Žádost o dovolenou je podnět zaměstnance, kterým dovolená sama o sobě nevzniká. Dobu čerpání dovolené určuje podle § 217 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, zaměstnavatel; při určení je povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance a určenou dobu čerpání mu písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním nedohodne na kratší době. Vzor je proto sestaven jako žádost doplněná o blok, ve kterém zaměstnavatel čerpání určí a podepíše. Ve dvou situacích ale přání zaměstnance zaměstnavatele váže: u dovolené navazující bezprostředně na skončení mateřské dovolené, popřípadě na skončení otcovské nebo rodičovské dovolené čerpané do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (§ 217 odst. 5), a u dovolené, jejíž čerpání zaměstnavatel neurčil do 30. června následujícího kalendářního roku a kterou si proto může určit sám zaměstnanec (§ 218 odst. 4).
Kdy žádost o dovolenou použít
Žádost použijte, kdykoli chcete čerpat dovolenou v konkrétním termínu. Začněte ale tím, co většina vzorů na internetu zamlčuje: dovolená se neposkytuje na požádání. Dobu čerpání určuje podle § 217 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel, který je povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance a určenou dobu mu písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, nedohodne-li se s ním na kratší době. Vaše žádost je tedy podnět a důkaz, že jste o termín požádali včas; závazným se stane až tím, že ji zaměstnavatel potvrdí. Proto má tento vzor dvě části a proto na dovolenou nikdy nenastupujte dřív, než máte určení v ruce.
Samotné právo na dovolenou plyne z § 211 zákoníku práce, její výměra z § 212 (nejméně 4 týdny, 5 týdnů u zaměstnavatelů odměňujících platem, 8 týdnů u pedagogických a akademických pracovníků) a délka z § 213. Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách: za rok odpracovaný v plném rozsahu činí stanovená týdenní pracovní doba vynásobená výměrou, tedy při 40hodinovém týdnu a čtyřtýdenní výměře 160 hodin. Nepracovali jste celý rok? Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu přísluší jedna dvaapadesátina, a výsledek se podle § 216 odst. 5 zaokrouhlí na celé hodiny nahoru. Do žádosti proto uvádějte hodiny, ne dny, jinak se s mzdovou účtárnou nedomluvíte.
Zákon zná dvě situace, kdy je to naopak zaměstnanec, kdo rozhoduje. Požádá-li zaměstnankyně o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec o dovolenou navazující bezprostředně na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou čerpanou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět (§ 217 odst. 5). A neurčí-li zaměstnavatel čerpání staré dovolené do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit si je rovněž zaměstnanec, a to písemným oznámením alespoň 14 dnů předem (§ 218 odst. 4).
U nevyčerpané dovolené počítejte se dvěma tvrdými pravidly. Převést lze jen část přesahující 4 týdny (u pedagogických a akademických pracovníků 6 týdnů), na písemnou žádost zaměstnance a s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům (§ 218 odst. 2). A proplatit dovolenou za trvání pracovního poměru nelze vůbec: náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší podle § 222 odst. 2 pouze v případě skončení pracovního poměru.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnavatele a zaměstnance | Název a sídlo zaměstnavatele, jméno, datum narození, bydliště a pracovní pozice zaměstnance. Osobní číslo je nepovinné, ale mzdové účtárně pomůže. |
| Komu je žádost adresována | Dobu čerpání určuje ten, kdo rozhoduje o rozvrhu směn. Adresujte žádost jemu, ne jen na podatelnu. |
| Přesné vymezení termínu | První a poslední den dovolené, ne den návratu do práce. Svátek, který připadne na jinak obvyklý pracovní den, se do dovolené nezapočítává (§ 219 odst. 2 zákoníku práce). |
| Rozsah v hodinách | Dovolená se od roku 2021 čerpá v hodinách (§ 213 zákoníku práce). Uveďte hodiny, případně i počet směn, a zůstatek ke dni podání. |
| Okolnosti k zohlednění | Zákon je nevyžaduje, ale zaměstnavatel musí přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Nepojmenované zájmy nelze zohlednit. |
| Souvislá část nejméně 2 týdnů | Poskytuje-li se dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se strany nedohodnou jinak (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). |
| Datum a podpis zaměstnance | Datum podání rozhoduje o tom, zda byla čtrnáctidenní lhůta pro oznámení určené doby vůbec dodržitelná. |
| Blok pro určení doby čerpání zaměstnavatelem | Podepsané vyjádření zaměstnavatele je zároveň písemným oznámením určené doby čerpání podle § 217 odst. 1 zákoníku práce. Bez něj žádná dovolená neexistuje. |
Časté chyby
- Nástup na dovolenou bez určení doby čerpání zaměstnavatelem. Podaná žádost není dovolená; nepřítomnost bez určení je neomluveně zameškanou směnou, za kterou lze dovolenou krátit o počet zameškaných hodin (§ 223 odst. 1 zákoníku práce).
- Psaní žádosti jako oznámení („oznamuji, že čerpám dovolenou od...“). Určit si čerpání sám může zaměstnanec jen v případě podle § 218 odst. 4 zákoníku práce, tedy u dovolené, jejíž čerpání nebylo určeno do 30. června následujícího roku.
- Domněnka, že si nevyčerpanou dovolenou lze nechat proplatit. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce), a u dodatkové dovolené ji nelze poskytnout nikdy (§ 222 odst. 5).
- Žádost o převod celé nevyčerpané dovolené. Převést lze jen část přesahující 4 týdny, u pedagogických a akademických pracovníků 6 týdnů (§ 218 odst. 2 zákoníku práce).
- Uvedení dne návratu do práce místo posledního dne dovolené, takže se strany liší o jednu směnu.
- Plánování dovolené na termín, na který zaměstnavatel vyhlásil hromadné čerpání (běžně se mu říká celozávodní dovolená). Určit je lze jen v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců, jen je-li to nezbytné z provozních důvodů, a nejvýše na 2 týdny, u uměleckých souborů na 4 týdny (§ 220 zákoníku práce). Ve vyhlášeném termínu ale čerpají dovolenou všichni.
Jak napsat žádost o dovolenou
Začněte hlavičkou a adresátem. Uveďte zaměstnavatele s názvem a sídlem, sebe se jménem, datem narození, bydlištěm a pracovní pozicí, a žádost adresujte tomu, kdo u vás skutečně rozhoduje o rozvrhu směn. Podatelna žádost jen zaeviduje, dobu čerpání určuje vedoucí.
Druhý odstavec je samotná žádost. Napište „žádám o určení doby čerpání dovolené od ... do ... včetně“, nikoli „oznamuji, že čerpám dovolenou“. Rozdíl není kosmetický: dobu čerpání určuje zaměstnavatel a oznámením si ji může zaměstnanec určit jen v jediném případě, totiž u dovolené, jejíž čerpání nebylo určeno do 30. června následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 4 zákoníku práce). Uveďte poslední den dovolené, ne den návratu, a připojte rozsah v hodinách i zůstatek, který vám dá mzdová účtárna.
Třetí odstavec patří vašim oprávněným zájmům. Zaměstnavatel k nim musí při určení čerpání přihlížet vedle provozních důvodů (§ 217 odst. 1 zákoníku práce), ale přihlédnout může jen k tomu, co se dozví. Zaplacený pobyt, prázdninový termín dětí nebo sladění s dovolenou partnera napište konkrétně, včetně toho, co je časově neposunutelné. Chcete-li uplatnit souvislou část v délce nejméně 2 týdnů vcelku, řekněte to výslovně.
Čtvrtou částí je blok pro zaměstnavatele, a ten z pouhé prosby dělá použitelný doklad. Nechte v něm místo na určení doby čerpání, na rozsah v hodinách, na podpis a datum. Podepsané vyjádření je zároveň písemným oznámením určené doby čerpání podle § 217 odst. 1 zákoníku práce, které musí přijít alespoň 14 dnů předem, nedohodnete-li se na kratší době. Žádost podávejte ve dvou stejnopisech a jeden si nechte potvrdit; bez něj neprokážete ani to, že jste o termín vůbec požádali.
ŽÁDOST O DOVOLENOU
Zaměstnavatel: Stavby Novák s.r.o., IČO 12345678, se sídlem Dlouhá 123/4, 110 00 Praha 1
Zaměstnanec: Petr Dvořák, narozen 12. 3. 1990, bytem Krátká 56/7, 602 00 Brno, pracovní pozice: skladník
Adresováno: k rukám vedoucího provozu Ing. Jana Nováka
I. Předmět žádosti
Žádám o určení doby čerpání dovolené v období od 13. 7. 2026 do 24. 7. 2026 včetně.
Rozsah dovolené: 80 hodin (10 směn po 8 hodinách).
Zůstatek dovolené ke dni podání: 160 hodin.
Okolnosti, o jejichž zohlednění žádám: na uvedený termín mám zaplacený rodinný pobyt s nevratnou zálohou a shoduje se se školními prázdninami obou dětí.
Touto žádostí uplatňuji souvislou část dovolené v délce nejméně 2 týdnů vcelku.
Beru na vědomí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, a na dovolenou nastoupím až poté, co mi ji určí.
V Brně dne 2. 6. 2026
Petr Dvořák, zaměstnanec
II. Vyjádření zaměstnavatele
Žádosti se vyhovuje. Určuji dobu čerpání dovolené od 13. 7. 2026 do 24. 7. 2026 v rozsahu 80 hodin.
V Brně dne 8. 6. 2026
Ing. Jan Novák, vedoucí provozu
Varianty a vzorové situace
Běžná žádost o čerpání dovolené
Nejčastější případ: chcete si vzít dovolenou v konkrétním termínu a potřebujete, aby vám ji zaměstnavatel na toto období určil. Dovolená vámi podanou žádostí nevzniká, vzniká až určením doby čerpání ze strany zaměstnavatele, který k vašim oprávněným zájmům přihlédnout musí, ale provozní důvody mohou převážit. Termín uveďte přesně a okolnosti pojmenujte konkrétně, jinak nemá zaměstnavatel k čemu přihlížet.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Dovolená po mateřské či rodičovské dovolené
Jediná žádost o dovolenou, které zaměstnavatel vyhovět musí. Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce je povinen vyhovět zaměstnankyni, která žádá o dovolenou navazující bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanci, který žádá o dovolenou navazující bezprostředně na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou čerpanou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Návrat po rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte mezi tyto případy nepatří, i když se to běžně tvrdí.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku
Nestihli jste dovolenou vyčerpat a chcete si ji převést. Převést lze jen tu část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 4 týdny, u pedagogických a akademických pracovníků 6 týdnů, a to na písemnou žádost zaměstnance a s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům (§ 218 odst. 2 zákoníku práce). Zbytek se nepřevádí, ten musí zaměstnavatel určit k čerpání sám.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Dovolenou si po 30. červnu určím sám
Druhý případ, kdy zaměstnavatele váže vůle zaměstnance. Neurčil-li zaměstnavatel čerpání dovolené z minulého roku nejpozději do 30. června roku následujícího, má právo určit čerpání také zaměstnanec (§ 218 odst. 4 zákoníku práce). Nejde tedy o žádost, ale o oznámení, které je třeba učinit písemně alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se strany na jiné době oznámení.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Proplacení nevyčerpané dovolené
Nejčastější mylná představa o dovolené. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší podle § 222 odst. 2 zákoníku práce pouze v případě skončení pracovního poměru; za jeho trvání proplatit dovolenou nelze, ani když se na tom obě strany shodnou. Tato varianta proto žádá o určení doby čerpání a o proplacení jen pro případ, že pracovní poměr skončí dřív, než bude dovolená vyčerpána.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o dovolenou - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
ŽÁDOST O DOVOLENOU
žádost o určení doby čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 zákoníku práce
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ..........................., pracovní pozice: ...........................
I. Předmět žádosti
Žádám o určení doby čerpání dovolené v období od ........................... do ........................... včetně.
Beru na vědomí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který je přitom povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k mým oprávněným zájmům, a že určenou dobu čerpání je povinen mi písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, nedohodneme-li se na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Na dovolenou nastoupím až poté, co mi zaměstnavatel dobu čerpání určí.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnanec
II. Vyjádření zaměstnavatele
Žádosti se vyhovuje. Určuji dobu čerpání dovolené od .................... do .................... v rozsahu .......... hodin.
Žádosti se nevyhovuje z těchto provozních důvodů: ..............................................................
Nehodící se škrtněte. Vyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je toto vyjádření zároveň písemným oznámením určené doby čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 zákoníku práce.
V .................... dne ....................
........................................
..........................., zaměstnavatel
Žádost o dovolenou vzor Word (DOCX)
Vzor žádost o dovolenou ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Žádost o dovolenou vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Žádost o dovolenou ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Může zaměstnavatel žádost o dovolenou zamítnout?
Ano, u běžné žádosti zamítnout může. Dobu čerpání dovolené určuje podle § 217 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel a zaměstnanec na konkrétní termín právní nárok nemá. Zaměstnavatel je ale povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance, takže odmítnutí by mělo mít provozní důvod, ne libovůli. Výjimkou je žádost o dovolenou navazující bezprostředně na mateřskou dovolenou, popřípadě na otcovskou či rodičovskou dovolenou čerpanou do doby mateřské - té vyhovět musí (§ 217 odst. 5).
Kdy mi musí zaměstnavatel dovolenou oznámit?
Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se s ním nedohodne na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Kratší lhůtu tedy lze sjednat, a právě proto s ní tento vzor počítá zaškrtávacím polem. Změní-li zaměstnavatel už určenou dobu čerpání nebo vás z dovolené odvolá, je povinen nahradit vám náklady, které vám tím bez vašeho zavinění vznikly (§ 217 odst. 3).
Lze si nevyčerpanou dovolenou nechat proplatit?
Za trvání pracovního poměru ne. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší podle § 222 odst. 2 zákoníku práce pouze v případě skončení pracovního poměru, a to ve výši průměrného výdělku. Dokud pracovní poměr trvá, je zaměstnavatel povinen určit čerpání tak, aby byla dovolená vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 3). Náhradu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou nelze poskytnout nikdy, ta musí být vždy vyčerpána, a to přednostně (§ 222 odst. 5).
Kolik dovolené si můžu převést do dalšího roku?
Jen tu část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 4 týdny, u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů. Převod se provádí na písemnou žádost zaměstnance a s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům (§ 218 odst. 2 zákoníku práce). Máte-li tedy pětitýdenní výměru, převést lze pátý týden. Zbytek musí zaměstnavatel určit k čerpání, a nestihne-li to do 30. června následujícího roku, můžete si čerpání určit sami (§ 218 odst. 4).
Co se stane, když během dovolené onemocním?
Dovolená se přerušuje. Podle § 219 odst. 1 zákoníku práce se dovolená přerušuje, jste-li uznáni dočasně práce neschopnými, byla-li vám nařízena karanténa, nastoupíte-li vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, poskytujete-li dlouhodobou péči nebo ošetřujete fyzickou osobu. U karantény, ošetřování, dlouhodobé péče a vojenského cvičení k přerušení nedojde, požádáte-li o pokračování v čerpání; u dočasné pracovní neschopnosti tuto možnost zákon nedává. Svátek, který připadne na jinak obvyklý pracovní den, se vám do dovolené nezapočítává (§ 219 odst. 2).
Co s dovolenou, když měním zaměstnavatele?
Nevyčerpanou dovolenou vám dosavadní zaměstnavatel při skončení pracovního poměru proplatí náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). Existuje ale i druhá cesta: nový zaměstnavatel vám může dovolenou vzniklou u dosavadního zaměstnavatele poskytnout, požádáte-li o to nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a oba zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady (§ 221 zákoníku práce). O tuto možnost proto požádejte včas, po skončení poměru už ji uplatnit nelze.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 11. 9. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 211 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a právo na dodatkovou dovolenou vzniká zaměstnanci v pracovním poměru
- § 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výměra dovolené - nejméně 4 týdny, 5 týdnů u zaměstnavatelů odměňujících platem, 8 týdnů u pedagogických a akademických pracovníků
- § 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- délka dovolené za kalendářní rok se počítá jako stanovená týdenní pracovní doba vynásobená výměrou dovolené; poměrná část činí jednu dvaapadesátinu za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu
- § 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doba zameškaná pro nemoc, karanténu, rodičovskou dovolenou a jiné důležité osobní překážky se pro účely dovolené považuje za výkon práce jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby; dovolená se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru
- § 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance, jedna část musí činit nejméně 2 týdny vcelku a určenou dobu je třeba písemně oznámit alespoň 14 dnů předem; odstavec 5 zakládá povinnost vyhovět žádosti o dovolenou navazující na mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou
- § 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- čerpání v roce vzniku práva, převod části přesahující 4 týdny na písemnou žádost zaměstnance, dočerpání do konce následujícího roku a právo zaměstnance určit si čerpání sám, nebylo-li určeno do 30. června
- § 219 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- přerušení dovolené nemocí, karanténou, ošetřováním a nástupem mateřské, otcovské či rodičovské dovolené; svátek připadající na obvyklý pracovní den se do dovolené nezapočítává
- § 220 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnavatel může určit hromadné čerpání dovolené jen v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců a jen je-li to nezbytné z provozních důvodů; nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny
- § 221 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dovolenou vzniklou u dosavadního zaměstnavatele může poskytnout nový zaměstnavatel, požádá-li o to zaměstnanec před skončením dosavadního pracovního poměru a zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě
- § 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- za dobu čerpání dovolené přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; náhrada za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze při skončení pracovního poměru a za dodatkovou dovolenou ji poskytnout nelze
- § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- krátit dovolenou lze jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; zaměstnanci s celoročním pracovním poměrem musí zůstat alespoň 2 týdny
- § 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mateřská dovolená v délce 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů - od jejího skončení se odvíjí navazující dovolená podle § 217 odst. 5
- § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rodičovská dovolená na písemnou žádost do 3 let věku dítěte - jiný institut než dovolená na zotavenou, o kterou se žádá tímto vzorem
Související dokumenty
- Žádost o neplacené volno - vzor
Žádost o neplacené volno vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pozor na doplatek zdravotního pojištění 13,5 % a na podmínky napracování volna.
- Žádost o rodičovskou dovolenou - vzor
Žádost o rodičovskou dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Písemná žádost podle § 196 zákoníku práce - podává se 30 dnů před nástupem.
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) - vzor
Zápočtový list vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce se všemi náležitostmi. Vyplňte online.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-dovolenou.json
