Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance se v zákoně jmenuje okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem a upravuje ji § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zaměstnanec ji smí použít jen ze dvou důvodů. Prvním je lékařský posudek, podle kterého nemůže dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví, a zaměstnavatel mu do 15 dnů od předložení posudku neumožnil jinou vhodnou práci. Druhým je situace, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat nebo jejich náhradu, byť jen zčásti, do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží, a důvod v něm musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit, protože dodatečně měnit jej nelze (§ 60). Zaměstnanec je může učinit jen do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku (§ 59). Náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2).
Kdy okamžitá výpověď ze strany zaměstnance použít
Okamžité zrušení je nejrychlejší cesta z pracovního poměru, ale zákon ho zaměstnanci dovoluje jen ze dvou důvodů (§ 56 odst. 1 zákoníku práce). Pracovní poměr končí bez výpovědní doby, doručením písemnosti zaměstnavateli. Nehodí se tedy na odchod kvůli špatným vztahům, lepší nabídce nebo přetížení. Na to slouží výpověď nebo dohoda.
Prvním důvodem je nevyplacená mzda: zaměstnavatel nezaplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Pozor na počítání, období splatnosti podle § 141 odst. 1 je celý kalendářní měsíc následující po měsíci, za který mzda náleží. Druhým důvodem je lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, podle něhož nemůžete dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví, a zaměstnavatel vám do 15 dnů od jeho předložení neumožnil jinou vhodnou práci.
Za ztrátu výpovědní doby vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2), obvykle tedy nejméně za 2 měsíce. Vzor ji uplatňuje přímo v textu spolu s doplatkem dlužné mzdy, náhradou za nevyčerpanou dovolenou a žádostí o potvrzení o zaměstnání. Stejně lze okamžitě zrušit i dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti; náhradu podle § 56 odst. 2 ale vzor u dohod neuplatňuje, protože úprava skončení pracovního poměru se na dohody nepoužije (§ 77 odst. 2 písm. d).
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení obou stran | Zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště) a zaměstnavatel (název, IČO, sídlo). |
| Identifikace vztahu | Pracovní smlouva nebo dohoda (datum uzavření) a druh sjednané práce. |
| Jednoznačný projev vůle | Výslovně „okamžitě ruším pracovní poměr“ s odkazem na § 56 odst. 1, u dohod na § 77 odst. 5 písm. c). |
| Skutkové vymezení důvodu | Konkrétní skutečnosti (za jaké období mzda nepřišla, kdy a od koho je posudek, kdy byl předložen). Důvod nesmí být zaměnitelný a dodatečně jej nelze měnit (§ 60). |
| Uplatnění nároků | Náhrada mzdy podle § 56 odst. 2 za délku výpovědní doby, doplatek dlužné mzdy, případně náhrada za nevyčerpanou dovolenou (§ 222). |
| Žádost o potvrzení o zaměstnání | Potvrzení podle § 313 odst. 1 a na žádost oddělené potvrzení pro úřad práce podle § 313 odst. 2. |
| Datum a vlastnoruční podpis | Bez písemné formy se k okamžitému zrušení nepřihlíží (§ 60). |
| Doklad o doručení | Potvrzení převzetí v sídle zaměstnavatele (§ 337 odst. 1) nebo doručení datovou schránkou, není-li zaměstnavatelem znepřístupněna pro dokumenty od fyzických osob (§ 337 odst. 6). |
Časté chyby
- Okamžité zrušení hned po prvním zmeškaném výplatním dni. Lhůta 15 dnů se podle § 56 odst. 1 písm. b) počítá od uplynutí období splatnosti podle § 141 odst. 1, tedy od konce měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží. Předčasné zrušení je neplatné.
- Obecný důvod typu „zaměstnavatel neplní své povinnosti“. Důvod musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit, a po doručení jej už nelze doplnit ani změnit (§ 60).
- Posudek od ošetřujícího lékaře místo posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb, nebo okamžité zrušení dřív, než od předložení posudku zaměstnavateli uplynulo 15 dnů.
- Zmeškání lhůty. Okamžitě zrušit lze jen do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku (§ 59); potom právo zaniká (§ 330).
- Okamžité zrušení odeslané obyčejným e-mailem nebo poštou bez dokladu o převzetí. Zaměstnanec doručuje osobně v sídle zaměstnavatele, na e-mail, který zaměstnavatel k tomu oznámil, nebo datovou schránkou, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro dokumenty od fyzických osob (§ 337).
- Podpis papíru, že se zaměstnanec vzdává dlužné mzdy nebo náhrady. Ke vzdání se práva se nepřihlíží (§ 4a odst. 4) a zprostit zaměstnavatele povinnosti platit mzdu a její náhrady nelze (§ 346c).
Varianty a vzorové situace
Okamžitá výpověď kvůli nevyplacené mzdě
Nejčastější situace: zaměstnavatel nezaplatil mzdu nebo její část. Důvod vzniká až tehdy, když mzda nepřišla ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, tedy po konci měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží. Mzdu za srpen proto lze takto uplatnit nejdříve 16. října, ne po prvním zmeškaném výplatním dni.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Okamžité zrušení podle lékařského posudku
Důvod podle § 56 odst. 1 písm. a): posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb říká, že dosavadní práci nemůžete konat bez vážného ohrožení zdraví. Posudek musíte zaměstnavateli předložit a počkat 15 dnů. Teprve když vám v této době neumožní výkon jiné vhodné práce, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Okamžité zrušení dohody o provedení práce
Dohodu o provedení práce lze okamžitě zrušit jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 písm. c). Ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) přitom výslovně jmenuje jen mzdu, plat a jejich náhradu, ne odměnu z dohody (§ 109 odst. 5). Použití tohoto důvodu na nevyplacenou odměnu proto vychází z odkazu v § 77 odst. 5 písm. c) obdobně, ne z doslovného znění zákona, a nese riziko sporu o platnost. Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Pokud dohoda sjednává vlastní způsob zrušení, řiďte se jí.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
S požadavkem na náhradu mzdy a doplatek
Varianta pro pracovní poměr, kdy chcete v jednom dopise vedle zrušení uplatnit i peníze: náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za délku výpovědní doby podle § 56 odst. 2, doplatek dlužné mzdy, výplatu mzdy v den skončení podle § 141 odst. 5 a oddělené potvrzení pro úřad práce podle § 313 odst. 2.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti
U dohody o pracovní činnosti platí stejné pravidlo jako u DPP: okamžité zrušení je možné jen z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 písm. c), a musí být písemné (§ 77 odst. 6). Potvrzení o zaměstnání vám zaměstnavatel u DPČ musí vydat vždy (§ 313 odst. 1).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM
podle § 56 a § 60 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ...........................
Zaměstnavatel: ..........................., IČO: ..........................., se sídlem ...........................
Vážení,
na základě pracovní smlouvy ze dne ........................... jsem u Vás v pracovním poměru na druh práce ............................
Podle § 56 odst. 1 zákoníku práce tímto okamžitě ruším pracovní poměr. Důvod skutkově vymezuji takto:
Bližší skutkové okolnosti:
...........................
Pracovní poměr skončí dnem, kdy Vám bude toto okamžité zrušení doručeno.
Podle § 56 odst. 2 zákoníku práce mi náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, tj. ............................ Žádám o její vyplacení.
Žádám o vydání potvrzení o zaměstnání podle § 313 odst. 1 zákoníku práce.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnanec
Potvrzení o převzetí (§ 337 odst. 1 zákoníku práce): převzato za zaměstnavatele dne ........................................
Jméno, funkce a podpis: ........................................
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance vzor Word (DOCX)
Vzor okamžitá výpověď ze strany zaměstnance ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Od kdy přesně mohu odejít kvůli nevyplacené mzdě?
Zákon váže lhůtu na období splatnosti podle § 141 odst. 1 zákoníku práce, ne na sjednaný výplatní den. Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který náleží, a důvod k okamžitému zrušení vznikne, nebyla-li vyplacena ani do 15 dnů po uplynutí tohoto měsíce (§ 56 odst. 1 písm. b). Mzda za srpen je tak splatná do 30. září, patnáctidenní doba běží od 1. do 15. října (§ 333) a okamžitě zrušit lze od 16. října. Stačí přitom nevyplacení jakékoli části mzdy, nemusí jít o celou výplatu.
Kolik dostanu jako náhradu a jak se počítá?
Náleží vám náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2). Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, delší platí, pokud ji vaše smlouva písemnou dohodou prodloužila (§ 51). Průměrný výdělek se zjišťuje z předchozího kalendářního čtvrtletí (§ 354); neodpracovali-li jste v něm aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek (§ 355). Měsíční průměr je průměrný hodinový výdělek násobený týdenní pracovní dobou a koeficientem 4,348 (§ 356 odst. 2), orientačně tedy při 250 Kč za hodinu a 40 hodinách týdně 43 480 Kč měsíčně. Je-li průměr nižší než minimální mzda, nebo u zaměstnance odměňovaného platem nižší než příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu (podle skupiny prací 1 až 1,6násobek minimální mzdy, § 112 odst. 2), zvyšuje se na tuto výši (§ 357) a po skončení se použije průměr zjištěný naposledy za trvání poměru (§ 360).
Jaké lhůty musím dodržet?
Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete jen do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, a nejpozději do 1 roku ode dne, kdy důvod vznikl (§ 59 zákoníku práce). Obě lhůty jsou propadné, jejich uplynutím právo zaniká (§ 330). U nevyplacené mzdy se o důvodu zpravidla dozvíte hned, když mzda nedorazí ani po 15 dnech od konce období splatnosti. Protože okamžité zrušení působí až doručením, počítejte s tím, že zaměstnavatel je musí mít v rukou ještě v této lhůtě.
Musím důvod v okamžitém zrušení podrobně popsat?
Ano. Podle § 60 zákoníku práce musí zaměstnanec stejně jako zaměstnavatel důvod skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Nestačí odkaz na paragraf ani obecná věta o porušování povinností. Uveďte, za jaký měsíc mzda nepřišla a v jakém rozsahu, nebo kdy a kým byl vydán posudek a kdy jste jej předložili. Co do písemnosti nenapíšete, nemůžete později v případném sporu doplnit.
Jak okamžité zrušení zaměstnavateli doručit?
Zaměstnanec doručuje zpravidla osobním předáním v sídle zaměstnavatele a zaměstnavatel mu na žádost musí doručení písemně potvrdit (§ 337 odst. 1). Odmítne-li převzetí nebo doručení v sídle či místě podnikání znemožní, je písemnost doručena okamžikem, kdy k tomu došlo (§ 337 odst. 2). Elektronicky lze doručit jen na adresu, kterou k tomu zaměstnavatel oznámil, s podpisem; doručeno je potvrzením převzetí, jinak posledním dnem lhůty 15 dnů od dodání (§ 337 odst. 3 a 4). Datovou schránkou lze doručit jen tehdy, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby. Doručeno je přihlášením zaměstnavatele, jinak posledním dnem lhůty 10 dnů od dodání (§ 337 odst. 6).
Co když zaměstnavatel tvrdí, že moje okamžité zrušení je neplatné?
Pokud vám bez zbytečného odkladu písemně oznámí, že trvá na tom, abyste dál konali práci, pracovní poměr trvá a za dobu, kdy do práce nechodíte, po vás může požadovat náhradu škody (§ 70 odst. 1). Pokud na dalším konání práce netrvá, platí, že poměr skončil dohodou ke dni, kdy měl skončit okamžitým zrušením, a náhradu škody uplatňovat nemůže (§ 70 odst. 2 a 3). Neplatnost může kterákoli strana uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit (§ 72). Proto se vyplatí mít důvod doložený a lhůtu spočítanou ještě před podpisem.
Jak postupovat podle lékařského posudku?
Posudek musí vydat poskytovatel pracovnělékařských služeb, případně jde o rozhodnutí správního orgánu, který posudek přezkoumával, a musí z něj plynout, že nemůžete dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví (§ 56 odst. 1 písm. a). Posudek prokazatelně předložte zaměstnavateli. Pozbyli-li jste podle posudku dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen vás převést na jinou práci vhodnou vzhledem ke zdravotnímu stavu (§ 41 odst. 1 písm. a) a odst. 6). Okamžitě zrušit můžete teprve tehdy, když vám do 15 dnů od předložení posudku výkon jiné vhodné práce neumožní. Kopii posudku přiložte.
Mohu takto ukončit dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti?
Ano, pokud dohoda nesjednává jiný způsob zrušení. Podle § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce lze dohodu zrušit i okamžitě, ale jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, a zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží (§ 77 odst. 6). Úprava skončení pracovního poměru se na dohody nepoužije (§ 77 odst. 2 písm. d), proto vzor u dohod náhradu podle § 56 odst. 2 neuplatňuje. Pozor také na to, že § 56 odst. 1 písm. b) výslovně jmenuje jen mzdu a plat, ne odměnu z dohody, takže nevyplacená odměna jako důvod vychází jen z obdobného použití přes § 77 odst. 5 písm. c). Splatnost odměny z dohody se řídí obdobně § 141, nedohodli-li jste se jinak (§ 144). Lhůty podle § 59 se na dohody přímo nevztahují, bezpečné je ale je dodržet.
Dostanu potvrzení pro úřad práce?
Zaměstnavatel je povinen při skončení pracovního poměru nebo DPČ vydat potvrzení o zaměstnání; u DPP jen tehdy, pokud založila účast na nemocenském pojištění nebo byly z odměny prováděny srážky (§ 313 odst. 1). Údaj o průměrném výdělku a další skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti uvede jen na vaši žádost v odděleném potvrzení (§ 313 odst. 2), proto o ně ve vzoru můžete rovnou požádat. O tom, zda a v jaké výši vám podpora náleží, rozhoduje úřad práce podle zákona o zaměstnanosti; jeho pravidla zde nepopisujeme, ověřte si je přímo na úřadu.
Zaměstnavatel nabízí dohodu, když se vzdám dlužné mzdy. Platí to?
Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu zákoník práce poskytuje, nepřihlíží se k tomu (§ 4a odst. 4). Zaměstnanec navíc nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat ani jejich náhrady (§ 346c). Dohodou o rozvázání si tedy můžete domluvit den skončení, ale nárok na již vydělanou mzdu tím nezanikne. Pokud zaměstnavatel dluh nezaplatí ani po skončení, můžete jej vymáhat předžalobní výzvou a žalobou.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 4a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu zákon poskytuje, nepřihlíží se k tomu (odst. 4)
- § 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci, pozbyl-li podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dosavadní práci; jiná práce má být vhodná vzhledem ke zdravotnímu stavu
- § 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- způsoby rozvázání pracovního poměru (dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době)
- § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní doba nejméně 2 měsíce; písemnou dohodou ji lze prodloužit
- § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - jen pro lékařský posudek a neumožnění jiné vhodné práce do 15 dnů od jeho předložení, nebo nevyplacení mzdy, platu, náhrady či jejich části do 15 dnů po uplynutí období splatnosti; náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby
- § 59 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jen do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku
- § 60 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- skutkové vymezení důvodu bez možnosti dodatečné změny; písemná forma pod sankcí nepřihlížení
- § 70 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- neplatné okamžité zrušení zaměstnancem - trvá-li zaměstnavatel bez zbytečného odkladu písemně na dalším konání práce, poměr trvá a při nevyhovění může požadovat náhradu škody; netrvá-li, poměr skončil dohodou ke dni, kdy měl zrušením skončit
- § 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- neplatnost okamžitého zrušení lze uplatnit u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit
- § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - nepoužije se na ně úprava skončení pracovního poměru (odst. 2 písm. d); není-li sjednáno jinak, lze je zrušit i okamžitě, a to jen v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (odst. 5 písm. c); písemná forma pod sankcí nepřihlížení (odst. 6)
- § 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mzda, plat a odměna z dohody - vymezení pojmů; odměna z dohody je samostatné plnění za práci na DPP nebo DPČ (odst. 5)
- § 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- nejnižší úrovně zaručeného platu ve 4 skupinách prací, 1 až 1,6násobek minimální mzdy (odst. 2)
- § 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- splatnost mzdy nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž vzniklo právo (odst. 1); při skončení výplata na žádost v den skončení, jinak v nejbližším pravidelném termínu (odst. 5)
- § 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- na splatnost odměny z dohody a náhrady mzdy se použije obdobně § 141, nedohodnou-li se strany jinak
- § 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou jen při skončení pracovního poměru, ve výši průměrného výdělku
- § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- potvrzení o zaměstnání při skončení pracovního poměru, DPČ a DPP (u DPP jen při účasti na nemocenském pojištění nebo srážkách); údaje pro podporu v nezaměstnanosti jen na žádost v odděleném potvrzení
- § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pracovní posudek na žádost do 15 dnů
- § 330 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- marným uplynutím lhůty podle § 59 právo zaniká
- § 333 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doba počíná prvním dnem a končí uplynutím posledního dne
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okamžité zrušení a další písemnosti o skončení pracovního poměru a dohod se doručují podle § 334a až 337
- § 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování zaměstnancem - osobně v sídle s písemným potvrzením na žádost, fikce doručení při odmítnutí v sídle či místě podnikání, elektronicky na adresu oznámenou zaměstnavatelem (potvrzení nebo 15 dnů), datovou schránkou, není-li zaměstnavatelem znepřístupněna (přihlášení nebo 10 dnů)
- § 346c zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat a jejich náhrady
- § 354 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rozhodným obdobím pro průměrný výdělek je předchozí kalendářní čtvrtletí
- § 355 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pravděpodobný výdělek, neodpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období alespoň 21 dnů
- § 356 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- průměrný hodinový výdělek a jeho přepočet na měsíční (týdenní pracovní doba × 4,348)
- § 357 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- průměrný výdělek nižší než minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu se zvyšuje na tuto výši (odst. 1)
- § 360 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- po skončení vztahu se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy za jeho trvání
Související dokumenty
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: okamzita-vypoved-ze-strany-zamestnance.json
