Sepsáno.cz

Žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) - vzor 2026 zdarma

Žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) je písemná žádost zaměstnance o snížení týdenní pracovní doby pod 40 hodin. Podle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, jí zaměstnavatel musí vyhovět, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let nebo zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Odmítnutí musí zaměstnavatel písemně odůvodnit. Žádost musí být písemná a samotný kratší úvazek se sjedná písemně (§ 80), obvykle dodatkem k pracovní smlouvě; mzda se sníží v poměru ke kratší pracovní době.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustí váš prohlížeč. Dokument se vytváří přímo ve vašem zařízení a nic z toho, co vyplníte, se nikam neodesílá.

Rozepsaný dokument zůstává uložený jen ve vašem prohlížeči a po 48 hodinách se sám smaže.

Kdy žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) použít

Žádost použijte, když chcete pracovat méně než plných 40 hodin týdně (u vícesměnných provozů 37,5 nebo 38,75 hodiny, § 79 zákoníku práce). Nejčastěji ji podávají rodiče při návratu z rodičovské dovolené, těhotné zaměstnankyně a lidé, kteří pečují o nemocného nebo starého blízkého. Kratší úvazek lze podle § 80 zákoníku práce sjednat jen dohodou, a to písemně - žádost je první krok, výsledkem je dodatek k pracovní smlouvě.

Pro tři skupiny zaměstnanců je žádost silnější než prosba. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel písemné žádosti těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let a zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud nevyhoví, musí to písemně odůvodnit. Stejně lze žádat o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, například o posun začátku směny.

Ostatní zaměstnanci mohou o kratší úvazek požádat také, zaměstnavatel ale vyhovět nemusí. Počítejte s tím, že mzda se sníží v poměru ke kratší pracovní době (§ 80) a že návrat na plný úvazek si nemůžete vynutit - zaměstnavatel odmítnutí musí jen písemně odůvodnit (§ 241 odst. 3).

Náležitosti dokumentu

NáležitostCo musí obsahovat
Označení zaměstnance a zaměstnavateleJméno, datum narození, bydliště a pozice zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele.
Důvod podle § 241 odst. 2Těhotenství, péče o dítě mladší než 15 let nebo převážně osobní dlouhodobá péče o osobu závislou ve stupni II-IV.
Dosavadní a požadovaný rozsahKolik hodin týdně pracujete nyní a kolik chcete pracovat, případně návrh rozvržení do dnů.
Od kdy a na jak dlouhoDatum účinnosti a zda žádáte na dobu neurčitou, nebo do určitého dne.
Písemná forma a podpisZákon vyžaduje písemnou žádost; nechte si potvrdit převzetí, od něj se odvíjí další jednání.
Žádost o písemné odůvodněníPři odmítnutí musí zaměstnavatel důvody sdělit písemně - vyplatí se o ně v žádosti výslovně požádat.

Časté chyby

Varianty a vzorové situace

Rodič dítěte do 15 let

Nejčastější situace: návrat z rodičovské dovolené nebo nástup dítěte do školy. Rodič pečující o dítě mladší než 15 let má na kratší úvazek nárok, pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody, a odmítnutí musí dostat písemně odůvodněné.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Pečující o závislou osobu

Pro zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o blízkého závislého ve stupni II, III nebo IV - typicky o rodiče nebo partnera s příspěvkem na péči. Stupeň I nárok podle § 241 odst. 2 zákoníku práce nezakládá.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Těhotná zaměstnankyně

Těhotná zaměstnankyně může písemně požádat o kratší pracovní dobu a zaměstnavatel jí musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Po porodu se nárok opírá o péči o dítě do 15 let, ne o těhotenství.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) - plný text vzoru

Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.

Zobrazit celý text vzoru
ŽÁDOST O KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBU
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen/a ..........................., bytem ..........................., pracovní pozice ...........................
Vážení,

podle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vás žádám o kratší pracovní dobu podle § 80 zákoníku práce.
I. Důvod žádosti
....................................................................................
II. Požadovaná úprava pracovní doby
Žádám o snížení týdenní pracovní doby z dosavadního rozsahu ........................... na ............................
Kratší pracovní dobu žádám s účinností od ........................... na dobu ...........................
III. Další postup
Beru na vědomí, že mi za kratší pracovní dobu přísluší mzda nebo plat odpovídající sjednané kratší pracovní době (§ 80 zákoníku práce). Kratší pracovní dobu navrhuji sjednat písemným dodatkem k pracovní smlouvě.
Pokud žádosti nevyhovíte, žádám o písemné odůvodnění podle § 241 odst. 2 zákoníku práce.
Děkuji za vyřízení žádosti.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
Za zaměstnavatele převzal/a dne ..................

........................................
jméno a podpis

Žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) vzor Word (DOCX)

Vzor žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.

Žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) vzor PDF

Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.

Žádost o kratší pracovní dobu (zkrácený úvazek) ke stažení zdarma

Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.

Aktuálnost vzoru pro rok 2026

Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.

Časté otázky

Může zaměstnavatel žádost o zkrácený úvazek zamítnout?

Běžnému zaměstnanci ano, kratší pracovní doba se podle § 80 zákoníku práce sjednává dohodou. Jste-li ale těhotná, pečujete o dítě mladší než 15 let nebo převážně sám dlouhodobě pečujete o osobu závislou ve stupni II až IV, musí zaměstnavatel písemné žádosti vyhovět, pokud mu nebrání vážné provozní důvody (§ 241 odst. 2). Odmítnutí musí písemně odůvodnit. Zákon vážné provozní důvody nedefinuje - odůvodnění by mělo být konkrétní, obecná věta „z provozních důvodů to nejde“ je slabá.

O kolik se mi sníží mzda?

Podle § 80 zákoníku práce přísluší mzda nebo plat odpovídající sjednané kratší pracovní době. Při snížení ze 40 na 30 hodin týdně tak obvykle klesne základní mzda na tři čtvrtiny. Snížení není sankce, ale přímý důsledek kratšího úvazku. Nová výše mzdy by měla být uvedena v dodatku k pracovní smlouvě nebo v novém mzdovém výměru.

Můžu se později vrátit na plný úvazek?

Můžete o to písemně požádat. Zaměstnavatel ale takové žádosti vyhovět nemusí - podle § 241 odst. 3 zákoníku práce je povinen jen písemně odůvodnit, proč nevyhověl. Pokud víte, že zkrácení potřebujete jen dočasně (třeba do nástupu dítěte do školy), žádejte o kratší pracovní dobu do určitého dne a trvejte na tom, aby toto datum obsahoval i písemný dodatek. Po jeho uplynutí se vrátíte k původnímu rozsahu bez další dohody.

Do kdy mám žádost podat?

Zákon pro žádost o kratší pracovní dobu žádnou lhůtu nestanoví. Zaměstnavatel ale potřebuje čas zajistit zástup nebo přerozdělit práci, a čím později žádost podáte, tím spíš může argumentovat provozními důvody. Rozumné je podat žádost alespoň měsíc předem, při návratu z rodičovské dovolené spolu s oznámením o návratu.

Kdo se počítá jako pečující o závislou osobu?

Zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), III (těžká) nebo IV (úplná). Stupeň závislosti se posuzuje v řízení o příspěvku na péči a doložíte ho rozhodnutím úřadu práce. Pečovaná osoba nemusí být příbuzný, rozhodující je, že péči zajišťujete převážně vy sami a dlouhodobě.

Nárok mají jen matky?

Ne. Zákon mluví o zaměstnankyni nebo zaměstnanci pečujícím o dítě mladší než 15 let, nárok má tedy i otec, případně jiná osoba, která o dítě skutečně pečuje. U těhotenství jde o nárok zaměstnankyně. Po porodu se žádost opírá o péči o dítě, ne o těhotenství.

Můžu místo kratšího úvazku žádat o home office?

Pro práci na dálku platí samostatné pravidlo v § 241a zákoníku práce. Těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let nebo zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou ve stupni II až IV, o ni může písemně požádat, zaměstnavatel ale vyhovět nemusí - pouze musí nevyhovění písemně odůvodnit. Na kratší úvazek podle § 241 odst. 2 je tedy ochrana silnější než na home office.

Právní úprava

Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.

Související dokumenty

Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-zkraceny-uvazek.json