Žádost o zvýšení mzdy je písemná prosba zaměstnance, aby mu zaměstnavatel mzdu (ve veřejné sféře plat) do budoucna zvýšil. Nárok na zvýšení zákon nedává: mzda se podle § 113 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem, a o tom, zda vyhoví, rozhoduje zaměstnavatel. Zákon nepředepisuje formu žádosti ani lhůtu k odpovědi. Vyhoví-li zaměstnavatel, změní se mzda sjednaná ve smlouvě dohodou (dodatkem), mzda určená výměrem novým mzdovým výměrem a plat novým platovým výměrem s uvedením důvodů změny (§ 136 odst. 2 zákoníku práce).
Kdy žádost o zvýšení mzdy (platu) použít
Žádost o zvýšení mzdy použijte, když chcete zaměstnavatele požádat o vyšší odměnu a chcete, aby žádost měla podobu, kterou lze založit do spisu, předat vedení a později na ni odkázat. Rozhovor s nadřízeným tím nenahrazujete - písemná žádost je spíš jeho podklad a doklad, že proběhl.
Počítejte s tím, že jde o prosbu, ne o nárok. Zákoník práce zaměstnanci právo na pravidelné zvýšení mzdy nedává; mzda se sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem (§ 113 odst. 1) a zaměstnavatel může žádost odmítnout. Zákon také nestanoví lhůtu, do kdy musí odpovědět. Nárok vzniká jen tam, kde jej dává jiný závazek - kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo vaše pracovní smlouva, pokud automatické zvýšení slibují.
Ve veřejné sféře (stát, obce, kraje, příspěvkové organizace, veřejné školy) dostáváte plat a ten nelze zvýšit libovolnou částkou: určuje se podle zákona a nařízení vlády (§ 122 odst. 1). Smysluplná žádost tu míří na konkrétní složku - osobní příplatek, zařazení do platové třídy podle skutečně požadovaných prací nebo platový stupeň podle nezapočtené praxe.
Když zaměstnavatel vyhoví, nestačí změna na výplatní pásce. Mzdu sjednanou ve smlouvě lze změnit jen dohodou (§ 40 odst. 1), tedy dodatkem; mzdu určenou výměrem mění nový mzdový výměr, viz náš vzor mzdového výměru.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označení zaměstnance | Jméno, pracovní pozice, případně oddělení, aby bylo jasné, o koho a o jakou práci jde. |
| Označení zaměstnavatele a adresáta | Název zaměstnavatele a jméno toho, kdo o mzdě rozhoduje; žádost poslaná na nesprávné místo se snadno ztratí. |
| Co žádáte | Zvýšení mzdy, u platu konkrétní složku - osobní příplatek, přezkoumání platové třídy nebo stupně. |
| Navrhovaná výše a účinnost | Nepovinné, ale konkrétní částka a datum usnadní rozhodnutí. Zvýšit lze jen do budoucna. |
| Odůvodnění | Fakta - nové úkoly, výsledky, změna náročnosti práce. Obecné „zdražuje se“ zaměstnavatele k ničemu nezavazuje. |
| Datum a podpis | Podpis zaměstnance; potvrzení převzetí zaměstnavatelem slouží jako doklad, že žádost došla. |
Časté chyby
- Žádost postavená jen na tom, že uplynul rok - samotná doba zaměstnání nárok na zvýšení nezakládá, přesvědčují konkrétní změny v práci a výsledky.
- Spokojit se s ústním příslibem - zvýšení mzdy sjednané ve smlouvě vyžaduje dohodu (dodatek), mzdy z výměru nový mzdový výměr; bez nich se špatně dokazuje.
- Ve veřejné sféře žádat „o 5 000 Kč víc“ - plat se určuje podle zákona a nařízení vlády, žádost musí mířit na konkrétní složku platu.
- Srovnávat se s kolegou bez podkladů - právo na stejnou mzdu platí jen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty (§ 110 zákoníku práce), a to je třeba doložit.
- Nevzít si potvrzení o převzetí žádosti - bez něj nelze doložit, kdy a komu byla podána.
- Spojit žádost s výhrůžkou výpovědí, kterou pak nechcete uskutečnit.
Jak napsat žádost o zvýšení mzdy, aby měla šanci
Začněte tím, co se od poslední změny mzdy stalo. Zákoník práce sám říká, podle čeho se mzda poskytuje: podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných výsledků (§ 109 odst. 4). Odůvodnění, které popisuje změnu právě v těchto věcech, se čte jinak než odůvodnění stojící na životních nákladech.
Uveďte konkrétní částku nebo procento a datum, od kdy by zvýšení platilo. Žádost podejte v době, kdy se ve firmě plánují rozpočty nebo probíhá hodnocení - typicky na podzim nebo na začátku roku.
Žádost předejte osobně a nechte si převzetí potvrdit podpisem na kopii, nebo ji pošlete e-mailem, ze kterého je zřejmé, kdy odešla.
Ukázka vyplnění
Od března 2026 vedu kromě své dosavadní agendy také fakturaci pro celé
obchodní oddělení, kterou dříve zajišťovali dva kolegové. Za poslední
rok jsem zkrátila dobu zpracování měsíční uzávěrky ze šesti na tři
pracovní dny a zaučila dvě nové kolegyně. Navrhuji zvýšení mzdy
z 38 000 Kč na 43 000 Kč hrubého měsíčně s účinností od 1. 1. 2027.
Varianty a vzorové situace
Po roce práce
Pracujete u zaměstnavatele rok nebo déle a mzda se od nástupu nezměnila. Samotná doba zaměstnání nárok na zvýšení nezakládá, proto žádost stavte na tom, co za ten rok přibylo - zkušenosti, samostatnost, výsledky.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Za nové odpovědnosti
Přibyla vám práce nad rámec původního zadání - vedení kolegů, nová agenda, zástup za odešlého kolegu. Mzda se podle § 109 odst. 4 zákoníku práce poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, a právě změnu těchto kritérií žádost popisuje.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Platová sféra - vyšší platová třída
Pro zaměstnance státu, obcí, krajů a příspěvkových organizací. Plat nelze zvýšit libovolně: platová třída se řídí nejnáročnějšími pracemi, které zaměstnavatel od zaměstnance požaduje (§ 123 odst. 2 zákoníku práce), a žádost proto musí popsat práce, ne jen prosit o víc peněz.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Platová sféra - osobní příplatek
Ve veřejné sféře je nejčastější cestou ke zvýšení platu osobní příplatek. Zaměstnavatel jej může přiznat až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně vaší třídy (§ 131 zákoníku práce), nárok na něj ale nemáte.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Platová sféra - nezapočtená praxe
Platový stupeň nezávisí na výsledcích ani na vůli nadřízeného, ale na době započitatelné praxe (§ 123 odst. 4 zákoníku práce). Pokud vám zaměstnavatel při nástupu nezapočetl předchozí praxi, péči o dítě nebo doktorské studium, žádejte přezkoumání a doložte je.
Předvyplnit tuto variantu v generátoru
Žádost o zvýšení mzdy (platu) - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.
Zobrazit celý text vzoru
...........................
...........................
...........................
...........................
...........................
V ........................... dne ...........................
ŽÁDOST O ZVÝŠENÍ MZDY
Vážená paní, vážený pane,
u zaměstnavatele ........................... pracuji na pozici ............................
Tímto Vás žádám o zvýšení mé mzdy.
Odůvodnění
...........................
Děkuji za posouzení žádosti a prosím o písemnou odpověď.
S pozdravem
........................................
...........................
Žádost převzal/a za zaměstnavatele dne ..................
........................................
jméno a podpis
Žádost o zvýšení mzdy (platu) vzor Word (DOCX)
Vzor žádost o zvýšení mzdy (platu) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.
Žádost o zvýšení mzdy (platu) vzor PDF
Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.
Žádost o zvýšení mzdy (platu) ke stažení zdarma
Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.
Aktuálnost vzoru pro rok 2026
Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.
Časté otázky
Mám právo na zvýšení mzdy?
Obecně ne. Zákoník práce neobsahuje pravidlo, podle kterého by se mzda musela po určité době zvyšovat. Mzda se sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem (§ 113 odst. 1 zákoníku práce) a zaměstnavatel může žádost o zvýšení odmítnout. Nárok může plynout z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo přímo z vaší smlouvy, pokud pravidelné zvýšení slibují - tam se podívejte nejdřív. Zvláštní případ je zvýšení minimální mzdy: mzda pod její úrovní se musí dorovnat.
Do kdy musí zaměstnavatel na žádost odpovědět?
Zákon žádnou lhůtu nestanoví a zaměstnavatel nemusí odpovědět ani písemně. Proto vzor končí prosbou o písemnou odpověď a obsahuje potvrzení převzetí. Neozve-li se zaměstnavatel v rozumné době, je na místě se připomenout nebo požádat o schůzku.
Jak se zvýšení mzdy správně zapíše?
Záleží na tom, jak je mzda upravena. Mzdu sjednanou v pracovní smlouvě lze změnit jen dohodou (§ 40 odst. 1 zákoníku práce), tedy písemným dodatkem ke smlouvě. Mzdu určenou mzdovým výměrem mění nový mzdový výměr, který zaměstnavatel musí předat nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, kdy změna nabývá účinnosti (§ 113 odst. 4). U platu je to nový platový výměr, ve kterém zaměstnavatel musí uvést i důvody změny (§ 136 odst. 2). Změna jen na výplatní pásce je pro zaměstnance nejslabší doklad.
Kolega na stejné pozici bere víc. Mohu se toho dovolat?
Zákoník práce říká, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda nebo plat (§ 110 odst. 1) a zaměstnavatel musí zajišťovat rovné zacházení i v odměňování (§ 16 odst. 1). Stejná práce ale neznamená stejný název pozice: zákon ji vymezuje jako práci stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti ve srovnatelných podmínkách a při srovnatelné výkonnosti a výsledcích (§ 110 odst. 2). Rozdíl ve výkonnosti nebo výsledcích tedy rozdílnou mzdu ospravedlnit může. Do žádosti pište jen to, co umíte doložit.
Jak se zvyšuje plat ve státní a veřejné sféře?
Plat určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce a nařízení vlády a nemůže jej určit jiným způsobem, v jiném složení ani v jiné výši (§ 122 odst. 1 zákoníku práce). Platový tarif se odvíjí od platové třídy a platového stupně (§ 123 odst. 1). Do vyššího stupně postupujete s délkou započitatelné praxe, ne na žádost. Žádostí lze ovlivnit hlavně osobní příplatek, který zaměstnavatel může přiznat až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně vaší třídy (§ 131), a zařazení do platové třídy, pokud od vás zaměstnavatel požaduje náročnější práce, než odpovídá vaší třídě (§ 123 odst. 2).
Kdy má smysl žádat o vyšší platovou třídu?
Jen když se změnila práce, kterou od vás zaměstnavatel požaduje. Zaměstnance zařazuje do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích podle nejnáročnějších požadovaných prací (§ 123 odst. 2 zákoníku práce); které práce patří do které třídy, stanoví nařízení vlády s katalogem prací (§ 123 odst. 6). Žádost proto musí popsat konkrétní práce a ideálně je přiřadit k položce katalogu. Dobré výsledky při stejné práci jsou důvodem pro osobní příplatek, ne pro vyšší třídu.
Může zaměstnavatel po žádosti o zvýšení mzdu naopak snížit?
Mzdu sjednanou ve smlouvě jednostranně snížit nemůže - změna obsahu pracovního poměru vyžaduje dohodu (§ 40 odst. 1 zákoníku práce). Mzdu určenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel novým výměrem změnit i bez vašeho souhlasu, ale jen do budoucna, nejdříve od dne, kdy vám nový výměr předá, a ne pod minimální mzdu. Proto je dobré vědět, jak je vaše mzda upravena, ještě než žádost podáte - vzor se na to ptá a podle odpovědi navrhne dodatek nebo nový výměr.
Právní úprava
Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.
- § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- mzda se sjednává ve smlouvě, stanoví vnitřním předpisem nebo určuje mzdovým výměrem (odst. 1); při změně skutečností ve mzdovém výměru nový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni účinnosti změny (odst. 4)
- § 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- obsah pracovního poměru lze změnit jen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance
- § 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- rozlišení mzdy a platu - plat poskytují stát, územní samosprávné celky, státní fondy a vyjmenované organizace (odst. 3); mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, pracovních podmínek, výkonnosti a výsledků (odst. 4)
- § 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- stejná mzda nebo plat za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty u zaměstnavatele
- § 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- povinnost rovného zacházení v odměňování a zákaz diskriminace
- § 122 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- plat určuje zaměstnavatel podle zákona a nařízení vlády; jiným způsobem, v jiném složení a jiné výši jej určit nelze
- § 123 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- platový tarif podle platové třídy a stupně; třída podle nejnáročnějších požadovaných prací (odst. 2), u vedoucího zaměstnance podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává (odst. 3), stupeň podle započitatelné praxe (odst. 4); podrobnosti a stupnice tarifů stanoví nařízení vlády (odst. 6)
- § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- osobní příplatek - zaměstnavatel jej může poskytovat až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy
- § 136 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- platový výměr; při změně nový platový výměr s uvedením důvodů změny nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni účinnosti změny (odst. 2)
Související dokumenty
- Mzdový výměr - vzor
Mzdový výměr vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Určení mzdy podle § 113 zákoníku práce včetně pravidel doručení - vyplňte online, bez registrace.
- Pracovní smlouva - vzor
Pracovní smlouva vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - povinné náležitosti podle § 34 zákoníku práce, zkušební doba i doba určitá.
- Dodatek ke smlouvě - vzor
Dodatek ke smlouvě vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Online generátor - změna nájmu, ceny či doby trvání, číslování dodatků, účinnost.
- Potvrzení o zaměstnání - vzor
Potvrzení o zaměstnání a příjmu vzor 2026 zdarma ke stažení v PDF i Wordu. Pro banku nebo pronajímatele - vyplňte online, bez registrace.
Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-zvyseni-mzdy.json
