Žádost o pracovní posudek je písemná žádost zaměstnance, na jejímž základě je zaměstnavatel podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, povinen do 15 dnů vydat posudek o pracovní činnosti. Posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Na rozdíl od zápočtového listu se posudek vydává jen na žádost a zaměstnavatel jej není povinen vydat dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání. S obsahem posudku, se kterým nesouhlasíte, se můžete podle § 315 do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o něm dozvěděli, obrátit na soud.
Kdy žádost o pracovní posudek použít
Žádost o pracovní posudek podáváte vy jako zaměstnanec, obvykle když odcházíte a nový zaměstnavatel chce vědět, jak jste pracovali. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost posudek vydat jen na vaši žádost (§ 314 odst. 1). Posudkem je ale každá písemnost hodnotící vaši práci, i ta vzniklá bez žádosti; s jejím obsahem můžete nesouhlasit podle § 315. Jakmile žádost podáte, musí vám jej zaměstnavatel vydat do 15 dnů, pokud do skončení zaměstnání zbývají nejvýše 2 měsíce nebo pokud už skončilo. Žádost podejte písemně a nechte si potvrdit převzetí - od toho dne počítáte lhůtu.
Během trvání zaměstnání, kdy konec není v dohledu, o posudek požádat můžete, zaměstnavatel vám jej ale vydat nemusí. Vzor pro tuto situaci je proto formulován jako prosba. Ustanovení platí i pro dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti (§ 77 odst. 2).
Pracovní posudek není zápočtový list. Potvrzení o zaměstnání podle § 313 vydává zaměstnavatel při skončení bez žádosti (u DPP jen tehdy, pokud založila účast na nemocenském pojištění nebo pokud byly z odměny z dohody prováděny exekuční srážky) a obsahuje jen zákonem dané údaje (doba, druh práce, kvalifikace, srážky). Posudek je hodnocení vaší práce, kvalifikace a schopností.
Vzor slouží i k žádosti o opravu posudku, se kterým nesouhlasíte. Zákon takovou žádost nevyžaduje; rozhodující je lhůta 3 měsíců k podání žaloby podle § 315, která běží bez ohledu na to, zda zaměstnavatel na žádost o opravu odpoví.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnance a zaměstnavatele | Jméno, datum narození, bydliště a pozice zaměstnance; název a sídlo zaměstnavatele. |
| Výslovná žádost o pracovní posudek | S odkazem na § 314 odst. 1 zákoníku práce - od doručení žádosti běží zaměstnavateli 15denní lhůta. |
| Datum skončení zaměstnání | Rozhoduje o tom, zda je zaměstnavatel už povinen posudek vydat (nejvýše 2 měsíce před skončením nebo po něm). |
| Způsob převzetí posudku | Osobně, poštou nebo e-mailem - předejdete sporu o tom, zda a kdy byl posudek vydán. |
| U opravy - co je nepravdivé a jak to upravit | Konkrétní věty posudku, které napadáte, a navržené znění; totéž pak uvedete v případné žalobě. |
| Datum a podpis zaměstnance | Plus potvrzení převzetí zaměstnavatelem, nebo doklad o doručení doporučeným dopisem. |
Časté chyby
- Záměna se zápočtovým listem - ten dostanete při skončení bez žádosti, posudek jen tehdy, když o něj požádáte (písemně, abyste žádost mohli doložit).
- Ústní žádost u nadřízeného - bez písemné žádosti a potvrzení převzetí nedoložíte, odkdy běží 15denní lhůta.
- Výzva s lhůtou 15 dnů podaná půl roku před koncem zaměstnání - zaměstnavatel v té době povinen není a lhůta nezačne běžet.
- Čekání na odpověď na žádost o opravu, zatímco uplyne 3měsíční lhůta k žalobě podle § 315 - právo domáhat se úpravy u soudu tím zaniká.
- Obecný nesouhlas („posudek je nespravedlivý“) bez uvedení konkrétních vět a doložení skutečného stavu.
Varianty a vzorové situace
Žádost o posudek při skončení zaměstnání
Nejčastější situace: dostali jste výpověď, podepsali dohodu o skončení nebo vám končí doba určitá a nový zaměstnavatel chce posudek vidět. V době 2 měsíců před skončením (i po něm) musí zaměstnavatel posudek vydat do 15 dnů od žádosti - žádost proto podejte hned, jakmile znáte datum skončení.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Posudek během trvání zaměstnání
Chcete posudek například k přihlášce do výběrového řízení, ale výpověď jste zatím nedali. Zaměstnavatel vám jej vydat může, povinen je však až v době 2 měsíců před skončením zaměstnání (§ 314 odst. 1). Žádost je proto formulována jako prosba, ne jako výzva s lhůtou.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o opravu pracovního posudku
Posudek vám už byl vydán, ale obsahuje nepravdivé nebo zkreslující hodnocení. Žádost o opravu je rozumný první krok, zákon ji však nevyžaduje a lhůtu nezastavuje: žalobu na úpravu posudku podle § 315 je nutné podat do 3 měsíců ode dne, kdy jste se s obsahem seznámili.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o pracovní posudek - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
ŽÁDOST O VYDÁNÍ PRACOVNÍHO POSUDKU
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ..........................., pracovní pozice ...........................
Vážení,
podle § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vás žádám o vydání posudku o mé pracovní činnosti (pracovního posudku).
Žádám, aby posudek obsahoval hodnocení mé práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace o mně než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku, do posudku ani třetím osobám bez mého souhlasu neuvádějte (§ 314 odst. 2 zákoníku práce).
Děkuji.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
Za zaměstnavatele převzal/a dne ..................
........................................
jméno a podpis
Žádost o pracovní posudek vzor Word (DOCX)
Vzor žádost o pracovní posudek ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Žádost o pracovní posudek vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Žádost o pracovní posudek ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Do kdy musí zaměstnavatel pracovní posudek vydat?
Do 15 dnů od vaší žádosti (§ 314 odst. 1 zákoníku práce). Tato povinnost platí, pokud do skončení zaměstnání zbývají nejvýše 2 měsíce, nebo pokud už zaměstnání skončilo. Lhůta se počítá od doručení žádosti, proto je dobré mít převzetí potvrzené podpisem nebo doručenkou. Pokud zaměstnavatel posudek nevydá, můžete podat podnět oblastnímu inspektorátu práce nebo se vydání domáhat u soudu.
Můžu o posudek požádat, i když ještě nekončím?
Požádat můžete kdykoli, ale zaměstnavatel není povinen posudek vydat dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání. Pokud vám jej vydá dobrovolně dříve, je to v pořádku. Jakmile dostanete výpověď, uzavřete dohodu o skončení nebo se přiblíží konec doby určité, podejte žádost znovu - pak už 15denní lhůta platí.
Co v pracovním posudku smí být?
Podle § 314 odst. 1 jsou pracovním posudkem veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace o vás - například o zdravotním stavu, rodinných poměrech nebo výši mzdy - smí zaměstnavatel podávat jen s vaším souhlasem, nestanoví-li zvláštní předpis jinak (§ 314 odst. 2). Totéž platí pro telefonické reference, o které si nový zaměstnavatel řekne.
Co když s posudkem nesouhlasím?
Nejprve můžete zaměstnavatele písemně požádat o opravu - tento vzor k tomu má samostatnou variantu. Pokud posudek neupraví, můžete se podle § 315 zákoníku práce do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o jeho obsahu dověděli, domáhat u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo jej přiměřeně upravit. Lhůtu si hlídejte od data, kdy jste posudek převzali, ne od odpovědi na žádost o opravu. V žalobě je potřeba uvést, které části posudku neodpovídají skutečnosti a jak mají znít.
Musí zaměstnavatel vydat posudek i u DPP nebo DPČ?
Ano. Podle § 77 odst. 2 zákoníku práce se na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti vztahují ustanovení o pracovním poměru, pokud zákon nestanoví jinak; pracovní posudek mezi výjimkami není. I u dohody tedy platí, že na žádost musí zaměstnavatel posudek vydat do 15 dnů, nejdříve však v době 2 měsíců před skončením.
Mohu si posudky a hodnocení prohlédnout v osobním spisu?
Ano. Podle § 312 odst. 3 zákoníku práce máte právo nahlížet do svého osobního spisu, činit si z něj výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů na náklady zaměstnavatele. Protože pracovním posudkem jsou všechny písemnosti hodnotící vaši práce, můžete tak zjistit, jaká hodnocení o vás zaměstnavatel vede, a u nepravdivých postupovat podle § 315.
Mohu po skončení zaměstnání ještě o posudek požádat?
Ano, § 314 odst. 1 váže povinnost jen na žádost zaměstnance a omezuje ji jen zdola (ne dříve než 2 měsíce před skončením); lhůtu, po které by žádat nešlo, zákon nestanoví. Čím déle však čekáte, tím hůř se hodnocení sestavuje a tím pravděpodobněji odešli vedoucí, kteří vaši práci znali. Žádost proto podejte nejlépe ještě před posledním pracovním dnem.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- odst. 1 - na žádost zaměstnance vydá zaměstnavatel pracovní posudek do 15 dnů, není však povinen dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání; definice posudku (písemnosti týkající se hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností s vztahem k výkonu práce); odst. 2 - jiné informace jen se souhlasem zaměstnance
- § 315 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- nesouhlas s obsahem pracovního posudku (i potvrzení o zaměstnání) - žaloba u soudu do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o obsahu dověděl, aby zaměstnavateli bylo uloženo jej přiměřeně upravit
- § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) - vydává se povinně při skončení bez žádosti; u DPP jen při účasti na nemocenském pojištění nebo při exekučních srážkách z odměny z dohody; odlišný dokument od pracovního posudku
- § 312 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- odst. 3 - právo zaměstnance nahlížet do osobního spisu, činit si výpisky a pořizovat stejnopisy na náklady zaměstnavatele
- § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- odst. 2 - na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti se vztahují ustanovení o pracovním poměru (s výjimkami, mezi nimiž posudek není)
Související dokumenty
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-pracovni-posudek.json
