebytek nebo hrozící škodu.
Zjistí-li zaměstnanec, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky pro řádné hospodaření se svěřenými hodnotami, je povinen tuto skutečnost oznámit nadřízenému vedoucímu zaměstnanci (§ 249 odst. 3 zákoníku práce); smluvní strany se dohodly, že oznámení učiní bez zbytečného odkladu a písemně. Stejně tak oznámí každé zjištěné manko, přebytek nebo hrozící škodu.
IV. Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci takové pracovní podmínky, aby mohl se svěřenými hodnotami řádně hospodařit (§ 248 odst. 1 zákoníku práce), zejména zajistit uzamykatelné uložení hotovosti a cenin, přístup ke svěřeným hodnotám pouze zaměstnanci a osobám, které zaměstnanec určí nebo se kterými je odpovědnost sdílena, a předávat zaměstnanci hodnoty proti podpisu.
Oznámí-li zaměstnanec závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami, je zaměstnavatel povinen je odstranit; neodstraní-li je do 15 kalendářních dnů od obdržení písemného upozornění, může zaměstnanec od této dohody odstoupit (§ 253 odst. 1 zákoníku práce).
Oznámí-li zaměstnanec závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami, je zaměstnavatel povinen je odstranit; neodstraní-li je do 15 kalendářních dnů od obdržení písemného upozornění, může zaměstnanec od této dohody odstoupit (§ 253 odst. 1 zákoníku práce).
V. Inventura
Zaměstnavatel provede inventuru svěřených hodnot při uzavření této dohody, při zániku závazku z ní, při výkonu jiné práce zaměstnancem, při jeho převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru (§ 254 odst. 1 zákoníku práce).
Zaměstnanec má právo se každé inventury účastnit, vyjádřit se k jejím výsledkům a obdržet kopii inventurního zápisu.
VI. Náhrada schodku
Schodkem se rozumí rozdíl mezi stavem svěřených hodnot, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, a údaji evidence, o který jsou skutečné hodnoty nižší. Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit schodek zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat (§ 252 odst. 5 zákoníku práce).
Výši požadované náhrady zaměstnavatel se zaměstnancem projedná a písemně mu ji oznámí zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že schodek vznikl a že je zaměstnanec povinen jej nahradit (§ 263 odst. 1 zákoníku práce).
VII. Odstoupení od dohody a zánik závazku
Zaměstnanec může od této dohody písemně odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami (§ 253 odst. 1 zákoníku práce).
Závazek z této dohody zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení uveden den pozdější (§ 253 odst. 2 zákoníku práce).
VIII. Závěrečná ujednání
Zaměstnanec prohlašuje, že ke dni uzavření této dohody dosáhl věku 18 let a jeho svéprávnost nebyla omezena.
Práva a povinnosti touto dohodou výslovně neupravené se řídí zákoníkem práce. Změny této dohody lze činit pouze písemně. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.
Práva a povinnosti touto dohodou výslovně neupravené se řídí zákoníkem práce. Změny této dohody lze činit pouze písemně. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.
Tato dohoda nabývá účinnosti dnem podpisu oběma stranami.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnavatel
..........................., zaměstnavatel
........................................
..........................., zaměstnanec
..........................., zaměstnanec