Dohodu o provedení práce lze ukončit třemi způsoby, které stanoví § 77 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce: dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, anebo okamžitým zrušením - to však zákon uvozuje slovy, že „může být sjednáno“ jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, a část odborné veřejnosti z toho dovozuje, že bez takové doložky v dohodě tato cesta otevřená vůbec není. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně - ne dnem podpisu. Tato zákonná pravidla se použijí jen tehdy, není-li způsob zrušení sjednán přímo v dohodě; strany si mohou ujednat vlastní postup, například delší výpovědní dobu. Zrušení vztahu z dohody vyžaduje písemnou formu a k výpovědi ani k okamžitému zrušení učiněnému jinak než písemně se nepřihlíží (§ 77 odst. 6). Výpovědní důvody a ochranná doba, které platí pro pracovní poměr, se na dohody nevztahují.
Kdy se hodí ukončení dohody o provedení práce (DPP)
Tento vzor použijte, když má dohoda o provedení práce skončit dřív, než měla. Sama totiž končí uplynutím doby, na kterou byla podle § 75 zákoníku práce uzavřena, nebo provedením sjednaného úkolu. Než začnete psát, přečtěte si samotnou dohodu: zákonné způsoby zrušení podle § 77 odst. 5 platí, jen není-li způsob zrušení sjednán v dohodě samotné. Pokud o tom dohoda mlčí, měl vás zaměstnavatel o postupu při ukončení a o výpovědní době písemně informovat, třeba i jen odkazem na zákon, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis (§ 77a zákoníku práce).
Zákon nabízí tři cesty. Dohodou vztah končí dnem, na kterém se obě strany shodnou - klidně dnem podpisu. Výpovědí jej může ukončit kterákoli strana, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžitým zrušením vztah končí dnem doručení, a to jen z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 55 odst. 1 na straně zaměstnavatele, § 56 odst. 1 na straně zaměstnance). Zákon ale říká, že okamžité zrušení „může být sjednáno“, a výklad je sporný: podle příručky MPSV pro personální agendu a části odborníků je možné, jen když je dohoda předem výslovně připouští, podle jiných jde o cestu zákonnou; ustálený výklad chybí. Náš vzor dohody o provedení práce takovou doložku obsahuje a okamžité zrušení se pak opírá právě o ni. Mlčí-li vaše dohoda, je jistější patnáctidenní výpověď.
Co zaměstnanci po skončení náleží - odměna, proplacení dovolené, zápočtový list - shrnují otázky níže.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení obou stran | Zaměstnavatel (název, IČO, sídlo) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Identifikace ukončované dohody | Datum uzavření dohody a sjednaná práce - aby bylo zřejmé, které dohody se ukončení týká. |
| Zvolený způsob ukončení | Výslovný odkaz na § 77 odst. 5 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce; u okamžitého zrušení odkaz na doložku v dohodě, připouští-li dohoda tento způsob zrušení. |
| Den skončení nebo běh výpovědní doby | U dohody sjednaný den; u výpovědi uplynutí patnácti dnů ode dne doručení; u okamžitého zrušení den doručení. |
| Důvod | U výpovědi nepovinný. U okamžitého zrušení jej vymezte skutkově a musí jít o důvod podle § 55 nebo § 56. |
| Písemná forma | K výpovědi ani okamžitému zrušení učiněnému jinak než písemně se nepřihlíží (§ 77 odst. 6). |
| Doklad o doručení | Doložka o převzetí, dodejka nebo datová schránka - ode dne doručení se počítá konec vztahu. |
| Podpis jednající strany | U dohody podpisy obou stran, u výpovědi a okamžitého zrušení podpis té strany, která vztah ukončuje. |
Časté chyby
- Ústní nebo esemeskové ukončení - k výpovědi ani okamžitému zrušení se bez písemné formy nepřihlíží (§ 77 odst. 6 zákoníku práce).
- Počítání výpovědní doby od data na dokumentu - patnáct dnů běží ode dne doručení druhé smluvní straně.
- Opisování výpovědních důvodů podle § 52 zákoníku práce - ty patří k pracovnímu poměru; dohodu smí vypovědět kterákoli strana i bez důvodu.
- Ukončování dohody, která už skončila uplynutím sjednané doby nebo provedením úkolu - není co rušit.
- Poslání výpovědi obyčejným e-mailem tam, kde na něj druhá strana není nastavena - doručuje se v režimu § 334a až 337 zákoníku práce a pravidla nejsou pro obě strany stejná. Zaměstnavatel smí doručit elektronicky jen se samostatným písemným souhlasem zaměstnance a s uznávaným elektronickým podpisem (§ 335); zaměstnanec smí doručit elektronicky na adresu, kterou mu zaměstnavatel pro tento účel oznámil, a písemnost musí podepsat (§ 337 odst. 3).
- Okamžité zrušení bez opory v dohodě nebo kvůli běžné nespokojenosti - obstojí jen důvod, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 55 odst. 1 nebo § 56 odst. 1 zákoníku práce).
Varianty a vzorové situace
Výpověď DPP ze strany zaměstnance
Brigádník nebo zaměstnanec na dohodu může dohodu vypovědět kdykoli, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Souhlas zaměstnavatele k tomu nepotřebuje - běží jen patnáctidenní výpovědní doba, která začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď DPP ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může dohodu vypovědět stejně volně jako zaměstnanec: výpovědní důvody podle § 52 ani ochranná doba podle § 53 zákoníku práce se na dohody nevztahují. V chráněných situacích ale musí důvod výpovědi na písemnou žádost zaměstnance dodatečně sdělit (§ 77 odst. 7).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Zrušení DPP dohodou ke sjednanému dni
Nejrychlejší cesta: obě strany se shodnou na dni, kterým dohoda o provedení práce končí. Žádná výpovědní doba neběží a den skončení může být i den podpisu. Vyplatí se rovnou vypořádat odměnu za odvedenou práci a předání svěřených věcí.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Okamžité zrušení pro nevyplacenou odměnu
Nevyplatil-li zaměstnavatel odměnu z dohody ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti, jde o důvod, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 56 odst. 1 zákoníku práce). Spolehlivě tak dohodu zrušíte, když okamžité zrušení výslovně připouští - podívejte se nejdřív do své dohody; vzor dohody o provedení práce na tomto webu takovou doložku obsahuje. Mlčí-li vaše dohoda, je bezpečnější patnáctidenní výpověď: vztah pak skončí uplynutím výpovědní doby, ne dnem doručení.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
VÝPOVĚĎ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE
podle § 77 odst. 5 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Zaměstnavatel: ..........................., IČO: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ...........................
I. Ukončovaná dohoda
Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne ........................... dohodu o provedení práce, jejímž předmětem je sjednaná práce „...........................“ (§ 75 zákoníku práce).
II. Výpověď
Tímto dávám podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce výpověď z výše uvedené dohody o provedení práce.
Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla tato výpověď doručena druhé smluvní straně. Právní vztah založený dohodou o provedení práce skončí uplynutím této výpovědní doby.
III. Závěrečná ustanovení
Tato písemnost se vyhotovuje ve dvou stejnopisech; jeden se doručuje druhé smluvní straně, druhý zůstává odesílající straně.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnanec
Potvrzení o převzetí: tuto písemnost převzal/a dne ........................................
Podpis: ........................................
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) vzor Word (DOCX)
Vzor ukončení dohody o provedení práce (dpp) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Jak dlouhá je výpovědní doba u dohody o provedení práce?
Patnáct dnů. Podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce začíná výpovědní doba dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně - ne prvním dnem následujícího měsíce jako u pracovního poměru. Doručíte-li výpověď 3. září, je 3. září prvním dnem výpovědní doby a vztah skončí uplynutím 17. září. V dohodě si ale strany mohou sjednat i delší výpovědní dobu a takové ujednání má přednost.
Může zaměstnavatel vypovědět DPP bez udání důvodu?
Ano, a stejně tak zaměstnanec. Výpovědní důvody podle § 52 ani ochranná doba podle § 53 zákoníku práce se na dohody nevztahují - § 77 odst. 2 vylučuje z jejich režimu ustanovení o skončení pracovního poměru. Domáhal-li se ale zaměstnanec před výpovědí některých zákonem vypočtených práv (například požádal o zaměstnání v pracovním poměru nebo o rodičovskou dovolenou) a do měsíce od doručení výpovědi písemně požádá o odůvodnění, musí mu zaměstnavatel důvody sdělit (§ 77 odst. 7).
Kdy lze dohodu zrušit okamžitě?
Jen z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr - a spolehlivě jen tehdy, když okamžité zrušení výslovně připouští sama dohoda (výklad § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce je sporný). Zaměstnavatel potřebuje důvod podle § 55 odst. 1: odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin v tam uvedeném rozsahu, nebo porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec může zrušit vztah podle § 56 odst. 1, nemůže-li podle lékařského posudku dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví, anebo nevyplatil-li mu zaměstnavatel odměnu ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti. Vztah končí dnem doručení; mlčí-li dohoda o okamžitém zrušení, je bezpečnější patnáctidenní výpověď.
Jak výpověď z dohody správně doručit?
Nejjistější je osobní předání proti podpisu - vzor proto obsahuje doložku o převzetí. Na výpověď i okamžité zrušení dopadá zvláštní režim doručování podle § 334a až 337 zákoníku práce; dohodu o zrušení z něj § 334 vyjímá. Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou na pracovišti, kdekoli zaměstnance zastihne, datovou schránkou, elektronicky nebo poštou - poštou ovšem jen tehdy, není-li doručení na pracovišti možné (§ 334a odst. 1); nevyzvednutá zásilka se považuje za doručenou posledním dnem patnáctidenní úložní lhůty (§ 336) a písemnost dodaná do datové schránky desátým dnem (§ 335a). Elektronické doručení zaměstnavatelem navíc vyžaduje samostatný písemný souhlas zaměstnance a uznávaný elektronický podpis (§ 335), takže obyčejný e-mail od zaměstnavatele neobstojí. Zaměstnanec to má volnější: doručuje osobně v sídle zaměstnavatele, datovou schránkou s fikcí doručení 10. dnem od dodání (§ 337 odst. 6), anebo elektronicky na adresu, kterou mu zaměstnavatel pro tento účel oznámil - pak musí písemnost podepsat a doručena je potvrzením zaměstnavatele, nejpozději 15. dnem od dodání (§ 337 odst. 3 a 4).
Co mi zaměstnavatel dluží po skončení dohody?
Odměnu za skutečně odvedenou práci. Je splatná v pravidelném výplatním termínu; byla-li sjednána jednorázová splatnost až po provedení celého úkolu, vyplatí ji zaměstnavatel v nejbližším termínu po dokončení a odevzdání práce (§ 144, § 141 zákoníku práce). Nevyčerpaná dovolená, na kterou vám vzniklo právo, se proplácí (§ 222). Zápočtový list u dohody o provedení práce dostanete jen tehdy, založila-li účast na nemocenském pojištění nebo byly-li z odměny prováděny exekuční srážky (§ 313).
Co když je způsob ukončení sjednán přímo v dohodě?
Pak platí to, co jste si ujednali. Ustanovení § 77 odst. 5 zákoníku práce je uvozeno slovy „není-li sjednán způsob zrušení“, takže zákonné tři cesty nastupují teprve tehdy, když dohoda mlčí. Písemná forma se vyžaduje vždy (§ 77 odst. 6). O sporu o platnost ukončení rozhoduje soud; dvouměsíční lhůtu pro žalobu stanoví zákoník práce výslovně jen pro pracovní poměr (§ 72), pro dohody ji neupravuje - s obranou proto neotálejte.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 19. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- společné ustanovení o dohodách - způsoby zrušení dohody, není-li způsob zrušení sjednán (dohodou, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení, okamžitým zrušením, které podle odst. 5 písm. c) „může být sjednáno“ jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr), písemná forma, vyloučení pravidel o skončení pracovního poměru
- § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dohoda o provedení práce - rozsah nejvýše 300 hodin ročně a doba, na kterou se dohoda uzavírá
- § 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- informační povinnost zaměstnavatele u dohod, neobsahuje-li tyto údaje sama dohoda - mimo jiné o postupu při rozvazování vztahu a o délce a běhu výpovědní doby; podle odst. 2 lze tuto informaci nahradit odkazem na právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis
- § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem: odsouzení pro úmyslný trestný čin nebo porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem; zákaz vůči těhotné zaměstnankyni a rodičům na mateřské či rodičovské dovolené
- § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zdravotní posudek a nevyplacená odměna do 15 dnů po splatnosti
- § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní důvody zaměstnavatele u pracovního poměru - na výpověď z dohody se nevztahují
- § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- ochranná doba u výpovědi z pracovního poměru - na výpověď z dohody se nevztahuje
- § 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- splatnost a výplata odměny z dohody; jednorázová splatnost po dokončení a odevzdání práce
- § 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém právo na ně vzniklo
- § 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou - podle odst. 2 přísluší „pouze v případě skončení pracovního poměru“; na vztah z dohody se použije přes § 77 odst. 2, který dovolenou z režimu dohod nevylučuje
- § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) - u dohody o provedení práce jen při účasti na nemocenském pojištění nebo byl-li z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zvláštní režim doručování (§ 334a až 337) se vztahuje i na výpověď a okamžité zrušení vztahu z dohody, nikoli však na dohodu podle § 77 odst. 5 písm. a)
- § 334a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnavatelem - způsoby doručení do vlastních rukou; poštou jen tehdy, není-li možné doručení na pracovišti
- § 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování zaměstnavatelem elektronicky - samostatný písemný souhlas zaměstnance a uznávaný elektronický podpis
- § 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance - fikce doručení desátým dnem od dodání
- § 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování prostřednictvím provozovatele poštovních služeb - úložní doba 15 dnů a fikce doručení posledním dnem
- § 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování písemnosti zaměstnancem zaměstnavateli - osobní předání v sídle, elektronicky na adresu oznámenou zaměstnavatelem pro tento účel u písemnosti podepsané zaměstnancem (odst. 3), datová schránka s fikcí doručení 10. dnem od dodání (odst. 6)
- § 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dvouměsíční lhůta pro uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu - zákon ji výslovně stanoví jen pro pracovní poměr
Související dokumenty
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: ukonceni-dohody-o-provedeni-prace.json
