Pracovní posudek - vzor 2026 zdarma

Pracovní posudek je písemné hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (§ 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Požádá-li o něj zaměstnanec, musí mu jej zaměstnavatel vydat do 15 dnů. Dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání to však povinen není. Jiné informace o zaměstnanci smí zaměstnavatel podávat jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak (§ 314 odst. 2). Zaměstnanec, který s obsahem posudku nesouhlasí, se může do 3 měsíců ode dne, kdy se o něm dověděl, domáhat u soudu jeho přiměřené úpravy (§ 315).

Na co si dát pozor

Do posudku patří jen hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace o zaměstnanci smíte podávat jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak (§ 314 odst. 2). Platí to i pro telefonické reference novému zaměstnavateli.
Zaměstnanec se může do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu posudku dověděl, domáhat u soudu jeho přiměřené úpravy (§ 315); po marném uplynutí lhůty právo zaniká (§ 330). Pište proto jen to, co umíte doložit (výsledky hodnocení, docházka, písemné výtky).
Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti hodnotící práci zaměstnance (§ 314 odst. 1 věta druhá) - i hodnocení zaslané soudu nebo policii a hodnocení uložená v osobním spisu, do něhož má zaměstnanec právo nahlížet (§ 312 odst. 3).
Posudek pro policii: povinnosti vůči orgánům činným v trestním řízení upravuje trestní řád, který tento vzor nepopisuje. Ověřte, z jakého ustanovení žádost vychází, a nad rámec § 314 odst. 1 bez souhlasu zaměstnance nic neuvádějte, pokud vám to zvláštní předpis výslovně neukládá.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustí váš prohlížeč. Dokument se vytváří přímo ve vašem zařízení a nic z toho, co vyplníte, se nikam neodesílá.

Rozepsaný dokument zůstává uložený jen ve vašem prohlížeči a po 48 hodinách se sám smaže.

Kdy se hodí pracovní posudek

Pracovní posudek píše zaměstnavatel, obvykle vedoucí, který práci zaměstnance znal. Nejčastěji o něj zaměstnanec požádá, když odchází a nový zaměstnavatel chce vědět, jak pracoval. Na žádost musíte posudek vydat do 15 dnů; povinnost však vzniká až v době 2 měsíců před skončením zaměstnání (§ 314 odst. 1). Dřívější žádosti vyhovět můžete, ale nemusíte.

Posudek si někdy vyžádá i soud nebo policejní orgán, například v trestní věci zaměstnance. Pro tyto případy vzor obsahuje variantu adresovanou úřadu s odkazem na spisovou značku nebo číslo jednací. Obsah se ani tady nesmí odchýlit od toho, co zákon do posudku připouští. Na konkrétní dotazy soudu na skutečnosti důležité pro řízení však odpovídáte podle § 128 občanského soudního řádu.

Pozor na rozsah pojmu: pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti hodnotící práci, kvalifikaci a schopnosti zaměstnance, nejen listina s tímto nadpisem. S každou z nich může zaměstnanec nesouhlasit a do 3 měsíců se u soudu domáhat její úpravy (§ 315). Posudek není zápočtový list: potvrzení o zaměstnání podle § 313 vydáváte bez žádosti při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti (u dohody o provedení práce jen v případech, které § 313 odst. 1 uvádí). Obsahuje jen zákonem dané údaje, nikoli hodnocení.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označení zaměstnavatele a zaměstnance	Název, IČO a sídlo zaměstnavatele; jméno a datum narození zaměstnance.
Údaje o zaměstnání	Druh pracovněprávního vztahu, pracovní pozice a doba zaměstnání.
Hodnocení pracovní činnosti	Konkrétní a doložitelné hodnocení výkonu a výsledků, jádro posudku podle § 314 odst. 1.
Kvalifikace a schopnosti	Vzdělání, oprávnění, dovednosti, samostatnost, spolehlivost.
Další skutečnosti se vztahem k práci	Pracovní kázeň, docházka, školení. Nic o zdraví, rodině či jiných osobních poměrech bez souhlasu zaměstnance (§ 314 odst. 2).
Adresát a číslo žádosti (jen soud a policie)	Název a adresa orgánu, spisová značka nebo číslo jednací a datum jeho žádosti.
Datum, podpis a poučení	Podpis oprávněné osoby za zaměstnavatele, poučení o lhůtě podle § 315 a podpis zaměstnance o převzetí jako doklad, kdy se s obsahem seznámil.

Časté chyby

Údaje, které do posudku nepatří - zdravotní stav, těhotenství, rodinné či majetkové poměry, výše mzdy. Bez souhlasu zaměstnance je smíte podat jen tehdy, stanoví-li to zvláštní předpis (§ 314 odst. 2).
Hodnotící soudy bez faktů („nespolehlivý“, „konfliktní“). Pokud je neumíte doložit, soud vám na žalobu zaměstnance uloží posudek upravit (§ 315).
Hodnocení ovlivněné věkem, pohlavím, rodičovstvím nebo jiným chráněným důvodem. Diskriminace v pracovněprávních vztazích je zakázána (§ 16 odst. 2).
Vydání posudku po uplynutí 15 dnů od žádosti, ačkoli do konce zaměstnání zbývaly nejvýše 2 měsíce nebo už skončilo (§ 314 odst. 1).
Záměna se zápočtovým listem. Potvrzení o zaměstnání podle § 313 je povinné při skončení pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti (u dohody o provedení práce jen za podmínek § 313 odst. 1), posudek jen na žádost; jedno druhé nenahrazuje.
Odpověď policii nebo soudu po telefonu nebo nad rámec posudku bez ověření, kdo žádá a na jakém právním základě.

Varianty a vzorové situace

Pracovní posudek při skončení pracovního poměru

Nejčastější situace: zaměstnanec odchází (výpověď, dohoda, konec doby určité) a požádal o posudek pro nového zaměstnavatele. Posudek mu musíte vydat do 15 dnů od žádosti, jakmile do skončení zaměstnání zbývají nejvýše 2 měsíce nebo když už skončilo (§ 314 odst. 1). Datum skončení se do posudku vypíše.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Pracovní posudek během trvání zaměstnání

Zaměstnanec u vás dál pracuje, ale posudek potřebuje do výběrového řízení u nového zaměstnavatele. Dříve než 2 měsíce před skončením zaměstnání jej vydat nemusíte, dobrovolně však můžete (§ 314 odst. 1). Posudek předáte zaměstnanci, ne přímo novému zaměstnavateli.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Pracovní posudek zaměstnance pro soud

Soud vás písemně požádal o hodnocení zaměstnance. Posudek je adresován soudu, odkazuje na spisovou značku jeho žádosti a obsahuje jen hodnocení práce podle § 314 odst. 1. Jiné informace o zaměstnanci vzor výslovně vylučuje, protože je lze podat jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2).

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Pracovní posudek pro policii

Policejní orgán si vyžádal hodnocení zaměstnance, obvykle v trestní věci. Vzor odkazuje na číslo jednací žádosti a omezuje se na hodnocení práce, kvalifikace a schopností. Povinnosti vůči orgánům činným v trestním řízení upravuje trestní řád, který tento vzor nepopisuje; zkontrolujte, na jaké ustanovení se žádost odvolává.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Pracovní posudek v angličtině

Zaměstnanec odchází k zahraničnímu zaměstnavateli a potřebuje posudek v angličtině (employment reference). Vzor přepne nadpisy, úvod, poučení o § 315 i podpisový blok do angličtiny; texty hodnocení pište anglicky. Odkaz na český zákoník práce v posudku zůstává.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Pracovní posudek - plný text vzoru

Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.

Zobrazit celý text vzoru

PRACOVNÍ POSUDEK

posudek o pracovní činnosti podle § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................

Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ...........................

Na žádost zaměstnance vydáváme podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tento posudek o jeho pracovní činnosti.

Údaje o zaměstnání

Druh pracovněprávního vztahu: ...........................
Pracovní pozice: ...........................
Doba zaměstnání: od ...........................

Hodnocení pracovní činnosti

...........................

Kvalifikace a schopnosti

...........................

Posudek se omezuje na hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (§ 314 odst. 1 zákoníku práce).

Poučení: Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem tohoto pracovního posudku, může se podle § 315 zákoníku práce do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dověděl, domáhat u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo posudek přiměřeně upravit. Neuplatní-li toto právo v uvedené lhůtě, právo zanikne (§ 330 zákoníku práce).

Místo vydání: ...........................
Datum vydání: ...........................

........................................
...........................
za zaměstnavatele ...........................

Datum převzetí posudku zaměstnancem: ........................................

Podpis zaměstnance: ........................................

Pracovní posudek - vyplněný vzor

Takto vypadá hotový dokument vyplněný ukázkovými údaji. Jména, adresy, data i čísla jsou smyšlená a jen ilustrační; identifikační čísla záměrně nepatří žádné skutečné osobě ani firmě. Dokument s vlastními údaji sestavíte v generátoru výše.

Ukázka posudku vydaného při skončení pracovního poměru. Zaměstnankyně požádala 6. 10. 2026, poměr končí 30. 11. 2026, tedy v době kratší než 2 měsíce, a zaměstnavatel posudek vydal 16. 10. 2026, v rámci 15denní lhůty podle § 314 odst. 1.

Hodnocení stojí na doložitelných faktech: výsledky ročního hodnocení, konkrétní zlepšení s čísly, absolvované školení. Nic z toho se netýká zdraví, rodiny ani jiných osobních poměrů. Poučení o lhůtě podle § 315 zákon nevyžaduje, ale předejde sporu o to, zda zaměstnankyně svá práva znala. Podpis o převzetí dokládá, kdy se s obsahem seznámila.

Ukázka vyplnění - smyšlené údaje

PRACOVNÍ POSUDEK

posudek o pracovní činnosti podle § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce

Zaměstnavatel: Ukázka Sklady s.r.o., IČO: 12345678, se sídlem Továrenská 1, 543 21 Příkladov

Zaměstnanec: Jana Vzorová, narozena 14. 5. 1990

Na žádost zaměstnance ze dne 6. 10. 2026 vydáváme podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tento posudek o jeho pracovní činnosti.

Posudek vydáváme v souvislosti se skončením pracovněprávního vztahu zaměstnance. Den skončení: 30. 11. 2026

Údaje o zaměstnání

Druh pracovněprávního vztahu: pracovní poměr na dobu neurčitou
Pracovní pozice: skladová účetní
Doba zaměstnání: od 1. 3. 2021 do 30. 11. 2026

Pracovní náplň

Vedení skladové evidence, příjem faktur od dodavatelů, měsíční inventury, spolupráce s účetní firmou při uzávěrce.

Hodnocení pracovní činnosti

Pracovní úkoly plnila včas a bez chyb, které by musel opravovat někdo jiný. V roce 2025 navrhla a zavedla nový postup měsíčních inventur, který zkrátil inventuru ze tří pracovních dnů na jeden. V pravidelném ročním hodnocení za roky 2024 a 2025 získala nejvyšší stupeň.

Kvalifikace a schopnosti

Středoškolské vzdělání ekonomického směru, pokročilá znalost skladového systému a tabulkového procesoru. Pracuje samostatně, přesně a spolehlivě.

Další skutečnosti, které mají vztah k výkonu práce

Absolvovala školení k novele DPH (2025). Neobdržela žádnou písemnou výtku pro porušení povinností.

Doporučení

Paní Vzorovou doporučujeme pro obdobnou práci.

Posudek se omezuje na hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (§ 314 odst. 1 zákoníku práce).

Místo vydání: Příkladov
Datum vydání: 16. 10. 2026

........................................
Petr Ukázka, vedoucí skladu
za zaměstnavatele Ukázka Sklady s.r.o.

Datum převzetí posudku zaměstnancem: ........................................

Podpis zaměstnance: ........................................

Pracovní posudek vzor Word (DOCX)

Vzor pracovní posudek ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.

Pracovní posudek vzor PDF

Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.

Pracovní posudek ke stažení zdarma

Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.

Aktuálnost vzoru pro rok 2026

Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.

Časté otázky

Do kdy musí zaměstnavatel pracovní posudek vydat?

Do 15 dnů od žádosti zaměstnance (§ 314 odst. 1 zákoníku práce). Tato povinnost ale neplatí dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání; dřívější žádosti vyhovět můžete dobrovolně. Zákon nestanoví lhůtu, po jejímž uplynutí by zaměstnanec o posudek žádat nemohl, takže povinnost trvá i po skončení zaměstnání. Datum žádosti si poznamenejte, rozhoduje o počátku lhůty.

Co smí pracovní posudek obsahovat a co ne?

Hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce (§ 314 odst. 1). Jiné informace, například o zdravotním stavu, rodinných nebo majetkových poměrech, smíte podat jen s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2). Hodnocení nesmí vycházet z diskriminačních důvodů, jako je věk, pohlaví, těhotenství nebo víra (§ 16 odst. 2). Kdo práci hodnotí, je otázka organizace; zákon ukládá hodnotit výkonnost podřízených vedoucím zaměstnancům (§ 302 písm. a)).

Musí být pracovní posudek kladný?

Ne, zákon příznivé hodnocení nevyžaduje. Zaměstnanec se ale může do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu dověděl, domáhat u soudu, aby vám bylo uloženo posudek přiměřeně upravit (§ 315). Nepravdivé hodnocení se navíc může dotknout jeho cti a vážnosti, které chrání § 81 odst. 2 občanského zákoníku; dotčený se pak může domáhat upuštění od zásahu a odstranění jeho následku (§ 82). Negativní hodnocení proto podložte konkrétními fakty, například písemnými výtkami nebo výsledky hodnocení.

Jak napsat pracovní posudek pro soud?

Vyberte variantu „Na žádost soudu“ a opište ze žádosti název soudu, spisovou značku a datum. V občanském soudním řízení je každý povinen bezplatně na dotaz sdělit soudu skutečnosti, které mají význam pro řízení (§ 128 občanského soudního řádu), a předseda senátu může uložit předložení listiny potřebné k důkazu (§ 129 odst. 2). V trestní věci se postupuje podle trestního řádu, který tento vzor nepopisuje. Pokud vám soud v občanském řízení položil konkrétní dotazy na skutečnosti, které mají význam pro řízení, odpovězte na ně. Povinnost podle § 128 občanského soudního řádu je zvláštním předpisem, se kterým počítá § 314 odst. 2 zákoníku práce. Žádá-li soud jen pracovní posudek, omezte jeho obsah na hodnocení podle § 314 odst. 1.

Mám odpovědět na žádost policie o pracovní posudek?

Policejní žádosti vycházejí obvykle z trestního řádu, jehož ustanovení tento vzor nepopisuje; podívejte se, na jaký paragraf se žádost odvolává, a v pochybnostech se zeptejte toho, kdo ji podepsal. Zákoník práce sám počítá s tím, že policejní orgán, soud i státní zástupce smějí nahlížet do osobního spisu zaměstnance (§ 312 odst. 2). V posudku se držte hodnocení práce, kvalifikace a schopností; jiné informace jen se souhlasem zaměstnance, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2).

Mohu posudek poslat rovnou novému zaměstnavateli?

Zákon ukládá vydat posudek zaměstnanci (§ 314 odst. 1), a ten jej pak předá, komu chce. Předání posudku třetí osobě bez vědomí zaměstnance se řídí i pravidly ochrany osobních údajů, která tato stránka nepopisuje; bezpečnější je jeho písemný souhlas. Informace nad rámec posudku, třeba v telefonické referenci, smíte podat jen s jeho souhlasem (§ 314 odst. 2).

Lze vydat pracovní posudek v angličtině?

Ustanovení § 314 jazyk posudku neupravuje, takže pro zahraničního zaměstnavatele jej můžete vydat anglicky; vzor k tomu má samostatnou variantu. I anglický posudek je pracovním posudkem a zaměstnanec se může jeho úpravy domáhat podle § 315. Poučení o této lhůtě je ve vzoru přeloženo. Texty hodnocení pište rovnou anglicky.

Jak posudek předat a proč chtít podpis o převzetí?

Zvláštní pravidla doručování zákoníku práce platí jen pro písemnosti vyjmenované v § 334 (skončení pracovního poměru, mzdový výměr apod.); pracovní posudek mezi nimi není. Můžete jej tedy předat osobně nebo zaslat poštou či e-mailem. Podpis zaměstnance o převzetí doloží, že jste lhůtu 15 dnů dodrželi, a zároveň den, kdy se zaměstnanec s obsahem seznámil, od něhož běží jeho 3měsíční lhůta podle § 315.

Je posudek o bolestném nebo lékařský posudek totéž co pracovní posudek?

Ne. Pracovní posudek podle § 314 zákoníku práce hodnotí práci, kvalifikaci a schopnosti zaměstnance a vydává jej zaměstnavatel. Posudek o bolestném po pracovním úrazu ani posudek z pracovnělékařské prohlídky tímto vzorem nevytvoříte; nejde o hodnocení práce a vydává je jiný subjekt.

Právní úprava

Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 19. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.

§ 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - odst. 1 - na žádost zaměstnance vydá zaměstnavatel pracovní posudek do 15 dnů, není však povinen dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání; pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností s vztahem k výkonu práce; odst. 2 - jiné informace jen se souhlasem zaměstnance, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak
§ 315 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - nesouhlas s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání - žaloba do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o obsahu dověděl, na uložení přiměřené úpravy
§ 330 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - zánik práva nevykonaného ve stanovené lhůtě - mimo jiné v případě § 315
§ 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) - povinně při skončení pracovního poměru a DPČ, u DPP jen při účasti na nemocenském pojištění nebo při srážkách z odměny; obsahuje zákonem vymezené údaje; odlišný dokument od pracovního posudku
§ 312 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - osobní spis - odst. 2 nahlížet do něj smí mimo jiné soud, státní zástupce a policejní orgán; odst. 3 zaměstnanec do něj smí nahlížet, činit si výpisky a pořizovat stejnopisy na náklady zaměstnavatele
§ 302 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - písm. a) - vedoucí zaměstnanci řídí a kontrolují práci podřízených a hodnotí jejich pracovní výkonnost a výsledky
§ 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích (mj. z důvodu pohlaví, věku, zdravotního stavu, rodinného stavu, víry)
§ 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - výčet písemností, pro jejichž doručování platí § 334a až 337 (skončení pracovního poměru, odvolání vedoucího, mzdový a platový výměr); pracovní posudek mezi nimi není
§ 81 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník - ochrana osobnosti člověka, zejména jeho vážnosti, cti a soukromí
§ 82 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník - právo domáhat se upuštění od neoprávněného zásahu do osobnosti a odstranění jeho následku
§ 128 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád - každý je povinen bezplatně na dotaz sdělit soudu skutečnosti, které mají význam pro řízení a rozhodnutí; jde o zvláštní předpis ve smyslu § 314 odst. 2 zákoníku práce
§ 129 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád - důkaz listinou; předseda senátu může uložit tomu, kdo má listinu potřebnou k důkazu, aby ji předložil

Související dokumenty

Žádost o pracovní posudek - vzor
Žádost o pracovní posudek vzor 2026 zdarma v PDF i Wordu. Podle § 314 zákoníku práce jej zaměstnavatel vydá do 15 dnů. Vyplňte online.
Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) - vzor
Zápočtový list vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce se všemi náležitostmi. Vyplňte online.
Potvrzení o zaměstnání - vzor
Potvrzení o zaměstnání a příjmu vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pro banku nebo pronajímatele - vyplňte online, bez registrace.
Výpověď z pracovního poměru - vzor
Výpověď z pracovního poměru vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Výpověď zaměstnancem bez udání důvodu podle § 50 zákoníku práce, online.

Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: pracovni-posudek.json