Sepsáno.cz

Dohoda o provedení práce (DPP) - vzor 2026 zdarma

Dohoda o provedení práce (DPP) je nejjednodušší pracovněprávní vztah pro práce menšího rozsahu. U jednoho zaměstnavatele na ni lze odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok a musí být uzavřena písemně. Hodí se pro firmu i pro soukromou osobu, třeba rodinu, která najímá chůvu nebo pomoc s úklidem. Z odměny do měsíčního limitu se neplatí sociální ani zdravotní pojištění - aktuální výši limitu si pro rok 2026 ověřte u ČSSZ.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustí váš prohlížeč. Dokument se vytváří přímo ve vašem zařízení a nic z toho, co vyplníte, se nikam neodesílá.

Rozepsaný dokument zůstává uložený jen ve vašem prohlížeči a po 48 hodinách se sám smaže.

Kdy se hodí dohoda o provedení práce (DPP)

Dohodu o provedení práce použijte na brigády, výpomoci a menší zakázky, kde rozsah práce nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Hodí se na jednorázové úkoly (překlad, úklid, stavba webu) i na opakovanou činnost po část roku (pár hodin týdně). Na soustavnou práci v plném rozsahu se DPP nehodí.

Jedno podepsané vyhotovení dohody dostane zaměstnanec. I u DPP musí zaměstnavatel předem připravit písemný rozvrh směn a zaměstnancům na DPP vzniká právo na dovolenou při splnění zákonných podmínek.

Hlavní výhodou DPP jsou odvody: z hrubé odměny do měsíčního limitu příjmu (tzv. rozhodný příjem) se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Limit se odvozuje od průměrné mzdy a každý rok se mění - aktuální částku pro rok 2026 si ověřte u ČSSZ. Nad limit se odvádí pojistné jako u běžného zaměstnání.

Náležitosti dokumentu

NáležitostCo musí obsahovat
Označení smluvních stranZaměstnavatel (firma - název, sídlo, IČO; soukromá osoba - jméno, datum narození, bydliště) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště).
Vymezení pracovního úkoluCo konkrétně má být vykonáno - jednorázový úkol, nebo opakovaná činnost.
Rozsah prácePředpokládaný počet hodin celkem, nebo hodin týdně.
Doba, na kterou se dohoda uzavíráOd kdy do kdy; dohodu lze sjednat i na dobu neurčitou, hodinový limit platí vždy.
Odměna a její splatnostSjednává se přímo v dohodě (§ 138); nesmí klesnout pod minimální mzdu za hodinu.
Písemná forma a podpisyObě strany dohodu podepíší; jedno vyhotovení dostane zaměstnanec.

Časté chyby

Varianty a vzorové situace

Jednorázová práce

DPP na jeden konkrétní úkol - vyklizení skladu, překlad, postavení webu. Odměna se vyplácí po provedení a předání práce; dohoda končí uplynutím sjednané doby nebo splněním úkolu.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Opakovaná činnost po část roku

DPP na pravidelnou drobnou výpomoc - administrativa, úklid, správa sociálních sítí - vykonávanou několik hodin týdně. Hlídejte součet hodin: limit 300 hodin platí pro celý kalendářní rok u téhož zaměstnavatele.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Dohoda o provedení práce (DPP) - plný text vzoru

Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.

Zobrazit celý text vzoru
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
uzavřená podle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
..........................., se sídlem ..........................., IČO ..........................., za kterého jedná ........................... (dále jen „zaměstnavatel“)
a

..........................., narozen/a ..........................., bytem ........................... (dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o provedení práce:
I. Pracovní úkol
Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele provést tento pracovní úkol:

...........................

Místem výkonu práce je: ............................
II. Rozsah práce a doba trvání dohody
Předpokládaný rozsah práce činí ............................ Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce).
Dohoda se uzavírá na dobu od ........................... do ............................
Zaměstnavatel předem rozvrhne zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámí s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se na jiné době seznámení (§ 74 zákoníku práce).
III. Odměna
Za řádně provedenou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši ............................ Odměna nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce); z odměny provede zaměstnavatel zákonné srážky.
Odměna je splatná měsíčně pozadu, v pravidelném termínu výplaty zaměstnavatele, za práci skutečně vykonanou v příslušném kalendářním měsíci.
IV. Závěrečná ujednání
Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 zákoníku práce). Výpověď i zrušení vyžadují písemnou formu.

Práva a povinnosti touto dohodou neupravené se řídí zákoníkem práce. Změny dohody lze činit pouze písemně. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnavatel
........................................
..........................., zaměstnanec

Dohoda o provedení práce (DPP) vzor Word (DOCX)

Vzor dohoda o provedení práce (dpp) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.

Dohoda o provedení práce (DPP) vzor PDF

Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.

Dohoda o provedení práce (DPP) ke stažení zdarma

Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.

Aktuálnost vzoru pro rok 2026

Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.

Časté otázky

Kolik hodin lze na DPP odpracovat?

Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Do limitu se počítají všechny dohody o provedení práce, které u téhož zaměstnavatele v daném roce máte. U jiného zaměstnavatele můžete mít další DPP s vlastním limitem 300 hodin. Potřebujete-li víc, zvolte dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr.

Kdy se z DPP neplatí pojištění?

Sociální a zdravotní pojištění se neodvádí, dokud hrubá odměna u jednoho zaměstnavatele nedosáhne měsíčního rozhodného příjmu. Dlouho platila hranice 10 000 Kč; od roku 2025 se limit odvozuje od průměrné mzdy a každoročně roste - aktuální částku pro rok 2026 si ověřte na webu ČSSZ. Při překročení limitu se odvádí pojistné jako u zaměstnání a vzniká účast na nemocenském pojištění.

Jak se DPP daní?

Z odměny se vždy platí daň z příjmů. Pokud u zaměstnavatele nepodepíšete prohlášení poplatníka („růžový papír“), srazí se z odměny do zákonného limitu srážková daň 15 % a tím je věc vyřízená (příjem ale můžete dobrovolně uvést v přiznání a daň si nechat vrátit). S podepsaným prohlášením se uplatní zálohová daň a slevy na poplatníka.

Jak se DPP ukončuje?

Není-li v dohodě sjednán jiný způsob zrušení, platí tři způsoby podle § 77 zákoníku práce: dohodou stran ke sjednanému dni, písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která běží od doručení, anebo okamžitým zrušením v případech, kdy by šlo okamžitě zrušit pracovní poměr. Jinak dohoda končí uplynutím sjednané doby nebo splněním úkolu.

Má zaměstnanec na DPP nárok na dovolenou?

Ano, od roku 2024 vzniká právo na dovolenou i u dohod - podmínkou je, že vztah trval v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracoval aspoň čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby (ta u dohod činí 20 hodin týdně). Nevyčerpaná dovolená se při skončení dohody proplácí.

Musí zaměstnavatel rozvrhovat pracovní dobu i u DPP?

Ano. Po novele zákoníku práce platí i pro dohody povinnost předem vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo rozvrhovaného období (§ 74). Strany si mohou písemně sjednat jinou, i kratší dobu seznámení - v praxi se to řeší přímo v dohodě.

Právní úprava

Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 19. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.

Související dokumenty

Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: dohoda-o-provedeni-prace.json