Výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranné písemné právní jednání, kterým zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr se zaměstnancem, a to na dobu neurčitou i určitou. Zaměstnavatel ji smí dát jen z některého z důvodů výslovně vyjmenovaných v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a důvod musí ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným (§ 50 odst. 2 a 4); výpověď bez udání důvodu dát nemůže. Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží, a zaměstnanci se doručuje do vlastních rukou (§ 50 odst. 1, § 334a). Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která začíná dnem doručení a činí nejméně 2 měsíce, u důvodů podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc (§ 51). V ochranné době, typicky v pracovní neschopnosti nebo v těhotenství, je výpověď až na výjimky podle § 54 zakázána (§ 53).
Kdy se hodí výpověď ze strany zaměstnavatele
Tento vzor použijte, když chcete jako zaměstnavatel jednostranně ukončit pracovní poměr a máte k tomu některý z důvodů, které zákoník práce výslovně vyjmenovává v § 52: zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, nadbytečnost pro organizační změnu, zdravotní důvody podle lékařského posudku, nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce včetně neuspokojivých výsledků, porušování povinností a porušení režimu dočasně práce neschopného. Platí to pro pracovní poměr na dobu neurčitou i určitou.
Výpověď bez udání důvodu zaměstnavatel dát nemůže. Nemáte-li důvod podle § 52, zbývá dohoda se zaměstnancem (§ 49) nebo, pokud ještě běží zkušební doba, zrušení ve zkušební době (§ 66). Okamžité zrušení pracovního poměru je samostatný a výjimečný postup pro zvlášť hrubé porušení povinností nebo vymezené odsouzení (§ 55) a tento vzor ho neřeší.
Před podpisem si ověřte, zda zaměstnanec není v ochranné době - v pracovní neschopnosti, karanténě, těhotenství, na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené nebo při ošetřování dítěte (§ 53). Výpověď v ní je zakázána, s výjimkami podle § 54. U důvodů spočívajících v porušování povinností hlídejte lhůty: od zjištění máte 3 měsíce, u porušení režimu dočasně práce neschopného jen 1 měsíc (§ 57, § 58).
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení stran | Zaměstnavatel (název, IČO, sídlo) a zaměstnanec (jméno, datum narození, bydliště). |
| Identifikace pracovního poměru | Datum pracovní smlouvy, druh práce, a jde-li o poměr na dobu určitou, doba jeho trvání. |
| Výpovědní důvod podle § 52 | Odkaz na konkrétní písmeno § 52 a jednoznačný projev vůle dát výpověď. |
| Skutkové vymezení důvodu | Konkrétní skutečnosti s daty, aby důvod nešlo zaměnit s jiným; dodatečně ho měnit nelze (§ 50 odst. 4). |
| Doklady k důvodu | Datum rozhodnutí o organizační změně, lékařského posudku, písemné výzvy k odstranění výsledků nebo upozornění na možnost výpovědi. |
| Výpovědní doba a odstupné | Skončení uplynutím výpovědní doby podle § 51; u důvodů § 52 písm. a) až c) a e) odstupné podle § 67. |
| Datum a podpis | Podpis osoby oprávněné jednat za zaměstnavatele; bez písemné formy se k výpovědi nepřihlíží. |
| Doklad o doručení | Podpis zaměstnance o převzetí, záznam o doručení poštou nebo doklad z datové schránky. |
Časté chyby
- Obecně formulovaný důvod, například jen „organizační důvody“ nebo „porušování pracovní kázně“ bez konkrétních skutků a dat. Důvod musí být skutkově vymezen tak, aby jej nešlo zaměnit s jiným, a dodatečně ho nelze doplnit (§ 50 odst. 4); nejasnou formulaci soud vyloží ve prospěch zaměstnance (§ 18).
- Výpověď pro neuspokojivé výsledky bez předchozí písemné výzvy z posledních 12 měsíců nebo bez přiměřené doby k nápravě, případně výpověď pro soustavné méně závažné porušování bez písemného upozornění na možnost výpovědi z posledních 6 měsíců (§ 52 písm. f) a g)).
- Výpověď pro nadbytečnost nebo ze zdravotních důvodů zaměstnanci v pracovní neschopnosti či těhotné zaměstnankyni - ochranná doba ji zakazuje (§ 53) a výjimka podle § 54 se na tyto důvody nevztahuje.
- Promeškání lhůty u kázeňských důvodů - výpověď podle § 52 písm. h) jde dát jen do 1 měsíce od zjištění (§ 57), podle § 52 písm. g) do 3 měsíců (§ 58). Po uplynutí lhůty už z tohoto důvodu výpověď dát nelze.
- Výpověď poslaná poštou, ačkoli ji šlo předat na pracovišti. Poštou smí zaměstnavatel doručovat jen tehdy, když doručení na pracovišti není možné (§ 334a odst. 1), a jen na poslední adresu, kterou mu zaměstnanec písemně sdělil (§ 336 odst. 1).
- Zapomenuté odstupné nebo jeho chybná výše - u výpovědi podle § 52 písm. a) až c) náleží nejméně jeden až tři průměrné měsíční výdělky podle délky poměru, u písm. e) nejméně dvanáct (§ 67).
Výpověď v pracovní neschopnosti a v jiné ochranné době
Zaměstnanci, který je uznán dočasně práce neschopným nebo má nařízenou karanténu, nesmí zaměstnavatel výpověď zpravidla dát (§ 53 odst. 1 písm. a)). Ochrana neplatí, pokud si zaměstnanec neschopnost úmyslně přivodil nebo pokud vznikla jako bezprostřední následek jeho opilosti nebo zneužití návykových látek. Stejný zákaz chrání těhotné zaměstnankyně a zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, při dlouhodobé péči a při ošetřování či péči o dítě mladší 10 let.
I v ochranné době lze podle § 54 dát výpověď: pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části [§ 52 písm. a)]; pro přemístění [§ 52 písm. b)], ledaže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích sjednaného místa výkonu práce, a ledaže jde o těhotnou nebo o zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené v době, po kterou může žena čerpat mateřskou dovolenou; a pro porušení povinností podle § 52 písm. g) a h), včetně porušení režimu dočasně práce neschopného, ovšem ne těhotné zaměstnankyni ani zaměstnanci na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené (§ 54 písm. d)). Jinak je tomu u výpovědi z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Tu lze dát i těhotné zaměstnankyni. Nelze ji však dát zaměstnankyni na mateřské dovolené, zaměstnanci na otcovské dovolené ani zaměstnanci na rodičovské dovolené v době, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Byla-li taková výpověď dána před nástupem na tuto dovolenou a výpovědní doba by uplynula v jejím průběhu, skončí výpovědní doba současně s touto dovolenou (§ 54 písm. c)).
Pro nadbytečnost, zdravotní důvody, nejvyšší přípustnou expozici a nesplňování předpokladů či požadavků výjimka neexistuje - s výpovědí musíte počkat, až ochranná doba skončí. Dali-li jste výpověď ještě před ní a výpovědní doba by měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a poměr skončí až uplynutím zbývající části, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2).
Varianty a vzorové situace
Výpověď pro nadbytečnost s odstupným
Výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce, když zaměstnavatel rozhodl o organizační změně a pracovní místo ruší. Do popisu uveďte, kdo a kdy rozhodl, ke kterému dni se které místo ruší a co bude s prací, kterou zaměstnanec vykonával. Zaměstnanci náleží odstupné podle § 67 podle délky pracovního poměru. V pracovní neschopnosti a jiné ochranné době podle § 53 tuto výpověď dát nelze.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď pro soustavné porušování povinností po vytýkacím dopise
Výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce pro soustavné méně závažné porušování povinností. Je možná jen tehdy, když byl zaměstnanec v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi (vytýkací dopis), a jen do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o porušení dozvěděl (§ 58). Výpovědní doba činí nejméně 1 měsíc. Do popisu uveďte jednotlivá porušení s daty, včetně porušení po upozornění.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
Výpověď podle § 52 písm. f) zákoníku práce, když zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele dlouhodobě nedosahuje uspokojivých výsledků. Podmínkou je písemná výzva k jejich odstranění z posledních 12 měsíců a marné uplynutí přiměřené doby k nápravě. Odstupné nenáleží, výpovědní doba činí nejméně 1 měsíc. Do popisu uveďte sledované období, konkrétní výsledky (např. splnění plánu jen na 60 %), lhůtu k nápravě a výsledky po ní.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď ze zdravotních důvodů podle lékařského posudku
Výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce, když zaměstnanec podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci. Týž posudek zakládá i povinnost převést zaměstnance na jinou práci (§ 41). Odstupné podle § 67 se na tento důvod nevztahuje; v pracovní neschopnosti výpověď dát nelze. Do popisu uveďte, kterou práci zaměstnanec podle posudku dále konat nemůže.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď za porušení režimu v pracovní neschopnosti
Výpověď podle § 52 písm. h) zákoníku práce pro porušení režimu dočasně práce neschopného zvlášť hrubým způsobem. Lze ji dát i během pracovní neschopnosti (§ 54 písm. d)), nikoli však těhotné zaměstnankyni nebo na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené. Lhůta je krátká - 1 měsíc od zjištění, nejpozději do 1 roku (§ 57). Do popisu uveďte den a čas, v čem porušení režimu spočívalo (např. nezastižení v místě pobytu) a kdo ho zjistil.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď v pracovní neschopnosti při zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
V pracovní neschopnosti je výpověď zaměstnavatele zakázána (§ 53). Zákaz se ale nevztahuje na výpověď pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části podle § 52 písm. a) (§ 54 písm. a)) ani na výpovědi pro porušení povinností podle § 52 písm. g) a h). Nadbytečnost, zdravotní důvody a neuspokojivé výsledky v nemoci použít nelze. Do popisu uveďte, kdo a kdy rozhodl, ke kterému dni se ruší a kterou část (název, adresa).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď u pracovního poměru na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou lze ukončit výpovědí stejně jako poměr na dobu neurčitou (§ 65 odst. 1), ale zaměstnavatel i zde potřebuje výpovědní důvod podle § 52. Uplyne-li sjednaná doba dřív než výpovědní doba, poměr skončí uplynutím sjednané doby (§ 48 odst. 2).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výpověď ze strany zaměstnavatele - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU
daná zaměstnavatelem podle § 50 odst. 2 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Zaměstnavatel: ..........................., IČO: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ...........................
Vážený pane/Vážená paní,
na základě pracovní smlouvy ze dne ........................... jste u nás zaměstnán/a na pozici ............................
I. Výpověď
Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z výpovědního důvodu podle § 52 zákoníku práce, který je skutkově vymezen v článku II.
II. Skutkové vymezení výpovědního důvodu
...........................
III. Skončení pracovního poměru a nároky zaměstnance
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby podle § 51 zákoníku práce. Výpovědní doba začíná dnem, v němž Vám byla tato výpověď doručena, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.
Při skončení pracovního poměru Vám vydáme potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
za zaměstnavatele ...........................
Potvrzení o převzetí: výpověď převzal/a dne ........................................
Podpis zaměstnance: ........................................
Výpověď ze strany zaměstnavatele - vyplněný vzor
Takto vypadá hotový dokument vyplněný ukázkovými údaji. Jména, adresy, data i čísla jsou smyšlená a jen ilustrační; identifikační čísla záměrně nepatří žádné skutečné osobě ani firmě. Dokument s vlastními údaji sestavíte v generátoru výše.
Ukázka výpovědi pro nadbytečnost. Článek I. odkazuje na konkrétní písmeno § 52, článek II. popisuje kdo a kdy rozhodl, které místo a ke kterému dni se ruší - právě tady se rozhoduje, zda výpověď obstojí u soudu. Článek III. uvádí odstupné odpovídající délce poměru; paní Modelová pracuje u zaměstnavatele déle než 2 roky, náleží jí tedy nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Všechna jména a čísla jsou smyšlená.
Ukázka vyplnění - smyšlené údaje
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU
daná zaměstnavatelem podle § 50 odst. 2 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Zaměstnavatel: Strojírna Ukázka s.r.o., IČO: 12345678, se sídlem Tovární 15, 543 21 Příkladov
Zaměstnanec: Jana Modelová, narozena 3. 4. 1985, bytem Lipová 8, 543 22 Vzorov
Vážená paní,
na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 2. 2023 jste u nás zaměstnána na pozici skladová referentka.
Pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou.
I. Výpověď
Podle § 50 odst. 2 zákoníku práce Vám tímto dáváme výpověď z pracovního poměru z důvodu podle § 52 písm. c) zákoníku práce, neboť jste se vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně stala nadbytečnou.
II. Skutkové vymezení výpovědního důvodu
Rozhodnutím jednatele ze dne 1. 9. 2026 o organizační změně se ke dni 30. 9. 2026 ruší pracovní místo skladové referentky v expedičním skladu v Příkladově. Evidenci příjmu a výdeje zboží převezme vedoucí skladu v rámci své dosavadní pracovní náplně a na zrušené místo nebude přijat jiný zaměstnanec.
Rozhodnutí o organizační změně bylo přijato dne 1. 9. 2026.
III. Skončení pracovního poměru a nároky zaměstnance
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby podle § 51 zákoníku práce. Výpovědní doba začíná dnem, v němž Vám byla tato výpověď doručena, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.
Při skončení pracovního poměru Vám náleží odstupné podle § 67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce ve výši nejméně trojnásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku.
Odstupné Vám bude vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, nedohodneme-li se písemně na jiném termínu výplaty (§ 67 odst. 5 zákoníku práce).
Při skončení pracovního poměru Vám vydáme potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce.
V Příkladov dne 7. 9. 2026
........................................
Ing. Petr Vzorový, jednatel
za zaměstnavatele Strojírna Ukázka s.r.o.
Potvrzení o převzetí: výpověď převzala dne ........................................
Podpis zaměstnance: ........................................
Výpověď ze strany zaměstnavatele vzor Word (DOCX)
Vzor výpověď ze strany zaměstnavatele ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Výpověď ze strany zaměstnavatele vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Výpověď ze strany zaměstnavatele ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Může zaměstnavatel dát výpověď bez udání důvodu?
Ne. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce (§ 50 odst. 2), a to stejně u poměru na dobu neurčitou i určitou. Bez uvedení důvodu smí pracovní poměr zrušit jen ve zkušební době (§ 66). Chcete-li se se zaměstnancem rozejít bez výpovědního důvodu jindy, zbývá písemná dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou poměr skončí sjednaným dnem (§ 49).
Lze dát výpověď zaměstnanci v pracovní neschopnosti?
Zpravidla ne - pracovní neschopnost je ochranná doba a výpověď v ní je zakázána (§ 53 odst. 1 písm. a)), ledaže si ji zaměstnanec úmyslně přivodil nebo vznikla jako bezprostřední následek opilosti či zneužití návykových látek. Zákaz se nevztahuje na výpověď pro zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, pro přemístění mimo sjednané místo výkonu práce a pro porušení povinností podle § 52 písm. g) a h), tedy ani na výpověď pro porušení režimu dočasně práce neschopného (§ 54). Pro nadbytečnost, ze zdravotních důvodů nebo pro neuspokojivé výsledky musíte počkat na konec pracovní neschopnosti.
Jak dlouhá je výpovědní doba a kdy pracovní poměr skončí?
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, u výpovědi z důvodů § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc (§ 51 odst. 2). Začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem tohoto měsíce (§ 51 odst. 1). Výpověď doručená 10. března při dvouměsíční době znamená konec 10. května. Delší výpovědní dobu lze sjednat jen písemně a s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. f) až h) stejně pro obě strany (§ 51 odst. 3). Byla-li výpověď dána před počátkem ochranné doby a výpovědní doba by měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do ní nezapočítává a poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2). U hromadného propouštění skončí poměr nejdříve 30 dnů po doručení zprávy Úřadu práce (§ 63).
Kdy má zaměstnanec při výpovědi nárok na odstupné?
Při výpovědi z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) náleží odstupné nejméně ve výši jednonásobku průměrného měsíčního výdělku při poměru kratším než 1 rok, dvojnásobku při poměru od 1 do 2 let a trojnásobku při poměru alespoň 2 roky; zvlášť se navyšuje u konta pracovní doby (§ 67 odst. 1 písm. d)). Do délky se počítá i předchozí poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezera nepřesáhla 6 měsíců. Při výpovědi podle § 52 písm. e) náleží nejméně dvanáctinásobek (§ 67 odst. 3); na ostatní důvody se § 67 nevztahuje. Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru, nedohodnou-li se strany písemně jinak, a vrací se, pokud zaměstnanec u vás znovu nastoupí dřív, než uplyne doba odpovídající počtu násobků (§ 68).
Jak je to s výpovědí u smlouvy na dobu určitou?
Pracovní poměr na dobu určitou může skončit i výpovědí (§ 65 odst. 1), zaměstnavatel ale i zde potřebuje důvod podle § 52 a platí pro něj stejná ochranná doba i výpovědní doba. Jinak poměr končí sám uplynutím sjednané doby (§ 48 odst. 2); uplyne-li ta dřív než výpovědní doba, skončí poměr právě jí. Byla-li doba omezena na dobu konání určitých prací, musí zaměstnavatel na jejich skončení upozornit zpravidla alespoň 3 dny předem. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí doby s vědomím zaměstnavatele v práci, mění se poměr na dobu neurčitou (§ 65 odst. 2).
Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době?
Ve zkušební době se nedává výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době. To smí zaměstnavatel učinit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, musí být písemné a poměr skončí dnem doručení, není-li uveden den pozdější (§ 66). Zaměstnavatel je však nesmí učinit v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Použijte samostatný vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Co je okamžitá výpověď a kdy ji zaměstnavatel smí dát?
Hovorová „okamžitá výpověď“ je okamžité zrušení pracovního poměru (§ 55). Zaměstnavatel ho smí použít jen výjimečně - při pravomocném odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu v rozsahu podle § 55 odst. 1 písm. a), nebo při porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Musí být písemné se skutkově vymezeným důvodem (§ 60), dát se dá jen ve lhůtě 3 měsíců od zjištění (§ 58) a nikdy těhotné zaměstnankyni ani zaměstnanci na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené. Tento vzor okamžité zrušení neobsahuje.
Kdy lze dát výpověď pro porušování pracovních povinností?
Podle § 52 písm. g) tehdy, když u zaměstnance jsou důvody k okamžitému zrušení, když povinnost porušil závažně, nebo když ji porušuje soustavně méně závažným způsobem - v tom případě jen poté, co byl v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi, typicky vytýkacím dopisem. Výpověď je třeba dát do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o porušení dozvěděli, nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku (§ 58). Po dání výpovědi z tohoto důvodu můžete zaměstnance převést na jinou práci (§ 41 odst. 2 písm. a)).
Jak výpověď zaměstnanci správně doručit?
Zaměstnavatel doručuje do vlastních rukou - předáním na pracovišti, kdekoli bude zaměstnanec zastižen, datovou schránkou nebo elektronicky (§ 334a odst. 1). Odmítne-li zaměstnanec převzetí na pracovišti nebo jinde, je výpověď doručena okamžikem odmítnutí. Elektronicky lze doručovat jen tehdy, když zaměstnanec s tímto způsobem doručování souhlasil v samostatném písemném prohlášení. V prohlášení musí uvést elektronickou adresu, která není ve vaší dispozici, takže zpravidla ne firemní e-mail. Před udělením souhlasu ho musíte písemně informovat o podmínkách takového doručování. Výpověď musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem (§ 335 odst. 1 a 4). Nepotvrdí-li zaměstnanec převzetí do 15 dnů od dodání, považuje se výpověď za doručenou posledním dnem této lhůty (§ 335 odst. 2). Do datové schránky lze doručit s fikcí doručení 10. dnem od dodání (§ 335a). Poštou jen tehdy, když doručení na pracovišti není možné; nevyzvedne-li si zaměstnanec zásilku, považuje se za doručenou posledním dnem patnáctidenní lhůty (§ 336 odst. 4).
Co hrozí, když bude výpověď neplatná?
Zaměstnanec může neplatnost napadnout žalobou do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit (§ 72). Oznámí-li zaměstnavateli písemně, že trvá na dalším zaměstnávání, jeho poměr trvá a náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku až do doby, kdy mu umožníte pracovat nebo kdy poměr platně skončí (§ 69 odst. 1); soud může náhradu za dobu přes 6 měsíců přiměřeně snížit. Neoznámí-li to, platí, že poměr skončil dohodou uplynutím výpovědní doby (§ 69 odst. 3). Samotné opomenutí projednání s odborovou organizací výpověď neplatnou nečiní (§ 19 odst. 2), na rozdíl od písemného odmítnutí souhlasu u člena jejího orgánu, o nějž zaměstnavatel požádal; mlčení 15 dnů je souhlasem a soud může výpověď i přes odmítnutí uznat platnou (§ 61 odst. 2 a 4).
Lze již doručenou výpověď vzít zpět?
Jen se souhlasem zaměstnance. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné (§ 50 odst. 5). Bez souhlasu výpovědní doba doběhne a poměr skončí. Výpovědní důvod přitom nelze ani dodatečně vyměnit za jiný (§ 50 odst. 4) - pokud zjistíte vadu, řešením je odvolání se souhlasem zaměstnance nebo dohoda, nikoli „oprava“ výpovědi.
Co musí zaměstnavatel zaměstnanci vydat a vyplatit při skončení?
Při skončení pracovního poměru musí vydat potvrzení o zaměstnání (§ 313 odst. 1); údaje o průměrném výdělku a další skutečnosti rozhodné pro podporu v nezaměstnanosti uvádí na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení (§ 313 odst. 2). Na žádost vydá do 15 dnů pracovní posudek (§ 314). Za nevyčerpanou dovolenou náleží zaměstnanci při skončení poměru náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 a 3), odstupné jen u důvodů podle § 67.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 19. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 18 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- lze-li právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější
- § 19 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- požaduje-li zákon jen projednání s příslušným orgánem, nelze jednání prohlásit za neplatné jen proto, že k projednání nedošlo
- § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pracovní poměr trvá na dobu neurčitou, nebyla-li písemně sjednána doba jeho trvání
- § 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- povinnost převést zaměstnance na jinou práci mimo jiné při dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti podle lékařského posudku (odst. 1 písm. a)); možnost převedení po výpovědi z důvodů § 52 písm. f) a g) (odst. 2 písm. a))
- § 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- způsoby rozvázání pracovního poměru (dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době); poměr na dobu určitou končí i uplynutím sjednané doby
- § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dohoda o rozvázání pracovního poměru - písemná, poměr končí sjednaným dnem
- § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpověď - písemná forma pod sankcí nepřihlížení, zaměstnavatel jen z důvodů § 52, skutkové vymezení důvodu bez možnosti dodatečné změny, odvolání jen se souhlasem druhé strany a písemně
- § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní doba - běží ode dne doručení a končí dnem číselně shodným, jinak posledním dnem měsíce; nejméně 2 měsíce, u § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc; prodloužení písemnou dohodou, stejně pro obě strany s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. f) až h)
- § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- taxativní výpovědní důvody zaměstnavatele včetně podmínek písemné výzvy do 12 měsíců u neuspokojivých výsledků a písemného upozornění do 6 měsíců u soustavného méně závažného porušování
- § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- ochranná doba (karanténa a pracovní neschopnost nepřivozená úmyslně ani opilostí či návykovými látkami, vojenská služba, veřejná funkce, těhotenství a mateřská, otcovská a rodičovská dovolená, noční práce, dlouhodobá péče, ošetřování a péče o dítě mladší 10 let); prodloužení výpovědní doby o ochrannou dobu
- § 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výjimky ze zákazu výpovědi v ochranné době a jejich protivýjimky pro těhotné a zaměstnance na mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
- § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem - jen při vymezeném odsouzení nebo zvlášť hrubém porušení povinnosti; zákaz vůči těhotné a na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené
- § 57 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- lhůta pro výpověď podle § 52 písm. h) - do 1 měsíce od zjištění, nejpozději do 1 roku od vzniku důvodu; prodloužení při šetření jiného orgánu
- § 58 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- lhůta pro výpověď pro porušení povinnosti nebo z důvodu k okamžitému zrušení - do 3 měsíců od zjištění, nejpozději do 15 měsíců od vzniku důvodu
- § 60 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okamžité zrušení musí být písemné a jeho důvod skutkově vymezený bez možnosti dodatečné změny
- § 61 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- předchozí projednání výpovědi s odborovou organizací; u člena jejího orgánu (a 1 rok po skončení funkce) předchozí souhlas, mlčení 15 dnů je souhlasem, souhlas lze použít do 2 měsíců, odmítnutí působí neplatnost
- § 62 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- hromadné propouštění - definice podle počtu zaměstnanců včetně započtení dohod z týchž důvodů, informování odborové organizace a rady zaměstnanců nejpozději 30 dnů předem, informace a zpráva krajské pobočce Úřadu práce
- § 63 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- hromadně propouštěnému skončí pracovní poměr nejdříve po 30 dnech od doručení zprávy krajské pobočce Úřadu práce
- § 65 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pracovní poměr na dobu určitou může skončit i výpovědí; upozornění na skončení prací 3 dny předem; pokračování po uplynutí doby zakládá poměr na dobu neurčitou
- § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zrušení ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, písemně; zaměstnavatel ne v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti
- § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- odstupné při výpovědi z důvodů § 52 písm. a) až c) (1 až 3 průměrné výdělky podle délky poměru) a e) (12 průměrných výdělků); splatnost
- § 68 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- vrácení odstupného nebo jeho poměrné části při novém nástupu k témuž zaměstnavateli
- § 69 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- neplatná výpověď zaměstnavatele - trvá-li zaměstnanec písemně na dalším zaměstnávání, poměr trvá a náleží mu náhrada mzdy
- § 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit
- § 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší jen při skončení pracovního poměru
- § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- povinnost vydat potvrzení o zaměstnání; údaje rozhodné pro podporu v nezaměstnanosti na žádost v odděleném potvrzení
- § 314 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pracovní posudek na žádost zaměstnance do 15 dnů
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpověď se doručuje podle zvláštních pravidel § 334a až 337
- § 334a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování zaměstnavatelem do vlastních rukou; poštou jen nelze-li doručit na pracovišti; odmítnutí převzetí je doručením
- § 335 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- elektronické doručování jen se souhlasem zaměstnance v samostatném písemném prohlášení s elektronickou adresou, která není v dispozici zaměstnavatele, po předchozí písemné informaci o podmínkách; uznávaný elektronický podpis; nepotvrdí-li zaměstnanec převzetí do 15 dnů od dodání, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty
- § 335a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování do datové schránky zaměstnance, fikce doručení 10. dnem od dodání
- § 336 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- doručování poštou na poslední písemně sdělenou adresu, uložení a fikce doručení po 15 dnech, odmítnutí převzetí
Související dokumenty
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: vypoved-ze-strany-zamestnavatele.json
