Dohodu o provedení práce lze ukončit třemi způsoby, které stanoví § 77 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce: dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, anebo okamžitým zrušením - to však zákon uvozuje slovy, že „může být sjednáno“ jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, a část odborné veřejnosti z toho dovozuje, že bez takové doložky v dohodě tato cesta otevřená vůbec není. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně - ne dnem podpisu. Tato zákonná pravidla se použijí jen tehdy, není-li způsob zrušení sjednán přímo v dohodě; strany si mohou ujednat vlastní postup, například delší výpovědní dobu. Zrušení vztahu z dohody vyžaduje písemnou formu a k výpovědi ani k okamžitému zrušení učiněnému jinak než písemně se nepřihlíží (§ 77 odst. 6). Výpovědní důvody a ochranná doba, které platí pro pracovní poměr, se na dohody nevztahují.
Kdy ukončení dohody o provedení práce (dpp) použít
Tento vzor použijte, když má dohoda o provedení práce skončit dřív, než měla. Sama totiž končí uplynutím doby, na kterou byla podle § 75 zákoníku práce uzavřena, nebo provedením sjednaného úkolu. Než začnete psát, přečtěte si samotnou dohodu: zákonné způsoby zrušení podle § 77 odst. 5 platí, jen není-li způsob zrušení sjednán v dohodě samotné. Neobsahuje-li tyto údaje sama dohoda, musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o postupu při rozvazování vztahu a o délce a běhu výpovědní doby podle § 77a odst. 1 písm. e) zákoníku práce; tuto informaci přitom může nahradit odkazem na právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis (§ 77a odst. 2).
Zákon nabízí tři cesty. Dohodou vztah končí dnem, na kterém se obě strany shodnou - klidně dnem podpisu. Výpovědí jej může ukončit kterákoli strana, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžitým zrušením vztah končí dnem doručení, u něj ale zákon dodává, že „může být sjednáno“ jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr - tedy pro důvody podle § 55 odst. 1 na straně zaměstnavatele a § 56 odst. 1 na straně zaměstnance. Co ta věta znamená, je sporné: podle příručky MPSV pro personální agendu a části odborné veřejnosti musí okamžité zrušení dohoda předem výslovně připouštět, podle druhého výkladu jde o způsob zákonný omezený jen co do důvodů, a ustálený výklad zatím chybí. Mlčí-li vaše dohoda, počítejte s tím, že druhá strana může platnost zpochybnit - bezpečnou cestou zůstává patnáctidenní výpověď. Náš vzor dohody o provedení práce takovou doložku obsahuje; obsahuje-li ji i vaše dohoda, opírá se okamžité zrušení právě o ni, protože § 77 odst. 5 se použije, jen není-li způsob zrušení sjednán. Výpovědní důvody podle § 52 ani ochranná doba podle § 53 se na dohody nepoužijí: § 77 odst. 2 vylučuje z režimu dohod ustanovení o skončení pracovního poměru.
Skončením vztahu peníze nekončí. Odměnu za odvedenou práci vyplatí zaměstnavatel v pravidelném výplatním termínu, a byla-li sjednána jednorázová splatnost až po provedení celého úkolu, v nejbližším termínu po dokončení a odevzdání práce (§ 144). Nevyčerpaná dovolená, na kterou zaměstnanci na dohodu při splnění podmínek vzniká právo, se proplácí (§ 222). Zápočtový list se u dohody o provedení práce vydává jen tehdy, založila-li účast na nemocenském pojištění nebo byly-li z odměny prováděny exekuční srážky (§ 313).
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení obou stran | Zaměstnavatel (název, IČO, sídlo) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Identifikace ukončované dohody | Datum uzavření dohody a sjednaná práce - aby bylo zřejmé, které dohody se ukončení týká. |
| Zvolený způsob ukončení | Výslovný odkaz na § 77 odst. 5 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce; u okamžitého zrušení odkaz na doložku v dohodě, připouští-li dohoda tento způsob zrušení. |
| Den skončení nebo běh výpovědní doby | U dohody sjednaný den; u výpovědi uplynutí patnácti dnů ode dne doručení; u okamžitého zrušení den doručení. |
| Důvod | U výpovědi nepovinný. U okamžitého zrušení jej vymezte skutkově a musí jít o důvod podle § 55 nebo § 56. |
| Písemná forma | K výpovědi ani okamžitému zrušení učiněnému jinak než písemně se nepřihlíží (§ 77 odst. 6). |
| Doklad o doručení | Doložka o převzetí, dodejka nebo datová schránka - ode dne doručení se počítá konec vztahu. |
| Podpis jednající strany | U dohody podpisy obou stran, u výpovědi a okamžitého zrušení podpis té strany, která vztah ukončuje. |
Časté chyby
- Ústní nebo esemeskové ukončení - k výpovědi ani okamžitému zrušení se bez písemné formy nepřihlíží (§ 77 odst. 6 zákoníku práce).
- Počítání výpovědní doby od data na dokumentu - patnáct dnů běží ode dne doručení druhé smluvní straně.
- Opisování výpovědních důvodů podle § 52 zákoníku práce - ty patří k pracovnímu poměru; dohodu smí vypovědět kterákoli strana i bez důvodu.
- Ukončování dohody, která už skončila uplynutím sjednané doby nebo provedením úkolu - není co rušit.
- Poslání výpovědi obyčejným e-mailem tam, kde na něj druhá strana není nastavena - doručuje se v režimu § 334a až 337 zákoníku práce a pravidla nejsou pro obě strany stejná. Zaměstnavatel smí doručit elektronicky jen se samostatným písemným souhlasem zaměstnance a s uznávaným elektronickým podpisem (§ 335); zaměstnanec smí doručit elektronicky na adresu, kterou mu zaměstnavatel pro tento účel oznámil, a písemnost musí podepsat (§ 337 odst. 3).
- Okamžité zrušení tam, kde je dohoda nepřipouští, nebo kvůli běžné nespokojenosti - zákon je uvozuje slovy „může být sjednáno“ jen pro případy, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce). Podle příručky MPSV i části odborné veřejnosti proto bez doložky v dohodě přípustné není, a obstojí vždy jen důvod podle § 55 odst. 1 nebo § 56 odst. 1.
Varianty a vzorové situace
Výpověď DPP ze strany zaměstnance
Brigádník nebo zaměstnanec na dohodu může dohodu vypovědět kdykoli, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Souhlas zaměstnavatele k tomu nepotřebuje - běží jen patnáctidenní výpovědní doba, která začíná dnem doručení výpovědi zaměstnavateli.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď DPP ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může dohodu vypovědět stejně volně jako zaměstnanec: výpovědní důvody podle § 52 ani ochranná doba podle § 53 zákoníku práce se na dohody nevztahují. V chráněných situacích ale musí důvod výpovědi na písemnou žádost zaměstnance dodatečně sdělit (§ 77 odst. 7).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Zrušení DPP dohodou ke sjednanému dni
Nejrychlejší cesta: obě strany se shodnou na dni, kterým dohoda o provedení práce končí. Žádná výpovědní doba neběží a den skončení může být i den podpisu. Vyplatí se rovnou vypořádat odměnu za odvedenou práci a předání svěřených věcí.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Okamžité zrušení pro nevyplacenou odměnu
Nevyplatil-li zaměstnavatel odměnu z dohody ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti, jde o důvod, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 56 odst. 1 zákoníku práce). Zda tím lze okamžitě zrušit i dohodu, je sporné: § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce říká, že okamžité zrušení „může být sjednáno“ jen pro takové případy, a podle příručky MPSV i části odborné veřejnosti proto musí okamžité zrušení dohoda výslovně připouštět; podle jiného výkladu jde o cestu zákonnou. Podívejte se tedy nejdřív do své dohody - vzor dohody o provedení práce na tomto webu takovou doložku obsahuje. Mlčí-li vaše dohoda, je bezpečnější patnáctidenní výpověď: vztah pak skončí uplynutím výpovědní doby, ne dnem doručení.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
VÝPOVĚĎ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE
podle § 77 odst. 5 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Zaměstnavatel: ..........................., IČO: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ...........................
I. Ukončovaná dohoda
Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne ........................... dohodu o provedení práce podle § 75 zákoníku práce, jejímž předmětem je sjednaná práce: ............................
II. Výpověď
Vážení,
tímto dávám podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce výpověď z výše uvedené dohody o provedení práce.
Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla tato výpověď doručena druhé smluvní straně. Právní vztah založený dohodou o provedení práce skončí uplynutím této výpovědní doby.
III. Závěrečná ustanovení
Tato písemnost se vyhotovuje ve dvou stejnopisech; jeden se doručuje druhé smluvní straně, druhý zůstává odesílající straně.
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnanec
Potvrzení o převzetí: tuto písemnost převzal/a dne ........................................
Podpis: ........................................
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) vzor Word (DOCX)
Vzor ukončení dohody o provedení práce (dpp) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Ukončení dohody o provedení práce (DPP) ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Jak dlouhá je výpovědní doba u dohody o provedení práce?
Patnáct dnů. Podle § 77 odst. 5 písm. b) zákoníku práce začíná výpovědní doba dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně - ne prvním dnem následujícího měsíce jako u pracovního poměru. Doručíte-li výpověď 3. září, je 3. září prvním dnem výpovědní doby a vztah skončí uplynutím 17. září. V dohodě si ale strany mohou sjednat i delší výpovědní dobu a takové ujednání má přednost.
Může zaměstnavatel vypovědět DPP bez udání důvodu?
Ano, a stejně tak zaměstnanec. Výpovědní důvody podle § 52 ani ochranná doba podle § 53 zákoníku práce se na dohody nevztahují - § 77 odst. 2 vylučuje z jejich režimu ustanovení o skončení pracovního poměru. Domáhal-li se ale zaměstnanec před výpovědí některých zákonem vypočtených práv (například požádal o zaměstnání v pracovním poměru nebo o rodičovskou dovolenou) a do měsíce od doručení výpovědi písemně požádá o odůvodnění, musí mu zaměstnavatel důvody sdělit (§ 77 odst. 7).
Kdy lze dohodu zrušit okamžitě?
Jen v případech, kdy by bylo možné okamžitě zrušit pracovní poměr - a i to je sporné. Ustanovení § 77 odst. 5 písm. c) zákoníku práce totiž říká, že okamžité zrušení „může být sjednáno“ jen pro takové případy; podle příručky MPSV a části odborné veřejnosti je tato cesta otevřená, jen připouští-li ji sama dohoda, podle jiného výkladu jde o způsob zákonný. Zaměstnavatel potřebuje důvod podle § 55 odst. 1: odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin v tam uvedeném rozsahu, nebo porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec může zrušit vztah podle § 56 odst. 1, nemůže-li podle lékařského posudku dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví, anebo nevyplatil-li mu zaměstnavatel odměnu ani do 15 dnů po uplynutí období její splatnosti. Vztah končí dnem doručení; mlčí-li dohoda o okamžitém zrušení, je bezpečnější patnáctidenní výpověď.
Jak výpověď z dohody správně doručit?
Nejjistější je osobní předání proti podpisu - vzor proto obsahuje doložku o převzetí. Na výpověď i okamžité zrušení dopadá zvláštní režim doručování podle § 334a až 337 zákoníku práce; dohodu o zrušení z něj § 334 vyjímá. Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou na pracovišti, kdekoli zaměstnance zastihne, datovou schránkou, elektronicky nebo poštou - poštou ovšem jen tehdy, není-li doručení na pracovišti možné (§ 334a odst. 1); nevyzvednutá zásilka se považuje za doručenou posledním dnem patnáctidenní úložní lhůty (§ 336) a písemnost dodaná do datové schránky desátým dnem (§ 335a). Elektronické doručení zaměstnavatelem navíc vyžaduje samostatný písemný souhlas zaměstnance a uznávaný elektronický podpis (§ 335), takže obyčejný e-mail od zaměstnavatele neobstojí. Zaměstnanec to má volnější: doručuje osobně v sídle zaměstnavatele, datovou schránkou s fikcí doručení 10. dnem od dodání (§ 337 odst. 6), anebo elektronicky na adresu, kterou mu zaměstnavatel pro tento účel oznámil - pak musí písemnost podepsat a doručena je potvrzením zaměstnavatele, nejpozději 15. dnem od dodání (§ 337 odst. 3 a 4).
Co mi zaměstnavatel dluží po skončení dohody?
Odměnu za skutečně odvedenou práci. Je splatná v pravidelném výplatním termínu; byla-li sjednána jednorázová splatnost až po provedení celého úkolu, vyplatí ji zaměstnavatel v nejbližším termínu po dokončení a odevzdání práce (§ 144, § 141 zákoníku práce). Nevyčerpaná dovolená, na kterou vám vzniklo právo, se proplácí (§ 222). Zápočtový list u dohody o provedení práce dostanete jen tehdy, založila-li účast na nemocenském pojištění nebo byly-li z odměny prováděny exekuční srážky (§ 313).
Co když je způsob ukončení sjednán přímo v dohodě?
Pak platí to, co jste si ujednali. Ustanovení § 77 odst. 5 zákoníku práce je uvozeno slovy „není-li sjednán způsob zrušení“, takže zákonné tři cesty nastupují teprve tehdy, když dohoda mlčí. Písemná forma se vyžaduje vždy (§ 77 odst. 6). O sporu o platnost ukončení rozhoduje soud; dvouměsíční lhůtu pro žalobu stanoví zákoník práce výslovně jen pro pracovní poměr (§ 72), pro dohody ji neupravuje - s obranou proto neotálejte.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 11. 9. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- společné ustanovení o dohodách - způsoby zrušení dohody, není-li způsob zrušení sjednán (dohodou, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení, okamžitým zrušením, které podle odst. 5 písm. c) „může být sjednáno“ jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr), písemná forma, vyloučení pravidel o skončení pracovního poměru
- § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dohoda o provedení práce - rozsah nejvýše 300 hodin ročně a doba, na kterou se dohoda uzavírá
- § 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- informační povinnost zaměstnavatele u dohod, neobsahuje-li tyto údaje sama dohoda - mimo jiné o postupu při rozvazování vztahu a o délce a běhu výpovědní doby; podle odst. 2 lze tuto informaci nahradit odkazem na právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis
- § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem: odsouzení pro úmyslný trestný čin nebo porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem; zákaz vůči těhotné zaměstnankyni a rodičům na mateřské či rodičovské dovolené
- § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zdravotní posudek a nevyplacená odměna do 15 dnů po splatnosti
- § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní důvody zaměstnavatele u pracovního poměru - na výpověď z dohody se nevztahují
- § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- ochranná doba u výpovědi z pracovního poměru - na výpověď z dohody se nevztahuje
- § 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- splatnost a výplata odměny z dohody; jednorázová splatnost po dokončení a odevzdání práce
- § 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém právo na ně vzniklo
- § 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou - podle odst. 2 přísluší „pouze v případě skončení pracovního poměru“; na vztah z dohody se použije přes § 77 odst. 2, který dovolenou z režimu dohod nevylučuje
- § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) - u dohody o provedení práce jen při účasti na nemocenském pojištění nebo byl-li z odměny prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zvláštní režim doručování (§ 334a až 337) se vztahuje i na výpověď a okamžité zrušení vztahu z dohody, nikoli však na dohodu podle § 77 odst. 5 písm. a)
- § 334a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnavatelem - způsoby doručení do vlastních rukou; poštou jen tehdy, není-li možné doručení na pracovišti
- § 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování zaměstnavatelem elektronicky - samostatný písemný souhlas zaměstnance a uznávaný elektronický podpis
- § 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance - fikce doručení desátým dnem od dodání
- § 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování prostřednictvím provozovatele poštovních služeb - úložní doba 15 dnů a fikce doručení posledním dnem
- § 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování písemnosti zaměstnancem zaměstnavateli - osobní předání v sídle, elektronicky na adresu oznámenou zaměstnavatelem pro tento účel u písemnosti podepsané zaměstnancem (odst. 3), datová schránka s fikcí doručení 10. dnem od dodání (odst. 6)
- § 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dvouměsíční lhůta pro uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu - zákon ji výslovně stanoví jen pro pracovní poměr
Související dokumenty
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: ukonceni-dohody-o-provedeni-prace.json
