Žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené je písemný podnět zaměstnankyně, popřípadě zaměstnance, zaměstnavateli, aby jí určil čerpání dovolené, na kterou jí vzniklo právo i za dobu mateřské dovolené. Doba mateřské dovolené je překážkou v práci, která se pro účely dovolené považuje za výkon práce (§ 348 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce), a omezení podle § 216 odst. 2 se na ni nevztahuje. Požádá-li zaměstnankyně o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět (§ 217 odst. 5); u dovolené po skončení rodičovské dovolené tuto povinnost nemá a dobu čerpání určuje sám. Proplatit dovolenou za trvání pracovního poměru zákon nepřipouští: náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2).
Kdy žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené použít
Žádost použijte, když se po mateřské dovolené chystáte čerpat dovolenou, kterou máte našetřenou. Za dobu mateřské dovolené vám dovolená vzniká stejně, jako kdybyste pracovala: mateřská dovolená je překážkou v práci, která se pro účely dovolené považuje za výkon práce (§ 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce), a na rozdíl od rodičovské dovolené se na ni nevztahuje omezení podle § 216 odst. 2. Požádáte-li o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, zaměstnavatel vám musí vyhovět (§ 217 odst. 5). Totéž platí pro otce u dovolené navazující na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou čerpanou do doby, po kterou může matka čerpat mateřskou.
Jinak je tomu po skončení rodičovské dovolené. Tam dobu čerpání určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním důvodům i k vašim oprávněným zájmům a určený termín vám musí písemně oznámit alespoň 14 dnů předem (§ 217 odst. 1). Dovolená z doby mateřské a rodičovské dovolené však nepropadá: nemohla-li být vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, musí ji zaměstnavatel určit k čerpání po skončení těchto překážek (§ 218 odst. 5). O „převod“ proto žádat nemusíte, stačí si nechat potvrdit zůstatek.
Pokud čekáte, že vám dovolenou zaměstnavatel proplatí, počítejte s tvrdým pravidlem: za trvání pracovního poměru proplacení zákon nepřipouští, náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2). Variantu „proplacení“ proto použijte jen tehdy, když pracovní poměr končí, například dohodou nebo výpovědí po rodičovské dovolené.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnavatele a zaměstnance | Název a sídlo zaměstnavatele; jméno, datum narození, bydliště a pracovní pozice. Osobní číslo urychlí dohledání zůstatku. |
| Bezprostřední návaznost na mateřskou | Poslední den mateřské (otcovské) dovolené a první den dovolené musí jít bezprostředně po sobě, jinak povinnost vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce nevznikne. |
| Přesný termín a rozsah v hodinách | První a poslední den dovolené, rozsah v hodinách podle § 213 zákoníku práce, případně zůstatek ke dni podání. |
| Roky, za které dovolená vznikla | U zůstatku a proplacení uveďte kalendářní roky. Usnadní to kontrolu, zda zaměstnavatel započetl celou dobu mateřské dovolené. |
| Poučení o vyloučení proplacení | Za trvání pracovního poměru se dovolená jen čerpá; proplatit ji lze pouze při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). |
| Údaje o skončení pracovního poměru | U proplacení den a způsob skončení. Náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 3). |
| Datum a podpis, blok pro zaměstnavatele | Podepsané vyjádření zaměstnavatele s určeným termínem je zároveň písemným oznámením doby čerpání podle § 217 odst. 1 zákoníku práce. |
Časté chyby
- Žádost o proplacení dovolené z mateřské za trvání pracovního poměru. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce), dohoda o opaku tomu nic nemění.
- Mezera mezi koncem mateřské a začátkem dovolené. Mezi mateřskou a dovolenou nesmí zůstat ani jeden den, jinak se zaměstnankyně povinnosti vyhovět podle § 217 odst. 5 nedovolá.
- Nástup na rodičovskou dovolenou během dovolené. Nástupem rodičovské dovolené se dovolená přerušuje (§ 219 odst. 1); termíny proto sesaďte tak, aby rodičovská začala až den po posledním dni dovolené.
- Nenastoupení do práce po rodičovské dovolené jen na základě podané žádosti. Dokud zaměstnavatel čerpání neurčí, hrozí, že nepřítomnost bude posouzena jako neomluvené zameškání (§ 348 odst. 3), za které lze dovolenou krátit (§ 223 odst. 1). Výjimkou je čerpání, které si podle § 218 odst. 4 písemně určíte sama alespoň 14 dnů předem, nebylo-li čerpání určeno do 30. června následujícího kalendářního roku.
- Domněnka, že dovolená z doby mateřské propadne, pokud se nevyčerpá do konce následujícího roku. Podle § 218 odst. 5 ji zaměstnavatel musí určit k čerpání po skončení mateřské a rodičovské dovolené.
- Domněnka, že rodičovská dovolená se pro účely dovolené počítá stejně jako mateřská. Rodičovská se započítává jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby, společného i s nemocí a dalšími překážkami z výčtu § 216 odst. 2 v témže roce, a jen při odpracování alespoň dvanáctinásobku mimo ni (§ 216 odst. 2 a 3), s výjimkou rodičovské čerpané do doby mateřské.
Kolik dovolené vám za mateřskou a rodičovskou dovolenou vznikne
Dovolená za kalendářní rok činí stanovenou týdenní pracovní dobu vynásobenou výměrou dovolené (§ 213 odst. 1 zákoníku práce); výměra je nejméně 4 týdny, u některých zaměstnavatelů a profesí 5 nebo 8 týdnů (§ 212). Při 40hodinovém týdnu a čtyřtýdenní výměře jde o 160 hodin za rok. Za celý rok vzniká, pokud jste v něm po 52 týdnů „konala práci“; jinak přísluší jedna dvaapadesátina za každý odpracovaný týden, alespoň však musí jít o 4 týdny (§ 213 odst. 3 a 4).
Rozhodující je, co se za výkon práce považuje. Mateřská dovolená ano, celá: je překážkou v práci (§ 348 odst. 1 písm. a)) a v omezujícím výčtu § 216 odst. 2 chybí. Rodičovská dovolená se počítá jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby v kalendářním roce, a to jen tehdy, odpracovala-li jste mimo ni v témže roce alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (§ 216 odst. 2 písm. c) a odst. 3). Tento strop je společný pro všechny překážky z výčtu § 216 odst. 2 v témže roce: dočasnou pracovní neschopnost (kromě pracovního úrazu a nemoci z povolání), karanténu, rodičovskou dovolenou a jiné důležité osobní překážky v práci. Byla-li jste v tom roce i nemocná, započte se z rodičovské méně. Rok strávený celý na rodičovské dovolené proto dovolenou nezaloží. Výjimkou je rodičovská dovolená otce čerpaná do doby, po kterou může matka čerpat mateřskou - ta se počítá celá.
Doba samotné dovolené je také výkonem práce (§ 348 odst. 1 písm. b)). Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5). Spočítejte si zůstatek sami a porovnejte ho s tím, co vám sdělí mzdová účtárna.
Ukázka vyplnění
Zaměstnankyně, týdenní pracovní doba 40 hodin, výměra 4 týdny (160 hodin za rok).
Rok 2026: pracovala 1. 1. - 8. 4. (14 týdnů), mateřská dovolená 9. 4. - 21. 10. (28 týdnů), od 22. 10. rodičovská dovolená (10 týdnů).
Započítá se 14 + 28 + 10 = 52 týdnů. Rodičovská (bez jiné nemoci v tomto roce) nepřesahuje 20 týdnů a mimo překážky odpracovala více než 12 týdnů.
Dovolená za rok 2026: 160 hodin, nevyčerpána.
Rok 2027: celý rok rodičovská dovolená, mimo ni neodpracovala ani 12 týdnů.
Dovolená za rok 2027: 0 hodin.
Rok 2028: rodičovská do 31. 3. (13 týdnů), od 1. 4. v práci (39 týdnů).
Započítá se 13 + 39 = 52 týdnů, dovolená za rok 2028: 160 hodin.
Po návratu 1. 4. 2028: 160 hodin z roku 2026 nepropadlo (§ 218 odst. 5), zaměstnavatel je musí určit k čerpání po skončení rodičovské dovolené.
Varianty a vzorové situace
Dovolená navazující na mateřskou před rodičovskou dovolenou
Zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nemusí hned nastoupit na rodičovskou. Požádá-li o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na konec mateřské, zaměstnavatel musí vyhovět (§ 217 odst. 5 zákoníku práce). Rodičovská dovolená pak začíná až po dovolené a žádá se o ni samostatně, písemně a alespoň 30 dnů předem (§ 196 odst. 2).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Dovolená po skončení rodičovské dovolené před nástupem do práce
Po rodičovské dovolené zaměstnavatel povinen vyhovět není, dobu čerpání určuje sám s přihlédnutím k vašim oprávněným zájmům (§ 217 odst. 1). Dovolenou nevyčerpanou kvůli mateřské a rodičovské dovolené vám ale určit musí, a to po skončení těchto překážek (§ 218 odst. 5). Bez určení nastupte do práce, jinak hrozí, že nepřítomnost bude posouzena jako neomluvená (§ 348 odst. 3).
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru po mateřské
Končí-li pracovní poměr po mateřské nebo rodičovské dovolené, přísluší za nevyčerpanou dovolenou náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Neodpracovali-li jste v rozhodném období alespoň 21 dnů, počítá se pravděpodobný výdělek (§ 355). Za trvání pracovního poměru proplacení možné není.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Převod dovolené nevyčerpané kvůli mateřské do dalších let
O převod dovolené z doby mateřské žádat nemusíte: nemohla-li být vyčerpána ani do konce následujícího roku kvůli mateřské nebo rodičovské dovolené, musí ji zaměstnavatel určit k čerpání po jejich skončení (§ 218 odst. 5 zákoníku práce). Tato varianta žádá o písemné sdělení zůstatku a o určení čerpání po návratu.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Dovolená otce navazující na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou
Povinnost vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce platí i pro otce, který žádá o dovolenou navazující bezprostředně na otcovskou nebo rodičovskou dovolenou čerpanou do doby, po kterou je matka oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Taková rodičovská dovolená se navíc pro účely dovolené počítá bez omezení podle § 216 odst. 2.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
ŽÁDOST O ČERPÁNÍ DOVOLENÉ
dovolená navazující bezprostředně na mateřskou dovolenou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec/zaměstnankyně: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ..........................., pracovní pozice: ...........................
I. Předmět žádosti
Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce žádám o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mé mateřské dovolené, jejímž posledním dnem je ............................ Dovolenou budu čerpat od ........................... do ........................... včetně. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět.
Beru na vědomí, že za trvání pracovního poměru nelze dovolenou proplatit; náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce).
II. Rozsah dovolené
Doba mateřské dovolené je dobou překážky v práci, která se pro účely dovolené považuje za výkon práce (§ 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce); omezení podle § 216 odst. 2 zákoníku práce se na mateřskou dovolenou nevztahuje.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
III. Vyjádření zaměstnavatele
Převzetí žádosti potvrzuji dne ....................
Určuji dobu čerpání dovolené od .................... do .................... v rozsahu .......... hodin.
Toto vyjádření je písemným oznámením určené doby čerpání dovolené podle § 217 odst. 1 zákoníku práce.
V .................... dne ....................
........................................
Jméno, funkce a podpis za zaměstnavatele: ....................................
..........................., zaměstnavatel
Žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené vzor Word (DOCX)
Vzor žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Žádost o čerpání dovolené po mateřské dovolené ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Mám nárok na dovolenou i za dobu mateřské dovolené?
Ano. Mateřská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnankyně a doba překážek v práci se pro účely dovolené považuje za výkon práce (§ 348 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). Omezení na dvacetinásobek týdenní pracovní doby podle § 216 odst. 2 se týká nemoci, karantény, rodičovské dovolené a některých osobních překážek, mateřské dovolené ne. Za rok, ve kterém jste pracovala a pak byla na mateřské, vám proto může vzniknout plná dovolená.
Vzniká dovolená i za rodičovskou dovolenou?
Jen omezeně. Doba rodičovské dovolené se pro účely dovolené považuje za výkon práce nejvýše do dvacetinásobku stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby v kalendářním roce (§ 216 odst. 2 písm. c) zákoníku práce), a to jen tehdy, pokud jste mimo ni v témže roce odpracovala alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (§ 216 odst. 3). Strop je společný pro všechny překážky z výčtu § 216 odst. 2 v témže roce, tedy i pro nemoc (kromě pracovního úrazu a nemoci z povolání), karanténu a jiné důležité osobní překážky v práci; byla-li jste tedy v tom roce i nemocná, započte se z rodičovské méně. Za rok celý strávený na rodičovské dovolené tak dovolená nevznikne. Rodičovská dovolená otce čerpaná do doby, po kterou je matka oprávněna čerpat mateřskou, je z tohoto omezení vyňata.
Musí mi zaměstnavatel dovolenou po mateřské dát?
Pokud o ni požádáte tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, ano - podle § 217 odst. 5 zákoníku práce je povinen žádosti vyhovět. Zákon u této žádosti písemnou formu nepředepisuje, písemná žádost s potvrzením převzetí je ale jediný spolehlivý důkaz. Na dobu mateřské ani rodičovské dovolené čerpání dovolené určit nelze (§ 217 odst. 4), takže dovolená musí přijít mezi mateřskou a rodičovskou nebo až po rodičovské. Rodičovskou dovolenou pak nastupte až po posledním dni dovolené, jinak se dovolená přeruší (§ 219 odst. 1).
Propadne mi dovolená, když jsem tři roky na rodičovské?
Ne. Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že jste čerpala mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen určit dobu jejího čerpání po skončení těchto překážek v práci (§ 218 odst. 5 zákoníku práce). Převod podle § 218 odst. 2 se týká jen části přesahující 4 týdny (u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů) a na tuto situaci není potřeba. Zda si takovou dovolenou můžete po návratu určit sama podle § 218 odst. 4, z textu zákona jednoznačně neplyne; bezpečnější je nechat si čerpání určit zaměstnavatelem.
Můžu si dovolenou z mateřské nechat proplatit, místo abych ji čerpala?
Za trvání pracovního poměru ne. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce), a to ani tehdy, kdyby se na proplacení oba dohodli. Pokud pracovní poměr trvá, dovolená se po návratu čerpá. Nevyčerpanou dodatkovou dovolenou nelze proplatit nikdy (§ 222 odst. 5).
Z jaké mzdy se dovolená proplácí, když jsem roky nepracovala?
Náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 3 zákoníku práce). Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 354); neodpracovala-li jste v něm alespoň 21 dnů, což po rodičovské dovolené bývá pravidlem, použije se pravděpodobný výdělek zjištěný z mzdy, které jste dosáhla nebo by zřejmě dosáhla, s přihlédnutím k obvyklé výši složek mzdy nebo ke mzdě kolegů na stejné práci (§ 355). Průměrný výdělek nesmí být nižší než minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu (§ 357 odst. 1). Po skončení pracovního poměru se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy za jeho trvání (§ 360).
Kdy mi musí náhradu za nevyčerpanou dovolenou vyplatit?
Pro splatnost náhrady mzdy platí obdobně pravidla o mzdě (§ 144 zákoníku práce). Požádáte-li o to, musí ji zaměstnavatel vyplatit v den skončení pracovního poměru; neumožňuje-li to technika výpočtu, nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty po skončení (§ 141 odst. 5). Vzor proto obsahuje zaškrtávací pole s touto žádostí. Mějte na paměti, že ve výpovědní době vám zaměstnavatel může místo proplacení určit čerpání dovolené (§ 217 odst. 1). Nesmí je však určit na dobu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené ani na dobu, kdy jste uznána dočasně práce neschopnou (§ 217 odst. 4).
Do kdy můžu náhradu za nevyčerpanou dovolenou požadovat?
Právo na náhradu nepatří mezi práva, která podle § 330 zákoníku práce zanikají, nejsou-li vykonána ve stanovené lhůtě. Jde však o majetkové právo a majetková práva se podle občanského zákoníku promlčují (§ 611); obecná promlčecí lhůta trvá tři roky (§ 629 odst. 1) a běží ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno poprvé (§ 619). K promlčení soud přihlédne jen tehdy, když je zaměstnavatel namítne (§ 610 odst. 1). S uplatněním proto neotálejte.
Kam nastoupím po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené?
Po skončení mateřské dovolené a po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let, je zaměstnavatel povinen zařadit vás na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. b) a c) zákoníku práce). Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí vás podle pracovní smlouvy (§ 47 odst. 2). Na návrat z rodičovské dovolené čerpané po dosažení 2 let věku dítěte se § 47 odst. 1 nevztahuje; práci vám pak zaměstnavatel přiděluje podle pracovní smlouvy. Dovolená navazující na mateřskou nebo rodičovskou tuto povinnost nemění.
Co když mi zaměstnavatel dovolenou za mateřskou upře?
Nejdřív si nechte písemně sdělit, jak zůstatek spočítal, a porovnejte jej s pravidly § 213, § 216 a § 348 zákoníku práce. Nezapočítá-li mateřskou dovolenou, porušuje zákon. Zaměstnavatelé jsou navíc povinni zajišťovat rovné zacházení a diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví (§ 16 odst. 2); prostředky ochrany upravuje antidiskriminační zákon (§ 17).
Jak žádost doručit?
Žádost o dovolenou nepatří mezi písemnosti, pro které zákoník práce stanoví zvláštní pravidla doručování - ta platí pro výpověď, okamžité zrušení a další písemnosti o skončení pracovního poměru nebo mzdový výměr (§ 334 zákoníku práce). Stačí ji předat osobně ve dvou vyhotoveních a na jednom si nechat převzetí potvrdit. U dovolené po mateřské podávejte žádost s předstihem, aby zaměstnavatel stihl termín písemně potvrdit.
Měním po rodičovské zaměstnavatele. Musím si nechat dovolenou proplatit?
Nemusíte. Změníte-li zaměstnání v průběhu téhož kalendářního roku, může vám dovolenou vzniklou u dosavadního zaměstnavatele poskytnout nový zaměstnavatel, požádáte-li o to nejpozději před skončením dosavadního pracovního poměru a oba zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě (§ 221 zákoníku práce). Bez takové dohody vám dosavadní zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou proplatí při skončení poměru (§ 222 odst. 2).
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rovné zacházení a zákaz diskriminace; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví
- § 17 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- právní prostředky ochrany před diskriminací upravuje antidiskriminační zákon
- § 47 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- zařazení na původní práci a pracoviště po skončení mateřské, otcovské a rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne 2 let; jinak podle pracovní smlouvy
- § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dohoda o rozvázání pracovního poměru - písemná forma, končí sjednaným dnem
- § 141 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- splatnost mzdy; odst. 5 výplata na žádost zaměstnance v den skončení pracovního poměru, jinak v nejbližším pravidelném termínu výplaty
- § 142 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výplata mzdy; odst. 6 předložení dokladů, podle nichž byla mzda vypočtena
- § 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pro splatnost a výplatu náhrady mzdy nebo platu platí obdobně § 141 až 143
- § 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mateřská dovolená 28 týdnů, při porodu dvou a více dětí 37 týdnů; odst. 3 při nástupu méně než 6 týdnů před porodem z jiného důvodu než předčasného porodu jen 22, popřípadě 31 týdnů ode dne porodu
- § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rodičovská dovolená na písemnou žádost nejdéle do 3 let věku dítěte; žádost alespoň 30 dnů před nástupem s uvedením doby trvání
- § 197 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mateřská dovolená při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů 22 týdnů, u dvou a více dětí 31 týdnů, nejdéle do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku
- § 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- výměra dovolené nejméně 4 týdny v kalendářním roce, u vymezených skupin 5 nebo 8 týdnů
- § 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dovolená za kalendářní rok v délce týdenní pracovní doby vynásobené výměrou; poměrná část za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu jedna dvaapadesátina; podmínka alespoň 4 týdnů práce
- § 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rodičovská dovolená (kromě čerpané do doby mateřské), nemoc a další překážky se pro účely dovolené počítají dohromady jen do dvacetinásobku týdenní pracovní doby v kalendářním roce a jen při odpracování alespoň dvanáctinásobku mimo ně; zaokrouhlení na celé hodiny nahoru
- § 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- určení doby čerpání zaměstnavatelem, písemné oznámení 14 dnů předem, čerpání před vznikem práva, zákaz určit dovolenou na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou a na dočasnou pracovní neschopnost, povinnost vyhovět žádosti o dovolenou navazující na mateřskou (odst. 5)
- § 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- čerpání v roce vzniku, převod části nad 4 týdny (u pedagogických a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů), čerpání do konce následujícího roku, určení zaměstnancem po 30. červnu; odst. 5 dovolená nevyčerpaná pro mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se určí po skončení těchto překážek
- § 219 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dovolená se přerušuje nástupem mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené
- § 221 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- dovolenou vzniklou u dosavadního zaměstnavatele může poskytnout nový zaměstnavatel, požádá-li o to zaměstnanec před skončením pracovního poměru a zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě
- § 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; za nevyčerpanou dovolenou jen při skončení pracovního poměru; vrácení náhrady za dovolenou, na niž právo nevzniklo; dodatkovou dovolenou proplatit nelze
- § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- krácení dovolené jen za neomluveně zameškanou směnu
- § 330 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- taxativní výčet případů, kdy právo zaniká nevykonáním ve stanovené lhůtě
- § 334 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- okruh písemností, pro které platí zvláštní pravidla doručování (skončení pracovního poměru, mzdový výměr a další)
- § 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- za výkon práce se považuje doba překážek v práci a doba dovolené; o neomluveném zameškání práce rozhoduje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací
- § 354 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rozhodným obdobím pro průměrný výdělek je předchozí kalendářní čtvrtletí
- § 355 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- pravděpodobný výdělek, neodpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období alespoň 21 dnů
- § 357 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- průměrný výdělek nižší než minimální mzda nebo nejnižší úroveň zaručeného platu se zvýší na tuto výši
- § 360 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- po skončení pracovněprávního vztahu se použije průměrný výdělek zjištěný naposledy za jeho trvání
- § 610 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- k promlčení soud přihlédne, jen namítne-li je dlužník
- § 611 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- promlčují se všechna majetková práva, nestanoví-li zákon jinak
- § 619 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- promlčecí lhůta běží ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno poprvé
- § 629 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- obecná promlčecí lhůta tři roky
Související dokumenty
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-proplaceni-dovolene-po-materske.json
