Dohoda o změně pracovní smlouvy, v praxi dodatek k pracovní smlouvě, je dvoustranné ujednání, kterým zaměstnavatel a zaměstnanec mění obsah pracovního poměru, například druh práce, místo výkonu práce, rozsah úvazku, dobu trvání nebo mzdu. Podle § 40 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, lze obsah pracovního poměru změnit jen dohodou obou stran; jinou práci nebo práci v jiném místě je zaměstnanec povinen konat jen v případech, které zákon výslovně uvádí (§ 40 odst. 2). Protože pracovní smlouva musí být písemná (§ 34 odst. 2), uzavírá se písemně i dodatek (§ 564 občanského zákoníku); kratší pracovní dobu, práci na dálku a konkurenční doložku vyžaduje zákon písemně výslovně. Dodatkem nelze dodatečně sjednat zkušební dobu - ta se sjednává nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35).
Kdy dohoda o změně pracovní smlouvy použít
Dodatek použijte, kdykoli se zaměstnavatel a zaměstnanec shodnou, že se má změnit něco, co je sjednáno v pracovní smlouvě: druh práce (povýšení, přeřazení), místo výkonu práce (stěhování firmy nebo pobočky), rozsah úvazku, doba trvání poměru nebo mzda sjednaná ve smlouvě, případně když se nově sjednává práce na dálku nebo konkurenční doložka. Generátor je modulární - zaškrtněte jen změny, které skutečně sjednáváte; ostatní ujednání pracovní smlouvy zůstávají beze změny.
Bez souhlasu zaměstnance to nejde. Obsah pracovního poměru lze změnit jen dohodou (§ 40 odst. 1 zákoníku práce). Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci jen v případech výslovně uvedených v § 41 a přeložit jej do jiného místa jen s jeho souhlasem (§ 43). Nepodepíše-li zaměstnanec dodatek, platí dál pracovní smlouva v dosavadním znění.
Dodatkem se neřeší zkušební doba - tu lze sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35). Je-li mzda určena mzdovým výměrem, nemění se dodatkem, ale novým výměrem (§ 113 odst. 4). Vzor je určen pro zaměstnance odměňované mzdou; plat u zaměstnavatelů podle § 109 odst. 3 (stát, samosprávy, státní fondy a další) neřeší. O změnách údajů, které neobsahuje pracovní smlouva, musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat nejpozději v den účinnosti změny (§ 37 odst. 3 a § 40 odst. 3).
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení smluvních stran | Zaměstnavatel (název, IČO, sídlo, kdo jedná) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Odkaz na měněnou smlouvu | Datum uzavření pracovní smlouvy, u dalších dodatků i jejich pořadové číslo. |
| Konkrétní vymezení každé změny | Nový druh práce, nové místo, rozsah úvazku v hodinách, datum konce doby určité nebo výše mzdy - ne obecné „upravuje se“. |
| Den účinnosti | Od kdy změna platí; u mzdy vždy do budoucna, protože mzda se sjednává před začátkem výkonu práce (§ 113 odst. 3). |
| Zvláštní náležitosti jednotlivých změn | Kratší pracovní doba písemně (§ 80), doba určitá v limitech § 39, práce na dálku s pravidly ukončení (§ 317), konkurenční doložka nejvýše na 1 rok s vyrovnáním (§ 310). |
| Zachování ostatních ujednání | Výslovné ustanovení, že ujednání smlouvy nedotčená dodatkem trvají; nový závazek vedle dosavadního obstojí (§ 1902 občanského zákoníku). |
| Podpisy obou stran a vyhotovení | Písemná forma jako u pracovní smlouvy (§ 34 odst. 2, § 564 občanského zákoníku); každá strana si ponechá jeden stejnopis. |
Časté chyby
- Nová zkušební doba v dodatku při povýšení nebo přeřazení - zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 1); dodatečně jde jen prodloužit běžící zkušební dobu v zákonných mezích.
- Třetí prodloužení doby určité nebo překročení 9 let (§ 39 odst. 2) - oznámí-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že poměr je na dobu neurčitou (§ 39 odst. 5).
- Změna mzdy se zpětnou účinností - mzda musí být sjednána před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet (§ 113 odst. 3). Mzdu sjednanou ve smlouvě nelze snížit mzdovým výměrem, jen dodatkem.
- Home office „nařízený“ vedoucím bez písemné dohody - práce na dálku je možná jen na základě písemné dohody, jednostranně jen při opatření orgánu veřejné moci (§ 317 odst. 1 a 3).
- Smluvní pokuty a sankce v dodatku (za porušení pravidel home office, za odchod) - smluvní pokutu lze ujednat, jen stanoví-li to zákon (§ 346d odst. 7), mezi zde řešenými změnami tedy jen u konkurenční doložky; k jiným se nepřihlíží (§ 346e).
- Závazek mlčenlivosti o výši mzdy nebo prohlášení, že se zaměstnanec vzdává některého práva - zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě (§ 346a) a k vzdání se práva se nepřihlíží (§ 4a odst. 4).
Varianty a vzorové situace
Zkrácení úvazku po návratu z rodičovské dovolené
Rodič se vrací z rodičovské dovolené a chce pracovat na kratší úvazek. Kratší pracovní dobu lze sjednat jen písemně a mzda pak odpovídá sjednané kratší době (§ 80). Na písemnou žádost zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 let musí zaměstnavatel vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, a odmítnutí písemně odůvodnit (§ 241 odst. 2).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Změna místa výkonu práce
Firma nebo pobočka se stěhuje a sjednané místo výkonu práce přestává odpovídat skutečnosti. Místo výkonu práce je obsahem pracovní smlouvy, takže trvalá změna vyžaduje souhlas zaměstnance (§ 40); přeložení bez dohody zákon nepřipouští (§ 43). S novým místem zvažte i pravidelné pracoviště pro cestovní náhrady (§ 34a).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Změna druhu práce (povýšení, přeřazení)
Povýšení na jinou pozici nebo přeřazení na jinou práci, než stojí ve smlouvě. Změnu lze sjednat trvale, nebo dočasně do určitého data, po kterém se zaměstnanec vrací na původní práci (§ 44). Novou zkušební dobu na novou pozici dodatkem sjednat nelze (§ 35 odst. 1).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou se blíží konci a strany chtějí pokračovat. Každé prodloužení se počítá jako opakování: nejvýše 3 roky, nejvýše dvě opakování a celkem nejvýše 9 let; bez omezení počtu opakování jen u náhrady za zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené nebo dovolené podle § 217 odst. 5 (§ 39 odst. 2).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Změna z doby určité na dobu neurčitou
Zaměstnanec pracuje na smlouvu na dobu určitou a zaměstnavatel mu chce nabídnout trvalé místo. Stačí dodatek, že poměr trvá na dobu neurčitou; nový pracovní poměr ani nová zkušební doba nevznikají. Podepište jej ještě před uplynutím sjednané doby (§ 39).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Zvýšení úvazku z částečného na plný
Zaměstnanec s kratší pracovní dobou přechází na plný úvazek, tedy na stanovenou týdenní pracovní dobu podle § 79. Je-li mzda sjednána přímo ve smlouvě, sjednejte v témže dodatku i novou mzdu. Požádá-li písemně o obnovení původního rozsahu zaměstnanec, kterému byla dříve vyhověna žádost podle § 241 odst. 2, musí zaměstnavatel odmítnutí písemně odůvodnit (§ 241 odst. 3).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Sjednání práce z domova (home office)
Práci z domova lze vykonávat jen na základě písemné dohody (§ 317 odst. 1) a zaměstnavatel ji jednostranně nařídit nesmí, ledaže to stanoví opatření orgánu veřejné moci. Dodatek určí místo, rozsah a pravidla ukončení - zákonná výpovědní doba je 15 dní, strany ji mohou změnit nebo výpověď vyloučit (§ 317 odst. 2).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Změna mzdy sjednané v pracovní smlouvě
Dodatek je nutný tehdy, když je mzda sjednána přímo v pracovní smlouvě; mzdový výměr zaměstnavatel mění sám novým výměrem (§ 113 odst. 4). Mzda se sjednává před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet (§ 113 odst. 3), proto den účinnosti volte do budoucna, a nikdy pod minimální mzdu (§ 111).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Konkurenční doložka dodatkem ke smlouvě
Zaměstnavatel chce zaměstnanci s přístupem ke know-how zakázat po odchodu konkurenční činnost. Doložka musí být písemná, smí trvat nejdéle 1 rok a zaměstnanci za každý měsíc náleží vyrovnání nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku (§ 310). U pedagogů veřejných škol ji sjednat nelze (§ 311).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Dohoda o změně pracovní smlouvy - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
DODATEK K PRACOVNÍ SMLOUVĚ
dohoda o změně pracovní smlouvy podle § 40 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
..........................., se sídlem ..........................., IČO ..........................., za kterého jedná ........................... (dále jen „zaměstnavatel“)
a
..........................., narozen/a ..........................., bytem ........................... (dále jen „zaměstnanec“)
uzavírají tento dodatek k pracovní smlouvě ze dne ........................... (dále jen „pracovní smlouva“):
I. Předmět dodatku
Smluvní strany se dohodly na změně obsahu pracovního poměru založeného pracovní smlouvou v rozsahu uvedeném v článku II. tohoto dodatku.
II. Sjednané změny
III. Platnost a účinnost
Tento dodatek nabývá platnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami. Změny v něm sjednané nabývají účinnosti dnem ............................
IV. Závěrečná ustanovení
Ujednání pracovní smlouvy, která nejsou tímto dodatkem dotčena, zůstávají beze změny. Práva a povinnosti tímto dodatkem neupravené se řídí pracovní smlouvou a zákoníkem práce.
Dodatek je vyhotoven ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jeden.
V ........................... dne ...........................
........................................
za zaměstnavatele ...........................
...........................
........................................
..........................., zaměstnanec
Zaměstnanec převzal jedno vyhotovení tohoto dodatku dne ........................................
Podpis zaměstnance: ........................................
Dohoda o změně pracovní smlouvy vzor Word (DOCX)
Vzor dohoda o změně pracovní smlouvy ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Dohoda o změně pracovní smlouvy vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Dohoda o změně pracovní smlouvy ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Musí být dodatek k pracovní smlouvě písemný? Co když jsme se dohodli jen ústně?
Ano. Pracovní smlouva musí být písemná (§ 34 odst. 2 zákoníku práce) a obsah právního jednání, pro které zákon vyžaduje určitou formu, lze měnit jen v téže nebo přísnější formě (§ 564 občanského zákoníku, použitelný podle § 4 zákoníku práce). Písemnost výslovně vyžaduje i sjednání kratší pracovní doby (§ 80), doby určité (§ 39 odst. 1), práce na dálku (§ 317 odst. 1) a konkurenční doložky (§ 310 odst. 6). Jestliže jste se dohodli ústně a obě strany už podle změny plní, nelze se podle § 20 zákoníku práce dovolat neplatnosti změny jen pro nedodržení formy. Bez listiny se ale obsah dohody těžko prokazuje, proto ji dodatečně sepište.
Může zaměstnavatel změnit místo nebo druh práce bez mého souhlasu?
Trvale ne - místo i druh práce jsou obsahem pracovní smlouvy a jinou práci nebo práci v jiném místě jste povinni konat jen v případech, které stanoví zákon (§ 40 odst. 2). Takovým případem je převedení na jinou práci podle § 41, například při dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti podle lékařského posudku nebo k odvrácení mimořádné události; zaměstnavatel musí důvod a dobu převedení předem projednat (§ 41 odst. 7). Přeložit do jiného místa lze jen se souhlasem zaměstnance, v rámci zaměstnavatele a při nezbytné provozní potřebě (§ 43). Těhotnou zaměstnankyni, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let, osamělého zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 let a zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, lze přeložit jen na jejich žádost (§ 240 odst. 1 a 2). Jakmile důvod převedení nebo přeložení odpadne, musí vás zaměstnavatel zařadit zpět podle pracovní smlouvy (§ 44).
Lze v dodatku sjednat novou zkušební dobu, třeba při povýšení?
Ne. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru (§ 35 odst. 1 zákoníku práce), takže nová zkušební doba v dodatku nemá v zákoně oporu. Dodatečně lze jen prodloužit zkušební dobu, která ještě běží, a to písemnou dohodou za jejího trvání a v mezích 4 měsíců, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců, a poloviny doby určité (§ 35 odst. 2 až 4). Chcete-li novou pozici nejdřív vyzkoušet, sjednejte změnu druhu práce dočasně do určitého data; po jeho uplynutí se zaměstnanec vrací na práci podle dosavadní smlouvy (§ 44).
Kolikrát lze prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou?
Pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a mezi týmiž stranami opakován nejvýše dvakrát, přičemž prodloužení se počítá jako opakování (§ 39 odst. 2). Po prvním sjednání jsou tedy možná nejvýše dvě prodloužení a celková doba nesmí přesáhnout 9 let od vzniku prvního poměru na dobu určitou. Bez omezení počtu opakování, ale opět nejvýše 9 let, lze dobu určitou sjednávat jako náhradu za zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo dovolené podle § 217 odst. 5; k poměru, od jehož skončení uplynuly 3 roky, se nepřihlíží. Odchylná pravidla mohou z vážných provozních důvodů platit na základě písemné dohody s odborovou organizací, případně vnitřního předpisu (§ 39 odst. 4). Při porušení limitů platí poměr za sjednaný na dobu neurčitou, oznámí-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně, že trvá na dalším zaměstnávání; k soudu lze jít do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit (§ 39 odst. 5).
Mám po rodičovské dovolené nárok na zkrácený úvazek?
Kratší pracovní dobu lze vždy sjednat jen písemnou dohodou a mzda pak odpovídá sjednané kratší době (§ 80). Požádá-li o ni písemně zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo ten, kdo převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, musí zaměstnavatel vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, a odmítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241 odst. 2). Po rodičovské dovolené skončené před druhými narozeninami dítěte máte právo na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. c)). Zaměstnanci s kratší pracovní dobou nelze nařídit práci přesčas a měsíční minimální mzda se u něj snižuje úměrně odpracované době (§ 78 odst. 1 písm. i), § 111 odst. 6). Když později písemně požádáte o návrat k původnímu rozsahu a zaměstnavatel nevyhoví, musí to písemně odůvodnit (§ 241 odst. 3).
Jak sjednat home office a jak ho lze ukončit?
Práce na dálku je možná jen na základě písemné dohody (§ 317 odst. 1); jednostranně ji zaměstnavatel smí nařídit jen tehdy, stanoví-li to opatření orgánu veřejné moci, a to na nezbytně nutnou dobu (§ 317 odst. 3). Nesjednáte-li jinak, lze závazek z dohody o práci na dálku rozvázat písemnou dohodou ke sjednanému dni nebo písemně vypovědět bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou. Strany si mohou sjednat jinou výpovědní dobu, stejnou pro obě, nebo výpověď úplně vyloučit (§ 317 odst. 2). Písemnou žádost těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let nebo zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, může zaměstnavatel odmítnout jen s písemným odůvodněním (§ 241a). Náhradu nákladů spojených s prací na dálku upravuje zákoník práce zvlášť; tento vzor její výši neurčuje.
Potřebuji ke změně mzdy dodatek?
Záleží na tom, jak je mzda určena teď. Je-li sjednána přímo v pracovní smlouvě, změní se jen dohodou, tedy dodatkem. Určuje-li ji zaměstnavatel mzdovým výměrem nebo stanoví vnitřním předpisem (§ 113 odst. 1), dodatek nepotřebujete: nový mzdový výměr vám musí předat nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4). Mzda se sjednává před začátkem výkonu práce, za kterou má příslušet (§ 113 odst. 3), proto změnu sjednávejte dopředu. Nesmí klesnout pod minimální mzdu (§ 111) a za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší u zaměstnavatele stejná mzda (§ 110).
Co musí obsahovat konkurenční doložka sjednaná dodatkem?
Doložku lze sjednat i za trvání pracovního poměru, vždy písemně (§ 310 odst. 6). Zaměstnanec se v ní zavazuje nejdéle na 1 rok po skončení zaměstnání zdržet výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo mající vůči němu soutěžní povahu a zaměstnavatel mu za každý měsíc platí přiměřené vyrovnání, nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku (§ 310 odst. 1). Sjednat ji lze jen tehdy, je-li to spravedlivé s ohledem na informace a postupy, které zaměstnanec v zaměstnání získal a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit činnost (§ 310 odst. 2). Smluvní pokuta musí být přiměřená a jejím zaplacením závazek zaniká; odstoupit může zaměstnavatel jen za trvání pracovního poměru (§ 310 odst. 3 a 4). S pedagogickými pracovníky škol zřizovaných ministerstvem školství, krajem, obcí nebo svazkem obcí a v zařízeních sociálních služeb ji sjednat nelze (§ 311).
Lze dodatek uzavřít elektronicky?
Ano, písemná forma je zachována i při jednání elektronickými prostředky, které umožňují zachytit obsah a určit jednající osobu (§ 562 občanského zákoníku). Zákoník práce ale pro změny pracovní smlouvy uzavřené prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací přidává pravidla: zaměstnavatel musí vyhotovení zaslat na elektronickou adresu zaměstnance, která není v jeho dispozici a kterou mu zaměstnanec k tomu písemně sdělil. Zaměstnanec může od takové změny písemně odstoupit, nejpozději do 7 dnů od dodání vyhotovení a jen dokud nezačal plnit (§ 21). Firemní e-mailová schránka zaměstnance proto nestačí.
Od kdy změna platí a musí mě zaměstnavatel ještě informovat?
Dodatek je uzavřen podpisem obou stran a změny se uplatní ode dne účinnosti, který v něm uvedete. O změně údajů, o nichž zaměstnavatel informuje podle § 37 odst. 1 (například pracovní doba, výměra dovolené, způsob odměňování), musí zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den účinnosti změny (§ 37 odst. 3 ve spojení s § 40 odst. 3). Informační povinnost se týká údajů, které neobsahuje pracovní smlouva; co je sjednáno přímo v dodatku, zaměstnanec už písemně má. Lze-li ujednání dodatku vyložit různě, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější (§ 18).
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce; nelze-li jej použít, občanským zákoníkem v souladu se základními zásadami
- § 4a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- meze odchylné úpravy; k vzdání se práva zaměstnancem se nepřihlíží (odst. 4)
- § 18 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- lze-li právní jednání vyložit různě, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější
- § 20 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- vada formy u jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah - po započetí plnění se neplatnosti nelze dovolat
- § 21 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- změna pracovní smlouvy uzavřená elektronicky - zaslání vyhotovení na soukromou elektronickou adresu zaměstnance, jeho písemné odstoupení do 7 dnů od dodání, dokud nezačal plnit
- § 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- náležitosti pracovní smlouvy, písemná forma (odst. 2), vyhotovení pro každou stranu (odst. 5)
- § 34a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, nejvýše jedna obec
- § 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zkušební doba - sjednání nejpozději v den vzniku pracovního poměru, maxima 4 a 8 měsíců, dodatečné prodloužení jen za jejího trvání písemnou dohodou
- § 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- písemné informování o obsahu pracovního poměru; o změnách údajů nejpozději v den jejich účinnosti (odst. 3)
- § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doba určitá - písemné sjednání, nejvýše 3 roky, nejvýše dvojí opakování včetně prodloužení, výjimka pro náhradu za mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou a dovolenou podle § 217 odst. 5, celkem nejvýše 9 let, přestávka 3 let, následky porušení a lhůta 2 měsíců k soudu
- § 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- obsah pracovního poměru lze změnit jen dohodou; jiný druh práce nebo místo jen v zákonem uvedených případech; § 37 platí přiměřeně
- § 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- převedení na jinou práci v zákonem vymezených případech i bez souhlasu zaměstnance, povinnost předchozího projednání
- § 43 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- přeložení do jiného místa jen se souhlasem zaměstnance, v rámci zaměstnavatele a při nezbytné provozní potřebě
- § 44 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- po odpadnutí důvodů převedení či přeložení nebo po uplynutí doby sjednané změny zařazení podle pracovní smlouvy
- § 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zařazení na původní práci a pracoviště mimo jiné po rodičovské dovolené skončené před 2. rokem věku dítěte
- § 78 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- vymezení pojmů pracovní doby; zaměstnancům s kratší pracovní dobou nelze nařídit práci přesčas [odst. 1 písm. i)]
- § 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin, 38,75 a 37,5 hodiny v uvedených režimech
- § 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- kratší pracovní doba jen písemnou dohodou; mzda odpovídá sjednané kratší době
- § 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mzda, plat a odměna z dohody; okruh zaměstnavatelů poskytujících plat (odst. 3)
- § 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- stejná mzda za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
- § 111 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- minimální mzda; u kratší pracovní doby se měsíční minimální mzda snižuje úměrně (odst. 6)
- § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- sjednání mzdy ve smlouvě, stanovení vnitřním předpisem nebo určení mzdovým výměrem; mzda před začátkem výkonu práce; nový výměr při změně
- § 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dovolená podle odst. 5, na kterou odkazuje § 39 odst. 2 - dobu určitou jako náhradu za zaměstnance na této dovolené lze opakovat bez omezení počtu, nejvýše však 9 let
- § 240 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečující o dítě mladší 9 let, osamělé zaměstnance pečující o dítě mladší 15 let a zaměstnance převážně sami dlouhodobě pečující o osobu závislou ve stupni II až IV lze přeložit jen na jejich žádost (odst. 1 a 2)
- § 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- žádost o kratší pracovní dobu (těhotná, péče o dítě mladší 15 let, péče o závislou osobu) - povinnost vyhovět, nebrání-li vážné provozní důvody; písemné odůvodnění odmítnutí i u žádosti o obnovení původního rozsahu
- § 241a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- písemná žádost o práci na dálku (těhotná, péče o dítě mladší 9 let, převážně samostatná dlouhodobá péče o osobu závislou ve stupni II až IV) - odmítnutí zaměstnavatel písemně odůvodní
- § 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- konkurenční doložka - nejdéle 1 rok, vyrovnání nejméně polovina průměrného měsíčního výdělku, podmínky sjednání, smluvní pokuta, odstoupení zaměstnavatele za trvání poměru, výpověď zaměstnance, písemná forma
- § 311 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- konkurenční doložku nelze sjednat s pedagogickými pracovníky vymezených škol a zařízení sociálních služeb
- § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- práce na dálku jen písemnou dohodou; rozvázání dohodou nebo výpovědí s patnáctidenní či sjednanou výpovědní dobou; nařízení jen na základě opatření orgánu veřejné moci
- § 346a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o jeho mzdě
- § 346d zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- omezení zajištění a závazků v pracovněprávních vztazích; smluvní pokuta jen stanoví-li to zákon (odst. 7)
- § 346e zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- k odchylkám od § 346a až 346d se nepřihlíží
- § 562 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- písemná forma je zachována i při jednání elektronickými prostředky umožňujícími zachycení obsahu a určení jednající osoby
- § 564 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- vyžaduje-li zákon určitou formu, lze obsah právního jednání změnit jen v téže nebo přísnější formě
- § 1902 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- novace; může-li dosavadní závazek vedle nového obstát, má se za to, že nebyl zrušen
Související dokumenty
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Dodatek ke smlouvě - vzor
Dodatek ke smlouvě vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - změna nájmu, ceny či doby trvání, číslování dodatků, účinnost.
- Mzdový výměr - vzor
Mzdový výměr vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Určení mzdy podle § 113 zákoníku práce včetně pravidel doručení - vyplňte online, bez registrace.
- Žádost o rodičovskou dovolenou - vzor
Žádost o rodičovskou dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Písemná žádost podle § 196 zákoníku práce - podává se 30 dnů před nástupem.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: dohoda-o-zmene-pracovni-smlouvy.json
