Sepsáno.cz

Žádost o otcovskou dovolenou - vzor 2026 zdarma

Žádost o otcovskou dovolenou je písemné oznámení zaměstnance zaměstnavateli, od kterého dne nastupuje na otcovskou dovolenou. Zaměstnavatel je podle § 195a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, povinen otcovskou dovolenou poskytnout, a to po dobu, po kterou zaměstnanci náleží dávka otcovské poporodní péče (otcovská) podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Otcovská trvá 2 týdny, nepřerušuje se a nastoupit na ni je třeba v období 6 týdnů od narození dítěte (§ 38a a § 38b zákona o nemocenském pojištění). Den nástupu určuje sám zaměstnanec; o výplatu dávky zaměstnanec žádá prokazatelným sdělením zaměstnavateli, a vzor proto obsahuje i žádost o výplatu otcovské. Zda zaměstnavatel vyžaduje i identifikátor předepsaného tiskopisu, ověřte v mzdové účtárně; pokud ano, uveďte jej.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustí váš prohlížeč. Dokument se vytváří přímo ve vašem zařízení a nic z toho, co vyplníte, se nikam neodesílá.

Rozepsaný dokument zůstává uložený jen ve vašem prohlížeči a po 48 hodinách se sám smaže.

Kdy žádost o otcovskou dovolenou použít

Žádost použijte, když se vám narodilo dítě a chcete zůstat 2 týdny doma. Zaměstnavatel otcovskou dovolenou nemůže odmítnout - § 195a zákoníku práce mu ukládá ji poskytnout, a to po dobu, po kterou vám náleží dávka otcovské poporodní péče. Zákoník práce přitom pro otcovskou dovolenou žádnou předepsanou žádost ani předstih nestanoví; den nástupu si určujete sami (§ 38b odst. 2 zákona o nemocenském pojištění), jen musí připadnout do 6 týdnů od narození dítěte. Převzali-li jste dítě do péče nahrazující péči rodičů, náleží vám otcovská podle § 38a odst. 1 písm. b) zákona o nemocenském pojištění a otcovská dovolená přísluší po dobu jejího poskytování (§ 195a zákoníku práce); vzor má pro tento případ samostatnou variantu.

Otcovská dovolená a otcovská jako dávka jsou dvě stránky jedné věci: volno od zaměstnavatele a peníze od ČSSZ ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. U zaměstnance se o dávku žádá u zaměstnavatele - za žádost se podle § 109 odst. 1 písm. b) bodu 1 zákona o nemocenském pojištění považuje „u zaměstnance účastného nemocenského pojištění, s výjimkou zahraničního zaměstnance, oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že u tohoto zaměstnance nastala sociální událost, a sdělení, o kterou dávku žádá, spolu s doložením příslušného dokladu podle odstavců 4 až 8, kterým osvědčuje splnění podmínek pro nárok na tuto dávku a její výplatu, a sdělením identifikátoru předepsaného tiskopisu“; u otcovské se sděluje den, od kterého o výplatu žádáte, a identifikační údaje dítěte (§ 109 odst. 8). Vzor obsahuje údaje podle § 109 odst. 8; zda zaměstnavatel vyžaduje i identifikátor předepsaného tiskopisu, ověřte v mzdové účtárně - pokud ano, uveďte jej. Zaměstnavatel podklady předá ČSSZ. Tiskopis ČSSZ není součástí tohoto vzoru a stáhnete ho na webu ČSSZ.

Otcovskou dovolenou nelze dělit ani přerušit: 2 týdny běží vcelku od zvoleného dne. Můžete ji čerpat současně s mateřskou dovolenou matky a po ní navázat řádnou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou - na tu ale podejte zvláštní žádost s 30denním předstihem.

Náležitosti dokumentu

NáležitostCo musí obsahovat
Označení zaměstnance a zaměstnavateleJméno, datum narození a bydliště zaměstnance, pracovní pozice, název a sídlo zaměstnavatele.
Označení dítěteJméno, datum narození a rodné číslo - identifikační údaje dítěte jsou povinnou součástí žádosti o výplatu otcovské.
Den nástupuUrčujete ho sami, v období 6 týdnů od narození nebo převzetí dítěte; od něj se počítají 2 týdny a od něj žádáte o výplatu dávky.
Konec otcovské dovolenéPoslední den dvoutýdenní podpůrčí doby - zaměstnavatel ví, kdy s vámi opět počítat.
Žádost o výplatu otcovskéSdělení, že žádáte o otcovskou a od kterého dne; bez něj zaměstnavatel nemá podklad pro ČSSZ.
Doklady ve zvláštních situacíchPři převzetí dítěte rozhodnutí příslušného orgánu, při hospitalizaci dítěte identifikátor tiskopisu o její době a dni propuštění.
Datum, podpis a potvrzení převzetíŽádost o dávku musí být uplatněna prokazatelným způsobem; potvrzení převzetí zaměstnavatelem to doloží.

Časté chyby

Varianty a vzorové situace

Dítě bylo po porodu v nemocnici

Bylo-li dítě po porodu hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky, šestitýdenní období pro nástup na otcovskou se prodlužuje o dny hospitalizace v těchto 6 týdnech. Trvala-li hospitalizace ještě v den, kdy uplynulo 6 týdnů, lze nastoupit také v období, které začíná propuštěním dítěte a trvá tolik dnů, kolik dnů hospitalizace připadlo do 6 týdnů od narození; nejpozději do 1 roku věku dítěte (§ 38b odst. 2 zákona o nemocenském pojištění). Například při 10 dnech hospitalizace v 6 týdnech od narození je na nástup 10 dnů od propuštění.

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Osvojení nebo pěstounská péče

Otcovská náleží i muži, který převzal do péče nahrazující péči rodičů dítě mladší 7 let na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Šest týdnů pro nástup se počítá ode dne převzetí dítěte a rozhodnutí se zaměstnavateli dokládá (§ 38a odst. 1 písm. b) a § 109 odst. 8 zákona o nemocenském pojištění).

Předvyplnit tuto variantu v generátoru

Žádost o otcovskou dovolenou - plný text vzoru

Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text zkopírujte a doplňte ručně.

Zobrazit celý text vzoru
ŽÁDOST O OTCOVSKOU DOVOLENOU
Zaměstnavatel: ..........................., se sídlem ...........................
Zaměstnanec: ..........................., narozen ..........................., bytem ..........................., pracovní pozice ...........................
Vážení,

dne ........................... se mi narodilo dítě ..........................., o které pečuji. Podle § 195a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, Vám oznamuji nástup na otcovskou dovolenou a žádám o její poskytnutí.
Otcovskou dovolenou nastupuji dnem ........................... a čerpám ji v délce 2 týdnů, tedy do ............................
Současně podle § 109 odst. 1 písm. b) bodu 1 a odst. 8 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, žádám o výplatu otcovské ode dne ............................ Identifikační údaje dítěte, o které pečuji: ..........................., narozené ..........................., rodné číslo ............................ Prosím o předání podkladů územní správě sociálního zabezpečení.
Prosím o potvrzení převzetí této žádosti.
V ........................... dne ...........................
........................................
...........................
Za zaměstnavatele převzal/a dne ..................

........................................
jméno a podpis

Žádost o otcovskou dovolenou vzor Word (DOCX)

Vzor žádost o otcovskou dovolenou ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stáhnout Word (DOCX)“ - zdarma, bez registrace, s vašimi údaji již doplněnými.

Žádost o otcovskou dovolenou vzor PDF

Tentýž dokument stáhnete i jako PDF připravené k tisku a podpisu. Generování probíhá ve vašem prohlížeči, údaje nikam neodesíláme.

Žádost o otcovskou dovolenou ke stažení zdarma

Vzor je zdarma v plné verzi - žádná zkušební doba, žádný e-mail. Vyplňte, stáhněte, podepište.

Aktuálnost vzoru pro rok 2026

Vzor odpovídá právnímu stavu k roku 2026. Odkazovaná ustanovení průběžně kontrolujeme proti aktuálnímu znění zákonů v oficiální e-Sbírce.

Časté otázky

Může zaměstnavatel otcovskou dovolenou zamítnout?

Ne. Podle § 195a zákoníku práce je zaměstnavatel povinen otcovskou dovolenou poskytnout, a to po celou dobu, po kterou vám náleží dávka otcovské poporodní péče. Nejde o schvalování, ale o oznámení, od kdy nárok uplatňujete. Zákon nestanoví ani předstih, s jakým musíte žádost podat; ohleduplné je dát vědět co nejdříve, ideálně už před porodem s tím, že přesné datum doplníte.

Jak dlouho otcovská dovolená trvá a kdy na ni musím nastoupit?

Otcovská trvá 2 týdny, tedy 14 kalendářních dnů, a nepřerušuje se (§ 38b zákona o nemocenském pojištění). Den nástupu si zvolíte sami, musí ale připadnout do 6 týdnů ode dne narození dítěte. Bylo-li dítě v těchto 6 týdnech hospitalizováno ze zdravotních důvodů na své straně nebo na straně matky, období se o dny hospitalizace prodlužuje. Trvala-li hospitalizace ještě v den uplynutí 6 týdnů, můžete nastoupit také v období, které začíná propuštěním dítěte a trvá tolik dnů, kolik dnů hospitalizace připadlo do 6 týdnů od narození; nejpozději do 1 roku věku dítěte (§ 38b odst. 2). Bylo-li dítě v 6 týdnech od narození v nemocnici 10 dnů, máte na nástup 10 dnů od propuštění.

Kolik dostanu peněz a kdo je platí?

Otcovská činí 70 % denního vyměřovacího základu za každý kalendářní den (§ 38c zákona o nemocenském pojištění) a vyplácí ji ČSSZ, ne zaměstnavatel. Za otcovskou dovolenou vám zaměstnavatel mzdu neplatí. Podmínkou dávky je účast na nemocenském pojištění - bez ní (například u dohody o provedení práce v měsíci, kdy zúčtovaná odměna nedosáhla částky podle § 7a zákona o nemocenském pojištění, tedy 25 % průměrné mzdy zaokrouhleno dolů na celé pětisetkoruny, nebo u zaměstnání malého rozsahu v měsíci, kdy příjem nedosáhl rozhodného příjmu podle § 7) dávka nenáleží, a protože otcovská dovolená je na dávku vázána, nevzniká ani nárok na volno.

Musím vyplnit i tiskopis ČSSZ?

Za žádost o dávku se podle § 109 odst. 1 písm. b) bodu 1 zákona o nemocenském pojištění považuje „u zaměstnance účastného nemocenského pojištění, s výjimkou zahraničního zaměstnance, oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že u tohoto zaměstnance nastala sociální událost, a sdělení, o kterou dávku žádá, spolu s doložením příslušného dokladu podle odstavců 4 až 8, kterým osvědčuje splnění podmínek pro nárok na tuto dávku a její výplatu, a sdělením identifikátoru předepsaného tiskopisu“. U otcovské se nárok uplatňuje sdělením dne, od kterého žádáte o výplatu, a identifikačních údajů dítěte (§ 109 odst. 8). Vzor obsahuje údaje podle § 109 odst. 8; zda zaměstnavatel vyžaduje i identifikátor předepsaného tiskopisu, ověřte v mzdové účtárně - pokud ano, uveďte jej (vzor na něj má nepovinné pole). Zaměstnavatel pak podklady předá územní správě sociálního zabezpečení. Tiskopis ČSSZ tu nenahrazujeme; najdete ho na webu ČSSZ.

Můžeme být na mateřské a otcovské zároveň?

Ano. Mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou lze čerpat současně (§ 198 zákoníku práce), otcovská je právě na první týdny po porodu určena. Otcovská však náleží v tomtéž případě péče o dítě jen jednou a jen jednomu oprávněnému; narodí-li se dvojčata, jde stále o jednu otcovskou.

Může mi zaměstnavatel během otcovské dát výpověď?

Během otcovské dovolené běží ochranná doba, ve které je výpověď ze strany zaměstnavatele zakázaná (§ 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce), s výjimkami podle § 54, například při zrušení zaměstnavatele. Po návratu vás zaměstnavatel musí zařadit na původní práci a pracoviště (§ 47 odst. 1 písm. b); odpadla-li původní práce nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí vás podle pracovní smlouvy.

Mohu po otcovské navázat dovolenou nebo rodičovskou?

Ano. Požádáte-li o řádnou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na otcovskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen vyhovět (§ 217 odst. 5 zákoníku práce); naopak určit vám dovolenou na dobu otcovské nesmí (§ 217 odst. 4). Rodičovská dovolená otci přísluší od narození dítěte, žádost o ni se ale podává samostatně a alespoň 30 dnů předem.

Právní úprava

Citovaná ustanovení naposledy strojově ověřena proti aktuálnímu znění v oficiální e-Sbírce (e-sbirka.gov.cz) dne 5. 10. 2026. Změny zákonů sledujeme průběžně.

Související dokumenty

Strojově čitelné schéma tohoto dokumentu: zadost-o-otcovskou-dovolenou.json