Dohoda o provedení práce (DPP) je nejjednodušší pracovněprávní vztah pro práce menšího rozsahu. Upravuje ji § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce: rozsah práce nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Dohoda musí být uzavřena písemně (§ 77) a zaměstnavatel je povinen pracovní dobu předem písemně rozvrhnout a seznámit s rozvrhem zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny, nedohodnou-li se jinak (§ 74). Z odměny do měsíčního limitu rozhodného příjmu se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění - aktuální výši limitu si k roku 2026 ověřte u ČSSZ.
Kdy dohoda o provedení práce (dpp) použít
Dohodu o provedení práce použijte na brigády, výpomoci a menší zakázky, kde rozsah práce nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Hodí se na jednorázové úkoly (překlad, úklid, stavba webu) i na opakovanou činnost po část roku (pár hodin týdně). Limit 300 hodin se počítá dohromady za všechny DPP u téhož zaměstnavatele.
Dohoda musí být písemná a jedno vyhotovení patří zaměstnanci (§ 77). Po novele zákoníku práce má zaměstnavatel i u dohod povinnost předem písemně rozvrhnout pracovní dobu a seznámit zaměstnance s rozvrhem nejpozději 3 dny před začátkem směny, pokud se nedohodnou jinak (§ 74). Zaměstnancům na DPP také vzniká právo na dovolenou při splnění zákonných podmínek.
Hlavní výhodou DPP jsou odvody: z hrubé odměny do měsíčního limitu rozhodného příjmu se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Dlouho platila hranice 10 000 Kč měsíčně; od roku 2025 se limit nově odvozuje od průměrné mzdy a každý rok se mění - aktuální částku pro rok 2026 si ověřte u ČSSZ. Nad limit se odvádí pojistné jako u běžného zaměstnání a pozor i na zdravotní pojištění u osob bez jiného pojištění.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení smluvních stran | Zaměstnavatel (název, sídlo, IČO) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Vymezení pracovního úkolu | Co konkrétně má být vykonáno - jednorázový úkol, nebo opakovaná činnost. |
| Rozsah práce | Předpokládaný počet hodin; nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75). |
| Doba, na kterou se dohoda uzavírá | Od kdy do kdy; dohodu lze sjednat i na dobu neurčitou, hodinový limit platí vždy. |
| Odměna a její splatnost | Sjednává se přímo v dohodě (§ 138); nesmí klesnout pod minimální mzdu za hodinu. |
| Písemná forma a podpisy | Dohoda musí být písemná (§ 77); jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec. |
Časté chyby
- Překročení 300 hodin v kalendářním roce - počítají se všechny DPP u téhož zaměstnavatele dohromady, nelze to obejít druhou dohodou.
- Ústní „dohoda“ - DPP vyžaduje písemnou formu; bez ní hrozí zaměstnavateli pokuta od inspekce práce.
- Chybějící písemný rozvrh pracovní doby - povinnost platí i pro dohody; seznámit zaměstnance je nutné nejpozději 3 dny předem, nedohodnete-li si jinou dobu.
- Odměna pod úrovní minimální mzdy přepočtené na hodinu - taková odměna je nepřípustná a zaměstnanec má nárok na doplatek.
- Spoléhání na pevný limit 10 000 Kč pro odvody - hranice pro pojistné se od roku 2025 odvozuje od průměrné mzdy a každoročně se mění; ověřte aktuální částku.
- Používání DPP na soustavnou celoroční práci v plném rozsahu - tam patří pracovní smlouva nebo aspoň dohoda o pracovní činnosti.
Varianty a vzorové situace
Jednorázová práce
DPP na jeden konkrétní úkol - vyklizení skladu, překlad, postavení webu. Odměna se vyplácí po provedení a předání práce; dohoda končí uplynutím sjednané doby nebo splněním úkolu.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Opakovaná činnost po část roku
DPP na pravidelnou drobnou výpomoc - administrativa, úklid, správa sociálních sítí - vykonávanou několik hodin týdně. Hlídejte součet hodin: limit 300 hodin platí pro celý kalendářní rok u téhož zaměstnavatele.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Dohoda o provedení práce (DPP) - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text
zkopírujte a doplňte ručně.
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
uzavřená podle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
..........................., se sídlem ..........................., IČO ..........................., za kterého jedná ........................... (dále jen „zaměstnavatel“)
a
..........................., narozen/a ..........................., bytem ........................... (dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu o provedení práce:
I. Pracovní úkol
Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele provést tento pracovní úkol:
...........................
Místem výkonu práce je: ............................
II. Rozsah práce a doba trvání dohody
Předpokládaný rozsah práce činí ............................ Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce).
Dohoda se uzavírá na dobu od ........................... do ............................
Zaměstnavatel předem rozvrhne zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámí s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se na jiné době seznámení (§ 74 zákoníku práce).
III. Odměna
Za řádně provedenou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši ............................ Odměna nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce); z odměny provede zaměstnavatel zákonné srážky.
Odměna je splatná měsíčně pozadu, v pravidelném termínu výplaty zaměstnavatele, za práci skutečně vykonanou v příslušném kalendářním měsíci.
IV. Závěrečná ujednání
Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 zákoníku práce). Výpověď i zrušení vyžadují písemnou formu.
Práva a povinnosti touto dohodou neupravené se řídí zákoníkem práce. Změny dohody lze činit pouze písemně. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnavatel
........................................
..........................., zaměstnanec
Dohoda o provedení práce (DPP) vzor Word (DOCX)
Vzor dohoda o provedení práce (dpp) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem
„Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Dohoda o provedení práce (DPP) vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči,
údaje nikam neodesíláme.
Dohoda o provedení práce (DPP) ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu
znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Kolik hodin lze na DPP odpracovat?
Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Do limitu se počítají všechny dohody o provedení práce, které u téhož zaměstnavatele v daném roce máte. U jiného zaměstnavatele můžete mít další DPP s vlastním limitem 300 hodin. Potřebujete-li víc, zvolte dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr.
Kdy se z DPP neplatí pojištění?
Sociální a zdravotní pojištění se neodvádí, dokud hrubá odměna u jednoho zaměstnavatele nedosáhne měsíčního rozhodného příjmu. Dlouho platila hranice 10 000 Kč; od roku 2025 se limit odvozuje od průměrné mzdy a každoročně roste - aktuální částku pro rok 2026 si ověřte na webu ČSSZ. Při překročení limitu se odvádí pojistné jako u zaměstnání a vzniká účast na nemocenském pojištění.
Jak se DPP daní?
Z odměny se vždy platí daň z příjmů. Pokud u zaměstnavatele nepodepíšete prohlášení poplatníka („růžový papír“), srazí se z odměny do zákonného limitu srážková daň 15 % a tím je věc vyřízená (příjem ale můžete dobrovolně uvést v přiznání a daň si nechat vrátit). S podepsaným prohlášením se uplatní zálohová daň a slevy na poplatníka.
Jak se DPP ukončuje?
Není-li v dohodě sjednán jiný způsob zrušení, platí tři způsoby podle § 77 zákoníku práce: dohodou stran ke sjednanému dni, písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která běží od doručení, anebo okamžitým zrušením v případech, kdy by šlo okamžitě zrušit pracovní poměr. Jinak dohoda končí uplynutím sjednané doby nebo splněním úkolu.
Má zaměstnanec na DPP nárok na dovolenou?
Ano, od roku 2024 vzniká právo na dovolenou i u dohod - podmínkou je, že vztah trval v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracoval aspoň čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby (ta u dohod činí 20 hodin týdně). Nevyčerpaná dovolená se při skončení dohody proplácí.
Musí zaměstnavatel rozvrhovat pracovní dobu i u DPP?
Ano. Po novele zákoníku práce platí i pro dohody povinnost předem vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo rozvrhovaného období (§ 74). Strany si mohou písemně sjednat jinou, i kratší dobu seznámení - v praxi se to řeší přímo v dohodě.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 11. 6. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
Související dokumenty
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) - vzor
Zápočtový list vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce se všemi náležitostmi. Vyplňte online.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: dohoda-o-provedeni-prace.json