Sepsáno.cz

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) - vzor 2026 zdarma

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je pracovněprávní vztah pro pravidelnou práci menšího rozsahu. Upravuje ji § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce: práci nelze vykonávat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně. Dodržení rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů - v jednom týdnu tak lze odpracovat i více, když to průměr vyrovná. Dohoda musí být písemná (§ 77) a musí v ní být sjednána práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. Na rozdíl od DPP zde neplatí roční strop 300 hodin.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustí váš prohlížeč. Dokument se vytváří přímo ve vašem zařízení a nic z toho, co vyplníte, se nikam neodesílá.

Rozepsaný dokument zůstává uložený jen ve vašem prohlížeči a po 48 hodinách se sám smaže.

Kdy dohoda o pracovní činnosti (dpč) použít

Dohodu o pracovní činnosti použijte na pravidelnou práci menšího rozsahu, která má trvat déle - výpomoc v prodejně, úklid, vrátnice, správa sociálních sítí, sezonní i celoroční brigáda. Typicky se k ní přechází tehdy, když u téhož zaměstnavatele dojdou hodiny na dohodu o provedení práce: roční strop 300 hodin je vlastností DPP, u DPČ neplatí.

Rozsah je omezen jinak. Práci nelze vykonávat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně. Klíčové slovo je v průměru: dodržení se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů. V jednom týdnu se tak dá odpracovat 30 hodin, pokud to jiný týden vyrovná.

Dohoda musí být písemná a jedno vyhotovení patří zaměstnanci (§ 77). Podstatnými náležitostmi jsou sjednaná práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Co v dohodě není, musí zaměstnavatel doplnit písemnou informací do 7 dnů od započetí výkonu práce (§ 77a) - typicky výměru dovolené, odpočinky a přestávky nebo kolektivní smlouvy. I u dohod platí povinnost předem písemně rozvrhnout pracovní dobu a seznámit s rozvrhem zaměstnance nejpozději 3 dny předem (§ 74) a právo na dovolenou za zákonných podmínek.

Odvody se od DPP liší, a to výrazně. Sociální a zdravotní pojištění se z odměny odvádí až od měsíčního rozhodného příjmu, který je u dohody o pracovní činnosti pro rok 2026 stanoven na 4 500 Kč, zatímco u dohody o provedení práce činí 12 000 Kč. Nižší hranice je hlavní daní za to, že u DPČ neplatí roční strop hodin. Obě částky se odvozují od průměrné mzdy a mění se každý rok - u dohod uzavíraných na delší dobu si aktuální hranici ověřte u ČSSZ.

Náležitosti dokumentu

NáležitostCo musí obsahovat
Označení smluvních stranZaměstnavatel (název, sídlo, IČO) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště).
Sjednaná práceDruh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat - podstatná náležitost dohody (§ 76).
Sjednaný rozsah pracovní dobyNejvýše v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby, zpravidla 20 hodin týdně.
Doba, na kterou se dohoda uzavíráNa dobu určitou i neurčitou; průměr se posuzuje nejdéle za 52 týdnů.
Odměna a její splatnostSjednává se přímo v dohodě (§ 138); nesmí klesnout pod minimální mzdu za hodinu.
Písemná forma a podpisyDohoda musí být písemná (§ 77); jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec.

Časté chyby

Varianty a vzorové situace

Pravidelná brigáda

DPČ na pravidelnou výpomoc několik dní v týdnu - prodejna, sklad, gastro. Na rozdíl od DPP tu neplatí roční strop 300 hodin, hlídá se průměr do poloviny stanovené týdenní pracovní doby.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Navazuje na ukončenou DPP

Typický důvod přechodu na DPČ: u téhož zaměstnavatele se vyčerpal roční limit 300 hodin na dohodu o provedení práce. Pozor na pořadí - původní DPP musí nejdřív skončit. Souběžně u téhož zaměstnavatele nelze na druhou dohodu vykonávat stejně druhově vymezenou práci (§ 34b zákoníku práce); vyčerpáním hodin DPP sama nekončí, ukončit ji je nutné dohodou nebo výpovědí podle § 77. Teprve pak DPČ pokračuje bez hodinového stropu.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Přivýdělek při důchodu nebo studiu

Dlouhodobý přivýdělek v malém rozsahu vedle důchodu, studia nebo hlavního pracovního poměru. Dohoda na dobu neurčitou s nízkým týdenním průměrem se hodí lépe než opakovaně obnovovaná DPP.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) - plný text vzoru

Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI
uzavřená podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
..........................., se sídlem ..........................., IČO ..........................., jednající prostřednictvím ........................... (dále jen „zaměstnavatel“)

a

..........................., narozen/a ..........................., bytem ........................... (dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o pracovní činnosti:
I. Sjednaná práce
Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele tuto práci:

...........................

Místem výkonu práce je: ............................
II. Rozsah pracovní doby
Sjednaný rozsah pracovní doby činí ............................

Na základě této dohody není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů (§ 76 zákoníku práce).

Zaměstnavatel předem rozvrhne zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámí s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se na jiné době seznámení (§ 74 zákoníku práce).
III. Doba trvání dohody
Dohoda se uzavírá na dobu určitou od ........................... do ............................
IV. Odměna
Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši ............................ Odměna nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce). Odměna je splatná měsíčně pozadu, v pravidelném termínu výplaty zaměstnavatele; zaměstnavatel z ní provede zákonné srážky.
V. Závěrečná ujednání
Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé straně, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 zákoníku práce). Výpověď i okamžité zrušení vyžadují písemnou formu.

Práva a povinnosti touto dohodou neupravené se řídí zákoníkem práce. Změny dohody lze činit pouze písemně. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnavatel
........................................
..........................., zaměstnanec

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) vzor Word (DOCX)

Vzor dohoda o pracovní činnosti (dpč) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) vzor PDF

Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) ke stažení zdarma

Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.

Aktuálnost vzoru pro rok 2026

Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.

Časté otázky

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?

U dohody o provedení práce platí roční strop 300 hodin u téhož zaměstnavatele (§ 75). U dohody o pracovní činnosti žádný roční limit hodin není, místo toho nesmí rozsah práce překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně (§ 76). DPP se proto hodí na jednorázové úkoly a krátké brigády, DPČ na pravidelnou práci, která má trvat delší dobu.

Kolik hodin lze na DPČ odpracovat týdně?

V průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby - při obvyklých 40 hodinách tedy 20 hodin týdně. Zákon mluví o průměru, takže v jednom týdnu můžete odpracovat i 30 hodin, pokud to jiné týdny vyrovnají. Dodržení se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Musí být dohoda o pracovní činnosti písemně?

Ano, písemná forma je povinná (§ 77 zákoníku práce) a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci. Dohoda navíc musí obsahovat sjednanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá - to jsou podstatné náležitosti podle § 76. Ústní ujednání vystavuje zaměstnavatele riziku pokuty od inspekce práce.

Jak se DPČ ukončuje?

Není-li sjednán jiný způsob, platí tři cesty podle § 77 zákoníku práce: dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení druhé straně, anebo okamžitým zrušením v případech, kdy by šlo okamžitě zrušit pracovní poměr. Dohoda na dobu určitou skončí i uplynutím sjednané doby.

Platí se z DPČ sociální a zdravotní pojištění?

Až od měsíčního rozhodného příjmu, který je pro rok 2026 u dohody o pracovní činnosti 4 500 Kč. Dosáhne-li hrubá odměna této částky, vzniká účast na nemocenském pojištění a odvádí se pojistné jako u zaměstnání. Pozor na rozdíl oproti dohodě o provedení práce, kde je hranice pro rok 2026 podstatně vyšší - 12 000 Kč. Obě se odvozují od průměrné mzdy a každoročně se mění, u delších dohod si aktuální částku ověřte u ČSSZ. Pod hranicí se ze mzdy neodvádí nic, ale tím povinnosti nekončí. Kdo není pojištěn jinak - není zaměstnán jinde, není OSVČ ani státní pojištěnec (student do 26 let, důchodce, rodič na rodičovské, osoba vedená na úřadu práce) - stává se osobou bez zdanitelných příjmů a zdravotní pojištění si musí platit sám. To je u nízkého přivýdělku často víc než celá odměna, takže se to vyplatí ověřit dřív, než dohodu podepíšete.

Jak se DPČ daní?

Z odměny se sráží daň z příjmů, ale to neznamená, že něco doopravdy zaplatíte. Podepíšete-li u zaměstnavatele prohlášení poplatníka („růžový papír“), uplatní se zálohová daň 15 % a proti ní měsíční sleva na poplatníka - u malých odměn slevu daň nepřevýší a sražená záloha vychází na nulu. Bez podepsaného prohlášení se u odměny do rozhodného příjmu srazí srážková daň a věc je vyřízená; příjem si můžete dobrovolně uvést v daňovém přiznání a daň si nechat vrátit. Prohlášení lze v jednom měsíci podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.

Musí mi zaměstnavatel něco sdělit navíc k tomu, co je v dohodě?

Ano. Podle § 77a zákoníku práce platí u dohod informační povinnost: co není uvedeno přímo v dohodě, musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit písemně nejpozději do 7 dnů ode dne započetí výkonu práce. Jde mimo jiné o výměru dovolené, postup při rozvazování vztahu a délku výpovědní doby, rozsah odpočinků a přestávek, odměnu a její splatnost, a o kolektivní smlouvy, které se na zaměstnance vztahují. U většiny položek stačí odkaz na příslušné ustanovení zákona nebo kolektivní smlouvy; údaj o kolektivních smlouvách takto nahradit nelze.

Má zaměstnanec na DPČ nárok na dovolenou?

Ano, od roku 2024 vzniká právo na dovolenou i u dohod. Podmínkou je, že pracovněprávní vztah trval v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracoval aspoň čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby, která u dohod činí 20 hodin týdně. Nevyčerpaná dovolená se při skončení dohody proplácí.

Právní úprava

Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 11. 9. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.

Související dokumenty

Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: dohoda-o-pracovni-cinnosti.json

Upozornění: Nejedná se o právní služby ve smyslu zákona č. 85/1996 Sb., o advokacii. Vzor slouží jako obecná předloha a nemusí odpovídat vaší konkrétní situaci. Ve složitějších případech se poraďte s advokátem.