Žádost o návrat do zaměstnání je písemné oznámení, kterým zaměstnanec po mateřské nebo rodičovské dovolené sděluje zaměstnavateli den nástupu a žádá o zařazení na práci. Rodičovská dovolená přísluší v rozsahu, o jaký rodič požádal, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne 3 let (§ 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Kdo nastoupí po mateřské dovolené nebo po rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne 2 let, má právo na původní práci a pracoviště, pokud původní práce mezitím neodpadla nebo pracoviště nebylo zrušeno; při pozdějším návratu má právo na práci podle pracovní smlouvy (§ 47). Lhůtu pro oznámení návratu § 196 nestanoví, podejte proto žádost s předstihem a nechte si převzetí písemně potvrdit.
Kdy žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené použít
Vzor použijte, když se po mateřské nebo rodičovské dovolené vracíte do práce a chcete zaměstnavateli písemně oznámit den nástupu a požádat o zařazení. Rodičovská dovolená se čerpá v rozsahu, o jaký jste požádali, a nejdéle do 3 let věku dítěte (§ 196 zákoníku práce). Oznámení zákon výslovně nepředepisuje, písemný záznam ale předejde sporům o den nástupu i o to, na jakou práci máte nastoupit.
Rozhoduje okamžik návratu. Po mateřské dovolené a po rodičovské dovolené skončené přede dnem, kdy dítě dosáhne 2 let, vás zaměstnavatel musí zařadit na původní práci a pracoviště; pokud původní práce odpadla nebo pracoviště zaniklo, zařadí vás podle pracovní smlouvy (§ 47). Při pozdějším návratu máte právo na práci podle pracovní smlouvy, tedy na sjednaný druh práce v sjednaném místě, ne nutně na stejnou židli. Jinou práci vám zaměstnavatel bez vaší dohody přidělit nemůže, kromě případů stanovených zákonem (§ 40).
Do téže žádosti můžete připojit další požadavky: dovolenou před nástupem, kratší úvazek (§ 241, při péči o dítě mladší 15 let), práci z domova (§ 241a, při péči o dítě mladší 9 let) nebo výzvu k přidělení práce, pokud vás zaměstnavatel po návratu posílá domů. Nemá-li pro vás práci, přísluší vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 208), ledaže je uplatněno konto pracovní doby; propustit vás pak může jen výpovědí z některého zákonného důvodu, typicky pro nadbytečnost s odstupným.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnance a zaměstnavatele | Jméno, datum narození a bydliště zaměstnance, název, IČO a sídlo zaměstnavatele. |
| Druh a místo výkonu práce podle smlouvy | Přesně podle pracovní smlouvy - na ně máte nárok, není-li dán nárok na původní místo. |
| Označení dítěte | Jméno a datum narození - od nich se odvíjí hranice 2 let (§ 47) a 3 let (§ 196). |
| Den nástupu | První den po skončení mateřské nebo rodičovské dovolené; při dřívějším návratu jde o návrh, se kterým musí zaměstnavatel souhlasit. |
| Požadavek na zařazení | Původní práce a pracoviště (§ 47 odst. 1), jinak práce podle pracovní smlouvy. |
| Případné další žádosti | Dovolená, kratší pracovní doba (§ 241 odst. 2) nebo práce na dálku (§ 241a) - obě poslední musí být písemné. |
| Datum, podpis a potvrzení převzetí | Vlastnoruční podpis zaměstnance a doložka, kterou zaměstnavatel potvrdí převzetí. |
Časté chyby
- Spoléhání na původní místo i po 2. narozeninách dítěte - po rodičovské dovolené skončené v den 2. narozenin nebo později máte právo jen na práci podle pracovní smlouvy (§ 47 odst. 1 písm. c)).
- Ústní domluva o kratším úvazku nebo home office - žádost podle § 241 a § 241a musí být písemná, aby zaměstnavatel musel odmítnutí písemně odůvodnit, a samotný kratší úvazek i práce na dálku se sjednávají písemně (§ 80, § 317 odst. 1).
- Podpis „nového“ místa nebo nižší mzdy jen proto, že zaměstnavatel tvrdí, že staré místo neexistuje - změna druhu nebo místa práce je vždy dohoda (§ 40 odst. 1), kterou nemusíte uzavřít.
- Odchod domů, když vám zaměstnavatel práci nepřidělí, bez písemného záznamu - bez výzvy a prohlášení připravenosti konat práci se nárok na náhradu mzdy podle § 208 hůř prokazuje.
- Žádost o proplacení staré dovolené místo jejího čerpání - za nevyčerpanou dovolenou náleží náhrada mzdy jen při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2).
- Neověřené datum konce rodičovské dovolené kolem 3. narozenin dítěte - den nástupu si se zaměstnavatelem výslovně potvrďte, aby nevznikla neomluvená absence.
Varianty a vzorové situace
Nástup po rodičovské dovolené ve 3 letech dítěte
Nejčastější situace: rodičovská dovolená končí, protože dítě dosahuje 3 let, a déle ji zákon neposkytuje (§ 196 odst. 1). Při návratu po 2. narozeninách dítěte máte právo na práci podle pracovní smlouvy, ne nutně na totéž místo - vzor proto žádá o přidělení sjednaného druhu práce v sjednaném místě.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Předčasný návrat z rodičovské dovolené
Chcete se vrátit dřív, než jste uvedli v žádosti o rodičovskou dovolenou. Vzor žádá zaměstnavatele o souhlas s dřívějším ukončením a o písemné potvrzení dne nástupu. Skončí-li rodičovská dovolená přede dnem, kdy dítě dosáhne 2 let, máte po nástupu právo na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. c)).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Návrat na zkrácený úvazek
Rodič pečující o dítě mladší 15 let může písemně požádat o kratší pracovní dobu a zaměstnavatel musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody; odmítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241 odst. 2). Kratší úvazek se pak sjednává písemně a mzda mu odpovídá (§ 80).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Návrat s prací z domova
Rodič pečující o dítě mladší 9 let může písemně požádat o práci na dálku. Zaměstnavatel jí vyhovět nemusí, ale odmítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241a). Práce z domova vyžaduje písemnou dohodu podle § 317 odst. 1 zákoníku práce.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Nástup nejprve čerpáním dovolené
Po rodičovské dovolené bývá k dispozici dovolená z let před odchodem. Zaměstnavatel ji musí určit po skončení mateřské a rodičovské dovolené (§ 218 odst. 5), dobu čerpání ale určuje on (§ 217 odst. 1). Bezprostředně navazující dovolenou musí povinně poskytnout jen matce po mateřské dovolené a otci po otcovské či rodičovské dovolené čerpané do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (§ 217 odst. 5).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Výzva k přidělení práce podle pracovní smlouvy
Zaměstnavatel vás po návratu posílá domů nebo vám neurčí práci. Vzor prohlašuje vaši připravenost konat práci, vyzývá k jejímu přidělení a upozorňuje, že po tuto dobu jde o překážku na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 208), není-li uplatněno konto pracovní doby.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Návrat do práce po mateřské dovolené
Na mateřskou dovolenou nenavazujete rodičovskou a vracíte se do práce. Po skončení mateřské dovolené máte právo na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. b)) a na dovolenou bezprostředně navazující, pokud o ni požádáte (§ 217 odst. 5). Mateřská dovolená nesmí být kratší než 14 týdnů (§ 195 odst. 5).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
ŽÁDOST O NÁVRAT DO ZAMĚSTNÁNÍ
oznámení o nástupu do práce po rodičovské dovolené podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ..........................., druh práce podle pracovní smlouvy: ..........................., místo výkonu práce: ...........................
Vážení,
k péči o dítě ..........................., narozené ..........................., čerpám rodičovskou dovolenou podle § 196 zákoníku práce.
Oznamuji Vám, že dne ........................... nastoupím zpět do zaměstnání.
Žádám o přidělení práce podle pracovní smlouvy, tj. práce druhu ........................... v místě výkonu práce ............................ Obsah pracovního poměru, včetně druhu a místa výkonu práce, lze změnit jen dohodou (§ 40 odst. 1 zákoníku práce).
Prosím o písemné potvrzení převzetí této žádosti a o sdělení, na jakou práci a pracoviště budu po nástupu zařazen/a.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
Za zaměstnavatele převzal/a dne ........................................
........................................
jméno a podpis
Žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené vzor Word (DOCX)
Vzor žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Žádost o návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Musím zaměstnavateli návrat z rodičovské dovolené oznamovat a kdy?
Rodičovská dovolená se čerpá v rozsahu, o jaký jste požádali, a žádost musela obsahovat dobu trvání (§ 196 odst. 2 zákoníku práce), takže zaměstnavatel konec zná. Lhůtu pro oznámení návratu § 196 nestanoví - třicetidenní předstih se týká jen žádosti o nástup na rodičovskou dovolenou. Přesto oznámení podejte s předstihem, aby měl zaměstnavatel čas připravit vaše místo a vyřešit zástup. Písemné oznámení s potvrzením převzetí je nejjednodušší důkaz, kdy a na jakou práci jste se hlásili.
Na jakou pozici se po rodičovské dovolené vrátím?
Nastoupíte-li po mateřské dovolené nebo po rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne 2 let, musí vás zaměstnavatel zařadit na původní práci a pracoviště; pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí vás podle pracovní smlouvy (§ 47 zákoníku práce). Při pozdějším návratu máte právo na práci podle pracovní smlouvy, tedy na sjednaný druh práce v sjednaném místě výkonu práce. Jinou práci nebo jiné místo může zaměstnavatel přidělit jen na základě dohody s vámi, nestanoví-li zákon jinak (§ 40). Přeložit zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let může jen na jeho žádost (§ 240 odst. 1).
Co když pro mě zaměstnavatel po návratu nemá místo?
Nepřidělí-li vám práci podle pracovní smlouvy, jde o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele a přísluší vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, ledaže je uplatněno konto pracovní doby (§ 208). Zaměstnavatel vás pak může propustit jen výpovědí ze zákonného důvodu, typicky pro nadbytečnost podle § 52 písm. c); výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná dnem doručení (§ 51). Při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů vám náleží odstupné nejméně jednonásobek, dvojnásobek nebo trojnásobek průměrného výdělku podle toho, zda pracovní poměr trval méně než rok, 1 až 2 roky, nebo alespoň 2 roky (§ 67 odst. 1). Mateřská ani rodičovská dovolená pracovní poměr neukončuje (způsoby skončení vyjmenovává § 48), do jeho trvání se tedy počítá celá doba od vzniku.
Může mi zaměstnavatel dát výpověď už během rodičovské dovolené?
Až na výjimky ne. V době čerpání rodičovské dovolené platí zákaz výpovědi podle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce. Výjimky stanoví § 54 - jde zejména o výpověď při zrušení zaměstnavatele nebo jeho části a za stanovených podmínek při jeho přemístění; výpověď pro nadbytečnost mezi výjimkami není. Ochrana končí dnem skončení rodičovské dovolené, proto se po návratu výpověď pro nadbytečnost objevuje častěji. Ochranná doba ale platí i později, například v době, kdy jste těhotná (§ 53 odst. 1 písm. d)), kdy jste uznáni dočasně práce neschopnými (písm. a)) nebo kdy ošetřujete dítě mladší 10 let nebo o ně pečujete v případech podle zákona o nemocenském pojištění (písm. f)). Výpověď pro nadbytečnost těhotné zaměstnankyni dát nelze, mezi výjimkami podle § 54 není.
Můžu se z rodičovské dovolené vrátit dřív, než jsem uvedla v žádosti?
Dřívější návrat je změnou rozsahu čerpání, na kterou automatický nárok z textu zákoníku práce dovodit nelze - proto vzor u této varianty žádá zaměstnavatele o souhlas a o písemné potvrzení dne nástupu. V praxi se dřívější nástup řeší dohodou. Zvláštní případ upravuje § 198 odst. 2: bylo-li dítě ze zdravotních důvodů převzato do péče léčebného ústavu a vy mezitím nastoupíte do práce, rodičovská dovolená se tím přeruší a nevyčerpaná část vám přísluší od opětovného převzetí dítěte, nejdéle do 3 let jeho věku. Skončí-li rodičovská dovolená přede dnem, kdy dítě dosáhne 2 let, máte po nástupu právo na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. c)).
Mám nárok na zkrácený úvazek po rodičovské dovolené?
Pečujete-li o dítě mladší 15 let, můžete písemně požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby a zaměstnavatel musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody; pokud nevyhoví, musí to písemně odůvodnit (§ 241 odst. 2). Kratší pracovní doba se sjednává písemně a mzda jí odpovídá (§ 80), stejně jako dovolená (§ 213 odst. 2). Práci přesčas vám při kratší pracovní době nelze nařídit (§ 78 odst. 1 písm. i)). Budete-li chtít později zpět na původní rozsah, požádejte opět písemně - odmítnutí musí zaměstnavatel také písemně odůvodnit (§ 241 odst. 3).
Musí mi zaměstnavatel po návratu povolit home office?
Ne, ale musí se k žádosti postavit čelem. Pečujete-li o dítě mladší 9 let a požádáte písemně o práci na dálku, je zaměstnavatel povinen nevyhovění písemně odůvodnit (§ 241a zákoníku práce). Samotná práce z domova je možná jen na základě písemné dohody (§ 317 odst. 1). Dohodu lze vypovědět z jakéhokoli důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, pokud si strany nesjednaly jinou délku nebo nevypověditelnost (§ 317 odst. 2) - s tím při plánování péče o dítě počítejte.
Mohu po rodičovské dovolené nejprve vyčerpat dovolenou?
Zaměstnavatel nesmí určit dovolenou na dobu mateřské nebo rodičovské dovolené (§ 217 odst. 4) a dovolenou, kterou kvůli nim nebylo možné vyčerpat, vám musí určit po jejich skončení (§ 218 odst. 5). Dobu čerpání ale určuje on a oznamuje ji písemně alespoň 14 dnů předem (§ 217 odst. 1). Povinnost vyhovět žádosti o dovolenou bezprostředně navazující má zaměstnavatel jen u matky po skončení mateřské dovolené a u otce po otcovské či rodičovské dovolené čerpané do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (§ 217 odst. 5). Za roky strávené na rodičovské dovolené vzniká dovolená jen omezeně (§ 216 odst. 2 a 3) a proplatit nevyčerpanou dovolenou lze jen při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2).
Přijdu po návratu do práce o rodičovský příspěvek?
Nemusíte. Rodičovský příspěvek náleží nejdéle do 3 let věku dítěte a do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč (§ 30 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře). Podmínka osobní celodenní péče je splněna i tehdy, když v době výdělečné činnosti zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou (§ 31 odst. 3 písm. b)). Dítě mladší 2 let smí navštěvovat jesle, dětskou skupinu nebo mateřskou školu nejvýše 120 hodin v kalendářním měsíci, u starších dětí se docházka nesleduje. Příspěvek je dávka vyřizovaná u Úřadu práce, s pracovní neschopností ani s návratem k zaměstnavateli přímo nesouvisí.
Může se matka vrátit z mateřské dřív a péči převzít otec?
Mateřská dovolená nesmí být kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu (§ 195 odst. 5 zákoníku práce). Otec může peněžitou pomoc v mateřství převzít na základě dohody s matkou v listinné podobě, na které je podpis matky úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění, nejdříve od počátku 7. týdne po porodu, ne však před dnem ověření podpisu, a nejméně na 7 kalendářních dnů (§ 32 odst. 1 písm. e) a odst. 8 zákona č. 187/2006 Sb.); matce se za tuto dobu dávka nevyplácí (§ 36 odst. 1 písm. a)). U svého zaměstnavatele čerpá otec rodičovskou dovolenou, na kterou má nárok od narození dítěte (§ 196 odst. 1). Matka se vrací na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. b)).
Co když mě zaměstnavatel po návratu znevýhodňuje kvůli dítěti?
Diskriminace z důvodu mateřství nebo otcovství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví a v pracovněprávních vztazích je zakázána (§ 16 odst. 2 zákoníku práce); zakázána je i diskriminace z důvodu vztahu nebo povinností k rodině. Zaměstnavatel vás také nesmí postihovat ani znevýhodňovat za to, že se zákonným způsobem domáháte svých práv (§ 346b odst. 4). Prostředky ochrany upravuje antidiskriminační zákon (§ 17). Uchovejte si proto písemné žádosti, jejich potvrzení i písemná odůvodnění odmítnutí.
Jak žádost zaměstnavateli doručit?
Zvláštní doručovací pravidla zákoníku práce se vztahují na písemnosti o skončení pracovního poměru a další vyjmenované písemnosti (§ 334), nikoli na oznámení o návratu. Žádost tedy můžete předat jakýmkoli prokazatelným způsobem. Nejjednodušší je osobní předání proti podpisu na doložce o převzetí, kterou vzor obsahuje; jinak doporučené psaní nebo datová schránka. Druhé podepsané vyhotovení si uschovejte.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rovné zacházení a zákaz diskriminace; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství a otcovství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví
- § 17 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- právní prostředky ochrany před diskriminací upravuje antidiskriminační zákon
- § 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- obsah pracovního poměru lze změnit jen dohodou; práci jiného druhu nebo v jiném místě, než sjednává smlouva, je zaměstnanec povinen konat jen v případech stanovených zákonem
- § 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zařazení na původní práci a pracoviště po mateřské či otcovské dovolené a po rodičovské dovolené skončené přede dnem, kdy dítě dosáhne 2 let; odpadla-li původní práce nebo bylo pracoviště zrušeno, zařazení podle pracovní smlouvy
- § 48 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- taxativní způsoby rozvázání a skončení pracovního poměru
- § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní doba - nejméně 2 měsíce, běží ode dne doručení výpovědi
- § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výpovědní důvody zaměstnavatele, mj. nadbytečnost podle písm. c)
- § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- ochranná doba - zákaz výpovědi mj. v době těhotenství a čerpání mateřské, otcovské a rodičovské dovolené (písm. d)), dočasné pracovní neschopnosti (písm. a)) a v době ošetřování či péče o dítě mladší 10 let podle zákona o nemocenském pojištění (písm. f))
- § 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výjimky ze zákazu výpovědi - mj. zrušení zaměstnavatele nebo jeho části a za stanovených podmínek jeho přemístění; nadbytečnost podle § 52 písm. c) mezi výjimkami není
- § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- odstupné při výpovědi z důvodů § 52 písm. a) až c) nebo dohodě z týchž důvodů - nejméně jedno-, dvoj- nebo trojnásobek průměrného výdělku podle délky trvání pracovního poměru; splatnost v nejbližším výplatním termínu
- § 68 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- vrácení odstupného nebo jeho poměrné části při novém nástupu k témuž zaměstnavateli
- § 78 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnancům s kratší pracovní dobou nelze práci přesčas nařídit (odst. 1 písm. i))
- § 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- kratší pracovní doba se sjednává písemně; mzda odpovídá sjednané kratší pracovní době
- § 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mateřská dovolená 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu); nesmí být kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů od porodu
- § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rodičovská dovolená na písemnou žádost v rozsahu, o jaký rodič požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte; žádost s dobou trvání 30 dnů před nástupem, lze ji podávat opakovaně
- § 198 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- současné čerpání oběma rodiči; přerušení mateřské či rodičovské dovolené nástupem do práce, bylo-li dítě ze zdravotních důvodů převzato do péče léčebného ústavu
- § 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele - náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, neplatí při uplatnění konta pracovní doby
- § 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dovolená zaměstnance s kratší pracovní dobou odpovídá této kratší pracovní době
- § 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rodičovská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby v roce (s výjimkou doby do délky mateřské dovolené) a jen při odpracování alespoň dvanáctinásobku týdenní pracovní doby mimo tyto překážky
- § 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a oznamuje ji písemně 14 dnů předem; nesmí ji určit na dobu mateřské a rodičovské dovolené; povinnost vyhovět žádosti o dovolenou navazující na mateřskou dovolenou (u otce na otcovskou či rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou)
- § 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dovolenou nevyčerpanou pro mateřskou nebo rodičovskou dovolenou určí zaměstnavatel po skončení těchto překážek (odst. 5)
- § 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší jen při skončení pracovního poměru
- § 240 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pracovní cesty mimo obvod obce pracoviště nebo bydliště jen se souhlasem a přeložení jen na žádost zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let; zákaz nařídit práci přesčas při péči o dítě mladší 1 roku
- § 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zaměstnavatel přihlíží při zařazování do směn k potřebám rodiče; na písemnou žádost rodiče dítěte mladšího 15 let musí vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu, nebrání-li tomu vážné provozní důvody; odmítnutí i odmítnutí obnovení původního rozsahu musí písemně odůvodnit
- § 241a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- písemná žádost rodiče dítěte mladšího 9 let o práci na dálku - nevyhoví-li zaměstnavatel, musí to písemně odůvodnit
- § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- práce na dálku jen na základě písemné dohody; závazek lze vypovědět s patnáctidenní výpovědní dobou, není-li sjednáno jinak
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zvláštní pravidla doručování se vztahují na písemnosti týkající se skončení pracovního poměru a další vyjmenované písemnosti
- § 346b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zákaz postihovat nebo znevýhodňovat zaměstnance za to, že se zákonným způsobem domáhá svých práv (odst. 4)
- § 32 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
- nárok otce na peněžitou pomoc v mateřství na základě dohody s matkou v listinné podobě s podpisem matky úředně ověřeným nebo ověřeným orgánem nemocenského pojištění, nejdříve od počátku 7. týdne po porodu a ne před dnem ověření podpisu, nejméně na 7 kalendářních dnů
- § 36 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
- matce se peněžitá pomoc v mateřství nevyplácí za dobu, po kterou ji na základě dohody pobírá otec
- § 30 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře
- rodičovský příspěvek při osobní celodenní a řádné péči o nejmladší dítě, nejdéle do 3 let jeho věku a do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč
- § 31 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře
- podmínka osobní celodenní péče je splněna i při výdělečné činnosti, zajistí-li rodič péči jinou zletilou osobou; dítě mladší 2 let smí navštěvovat jesle, dětskou skupinu či mateřskou školu nejvýše 120 hodin měsíčně, u starších dětí se docházka nesleduje
Související dokumenty
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-navrat-do-zamestnani-po-rodicovske-dovolene.json
