Práce z domova (home office) je v zákoníku práce „práce na dálku“ a upravuje ji § 317 zákona č. 262/2006 Sb. Je možná jen na základě písemné dohody zaměstnavatele se zaměstnancem - žádost je první krok k ní, ne dohoda samotná. Na práci z domova není právní nárok. Požádá-li o ni písemně těhotná zaměstnankyně, rodič pečující o dítě mladší než 9 let nebo ten, kdo převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, musí zaměstnavatel případné zamítnutí písemně odůvodnit (§ 241a zákoníku práce). Náklady spojené s prací z domova se hradí buď prokázané, nebo paušálem podle § 190a.
Kdy žádost o práci z domova (home office) použít
Žádost použijte, když chcete pracovat z domova pravidelně, ať už celý týden, nebo jen vybrané dny. Zákoník práce tomu říká práce na dálku a podle § 317 odst. 1 je možná jen na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Jednostranně ji zaměstnavatel smí nařídit jen tehdy, stanoví-li to opatření orgánu veřejné moci (typicky za epidemie); zaměstnanec si ji jednostranně nevezme nikdy.
Právní nárok na home office nemá nikdo. Tři skupiny zaměstnanců ale mají silnější pozici: těhotné zaměstnankyně, ti, kdo pečují o dítě mladší než 9 let, a ti, kdo převážně sami dlouhodobě pečují o osobu závislou ve stupni II až IV. Když takovou písemnou žádost zaměstnavatel nevyhoví, musí zamítnutí písemně odůvodnit (§ 241a zákoníku práce). Proto je u nich písemná žádost podstatná - ústní prosba tuto povinnost nespouští.
Než žádost podáte, promyslete náklady. Zaměstnavatel vám hradí buď náklady, které prokážete, nebo paušál za každou započatou hodinu práce na dálku, jehož výši stanoví vyhláška MPSV (§ 190a). Vzdát se náhrad můžete jen předem písemně. Pokud se dohodnete, výsledkem má být dohoda o práci na dálku - tato žádost ji nenahrazuje.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnavatele a zaměstnance | Název a sídlo zaměstnavatele; jméno, datum narození, bydliště a pozice zaměstnance. |
| Výslovná žádost o práci na dálku | Odkaz na § 317 zákoníku práce a žádost o uzavření písemné dohody. |
| Důvod podle § 241a, pokud se vás týká | Těhotenství, dítě mladší než 9 let s datem narození, nebo péče o osobu závislou se stupněm závislosti. Bez toho zaměstnavatel neví, že musí zamítnutí odůvodnit. |
| Místo výkonu práce | Přesná adresa, odkud budete pracovat. |
| Rozsah a doba | Celý týden nebo vybrané dny, od kdy a zda na dobu neurčitou. |
| Návrh k náhradě nákladů | Paušál, prokázané náklady, nebo ponechání na dohodě. |
| Datum, podpis a místo pro vyjádření zaměstnavatele | Písemné vyjádření je u skupin podle § 241a zároveň odůvodněním zamítnutí. |
Časté chyby
- Ústní domluva místo písemné dohody. Práce na dálku je podle § 317 odst. 1 možná jen na základě písemné dohody.
- Chybí datum narození dítěte nebo stupeň závislosti pečované osoby, takže ze žádosti není poznat, že zaměstnavatel musí zamítnutí odůvodnit.
- Záměna věkových hranic: u práce na dálku je to dítě mladší než 9 let, u kratší pracovní doby podle § 241 dítě mladší než 15 let.
- Nevědomé vzdání se náhrad nákladů. Vzdání musí být předem písemné, a bez paušálu či vzdání vám náleží náhrada nákladů, které prokážete.
- Nástup na home office před podpisem dohody - do té doby platí původní místo výkonu práce a nepřítomnost na pracovišti je neomluvená.
Varianty a vzorové situace
Rodič dítěte do 9 let
Pečujete o dítě mladší než 9 let a chcete pracovat z domova třeba jen některé dny, abyste stihli školku nebo družinu. Zaměstnavatel vám vyhovět nemusí, ale zamítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241a písm. b) zákoníku práce). Žádost proto podejte písemně a uveďte datum narození dítěte - povinnost odůvodnit končí dnem, kdy dítě dovrší 9 let.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Pečující osoba
Převážně sami dlouhodobě pečujete o osobu závislou na pomoci jiného ve stupni II, III nebo IV, typicky o rodiče s přiznaným příspěvkem na péči. I zde platí, že zaměstnavatel nemusí vyhovět, ale zamítnutí musí písemně odůvodnit (§ 241a písm. c) zákoníku práce). Uveďte, o koho pečujete a v jakém stupni závislosti, a mějte po ruce rozhodnutí o příspěvku.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Běžná žádost
Nepatříte do žádné ze skupin podle § 241a zákoníku práce a o práci z domova žádáte kvůli dojíždění, soustředěné práci nebo jiným osobním důvodům. Zaměstnavatel žádost může zamítnout i bez odůvodnění, proto rozhoduje hlavně to, jak přesvědčivě popíšete důvod, rozsah a dostupnost. Začít s jedním či dvěma dny v týdnu bývá průchodnější.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o práci z domova (home office) - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
ŽÁDOST O VÝKON PRÁCE NA DÁLKU
práce z domova (home office) podle § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ..........................., pracovní pozice: ...........................
I. Předmět žádosti
Žádám o umožnění výkonu práce na dálku podle § 317 zákoníku práce a o uzavření písemné dohody o práci na dálku, která je k výkonu práce na dálku nutná (§ 317 odst. 1 zákoníku práce).
II. Důvod žádosti
Povaha mé práce umožňuje její výkon mimo pracoviště zaměstnavatele a plnění pracovních úkolů ani dostupnost pro kolegy a zákazníky tím nebudou dotčeny.
III. Navrhované podmínky
Místo výkonu práce na dálku: ...........................
Rozsah: ve dnech ..........................., v ostatních dnech na pracovišti zaměstnavatele.
Od ........................... na dobu neurčitou.
Náhradu nákladů spojených s výkonem práce na dálku navrhuji upravit v dohodě podle § 190a zákoníku práce.
Závazek z dohody o práci na dálku bude možné rozvázat písemnou dohodou nebo písemnou výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, nesjednáme-li jinak (§ 317 odst. 2 zákoníku práce).
V ........................... dne ...........................
........................................
..........................., zaměstnanec
Vyjádření zaměstnavatele
Žádosti se vyhovuje / nevyhovuje (nehodící se škrtněte).
Odůvodnění nevyhovění: ..............................................................
........................................
..........................., zaměstnavatel
Žádost o práci z domova (home office) vzor Word (DOCX)
Vzor žádost o práci z domova (home office) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Žádost o práci z domova (home office) vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Žádost o práci z domova (home office) ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Mám na home office nárok, když mám malé dítě?
Nemáte. Pečujete-li o dítě mladší než 9 let a požádáte-li písemně, zaměstnavatel vám vyhovět nemusí, ale pokud nevyhoví, musí to písemně odůvodnit (§ 241a písm. b) zákoníku práce). Stejně je na tom těhotná zaměstnankyně a ten, kdo převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV. Důvod zamítnutí pak můžete posoudit, případně s ním pracovat při dalším jednání. Povinnost se týká jen písemné žádosti.
Proč u home office platí 9 let, když u zkráceného úvazku 15?
Jde o dvě různá ustanovení. § 241 odst. 2 zákoníku práce se týká kratší pracovní doby nebo jiné úpravy pracovní doby a vztahuje se na péči o dítě mladší než 15 let; zaměstnavatel tam musí žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. § 241a o práci na dálku míří na dítě mladší než 9 let a ukládá jen povinnost zamítnutí písemně odůvodnit. Pokud vám jde hlavně o čas, zvažte i žádost o kratší pracovní dobu.
Kdo platí elektřinu, topení a internet při práci z domova?
Zaměstnavatel, pokud se nedohodnete jinak. Náhrada je buď ve výši nákladů, které zaměstnavateli prokážete, nebo paušální částka za každou započatou hodinu práce na dálku, je-li sjednána písemně nebo stanovena vnitřním předpisem (§ 190a zákoníku práce). Výši paušálu stanoví vyhláška MPSV a aktualizuje se; soukromý zaměstnavatel může dát více, zaměstnavatel z veřejného sektoru ne. Paušál kryje veškeré náklady, takže vedle něj už nic dalšího nevyúčtujete. Vzdát se náhrad lze jen předem písemně.
Jak se dohoda o práci na dálku ukončí?
Písemnou dohodou ke sjednanému dni, nebo písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez něj. Výpovědní doba je 15 dní a začíná dnem doručení výpovědi druhé straně (§ 317 odst. 2 zákoníku práce). V dohodě lze sjednat jinou výpovědní dobu, musí ale být stejná pro obě strany, nebo výpověď úplně vyloučit. Skončením dohody o práci na dálku pracovní poměr nekončí, jen se vracíte na pracoviště zaměstnavatele.
Může mi zaměstnavatel home office nařídit?
Jen výjimečně. Podle § 317 odst. 3 zákoníku práce smí práci na dálku písemně nařídit jen tehdy, stanoví-li to opatření orgánu veřejné moci podle jiného zákona, na nezbytně nutnou dobu, umožňuje-li to povaha práce a je-li místo pro výkon práce způsobilé. Na výzvu zaměstnavatele pak musíte bez zbytečného odkladu písemně určit takové místo, nebo sdělit, že žádné nemáte. Mimo tyto situace je práce na dálku vždy věcí dohody.
Platí to i pro dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti?
Práci na dálku lze sjednat i s tím, kdo pracuje na dohodu. Náhrady nákladů mu ale náleží jen tehdy, pokud je s ním zaměstnavatel výslovně sjednal (§ 190a odst. 7 zákoníku práce). Pracujete-li na DPP nebo DPČ, uveďte proto návrh na náhradu nákladů přímo v žádosti a trvejte na tom, aby byl i v dohodě.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- práce na dálku jen na základě písemné dohody (odst. 1); rozvázání dohodou nebo výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, dohoda i výpověď písemné, lze sjednat jinou (pro obě strany stejnou) výpovědní dobu nebo vyloučit výpověď (odst. 2); jednostranné nařízení jen při opatření orgánu veřejné moci (odst. 3)
- § 241a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- nevyhoví-li zaměstnavatel písemné žádosti o práci na dálku těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 9 let nebo zaměstnance převážně sám dlouhodobě pečujícího o osobu závislou ve stupni II až IV, je povinen to písemně odůvodnit
- § 190a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- náhrady nákladů při práci na dálku - prokázané nebo paušální částka (odst. 1); předem písemně lze sjednat, že nepřísluší (odst. 2); paušál za započatou hodinu, je-li písemně sjednán nebo stanoven vnitřním předpisem (odst. 3), výši stanoví vyhláška MPSV (odst. 4); splatnost a vyšší paušál mimo veřejný sektor (odst. 5); paušál kryje veškeré náklady (odst. 6); u DPP a DPČ jen je-li sjednáno (odst. 7)
- § 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- obdobná povinnost písemně odůvodnit nevyhovění žádosti o kratší nebo upravenou pracovní dobu - zde ale pro rodiče dítěte mladšího než 15 let
Související dokumenty
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Žádost o rodičovskou dovolenou - vzor
Žádost o rodičovskou dovolenou vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Písemná žádost podle § 196 zákoníku práce - podává se 30 dnů před nástupem.
- Žádost o neplacené volno - vzor
Žádost o neplacené volno vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pozor na doplatek zdravotního pojištění 13,5 % a na podmínky napracování volna.
- Dodatek ke smlouvě - vzor
Dodatek ke smlouvě vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - změna nájmu, ceny či doby trvání, číslování dodatků, účinnost.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-praci-z-domova.json
