Potvrzení o účasti na pohřbu je listina, kterou pohřební služba, obřadník, farnost, krematorium nebo pořadatel pohřbu osvědčuje, že se zaměstnanec v určitý den zúčastnil pohřbu konkrétní osoby, případně že pohřeb obstarával. Zaměstnanec jím zaměstnavateli prokazuje jinou důležitou osobní překážku v práci podle § 199 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce; okruh těchto překážek, rozsah volna a případy, kdy náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, stanoví nařízení vlády. Překážku je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat a ten, kdo pohřeb zajišťoval, mu k tomu musí poskytnout potřebnou součinnost (§ 206 odst. 2). Zvláštní formu zákon nepředepisuje, potvrzení by ale mělo nést datum a místo pohřbu, jméno zemřelého, vztah k němu a podpis vystavitele.
Kdy se hodí potvrzení o účasti na pohřbu
Potvrzení použijte, když jste kvůli pohřbu nebyli v práci a zaměstnavatel po vás chce doklad. Pohřeb patří mezi jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 zákoníku práce: zaměstnavatel musí poskytnout volno nejméně v rozsahu, který stanoví nařízení vlády, a ve stanovených případech i náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Překážku ale musíte prokázat (§ 206 odst. 2) a samotné parte zpravidla neříká, že jste na pohřbu byli.
Potvrzení vystavuje ten, kdo o pohřbu ví z první ruky - nejčastěji pohřební služba, dále obřadník, farnost, krematorium nebo pořadatel pohřbu. Zákon mu ukládá poskytnout vám k prokázání překážky potřebnou součinnost. Vyplňte vzor předem a nechte ho jen podepsat. Zvolte, zda šlo o pouhou účast, nebo jste pohřeb i obstarávali, a uveďte vztah k zemřelému - obě okolnosti mohou podle nařízení vlády ovlivnit rozsah volna.
Vzor slouží i pracovníkům na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Volno jim přísluší, náhrada odměny ale jen tehdy, je-li dohodnuta nebo stanovena vnitřním předpisem (§ 77 odst. 3). Nepotřebujete ho naopak na ošetřování umírajícího člena rodiny, pokud jde o ošetřování v případech stanovených zákonem o nemocenském pojištění (§ 191) nebo o dlouhodobou péči v případech podle téhož zákona (§ 191a). Tyto překážky zaměstnavatel musí omluvit podle samostatných pravidel.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Vystavitel | Název nebo jméno, sídlo či adresa a jeho vztah k pohřbu (pohřební služba, obřadník, farnost). Z toho je vidět, proč může účast potvrdit. |
| Údaje o pohřbu | Jméno zemřelého, datum, místo, případně čas a druh obřadu. |
| Pozůstalý | Jméno a příjmení, nejlépe i datum narození, aby nebylo pochyb, o koho jde. |
| Vztah k zemřelému | Konkrétně (otec, tchyně, švagr) a odkud ho vystavitel zná. Podle vztahu se posuzuje rozsah volna. |
| Účast, případně obstarání | Výslovné potvrzení účasti v konkrétní den; u obstarání i co a kdy pozůstalý zařizoval. |
| Účel | Pro kterého zaměstnavatele je potvrzení určeno a že slouží k prokázání překážky (§ 206 odst. 2). |
| Datum, podpis a razítko | Podpis osoby jednající za vystavitele, razítko, pokud je vystavitel používá. |
Časté chyby
- Spoléhat jen na parte. Parte dokládá úmrtí a termín pohřbu, ne vaši účast ani vztah k zemřelému; překážku přitom musíte prokázat vy (§ 206 odst. 2).
- Ohlásit nepřítomnost až po pohřbu. Termín pohřbu znáte obvykle několik dní předem, a pak musíte o volno požádat včas (§ 206 odst. 1).
- Neuvést vztah k zemřelému nebo ho uvést mlhavě („příbuzný“). Rozsah volna se podle nařízení vlády posuzuje právě podle vztahu.
- Vybrat „obstarání pohřbu“, když jste ho nezařizovali. Potvrzení je soukromá listina a kdo se jí dovolává, musí v případě sporu prokázat její pravost a správnost (§ 565 občanského zákoníku).
- Na DPP nebo DPČ počítat s automatickou náhradou odměny. Bez ujednání nebo vnitřního předpisu nepřísluší (§ 77 odst. 3).
- Uvádět víc osobních údajů, než je třeba (rodné číslo, příčinu úmrtí). K prokázání překážky stačí údaje z tohoto vzoru.
Varianty a vzorové situace
Potvrzení pro zaměstnavatele
Nejčastější situace: zaměstnanec v pracovním poměru byl na pohřbu blízkého člověka a potřebuje zaměstnavateli doložit, proč nebyl v práci. Potvrzení uvede zaměstnavatele, kterému je určeno, a odkáže na povinnost prokázat překážku podle § 206 odst. 2 zákoníku práce. Vystavitele i vztah k zemřelému vyberte sami.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Vystavené pohřební službou
Pohřební služba, která pohřeb zajišťovala, zná termín, místo i objednatele pohřbu, a proto je obvykle nejvhodnějším vystavitelem. K prokázání překážky vám musí poskytnout potřebnou součinnost (§ 206 odst. 2 zákoníku práce). Přineste jí předvyplněný vzor a nechte ho podepsat a orazítkovat.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Pohřeb rodiče
Potvrzení o účasti na pohřbu otce nebo matky. Vztah k zemřelému je pro zaměstnavatele podstatný, protože nařízení vlády vydané podle § 199 odst. 2 zákoníku práce může rozsah volna odstupňovat podle toho, koho se pohřeb týká. Kolik volna vám přísluší, si ověřte v jeho aktuálním znění.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Obstarání pohřbu
Pro zaměstnance, který pohřeb sám zařizoval - objednával ho, jednal s pohřební službou, vyřizoval obřad. Potvrzení pak osvědčuje obstarání i účast a může uvést dny, kdy pohřeb zařizoval. Zda a v jakém rozsahu obstarání rozšiřuje volno, stanoví nařízení vlády k § 199 zákoníku práce.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Pro pracovníka na DPP nebo DPČ
Také pracovník na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti má při pohřbu nárok na pracovní volno, protože se na něj ustanovení o překážkách v práci vztahují (§ 77 odst. 2 zákoníku práce). Náhrada odměny z dohody mu ale podle § 77 odst. 3 nepřísluší, ledaže je to dohodnuto nebo stanoveno vnitřním předpisem. Potvrzení přesto doložte.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Pohřeb spoluzaměstnance
Účast na pohřbu kolegy nebo kolegyně. Zákoník práce v § 199 odst. 2 počítá s tím, že nařízení vlády upraví i vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, případně se spolurozhodováním odborové organizace. Podmínky a rozsah volna si ověřte v nařízení a předem se domluvte se zaměstnavatelem.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Potvrzení o účasti na pohřbu - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
POTVRZENÍ O ÚČASTI NA POHŘBU
k prokázání překážky v práci podle § 206 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Vystavitel
..........................., se sídlem ...........................
Údaje o pohřbu
Zemřelá osoba: ...........................
Datum pohřbu: ...........................
Místo pohřbu: ...........................
Pozůstalý
Jméno a příjmení: ...........................
Potvrzení
Potvrzujeme, že se výše uvedeného pohřbu dne ........................... zúčastnil/a ............................
Potvrzení se vydává na žádost pozůstalého k prokázání překážky v práci (§ 206 odst. 2 zákoníku práce).
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
za ...........................
Razítko vystavitele (pokud je používá): ........................................
Potvrzení obsahuje jen údaje potřebné k prokázání překážky v práci.
Potvrzení o účasti na pohřbu - vyplněný vzor
Takto vypadá hotový dokument vyplněný ukázkovými údaji. Jména, adresy, data i čísla jsou smyšlená a jen ilustrační; identifikační čísla záměrně nepatří žádné skutečné osobě ani firmě. Dokument s vlastními údaji sestavíte v generátoru výše.
Ukázka potvrzení, které vystavila pohřební služba dceři zemřelého pro jejího zaměstnavatele. Všechna jména, adresy a IČO jsou smyšlené.
Všimněte si, že potvrzení uvádí, odkud vystavitel vztah k zemřelému zná - dcera pohřeb objednávala, takže pohřební služba má vztah ve svých podkladech. Kdyby šlo o vzdálenějšího příbuzného mezi smutečními hosty, poctivější je uvést, že vztah je zapsán podle jeho prohlášení.
Ukázka vyplnění - smyšlené údaje
POTVRZENÍ O ÚČASTI NA POHŘBU
k prokázání překážky v práci podle § 206 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Vystavitel
Pohřební služba Ukázka Kolín s.r.o., IČO: 12345670, se sídlem Pražská 12, 280 02 Kolín
Vystavitel je pohřební službou, která níže uvedený pohřeb zajišťovala.
Údaje o pohřbu
Zemřelá osoba: Josef Ukázka
Datum úmrtí: 9. 9. 2026
Datum pohřbu: 16. 9. 2026
Čas obřadu: 10:00
Místo pohřbu: obřadní síň krematoria v Kolíně
Druh obřadu: občanský smuteční obřad
Pozůstalý
Jméno a příjmení: Petra Ukázková
Datum narození: 3. 4. 1984
Bydliště: Lipová 8, 280 02 Kolín
Vztah k zemřelé osobě: rodič (otec nebo matka)
Vztah k zemřelé osobě vyplývá z podkladů, které má vystavitel k dispozici.
Potvrzení
Potvrzujeme, že se výše uvedeného pohřbu dne 16. 9. 2026 zúčastnila Petra Ukázková.
Potvrzení se vydává na žádost pozůstalého k předložení zaměstnavateli Strojírna Ukázka a.s. jako doklad o překážce v práci (§ 199 a § 206 odst. 2 zákoníku práce).
V Kolíně dne 16. 9. 2026
........................................
Marie Vzorová, vedoucí provozovny
za Pohřební služba Ukázka Kolín s.r.o.
Razítko vystavitele (pokud je používá): ........................................
Potvrzení obsahuje jen údaje potřebné k prokázání překážky v práci.
Potvrzení o účasti na pohřbu vzor Word (DOCX)
Vzor potvrzení o účasti na pohřbu ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Potvrzení o účasti na pohřbu vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Potvrzení o účasti na pohřbu ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Kolik dní volna mám na pohřeb?
Zákoník práce počet dní sám neuvádí. Podle § 199 odst. 2 stanoví okruh osobních překážek, rozsah volna a případy, kdy náleží náhrada mzdy, nařízení vlády (č. 590/2006 Sb.). Rozsah se v něm může lišit podle vztahu k zemřelému a podle toho, zda jste pohřeb obstarávali, proto si svůj případ ověřte v jeho aktuálním znění. Jde o minimum: zaměstnavatel musí volno poskytnout „nejméně ve stanoveném rozsahu“, vnitřní předpis, kolektivní smlouva nebo dohoda mohou dát víc.
Je volno na pohřeb placené?
Náhrada mzdy náleží ve stanovených případech a činí průměrný výdělek (§ 199 odst. 1 zákoníku práce). Ten se zjišťuje z hrubé mzdy a odpracované doby (§ 353), zpravidla za předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 354), a to jako průměrný hodinový výdělek (§ 356). Které dny jsou placené, určuje nařízení vlády. Náhrady, která vám náleží, se nemůžete vzdát ani na žádost zaměstnavatele (§ 346c).
Kdo mi potvrzení vystaví a může to odmítnout?
Nejlépe pohřební služba, která pohřeb zajišťovala, případně obřadník, farnost nebo krematorium. Zákoník práce v § 206 odst. 2 ukládá právnickým i fyzickým osobám, aby zaměstnanci k prokázání překážky poskytly potřebnou součinnost. Usnadníte jim to, když přinesete předvyplněné potvrzení a necháte ho jen podepsat. Mnohé pohřební služby mají vlastní formulář; i ten poslouží, pokud obsahuje údaje z tohoto vzoru.
Pracuji na DPP nebo DPČ. Mám nárok na volno?
Na volno ano: na dohody se použijí ustanovení o pracovním poměru a překážky v práci mezi výjimkami v § 77 odst. 2 zákoníku práce nejsou. Náhrada odměny z dohody za dobu překážky podle § 199 vám ale podle § 77 odst. 3 nepřísluší, ledaže je dohodnuta nebo ji stanoví vnitřní předpis zaměstnavatele. Prakticky jde hlavně o to, aby vám zaměstnavatel směnu podle rozvrhu omluvil. Potvrzení doložte stejně jako zaměstnanec v pracovním poměru.
Kdy mám zaměstnavateli dát vědět?
Hned, jak znáte termín pohřbu. Je-li překážka předem známa, musí zaměstnanec včas požádat o pracovní volno; jinak musí zaměstnavatele o překážce a její předpokládané délce uvědomit bez zbytečného průtahu (§ 206 odst. 1 zákoníku práce). Potvrzení pak odevzdejte po pohřbu. Žádost můžete podat písemně, aby bylo zřejmé, kdy jste volno ohlásili.
Musím zaměstnavateli říkat, kdo zemřel a jaký jsme měli vztah?
Zaměstnavatel obecně nesmí vyžadovat informace o vašich rodinných poměrech, ledaže to stanoví zákon nebo je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce a požadavek je přiměřený (§ 316 odst. 4 zákoníku práce). Když ale chcete volno, které zákon váže na konkrétní překážku, musíte ji prokázat (§ 206 odst. 2) a vztah k zemřelému k tomu obvykle patří. Rozumné je uvést jen to, co je k prokázání třeba - jméno, termín, místo a vztah, nikoli například příčinu úmrtí nebo rodné číslo.
Počítá se i pohřeb tchyně, švagra nebo druha?
Občanský zákoník definuje příbuzenství v linii přímé a vedlejší (§ 772) a švagrovství, které vzniká manželstvím a smrtí jednoho z manželů nezaniká (§ 774); o osobách blízkých mluví § 22. Zda a v jakém rozsahu dostanete volno na pohřeb konkrétního příbuzného, ale určuje nařízení vlády k § 199 zákoníku práce, nikoli tyto definice. Uveďte proto vztah přesně a rozsah si ověřte v nařízení nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Stačí potvrzení bez razítka?
Zákon razítko nevyžaduje. Potvrzení je soukromá listina a kdo se jí dovolává, musí v případě sporu prokázat její pravost a správnost (§ 565 občanského zákoníku). Podpis a razítko vystavitele to výrazně usnadní. U písemností o právních skutečnostech z běžného provozu závodu, třeba u objednávky pohřbu v podkladech pohřební služby, se má za to, že dokazují svůj obsah a dobu vystavení i bez podpisu, dovolává-li se jich druhá strana k svému prospěchu (§ 566 odst. 2). Jde o vlastní záznamy služby, ne automaticky o toto potvrzení, proto si ho nechte podepsat.
Snižuje volno na pohřeb nárok na dovolenou?
Doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, se podle § 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce považuje za výkon práce. Neplatí to jen pro pracovní volno poskytnuté na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování. Pro nárok na mzdu se ale toto pravidlo nepoužije (§ 348 odst. 2) - zda dostanete za den pohřbu zaplaceno, určují pravidla o náhradě mzdy podle § 199.
Můžu jít na pohřeb kolegy?
Zákoník práce s tím počítá: § 199 odst. 2 svěřuje nařízení vlády i úpravu vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, včetně případného spolurozhodování odborové organizace. Nejde tedy primárně o volno na vaši žádost, ale o vyslání zaměstnavatelem. Domluvte se předem s nadřízeným a podmínky si ověřte v nařízení. Potvrzení o účasti pak poslouží jako doklad.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 19. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 199 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- jiné důležité osobní překážky v práci - volno nejméně ve stanoveném rozsahu, ve stanovených případech náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku; okruh překážek, rozsah volna, placené případy a spolurozhodování odborové organizace o vyslání na pohřeb spoluzaměstnance stanoví nařízení vlády
- § 206 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- předem známou překážku musí zaměstnanec včas oznámit žádostí o volno, jinak bez zbytečného průtahu; překážku musí prokázat a právnické i fyzické osoby mu k tomu musí poskytnout součinnost
- § 191 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- důležité osobní překážky, kdy zaměstnavatel nepřítomnost omluví (pracovní neschopnost, karanténa, ošetřování dítěte nebo jiné fyzické osoby v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění); dlouhodobou péči upravuje § 191a; jiné překážky spadají pod § 199
- § 191a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnavatel omluví nepřítomnost po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění
- § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti se použijí ustanovení o pracovním poměru s vyjmenovanými výjimkami; náhrada odměny za překážky podle § 199 nepřísluší, není-li dohodnuto nebo stanoveno vnitřním předpisem jinak
- § 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doba překážek v práci se považuje za výkon práce, ne však pro účely práva na mzdu, plat a odměnu z dohody
- § 316 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace bezprostředně nesouvisející s výkonem práce, zejména o rodinných poměrech, nestanoví-li to zákon nebo není-li dán věcný důvod v povaze vykonávané práce a požadavek přiměřený
- § 346c zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti poskytnout mzdu, odměnu z dohody a jejich náhrady
- § 353 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované v rozhodném období a z odpracované doby
- § 354 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rozhodným obdobím je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí
- § 356 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek
- § 22 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- osoba blízká - příbuzný v řadě přímé, sourozenec, manžel, registrovaný partner; má se za to, že i osoby sešvagřené a osoby trvale žijící spolu
- § 772 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- příbuzenství v linii přímé a ve vedlejší linii
- § 774 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- švagrovství mezi manželem a příbuznými druhého manžela; smrtí jednoho z manželů nezaniká
- § 565 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- kdo se dovolává soukromé listiny, musí dokázat její pravost a správnost
- § 566 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- nepodepsaná listina; u písemností o právních skutečnostech z běžného provozu závodu se má za to, že dokazují svůj obsah a dobu vystavení i bez podpisu, dovolává-li se jich druhá strana k svému prospěchu
Související dokumenty
- Žádost o neplacené volno - vzor
Žádost o neplacené volno vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pozor na doplatek zdravotního pojištění 13,5 % a na podmínky napracování volna.
- Žádost o dovolenou - vzor
Žádost o dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Dovolenou určuje zaměstnavatel, vzor proto obsahuje i blok pro určení doby čerpání.
- Odmítnutí dědictví - vzor
Odmítnutí dědictví vzor 2026 zdarma - PDF i Word. Prohlášení vůči soudu podle § 1485 občanského zákoníku, lhůta 1 měsíc (3 měsíce v cizině).
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: potvrzeni-o-ucasti-na-pohrbu.json
